-勞動(dòng)法試題和答案

勞動(dòng)法一.單項(xiàng)選擇題1、勞動(dòng)法的調(diào)整對象是 （B.勞動(dòng)關(guān)系）A.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系 B.勞動(dòng)關(guān)系 C勞動(dòng)合作關(guān)系 D.社會(huì)保障關(guān)系2、用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（B、二倍）的工資。A.、一倍B、二倍C、三倍D、四倍3、勞動(dòng)合同關(guān)系的雙方為（A.）A.勞動(dòng)者和用人單位B.工會(huì)與企業(yè) C.勞動(dòng)者與勞動(dòng)行政部門D.工會(huì)與勞動(dòng)行政部門4、根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（B.用工之日）A.勞動(dòng)部門審批通過之日 B.用工之日C.依法訂立勞動(dòng)合同之日 D.提交公證之日5、在我國，未成年工是指（D.已滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者 ）6、根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)者依法退休后享受基本養(yǎng)老金的前提是連續(xù)繳費(fèi)滿（C.15年）A.5年 B.10年 C.15年D.20年7、根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下哪項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者工資報(bào)酬？ （C.不低于工資200%的工資報(bào)酬）8、《勞動(dòng)法》是法律體系中的（A.基本法）A.基本法 B.根本法 C.下位法D.上位法1、根據(jù)國際通用的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，不屬于就業(yè)人員的有 （A.退休人員）A.退休人員B.有職業(yè)但臨時(shí)沒工作的人 C雇主D.個(gè)體經(jīng)營者2、目前我國勞動(dòng)就業(yè)的形式不包括（A）A.、自駕游B、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹就業(yè) C、自謀職業(yè)D、國家安置就業(yè)3、特殊和困難群體具體包括（B.婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退役軍人等）4、根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，童工是指（B.未滿16周歲就業(yè)的未成年人）5、現(xiàn)在我國實(shí)行由企業(yè)直接面向社會(huì)招用工人的招工制度，與之相對應(yīng)的是6、在我國，招品外國勞動(dòng)者的年齡條件為（A）A.年滿18周歲7、外國人（包括港澳臺人）在我國就業(yè)必須辦理（D.就業(yè)證）8、勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有（B.強(qiáng)制性）1、每周應(yīng)工作的天數(shù)叫（B.工作周）2、（C、工作時(shí)間）作為法律范疇，既包括勞動(dòng)者實(shí)際工作的時(shí)間，也包括勞動(dòng)者某些非實(shí)際工作時(shí)間。3、（D）制度下不存在加班加點(diǎn)情形。A.標(biāo)準(zhǔn)工作日 B.縮短工作日 C.計(jì)件工作時(shí)間 D.不定時(shí)工作日4、在一個(gè)工作日內(nèi)給予勞動(dòng)者作為休息和用膳的時(shí)間叫（C.休息時(shí)間）5、（C）是指由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用于開展慶祝、紀(jì)念活動(dòng)的休息時(shí)間。A.法定節(jié)日 B.公休假日C.間歇時(shí)間 D.休息時(shí)間6、（C.最低工資）是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。7、造成3人以下死亡的生產(chǎn)安全事故屬于（D.一般事故）8、造成30人以上死亡的生產(chǎn)安全事故屬于（A.特別重大事故）1、年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者是（B.未成年工）2、對于懷孕7個(gè)月以上的女職工（A.不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)）3、勞動(dòng)者自愿要求公司不為本人在就職期間購買社會(huì)保險(xiǎn)，并同意接受公司給予的補(bǔ)貼的承諾（A）A.不具有法律效力B.具有法律效力C.部分無效部分有效D.部分具有法律效力4、參加職工基本養(yǎng)老的個(gè)人死亡后，其個(gè)人賬戶中余額（A.可以全部依法繼承）5、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（C）的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A.20年 B.10年 C.15年D.5年6、（A.探親假、年休假）是國家為勞動(dòng)者普遍實(shí)施的福利。7、（B）是國家設(shè)立的主管勞動(dòng)者福利工作的組織機(jī)構(gòu)。A.董事會(huì) B.各級總工會(huì) C.股東會(huì)D.村委會(huì)8、2012年《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》頒布，將產(chǎn)假從原來的90天延長至（A）oA.98天 B.95天 C.128天D.100天1、（A）是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)問題引起的糾紛。A.勞動(dòng)爭議B.工資爭議C.休息爭議D.保險(xiǎn)爭議2、在法律層面上，家政服務(wù)員與用戶之間存在的是（C）A.、勞動(dòng)爭議B、勞動(dòng)關(guān)系 C、勞務(wù)關(guān)系 D、工作關(guān)系3、用人單位違反勞動(dòng)合同法律規(guī)范應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的的法律責(zé)任是（A）。A.刑事責(zé)任、民事責(zé)任、行政責(zé)任 B.刑事責(zé)任C.行政責(zé)任D.民事責(zé)任4、用人單位承擔(dān)違反勞動(dòng)合同法的責(zé)任形式以（D）為主。A.刑事責(zé)任、民事責(zé)任、行政責(zé)任B.刑事責(zé)任 C.行政責(zé)任D.民事責(zé)任5、用人單位以暴力、脅迫或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，可能構(gòu)成（A）A.強(qiáng)迫勞動(dòng)罪B.非法拘禁罪C.重大責(zé)任事故罪D.重大安全生產(chǎn)罪6、用人單位違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，可能構(gòu)成（C）A.強(qiáng)迫勞動(dòng)罪 B.非法拘禁罪C.重大責(zé)任事故罪D.重大安全生產(chǎn)罪7、用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者，可能構(gòu)成（B）A.強(qiáng)迫勞動(dòng)罪 B.非法拘禁罪C.重大責(zé)任事故罪 D.重大安全生產(chǎn)罪8、用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期繳納，逾期不繳納的，可以加收每日（B.千分之二）的滯納金。二.多項(xiàng)選擇題.用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有（AB）A.經(jīng)濟(jì)性裁員；B.由用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同c.勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同d.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件.勞動(dòng)法中的特殊保護(hù)適用于哪些群體？（AB）A.女職工B.未成年工C.退休職工 D.年滿45歲的職工.下列說法正確的有（ABCD）A.勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作中自然需要中斷的時(shí)間屬于勞動(dòng)時(shí)間B.勞動(dòng)者實(shí)際完成生產(chǎn)和工作的時(shí)間屬于勞動(dòng)時(shí)間C.從事礦山、高溫工作的人員可實(shí)行縮短工作時(shí)間D.企業(yè)高級管理人員可實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間.用人單位有下列（ABC）情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同A、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的B、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的C、未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保D、工作環(huán)境不能滿足勞動(dòng)者個(gè)人要求.以下關(guān)于試用期的表述，錯(cuò)誤的是（ABD）A、用人單位在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同B、試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同C、簽訂勞動(dòng)合同必須約定試用期D、試用期的長短可由雙方自由約定.勞動(dòng)合同的期限包括（BCD）A、長期勞動(dòng)合同B、固定期限勞動(dòng)合同C、無固定期限勞動(dòng)合同D、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同.下列不能作為最低工資組成部分的有（ ABD ）A、加班加點(diǎn)工資B、特殊工作環(huán)境條件下的津貼 C、法定應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D、用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的伙食補(bǔ)貼.以下社會(huì)關(guān)系屬于廣義勞動(dòng)法調(diào)整的是（BCD）A、個(gè)體戶與其家庭成員共同勞動(dòng)形成的關(guān)系B、電腦公司與該公司某程序設(shè)計(jì)員之間因勞動(dòng)爭議發(fā)生的關(guān)系C、工會(huì)與企業(yè)之間的關(guān)系D、有關(guān)國家機(jī)關(guān)因執(zhí)行勞動(dòng)法對企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督而發(fā)生的關(guān)系.勞動(dòng)合同的特征有（ABCD）A.主體特定性B.主體之間具有法律從屬性c.勞動(dòng)合同履行的持續(xù)性d.勞動(dòng)合同內(nèi)容的強(qiáng)制性.適用于簽訂以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同的有（ABC）A.鐵路工程項(xiàng)目B,橋梁工程項(xiàng)目C.建筑工程項(xiàng)目D.銀行保安服務(wù).訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循以下原則（ABCD）A.平等自愿、協(xié)商一致原則B.合法原則C.公平原則D.誠實(shí)信用原則.規(guī)章制度中“勞動(dòng)者權(quán)益規(guī)則”的生效條件有（ABC）A、內(nèi)容合法B、程序民主C、公示告知實(shí)施D、勞動(dòng)者同意.規(guī)章制度中“內(nèi)部勞動(dòng)秩序規(guī)則”的生效條件有（AB）A、內(nèi)容合法 B、公示告知實(shí)施C、勞動(dòng)者同意 D、程序民主.勞務(wù)派遣適用的崗位有（ABD）A、臨時(shí)性崗位B、輔助性崗位 C、任何崗位D、替代性崗位.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別（BCD）A、沒有區(qū)別 B、當(dāng)事人不同C、內(nèi)容不同D、效力不同.集體合同的內(nèi)容按義務(wù)主體來劃分，基本上可以分為（ABC）A、企業(yè)和全體職工共同承擔(dān)的義務(wù)B、企業(yè)單方面負(fù)擔(dān)的義務(wù)C、工會(huì)單方面負(fù)擔(dān)的義務(wù) D、勞動(dòng)者單方面負(fù)擔(dān)的義務(wù) _.工作時(shí)間作為法律范疇，包括（ABCD）A.實(shí)際工作的時(shí)間 B.工作前的準(zhǔn)備時(shí)間C.下班前后的交接時(shí)間D.工間歇息時(shí)間.工作日的種類主要有（ABCD）

A.標(biāo)準(zhǔn)工作日、縮短工作日 B.不定時(shí)工作日、綜合計(jì)算工作日C.A.標(biāo)準(zhǔn)工作日、縮短工作日 B.不定時(shí)工作日、綜合計(jì)算工作日C.計(jì)件工作時(shí)間 D.非全日制工作時(shí)間存在加班加點(diǎn)情形的有（ABD）A.標(biāo)準(zhǔn)工作B.縮短工作日C.不定時(shí)工作日D.綜合計(jì)算工作日關(guān)于延長工作時(shí)間，以下說法正確的有（ABCD）A、一般每日不得超過1小時(shí)；時(shí)；C：特殊情況每月不得超過36小時(shí);休息時(shí)間的種類有（ABCD）A、工作日內(nèi)的間歇時(shí)間C、公休假日、法定節(jié)日工資，一般包括（ABCD）A、計(jì)時(shí)工資 B、計(jì)件工資B、特殊情況下每日不得超過3小D急事件時(shí)延長工作時(shí)間不受限制。B、兩個(gè)工作日間的休息時(shí)間D、年休假、探親假C、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼D、加班工資等下列各項(xiàng)不能作為最低工資組成部分的有（ABCDA、加班加點(diǎn)工資 B、有毒有害工作環(huán)境下的津貼C、高溫津貼 D、井下津貼.生產(chǎn)安全事故一般分為以下等級（ABCD）A、特別重大事故B、重大事故C、較大事故 D、一般事故.女性有（ABCD）等生理現(xiàn)象，必須給予特殊保護(hù)。A.月經(jīng)B.懷孕 C.生育D.哺乳.在工珅方面，女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍有（ABCD）A.每小時(shí)負(fù)重6小時(shí)以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè) B.礦山井下作業(yè)C.或間斷負(fù)重，每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè) D.第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè).在經(jīng)期保護(hù)方面，女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍有（ABCD）A.第二級至第四級的冷水作業(yè) B.第二級至第四級的低溫作業(yè)C.第三級至第四級勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè) D.第三級至第四級高處作業(yè).在孕期保護(hù)方面，女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括但不限于（ABCD）A、空氣中有毒物質(zhì)超國家標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)B、第三、四級勞動(dòng)強(qiáng)度、噪聲與高溫作業(yè)C、冷水作業(yè)、低溫作業(yè)和高處作業(yè) D、需要頻繁彎腰、攀高、作業(yè).在產(chǎn)期保護(hù)方面，2012年《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)（ABCD）A、享受98天產(chǎn)假，產(chǎn)前可休假15天B、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天C、多胞胎的多一個(gè)，增加產(chǎn)假15天D、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，15天產(chǎn)假。.根據(jù)最低就業(yè)年齡的規(guī)定，下列說法正確的有（ABCD）A、禁止招用未滿16周歲的未成年人 B、禁止招用未滿18周歲的外國人C、招用已滿20周歲的外國人 D、文藝單位經(jīng)批準(zhǔn)可招用未滿16周歲未成7、社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)有（ ABCD）A、社會(huì)性B、強(qiáng)制性C、互濟(jì)性 D、補(bǔ)償性.構(gòu)成社會(huì)保障體系的三個(gè)子系統(tǒng)是（ABC）A、社會(huì)保險(xiǎn) B、社會(huì)福利 C、社會(huì)救濟(jì)D、社會(huì)捐助.違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任具有以下特點(diǎn)（ABCD）A.違反的是勞動(dòng)法 B.只要有故意或者過失，并且有具體違法行為C.責(zé)任主體是多方面的 D.責(zé)任形式是多樣的.違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任的種類有（ABC）A.刑事責(zé)任B.民事責(zé)任 C.行政責(zé)任D.其他責(zé)任3、用人單位違反勞動(dòng)法的情形有（ABCD）A.違反內(nèi)部規(guī)章制度、工作時(shí)間、休息休假、工資支付的法律法規(guī)B.違反安全衛(wèi)生、禁止使用童工、女職工與未成年工特殊保護(hù)的法律法規(guī)C.違反勞動(dòng)合同法與社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)D.無理阻撓行政監(jiān)督的法律責(zé)任4、用人單位違反勞動(dòng)合同法需要承擔(dān)刑事責(zé)任的情形有（ABC）A、以暴力、脅迫或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；B、違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全；C、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者；D、安排勞動(dòng)者連續(xù)工作10小時(shí)。5、用人單位違法勞動(dòng)合同法承擔(dān)民事責(zé)任的情形有（ABCD）A、在制定規(guī)章制度、訂立勞動(dòng)合同方面B、在終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)方面C、在勞務(wù)派遣方面 D、在勞動(dòng)合同文本與建立勞動(dòng)關(guān)系方面6、工資，一般包括（ABCD）A、計(jì)時(shí)工資 B、計(jì)件工資 C、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼D、加班工資等7、下歹i藐不能作為最低工資組成部分的有（ ABCD）A、加班加點(diǎn)工資B、有毒有害工作環(huán)境下的津貼C、高溫津貼D、井下津貼8、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法需要承擔(dān)的法律責(zé)任體現(xiàn)在以下幾個(gè)階段（ABCD）A、在訂立勞動(dòng)合同過程中B、在履行勞動(dòng)合同過程中C、在解除勞動(dòng)合同階段 D、在勞動(dòng)合同解除后.簡答題（每題8分，共48分）1、與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的一些關(guān)系包括哪些？P9答：（1）處理勞動(dòng)爭議而發(fā)生的關(guān)系。（2）執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系。（3）監(jiān)督勞動(dòng)法律、法規(guī)的執(zhí)行方面的關(guān)系。（4）工會(huì)組織與企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)之間的關(guān)系。（5）勞動(dòng)管理方面發(fā)生的關(guān)系。2、《中華人民共和國勞動(dòng)法》的框架和內(nèi)容是什么？P35答：框架：我國的《勞動(dòng)法》共分為13章107條，基本上覆蓋了勞動(dòng)的各個(gè)方面，為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一系列規(guī)定準(zhǔn)則。內(nèi)容：第一章總則第1條至第9條，第二章促進(jìn)就業(yè)；第10條至15條第三章勞動(dòng)合同和集體合同；第16條至第35條，第四章工作時(shí)間和休息休假，第36條至第45條，第五章工資，第46條至51條，第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生，第52條至57條，第七章女職工和未成年工特別保護(hù)，第58條3、什么是勞動(dòng)法律關(guān)系？我國勞動(dòng)法律關(guān)系的種類有哪些？P544、工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系方面有哪些職權(quán)？工會(huì)在勞動(dòng)爭議處理方面有哪些職權(quán)？P63?5、勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)是什么？ P42答：權(quán)利：⑴平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利⑵取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利⑶享有休息休假的權(quán)利⑷獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利⑸接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利⑹享有社會(huì)保險(xiǎn)的福利⑺享有提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利8享有法律規(guī)定的其它權(quán)利。 義務(wù)：⑴積極完成勞動(dòng)任務(wù)⑵不斷提高勞動(dòng)技能⑶認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定⑷嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。6、勞動(dòng)者在何種情形下具有單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利？P1127、集體合同的內(nèi)容基本上包括哪些方面？答：⑴規(guī)定適用的本企業(yè)的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)⑵規(guī)定本企業(yè)的工時(shí)制定 ⑶休息、休假辦法⑷安全衛(wèi)生的各項(xiàng)措施⑸社會(huì)保險(xiǎn)和福利問題⑹女職工和未成年工的特殊保護(hù)⑺培訓(xùn)問題⑻勞動(dòng)合同管理 ⑼勞動(dòng)規(guī)律問題⑩裁員問題⑩涉及職工合法權(quán)益的問題8、屬于權(quán)利人采取了保密措施的情形有哪些？答：⑴限定涉密信息的知悉范圍，只對必須知悉的員工告知其內(nèi)容⑵對于涉密信息集體采取加瑣防范措施⑶在涉密信息的載體上標(biāo)有保密標(biāo)志⑷對于涉密信息采用密碼或代碼⑸簽訂保密協(xié)議⑹對于涉密機(jī)器、廠房、車間等場所限制來者或都保密要求⑺確保信息秘密安全的其他合理措施9、用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的情形有哪些？答：⑴勞動(dòng)者患病或非因工傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作后⑵勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，還不能勝任工作的⑶勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)調(diào)不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。10、目前我國勞動(dòng)就業(yè)的形式主要有哪些？答：⑴勞動(dòng)者與用人單位直接洽談就業(yè)⑵職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)⑶勞動(dòng)者自己組織起來就業(yè)⑷自謀職業(yè)⑸國家安置就業(yè)TOC\o"1-5"\h\z11、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容有哪些？ P172答：⑴防止粉塵危害⑵防止有害有毒物質(zhì)危害⑶防止噪聲⑷防暑降溫、防凍取暖防濕⑸通用和照明⑹生產(chǎn)輔助設(shè)施和個(gè)人防護(hù)設(shè)施12、特殊情況下的工資種類有哪些？ P161答：⑴履行國家和社會(huì)義務(wù)期間的工資⑵加班工資⑶年休假、探親假、葬假、婚假工資⑷停工期間的工資⑸企業(yè)依法破產(chǎn)時(shí)勞動(dòng)者的工資13、《勞動(dòng)法》對延長工作時(shí)間有哪些主要規(guī)定？ P147答：⑴在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，支付不低于工資的150%工資⑵休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬 ⑶法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。14、我國實(shí)行的工作日種類有哪些？ P142答：⑴標(biāo)準(zhǔn)工作日⑵縮短工作日⑶不定時(shí)工作日⑷綜合計(jì)算工作日⑸計(jì)件工作時(shí)間⑹非全日制工作時(shí)間15、我國《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》對社會(huì)保險(xiǎn)的分類各是什么？P213答：包括：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。16、職工福利的內(nèi)容是什么？227答：⑴國家為勞動(dòng)者普遍實(shí)行的福利，包括設(shè)主營勞動(dòng)者福利工作的組織機(jī)構(gòu)一各級總工會(huì)。制定各項(xiàng)政策規(guī)則，推動(dòng)社會(huì)福利事業(yè)和發(fā)展。舉辦文化、教育、衛(wèi)生、娛樂事業(yè)，興建各種設(shè)施。直接向勞動(dòng)者發(fā)放各項(xiàng)補(bǔ)貼⑵用人單位提供的福利，包括提供和改善醫(yī)療設(shè)施，定期健康檢查。為職工提供舒適的工作環(huán)境，活躍職工文體生活，改善職工住房條件，發(fā)放交通津貼，為職工子女入學(xué)、就業(yè)上的困難提供幫助。其他福利措施。17、我國《勞動(dòng)合同法》對專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用有何規(guī)定？P195答：我國《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違約服務(wù)期約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)專用費(fèi)。18、女職工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容是什么？ P186答：⑴對婦女勞動(dòng)就業(yè)方面的保護(hù)⑵實(shí)行男女同工同制⑶合理安排女工的工作生活⑷對女工實(shí)行四期保護(hù)⑸女工特殊保護(hù)設(shè)施和保健措施作出規(guī)定。19、當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)具備哪些條件？ P239答：⑴申訴人必須是與申請仲裁的勞動(dòng)爭議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)者或用人單位⑵申請仲裁的爭議必須是勞動(dòng)爭議，如果不是勞動(dòng)爭議，而是民事，經(jīng)濟(jì)糾紛或是勞動(dòng)存在糾紛，仲裁委員會(huì)將不予受理⑶申請仲裁的勞動(dòng)爭議必須屬于仲裁委員會(huì)的受案范圍⑷必須向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請仲裁⑸有明確的被訴人和具體的仲裁請求及事實(shí)依據(jù)⑹除非遇到不可抗力或有其他正當(dāng)理由，申請仲裁必須在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)⑺申請書及相關(guān)材料備齊并符合要求。20、勞動(dòng)行政監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)監(jiān)督檢查人員有哪些權(quán)利義務(wù)？P257答：⑴可以隨時(shí)進(jìn)有關(guān)單位，對勞動(dòng)場所以及其他監(jiān)督檢查人員認(rèn)為應(yīng)該檢查的場所進(jìn)行實(shí)地檢查⑵有權(quán)要求有關(guān)單位和個(gè)人在限定的期限內(nèi)就有關(guān)問題作出書面解釋和說明，有關(guān)單位和個(gè)人必須積極配合，在規(guī)定期限內(nèi)完成。⑶有權(quán)查閱、復(fù)制檢查對象單位的有關(guān)資料⑷有權(quán)向被檢查單位的的全部人員進(jìn)行檢查⑸委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對用人單位工資支付繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)。21、國際勞工組織于1957年通過的105號公約提出了不得以哪五種理由為借口實(shí)行強(qiáng)迫勞動(dòng)？ P275答：⑴作為政治強(qiáng)制或作為對持有現(xiàn)行政治、社會(huì)或經(jīng)濟(jì)制度不同政策的懲罰⑵作為經(jīng)濟(jì)的手段⑶作為勞動(dòng)紀(jì)律的手段⑷作為參加罷工的懲罰⑸作為民族種族和社會(huì)或宗教歧視的手段。22、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任主要表現(xiàn)在勞動(dòng)合同方面，具體涉及與勞動(dòng)合同有關(guān)的哪四個(gè)階段上的民事責(zé)任？P279答：⑴勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同過程中的法律責(zé)任⑵勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過程中的法律責(zé)任⑶勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同階段⑷勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除后承擔(dān)的相關(guān)賠償責(zé)任。.案例分析題（20分）1、小張（女）23歲，應(yīng)聘某外企公司高級管理人員。經(jīng)過面試和考核，公司決定錄用小張，并要求先試用小張"月。試用期滿，雙方簽訂了勞動(dòng)合同,合同期限為2年。同時(shí)，公司還要求小張?jiān)趧趧?dòng)合同期限內(nèi)丕得懷孕，否則公司可以單方解除勞動(dòng)合同。迫于工作競爭壓力.小張無奈接受了要求。同年小張結(jié)婚，因避孕不當(dāng)而懷孕。公司知道后，便以小張懷孕違約為由單方解除了與小張的勞動(dòng)合同,并不給予任何經(jīng)濟(jì)賠償。請問：公司的做法有哪些不合法？答：公司的做法不合法有：1.試用期7個(gè)月；2.試用期滿，雙方簽訂勞動(dòng)合同前后矛盾；3.合同期內(nèi)不得懷孕；4.以小張懷孕為由單方解除合同；5.并不給予經(jīng)濟(jì)賠償。2、小王應(yīng)聘到一家外貿(mào)公司，公司為他設(shè)定的試用期是三個(gè)月，由于怕公司不肯錄用他，所以根本就沒敢問有沒有勞動(dòng)合同。公司也沒有提出與小王簽訂勞動(dòng)合同，小王覺得沒有勞動(dòng)合同，心里不踏實(shí)，于是，工作了兩個(gè)月，小王試著向公司提出簽訂勞動(dòng)合同，經(jīng)理給出的答復(fù)是：公司的政策是試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同，待