企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)制度

企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)制度一、嘉獎(jiǎng)企業(yè)的根本要求

(一)企業(yè)具有良好的社會(huì)形象，誠信守法，依法納稅，注意安全生產(chǎn)和環(huán)境愛護(hù)，年內(nèi)無環(huán)境違法行為、未發(fā)生重大安全事故。企業(yè)經(jīng)營者素養(yǎng)較高，注意職工待遇提高和社會(huì)公益事業(yè)。

(二)工程投入符合國家產(chǎn)業(yè)政策，技術(shù)裝備在行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先，對提升產(chǎn)業(yè)層次，調(diào)整構(gòu)造有較大帶動(dòng)作用。

二、詳細(xì)嘉獎(jiǎng)方法

第一類：工業(yè)經(jīng)濟(jì)類

(一)技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)

工業(yè)開票銷售1000萬元以上企業(yè)，設(shè)備投入300萬元以上，有投資主管部門工程核準(zhǔn)或備案文件，企業(yè)淘汰傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)落后產(chǎn)能、轉(zhuǎn)型改行、升級改造，按新增設(shè)備投資額的0.4%嘉獎(jiǎng)。企業(yè)新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)改造、生產(chǎn)擴(kuò)能，符合《市制造業(yè)構(gòu)造調(diào)整指導(dǎo)名目》中鼓舞類工程的投資額再加0.6%嘉獎(jiǎng)。

(二)進(jìn)展奉獻(xiàn)獎(jiǎng)

1、工商開票銷售超20億元的村獎(jiǎng)100000元，首次超10億元的村獎(jiǎng)50000元。

2、獨(dú)立核算企業(yè)入庫稅金(國地稅、不含退稅)首次超千萬元的獎(jiǎng)50000元。

3、獨(dú)立核算企業(yè)新增入庫稅金(國地稅、不含退稅)100萬元嘉獎(jiǎng)10000元、200萬元嘉獎(jiǎng)20230元、300萬元嘉獎(jiǎng)30000元、400萬元嘉獎(jiǎng)40000元、500萬元以上的嘉獎(jiǎng)50000元、1000萬以上嘉獎(jiǎng)100000元。

(三)科技創(chuàng)新獎(jiǎng)

1、開發(fā)科技新產(chǎn)品(成果)獎(jiǎng)：國家重點(diǎn)新產(chǎn)品80000元/只，國家級新產(chǎn)品50000元/只，省級新產(chǎn)品30000元/只。

2、科技進(jìn)步獎(jiǎng)：省級一等獎(jiǎng)25000元/只，二等獎(jiǎng)20230元/只，三等獎(jiǎng)15000元/只;市一等獎(jiǎng)15000元/只，二等獎(jiǎng)10000元/只，三等獎(jiǎng)8000元/只;市一等獎(jiǎng)8000元/只，二等獎(jiǎng)5000元/只，三等獎(jiǎng)3000元/只。

3、申報(bào)專利獎(jiǎng)：國際專利20230元/件，創(chuàng)造專利5000元/件，有用新型專利3000元/件，外觀設(shè)計(jì)專利20xx元/件。單個(gè)企業(yè)(含個(gè)人)申報(bào)專利10件以上，另再嘉獎(jiǎng)10000元，單個(gè)企業(yè)(含個(gè)人)申報(bào)專利30件以上，另再嘉獎(jiǎng)30000元,單個(gè)企業(yè)(含個(gè)人)申報(bào)專利50件以上,另再嘉獎(jiǎng)50000元。

4、申報(bào)并批準(zhǔn)科技企業(yè)獎(jiǎng)：省民營科技企業(yè)10000元/個(gè)，高新技術(shù)企業(yè)80000元/個(gè)，省雙密集企業(yè)50000元/個(gè)。

5、建立科技討論所：國家級工程技術(shù)討論中心80000元/個(gè)，省級工程技術(shù)討論中心50000元/個(gè)，市工程技術(shù)討論中心30000元/個(gè)，市討論所20230元/個(gè)。

6、擔(dān)當(dāng)國家創(chuàng)新基金、攻關(guān)工程：80000元/項(xiàng),擔(dān)當(dāng)國家863工程：80000元/項(xiàng)，火炬規(guī)劃工程：國家級50000元/項(xiàng)，省級30000元/項(xiàng)。

(四)品牌戰(zhàn)略獎(jiǎng)

1、商標(biāo)獎(jiǎng)：新注冊商標(biāo)(含境外注冊)800元/類，獲中國著名商標(biāo)50000元/只，省聞名商標(biāo)30000元/只，市知名商標(biāo)10000元/只。

2、爭創(chuàng)名牌獎(jiǎng)：獲中國名牌產(chǎn)品50000元/只，省名牌產(chǎn)品30000元/只，獲中國質(zhì)量治理獎(jiǎng)的企業(yè)30000元/個(gè)，中國質(zhì)量治理先進(jìn)單位的企業(yè)20230元/個(gè)，省質(zhì)量治理獎(jiǎng)的企業(yè)20230元/個(gè)，省質(zhì)量信用產(chǎn)品5000元/只，市名牌產(chǎn)品10000元/只。

3、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)戰(zhàn)略：批準(zhǔn)成立全國標(biāo)準(zhǔn)化專業(yè)技術(shù)委員會(huì)分會(huì)或工作組的，一次性嘉獎(jiǎng)50000元。凡作為國家標(biāo)準(zhǔn)研制工程主要起草單位的，每完成1個(gè)國家標(biāo)準(zhǔn)工程，一次性嘉獎(jiǎng)30000元，凡作為行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)研制工程主要起草單位的，每完成1個(gè)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工程，一次性嘉獎(jiǎng)20230元。

(五)節(jié)能及循環(huán)經(jīng)濟(jì)工程獎(jiǎng)

1、對節(jié)能及循環(huán)經(jīng)濟(jì)重大技術(shù)改造工程，在到達(dá)肯定投資規(guī)模且產(chǎn)生較好效果的根底上，按實(shí)際到位的技術(shù)設(shè)備投資額的肯定比例賜予嘉獎(jiǎng)。

2、淘汰落后高耗能設(shè)備且采納高效設(shè)備予以更新的，在到達(dá)肯定投資規(guī)模且產(chǎn)生較好效果的根底上，按淘汰規(guī)模賜予肯定比例的補(bǔ)助，淘汰設(shè)備已滿服役年限的不予補(bǔ)助。

其次類：現(xiàn)代效勞業(yè)類

(一)稅收優(yōu)待。凡符合國家規(guī)定的稅收優(yōu)待條件的新辦商貿(mào)企業(yè)，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，第一年減免所得稅，其次年至第五年鎮(zhèn)財(cái)政視財(cái)力狀況對企業(yè)所得稅地方留成局部給重點(diǎn)企業(yè)和稅收大戶進(jìn)展適當(dāng)嘉獎(jiǎng)。

(二)統(tǒng)一收費(fèi)優(yōu)待。新辦商貿(mào)企業(yè)自注冊之日起3年內(nèi)免繳統(tǒng)一收費(fèi)。對年開票銷售新增超過1000萬元的企業(yè)，連續(xù)實(shí)行統(tǒng)一收費(fèi)包干，以年開票為基數(shù)，核定應(yīng)交總額，定額收取，肯定3年不變;對臨時(shí)未到達(dá)1000萬元銷售的，待超過1000萬元以后同樣實(shí)行統(tǒng)一收費(fèi)包干;對特別行業(yè)的商貿(mào)流通企業(yè)(指汽貿(mào)經(jīng)銷、物流、重點(diǎn)專業(yè)市場)其統(tǒng)一收費(fèi)優(yōu)待可與政府另行商定。效勞業(yè)企業(yè)繳納的統(tǒng)一收費(fèi)不列入鎮(zhèn)對各村(單位)的統(tǒng)一收費(fèi)包干基數(shù)，由鎮(zhèn)財(cái)政直接返還給效勞業(yè)企業(yè)。

(三)對獨(dú)立核算的效勞業(yè)企業(yè)入庫稅金首次超千萬元和新增入庫稅金超百萬元以上的企業(yè)按工業(yè)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展嘉獎(jiǎng)。

(四)對獨(dú)立核算的效勞業(yè)企業(yè)當(dāng)年開票首次超5000萬、1億、2億分別嘉獎(jiǎng)5000元、10000元、20230元。

(五)凡當(dāng)年新辦的現(xiàn)代效勞業(yè)工程(投資額30萬元以上)，經(jīng)營方式、業(yè)態(tài)屬于市或行業(yè)首創(chuàng)的，經(jīng)公開評議后，嘉獎(jiǎng)10000元。

(六)本鎮(zhèn)效勞業(yè)企業(yè)獲國家部委級評定的榮譽(yù)稱號，或通過國際行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)論證的，嘉獎(jiǎng)50000元;獲省廳級以上評定的榮譽(yù)稱號，嘉獎(jiǎng)20230元;獲市級以上評定的榮譽(yù)稱號，嘉獎(jiǎng)10000元。

第三類：外向型經(jīng)濟(jì)類

(一)供應(yīng)有價(jià)值外資工程信息獎(jiǎng)

對供應(yīng)確有價(jià)值外資工程信息者，依據(jù)工程大小由鎮(zhèn)政府一次性嘉獎(jiǎng)3000-30000元。

(二)實(shí)際到位外資獎(jiǎng)

1、鼓舞類外資工程：對引進(jìn)符合《外商投資產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)名目》鼓舞類的外資工程的有功人員，根據(jù)外資實(shí)際到位額(外商直接投資的現(xiàn)匯、設(shè)備)的1%實(shí)行一次性嘉獎(jiǎng)，其中市開放型經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng)基金直接嘉獎(jiǎng)0.3%，其余0.7%如獨(dú)資由鎮(zhèn)政府嘉獎(jiǎng)0.7%，如合資由鎮(zhèn)政府嘉獎(jiǎng)0.5%，由工程受益單位支付嘉獎(jiǎng)0.2%。

2、允許類外資工程：對引進(jìn)符合《外商投資產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)名目》允許類的外資工程的有功人員，根據(jù)外資實(shí)際到位額(外商直接投資的現(xiàn)匯、設(shè)備)的0.5%嘉獎(jiǎng)。如獨(dú)資由鎮(zhèn)政府嘉獎(jiǎng)0.5%，如合資由鎮(zhèn)政府嘉獎(jiǎng)0.3%，由工程受益單位支付嘉獎(jiǎng)0.2%。

(三)赴境外投資興業(yè)獎(jiǎng)

當(dāng)年取得商務(wù)部頒發(fā)的《境外投資批準(zhǔn)證書》在境外舉辦生產(chǎn)型企業(yè)，中方投資額1000萬美元以上，每個(gè)工程由市政府嘉獎(jiǎng)30萬元;中方投資額500萬美元以上，每個(gè)工程由市政府嘉獎(jiǎng)20萬元;中方投資額100萬美元以上，每個(gè)工程由市政府嘉獎(jiǎng)10萬元;中方投資額50萬美元以上，每個(gè)工程由市政府嘉獎(jiǎng)5萬元。對當(dāng)年取得商務(wù)部頒發(fā)的《境外投資批準(zhǔn)證書》在境外舉辦非生產(chǎn)型企業(yè)(機(jī)構(gòu))的，每個(gè)工程由市政府嘉獎(jiǎng)2萬元。

第四類：重點(diǎn)領(lǐng)域突破類

(一)企業(yè)上市突破獎(jiǎng)

為推動(dòng)企業(yè)上市，對本鎮(zhèn)首家上市企業(yè)，鎮(zhèn)政府嘉獎(jiǎng)企業(yè)100萬元;對上市企業(yè)的有功人員嘉獎(jiǎng)6萬元，其中市政府嘉獎(jiǎng)2萬元，鎮(zhèn)政府嘉獎(jiǎng)4萬元。

(二)引進(jìn)大工程獎(jiǎng)

1、引進(jìn)協(xié)議注冊外資5000萬美元以上、3000萬美元以上且已開工建立的工程再分別嘉獎(jiǎng)有功人員15萬元、10萬元，其中市政府嘉獎(jiǎng)5萬元、3萬元，鎮(zhèn)政府嘉獎(jiǎng)10萬元、7萬元;引進(jìn)協(xié)議注冊外資1000萬美元、500萬美元以上且已開工建立的工程再由鎮(zhèn)政府分別嘉獎(jiǎng)有功人員4萬元、2萬元。

2、引進(jìn)中國大陸境內(nèi)(鎮(zhèn)域范圍外)且已開工建立的工業(yè)工程，固定投資額1億元以上，注冊資本3000萬元以上，鎮(zhèn)政府嘉獎(jiǎng)有功人員10萬元;固定投資額3000萬元以上，注冊資本500萬元以上，鎮(zhèn)政府嘉獎(jiǎng)有功人員5萬元;固定資產(chǎn)投資額1000萬元以上，注冊資本300萬元以上，鎮(zhèn)政府嘉獎(jiǎng)有功人員3萬元。

3、引進(jìn)的農(nóng)業(yè)、效勞業(yè)企業(yè)工程，鎮(zhèn)政府視狀況對有功人員進(jìn)展嘉獎(jiǎng);對引進(jìn)的房地產(chǎn)企業(yè)按相關(guān)文件規(guī)定另行實(shí)施嘉獎(jiǎng)。

4、引進(jìn)世界500強(qiáng)企業(yè)(協(xié)議注冊外資500萬美元以上)且有外資到位的再嘉獎(jiǎng)有功人員6萬元，其中市政府嘉獎(jiǎng)2萬元，鎮(zhèn)政府嘉獎(jiǎng)4萬元。

5、引進(jìn)獨(dú)立注冊外資研發(fā)中心且有外資到位的再嘉獎(jiǎng)有功人員15萬元，其中市政府嘉獎(jiǎng)5萬元，鎮(zhèn)政府嘉獎(jiǎng)10萬元。

6、對引進(jìn)協(xié)議注冊外資300萬美元以上的效勞業(yè)工程、引進(jìn)承接離岸效勞外包的外資工程、引進(jìn)協(xié)議注冊外資500萬美元以上的高新技術(shù)工程、引進(jìn)協(xié)議注冊外資200萬美元以上的農(nóng)副業(yè)工程，且工程已開工建立的再嘉獎(jiǎng)有功人員6萬元，其中市政府嘉獎(jiǎng)2萬元，鎮(zhèn)政府嘉獎(jiǎng)4萬元。

以上嘉獎(jiǎng)工程中：承受嘉獎(jiǎng)的有功人員由政府和引進(jìn)外資單位共同確認(rèn)。假如引進(jìn)外資工程有多名有功人員，則視功績大小共享有關(guān)嘉獎(jiǎng)。工業(yè)投入獎(jiǎng)要供應(yīng)設(shè)備購置合同及發(fā)票復(fù)印件，建立工程相關(guān)文件，科技創(chuàng)新和品牌戰(zhàn)略獎(jiǎng)要按相關(guān)部門的批準(zhǔn)文號及獲獎(jiǎng)證書等，年終到鎮(zhèn)相關(guān)部門辦理有關(guān)手續(xù)。同一獎(jiǎng)項(xiàng)中年內(nèi)同時(shí)獲得國家、省、市嘉獎(jiǎng)工程，按最高獎(jiǎng)項(xiàng)嘉獎(jiǎng)，不重復(fù)計(jì)獎(jiǎng)。

企業(yè)嘉獎(jiǎng)制度2

目的

本制度依據(jù)員工薪資嘉獎(jiǎng)福利制度及人事治理制度規(guī)定，制定員工工資的有關(guān)事項(xiàng)。

工資原則

員工薪資福利嘉獎(jiǎng)，依據(jù)社會(huì)水準(zhǔn)，行業(yè)水平，物價(jià)指數(shù)變化，本人執(zhí)行所擔(dān)當(dāng)工作的力量、閱歷、年齡以及公司進(jìn)展階段等因素確定。

適用對象

辦公室及旗艦店員工;綜合治理部搬運(yùn)、商務(wù)部配貨及搬運(yùn)、原材料庫管部搬運(yùn)等不適用本制度，另行制定與工作量掛勾的計(jì)件制;工廠人員、質(zhì)檢部質(zhì)檢員按工廠的薪資方案執(zhí)行。

一、薪資構(gòu)成

工資包括基準(zhǔn)內(nèi)工資、基準(zhǔn)外工資(或臨時(shí)工資、兼職工資)、獎(jiǎng)金/提成、獎(jiǎng)懲、補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣、應(yīng)發(fā)工資、公積金/保險(xiǎn)、計(jì)稅工資、其他扣除金等組成。

1、基準(zhǔn)內(nèi)工資：根本工資+福利津貼+崗位津貼(交通/誤餐/工具補(bǔ)貼)

2、基準(zhǔn)外工資：加班費(fèi)+缺勤工資

1)周六值班：公司執(zhí)行五天工作制，周六實(shí)行值班制并發(fā)放值班費(fèi)60元/天/人，試用期員工按其試用期工資比例同等折算;周日加班可申請調(diào)休;節(jié)假日加班另行規(guī)定。

2)缺勤時(shí)的處理(含病、事假)：按個(gè)人缺勤天數(shù)從本人月工資中(含獎(jiǎng)金)扣除。

計(jì)算：缺勤工資扣除額=(根本工資+福利津貼+獎(jiǎng)金+崗位津貼)*缺勤n日/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)

3、臨時(shí)工資：按臨時(shí)編制的員工，則視其工作表現(xiàn)，報(bào)總經(jīng)理審批。

4、兼職工資：由于階段性工作或偶發(fā)性工作需要，由符合要求的人員以(在職或?qū)嵙?xí)生)短期內(nèi)完成，視出勤狀況或任務(wù)的難易度打算，報(bào)總經(jīng)理審批。

5、獎(jiǎng)金/提成：依據(jù)各崗位與公司業(yè)績的關(guān)系，將直接與業(yè)績掛勾的崗位定為主動(dòng)性崗位，如家具/櫥柜業(yè)務(wù)部/商用家具部/外銷部/大店?duì)I業(yè)部中的業(yè)務(wù)員、導(dǎo)購員和設(shè)計(jì)師等;其他為從動(dòng)性崗位。

1)主動(dòng)性崗位實(shí)行提成制政策，根本工資定級參照表一，提成比例每年初由公司依據(jù)各上一年度銷售數(shù)據(jù)結(jié)合下一年度銷售指標(biāo)統(tǒng)一制定，月提成金額實(shí)行績效考核后隨當(dāng)月根本工資發(fā)放，假如有年度提成，則隨最終一個(gè)月的根本工資發(fā)放，詳細(xì)事項(xiàng)各相關(guān)部門另文公布。

2)從動(dòng)性崗位實(shí)行年薪到月制+年終獎(jiǎng)，由部門主管依據(jù)員工崗位技能、工作閱歷、態(tài)度等綜合表現(xiàn)按崗確定根本工資及獎(jiǎng)金的”定級(參照表一)，獎(jiǎng)金局部當(dāng)月考核后當(dāng)月發(fā)放。年終獎(jiǎng)由公司依據(jù)全年的銷售目標(biāo)和利潤目標(biāo)達(dá)成狀況確定發(fā)放基準(zhǔn)(x月薪)，并經(jīng)年終考評后發(fā)放。

6、行政獎(jiǎng)懲：全部主管助理及班組長、線長以上級別的干部均有部門行政獎(jiǎng)罰權(quán)，最低獎(jiǎng)懲為通報(bào)表?xiàng)詈屯▓?bào)批判，涉及金額50—500元不等(以50元為一級遞增)，獎(jiǎng)懲打算由各主管公示后人事部執(zhí)行并在當(dāng)月工資中表達(dá)(截止到當(dāng)月25日，超出時(shí)間自動(dòng)結(jié)轉(zhuǎn)至下月)。行政獎(jiǎng)懲是上一級主管對員工在工作中的執(zhí)行狀況、工作過失等綜合表現(xiàn)的準(zhǔn)時(shí)衡量和評判的有效手段，獎(jiǎng)懲力度由主管自己把握(應(yīng)考慮被獎(jiǎng)懲員工的工資水平、大事的性質(zhì)、初犯或?qū)曳傅确矫?。

7、工齡獎(jiǎng)工齡獎(jiǎng)與根本工資調(diào)級不同，員工工齡的計(jì)算指標(biāo)只考核在公司的任職年限，沒有本崗位任職的規(guī)定，且適用于全部在職員工(工廠除外)。詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)為三年以上(含三年)按50元/月發(fā)放，六年以上(含六年)按80元/月發(fā)放，八年以上(含八年)按100元/月發(fā)放，工齡將應(yīng)隨員工工資每月發(fā)放。

8、補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣：因員工工資核算錯(cuò)誤需在當(dāng)月工資中扣除或其他應(yīng)補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣項(xiàng)。

9、應(yīng)發(fā)工資=根本工資+崗位補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金+工齡獎(jiǎng)+加班費(fèi)+缺勤工資+補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣+獎(jiǎng)懲(以上工資的構(gòu)成均為含稅工資)

10、公積金/保險(xiǎn)：按國家規(guī)定個(gè)人應(yīng)擔(dān)當(dāng)局部統(tǒng)一由公司從個(gè)人當(dāng)月工資中代扣。

11、其他扣除金(以下規(guī)定各項(xiàng)從每月工資中直接扣除)：

1)個(gè)人工資所得稅;

2)小靈通話費(fèi)個(gè)人擔(dān)當(dāng)局部;

3)與公司借款應(yīng)清還局部;

4)員工離職時(shí)未能與公司交接完畢，并由此給公司造成損失應(yīng)扣局部;

5)員工在職時(shí)公司已提前繳納的相關(guān)費(fèi)用(如檔案、戶籍、保險(xiǎn)等)。

二、從動(dòng)性崗位獎(jiǎng)金級別定級及調(diào)整方法

1)獎(jiǎng)金定級依據(jù)社會(huì)薪資水平，同行薪資水平，同時(shí)參考本公司上一年度各崗位薪資水平，由部門主管/依據(jù)員工的技能和產(chǎn)出的凹凸，工作閱歷、態(tài)度及效率等綜合因素定級，人事部有建議權(quán)和拒絕權(quán)，各分管總監(jiān)/總經(jīng)理/董事長有審批權(quán)和拒絕權(quán)，部門主管和總監(jiān)的定級也順次由其上一級確定。

2)獎(jiǎng)金的調(diào)整為確保年薪的相對穩(wěn)定性和嚴(yán)厲性，每年年初第一個(gè)月為集中調(diào)整期，其他時(shí)間調(diào)整必需有充分的理由，并報(bào)上一級批準(zhǔn);試用期員工可以有兩次調(diào)整(其中一次為轉(zhuǎn)正定級)。

注：原則上應(yīng)屆畢業(yè)生在試用期內(nèi)無獎(jiǎng)金;但有一年以上工作閱歷的試用期員工，各部門主管可酌情處理，但獎(jiǎng)金局部需參加月度考核。

3)獎(jiǎng)金的考核參加年薪到月制的員工月獎(jiǎng)需根據(jù)該員工績效考核結(jié)果嚴(yán)格執(zhí)行，每月考核一次。本年度暫實(shí)行三項(xiàng)考核制，考核內(nèi)容每月5日前由上一級制定填表并報(bào)人事部備案，每月17日將考核結(jié)果提交人事部，人事部計(jì)算獎(jiǎng)金。

三、工資的歸還與處理

1、虛假、誤算等超領(lǐng)時(shí)，必需在發(fā)覺后馬上歸還。

2、因誤算而超付的工資，公司可在一個(gè)月內(nèi)向員工行使追索權(quán)。

四、離職時(shí)的工資

1、工資計(jì)算期間被解職的員工：固然解職者工資結(jié)算至公司打算之日起(嚴(yán)峻違紀(jì))。

2、因公司提前解除合同者，按員工在公司效勞每滿一年以上的，另補(bǔ)貼一個(gè)月根本工資，不滿一年超過半年按半年計(jì)算，不滿半年不計(jì)算。

3、合同到期不再與其續(xù)簽者，公司提前一個(gè)月通知，工資結(jié)算至離職辦理日。

4、申請離職的員工：工資結(jié)算至批準(zhǔn)之日，申請日至批準(zhǔn)日之間，未能堅(jiān)持工，以曠工處理。

注：若因公司需要,須與其簽定《競業(yè)限制合同條款》，公司按合同條款執(zhí)行應(yīng)履行的義務(wù)。

五、薪資計(jì)算期間及支付日

1、員工工資結(jié)算周期為(上月26日至當(dāng)月25日)，當(dāng)月30或31日發(fā)工資，因此員工當(dāng)月出勤周期結(jié)算也同工資結(jié)算周期。當(dāng)發(fā)放工資日恰為休假日時(shí)，則提前或推后發(fā)放。

六、福利支出

1、員工一經(jīng)轉(zhuǎn)正無論職務(wù)大小一律強(qiáng)制辦理社會(huì)保險(xiǎn)，(從工廠調(diào)至辦公室的員工均須在公司效勞滿一年以上，由公司集中辦理)，公司及個(gè)人擔(dān)當(dāng)局部的比例按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;住房公積金由本人選擇是否繳納(公司及個(gè)人各擔(dān)當(dāng)一半)，若本人主動(dòng)放棄，公司不補(bǔ)貼現(xiàn)金。老員工自進(jìn)公司之日起每滿6年后，公司為其該項(xiàng)支出增加一個(gè)基數(shù)，本人應(yīng)擔(dān)當(dāng)局部相應(yīng)增加。

2、員工生育及因病所產(chǎn)生的費(fèi)用一律從按國家規(guī)定從社會(huì)保險(xiǎn)金中支出，公司不額外擔(dān)當(dāng)。

3、公司員工在公司工作期間，其存檔費(fèi)用由公司支付，應(yīng)屆畢業(yè)生戶藉費(fèi)掛靠費(fèi)也由公司擔(dān)當(dāng)，但員工須在公司效勞最少滿一年。

4、員工每月享有一天帶薪病假，女員工每月享有一天例假。

5、主管(主管及以上)每年享有5天帶薪年假，可在本崗位淡季申請休假(需總經(jīng)理批準(zhǔn))，當(dāng)年有效，不休不補(bǔ)。

6、公司的活動(dòng)：

1)每年組織一次春游;

2)六一兒童節(jié)親子活動(dòng);

3)重要節(jié)日不定期不定額地發(fā)放禮金或禮品或聚餐;

4)不定期看電影;

5)各種形式的俱樂部;

6)年底員工聯(lián)誼;

7)其他。

7、員工生日、婚慶，公司將有相應(yīng)的慶賀。

8、公司中午供應(yīng)午餐一份，但駐廠人員享受半價(jià)購置伙食券的福利，兩種享受必需擇一，不能同時(shí)。

9、全部員工轉(zhuǎn)正均配備小靈通一部，公司予以適當(dāng)?shù)乃饺嗽捹M(fèi)額度，但員工離職時(shí)需交還公司。

企業(yè)嘉獎(jiǎng)制度3

企業(yè)在嘉獎(jiǎng)員工方面最常犯的有10大錯(cuò)誤：

1、需要有更好的成果，但卻去嘉獎(jiǎng)那些看起來最忙、工作的最久的人;

2、要求工作的品質(zhì)，但卻設(shè)下不合理的完工期限;

3、盼望對問題有治本的答案，但卻嘉獎(jiǎng)治標(biāo)的方法;

4、光談對公司的忠誠感，但卻不供應(yīng)工作保障，而且付最高的薪水給最新進(jìn)和那些威逼要離職的員工;

5、需要事情簡化，但卻嘉獎(jiǎng)使事情簡單化和制造瑣碎的人;

6、要求和諧的工作環(huán)境，但卻嘉獎(jiǎng)那些最會(huì)埋怨且光說不練的人;

7、需要有創(chuàng)意的人，但卻責(zé)罰那些敢于特立獨(dú)行的人;

8、光說要節(jié)省，但卻以最大的預(yù)算增幅，來嘉獎(jiǎng)那些將他們?nèi)康馁Y源耗得精光的職員;

9、要求團(tuán)隊(duì)合作，但卻嘉獎(jiǎng)團(tuán)隊(duì)中的某一成員而犧牲了其他的人;

10、需要?jiǎng)?chuàng)新，但卻懲罰未能勝利的創(chuàng)意，而且嘉獎(jiǎng)墨守成規(guī)的行為。

8大原則

科學(xué)的嘉獎(jiǎng)應(yīng)遵循如下幾項(xiàng)原則：

1.詳細(xì)性。即對詳細(xì)的人和工作獎(jiǎng)賞，應(yīng)使人們明白為何得獎(jiǎng)，怎么才能獲獎(jiǎng)。

2.準(zhǔn)時(shí)性。什么時(shí)候做出成績就什么時(shí)候給獎(jiǎng)，這樣能因老板準(zhǔn)時(shí)關(guān)懷員工的工作而激發(fā)出長久的工作熱忱。

3.廣泛性。獲重獎(jiǎng)的人究竟是少數(shù)，大批認(rèn)為自己應(yīng)當(dāng)?shù)玫蕉鴽]有得到的人會(huì)感到喪氣。小規(guī)模的象征性的嘉獎(jiǎng)是積極的慶功表彰目標(biāo)，不應(yīng)當(dāng)成為爭持的焦點(diǎn)，所以應(yīng)盡可能的擴(kuò)大嘉獎(jiǎng)范圍。

4.常常性。定期的嘉獎(jiǎng)往往會(huì)失去作用，由于人們可對它做出猜測。不行預(yù)期的間歇性的嘉獎(jiǎng)效果會(huì)更佳，人們?yōu)榱顺３５玫郊为?jiǎng)，會(huì)時(shí)時(shí)努力工作。

5.關(guān)懷性。純物質(zhì)刺激，其作用終難長久，而當(dāng)治理者用珍貴時(shí)間關(guān)懷下屬，它應(yīng)成為強(qiáng)有力的手段，關(guān)懷比嘉獎(jiǎng)本身更為重要，這也就是常說的更有“人情味”。

6.多樣性。物質(zhì)嘉獎(jiǎng)以外還應(yīng)有精神嘉獎(jiǎng)，如賜予榮譽(yù)稱號，成認(rèn)人的共性、獨(dú)立性，給創(chuàng)新工作予以愛護(hù)，提拔擔(dān)當(dāng)更重要的工作，給時(shí)機(jī)深造等等。

7.公開性。隱秘嘉獎(jiǎng)易產(chǎn)生神奇感，增加相互間的猜疑，影響工作的積極性和團(tuán)結(jié)，并且獲獎(jiǎng)?wù)卟荒茏鳈M向比擬，只能作自我縱向比擬，不易造成力爭上游的氣氛。

8.合理性。論功行賞，功大獎(jiǎng)高，功小獎(jiǎng)低，有大奉獻(xiàn)的賜予重獎(jiǎng)，這樣能鼓舞人們盡力做出更大的奉獻(xiàn)。假如嘉獎(jiǎng)不當(dāng)，小功大獎(jiǎng)，大功小獎(jiǎng)，倒不如不獎(jiǎng)。

與嘉獎(jiǎng)實(shí)施時(shí)的隨便性相反，嘉獎(jiǎng)并不象老板們想象得那么簡潔，也并非全部的嘉獎(jiǎng)都能起到好的效果，發(fā)揮正向的作用!真正有效的嘉獎(jiǎng)不僅能鼓勵(lì)員工，還具有行為認(rèn)可、導(dǎo)向和強(qiáng)化作用，企業(yè)的行為、習(xí)慣和文化，也就是在這種不斷的認(rèn)可、強(qiáng)化過程中形成的。

企業(yè)嘉獎(jiǎng)制度4

1、適用范圍

本制度規(guī)定了本企業(yè)創(chuàng)造人或設(shè)計(jì)人嘉獎(jiǎng)的原則，標(biāo)準(zhǔn)和支付方式等。

本制度適用于本企業(yè)職工的職務(wù)創(chuàng)造制造。

2、法律依據(jù)

《中華人民共和國專利法》

《中華人民共和國專利法實(shí)施細(xì)則》

《河南省專利愛護(hù)條例》

《河南省創(chuàng)造制造的權(quán)利歸屬與職務(wù)獎(jiǎng)酬實(shí)施方法》

3、嘉獎(jiǎng)原則

3.1本企業(yè)應(yīng)對職工的職務(wù)創(chuàng)造制造的創(chuàng)造人或者設(shè)計(jì)人進(jìn)展嘉獎(jiǎng)，發(fā)給嘉獎(jiǎng)、酬勞，并由本企業(yè)依法代扣代繳個(gè)人所得稅。

3.2對該項(xiàng)創(chuàng)造制造及實(shí)施效益記入創(chuàng)造人或設(shè)計(jì)人的技術(shù)檔案，作為技術(shù)職稱評定、職務(wù)聘任、晉升和其他嘉獎(jiǎng)的依據(jù)。

3.3本制依據(jù)創(chuàng)造制造的數(shù)量賜予嘉獎(jiǎng)、酬勞。同一項(xiàng)創(chuàng)造制造具有多個(gè)創(chuàng)造人或設(shè)計(jì)人的，根據(jù)其對該項(xiàng)專利的奉獻(xiàn)大小，共同享有本制度下的嘉獎(jiǎng)、酬勞;多個(gè)創(chuàng)造人或設(shè)計(jì)人之間有商定的從商定。

3.4本制度規(guī)定的嘉獎(jiǎng)，酬勞以現(xiàn)金給付為原則，本企業(yè)同時(shí)有權(quán)打算以股份、股份或等價(jià)值的其他形式給付。

3.5職務(wù)創(chuàng)造制造的創(chuàng)造人，設(shè)計(jì)人與本企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系終止，其應(yīng)當(dāng)獲得的獎(jiǎng)金仍向其發(fā)放，本制度規(guī)定的酬勞不再發(fā)放。

3.6職務(wù)創(chuàng)造制造的創(chuàng)造人，設(shè)計(jì)人死亡的，其應(yīng)當(dāng)獲得的獎(jiǎng)金由繼承人依法繼承，本制度規(guī)定的酬勞不再向繼承人發(fā)放。

4.嘉獎(jiǎng)、酬勞標(biāo)準(zhǔn)

一次性獎(jiǎng)金

4.1本企業(yè)被授予專利權(quán)的，應(yīng)對專利的創(chuàng)造人或設(shè)計(jì)人支付一次性獎(jiǎng)金，創(chuàng)造專利每項(xiàng)3000元;有用新型每項(xiàng)XX元;外觀設(shè)計(jì)每項(xiàng)1000元。

專利實(shí)施后的酬勞

4.2對形成獨(dú)立產(chǎn)品的創(chuàng)造制造并在本企業(yè)實(shí)施取得效益的，創(chuàng)造人或設(shè)計(jì)人除獲得上述4.1條的嘉獎(jiǎng)外，每年從實(shí)施專利的稅后收益中提取肯定比例作為創(chuàng)造人或設(shè)計(jì)人的酬勞，其中實(shí)施創(chuàng)造專利或有用新型專利按5%，實(shí)施外觀設(shè)計(jì)專利按1%

4.3一項(xiàng)創(chuàng)造制造形成的多種獨(dú)立產(chǎn)品的，根據(jù)多種產(chǎn)品的稅后收益總額提取第4.2條所規(guī)定的比例作為酬勞;多項(xiàng)專利形成一種獨(dú)立產(chǎn)品的，根本專利的創(chuàng)造人或設(shè)計(jì)人根據(jù)稅后收益的70%提取第4.2條所規(guī)定的比例，依存專利的創(chuàng)造人或設(shè)計(jì)人根據(jù)稅后收益的30%提取。

4.4本企業(yè)轉(zhuǎn)讓或許可他人實(shí)施創(chuàng)造制造的，從收取的轉(zhuǎn)讓費(fèi)或使用費(fèi)的稅后收益中提取30%，作為酬勞賜予創(chuàng)造人或者設(shè)計(jì)人。

4.5本企業(yè)無償或低轉(zhuǎn)讓、許可他人實(shí)施創(chuàng)造制造的，參照其轉(zhuǎn)讓或者許可使用的市場價(jià)格的稅后收益，根據(jù)本制度向創(chuàng)造人或

設(shè)計(jì)人支付酬勞，市場價(jià)格，由本企業(yè)和創(chuàng)造人或設(shè)計(jì)人支付酬勞，市場價(jià)格。由本企業(yè)和創(chuàng)造人或設(shè)計(jì)人協(xié)商確定，或者協(xié)商托付評估確定。

獲得侵權(quán)賠償后的酬勞

4.6本企業(yè)從侵害專利糾紛的調(diào)解、訴訟、仲裁中獲得的侵權(quán)賠償或者補(bǔ)償費(fèi)，扣除調(diào)解，訴訟，仲裁等相應(yīng)本錢后的局部，視為許可他人實(shí)施其職務(wù)創(chuàng)造制造的收益。本企業(yè)按本制度向創(chuàng)造人或設(shè)計(jì)人支付酬勞。

接受建議

4.7由于創(chuàng)造人或者設(shè)計(jì)人的建議被企業(yè)接受而完成創(chuàng)造制造，并獲得專利權(quán)的，企業(yè)將參照第4.1條標(biāo)準(zhǔn)的10%-50%賜予一次性獎(jiǎng)金,不享有第4.2-4.6條所規(guī)定的酬勞。

5、嘉獎(jiǎng)支付

5.1第4.1條和第4.7條規(guī)定的一次性獎(jiǎng)金自專利權(quán)公告之日起三個(gè)月內(nèi)發(fā)放給創(chuàng)造人或設(shè)計(jì)人,向行政部申請,經(jīng)主管部門核定,總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由財(cái)務(wù)部門辦理,人事部門發(fā)放,每半年辦理一次.

5.2第4.2條、第4.3條規(guī)定本年度的酬勞,本企業(yè)將于下年度于6月30日前辦理,由主管部評審,并經(jīng)財(cái)務(wù)部門審計(jì),報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理.

5.3第4.4-4.6條規(guī)定的酬勞,本企業(yè)取得費(fèi)用或協(xié)商確定后三個(gè)月內(nèi)發(fā)放給創(chuàng)造人或設(shè)計(jì)人。

6、附則

6、本制度在執(zhí)行過程中的詳細(xì)問題,由濮陽市東昊機(jī)械電子有限公司負(fù)責(zé)解釋。

6.2本制度在執(zhí)行過程中產(chǎn)生的爭議,由本企業(yè)與創(chuàng)造人或設(shè)計(jì)人協(xié)商解決;協(xié)商不成的,提交上海市學(xué)問產(chǎn)權(quán)局調(diào)解或向有管轄權(quán)的法院起訴。

6.3本制度自公布之日起執(zhí)行。

制定人:有限公司(蓋章)

批準(zhǔn)人:(簽字)

公布日期:

企業(yè)嘉獎(jiǎng)制度5

一、目的

為了呈現(xiàn)企業(yè)文化精神，調(diào)發(fā)動(dòng)工的積極性，增加員工的歸屬感和對公司的認(rèn)同感，同時(shí)也為了保障企業(yè)進(jìn)展的中堅(jiān)力氣，增加企業(yè)的分散力和向心力，特制定本方法。

二、適用范圍及原則

與公司簽訂勞動(dòng)合同并在公司效勞滿五年及以上的員工。本方案實(shí)行有價(jià)值工齡原則，即擁有以上工齡的員工至少在工齡期內(nèi)不能給公司帶來負(fù)面價(jià)值，無泄漏公司重要機(jī)密等重大責(zé)任過失才能享受此項(xiàng)福利。

三、詳細(xì)內(nèi)容

1、工齡嘉獎(jiǎng)年限劃分

共分5年、XX年、15年和20年四個(gè)檔次。2、嘉獎(jiǎng)方法

（1）工齡5年員工

1）凡在公司效勞滿五年的員工，由公司頒發(fā)肯定價(jià)值的老員工成就獎(jiǎng)紀(jì)念品和享受5000元人民幣的旅游基金，以及從第六年開頭至第九年每年增加1天年休假，并享受加薪和療養(yǎng)福利待遇；

2）旅游基金使用要求：員工滿5周年后下一年一月開頭享有旅游基金，享受起始日開頭旅游基金申請有效期2年，過期作廢；

3）年休假自員工入職第六年開頭至第九年，分別享受6天、7天、8天、9天年休假；

4）工資福利：工齡滿五年其次個(gè)月始崗位工資增加5%，并享受由公司組織的老員工帶薪休假療養(yǎng)活動(dòng)。

（2）工齡XX年員工

1）凡在公司效勞滿十年的員工，由公司頒發(fā)肯定價(jià)值的老員工成就獎(jiǎng)紀(jì)念品和享受10000元人民幣的旅游基金，及年休假計(jì)每連續(xù)增加一年工齡則增加1天年休假待遇，并享受加薪和療養(yǎng)福利待遇；

2）旅游基金使用要求：員工滿XX年后下一年1月開頭享有旅游基金，起始日開頭旅游基金申請有效期2年，過期作廢；

3）年休假計(jì)算方法：自員工入職第XX年開頭至第XX年，分別享受10天、11天、12天、13天、14天年休假；

4）工資福利：工