公司員工辭退與辭職管理規(guī)定

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制度名公司辭退與辭職管理規(guī)定電子文件編碼GLZD074頁(yè)碼4-1一、總則第一條為加強(qiáng)本公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司活力，促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本條例。第二條公司對(duì)違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告不改者，有辭退的權(quán)力?！糧K〗〗第三條公司員工如因工作不適、工作不滿(mǎn)意等原因有辭職的權(quán)力。二、辭退管理第四條公司以有下列行為之一者，給予辭退：1一年內(nèi)記過(guò)3次者；2連續(xù)曠工3日或全年累計(jì)超過(guò)6日者；3營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂者；4工作疏忽、貽誤要?jiǎng)?wù)，致使企業(yè)蒙受重大損失者；5違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；6聚眾罷工、怠工、造謠生事、破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；7仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；8因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書(shū)等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；9品行不端、行為不檢，屢勸不改者；10擅自離職為其他單位工作者；11違背國(guó)家法令或公司規(guī)章，情節(jié)嚴(yán)重者；12泄漏業(yè)務(wù)上的秘密，情節(jié)嚴(yán)重者；13辦事不力，疏忽職守，且有具體事實(shí)，情節(jié)重大者；14精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再?gòu)氖鹿ぷ髡撸蛞騿T工對(duì)所從事工作，雖無(wú)過(guò)失，但不能勝任者；15為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者；16年終考核成績(jī)不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者；簽發(fā)人責(zé)任人簽名

制度名公司辭退與辭職管理規(guī)定電子文件編碼GLZD074頁(yè)碼4-217因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)；18工作時(shí)期因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；19員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；20由于其他類(lèi)似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。第五條本公司按第四條規(guī)定辭退員工時(shí)，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書(shū)》，其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定：1連續(xù)工作3個(gè)月以上，未滿(mǎn)1年者，10日前告之；2連續(xù)工作1年以上，未滿(mǎn)3年者，20日前告之；3連續(xù)工作3年以上者，30日前告之；第六條辭退員工時(shí)，必須由其直屬主管向人事部門(mén)索取《員工辭退證明書(shū)》，并按規(guī)定填妥后，持證明書(shū)向公司有關(guān)部門(mén)辦理簽證，再送人事部門(mén)審核。第七條被辭退員工要及時(shí)辦理移交手續(xù)，填寫(xiě)移交清單。第八條被辭退的員工對(duì)辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書(shū)》之日起的15日之內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提出申訴；對(duì)仲裁的不服的，可以向人民法院起訴。第九條被辭退員工如果無(wú)理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門(mén)按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。第十條人事部門(mén)在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)登記《人員調(diào)整登記表》。第十一條本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工，必須經(jīng)由公司人事處、人事副總裁審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。三、辭職管理第十二條本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向人事部門(mén)索取《辭職申請(qǐng)書(shū)》，填寫(xiě)后交上級(jí)主管簽發(fā)意見(jiàn)，再送交人事部門(mén)審核。簽發(fā)人責(zé)任人簽名

制度名公司辭退與辭職管理規(guī)定電子文件編碼GLZD074頁(yè)碼4-3第十三條公司員工無(wú)論經(jīng)何種理由提出辭職申請(qǐng)，自提出之日起，仍須在原工作崗位繼續(xù)工作1個(gè)月。第十四條員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，在離開(kāi)公司前應(yīng)向人事部門(mén)索要《移交清單》，辦理移交手續(xù)。第十五條員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，人事部門(mén)應(yīng)向其發(fā)出《辭職通知書(shū)》并及時(shí)填寫(xiě)《人員調(diào)整登記表》。四、附則第十六條公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門(mén)將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。第十七條本條例的修改、解釋權(quán)歸公司人事處所有。第十八條本條例自頒布之日起施行。附表1員工辭退通知書(shū)編碼姓名部門(mén)職務(wù)到職日期離職日期薪金號(hào)其他辭退原因上級(jí)主管意見(jiàn)簽字：人事主管意見(jiàn)簽字：總經(jīng)理意見(jiàn)簽字：簽發(fā)人責(zé)任人簽名

制度名公司辭退與辭職管理規(guī)定電子文件編碼GLZD074頁(yè)碼4-4附表2辭職申請(qǐng)書(shū)申請(qǐng)人姓名部門(mén)主管部門(mén)辭職日期職務(wù)工作年限辭退原因上級(jí)主管意見(jiàn)簽字：人事部門(mén)主管意見(jiàn)簽字：總經(jīng)理意見(jiàn)簽字：簽發(fā)人責(zé)任人簽名精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工辭退、辭職管理規(guī)定第一章總則第一條目的：為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工離職辦理程序，特制定本規(guī)定。第二條對(duì)違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告仍未改者，公司有權(quán)力辭退。第三條公司員工如因工作不適、工作不滿(mǎn)意等原因有辭職的權(quán)力。第二章辭退管理細(xì)則第四條公司對(duì)有下列行為之一者，即時(shí)給予辭退：1）在工作匯報(bào)中謊騙、隱瞞過(guò)失，使公司蒙受重大損失者，除處罰外，公司將視情況保留追索賠款權(quán)利。2）犯有偷竊行為；未經(jīng)許可攜帶或企圖攜帶公司貴重物品離開(kāi)；攜帶或企圖攜帶國(guó)家法規(guī)或公司不允許攜帶的物品，如毒品、武器、爆炸或危險(xiǎn)性的物品進(jìn)入公司。3）因重大過(guò)失導(dǎo)致公司的建筑、設(shè)備、器具及其它貴重物品丟失或嚴(yán)重?fù)p壞等，除處罰外，公司將視情況保留追索賠款權(quán)利。4）泄露（或企圖泄露）公司者，除處罰外，公司將視情況保留追索權(quán)利。5）貪污、侵占、挪用公司財(cái)物或利用職務(wù)之便營(yíng)私舞弊、收受不當(dāng)錢(qián)財(cái)、受賄、串通外來(lái)人員監(jiān)守自盜公司財(cái)物或在業(yè)務(wù)往來(lái)中收取回扣等非法收入（無(wú)論金額多少）。6）違法違紀(jì)，被公安機(jī)關(guān)收容審查、勞教、監(jiān)禁或判刑；或做出了受社會(huì)廣泛譴責(zé)之行為。7）對(duì)上司、同事或下級(jí)施加暴行、恐嚇、打擊報(bào)復(fù)。8）加入任何非法組織（如邪教組織、恐怖組織等）9）在任何時(shí)間、任何場(chǎng)所吸毒。10）消極怠工，歪曲、故意不按公司規(guī)定操作，情節(jié)惡劣者。11）嚴(yán)重的不誠(chéng)實(shí)行為（包括但不限以下行為）在求職時(shí)提供假資料，偽造個(gè)人經(jīng)歷或?yàn)檫_(dá)到讓公司雇傭而采取不正當(dāng)?shù)姆绞?。加入公司之前，未?bào)告自己所得的傳染性疾病或其它將影響自己工作能力的健康問(wèn)題。以欺騙性理由請(qǐng)假、休假、續(xù)假。弄虛作假，虛報(bào)假單或費(fèi)用情節(jié)極端嚴(yán)重者。員工在長(zhǎng)病假期間至任何其他公司或機(jī)構(gòu)工作。向外散布對(duì)公司污蔑性言論。12）一年內(nèi)記大過(guò)2次及以上者；13）連續(xù)曠工3日或全年累計(jì)超過(guò)5日者；14）徇私舞弊、挪用公款、收受賄賂者；15）工作疏忽、貽誤要?jiǎng)?wù)，致使企業(yè)蒙受重大損失者；16）違抗命令或擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者；17）聚眾罷工、怠工、造謠生事、破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；18）未經(jīng)允許模仿領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；19）破壞、竊取、毀棄公司設(shè)施、資材制品及文字等行為，致使公司遭受重大損失者；20）品行不端、行為不檢、屢教不改者；21）為謀取個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者；22）工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑者；23）員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；24）由于其他類(lèi)似原因。第五條辭退經(jīng)理（含副經(jīng)理）級(jí)以上員工須經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。辭退副經(jīng)理（不含副經(jīng)理）級(jí)以下員工由人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)。第六條被辭退員工要及時(shí)辦理移交手續(xù)，填寫(xiě)《離職交接清單》。﹝1﹞與所在部門(mén)負(fù)責(zé)人交接以下物品，并列出清單：A、工作移交：經(jīng)辦、待辦工作；所負(fù)責(zé)工作已全部清晰移交，并有雙方簽名、部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)的書(shū)面移交報(bào)告；B、經(jīng)管的證件、檔案、鑰匙及其他物品；C、個(gè)人保管資產(chǎn)已清點(diǎn)無(wú)誤；D、經(jīng)管款項(xiàng)應(yīng)收帳款移交；E、領(lǐng)用電腦內(nèi)自己所負(fù)責(zé)的資料的詳細(xì)清單以及資料的U盤(pán)；﹝2﹞與財(cái)務(wù)部門(mén)：A、償還借支；B、交保管備用金；C、應(yīng)收帳款及財(cái)務(wù)遺留問(wèn)題說(shuō)明；﹝3﹞與相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)：A、倉(cāng)庫(kù)借貨情況；B、是否有個(gè)人擔(dān)保；﹝4﹞與人事行政部門(mén)：A、歸還所借用之物品及書(shū)籍；B、繳回文具（計(jì)算器、訂書(shū)機(jī)、剪刀）；C、取消電腦密碼、Email及共享文件；D、電腦交接完畢離職人員不能再使用；E、繳回移交清單；第七條被辭退的員工如果無(wú)理取鬧、糾緾領(lǐng)導(dǎo)，以至于影響本公司正常工作經(jīng)營(yíng)秩序的，本公司將提請(qǐng)治安管理處罰有關(guān)部門(mén)處理。被辭退的員工全部辦理完交接手續(xù)，當(dāng)日辦理相關(guān)的工資結(jié)算，歸還員工個(gè)人資料等。辭職管理細(xì)則第八條試用期員工辭職須提前7日，正式員工辭職須提前30日遞交辭職申請(qǐng)，并填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》，交直屬主管簽發(fā)意見(jiàn)，再送交人力資源部審核。辭離人員為經(jīng)理（含副經(jīng)理）級(jí)以上員工須經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。辭離人員為副經(jīng)理（不含副經(jīng)理）級(jí)以下員工由人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)。第九條辭職員工提出離職申請(qǐng)后，必須在正式離職前將工作方面事務(wù)交代清楚，并積極配合公司交接工作，不得借故推諉；交接工作未完成，公司有權(quán)不辦理人事手續(xù)，并保留上述權(quán)利。第十條辭職員工泄露公司商業(yè)、技術(shù)秘密給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，辭職員工應(yīng)按實(shí)際損失給予賠償。如未能計(jì)量損失時(shí)，公司有權(quán)扣留乙所有未發(fā)的工資獎(jiǎng)金及津貼作為賠償金。第十一條辭職員工在任職期間必須遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密制度，履行與工作相應(yīng)的保密職責(zé)。第十二條辭職員工理解并同意，公司在支付乙方的工資報(bào)酬時(shí)，己經(jīng)考慮了員工本人離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無(wú)須在辭職員工離職時(shí)另外支付保密費(fèi)。第十三條部門(mén)經(jīng)理應(yīng)與辭職員工積極溝通，并在《員工離職申請(qǐng)表》中填寫(xiě)面談?dòng)涗浖皩徟庖?jiàn)并簽署姓名。第十四條辭職申請(qǐng)經(jīng)審批后，人力資源部通知離職員工領(lǐng)取《員工離職交接清單》并與相關(guān)部門(mén)進(jìn)行工作交接手續(xù)，負(fù)責(zé)辦理離職手續(xù)的相關(guān)人員認(rèn)真核實(shí)并在《員工離職交接清單》上簽字確認(rèn)，相關(guān)部門(mén)經(jīng)理需對(duì)本部門(mén)交接內(nèi)容簽字確認(rèn)。第十五條辭職員工(含試用期)全部離職手續(xù)辦理完畢后，當(dāng)日辦理相關(guān)的工資結(jié)算，開(kāi)具離職證明、歸還員工個(gè)人資料等。第四章附件第十六條相關(guān)表單