2023年HR年終工作總結(jié)范文

第7頁共7頁2023年?HR年終工?作總結(jié)范文?下面就以?HR們招聘?開始有可能?遇到問題的?順序來列出?(不包含技?術(shù)活):?1、招聘渠?道:報(bào)紙:?成本較高網(wǎng)?絡(luò):林子大?了什么鳥都?有人才市場?:有免費(fèi)有?收費(fèi)的，可?以讓他們推?薦不用天天?坐人才市場?內(nèi)部介紹:?不方便人員?管理，不是?裙帶關(guān)系就?是老鄉(xiāng)、勞?務(wù)派遣:賺?取管理費(fèi)，?社保購買一?般違法，兼?帶招聘(額?外收費(fèi))，?如果約定退?工形式可以?有效降低用?工風(fēng)險(xiǎn)，同?時(shí)降低員工?忠誠度校企?合作:不穩(wěn)?定，但畢業(yè)?后可以更好?融入公司;?實(shí)習(xí)時(shí)不能?簽勞動(dòng)合同?，不能買社?保，一般買?商業(yè)險(xiǎn)，不?受勞動(dòng)法約?束，實(shí)習(xí)期?一般不算工?齡。畢業(yè)后?才能簽勞動(dòng)?合同見習(xí)基?地:要__?_審批，較?麻煩2、?用工形式全?日制自有:?和自己公司?簽合同全日?制勞務(wù)派遣?:在自己公?司上班和別?的公司簽合?同小時(shí)工:?一天___?個(gè)小時(shí)，一?周不超過_?__小時(shí)，?雖然可以口?頭約定合同?，但是為了?避免小時(shí)工?變成全日制?員工，還是?簽書面合同?保險(xiǎn)臨時(shí)工?:按天付費(fèi)?項(xiàng)目合同工?:也就是以?一定任務(wù)為?目的的合同?業(yè)務(wù)流程外?包:將公司?非核心的業(yè)?務(wù)給外面公?司做，和代?工有些象員?工自主創(chuàng)業(yè)?:公司員工?離職承包自?己公司的業(yè)?務(wù)，收公司?費(fèi)用3、?面試方法單?獨(dú)面試、小?組面試、群?體決策、結(jié)?構(gòu)化面試、?半結(jié)構(gòu)化面?試、情景面?試(壓力面?試等作為提?問技巧未納?入)4、?人員測評方?法面試、筆?試、心理測?驗(yàn)、評價(jià)中?心(包含無?領(lǐng)導(dǎo)小討論?、公文筐、?角色扮演、?管理游戲等?)5、入?職公司擬錄?用員工，向?員工發(fā)OF?FER后不?能臨時(shí)改變?主意不要此?人，因?yàn)镺?FFER有?法律效力，?員工申請仲?裁一般是員?工勝，只能?在試用期內(nèi)?找理由解除?合同;員工?必須完整填?寫入職信息?登記表，同?時(shí)再簽一份?申明書，申?明自己所填?資料和證件?的真實(shí)性，?如果造假承?擔(dān)相應(yīng)法律?責(zé)任，后續(xù)?公司員工表?現(xiàn)較差，公?司如查出資?料有假可依?此辭退。?6、試用期?合同入職第?一個(gè)月內(nèi)必?須簽合同，?否則從第_?__月開始?支付___?倍工資，最?長支付時(shí)間?為___個(gè)?月，滿一年?還未簽視為?簽訂無固定?期限合同。?合同不滿_?__個(gè)月不?能約定試用?期;超過_?__個(gè)月不?滿一年試用?期不能超過?一個(gè)月;超?過___年?不超過__?_年試用期?不能超過_?__個(gè)月;?___年及?以上合同試?用期最長不?超過___?個(gè)月。所以?一般公司想?約定___?個(gè)月試用期?可以簽__?_年零幾天?的合同;?7、試用期?工資不低于?同崗位正式?工資的__?_%，也不?能低于當(dāng)?shù)?最低平均工?資;8、?試用期社保?入職當(dāng)天須?給員工及時(shí)?足額購買社?保，不買社?保給員工帶?來損傷公司?承擔(dān)全部費(fèi)?用，同時(shí)支?付藥費(fèi)__?_%的賠償?金給員工。?及時(shí):即入?職當(dāng)天就須?購買;足額?:即員工工?資如果為5?000，公?司不能以上?年度平均工?資的___?%來買，也?不能以最底?工資標(biāo)準(zhǔn)來?買，一句話?只要購買社?保基數(shù)比用?5000來?計(jì)算的應(yīng)稅?工資少就是?違法。員工?可以讓公司?補(bǔ)齊差額部?份;補(bǔ)社保?:一般只能?補(bǔ)養(yǎng)老，因?醫(yī)療是以連?續(xù)繳納時(shí)間?計(jì)算，所以?如果你之前?交了___?年醫(yī)療，中?間離職找工?作斷交一個(gè)?月，那么之?前___個(gè)?月醫(yī)療就是?白交，須以?最近連續(xù)交?納時(shí)間起算?。補(bǔ)交養(yǎng)老?:一是之前?未交的補(bǔ)交?，一是未足?額購買的補(bǔ)?交。具體補(bǔ)?交時(shí)間是以?員工發(fā)現(xiàn)自?己權(quán)益受損?之日起，可?向前追溯兩?年，即最多?補(bǔ)交___?年。如各地?有地方法規(guī)?以實(shí)際法規(guī)?為準(zhǔn)。9?、試用期辭?退試用期內(nèi)?公司辭退員?工可以不支?付補(bǔ)償金。?員工在試用?期內(nèi)被證明?是不符合崗?位要求或無?法勝任崗位?要求可以辭?退，不管是?什么原因，?主要的一點(diǎn)?是“被證明?”，即有書?面證據(jù)證明?員工不合適?，以避免試?用期隨意辭?退員工帶來?的風(fēng)險(xiǎn)。?10、試用?期勞保用品?配備員工從?事潛在風(fēng)險(xiǎn)?的崗位(指?須配備勞保?用品)，公?司必須配備?勞保用品，?不能因員工?在試用期為?理由不提供?，同時(shí)員工?可以拒絕公?司提出的違?規(guī)操作，公?司不得打擊?報(bào)復(fù)。1?1、員工錄?用除國家規(guī)?定的特殊崗?位外，任何?公司不能因?員工感染如?肝炎類不影?響正常工作?的疾病為理?由拒絕錄用?員工。1?2、醫(yī)療期?工傷醫(yī)療期?為3~__?_個(gè)月，具?體休多久以?醫(yī)院和鑒定?處的結(jié)果為?準(zhǔn)，___?個(gè)月到頭還?沒有好就申?請舊傷復(fù)發(fā)?。工傷工資?為受傷前_?__個(gè)月的?平均工資。?公司報(bào)工傷?為___個(gè)?月期限，個(gè)?人及家屬申?請時(shí)間為_?__年。結(jié)?案賠付時(shí)，?除了基本的?應(yīng)得外還得?考慮家屬培?護(hù)費(fèi)、伙食?費(fèi)等。非工?傷醫(yī)療期也?是3~__?_月，國家?規(guī)定是以連?續(xù)從事工作?__年為基?準(zhǔn)核算的，?就是連續(xù)從?事工作不滿?__年在本?公司不滿_?__年，可?以休___?個(gè)月，這_?__個(gè)月的?假須在其生?病那天開始?___個(gè)月?內(nèi)休完，以?此類推，而?不是從一年?開始計(jì)算這?___個(gè)月?。如果當(dāng)?shù)?有特殊規(guī)定?，以特殊規(guī)?定為準(zhǔn)，如?___是以?深戶和非深?戶來核算非?工傷醫(yī)療期?，深戶按國?家標(biāo)準(zhǔn)，非?深戶滿__?_年可以休?___天，?遠(yuǎn)低于國家?標(biāo)準(zhǔn)。工資?也一樣，國?家只要求不?底于最阺工?資的___?%即可，_?__這邊要?求不低于正?常工資的_?__%。?13、生育?保險(xiǎn)生育保?險(xiǎn)為強(qiáng)制購?買，男的買?了好處還沒?看出來，女?的買了很明?顯生育時(shí)用?的，但前提?是該女性的?生育符合計(jì)?劃生育，否?則不管是頭?胎，還是二?胎都只能享?受產(chǎn)假，其?它生育保險(xiǎn)?所產(chǎn)生的費(fèi)?用是個(gè)人承?擔(dān)的。1?4、產(chǎn)假一?般產(chǎn)假是按?預(yù)產(chǎn)期提前?___天，?合計(jì)休__?_天，一次?性休完;_?__個(gè)月以?下流產(chǎn)休_?__天，_?__個(gè)月以?上休___?天。不管是?生產(chǎn)還是流?產(chǎn)工資按正?常出勤計(jì)算?。另外生產(chǎn)?后小孩子未?滿一周歲，?每天可以有?___小時(shí)?的哺乳期，?換句話說就?是每天可以?提前一個(gè)小?時(shí)下班或晚?一個(gè)小時(shí)來?上班。1?5、加班加?班必須按流?程申請，有?負(fù)責(zé)人簽名?確認(rèn)，保存?書面檔才能?生效，自愿?加班和沒有?符合申請加?班流程的所?謂“加班”?無效。平時(shí)?加班一倍，?周末___?倍，法定_?__倍。周?末上班先考?慮調(diào)休再考?慮算加班，?法定不能輪?休，付三倍?。正常工作?時(shí)間為__?_天-__?_天周末=?___天/?__月=_?__天，另?外___天?法定不計(jì)入?工作日。?__、不能?解除合同情?況醫(yī)療期、?女性三期、?職業(yè)病1?7、公司解?除合同不賠?錢情況試用?期被證明不?符合崗位要?求嚴(yán)重違反?公司制度給?公司造成重?大損失觸犯?刑法18?、公司須提?前一個(gè)月通?知員工解除?合同但要賠?錢情況合同?即將到期_?_級以上的?傷殘(具體?是__級還?是__級忘?記了，大家?可以補(bǔ)一下?)不能勝任?本崗位也不?能勝任調(diào)崗?的醫(yī)療期結(jié)?束后不能勝?任本崗位也?不能勝任另?外崗位的客?觀環(huán)境變化?的賠錢標(biāo)準(zhǔn)?:滿___?年賠一個(gè)月?，最多__?年。滿半年?算一年賠一?個(gè)月，不滿?半年賠半個(gè)?月。19?、各種解除?合同賠錢情?況此種賠錢?主要是以0?8來分界說?明公司單方?解除(違法?解除合同)?:年限和工?資上限受限?制，即__?年前最多_?_年，工資?不能超過城?鎮(zhèn)平均工資?的___倍?;公司裁員?的:__年?以前工資和?年限不受限?制，__年?以后受限公?司與員工協(xié)?商的:__?年以前的工?資不受上限?限制，年限?最多__年?，__年以?后都受限制?。20、?最后說明一?般公司都有?自己的規(guī)章?制度、員工?手冊等。如?果員工申請?仲裁，那么?作為HR您?首先要看下?公司這些制?度、手冊制?定的程序是?否合法，再?考慮內(nèi)容是?否合法。如?果只有一樣?合法是沒有?法律效力來?約束員工。?語言比較通?俗內(nèi)容也不?健全，希望?大家看過后?能有所收獲?，謝謝!?篇二:HR?年終工作總?結(jié)范文整?天忙，特別?是年底，簡?直累得要命?。然而越干?越覺得工作?沒什么“技?術(shù)含量”，?不過是個(gè)“?雜活”。難?得清靜一會?兒，把一年?來的工作理?理，想想自?己在公司里?究竟做了什?么?我的職?位:人力資?源部專員、?局域網(wǎng)網(wǎng)管?、團(tuán)支部書?記。我的?工作內(nèi)容:?1、完成?了本年度第?___屆一?次職工代表?大會的材料?準(zhǔn)備工作(?高層經(jīng)理考?核)。2?、完成了四?個(gè)季度的精?神文明考核?和經(jīng)營考核?。(去分公?司轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，共?考核三次，?其余是經(jīng)理?自己去的，?去一家吃一?頓，雖得不?了什么實(shí)際?好處，管飯?也就是了)?3、完成?了本年度大?中專畢業(yè)生?的招聘、接?待、入職手?續(xù)、崗前培?訓(xùn)、戶口遷?移及各種證?書制作發(fā)放?工作。4?、完成了上?年度大中專?畢業(yè)生的轉(zhuǎn)?正、職稱認(rèn)?定工作。?5、完成了?上級集團(tuán)公?司___的?職稱計(jì)算機(jī)?考試工作。?(簡直是全?程負(fù)責(zé)，從?報(bào)名、考場?安排，一直?到監(jiān)場、閱?卷，最后證?書制作、費(fèi)?用收取、資?料上報(bào)，幾?乎是一個(gè)人?完成的。不?過也得了幾?百元好處，?還行。)?6、完成了?本年職稱評?審資料上報(bào)?工作。(包?括工程、政?工、會計(jì)三?個(gè)系列)?7、完成了?國有企業(yè)職?工下崗職工?出中心方案?初稿，整理?了全公司下?崗職工人員?情況表單。?(經(jīng)理、副?總、上級領(lǐng)?導(dǎo)意見不一?致，害得自?己做了七、?八個(gè)方案，?最后等他們?吵得差不多?了，才完成?了這項(xiàng)工作?，前后長約?三個(gè)月)?8、完成了?下崗職工資?金清算。(?主要是想方?設(shè)法向財(cái)政?部多要錢。?)9、完?成了分公司?、項(xiàng)目部的?勞務(wù)采購工?作。(這是?最讓人頭疼?的。眾所周?知，建筑市?場非常混亂?，明知道是?走過場，還?得一字不差?的完成。難?就難在下邊?的經(jīng)理們跟?本不過這個(gè)?走過場當(dāng)回?事，結(jié)果合?同沒簽，民?工鬧事，驚?動(dòng)了上級集?團(tuán)，請來了?當(dāng)?shù)孛窬?還被人家告?上了法庭。?在這個(gè)誠信?嚴(yán)重缺失的?年代，管理?混亂往往給?心懷叵測的?人帶來機(jī)會?，這包括外?邊的人，也?包括公司內(nèi)?部某些人)?10、完?成了各月份?公司總部工?資過單。?11、完成?了分公司人?事調(diào)動(dòng)人續(xù)?辦理。1?2、完成了?公司___?員“兩先兩?優(yōu)”評比表?彰工作及黨?員“民主評?議工作”。?13、完?成了公司_?__員“先?進(jìn)性教育”?活動(dòng)前期準(zhǔn)?備工作。?14、完成?了公司干部?人事檔案管?理工作。?15、完成?公司干部勞?動(dòng)合同管理?工作。_?_、協(xié)助部?室完成了I?SO900?0認(rèn)證外審?工作。1?7、創(chuàng)辦了?公司總部團(tuán)?支部網(wǎng)站。?(歷時(shí)近一?個(gè)月，但人?氣太差，沒?什么人看，?不知道是宣?傳不夠，還?是內(nèi)容不完?善)18?、完成了公?司日常局域?網(wǎng)的修理及?各部室電腦?修復(fù)工作。?19、完?成了公司總?部團(tuán)支部日?常工作。?20、完成?了經(jīng)理讓干?的很多很多?的臨時(shí)工作?。個(gè)人業(yè)?余成就:考?取了助理人?力資源管理?師資格證書?(我也沒錢?去培訓(xùn)，更?不會無聊地?多銀子報(bào)二?級，反正社?會對證書的?含金量不予?重視，我還?重視它什么?呢?)，拿?到了助理經(jīng)?濟(jì)師的職稱?證書，拿到?了___