薪酬管理系統(tǒng)規(guī)章制度管理系統(tǒng)

實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案深圳市傳達(dá)科技有限公司 薪酬管理制度管理一、目的1、建立一種以崗位為基礎(chǔ)，以工資績(jī)效考核為核心的正向激勵(lì)機(jī)制2、把員工的薪資收入與崗位責(zé)任、工資績(jī)效密切的結(jié)合起來(lái)。3、實(shí)現(xiàn)薪資管理與分配的制度化、規(guī)范化。二、制定原則本規(guī)定本著公平、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。1、公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級(jí)的薪酬待遇；同時(shí)根據(jù)員工績(jī)效、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對(duì)職級(jí)薪級(jí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，可上可下同時(shí)享受或承擔(dān)不同的工資差異；2、競(jìng)爭(zhēng)：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。3、激勵(lì)：是指制定具有上升和下降的動(dòng)態(tài)管理，精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案對(duì)相同職級(jí)的薪酬實(shí)行區(qū)域管理，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和責(zé)任心。4、經(jīng)濟(jì)：在考慮公司承受能力大小、利潤(rùn)和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與企業(yè)能夠利益共享。5、合法：方案建立在遵守國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)和集團(tuán)公司管理制度基礎(chǔ)上。三、適用范圍適用于公司總部全體員工四、管理機(jī)構(gòu)1、薪酬管理委員會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)：董事長(zhǎng)、總經(jīng)理委員會(huì)成員：財(cái)務(wù)部、人力資源部薪酬管理的最高機(jī)構(gòu)為薪酬管理委員會(huì)，日常薪酬管理由財(cái)務(wù)部、人力資源部負(fù)責(zé)。2、薪酬委員會(huì)職責(zé)：董事長(zhǎng)、總經(jīng)理職責(zé)2.1根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，提出本制度的制訂與修正原則，以及本公司收入分配的原則方案。精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案2.2組織討論并批準(zhǔn)本制度的實(shí)施。 2.3審查人力資源部提出的薪酬調(diào)整策略及其他各種貨幣形式的激勵(lì)手段（如年終獎(jiǎng)、專項(xiàng)獎(jiǎng)等）。2.4審查個(gè)別薪酬調(diào)整及整體薪酬調(diào)整方案和建議，并行使審定權(quán)。 人力資源部職責(zé)： 2.5 負(fù)責(zé)組織本制度的制定、修訂和實(shí)施過(guò)程中的介紹，負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行和監(jiān)督。深圳市傳達(dá)科技有限公司 2.6負(fù)責(zé)收集、整理各部門提交的考勤、考核資料。 2.7 負(fù)責(zé)協(xié)助及復(fù)審財(cái)務(wù)核算員工工資及獎(jiǎng)金。 財(cái)務(wù)部職責(zé)： 2.8擬定薪資年度預(yù)算，提出員工薪資調(diào)整議案。 2.9 負(fù)責(zé)對(duì)人力資源部提交的員工考勤、績(jī)效等資金進(jìn)行工資的核算、復(fù)審、報(bào)批及發(fā)放。 五、制定依據(jù) 本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價(jià)值（對(duì)企業(yè)的影響、解決問(wèn)題、責(zé)任范圍、監(jiān)督、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)、溝通、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。（崗位價(jià)值分析評(píng)估略） 六、崗位職級(jí)劃分 1、公司所有崗位分為 4個(gè)層級(jí)分別為：一層級(jí)： A總監(jiān)級(jí)；二層級(jí)： B經(jīng)精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案理級(jí)；三層級(jí)：C中級(jí)管理級(jí)。四層級(jí)： D專員級(jí)； 具體崗位與職級(jí)對(duì)應(yīng)見(jiàn)下表： 序號(hào)職級(jí)對(duì)應(yīng)崗位 傳達(dá) 1A 總監(jiān)級(jí)董事長(zhǎng)、董事總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各分管副總、總監(jiān) 科技總經(jīng)理助理、各部門經(jīng)理、分公司總經(jīng)理、各部門副經(jīng)理、分公司副職級(jí) 2B 經(jīng)理級(jí)總經(jīng)理崗位 3C中級(jí)管理者 Php、java、集成、dephi 等中、高級(jí)研發(fā)工程師、全盤財(cái)務(wù) 對(duì)應(yīng)表 助理工程師、技術(shù)支持、推廣專員、財(cái)務(wù)、出納、行政人事專員、客 4D 專員級(jí) 服專員、文案、策劃專員、銷售員等等 2、A、崗位層級(jí)分別為8個(gè)級(jí)差（A1、A2、??A8），D、E崗位層級(jí)分為4個(gè)級(jí)差。具體薪級(jí)見(jiàn)：附件《深圳市傳達(dá)科技有限公司職級(jí)薪資表》。七、薪資體系1、薪資標(biāo)準(zhǔn)：公司實(shí)行定崗定薪制，貫徹“因事設(shè)崗，因崗定薪“的原則，每個(gè)崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)，依照崗位的重要程度、責(zé)任大小、難度高低等因素，由各部門中層管理人員擬定草案，交行政人事部匯總后，報(bào)公司總經(jīng)辦確定。2、年薪制：享受年薪制的員工由公司董事長(zhǎng)確定（一般一年確定一次）對(duì)象：公司聘任的高層管理人員，高級(jí)技術(shù)或者特殊崗位 年薪標(biāo)準(zhǔn)：由公司董事長(zhǎng) /總經(jīng)理根據(jù)業(yè)績(jī)、能力、責(zé)任等因素確定，享受年假制的員工薪資由工資總深圳市傳達(dá)科技有限公司 額的20%作為風(fēng)險(xiǎn)資金后，按月平均發(fā)放，年終根據(jù)工作完成情況核算風(fēng)險(xiǎn)基金的發(fā)放額度（以年終考勤、獎(jiǎng)懲、績(jī)效考核等為依據(jù)） 3、月薪制：除實(shí)現(xiàn)年薪工資以精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案外的規(guī)定員工，本制度適用于月薪制。 4、日薪制 日工資制的人員不屬于公司的規(guī)定員工，標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)工作性質(zhì)不同由相關(guān)使用部門擬定方案，報(bào)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 七、薪酬組成 月工資組成=基本工資+崗位工資+管理津貼+績(jī)效獎(jiǎng)金+全勤獎(jiǎng)金+話費(fèi)補(bǔ)助餐費(fèi)補(bǔ)貼+住宿補(bǔ)貼+技能津貼+其他1、職級(jí)工資：是根據(jù)對(duì)應(yīng)的職級(jí)和職位予以核定。 職級(jí)工資=基本工資+崗位工資，正常出勤即可享受，無(wú)出勤不享受。 基本工資：基本工資即正常工作時(shí)間工資，是薪酬的基本組成部分 崗位工資：是指對(duì)基層崗位專業(yè)技能突出的員工或主管級(jí)以上行使管理職能的崗位予以的津貼。 職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)類別1級(jí)2級(jí)3級(jí)4級(jí)5級(jí)6級(jí)7級(jí)8級(jí)9級(jí)10級(jí)3500370039004100430045004700490051005300經(jīng)理級(jí)人員3000400050006000700080009000100001100012000專業(yè)技術(shù)人員30003200340036003800400042004400中級(jí)管理人員25002600270028002900300040004100業(yè)務(wù)人員31003100330034003500360038003000行政后勤人員2、管理津貼經(jīng)理級(jí)以上的管理人員自擔(dān)任管理職務(wù)之日起領(lǐng)取職務(wù)的津貼，不擔(dān)任該職務(wù)之日起停止支付；不滿一個(gè)月時(shí)間的，按照時(shí)間比例計(jì)算發(fā)放津貼；代管經(jīng)理職務(wù)的，也發(fā)放該職務(wù)的津貼，但代管職務(wù)時(shí)間必須在一個(gè)月以上。同事?lián)螏讉€(gè)管理職務(wù)的，領(lǐng)取所擔(dān)任最高級(jí)別的津貼，不給予雙份津貼。 職務(wù)職務(wù)津貼總裁助理1000 總經(jīng)理助理1000 財(cái)務(wù)經(jīng)理/副理1000 研發(fā)經(jīng)理 2000 項(xiàng)目經(jīng)理2000 銷精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案售經(jīng)理/副理1000 商務(wù)經(jīng)理/副理500 策劃經(jīng)理/副理500 客戶經(jīng)理/副理500技術(shù)支持經(jīng)理/副理500深圳市傳達(dá)科技有限公司 行政人事經(jīng)理/副理 5003、技能津貼 僅針對(duì)研發(fā)類中高級(jí)員工給予一定的技能津貼。職位職務(wù)6級(jí)5級(jí)4級(jí)3級(jí)2級(jí)1級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理800070006000500040003000美工/平面設(shè)計(jì)350030002500200015001000java工程師450040003500300025002000PHP工程師450040003500300025002000研發(fā)類集成工程師450040003500300025002000dephi工程師450040003500300025002000前端工程師5500500045004000350030004、獎(jiǎng)金津貼 獎(jiǎng)金津貼分為全勤獎(jiǎng)金、工齡獎(jiǎng)、及績(jī)效獎(jiǎng)金全勤獎(jiǎng)：為鼓勵(lì)員工敬業(yè)精神而設(shè)，當(dāng)月無(wú)事假、病假、曠工、遲到、早退記錄，上級(jí)安排加班無(wú)不參加的員工，給予每人當(dāng)月 100元全勤獎(jiǎng)。 工齡獎(jiǎng)：企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在本公司 連續(xù)工作滿一年的員工