外企應(yīng)聘要求

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外資大公司由于其牌子硬、名氣響（假設(shè)你有這些大公司二三年的工作體驗(yàn)，將對(duì)你今后的進(jìn)展有相當(dāng)大的便利）和薪酬福利待遇好（一般要比合資企業(yè)的薪酬高出２倍）而成為擇業(yè)求職者的夢(mèng)想目標(biāo)，更是應(yīng)屆畢業(yè)生們所理想和追求的。這些大公司的雇用工作雖自成體系、各不一致，但在雇用中國(guó)雇員時(shí)也有相對(duì)固定的模式。在外企面試如何闖關(guān)呢？

第一，應(yīng)聘資料。怎樣做好面試打定呢？首先千萬(wàn)不能小看個(gè)人應(yīng)聘資料，它是敲開外資大公司大門的第一塊敲門磚。外商大公司對(duì)應(yīng)聘的個(gè)人資料的根本要求是干脆、領(lǐng)略，突出個(gè)人的專長(zhǎng)、特長(zhǎng)，而不熱愛拖沓的、面面俱到的自傳。有一家外資公司的人力資源部經(jīng)理說過，在一般處境下，他們夢(mèng)想收到的個(gè)人簡(jiǎn)歷只有一頁(yè)，而不是洋洋灑灑的幾大張。由于"濃縮人生精華'也是應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)具備的根本才能。據(jù)阿華了解，在一次雇用中會(huì)引來眾多的應(yīng)聘者，面對(duì)這些聚積成山的應(yīng)聘信，外資大公司不大可能一封一封地細(xì)看。誰(shuí)的信干脆，誰(shuí)更能突出重點(diǎn)，誰(shuí)就可能占低廉。當(dāng)然，還有一個(gè)不上臺(tái)面的細(xì)節(jié)也可以指點(diǎn)應(yīng)聘者參考，目前外資大公司的人力資源部的頭兒大部是華裔外籍人士承擔(dān)，對(duì)比相信"面相'，所以假設(shè)你能在應(yīng)聘信上貼上一張"好面相'的照片，可能能幫你敲開外資公司的大門。

其次，情商智商測(cè)試。用一份干脆領(lǐng)略、突出重點(diǎn)的個(gè)人資料敲開了外資公司的大門后，接下來必定要過的關(guān)是第一、其次輪面試。這幾輪面試，用人單位主要是測(cè)試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，從總體上來測(cè)試應(yīng)聘者是否符合公司的要求。這些面試的內(nèi)容可能包括：外語(yǔ)水平的測(cè)試、規(guī)律推理、解決問題的才能、合作與溝通才能及團(tuán)隊(duì)合作精神、應(yīng)聘崗位業(yè)務(wù)才能等等。

外語(yǔ)才能是每家外資大公司對(duì)應(yīng)聘者的最根本的要求。一般處境下，雇用單位對(duì)比提防的是通用外語(yǔ)的水平，較少考核專業(yè)外語(yǔ)的才能。由于假設(shè)你的通用外語(yǔ)能達(dá)成確定的水平，那么經(jīng)過培訓(xùn)和工作實(shí)踐，專業(yè)外語(yǔ)的水平會(huì)很快達(dá)成要求。對(duì)外語(yǔ)有較高要求的公司會(huì)安置兩種測(cè)試，第一種是口試，看似簡(jiǎn)樸的幾個(gè)回合，你的聽講水平將無(wú)法掩蓋。要過這一關(guān)，"啞巴英語(yǔ)'斷定要吃大虧。至于筆試，一般與該公司的主要業(yè)務(wù)有關(guān)，因此留心研究該公司的英文介紹，斷定對(duì)外語(yǔ)的筆試有好處。據(jù)了解，越來越多的外資公司采用"情景模擬'的方法來測(cè)試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，也就是讓應(yīng)聘者在模擬的工作環(huán)境中來表現(xiàn)自己。除了一對(duì)一問答式的面試外，越來越多的公司那么采取把應(yīng)聘者編組，用一二個(gè)問題讓大家議論，從中挑揀出佼佼者。在這種測(cè)試中，最關(guān)鍵的是把握表現(xiàn)自己的"度'，話不在多，而在"點(diǎn)子'上，道理不在高深，而在能壓服大家。過于"沉靜寡言'或過于"搶鏡頭'，都是不成取的。假設(shè)說從一份好的簡(jiǎn)歷到面試是百里挑一的話，那么從其次階段到結(jié)果階段的面試是十里挑一，因此，任何環(huán)節(jié)上的小小失誤都有可能導(dǎo)致應(yīng)聘的失敗，而雇用者決不會(huì)由于你的不提防而再給你機(jī)遇。另類求職面試技巧現(xiàn)在來說真的越來越重要了。

第三，人品。假設(shè)你能進(jìn)入結(jié)果的面試，那么你應(yīng)聘告成的可能已經(jīng)上升到７０％。結(jié)果的面試這出壓軸戲一般由應(yīng)聘崗位所在部門的經(jīng)理或干脆由公司的老總來唱。假設(shè)說前幾輪的考試主要在于才能素質(zhì)的"硬件'的話，那么這結(jié)果的測(cè)試那么在于人品這個(gè)"軟件'了。因此這種面試會(huì)在對(duì)比輕松的氣氛中舉行，但在這不經(jīng)意的輕松談話中，有水平的老總能掂量出你的"人品'。因此，你不妨采取"內(nèi)緊外松'的策略，不該講的話不講，不該問的問不問；當(dāng)然也不用