企業(yè)常用的薪酬管理制度

企業(yè)常用的薪酬管理制度1、目的.

為了有效吸引和保存高素養(yǎng)人才，讓優(yōu)秀員工通過薪酬福利獲得更好的待遇，不斷提升公司治理水平，不斷提升薪酬鼓勵有效性，特制定本項治理制度。

2、適用范圍

本制度適用于ABC公司的全體員工。

3、治理原則

(1)薪酬保密原則：公司實行薪酬和福利保密制度，員工不得私下詢問、透露和談?wù)撔匠甏鍪乱?，假如發(fā)生薪酬泄密追究泄密者的責任并且根據(jù)嚴峻違紀處理。

(2)職級待遇原則：公司福利實行“職級不同福利不同”的待遇體系。

(3)公正治理原則：公司薪酬根據(jù)薪酬職級表的體系來標準，確保同崗?fù)壍墓酱鲈瓌t。

4、薪酬模式

公司銷售人員采納基于績效的薪酬模式，職能治理人員采納基于崗位的薪酬模式。

5、薪酬構(gòu)造

公司員工薪酬構(gòu)造由薪酬和福利組成。

薪酬局部：員工薪酬由根本工資和績效工資、工程獎、年終獎等多層次薪酬構(gòu)造組成。

其中根本工資和個人學(xué)歷、崗位和職務(wù)要求等掛鉤，績效工資和績效考核結(jié)果掛鉤。

除了根本工資和績效工資外，公司還實行工程獎和年終獎等多層次薪酬方式鼓勵員工。

工程獎：公司實行工程經(jīng)理責任制，工程組成員享受工程獎的嘉獎，詳見《工程考核嘉獎治理規(guī)定》

年終獎：公司年終獎和公司年度效益、部門年度考核成績掛鉤。

福利局部：分為五險一金法定福利和公司特色福利兩種。

6、薪酬治理組織

公司薪酬福利治理分為董事會(上市公司，可選)、公司薪酬領(lǐng)導(dǎo)小組和各級職能治理部門三級治理制：

(1)董事會薪酬委員會，主要職責是依據(jù)《董事會薪酬與考核委員會工作細則》：

對董事會聘任總經(jīng)理、副總經(jīng)理以及由董事會認定的其他高級治理人員進展考核;

討論和審查公司薪酬制度，并對執(zhí)行狀況進展監(jiān)視

負責擬定股權(quán)鼓勵規(guī)劃草案;

董事會授權(quán)的其它薪酬治理事宜。

(2)薪酬領(lǐng)導(dǎo)小組

公司薪酬委員會是公司薪酬治理機構(gòu)，由總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)以及相關(guān)高管人員組成，主要治理職責如下：

負責審議并確定公司薪酬實施總體方案;

負責審議公司年度員工薪酬的統(tǒng)一調(diào)整方案;

負責審議并確定公司各項福利政策。

(3)人力資源部

負責公司薪酬治理制度建立和公布;

負責公司薪酬治理制度宣貫和培訓(xùn);

負責薪酬職級調(diào)整的統(tǒng)一治理;

公司福利治理。

(4)財務(wù)治理部

負責員工薪酬的發(fā)放。

7、薪酬日常治理規(guī)定

(1)員工薪酬職級確定：員工從聘請環(huán)節(jié)開頭，正式錄用后要依據(jù)公司統(tǒng)一公布的《薪酬職級表》確定薪酬職級。

(2)公司高管薪酬由董事會薪酬委員會確定;

(3)實習(xí)生日常補助標準參照《實習(xí)生治理標準》執(zhí)行;

(4)公司參謀待遇根據(jù)參謀協(xié)議規(guī)定執(zhí)行;

(5)公司聘請的勞務(wù)人員的待遇根據(jù)協(xié)議執(zhí)行。

(6)公司員工工資發(fā)放時間：人力資源部每月月底組織完成當月績效考核，同時匯總考勤數(shù)據(jù)，財務(wù)部次月10日之前發(fā)放，員工工資為稅前工資，個人收入所得稅在每月發(fā)放工資時，由公司代扣代繳。

(7)公司根據(jù)《考勤與休假治理制度》、《勞動紀律治理制度》以及《勞動合同中》，或者員工授權(quán)公司扣款等，由公司在工資中進展相應(yīng)扣除。

(8)公司每年年初依據(jù)市場競爭狀況、CPI物價調(diào)整等要素統(tǒng)一調(diào)整《薪酬職級表》，確保薪酬相對競爭力和對員工的吸引力。

8、薪酬調(diào)整規(guī)定

公司薪酬調(diào)整分為以下幾種途徑來實現(xiàn)：

(1)考核調(diào)整：薪酬調(diào)整嚴格根據(jù)《績效考核治理制度》規(guī)定的考核成績與調(diào)薪關(guān)聯(lián)條件執(zhí)行;

(2)定期普調(diào)：每年年初人力資源部會結(jié)合公司經(jīng)營效益、年度考核結(jié)果分析報告等數(shù)據(jù)，向公司薪酬福利領(lǐng)導(dǎo)小組提交《薪酬調(diào)整總體方案建議》，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行普調(diào)。

(3)臨時調(diào)整：依據(jù)崗位異動、職務(wù)調(diào)整以及員工任職資風(fēng)格整后的進展薪酬調(diào)整。

9、員工福利治理

公司員工福利主要包括“五險一金”等法定福利和公司特有福利。

(1)法定福利：公司按國家規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療、工傷、失業(yè)及生育保險以及住房公積金;

(2)公司福利：公司福利主要包括午餐補助、帶薪休假(參見《考勤休假治理制度》規(guī)定)、交通補助、員工體檢等，具體規(guī)定參見《公司福利治理標準》。