工作就是責(zé)任

南昌房建生活段工作就是責(zé)任二0一三年十月十七日新余《工作就是責(zé)任》摘要

序言責(zé)任是一種認(rèn)真的態(tài)度，一種自律的品格；責(zé)任是一種使命，一承擔(dān)責(zé)任，可以讓人變得更堅強(qiáng)；播種責(zé)任，可以收獲更多的成就和回報。承擔(dān)責(zé)任，可以讓人變得更堅強(qiáng)；播種責(zé)任，可以收獲更多的成就和回報。責(zé)任，是一個人、一個企業(yè)、一個國家乃至整個人類文明的基石，現(xiàn)代管理之父彼得·德魯克曾經(jīng)說過：“世上沒有做不好的工作，只有缺乏責(zé)任的人”。1、選擇工作就等于選擇了責(zé)任。責(zé)任如今已經(jīng)成為領(lǐng)導(dǎo)極為看重的品質(zhì)之一，而責(zé)任也會讓我們表現(xiàn)的更加優(yōu)秀，選擇了工作就要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，一個優(yōu)秀的員工總是敢于承擔(dān)起工作中的責(zé)任，克服并戰(zhàn)勝一切困難。因此，當(dāng)你因為面對工作的難題而苦惱時，一定要記住這是你的責(zé)任，要有為它負(fù)責(zé)到底的準(zhǔn)備。2、沒有責(zé)任感就沒有事業(yè)的成功。古人云：“不患無策，只怕無心”。責(zé)任感是事業(yè)成功的基石。身在職場最大的風(fēng)險不是承擔(dān)責(zé)任，而是逃避責(zé)任。一、工作就等于責(zé)任3、堅守責(zé)任是人生的根本任務(wù)。清醒的意識到自己的責(zé)任，并勇敢的扛起他，無論對于自己還是對于社會都是問心無愧的。4、你的責(zé)任心就是企業(yè)的競爭力?！捌髽I(yè)興亡，人人有責(zé)”。員工的責(zé)任心越強(qiáng)，企業(yè)的損耗就越低，效益就越高，反之，如果員工的責(zé)任心缺失，再強(qiáng)大的企業(yè)也終將倒閉。我們的責(zé)任心是推動公司和個人共同發(fā)展的強(qiáng)大動力。

一、工作就等于責(zé)任1、責(zé)任能夠有效地激發(fā)你的潛能。責(zé)任能夠讓一個人具有最佳的精神狀態(tài)，精力旺盛的投入工作，讓你的能力得到最大的發(fā)揮。一個有責(zé)任心的人，必定是敬業(yè)、熱忱、主動、忠誠，把細(xì)節(jié)做到完美的人。

2、責(zé)任能夠保證你的工作績效。著名管理學(xué)家彼得·德魯克曾經(jīng)說過：“責(zé)任能夠保證工作績效?！睂τ趩T工來說，提升工作績效，必須增強(qiáng)自身的責(zé)任感；對于企業(yè)來說，提高團(tuán)隊績效的最好方法就是增強(qiáng)員工責(zé)任感?！皶r間就是生命，責(zé)任就是使命?！倍?、對工作負(fù)責(zé)就是對自己負(fù)責(zé)3、責(zé)任能夠為你帶來工作動力。我們每個人都肩負(fù)著責(zé)任，千萬不要一心想著自己而忘記了自己的責(zé)任，責(zé)任可以給人們帶來強(qiáng)大的勇氣和動力，使人變得堅強(qiáng)。4、責(zé)任能夠造就你的堅韌和執(zhí)著。面對責(zé)任，我們無處可逃，只有勇敢的迎上去，能夠這樣挑戰(zhàn)生命，挑戰(zhàn)困難的人，一定是有堅強(qiáng)性格的人，也也一定會更加堅韌和執(zhí)著。二、對工作負(fù)責(zé)就是對自己負(fù)責(zé)5、激情能夠點燃你的工作熱情。激情需要點燃，而責(zé)任就是點燃激情的火種。激情是一種洋溢的情緒，是一種積極向上的態(tài)度，是對工作的熱衷、執(zhí)著和喜愛。激情不是空洞的感情，充滿激情的工作，就是一個人保持高度的自覺性，激情將會使你的身心都調(diào)動起來，最大限度地釋放個人潛能，出色地解決各種問題。二、對工作負(fù)責(zé)就是對自己負(fù)責(zé)1、職場容不得半點不負(fù)責(zé)。對于每個員工來講，自己應(yīng)當(dāng)做的事情就應(yīng)該保質(zhì)保量的完成任務(wù)，一個員工的不負(fù)責(zé)任，就會影響整個企業(yè)，這就是10-1=0的原則。

2、任何借口都是推卸責(zé)任。在責(zé)任和借口之間，選擇責(zé)任還是選擇借口，體現(xiàn)了一個人的生活和工作態(tài)度。有了問題，就有一個基本原則適用，這個原則非常簡單，就是永遠(yuǎn)不放棄，永遠(yuǎn)不為自己找借口、推卸責(zé)任。企業(yè)中每個人都有自己的責(zé)任，因為工作就是責(zé)任。只有每個人承擔(dān)起自己身上的責(zé)任，杜絕找借口、推卸責(zé)任的現(xiàn)象，才能保證企業(yè)健康發(fā)展。三、拒絕借口，做個勇于擔(dān)當(dāng)?shù)娜恕?/p>

3、讓工作中的問題到此為止。負(fù)責(zé)精神是解決問題的根本保證。至始至終都把自己的問題都解決好，不為問題留尾巴，停止把問題推給別人，應(yīng)該用自己的意志力和責(zé)任感，馬上行動，處理好所有問題。4、不要為自己的失誤去辯解。工作中出現(xiàn)失誤并不可怕，關(guān)鍵是要看對待失誤的態(tài)度。在工作中，千萬不要為自己的失誤進(jìn)行辯解，都要勇敢承認(rèn)自己的失誤，這比什么都重要。

三、拒絕借口，做個勇于擔(dān)當(dāng)?shù)娜恕?/p>

5、不要養(yǎng)成找借口的習(xí)慣。習(xí)慣找借口的員工，肯定是一個不負(fù)責(zé)任、沒有良好的工作態(tài)度、不努力工作的員工，這樣的員工永遠(yuǎn)不會得到大家的尊重和信賴。拋棄找借口的習(xí)慣，你就會從工作中學(xué)會大量解決問題的技巧，這樣借口就會離你越來越遠(yuǎn)，而成功就會離你越來越近。

三、拒絕借口，做個勇于擔(dān)當(dāng)?shù)娜恕?/p>

1、負(fù)責(zé)就是要從細(xì)節(jié)做起。我們每一個人都要清楚：工作無小事，責(zé)任無大小。負(fù)責(zé)任就是要從細(xì)節(jié)做起。關(guān)注細(xì)節(jié)是每一個員工的責(zé)任，細(xì)節(jié)的競爭才是最終和最高的競爭層面。

2、責(zé)任面前沒有“差不多”。持有這種工作態(tài)度的員工不僅會使自己的工作效率降低，也會阻礙企業(yè)的發(fā)展。我們每個人都要避免陷入這個誤區(qū)，杜絕“失之毫厘，謬之千里”的工作失誤。四、注重小事，從細(xì)節(jié)上體現(xiàn)責(zé)任感。

3、用做大事的心態(tài)做好小事。所有的成功者，其實他們都與我們一樣，唯一的區(qū)別就是他們從不認(rèn)為他們做的事是小事。所以，工作中，我們一定要有一種強(qiáng)烈的責(zé)任感，用做大事的心態(tài)去對待周圍的每件小事，重視身邊的每一件小事。

4、凡事都應(yīng)追求精益求精。用精益求精的態(tài)度，注重工作的每個細(xì)節(jié)，把工作做到極致，成功就是必然了。

四、注重小事，從細(xì)節(jié)上體現(xiàn)責(zé)任感。

5、聚焦責(zé)任，把每件事都做透。要把事情做到最好，每個人心目中必須有一個很高的標(biāo)準(zhǔn)，而不是一般的標(biāo)準(zhǔn)，一個人無論從事何種職業(yè)，都應(yīng)該專注，盡自己最大的努力，求的不斷的進(jìn)步。

四、注重小事，從細(xì)節(jié)上體現(xiàn)責(zé)任感。

1、責(zé)任感決定工作結(jié)果。作為一個有強(qiáng)烈責(zé)任感的人，我們在工作中不僅僅是完成任務(wù)，更要敢于對結(jié)果負(fù)責(zé)，提供一個讓大家都滿意的結(jié)果。

2、對你的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。對結(jié)果負(fù)責(zé)的人就是對自己負(fù)責(zé)的人。企業(yè)或者個人的成功與財源、機(jī)會、知識等都沒有必然的聯(lián)系，在他們身上，只有一點事共同的，就是對結(jié)果負(fù)有強(qiáng)烈的責(zé)任感。在工作中關(guān)注結(jié)果的人，生命價值得到了體現(xiàn)。五、結(jié)果導(dǎo)向，真正做到對結(jié)果負(fù)責(zé)。

3、注重結(jié)果才能獲得功勞。不注重結(jié)果，不為結(jié)果負(fù)責(zé)，即使付出再多，達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)也是徒勞的。

4、認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保結(jié)果零缺陷。在工作中，一時的疏忽和遺漏會導(dǎo)致產(chǎn)品出現(xiàn)問題，其實很大程度上反映一個人責(zé)任心的問題，同時也影響著一個企業(yè)的發(fā)展。員工要建立“不害怕任何錯誤，不接受任何錯誤，不放過任何錯誤”的“零缺陷”心態(tài)，高起點才有高成果、高效率和高效益。

五、結(jié)果導(dǎo)向，真正做到對結(jié)果負(fù)責(zé)。

5、做一個追求結(jié)果的員工。戴爾公司企業(yè)文化之一：“人人各司其職，追求結(jié)果，對結(jié)果負(fù)責(zé)，重視結(jié)果與數(shù)據(jù)?！蔽④浌镜膬r值觀也有這么一條：“信守對客戶、投資人、合作伙伴和雇員的承諾，對結(jié)果負(fù)責(zé)?！币粋€企業(yè)的成功，一個員工的成長，就是需要這種追求結(jié)果，對結(jié)果負(fù)責(zé)的精神。五、結(jié)果導(dǎo)向，真正做到對結(jié)果負(fù)責(zé)。

1、責(zé)任是高效執(zhí)行的保證。執(zhí)行力是決定企業(yè)成敗的一個重要因素。高效執(zhí)行者意味著對結(jié)果而不僅僅是對行為負(fù)責(zé)，責(zé)任感作為情商的核心內(nèi)容，是一種努力行動使事情結(jié)果變得更積極的心理，它貫穿執(zhí)行過程的始末，是高效執(zhí)行的關(guān)鍵。

2、發(fā)現(xiàn)問題并更有責(zé)任的去解決問題。世上沒有絕對的完美，能否解決問題的關(guān)鍵還是要靠落實。發(fā)現(xiàn)問題最重要的是解決問題，落實了才能有收獲。六、高效執(zhí)行，責(zé)任需要落實到行動。3、現(xiàn)在就干，馬上行動。拖延并不能使問題消失，也不能使問題變得容易解決，每一位員工都要養(yǎng)成現(xiàn)在就行動的好習(xí)慣，這是克服拖延的良方。4、時刻保持高度的責(zé)任意識。員工的責(zé)任意識，就是企業(yè)的防火墻，只有讓企業(yè)里每一個人都時刻保持高度的責(zé)任意識，個人和企業(yè)才會變得更有創(chuàng)造力和活力。六、高效執(zhí)行，責(zé)任需要落實到行動。1、責(zé)任是企業(yè)團(tuán)隊精神的核心。團(tuán)隊的本質(zhì)精神就是通過強(qiáng)制性將責(zé)任賦予個人，通過個人對責(zé)任的堅守，來實現(xiàn)全隊的目標(biāo)。2、單槍匹馬不是勇敢，是對責(zé)任的褻瀆。我們需要具有團(tuán)隊精神的員工，而不喜歡單干的員工。個人只是團(tuán)隊的一員，及時再有才華，再受重用，也不能以自我為中心。有時候企業(yè)要追求“以十當(dāng)一”，培養(yǎng)員工的凝聚力，協(xié)調(diào)力，使企業(yè)成為一個富有競爭力的整體。七、著眼全局，對所在的團(tuán)隊整體負(fù)責(zé)。3、著眼全局，象老板一樣思考問題。我們需要著眼全局和老板進(jìn)行“換位思考”的員工，對所在的團(tuán)隊負(fù)責(zé)，這樣就會認(rèn)真思考每一件事，做好每一件事，對工作負(fù)責(zé)到底，為企業(yè)做出自己的貢獻(xiàn)。

4、甘當(dāng)配角，對整個團(tuán)隊負(fù)責(zé)。一個甘當(dāng)配角，對整個團(tuán)隊負(fù)責(zé)的人，會在實現(xiàn)團(tuán)隊目標(biāo)的同時也成就了自己。為了團(tuán)隊的整體利益，為了工作的完美，我們應(yīng)當(dāng)著眼整個團(tuán)隊，努力去培養(yǎng)自己的團(tuán)隊精神和責(zé)任意識。七、著眼全局，對所在的團(tuán)隊整體負(fù)責(zé)。5、永遠(yuǎn)將團(tuán)隊的利益至于個人利益之上。不要問企業(yè)能為我們做什么，而要問我們能為企業(yè)做什么。因為失去了整個團(tuán)隊的依托，個人利益也就不復(fù)存在。七、著眼全局，對所在的團(tuán)隊整體負(fù)責(zé)。1、你不是過客，企業(yè)就是你的家。企業(yè)就是自己的家，都不是一句簡單的口號，而是有責(zé)任感員工的自我意識。想干事的人總在尋求干成事的方法，不想干事的人總在尋求干不成事的理由。

2、拋棄“打工心態(tài)”，擁有“老板心態(tài)”。著名足球教練米盧曾經(jīng)說過“態(tài)度決定一切”，只有這樣才能取得成功。世上沒有做不好的事，只有不負(fù)責(zé)任的員工。把單位的事當(dāng)成自己的事，個人同企業(yè)一起發(fā)展，最終才能實現(xiàn)個人與企業(yè)共同和諧雙贏。

八、盡職盡責(zé)，培養(yǎng)高度的主人翁精神。

3、自動自發(fā)，拒絕做“按鈕式”員工。很多員工對待工作的心態(tài)不一樣，有的人認(rèn)為自己是為別人打工，即使做的再好，獲得利益的也不是自己，這種想法容易成為“按鈕式“員工，每天按部就班的工作，缺乏活力。

4、只有盡職盡責(zé)，才能盡善盡美。世上沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的員工。有責(zé)任感的員工，總會想辦法把事情做到盡善盡美。

八、盡職盡責(zé)，培養(yǎng)高度的主人翁精神。

1、責(zé)任是一種偉大人格的體現(xiàn)。責(zé)任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格。在責(zé)任心的天平上，最能稱量出一個人的品格。2、我們都是“責(zé)任鏈”上的一環(huán)。在企業(yè)中，一切關(guān)系都是責(zé)任關(guān)系，每個看似獨立的責(zé)任，都與上下左右關(guān)聯(lián)著，構(gòu)成了責(zé)任鏈。

九、超越責(zé)任，塑造完美的職場人格。3、勇于負(fù)責(zé)的人最有魅力。因為責(zé)任，所以付出，因為付出，所以回報，回報為你帶來自信，贏得人格魅力。

4、把握好道德和利益之間的平衡。在利益面前要堅守自己的忠誠，不因為一己私利而背叛企業(yè)，不僅需要高度的責(zé)任感和一切以企業(yè)為重的主人翁精神，還要具備抵抗各種利益誘惑的能力。九、超越責(zé)任，塑造完美的職場人格。1、承擔(dān)多大責(zé)任，就有多大成功。一個人承擔(dān)的責(zé)任越大，其付出就會越大，但是回報就會越大，成功也會越大。

2、用責(zé)任感鞭策自己不斷進(jìn)取。學(xué)歷和經(jīng)歷只代表過去，工作也是如此逆水行舟，不進(jìn)則退