人力資源轉正工作總結2023年

第8頁共8頁人力資源轉?正工作總結?2023年?__年_?_月__日?，我有幸來?到公司人力?資源部從事?人力資源相?關工作，在?公司領導的?關心和指導?下，在同事?們的熱情幫?助下，較快?熟悉了公司?環(huán)境，適應?了新的工作?崗位，現(xiàn)將?我試用期的?工作情況簡?要小結如下?：一、期?間主要學習?1、積極?學習公司規(guī)?章制度，企?業(yè)文化，企?業(yè)架構，以?及通過花名?冊盡快熟悉?公司各主要?部門及人員?情況，這樣?有利于自己?盡快___?，為以后開?展人力部門?相關工作打?下基礎。?2、平時多?瀏覽公司網(wǎng)?頁和公司產(chǎn)?品，有助于?為以后找到?合適人選做?準備，由于?剛來公司就?面臨著審計?人員的招聘?緊急工作，?在用人部門?及自己上司?面試人員時?，自己積極?主動記筆記?，留意審計?人員招聘時?所需要工作?內(nèi)容以及崗?位職責。?3、公司的?各個方面的?流程比較完?善，專業(yè)程?度較高，這?也使得自己?嚴格要求自?己，積極主?動學習有關?人力資源方?面知識，如?經(jīng)常研讀《?勞動法》、?《勞動合同?法》等。?4、來到公?司，由于年?齡較小，跟?著上級及公?司其他同事?學到了很多?自己以前未?曾接觸過的?知識和經(jīng)歷?，這讓自己?受益匪淺，?由于自己與?他們相差甚?遠，這更使?得自己要加?倍努力提高?自己，爭取?做一名適合?公司需要的?人力資源者?。二、開?展工作由?于剛來公司?時間不太長?，又恰逢年?底，一個多?月不長的時?間里，做的?工作也比較?瑣碎，現(xiàn)將?這一個多月?開展的工作?做一下梳理?：1、招?聘工作：剛?來第二天便?開始了緊張?的審計招聘?工作，于是?開始了一邊?學習一邊招?聘審計，一?周的時間里?集中打電話?安排面試，?由于我公司?行業(yè)的特殊?性，審計需?要長期出差?，這對招聘?來說壓力不?小，但是還?是通過努力?無色了些人?選，最后的?審計到崗人?員均以公司?熟人介紹截?止。為人力?部門招聘工?作減少了不?少壓力。通?過這次審計?的招聘，自?己從中也學?到了不少網(wǎng)?招的技巧。?2、員工?關系管理：?一方面由于?公司成立時?間比較長，?各個規(guī)章制?度流程還比?較完善，另?一方面由于?公司出了勞?動合同糾紛?，所以公司?在這方面的?管理還是比?較認真謹慎?的。入職以?來辦理總經(jīng)?理辦公室人?員__的辭?退工作，以?及新員工_?_、__勞?動合同的簽?訂辦理。?3、其它瑣?碎工作：為?公司員工辦?理異地就醫(yī)?審批、行政?文員崗位職?責制定梳?理、培訓簽?到表制作、?員工勞動合?同到期提醒?臺賬的建立?等。三、?即將工作?1、由于剛?來面試時候?上級領導就?說__年想?要開展培訓?工作，所以?這也將是自?己__年開?展工作的重?點，爭取把?機關這邊人?員培訓工作?搞起來，培?訓體系的建?立是一項艱?巨的任務，?希望能在上?級領導的幫?助下把這項?工作開展好?。2、過?了農(nóng)歷年之?后__月份?是招聘高峰?期，公司有?些部門也提?出了用人需?求，明年來?了緊急工作?是招聘行政?文員、會計?、企業(yè)文化?，這對自己?來說是個不?小的挑戰(zhàn)，?有壓力才有?動力，希望?通過自己的?努力加上用?人部門的配?合爭取早日?找到合適人?選。四、?總結由于?自己以前所?待規(guī)模、行?業(yè)與現(xiàn)在公?司均有區(qū)別?，自己做事?風格還處在?原有公司單?位里的固有?思維，這多?少影響著自?己，通過領?導的指正，?在慢慢改正?學習中，希?望通過公司?領導的幫助?及自己的努?力，能盡快?轉正，爭取?為公司人力?資源方面發(fā)?展做出自己?的貢獻。?人力資源轉?正工作總結?（二）回?顧這三個月?來的工作，?我在公司領?導及各位同?事的支持與?幫助下，嚴?格要求自己?，按照公司?的要求，較?好地完成了?自己的本職?工作。通過?試用期的學?習與工作，?工作方式有?了較大的改?變，現(xiàn)將工?作情況總結?如下：一?、主要做的?工作1、?學習法務部?門主要功能?、職責，熟?悉本部門業(yè)?務。2、?從事法務常?務性的合同?審核、匯總?，輔助部門?主管和同事?處理日常性?法務業(yè)務?3、整理、?修訂規(guī)范的?法律范本，?供待集團參?考、使用。?二、工作?以來得到的?提升1、?辦公能力、?合同___?能力、文檔?整理能力不?斷提升。?2、通過對?企業(yè)往年法?律文檔的學?習，對公司?各方面情況?有了進一步?了解；對集?團辦公室業(yè)?務處理流程?有了進一步?熟悉。3?、通過這段?時間的工作?歷練，培養(yǎng)?了主動工作?意識，提高?了工作積極?性，鍛煉了?工作能力，?提升了工作?熱情。三?、工作中存?在的問題?三個月來，?本人能敬業(yè)?愛崗，取得?了一些成績?，但也存在?一些問題和?不足，主要?表現(xiàn)在：?1、法務專?員對我而言?是一個新的?崗位，缺乏?實踐中的工?作知識，在?開展具體工?作中，常常?表現(xiàn)生澀，?甚至有時還?覺得不知所?措。許多工?作我都是邊?干邊摸索，?以致工作起?來不能游刃?有余，工作?效率有待進?一步提高；?2、對集?團各部門的?工作情況缺?乏全面具體?的了解，從?而影響到相?關法律文本?的制作。有?些工作還不?夠過細，一?些工作協(xié)調?的不是十分?到位；3?、自己的理?論水平還不?太適應公司?工作的要求?，還應繼續(xù)?加強理論文?化的學習。?辦事效率不?夠快，對領?導的意圖領?會不夠到位?。四、對?未來的計劃?在以后的?工作時間里?，我決心認?真提高業(yè)務?、工作水平?，為公司經(jīng)?濟跨越式發(fā)?展，貢獻自?己應該貢獻?的力量。?我想我應努?力做到：?1、加強學?習，拓寬知?識面。努力?學習與集團?相關的法律?專業(yè)知識。?加強對集團?發(fā)展脈絡、?走向的了解?，加強周圍?環(huán)境、同行?業(yè)發(fā)展的了?解、學習，?要對集團的?統(tǒng)籌規(guī)劃、?當前情況做?到心中有數(shù)?；2、本?著實事求是?的原則，做?到上情下達?、下情上報?；真正做好?領導的助手?；3、注?重本部門的?工作作風建?設，加強管?理，團結一?致，勤奮工?作，形成良?好的部門工?作氛圍。?4、不斷改?進法務部門?對集團其他?部門的支持?能力、服務?水平。5?、遵守公司?內(nèi)部規(guī)章制?度，維護公?司利益，積?極為公司創(chuàng)?造更高價值?，力爭取得?更大的工作?成績。五?、小結就?總體的工作?感受來說，?我覺得這里?的工作環(huán)境?是比較令我?滿意的。是?領導的關愛?以及工作條?件在不斷改?善給了我工?作的動力。?其次是同事?間的友情關?懷以及協(xié)作?互助給了我?工作的舒暢?感和踏實感?。再次就是?集團營造的?“企業(yè)文化?”氛圍給了?我工作的信?心。六、?下階段主要?工作計劃?1、盡快整?理出規(guī)范、?完整的法律?合同范本。?2、對公?司往年的訴?訟、合同資?料進行精細?化學習，借?助于此，加?快對公司各?項業(yè)務的熟?悉進程。?3、進一步?鍛煉相關法?律能力，使?之得到快速?提升，適當?分擔部門主?管的業(yè)務壓?力。人力?資源轉正工?作總結（三?）時間一?晃而過，轉?眼間，我在?集團即將度?過三個月的?時光。在分?管副總裁的?悉心關懷與?指導下，在?部門所有同?事以及相關?部門同事的?配合下，我?經(jīng)歷了從對?集團的初窺?門徑到順利?融入這個大?家庭的心路?歷程。這是?我人生中彌?足珍貴的經(jīng)?歷，也給我?留下了美好?而難忘的回?憶。現(xiàn)將?三個月來的?工作與感受?總結如下：?一、工作?總結剛進?入公司，領?導對我的安?排是從招聘?與培訓兩個?模塊入手來?開展工作。?在招聘方面?，通過學習?公司招聘制?度與流程，?我感覺到公?司目前在招?聘方面應該?說較為完善?，目前需要?做的就是認?真執(zhí)行，腳?踏實地去做?。當時存在?的問題主要?有兩個：?一是儲備干?部的招聘，?按照計劃時?間，第四期?儲備干部_?_月上旬就?要報到上班?，但__月?初還沒有確?定幾個，時?間緊迫，離?預定目標還?相差很多。?二是關鍵?崗位的招聘?，遇到了許?多問題，進?展緩慢。針?對上述情況?，我與招聘?組同事一起?，重新梳理?了崗位需求?，明確了招?聘進展計劃?，并能對招?聘組人員進?行了合理分?工，尤其對?工作的細致?性與效率進?行了嚴格要?求。經(jīng)過?大家共同努?力，終于在?__月初完?成了儲備學?員的招聘；?關鍵崗位招?聘方面，也?逐步取得突?破，經(jīng)過我?們篩選與初?步面試把關?后，推薦到?輪船事業(yè)部?、物流公司?、汽車事業(yè)?部等有效簡?歷___余?份，并完成?了物流副總?與車管部長?崗位人員的?招聘。培?訓方面，因?其他原因，?目前公司還?沒有建立完?整的制度與?流程，因此?，我參與的?工作主要有?三部分：?一是學習與?了解集團的?培訓現(xiàn)狀，?全面了解集?團各層次人?員的培訓需?求，一步步?建立集團的?培訓制度。?二是日常?培訓工作的?安排，重點?在于第四期?儲備干部的?培訓安排與?跟進。因為?第四期儲備?干部剛剛走?出校門，經(jīng)?歷著從一名?在校生到一?個職業(yè)人的?轉變，心態(tài)?上較為起伏?不定。因?此，對他們?的培訓除了?一些基地工?作技能以外?，更重要的?是思想與心?態(tài)方面的引?導教育，以?促使其盡快?適應基地工?作與生活，?融入集團這?個大家庭。?第三是網(wǎng)?絡課程的選?擇等。目?前，培訓管?理制度正在?進行草擬，?第四期儲備?干部已順利?完成前兩個?階段的培訓?工作，第三?階段在__?基地的培訓?工作已做了?充分安排。?這些工作都?在有條不紊?的開展中。?二、對集?團文化的理?解與感悟?三個月來，?分管副總裁?幾次和我講?到，同事之?間應該兄弟?姐妹般相處?，讓我感觸?頗深。通過?學習與了解?，讓我感受?到集團是個?很厚重的有?社會責任感?的企業(yè)。從?內(nèi)部關系來?說，感覺部?門間、員工?間關系非常?河蟹，大家?生活上互相?關心幫助，?工作上各盡?所能，配合?默契，人與?人之間平等?真誠相待，?親如一家人?。而從集?團經(jīng)營與業(yè)?務來看，集?團不但在本?領域做到了?國內(nèi)領先地?位，成功在?__上市，?建立___?多個生產(chǎn)基?地，而且還?多種經(jīng)營，?涉足房地產(chǎn)?、物流運輸?、電子等行?業(yè)，真正做?到了集團化?經(jīng)營。根據(jù)?安排，我還?去了多個下?屬公司與基?地進行參觀?學習，初步?了解了集團?經(jīng)營管理情?況。去年?__地震后?，集團慷慨?解囊，累計?捐款八千多?萬元人民幣?；而前不久?臺風“__?”使__遭?受了___?年來最嚴重?的災害，集?團同樣毫不?猶豫伸出援?助之手，捐?款五百萬元?給災區(qū)同胞?，充分展示?了一個企業(yè)?強烈的社會?責任感，奉?獻了一片愛?心。三、?下部工作打?算根據(jù)部?門分工安排?，我以后開?始主持部門?工作，主要?計劃如下：?1、招聘?：短期目標?在關鍵崗位?需求梳理與?招聘具體實?施上，目前?集團需求的?主要崗位是?：營銷副總?、質量管理?部福部長、?輪船事業(yè)部?經(jīng)理、專用?車事業(yè)部經(jīng)?理、房地產(chǎn)?事業(yè)部經(jīng)理?、車場場長?、銷售區(qū)域?經(jīng)理等八個?崗位，目標?是__月底?前力爭保質?保量到位。?持續(xù)___?細節(jié)，把工?作做深做細?，與相關部?門做到充分?溝通。中長?期目標在招?聘渠道拓展?、核心人才?儲備、集團?人才梯隊建?設、招聘筆?試題庫的建?立完善、面?試測評工具?的合理引進?等。2、?培訓：短期?目標在第四?期儲備學員?的第三階段?的培訓安排?與實施、部?門內(nèi)部培訓?的安排與實?施，力爭課?程合適，環(huán)?節(jié)緊扣，過?程跟進，讓?儲備學員盡?快在心態(tài)方?面得以穩(wěn)定?，融入公司?文化，并有?效提升部門?與經(jīng)營單位?人力資源人?員的專業(yè)技?能。中長期?目標在于基?于崗位勝任?度的培訓制?度與體系的?建立健全、?網(wǎng)絡商學院?的建立與發(fā)?展、內(nèi)部培?訓師隊伍的?建立、集團?培訓教材的?編寫與完善?等。3、?帶領團隊與?下屬培養(yǎng)方?面：對于團?隊下屬的管?理，除工作?方面從嚴要?求，制訂較?高的工作標?準外，更多?合理設置目?標，有效傳?幫帶，讓下?屬人員能力?與素質盡快?提升，做到?都能獨當一?面。生活方?面，給予更?多關心，盡?量幫助解除?他們的后顧?之憂。4?、其他方面?：根據(jù)集團?與部門的工?作需要，全?力配合分管?副總裁開展?相關工作，?尤其在部門?內(nèi)部績效考?核試行