2023年勞動(dòng)法學(xué)形成性考核冊(cè)

2023年電大勞動(dòng)法學(xué)形成性考核冊(cè)答案

作業(yè)１

期中小論文

勞動(dòng)法學(xué)形成性考核冊(cè)期中小論文

題目自選,字?jǐn)?shù)不少于20２3字。

范文１;

實(shí)現(xiàn)男女平等就業(yè)問(wèn)題探究

當(dāng)今社會(huì),女性在職場(chǎng)合扮演的角色越來(lái)越重要，女性在職場(chǎng)中的地位也越來(lái)越高。然而，女性在職場(chǎng)中生存卻有著比男性更多的困擾與差異,這其中既有社會(huì)的因素,也與女性自身的價(jià)值觀(guān)念有關(guān)。女性在職場(chǎng)生存，需要具有學(xué)歷、能力、關(guān)系、容貌、金錢(qián)等資本，而事業(yè)與家庭之間的平衡則是擺在職業(yè)女性面前的又一道難題。當(dāng)事業(yè)與家庭兼?zhèn)鋾r(shí)，工作的壓力,競(jìng)爭(zhēng)的劇烈,感情的煩惱,家務(wù)的瑣碎,對(duì)子女的操心以及對(duì)未來(lái)的擔(dān)憂(yōu),各種困難如重重枷鎖般桎梏著職業(yè)女性。

我國(guó)婦女事業(yè)的發(fā)展態(tài)勢(shì)是如何的?如何改變就業(yè)中女性的弱勢(shì)地位,實(shí)現(xiàn)兩性在職場(chǎng)中的平等，促進(jìn)社會(huì)文明和諧發(fā)展?本文將就這些問(wèn)題進(jìn)行探討。

一、男女平等是我國(guó)的基本國(guó)策

男女平等作為基本國(guó)策，是黨中央在新時(shí)期提出對(duì)國(guó)家、社會(huì)發(fā)展具有重要戰(zhàn)略意義的一項(xiàng)重大的決策，也是我國(guó)政府對(duì)國(guó)際公約作出的莊重承諾。

1、黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人始終堅(jiān)持男女平等的原則。新中國(guó)建立后,黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人始終堅(jiān)持男女平等的原則,我國(guó)婦女事業(yè)取得了舉世矚目的成就。毛澤東同志十分關(guān)心婦女素質(zhì)的提高，他規(guī)定通過(guò)各種形式各種渠道，努力提高婦女政治、文化、業(yè)務(wù)素質(zhì),以適應(yīng)社會(huì)主義建設(shè)的需要。

江澤民同志在199５年聯(lián)合國(guó)第四次婦女大會(huì)發(fā)言中指出:婦女命運(yùn)是同人類(lèi)命運(yùn)聯(lián)系在一起的；婦女的解放,是同民族獨(dú)立和人民的解放聯(lián)系在一起的;婦女地位的提高,是同整個(gè)社會(huì)的發(fā)展和時(shí)代的進(jìn)步聯(lián)系在一起的。

2023年，胡錦濤出席紀(jì)念聯(lián)合國(guó)世界婦女大會(huì)十周年會(huì)議指出:中國(guó)始終高度重視發(fā)揮婦女作用,積極推動(dòng)?jì)D女事業(yè)發(fā)展。

黨和政府始終堅(jiān)持男女平等的原則，不僅使婦女在法律上獲得了政治、經(jīng)濟(jì)、文化等方面與男子平等的權(quán)利，并且在現(xiàn)實(shí)生活中，男女兩性的社會(huì)地位也在走向事實(shí)上的平等。

2、建國(guó)以來(lái)，我國(guó)先后頒布了一系列保護(hù)婦女權(quán)益的法規(guī)。到目前為止,已經(jīng)基本形成了以《中華人民共和國(guó)憲法》為根據(jù),以《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》為主體，涉及《中華人民共和國(guó)婚姻法》、《中華人民共和國(guó)繼承法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)母嬰保健法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律、行政法規(guī)和地方性法規(guī)在內(nèi)的一整套保障婦女權(quán)益和促進(jìn)婦女發(fā)展的法律體系;建立健全了與之相應(yīng)的保障婦女權(quán)益的組織機(jī)構(gòu);采用了有力的措施,有效地推動(dòng)了婦女事業(yè)的發(fā)展。改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)婦女受教育水平不斷提高;就業(yè)人數(shù)大幅度上升；生活狀況日益改善；在社會(huì)和家庭中的地位以及參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理的限度不斷提高。

有人認(rèn)為,現(xiàn)在的中國(guó)男女同工同酬，婚姻自由、離婚自愿，已經(jīng)沒(méi)有男女不平等的問(wèn)題。這是對(duì)社會(huì)深層的習(xí)俗力量和社會(huì)發(fā)展上的艱難結(jié)識(shí)不太充足。中國(guó)雖已把“男女平等”作為憲法的精神，但這只是法律與政治意義上的，真正文化意義、經(jīng)濟(jì)意義、社會(huì)意義上的男女平等的實(shí)現(xiàn)有待時(shí)日。

二、我國(guó)女性就業(yè)的現(xiàn)狀分析

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在政府的強(qiáng)有力的宏觀(guān)調(diào)控下，可以充足發(fā)揮社會(huì)主義制度的優(yōu)越性,比資本主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)能更好、更強(qiáng)地保證社會(huì)公正的實(shí)現(xiàn)，把男女平等提到基本國(guó)策的高度加以努力地實(shí)現(xiàn)。婦女由于諸多因素,如生理上的弱點(diǎn)，體力不如男性；如家庭角色（生育職能、主婦角色）的不利，不能更多地投身于社會(huì)勞動(dòng)：素質(zhì)較低（歷史上歧視婦女的傳統(tǒng)性別文化作祟，使婦女較少接受教育的機(jī)會(huì)等)的影響，競(jìng)爭(zhēng)力不如男性強(qiáng)等等歷史和現(xiàn)實(shí)的因素，使相稱(chēng)多的婦女在社會(huì)資源和知識(shí)技術(shù)的占有上、就業(yè)機(jī)會(huì)的獲得上、政治參與的爭(zhēng)取上、文化教育的享有上，與男性相比處在相對(duì)劣勢(shì)地位。

1、女性較男性的就業(yè)機(jī)會(huì)和職場(chǎng)地位處在劣勢(shì)。隨著社會(huì)發(fā)展,女性在就業(yè)上獲得了很大的認(rèn)同,她們成為了職業(yè)群體，在為社會(huì)盡力作奉獻(xiàn)的同時(shí),也謀求自身的獨(dú)立和發(fā)展在就業(yè)領(lǐng)域,女性在第一、第二、第三產(chǎn)業(yè)都充足發(fā)揮自己的勞動(dòng)力價(jià)值。在某些行業(yè)的兩性就業(yè)日趨合理。特別是第三產(chǎn)業(yè)女性就業(yè)一直有上升的趨勢(shì)，女性在第三產(chǎn)業(yè)的部分行業(yè)就業(yè)與男性的差距越來(lái)越小，有的甚至超過(guò)。但是若進(jìn)行具體分析,可以看出女性與男性在就業(yè)上仍然存在不可低估的差距,表現(xiàn)在：一是就業(yè)率男多女少。無(wú)論在第一產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)、第三產(chǎn)業(yè),男性從總體上無(wú)疑占有就業(yè)上的優(yōu)勢(shì)。二是就業(yè)結(jié)構(gòu)上的差異。女性一般從事與其傳統(tǒng)角色相關(guān)的較低地位的職業(yè)和行業(yè)。三是工資待遇基本低于男性。從行業(yè)職工平均工資來(lái)看，較多女性所從事的衛(wèi)生、體育和社會(huì)福利業(yè);批發(fā)、零售貿(mào)易和餐飲業(yè)；社會(huì)服務(wù)業(yè);教育、文化藝術(shù)和廣播電視業(yè)的四個(gè)行業(yè)，從改革開(kāi)放以來(lái)其平均工資在第三產(chǎn)業(yè)中一直是最低的四項(xiàng)。在女性較少的行業(yè)中,女性一般不擔(dān)任重要職務(wù),她們的實(shí)際工資也必然低于平均工資,男性一般在這些行業(yè)中擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)、管理職務(wù),其實(shí)際收入相應(yīng)很高。

作業(yè)2

一、單選。

1-5：CＡDAB

６－１０：DＢDＤC

二、多選。

1、AＣD

2、ACＤ

3、ＡBCD

4、ABCD

5、CD

６、AD

７、ＡBC

8、ABCD

9、ABD

1０、ABCＤ

三、名詞解釋

1、勞動(dòng)法:是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱(chēng)。

2、勞動(dòng)法律關(guān)系：是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn),是當(dāng)事人之間發(fā)生的符合勞動(dòng)法律規(guī)范、具有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的關(guān)系。

3、公平就業(yè)：指所有的人都有以業(yè)績(jī)、能力和潛力為基礎(chǔ)去工作和發(fā)展的權(quán)利。

4、勞動(dòng)協(xié)議:是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)協(xié)議按協(xié)議的內(nèi)容分為勞動(dòng)協(xié)議制范圍以?xún)?nèi)的勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)協(xié)議制范圍以外的勞動(dòng)協(xié)議;按協(xié)議的形式分為要式勞動(dòng)協(xié)議和非要式勞動(dòng)協(xié)議。

5、非全日制用工：是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

四、簡(jiǎn)答題。

１、為什么說(shuō)勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門(mén)?

答:關(guān)于勞動(dòng)法基本原則內(nèi)容，學(xué)界還存在爭(zhēng)議。比較有代表性的觀(guān)點(diǎn)有:第一種觀(guān)點(diǎn)認(rèn)為，“勞動(dòng)法有三個(gè)基本原則,即社會(huì)正義原則、勞動(dòng)自由原則和三方合作原則?！?；第二種觀(guān)點(diǎn)認(rèn)為，“我國(guó)勞動(dòng)法的基本原則有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相一致原則、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則和勞動(dòng)法主體利益平衡原則?！?；第三種觀(guān)點(diǎn)認(rèn)為，“勞動(dòng)法的基本原則可以表述為以下各項(xiàng):勞動(dòng)既是公民權(quán)利又是公民義務(wù)原則、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則、勞動(dòng)力資源合理配置原則?！钡?，在此，采第三種觀(guān)點(diǎn)進(jìn)行分析。

①勞動(dòng)既是公民權(quán)利又是公民義務(wù)原則:我國(guó)憲法規(guī)定，“中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。”這一規(guī)定被確立為勞動(dòng)法的一項(xiàng)基本原則;它表白，有勞動(dòng)能力的公民從事勞動(dòng),既是行使法律賦予的權(quán)利,又是履行對(duì)國(guó)家和社會(huì)所承擔(dān)的義務(wù)。

②保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則:這我國(guó)《勞動(dòng)法》第１條就明確了“保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”的宗旨;說(shuō)明保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則是《勞動(dòng)法》的基本原則。在我國(guó)，要保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)通過(guò)一系列具體措施貫徹憲法中的規(guī)定,使勞動(dòng)者的合法權(quán)益等到全面、平等的保護(hù)。

③勞動(dòng)力資源合理配置原則:勞動(dòng)關(guān)系作為勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系亦即勞動(dòng)力資源配置的社會(huì)形式,說(shuō)明勞動(dòng)法也是勞動(dòng)力資源配置法，因此,其應(yīng)以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的合理配置為己任。

2、簡(jiǎn)述政府促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)的職責(zé)有哪些？

答：就業(yè)問(wèn)題關(guān)系到所有勞動(dòng)者及其家庭的切身利益，促進(jìn)就業(yè)和治理失業(yè)是政府的重要職責(zé)，這不僅是國(guó)際社會(huì)的共識(shí),也是世界各國(guó)政府執(zhí)政的重要目的,在我國(guó)，更是各級(jí)政府執(zhí)政為民的重要體現(xiàn)?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》對(duì)政府在促進(jìn)就業(yè)中的職責(zé)作出了明確規(guī)定。涉及八個(gè)方面:

一是建立就業(yè)工作目的責(zé)任制度。

二是制定實(shí)行有助于就業(yè)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)政策。

三是推動(dòng)公平就業(yè)。

四是加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和管理。

五是大力開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)。

六是建立健全失業(yè)保險(xiǎn)制度。

七是開(kāi)展就業(yè)和失業(yè)調(diào)查記錄工作。

八是發(fā)揮社會(huì)各方面促進(jìn)就業(yè)的作用。

五、論述題。

試述勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容。

答：1、勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則:我國(guó)憲法規(guī)定,中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。這一規(guī)定被確立為勞動(dòng)法的一項(xiàng)基本原則。它表白，有勞動(dòng)能力的公民從事勞動(dòng),既是行使法律賦予的權(quán)利，又是履行對(duì)國(guó)家和社會(huì)所承擔(dān)的義務(wù)。

2、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則:這一基本原則體現(xiàn)在我國(guó)《憲法》第二章的一系列規(guī)定中,而《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》更是在第一條就明確了“保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益”的宗旨。在我國(guó)，要保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,應(yīng)當(dāng)通過(guò)一系列具體措施貫徹憲法中的規(guī)定，使勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到全面、平等的保護(hù)。

3、勞動(dòng)法主體利益平衡原則：勞動(dòng)法主體涉及國(guó)家、用人單位和勞動(dòng)者，勞動(dòng)法主體利益涉及國(guó)家的利益、用人單位的利益和勞動(dòng)者的利益。勞動(dòng)法主體平衡就是規(guī)定盡量實(shí)現(xiàn)這三方利益的平衡。

六、案例分析題。

答:（１）張某與某食品機(jī)械廠(chǎng)關(guān)于工作時(shí)間的約定違反了法律的規(guī)定,應(yīng)屬無(wú)效條款?！秳趧?dòng)法》第３6條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)４4小時(shí)的工時(shí)制度”。《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》將勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間修改為“每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)”。本案中勞動(dòng)協(xié)議約定“每周５天，天天10小時(shí)”的工作時(shí)間顯然違反了法律規(guī)定，所以屬于無(wú)效條款。

（2）我國(guó)《勞動(dòng)法》第1８條第2款規(guī)定:“無(wú)效的勞動(dòng)協(xié)議,從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)協(xié)議部分無(wú)效的，假如不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效”。

這一規(guī)定包含了兩層意思：第一,假如協(xié)議某些無(wú)效條款的內(nèi)容與協(xié)議其他內(nèi)容具有可分性,協(xié)議的無(wú)效部分不影響其他部分的效力;假如無(wú)效條款與其他條款具有不可分性,或者當(dāng)事人約定某協(xié)議條款為協(xié)議成立生效的必要條款,則該部分無(wú)效就會(huì)導(dǎo)致整個(gè)協(xié)議無(wú)效。第二,假如協(xié)議目的違法,或根據(jù)交易習(xí)慣或誠(chéng)實(shí)信用和公平原則，剩余部分協(xié)議內(nèi)容的效力對(duì)當(dāng)事人已無(wú)意義或不公平合理時(shí),協(xié)議應(yīng)所有確認(rèn)為無(wú)效。

具體到本案，工作時(shí)間不符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定，其余條款合法，該不合法的條款不影響其余條款效力;同時(shí),導(dǎo)致工作時(shí)間條款約定無(wú)效的因素在于用人單位而不在于勞動(dòng)者。既然其余條款均符合國(guó)家法律規(guī)定，除將工作時(shí)間的條款改按《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行外，其余條條款仍須繼續(xù)執(zhí)行。

該勞動(dòng)協(xié)議仍為有效協(xié)議，某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的解決不對(duì)的，應(yīng)予更正。

作業(yè)３

一、單選。

1－5:ACBDA

６－10：CAＣCD

二、多選。

１、CD

2、CD

３、AＢCD

4、AC

５、ＡBＣD

6、BCＤ

7、ABＤ

8、ABCD

9、CD

１０、ACD

三、名詞解釋

1、集體協(xié)商：是用人單位工會(huì)或者職工代表與相應(yīng)的用人單位代表為簽訂集體協(xié)議進(jìn)行商談的行為。

2、最低工資:是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。

３、延長(zhǎng)工作時(shí)間:延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間,也稱(chēng)加班加點(diǎn),是指用人單位通過(guò)一定程序,規(guī)定勞動(dòng)者超過(guò)法律、法規(guī)規(guī)定的最高限制的日工作時(shí)數(shù)和周工作天數(shù)而工作。一般分為正常情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間和非正常情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間兩種形式。

4、安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度:是指通過(guò)立法規(guī)定的為保證勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康，規(guī)定一切生產(chǎn)性基本建設(shè)和技術(shù)改造項(xiàng)目中的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施，都必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用的一種勞動(dòng)保護(hù)制度。

５、職業(yè)病:是指公司、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

四、簡(jiǎn)答題。

1、簡(jiǎn)述工會(huì)法的特點(diǎn)。

答:（1）工會(huì)法的本質(zhì)屬性或內(nèi)在特點(diǎn)，是調(diào)整工會(huì)關(guān)系、體現(xiàn)國(guó)家意志的。

(2)工會(huì)產(chǎn)法的基本目的是保障工會(huì)權(quán)利，擬定工會(huì)的義務(wù)。

(3）工會(huì)法的調(diào)整對(duì)象具有多元性。

（4）工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)因法律關(guān)系的不同而異。

(5）工會(huì)法是勞動(dòng)法的重要組成部分，調(diào)整集團(tuán)勞動(dòng)關(guān)系是其重要特色。

2、簡(jiǎn)述職工探親期間的基本待遇

答:（１)職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。

（２）職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位承擔(dān)。

（3)已婚職工探望父母的往返路費(fèi)(涉及車(chē)船費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、住宿費(fèi)），在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以?xún)?nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位承擔(dān)。

(4)軍隊(duì)現(xiàn)役干部愛(ài)人未隨軍的，干部每年休假探親一次,假期為3０天。軍隊(duì)現(xiàn)役干部愛(ài)人每年也可以來(lái)部隊(duì)一次，往返車(chē)船費(fèi)如地方不能報(bào)銷(xiāo)的,可由軍隊(duì)報(bào)銷(xiāo)。

五、論述題。

試述工作時(shí)間法律規(guī)范的特別作用表現(xiàn)在哪些方面

答:在公共生活中，法律規(guī)范對(duì)人們的公共生活的作用重要有:

（一)指引作用,法律的指引作用是指法律所具有的、可認(rèn)為人們提供一種既定的行為模式，從而引導(dǎo)人們?cè)诜煞秶鷥?nèi)活動(dòng)的作用。指引作用是法律最首要的作用。法律的首要目的并不在于制裁違法行為,而是在于引導(dǎo)人們對(duì)的的行為,合法地參與社會(huì)生活。

(二）預(yù)測(cè)作用,法律的預(yù)測(cè)作用是指法律通過(guò)其規(guī)定，告知人們某種行為所具有的、為法律所肯定或否認(rèn)的性質(zhì)以及它所導(dǎo)致的法律后果，使人們可以預(yù)先估計(jì)到自己行為的后果，以及別人行為的趨向與后果。

(三）評(píng)價(jià)作用,法律的評(píng)價(jià)作用是指法律所具有的、可以評(píng)價(jià)人們行為的法律意義的作用。法律評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)是合法與不合法。行為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)有法律、道德、紀(jì)律等,它們是可以同時(shí)適用的。但應(yīng)當(dāng)注意的是，既不能用法律評(píng)價(jià)取代道德評(píng)價(jià)、紀(jì)律評(píng)價(jià)，也不能用道德評(píng)價(jià)、紀(jì)律評(píng)價(jià)代替法律評(píng)價(jià)。

（四）強(qiáng)制作用，法律的強(qiáng)制作用是指法律能運(yùn)用國(guó)家強(qiáng)制力制裁違法和犯罪，保障自己得以實(shí)行的作用。法律的強(qiáng)制作用是法的其他作用的保障。沒(méi)有強(qiáng)制作用，法律的指引作用就會(huì)減少,預(yù)測(cè)作用就會(huì)被懷疑,評(píng)價(jià)作用就會(huì)在很大限度上失去意義,教育作用的效力也會(huì)受到嚴(yán)重影響。

(五)教育作用,法律的教育作用是指法律所具有的、通過(guò)其規(guī)定和實(shí)行而影響人們思想,培養(yǎng)和提高人們法律意識(shí)，引導(dǎo)人們依法行為的作用。

六、案例分析題。

答:參考答案：

（1）王某工作失職導(dǎo)致?lián)p失1萬(wàn)元,應(yīng)按勞動(dòng)協(xié)議的約定承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第1６條規(guī)定，“因勞動(dòng)者本人因素給用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)協(xié)議的約定規(guī)定其補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失,經(jīng)濟(jì)損失的補(bǔ)償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。”

（2)王某認(rèn)為某廠(chǎng)扣其工資過(guò)高有法律根據(jù)，《工資支付暫行規(guī)定》第16條同時(shí)還規(guī)定,每月扣除的部分的不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

（３）本案中，廠(chǎng)方每月扣除王某的工資超過(guò)了2０%的標(biāo)準(zhǔn),這部分不合法,應(yīng)當(dāng)按照最高限額２0%即400元予以扣除，多扣部分依法退還。

作業(yè)4

一、單選。

１－5：CAＡＢＣ

６－1０:ＣAACD

二、多選。

１、ＣD

２、ABC

3、ＡＢC

4、ACD

5、ＢCD

6、ABCD

7、BCD

8、ＡBCＤ

9、ＡＢＣ

１0、ACＤ

三、名詞解釋

1、殘疾人：是指在心理、生理、人體結(jié)構(gòu)上，某種組織、功能喪失或者不正常,所有或者部分喪失以正常方式從事某種活動(dòng)能力的人。

２、社會(huì)保險(xiǎn):是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康因素導(dǎo)致?lián)p失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。

3、職工福利:福利是員工的間接報(bào)酬。一般涉及健康保險(xiǎn)、體檢、帶薪假期或退休金等形式。這些獎(jiǎng)勵(lì)作為公司成員福利的一部分,獎(jiǎng)給職工個(gè)人或者員工小組。

4、勞動(dòng)法監(jiān)督檢查:是指法定專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)代表國(guó)家對(duì)勞動(dòng)法的遵守情況依法進(jìn)行檢查、糾舉、處罰等一系列活動(dòng)。

5、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。

四、簡(jiǎn)答題。

1、簡(jiǎn)述特殊群體勞動(dòng)保護(hù)制度的特殊性體現(xiàn)在哪些方面。

答:第一,合用對(duì)象的特殊性，即特殊群體保護(hù)制度只合用于特定勞動(dòng)者,而非所有勞動(dòng)者。

第二，制度內(nèi)容的特殊性，表現(xiàn)為特殊群體勞動(dòng)保護(hù)制度的內(nèi)容,與特殊群體的身體結(jié)構(gòu)、生理特點(diǎn)等密切相關(guān),是對(duì)特殊群體特殊需要的特殊保護(hù)。

2、簡(jiǎn)述工會(huì)在進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督時(shí)的重要權(quán)利有哪些。

答:1)知情權(quán)。（2）獨(dú)立調(diào)查權(quán)。（3）規(guī)定、建議權(quán)。（4)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)權(quán)。(5）參與事故調(diào)查，并向有關(guān)部門(mén)提出解決意見(jiàn)權(quán)。(６）支持舉報(bào)控告權(quán)。(７）輿論監(jiān)督權(quán)。

五、論述題。

試比較職工福利與工資和社會(huì)保險(xiǎn)的聯(lián)系與區(qū)別

答:職工福利與工資和社會(huì)保險(xiǎn)都是國(guó)民收入再分派的重要形式,它們都基于勞動(dòng)關(guān)系的存在而產(chǎn)生，都以勞動(dòng)者提供了社會(huì)勞動(dòng)為享受的前提。職工福利與工資和社會(huì)保險(xiǎn)從不同的角度,并在不同的限度上，共同為滿(mǎn)足職工的物質(zhì)文化生活需要,推動(dòng)社會(huì)生產(chǎn)發(fā)展，發(fā)揮各自獨(dú)特的保障