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街道輔助聘員考核評價表（20年度月日至月日）單位或部門：日期：被考核人信息考核內(nèi)容及分值姓名職位（崗位）完成工作數(shù)量情況（20分）工作完成質(zhì)量情況（20分）工作效率（20分）工作態(tài)度（20分）工作紀律（20分）總分工作量的飽滿程度、工作繁忙、繁重程度等工作完成效果與領(lǐng)導(dǎo)預(yù)期符合程度等能否及時完成任務(wù)，解決問題是否迅速、準確等工作能否積極主動，踏實肯干，敢于承擔(dān)責(zé)任，是否有合作意識等是否服從領(lǐng)導(dǎo)安排，長期嚴格遵守工作規(guī)定與標準，是否遵紀守法等需要說明的情況：備注：評分60分及以下的和95分及以上的，需說明理由，由考核委員會根據(jù)反映情況進行調(diào)查核實。單項分值評分參考：0至11分為不合格，12至17分為合格，18至20分為優(yōu)秀?？己巳撕灻?/p>

專業(yè)技術(shù)崗、社會管理輔助崗、行政事務(wù)輔助崗和工勤技能崗工作紀實表（20年月日至月日）機關(guān)及部門：日期：姓名崗位名稱（級別）崗位職責(zé)：序號工作內(nèi)容工作時間完成情況出勤情況部門負責(zé)人簽名：

專業(yè)技術(shù)崗、社會管理輔助崗、行政事務(wù)輔助崗和工勤技能崗月度考核等級評價表（20年度月）單位或部門：日期：被考核人信息出勤天數(shù)考核等級績效考核獎數(shù)額備注姓名崗位名稱（級別）需要說明的情況：備注：1．評為A、C、D級的需說明理由，由考核委員會根據(jù)反映情況進行調(diào)查核實；2．被評為A級的不超過參加考核小組人數(shù)的15%，被評為C級的不低于參加考核小組人數(shù)的5%；3．有其他特殊情況的，請注明。填報人：部門負責(zé)人：分管領(lǐng)導(dǎo)：

街道輔助聘員面談表部門或單位：面談時間：年月日被考核人崗位月考核等級年度考核等級考核人職務(wù)面談項目面談內(nèi)容簡述你工作情況及存在哪些不足？你認為產(chǎn)生這些不足的原因是什么？為改善工作，談?wù)勀愕墓ぷ鞲倪M計劃?？己巳烁嬷豢己巳讼乱徊轿茨苓_

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