企業(yè)工會(huì)工作匯報(bào)材料

企業(yè)工會(huì)工作匯報(bào)材料我公司是成立工會(huì)較早的民營(yíng)企業(yè)。多年來(lái)我們注意發(fā)揮工會(huì)職能，通過(guò)建立維護(hù)穩(wěn)定的對(duì)話平臺(tái)和機(jī)制，暢通職工訴求渠道，準(zhǔn)時(shí)把握職工思想動(dòng)態(tài)，為企業(yè)的安康進(jìn)展做出了奉獻(xiàn)。

一、加強(qiáng)工會(huì)班子建立，建立健全工會(huì)組織機(jī)構(gòu)

構(gòu)造合理、素養(yǎng)優(yōu)良、團(tuán)結(jié)協(xié)作、分散力強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)班子是開(kāi)展工會(huì)各項(xiàng)工作的前提和保障。因此，我們切實(shí)把加強(qiáng)班子建立作為首要任務(wù)來(lái)抓。我們根據(jù)《工會(huì)法》、《工會(huì)章程》等法律法規(guī)和上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合工會(huì)工作實(shí)際和企業(yè)進(jìn)展形勢(shì)，將一些專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)突出、組織協(xié)調(diào)力量強(qiáng)的優(yōu)秀人才汲取到班子中來(lái)，增加班子活力，提高組織戰(zhàn)斗力。

在工會(huì)組織建立工作中，我們注意班子成員的年輕化、專(zhuān)業(yè)化、科學(xué)化配備，我們準(zhǔn)時(shí)進(jìn)展了換屆選舉。在工會(huì)換屆中，我們拓寬了選舉方式，實(shí)行工會(huì)小組通過(guò)個(gè)人自薦和小組推舉產(chǎn)生若干人選，由全體會(huì)員從這些人選中以無(wú)記名投票方式推舉出工會(huì)委員侯選人，然后進(jìn)展正式選舉，從侯選人中通過(guò)差額選舉，產(chǎn)生新一屆工會(huì)委員會(huì)。工會(huì)主席的選舉，即從選舉產(chǎn)生的新一屆工會(huì)委員中通過(guò)自薦產(chǎn)生工會(huì)主席侯選人，然后由全體會(huì)員進(jìn)展投票，選舉產(chǎn)生新一屆工會(huì)主席人選。對(duì)新中選的工會(huì)主席再進(jìn)展嚴(yán)格考核，準(zhǔn)時(shí)任命。推動(dòng)了工會(huì)工作的高效開(kāi)展，以此帶動(dòng)了公司各項(xiàng)工作的順當(dāng)開(kāi)展。

二、加強(qiáng)制度建立，強(qiáng)化治理與監(jiān)視

1、勞動(dòng)合同制度

職工和企業(yè)確立勞動(dòng)關(guān)系，即按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。就試用期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)酬勞和保險(xiǎn)、福利待遇、工作條件、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同的變更和解除、違約責(zé)任等，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

公司按規(guī)定為職工繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)，其中局部職工從公司繳納，另一局部從新農(nóng)合或城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)和合作醫(yī)療繳納。

2、工資集體協(xié)商制度和集體合同

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《工資集體協(xié)商試行方法》、《河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》的有關(guān)規(guī)定，我公司企業(yè)方代表與職工方代表，每年就企業(yè)職工工資問(wèn)題進(jìn)展公平協(xié)商，達(dá)成全都意見(jiàn)，形成公司工資集體合同草案。然后公司工會(huì)召開(kāi)職工（代表）大會(huì)，與會(huì)代表仔細(xì)爭(zhēng)論并審議通過(guò)，作出決議。最終職工方代表與企業(yè)方代表對(duì)工資集體合同確認(rèn)無(wú)異議后，雙方首席代表簽字蓋章。

企業(yè)按期簽訂集體合同,職工與企業(yè)就勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)公平協(xié)商達(dá)成書(shū)面協(xié)議。

3、民主治理制度

公司按期召開(kāi)職代會(huì)，聽(tīng)取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營(yíng)治理狀況、職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納狀況、企業(yè)制定規(guī)章制度狀況以及履行集體合同等狀況的報(bào)告。依照法律、法規(guī)規(guī)定,審議集體合同草案、工資集體協(xié)議草案以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施規(guī)劃。

公司設(shè)立企務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)企業(yè)的，經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)狀況、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及一些重大事項(xiàng)進(jìn)展公開(kāi)。

4、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度

公司有一系列勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度：安全生產(chǎn)責(zé)任制度；安全生產(chǎn)教育、考核制度；安全生產(chǎn)檢查制度；勞動(dòng)愛(ài)護(hù)檢查制度；傷亡事故報(bào)告制度；消防制度；衛(wèi)生檢查和考核制度。

三、工會(huì)與行政定期溝通對(duì)話方面成果顯著

通過(guò)建立維護(hù)穩(wěn)定的平臺(tái)和機(jī)制，暢通職工訴求渠道，準(zhǔn)時(shí)把握職工思想動(dòng)態(tài)，為企業(yè)的安康進(jìn)展做出了奉獻(xiàn)。

（一）、建立有效機(jī)制，使溝通對(duì)話活動(dòng)常態(tài)化、制度化、詳細(xì)化。我們不僅僅把溝通對(duì)話工作停留在召開(kāi)會(huì)議上。而是暢通溝通渠道。通過(guò)多種活動(dòng)、多種方式，讓員工廣泛參加到溝通對(duì)話活動(dòng)中，真正實(shí)現(xiàn)引導(dǎo)員工立足本職，愛(ài)崗敬業(yè)，為企業(yè)安康進(jìn)展做奉獻(xiàn)，幫忙企業(yè)改善經(jīng)營(yíng)治理，實(shí)現(xiàn)促進(jìn)企業(yè)進(jìn)展、維護(hù)職工權(quán)益雙贏的目標(biāo)。

通過(guò)定期溝通對(duì)話會(huì)，解決日常職工反映的問(wèn)題。溝通對(duì)話會(huì)由工會(huì)與企業(yè)行政共同召集，企業(yè)總經(jīng)理或副總經(jīng)理及有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人參與，企業(yè)工會(huì)主席、工會(huì)委員、基層工會(huì)干部、一線職工代表參與。溝通對(duì)話會(huì)每?jī)蓚€(gè)月召開(kāi)一次，列入企業(yè)工作安排。溝通對(duì)話會(huì)聽(tīng)取職工的意見(jiàn)、建議，解決職工提出的問(wèn)題。工會(huì)通報(bào)擬開(kāi)展的工作和活動(dòng)，行政方通報(bào)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，以及需要工會(huì)協(xié)作的工作等，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。工會(huì)與行政雙方對(duì)職工提出的意見(jiàn)、建議進(jìn)展?fàn)幷?、協(xié)商。行政方對(duì)意見(jiàn)、建議進(jìn)展答復(fù)，工會(huì)方對(duì)行政提出的需求賜予答復(fù)。（二）、開(kāi)展溝通對(duì)話活動(dòng)，化解勞資沖突，切實(shí)維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。使職工的訴求事實(shí)可以反映上來(lái)，盡快得到解決和答復(fù)。積極與行政溝通，要讓更多的一線職工參加，把企業(yè)政策3

給職工講清、講透。通過(guò)對(duì)話，進(jìn)一步化解沖突，維護(hù)了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

一是解決了職工工資問(wèn)題，公司根據(jù)對(duì)話制度定期召開(kāi)對(duì)話會(huì)，按期進(jìn)展集體協(xié)商，20**年職工平均工資比上年增長(zhǎng)15%。企業(yè)最低工資從1050元到達(dá)了1200元。

二是增加職工福利待遇，職工的休假制度、加班工資等，都通過(guò)對(duì)話有了可明顯的改善。

三是職工的積極性有了很大的提高，通過(guò)對(duì)話，企業(yè)和職工之間化解了沖突，職工工作熱忱提高，從而帶來(lái)企業(yè)效益上升，形成了良性循環(huán)。

四、在各項(xiàng)工作中仔細(xì)發(fā)揮工會(huì)的作用

企業(yè)工會(huì)充分發(fā)揮了廣闊職工的集思廣益，職工為企業(yè)提出了許多好的建議，一些建議被接受，為企業(yè)制造了效益。

職工的業(yè)余舞蹈，一方面豐富了職工文化生活。另一方面也增加了企業(yè)活力。20**年9月，由本企業(yè)職工自己創(chuàng)作、編導(dǎo)的集體舞《藍(lán)色天空》參與了開(kāi)發(fā)區(qū)健身舞競(jìng)賽，獲得了二等獎(jiǎng)。

職工內(nèi)部征文活動(dòng)建議，被公司接受，在全公司范圍開(kāi)展了征文活動(dòng)，一方面展現(xiàn)了公司的”企業(yè)文化，另一方面也為公司開(kāi)掘出了人才。

20**年6月份，公司組建了藝術(shù)團(tuán)。民營(yíng)企業(yè)組建自己的藝術(shù)團(tuán)體，這在本縣歷史上還是首次。公司領(lǐng)導(dǎo)相當(dāng)重視，并賜予肯定的資金支持。同時(shí)也受到縣委縣政府的關(guān)注。歌舞團(tuán)成立近一年來(lái)，勝利演出三十多場(chǎng)次，受到群眾的好評(píng)。特殊是去年“八一”前夕在縣青春廣場(chǎng)的演出，受到縣委宣傳部、文明辦的高度重視，被納入首屆群眾文化藝術(shù)節(jié)統(tǒng)一活動(dòng)，并從人力物力上給予大力支持。演出主題完全為協(xié)作精神文明建立，演出過(guò)程中不做一句廣告，沒(méi)有任何商業(yè)宣傳，此舉受到群眾和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。

去年11月份公司綻開(kāi)了員工歌詠競(jìng)賽活動(dòng)，公司內(nèi)部共組成10支參賽代表隊(duì)，每個(gè)代表隊(duì)由30—40名員工。每隊(duì)演唱兩首合唱歌曲，其中一首必唱曲目是本公司原創(chuàng)的團(tuán)隊(duì)歌曲，另一首是自選歌曲。根據(jù)統(tǒng)一規(guī)章進(jìn)展評(píng)分，評(píng)比出一、二、三等獎(jiǎng)。整個(gè)競(jìng)賽高潮迭起，掌聲不斷。各代表隊(duì)都表現(xiàn)出了高度的團(tuán)結(jié)精神和集體榮譽(yù)感