員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé)4篇

Word-5-員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé)4篇薪酬員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

薪酬員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源中心薪資模塊、員工關(guān)系模塊的平時(shí)管理

2.保障公司的用工合規(guī)和平安，預(yù)防和處理勞動糾紛，降低用工風(fēng)險(xiǎn)

3.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系及薪酬模塊人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析

4.建立并完美用工制度、薪酬制度、相關(guān)管理方法等，規(guī)范各項(xiàng)流程

5.參加年度人力成本預(yù)算制定工作、管控人力成本，有效監(jiān)測及預(yù)警

6.復(fù)核每月工資報(bào)表(手動excel)

7.對薪酬數(shù)據(jù)舉行統(tǒng)計(jì)、分析，定期提交人力成本分析報(bào)告

8.舉行薪資計(jì)劃談判、交流，以及薪資異動管理，確保公司薪酬制度有效實(shí)施

9.負(fù)責(zé)與薪資相關(guān)的公司內(nèi)部情況分析與市場調(diào)研工作，為公司薪酬策略的制定與優(yōu)化提供參考

任職要求

1.本科以上學(xué)歷

2.管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)或人力資源、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)背景

3.3-6年以互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)薪資核算模塊及員工關(guān)系管理相關(guān)工作閱歷

4.認(rèn)識薪酬福利保險(xiǎn)、用工等方面的法律規(guī)矩

5.規(guī)律思維本事強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，擅長舉行數(shù)據(jù)分析，具備良好的交流本事和協(xié)調(diào)本事，保密性強(qiáng)。

【第2篇】薪酬員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé)

薪酬績效員工關(guān)系經(jīng)理太平洋加達(dá)出國顧問有限公司北京太平洋加達(dá)出國顧問股份有限公司,太平洋加達(dá)出國,太平洋加達(dá)出國顧問有限公司,太平洋股,加達(dá)職責(zé)描述:

1.幫助上級領(lǐng)導(dǎo)完美績效考核制度與流程,推進(jìn)績效考核計(jì)劃的實(shí)施落地,監(jiān)督并指導(dǎo)績效考核過程;

2.負(fù)責(zé)與各部門確認(rèn)績效考核要素的權(quán)重,優(yōu)化各部門績效考核指標(biāo);

3.組織、實(shí)施績效考核管理,對各項(xiàng)考核結(jié)果舉行總結(jié)和反饋,并制訂相關(guān)改進(jìn)計(jì)劃;

4.負(fù)責(zé)定期提報(bào)相應(yīng)的數(shù)據(jù)報(bào)表;

5.完成上級暫時(shí)交辦的其他工作。

任職要求:

1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2.三年以上績效管理工作閱歷;

3.認(rèn)識績效管理辦法及工具;

4.良好的交流與表述本事;

5.具有良好的職業(yè)操守及團(tuán)隊(duì)合作意識。

【第3篇】員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé)

員工關(guān)系經(jīng)理(mj000214)有利網(wǎng)北京弘合柏基金融信息服務(wù)有限責(zé)任公司,弘合柏基,有利網(wǎng),弘合柏崗位職責(zé):

1、管理勞動合同,準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺問題、解決問題,規(guī)范用工操作,避開法律風(fēng)險(xiǎn);

2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系糾紛管理,處理勞動糾紛,對不符合公司進(jìn)展要求的員工舉行勸退,降低用工風(fēng)險(xiǎn);

3、管理員工入離職、異動等相關(guān)事宜,健全規(guī)范各項(xiàng)人力規(guī)則制度,制定工作標(biāo)準(zhǔn)化操作流程并持續(xù)優(yōu)化;

4、隨時(shí)掌控最新的人力資源政策,對接員工服務(wù),如工作居住證、外籍人員就業(yè)證等;

5、定期出具數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),人員周報(bào)月報(bào)以及其他相關(guān)報(bào)表支持;

6、幫助更新和維護(hù)e-hr系統(tǒng),保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)時(shí)性與精確?????性。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,人力資源、法律、心理學(xué),等相關(guān)專業(yè);

2、具有同崗位工作閱歷三年以上,認(rèn)識國家和地方勞動規(guī)矩及用人制度;

3、優(yōu)秀的親和力,具有主動交流的意識和技巧;

4、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)配合本事,有大局觀,具有劇烈的工作責(zé)任心;

5、思維活躍,有較好的理解力。

【第4篇】員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1、建立協(xié)調(diào)公司和員工關(guān)系的機(jī)制;

2、做好員工心理契約和勞資關(guān)系管理，創(chuàng)建和睦的員工關(guān)系，提高組織凝結(jié)力;

3、負(fù)責(zé)管理并落實(shí)員工關(guān)系流程;

4、參加公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;

5、負(fù)責(zé)建立員工交流渠道，開展各類型的員工交流，準(zhǔn)時(shí)做出改善

6、組織開展員工愜意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果;

7、處理員工矛盾，解決員工投訴和勞動糾紛;

8、制定員工嘉獎、激勵和懲處措施，并監(jiān)督實(shí)施;

9、員工職業(yè)進(jìn)展輔導(dǎo)，增進(jìn)員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。

任職資歷

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、5年以上員工關(guān)系管理的工作閱歷;有大型創(chuàng)造業(yè)企業(yè)相關(guān)工作閱歷者優(yōu)先;

3、按照公司進(jìn)展戰(zhàn)略和管理主題制定企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)展計(jì)劃，推進(jìn)企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作

4、認(rèn)識相關(guān)勞動法律規(guī)矩，具備較強(qiáng)勞動爭議處理閱歷，了解人力資源管理學(xué)問，認(rèn)識公司人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)則制度;