2023年工商管理本自學(xué)班畢業(yè)論文撰寫實(shí)施細(xì)則

１··········11 1 ????? ??? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ??? ?? ?? ? ?? ?? ?? ? ? ??? ? ?? ? ????? ? ???? ?工商管理（本）自考班畢業(yè)論文撰寫實(shí)行細(xì)則畢業(yè)論文是江西工業(yè)工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院工商管理專業(yè)在整個(gè)專業(yè)學(xué)習(xí)過程中是個(gè)極其重要的教學(xué)環(huán)節(jié),是學(xué)生運(yùn)用在校學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)理論和基本知識(shí),去研究和探討實(shí)際問題的實(shí)踐鍛煉,是綜合考察學(xué)習(xí)運(yùn)用所學(xué)知識(shí)分析問題,解決問題及手動(dòng)操作能力的一個(gè)重要手段。撰寫畢業(yè)論文有助于培養(yǎng)學(xué)生綜合地運(yùn)用所學(xué)專業(yè)知識(shí)和技能解決較為復(fù)雜問題的能力，并使學(xué)生在受到科學(xué)研究或設(shè)計(jì)工作的初步訓(xùn)練。畢業(yè)論文的成績(jī)與學(xué)生能否畢業(yè)直接關(guān)聯(lián)。一、寫作規(guī)定畢業(yè)論文的選題。畢業(yè)論文選題必須在所學(xué)專業(yè)范圍以內(nèi),其形式為學(xué)術(shù)論文,研究報(bào)告或分析報(bào)告。學(xué)生應(yīng)根據(jù)自己的工作領(lǐng)域和專長(zhǎng)，在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下自行選題，選題的原則有三：一是具有理論意義和現(xiàn)實(shí)意義,特別強(qiáng)調(diào)選擇有現(xiàn)實(shí)針對(duì)性的題目；二是選擇自己比較熟悉的領(lǐng)域的題目；三是選擇對(duì)自己來說難易度適中的題目,最佳是選擇自己有一點(diǎn)理論基礎(chǔ)又有愛好研究，通過努力一定可以把握好的題目。一般來說題目小一點(diǎn)好駕馭，論述也方便些題目小點(diǎn),文字也容易寫的豐滿。廣泛收集參考資料,在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下，精心編寫,反復(fù)修改好論文寫作提綱和開題報(bào)告,開題報(bào)告150０字左右，通常不少于100０字。學(xué)生應(yīng)在實(shí)事求是,進(jìn)一步實(shí)際的基礎(chǔ)上，運(yùn)用所學(xué)專業(yè)知識(shí)，獨(dú)立的撰寫出一篇具有一定質(zhì)量的畢業(yè)論文。論文應(yīng)觀點(diǎn)對(duì)的，主題突出，論證翔實(shí)有據(jù)，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn),層次分明,語言流暢。論文編寫格式：1）統(tǒng)一用Ａ4紙打印,裝訂；2）主標(biāo)題---３#字黑體,居中;副標(biāo)題---小3#黑體，居中；論文內(nèi)各標(biāo)題---4#黑體,向左對(duì)齊；３）正文－-－宋體5#字；４)參考文獻(xiàn)---4#楷體;參考文獻(xiàn)的表達(dá)格式為：參考文獻(xiàn)以文獻(xiàn)在整個(gè)論文中出現(xiàn)的順序用1．２.3…形式統(tǒng)一排序,依次列出；著作:【序號(hào)】，作者，譯者，書名,版本，出版時(shí)間,出版社，引用部分起止頁；期刊：【序號(hào)】，作者,譯者,文章題目，期刊名，年份,卷號(hào)(期數(shù)),引用部分起止頁;會(huì)議論文集:【序號(hào)】，作者，譯者，文章名,文集名，會(huì)址，開會(huì)年，出版地，出版者，出版時(shí)間，引用部分起止頁;畢業(yè)論文格式的編排:紙型:畢業(yè)論文一律用國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)A4型紙（297mm×210mm)打印。頁邊距:頁面分圖文區(qū)和白邊區(qū)兩部分,所有的文字，圖形，其他符號(hào)只能出現(xiàn)在圖文區(qū)內(nèi)。白邊區(qū)的尺寸（頁邊距)為天頭(上)20mm,地腳(下)10mm,訂口(左）２0mm，翻口（右)15mm.論文主頁的內(nèi)容：論文提綱封面:作者,院系,專業(yè)，年級(jí),學(xué)號(hào)，指導(dǎo)老師,答辯日期,成績(jī)目錄題名內(nèi)容摘要，一般為200漢字左右,概括論點(diǎn)，論據(jù),論證，結(jié)論關(guān)鍵詞：3-5個(gè)正文：正文通常５00０-10０00字為宜,但不少于5000字參考文獻(xiàn):6-10篇著作，不少于６篇。論文的裝訂順序由上至下依次為:封面-目錄－內(nèi)容摘要．關(guān)鍵詞-正文-參考文獻(xiàn)-封底（封面全班統(tǒng)同樣式），開題報(bào)告單獨(dú)裝訂。二、畢業(yè)論文檔案畢業(yè)論文檔案涉及統(tǒng)一印制的檔案袋,論文寫作提綱，經(jīng)指導(dǎo)教師修改審定的論文初稿,修改稿,定稿,指導(dǎo)教師歷次指導(dǎo)的評(píng)語及其原件,論文正稿等,論文檔案必須真實(shí)地反映學(xué)生撰寫論文的全過程。三、時(shí)間安排1.3月16日發(fā)放<畢業(yè)論文撰寫實(shí)行細(xì)則>，學(xué)生人手一冊(cè)。2．3月１９日召開主題班會(huì)布置畢業(yè)論文實(shí)行細(xì)則，畢業(yè)論文撰寫方法面授課。3．3月22日完畢選題，自行搜集撰寫論文的素材和資料，編好論文寫作提綱，交指導(dǎo)教師確認(rèn)并簽字。4月8日完畢論文初稿。４月１3日以前完畢修改稿。4月１５日以前完畢論文定稿。4月1７日以前完畢論文正稿的編輯打印裝訂合成工作，上交論文正稿一式三份,論文電子文稿，(電子文稿的磁盤由學(xué)生自備），以及將指導(dǎo)教師審定修改的簽字的論文，寫作提綱，初稿,定稿，開題報(bào)告等材料統(tǒng)一交班主任老師。4月17日做好畢業(yè)答辯前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。１)對(duì)論文和相關(guān)資料重新閱讀,理清思緒,抓住要點(diǎn),考慮如何簡(jiǎn)明扼要的語言概述自己論文的重要觀點(diǎn)2)對(duì)論文涉及的基礎(chǔ)理論知識(shí)進(jìn)行必要的復(fù)習(xí),對(duì)論文需要進(jìn)一步說明的問題作一些補(bǔ)充性的思考，以提高自己在答辯中的應(yīng)變能力。９.４月17畢業(yè)答辯。１0.4月17是上交畢業(yè)論文的所有材料的截止日期,延誤時(shí)間者自己負(fù)責(zé)。四、畢業(yè)論文指導(dǎo)教師的工作職責(zé)1.學(xué)生畢業(yè)論文的撰寫都必須在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下，分環(huán)節(jié)進(jìn)行,直至完畢畢業(yè)論文和畢業(yè)答辯的所有任務(wù)。2.指導(dǎo)教師應(yīng)當(dāng)規(guī)定學(xué)生定期與自己聯(lián)系，提交選題結(jié)果，寫作提綱，論文的初稿，修改稿和定稿。指導(dǎo)過程中的各種意見要點(diǎn)須寫在工作記錄本上,便于查詢。３．指導(dǎo)教師對(duì)每名學(xué)生的指導(dǎo)一般不少于１0個(gè)學(xué)時(shí),具體的指導(dǎo)時(shí)間原則上由指導(dǎo)教師擬定，全班統(tǒng)一安排的指導(dǎo)時(shí)間如下：組別指導(dǎo)教師指導(dǎo)教室指導(dǎo)時(shí)間：下午:4:0０第一組謝偉光3月19、22日4月1１日第二組李龍3月19、22日4月11日成績(jī)?cè)u(píng)估畢業(yè)論文的評(píng)估分為優(yōu)，良，及格,不及格四個(gè)等級(jí)。85分以上為優(yōu)秀,75-84分為良好,6０-74分為及格，59分以下為不及格。優(yōu)秀：選題是在工商管理專業(yè)研究范圍之內(nèi),對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)在理論與實(shí)踐上有參考價(jià)值和對(duì)學(xué)術(shù)研究具有現(xiàn)實(shí)意義。能綜合運(yùn)用所學(xué)管理基礎(chǔ)理論和本專業(yè)有關(guān)知識(shí)技能解決實(shí)際工作中的問題，或在學(xué)術(shù)上有一定價(jià)值。文章中心思想明確，理論聯(lián)系實(shí)際。對(duì)所研究的課題有自己的見解或創(chuàng)新。論據(jù)充足,數(shù)據(jù)資料可靠完整。文章結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，條理清楚，邏輯性強(qiáng)，文字通暢。具有獨(dú)立思考,分析問題和解決問題的能力。良好基本符合“優(yōu)”的規(guī)定中的前六項(xiàng)及格水平一般化,一般地符合“優(yōu)”的規(guī)定中的前五項(xiàng)不及格基本上達(dá)不到“優(yōu)”的規(guī)定中的前五項(xiàng)，或者有下列情況中的其一項(xiàng):選題不在所學(xué)專業(yè)研究范圍之內(nèi)，對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)在理論上和實(shí)踐上無價(jià)值理論和基本觀點(diǎn)上有原則性錯(cuò)誤,有關(guān)專業(yè)知識(shí)技能較差，理論脫離實(shí)際。文章中心不突出，結(jié)構(gòu)層次不清,重要論據(jù)不準(zhǔn)確，或論據(jù),論點(diǎn)和結(jié)論矛盾?；緝?nèi)容抄襲別人成果，資料不可靠,不完整,加工整理能力差。沿用了已發(fā)表過的文章,而不能更進(jìn)一步地展開和重新增補(bǔ)。別人代寫的文章。六、其他幾點(diǎn)具體的注意事項(xiàng)每名學(xué)生都必須在規(guī)定的期限內(nèi)完畢論文撰寫的分布計(jì)劃。出現(xiàn)下列情況之一者，無畢業(yè)論文成績(jī)，也不計(jì)該科目的5學(xué)分。論文局限性５00０字者接受論文指導(dǎo)局限性1０學(xué)時(shí)者論文材料不齊或未準(zhǔn)時(shí)交齊所需材料者規(guī)定期間參與答辯而不參與答辯或論文答辯不合格者。七、畢業(yè)論文指導(dǎo)分組名單：（各組成員中劃線者為組長(zhǎng)）組別組員指導(dǎo)老師第1組趙坤強(qiáng)李德生肖磊袁航易晉張友良王洋梁康魏清霞艾康黃裕亮宋杰何艷杰余小林彭曉娟第２組原永永魏亞茹李秋怡李思黎波袁鯤鵬周文博孫瑋吳興興袁橋龍張欣毛炳財(cái)周振琴李漢池肖文艷第3組劉偉鵬李建新鄒歡歡朱明肖淑珍陳逸東廖雨露于齊施樂朝劉外華劉旺韓東梅羅春紅閔偉易申君第４組馮亮李彭林李德洋方璟繩姣許多張燁朱孟祥王偉吳莎賴蕓嬌鐘未國(guó)劉玉龍梁強(qiáng)黃福高第5組張亞軍羅佳胡嬉龍彭媛方立樺田明旭許俊江超符式濤張?zhí)炝簞⒖≠R清劉剛張書華戴洪友第６組左林洪笑龍盧修恭陳建韜辛偉明溫祖運(yùn)黃紀(jì)紅王斯才潘世流李金同張耿鄭全國(guó)程進(jìn)安高小霞汪銀芳八、畢業(yè)論文撰寫論題（方向)1．公司競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略研究2.民營(yíng)公司發(fā)展研究3．技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的管理體制研究4．技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)戰(zhàn)略與技術(shù)創(chuàng)新協(xié)同發(fā)展的管理體制研究5.ＸＸ公司核心競(jìng)爭(zhēng)力分析6.民營(yíng)公司成長(zhǎng)中的人才問題分析7.民營(yíng)公司的發(fā)展問題分析8.供應(yīng)鏈最短交貨期模型9.供水安全機(jī)制研究１0.國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管與經(jīng)營(yíng)研究11.公司知識(shí)、資本管理及其運(yùn)營(yíng)研究12．我國(guó)奢侈品產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)模式創(chuàng)新研究13.項(xiàng)目型公司的知識(shí)管理研究——以XX公司為例１4.中國(guó)名牌與品牌相關(guān)的研究15．產(chǎn)學(xué)研聯(lián)會(huì)(高?？蒲谐晒D(zhuǎn)化）１6.中國(guó)傳統(tǒng)文化對(duì)現(xiàn)代管理的影響１７.東方文化與公司管理１8.江西省創(chuàng)業(yè)環(huán)境與民營(yíng)公司發(fā)展研究１９．江西省旅游資源空間分布特性及發(fā)展研究2０.服務(wù)公司運(yùn)作管理研究２１.生產(chǎn)運(yùn)作管理專題研究22.私營(yíng)公司新型銀企關(guān)系探索23．現(xiàn)代公司理論與公司治理研究２4．基于資源觀的公司競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)研究25．我國(guó)公司技術(shù)創(chuàng)新機(jī)制研究26.我國(guó)公司經(jīng)營(yíng)國(guó)際化戰(zhàn)略研究27.公司信息化案例研究28．知識(shí)型公司的組織模式研究2９.創(chuàng)業(yè)管理環(huán)境、機(jī)制、必備技能研究３０.公司并購(gòu)行為及市場(chǎng)效應(yīng)研究31.流程管理和流程優(yōu)化３2.中小公司成長(zhǎng)戰(zhàn)略33.創(chuàng)業(yè)管理３４．公司戰(zhàn)略管理理論與實(shí)踐35.公用事業(yè)公司管理與公司改革36.產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展研究37.民營(yíng)公司發(fā)展研究38.資源類公司的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制研究39.節(jié)能減排與管理綠色化40．國(guó)際公司管理４1.戰(zhàn)略管理江西財(cái)經(jīng)大學(xué)自學(xué)考試畢業(yè)論文開題報(bào)告姓名：瞿石華專業(yè)：工商公司管理論文題目:公司員工激勵(lì)誤區(qū)及矯治對(duì)策選題意義:市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大,以及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的不斷劇烈，都規(guī)定有具體的理論和方法來指導(dǎo)公司的實(shí)踐。在當(dāng)今復(fù)雜劇烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,公司若要生存發(fā)展，就必須充足發(fā)掘每一名員工的潛力,而激勵(lì)在其中起著不可或缺的作用。本文擬公司員工激勵(lì)問題進(jìn)行分析，剖析了激勵(lì)概念及理論，分析了公司的激勵(lì)現(xiàn)狀及問題,最后針對(duì)這些問題的解決提出了實(shí)行戰(zhàn)略。從而提高公司的管理水平,可認(rèn)為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供動(dòng)力，這也是本論文研究的意義所在。寫作提綱:一、公司激勵(lì)機(jī)制存在的誤區(qū):(一）激勵(lì)涵義理解的片面性(二)激勵(lì)機(jī)制缺少性、公平性，針對(duì)性、長(zhǎng)期性,激勵(lì)形式單一（三)激勵(lì)機(jī)制動(dòng)力局限性，缺少執(zhí)行力(四)激勵(lì)機(jī)制忽視激勵(lì)對(duì)象,難以激發(fā)激勵(lì)對(duì)