



下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
--職工健康安全管理辦法目的為加強(qiáng)公司員工的勞動(dòng)保護(hù),確保員工的健康安全,制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司及所屬分子公司 (以下簡(jiǎn)稱各單位) 員工的勞動(dòng)保護(hù)、 健康管理。術(shù)語(yǔ)勞保用品:是指為保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的人身安全和健康而設(shè)置和發(fā)給勞動(dòng)者個(gè)人使用的防護(hù)用品。職責(zé)4.1 各單位人力資源管理部門負(fù)責(zé)本單位員工的一般健康體檢事宜及日常管理。4.2 各單位安全主管部門負(fù)責(zé)本單位的《勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》的制定,員工勞保用品采購(gòu)、使用情況的監(jiān)督、檢查。4.3 各單位勞保用品采購(gòu)部門依據(jù)《勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》負(fù)責(zé)勞保用品的采購(gòu)、發(fā)放及管理。管理規(guī)定5.1 健康管理5.1.1人力資源管理部門應(yīng)至少每?jī)赡杲M織一次全員健康體檢,并進(jìn)行體檢結(jié)果備案。對(duì)查出患有疾病的員工,應(yīng)勸其及時(shí)治療或做相應(yīng)工作調(diào)整,以保證員工健康權(quán)益。5.1.2職業(yè)危害崗位作業(yè)人員的職業(yè)健康管理,執(zhí)行《職業(yè)健康監(jiān)督管理辦法》。5.1.3職業(yè)危害崗位作業(yè)人員因接受職業(yè)健康檢查所用時(shí)間,應(yīng)按正常出勤時(shí)間計(jì)算;如職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)認(rèn)為需作進(jìn)一步檢查時(shí),不論最后是否診斷為職業(yè)病,在此期間產(chǎn)生的費(fèi)用都由單位承擔(dān)。 不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的員工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè); 不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè); 對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的員工,應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位,并妥善安置;對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的員工不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。 新員工入廠前,必須進(jìn)行上崗前健康體檢,如有不適宜工作崗位或傳染性疾病的,單位不予錄用。 夏季高溫時(shí),單位應(yīng)發(fā)放清涼飲料、 清熱防暑藥品; 對(duì)從事高溫作業(yè)的員工,應(yīng)采取各種降溫措施,發(fā)放高溫津貼,確保員工作業(yè)安全。5.2 勞動(dòng)防護(hù) 各單位安全主管部門應(yīng)根據(jù)國(guó)家勞保用品配備標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合本單位實(shí)際,按照崗位危害特性,按工種類別編制《勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》 ,經(jīng)與勞保用品采購(gòu)部門、使用部門會(huì)審后,由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署后執(zhí)行。 采購(gòu)部門按照《勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》采購(gòu)勞保用品 ,并確保勞保用品的質(zhì)量,-------及時(shí)給員工足額發(fā)放勞保用品。 臨時(shí)施工或生產(chǎn)任務(wù)量發(fā)生變化需要增加或更換勞保用品的, 由所需部門提出申請(qǐng),安全主管部門核定后,采購(gòu)部門發(fā)放。 勞保用品使用部門應(yīng)加強(qiáng)員工的勞動(dòng)保護(hù)。對(duì)現(xiàn)場(chǎng)較為惡劣的(如粉塵、有害氣體)工作場(chǎng)所,必須及時(shí)進(jìn)行改造,排除各種影響員工健康的不利因素。健康與安全教育6.1 每位員工應(yīng)注意個(gè)人及環(huán)境衛(wèi)生,養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣。同時(shí)各單位應(yīng)加強(qiáng)員工的健康教育,督促員工作好自身防護(hù),增強(qiáng)員工的健康意識(shí)。6.2 開展全民健身運(yùn)動(dòng),各單位可不定期組織開展各種體育活動(dòng),積極為員工體育鍛煉創(chuàng)造條件,增強(qiáng)員工身體素質(zhì)。6.3 在國(guó)家或地方發(fā)生重大疫情時(shí), 員工應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家或地方政府發(fā)布的臨時(shí)管制措施,嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)的控制制度,確保疫情不蔓延。附則7.1 違反本辦法導(dǎo)致不良影響或后果的, 由各單位按相關(guān)獎(jiǎng)懲制度對(duì)相關(guān)責(zé)任人予以處罰。7.2
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 暢想未來(lái)行業(yè)研究
- 經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)培訓(xùn)課件
- 紀(jì)委辦公室知識(shí)培訓(xùn)課件
- 糖尿病疾病知識(shí)培訓(xùn)課件
- 二零二五版以房抵債協(xié)議書三方
- 二零二五公司租賃合同范例
- 辦公用品采購(gòu)合同集錦二零二五年
- 預(yù)付款協(xié)議合同
- 民法典合作開發(fā)房地產(chǎn)合同二零二五年
- 20xx年會(huì)慶典:回顧與展望
- 2024版ODM合作合同協(xié)議書范本
- 2024年全國(guó)初中數(shù)學(xué)競(jìng)賽試題含答案
- 2023-2024學(xué)年山東省濟(jì)南市歷城區(qū)八年級(jí)(下)期中數(shù)學(xué)試卷(含解析)
- 2024年《憲法》知識(shí)競(jìng)賽必背100題題庫(kù)帶解析及參考答案(考試直接用)
- 靜夜思 第2課時(shí)(公開課一等獎(jiǎng)創(chuàng)新教學(xué)設(shè)計(jì)含反思)
- 2023-2024學(xué)年上海市楊浦區(qū)八年級(jí)(下)期中英語(yǔ)試卷
- (高清版)DZT 0222-2006 地質(zhì)災(zāi)害防治工程監(jiān)理規(guī)范
- 4-1-1 土石料料場(chǎng)規(guī)劃與開采講解
- 數(shù)學(xué)趣味講座:邀請(qǐng)數(shù)學(xué)領(lǐng)域?qū)<疫M(jìn)行趣味講座激發(fā)學(xué)生對(duì)數(shù)學(xué)的興趣
- 2022開關(guān)電源電子元器件降額技術(shù)規(guī)范
- 一張紙的勞動(dòng)合同書范文
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論