企業(yè)選人用人的工作自查報告范文

企業(yè)選人用人的工作自查報告范文企業(yè)選人用人的工作自查報告范文

市委組織部：

為仔細(xì)落實省委及市委組織部《關(guān)于開展選人用人工作檢查的通知》要求，不斷促進(jìn)選人用人法規(guī)制度貫徹執(zhí)行，我公司積極響應(yīng)省委及市委組織部號召，仔細(xì)做好選人用人工作自查自糾，現(xiàn)將有關(guān)狀況匯報如下：

一、選人用人工作主要狀況

選人用人工作是關(guān)系公司進(jìn)展的重大問題。我公司黨委歷來高度重視人才選拔及任用，在選人用人等問題上始終秉持“德才兼?zhèn)?、以德為先、業(yè)務(wù)精通、群眾認(rèn)可”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行選人用人工作制度及程序，不斷標(biāo)準(zhǔn)干部選拔任用工作，提高選人用人工作滿足度。一是嚴(yán)格遵守“三重一大”工作原則，嚴(yán)厲選人用人工作流程。對于公司重大人事任命，在仔細(xì)審核提拔任職干部根本條件、任職資格后，首先請示市******等上級主管部門，并積極幫助上級組織部門做好任職考核、任前公示、民主評議，嚴(yán)格依照上級組織部門批示和批復(fù)執(zhí)行，并履行公司黨政聯(lián)席會、董事會等會議方式討論、決策的相關(guān)用人程序。二是做好自身選人用人制度建立。我公司深入貫徹落實黨的干部路線方針政策，不斷建立符合公司實際、適應(yīng)進(jìn)展需要，契合現(xiàn)代化企業(yè)模式的人才選拔、任用和治理工作機制。通過制定《公司人力資源制度》《公

司員工守則》等措施，我公司逐步建立起了從干部選拔、任用到考核、監(jiān)視等一整套程序嚴(yán)格、規(guī)定明確的選人用人制度。為科學(xué)選人用人供應(yīng)了政策依據(jù)和治理方法，更好的做好選人用人工作夯實了根底。三是不斷強化干部考核與監(jiān)視。在相關(guān)選人用人工作制度完善的狀況下，我公司努力做好干部的考核與監(jiān)視工作，首先是嚴(yán)格依照公司考核制度仔細(xì)對干部“德、能、勤、績、廉”進(jìn)展考核，每季度通過簽訂《業(yè)績合同》對工作進(jìn)展分解、安排，通過考核評分等手段對干部進(jìn)展監(jiān)視治理；同時，不斷強化監(jiān)視力度，加強民主評議。每年通過組織全員參與的民主評議大會對干部進(jìn)展民主測評，并以之作為考核干部的重要依據(jù)，暢通群眾監(jiān)視渠道，切實發(fā)揮干部選拔任用工作的群眾監(jiān)視作用。同時，加強紀(jì)檢監(jiān)察力度，加強黨風(fēng)廉政建立確保干部隊伍的純凈性，最杜絕不正之風(fēng)，真正用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律做好選人用人工作，提高選人用人公信度。

二、存在問題和相應(yīng)改良措施。

我公司在選人用人工作上取得有肯定成效，但是在工作中仍存在一些問題。

一是要不斷加大學(xué)習(xí)和宣傳力度。進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)黨的干部路線方針政策，貫徹落實中心、省委、市委組織部關(guān)于干部任用工作方面的要求，從思想上重視，從源頭上匡正選

人用人工作風(fēng)氣。二是選人用人制度還需進(jìn)一步完善雖然，公司已經(jīng)****了一系列選人用人方面的制度，進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)了選人用人的程序和方法，但在干部教育培育、薪酬鼓勵、考核評價、監(jiān)視約束等方面的配套制度仍需完善。下一步將進(jìn)一步加強選人用人相關(guān)配套制度建立，努力形成協(xié)調(diào)配套、科學(xué)管用的選人用人制度體系。三是干部考核尚需完善?？己嗽u價是干部治理的關(guān)鍵，是提高選人用人工作滿足度的根底，