2023年電大行管專科公務員制度期末考試填空題匯編好

2023年電大?？菩姓芾韺I(yè)《公務員制度講座》期末考試選擇題寶豐縣教師進修學校馬全力二、不定項選擇題●(Ｃ公開、公平、公正）是考試錄用工作的生命力?！瘢–、掛職鍛煉)是一種既可在行政機關(guān)內(nèi)進行，也可在行政機關(guān)外進行的內(nèi)外混合型交流形式?！瘢―職務設(shè)立）是其他公務員管理環(huán)節(jié)的前提和基礎(chǔ)?！瘢―、具有中華人民共和國國籍）是我國公務員應當具有的首要條件。字母Ａ●按照公務員法規(guī)定，對新錄用公務員的試用期為：(Ｃ一年)●按照公務員法規(guī)定，公務員工作年限滿（C30)年的，可以申請?zhí)崆巴诵荨！癜凑展珓諉T法規(guī)定,記過的處分期限一般是(Ｂ十二個月)●按照公務員法規(guī)定,下列哪類人員可參照公務員管理:(Ｄ政府機關(guān)工勤人員）字母B●被辭退的公務員可以領(lǐng)取辭退費或根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受(C、失業(yè)保險)。●必須由省、自治區(qū)、直轄市以上人民政府或者國務院工作部門批準的國家公務員獎勵是(D、記一等功)C●撤職的處分期限一般是：(D兩年)●辭退公務員的條件之一,是在年度考核中連續(xù)(A兩年）年被評為不稱職?！駨墓珓諉T獎勵制度自身的特性來看，公務員獎勵的重要原則有（A、精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合B、個人獎勵和集體獎勵物質(zhì)鼓勵相結(jié)合C、定期獎勵和及時獎勵相結(jié)合)。字母D●當事人應當在爭議發(fā)生之日起（D、六十）日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，并按被申請人數(shù)遞交副本。●調(diào)入的國家公務員進行培訓的內(nèi)容重要是(Ｂ、相關(guān)業(yè)務知識C、行政管理知識D、公務員義務與權(quán)利)●調(diào)入相應的資格條件，就是指按按照職位分類的規(guī)定擬定的，適合在某個職位任職的（Ｂ、知識結(jié)構(gòu)Ｃ、學歷Ｄ、資歷）●調(diào)整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)是(Ｃ定期考核的結(jié)果）●對非領(lǐng)導成員公務員的年度定期考核的方式是(A、個人總結(jié)B、主管領(lǐng)導在聽取群眾意見后提出考核等次建議Ｃ、由本機關(guān)負責人或授權(quán)的考核委員會擬定考核等次)?！駥珓諉T管理中的各種違法情形予以解決和追究是公務員法中的明確規(guī)定，在公務員法中規(guī)定的違法主體所要承擔的法律責任有(A、民事責任B、行政處分Ｃ、刑事責任D、行政處罰）?！駥珓諉T考核的內(nèi)容是德、能、勤、績、廉。其中德是指(A、政治思想表現(xiàn)D、道德品質(zhì))●對公務員考核的內(nèi)容是德、能、勤、績、廉五個方面。其中德是指(A政治思想表現(xiàn)D個人品德、職業(yè)道德、社會公德等）。●對國家公務員考核的原則是（A、客觀公正B、民主公開C、注重實績D、依法考核)?！駥︻I(lǐng)導成員辭去公職的申請，應當自接到申請(Ｃ、九十日）內(nèi)予以審批?！駥κ〖壱韵聶C關(guān)作出的申訴解決決定不服的，可以向（C作出解決決定的機關(guān)的上一級機關(guān)）提出再申訴?！駥τ邢铝心男┣樾蔚墓珓諉T,不得辭退?（Ｂ患病C女性公務員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)Ｄ負傷)字母F●非領(lǐng)導職務層次在（B廳局級)以下設(shè)立?！穹且蚍ǘㄊ掠珊头墙?jīng)法定程序(D、不被免職、降職、辭或處分）是國家公務員的一項重要權(quán)利字母Ｇ●各級人民政府組成人員的任免機關(guān)是（D、本級人大或者本級人在常委會）●各級政府組成人員中的正副行政首長,任職實行（A、選任制）●根據(jù)辭職因素的不同，辭去領(lǐng)導職務的形式分為（A因公辭職B自愿辭職C引咎辭職D責令辭職)?！窀鶕?jù)公務員法的規(guī)定，下面哪些親屬關(guān)系是公務員必須回避的：(A、夫妻關(guān)系B、三代以內(nèi)的旁系血親C、直系血親E、近姻親關(guān)系）●根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務員的權(quán)利分為（Ａ身份方面B職務方面C經(jīng)濟方面Ｄ政治方面)●根據(jù)擬定退休時是否考慮公務員的個人意愿,我國公務員的退休方式分為（Ｂ、自愿退休C、強制退休)?！窀鶕?jù)我國公務員制度的規(guī)定,國家公務員制度的規(guī)定,國家公務員有《國家公務員暫行條例》第31條所列違紀行為尚未構(gòu)成犯罪，或者雖然構(gòu)成犯罪，但依法不追究刑事責任的應當給予(Ａ、行政處分)●工資結(jié)構(gòu)的主體是（Ａ、基本工資)●公開選拔重要合用于(C廳局級以下）領(lǐng)導職務。●公務回避是在公務員執(zhí)行公務時遇有法定情形需要進行回避的情況。下列屬于公務回避情形的有（A、涉及本人利害關(guān)系的B、涉及與自己有親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的C、當事人與自己是戰(zhàn)友關(guān)系，也許影響公務執(zhí)行的D、當事人與自己有積怨,也許影響公務執(zhí)行的）。●公務申請復核的時限應在接到人事解決決定之日起（D30日內(nèi)）?！窆珓諉T保險的涵義涉及(A、法定的強制性的保險Ｂ、保險費用由國家財政支付C、國家對公務員的補償和幫助D、保險利益形式多樣E、以貨幣形式為主）?！窆珓諉T必須符合的條件涉及：(Ａ依法履行公職Ｂ納入國家行政編制D由國家財政承擔工資福利)●公務員必須嚴格遵守的紀律,按其性質(zhì)可分為（C工作紀律D謙政紀律Ｅ社會公德F。政治紀律)●公務員必須遵守的紀律有（A、不得經(jīng)商有損政府聲譽的言論Ｃ、不得組織或者參與非組織D、不得組織或者參與反對政府的集會、游行、示威等到活動）●公務員承擔的違紀責任是一種（D、行政法律責任)●公務員辭去領(lǐng)導職務分為以下幾種:(A、因公辭職Ｂ、自愿辭職C、引咎辭職D、責令辭職）●公務員辭職的條件可分為(Ｂ肯定條件D限制條件)●公務員的培訓實行(B登記)管理?！窆珓諉T的任用應堅持以下原則：(Ａ、任人唯賢B、德才兼?zhèn)銫、群眾公認D、注重工作實績)●公務員法》第5２條規(guī)定,公務員或公務員集體有下列（Ａ弄虛作假，騙取獎勵的Ｂ中報獎勵時隱瞞嚴重錯誤Ｃ獲榮譽稱號后，受到開除處分、勞動教養(yǎng)或者刑事處罰的D嚴重違反規(guī)定程序的）情形之一的,撤消其獎勵?！窆珓諉T法的法律責任,狹義上講是指（A公務員C機關(guān))違反公務員法的有關(guān)規(guī)定后應當承擔的悲觀意義的法律后果?！窆珓諉T法律責任具有這樣幾種功能:(A防止功能B懲戒功能C補償功能D引導功能)●公務員法明確規(guī)定了對有某些親屬關(guān)系的公務員在職務任用上需要回避的情況。下列屬于需要回避的親屬關(guān)系有(A夫妻關(guān)系B直系血親關(guān)系C三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系Ｄ近姻親關(guān)系)?！窆珓諉T福利的涵義涉及(A由國家財政支付B填補公務員部分額外支出，保證公務員的基本生活水平C提高公務員的物質(zhì)生活水平，以維護公務員身心健康D形式多樣）?！窆珓諉T工資、福利、保險制度的基本功能是（A、保障B、調(diào)節(jié)C、激勵）。●公務員工資的組成部分涉及：(A基本工資B津貼C補貼Ｄ獎金）●公務員工資具有以下涵義（A公務員為國家服務的勞動所得Ｂ必須由國家財政支付C只能以法定貨幣形式出現(xiàn)Ｄ公務員收入中最基本的部分E不包含其他物質(zhì)餓非物質(zhì)形式的權(quán)益)?！窆珓諉T紀律的內(nèi)容涉及：（A、政治紀律B、工作紀律C、廉政紀律E、道德紀律）●公務員紀律的特點涉及（Ａ、法定性Ｂ、普遍性C、強制性D、全面性）。●公務員獎勵的重要作用體現(xiàn)在(A、激勵作用B、示范作用C、競爭作用）?！窆珓諉T獎勵制度,既是社會主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容,又是國家公務員管理制度的重要組成部分，更是國家公務員激勵機制的核心內(nèi)容。其作用表現(xiàn)（Ａ競爭作用Ｂ示范作用C激勵作用）?！窆珓諉T獎勵制度的基本原則有（Ａ、精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則B、公平合理,獎勵得當原則C、獎勵與懲戒相結(jié)合的原則Ｄ、獎勵及時,注重實效的原則）●公務員交流的原則涉及:（Ａ、依法進行B、適才合用C、個人服從組織D、合理原則)●公務員警告處分的處分期限是:(A半年)●公務員考核、評價的重要依據(jù)是:(D工作實績）●公務員考核的基本原則涉及：(Ａ、全面考核和重點考核相結(jié)合Ｂ、客觀、公正、公開、民主的原則C、分類考核Ｅ、考用結(jié)合）●公務員考核的重點是(D績）?！窆珓諉T考核制度的構(gòu)成要素涉及：(Ａ、考核對象和主體B、考核內(nèi)容Ｃ、考核形式Ｄ、考核程序和方法Ｅ、考核等次以及考核結(jié)果的使用)●公務員控告的對象現(xiàn)定為(A機關(guān)及其領(lǐng)導人員)。●公務員錄用的原則是（A、公開Ｂ、平等Ｃ、競爭D、擇優(yōu)）?！窆珓諉T錄用重要采用的方法是（Ａ、公開考試C、嚴格考察）?！窆珓諉T年度考核不稱職或不勝任現(xiàn)職有不適宜轉(zhuǎn)任同級其他職務的，應按程序予以(B、降職)?！窆珓諉T培訓的原則有：（A、理論聯(lián)系實際Ｂ、學用一致C、按需施教Ｄ、講求實效E、注重能力建設(shè)）●公務員培訓的種類有（A、初任培訓B、任職培訓C、專門業(yè)務培訓Ｄ、在職培訓）。●公務員強制退休的條件，即公務員應當退休的條件是(Ａ、男年滿60周歲B、因疾病或意外傷害,完全喪失工作能力的C、因公致殘,完全喪失工作能力的D、女年滿55周歲)。●公務員權(quán)利的種類有：（A、身份方面的權(quán)利B、職務方面的權(quán)利C、經(jīng)濟方面的權(quán)利D、政治方面的權(quán)利Ｅ、其他權(quán)利）●公務員申訴、控告制度具有（A、權(quán)利保障性B、事后監(jiān)督性C、防止性Ｄ、程序性)?！窆珓諉T申訴的對象一般是:(A有從屬和管理關(guān)系的黨政機關(guān))●公務員申訴的條件涉及（Ａ、主體條件B、對象條件C、時間條件D、管轄條件)?！窆珓諉T申訴控告制度的性質(zhì)是：(A、保障性Ｂ、監(jiān)督性Ｃ、防止性Ｄ、程序性）●公務員提出控告的條件是(Ａ公務員的合法權(quán)益受到侵害B侵害公務員的行為是違法違紀的Ｃ被控告機關(guān)或人員屬于受理控告的機關(guān)管轄D有明確的控告人)●公務員無端曠工、無合法理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過（Ｂ、三十天）的予以辭退。●公務員現(xiàn)行的休假涉及（Ａ、法定節(jié)假日B、年休假Ｃ、探親假Ｄ、婚（喪)假E、病事假)?！窆珓諉T一經(jīng)任用,非因法定事由、非經(jīng)法定程序,不被免職、降職、辭退或者處分，這被稱為公務員的職務和（Ａ身份保障權(quán))●公務員因工作需要或者其他合法理由在機關(guān)系統(tǒng)內(nèi)跨地區(qū)、跨部門的調(diào)動，或者在同一部門內(nèi)的不同職位之間進行的轉(zhuǎn)換任職的交流形式是:(轉(zhuǎn)任)●公務員在年度考核中,連續(xù)兩年被擬定為不稱職的應當(A予以辭退)●公務員在受處分期間不得晉升職務和級別,其中受什么樣處分的不得晉升工資檔次(Ａ記過B記大過Ｃ降級D撤職)?！窆珓諉T在受到何種懲處后若在年度考核定為“稱職”還可準時晉升工資檔次的是（Ｃ、警告）●公務員職位類別可以劃分為:(A、專業(yè)技術(shù)類職位B、行政執(zhí)法類職位C、綜合管理類職位D、法官檢察官職位E、其他職位類別)●公務員職務的任用方式有：（A、委任B、選任D、聘任)●公務員職務晉升總的原則和標準為（A、德才兼?zhèn)銪、任人唯賢C、注重工作實績)●公務員制度的指導原則有：(A、公開B、平等C、競爭D、擇優(yōu)）●公務員制度是西方國家(Ｂ、政黨制度）的直接產(chǎn)物?！窆珓諉T制度中規(guī)定的獎勵分為（A、嘉獎Ｂ、記一等功C、記二等功D、記三等功E、授予榮譽稱號F、頒發(fā)獎金）●公務員轉(zhuǎn)任的目的在于:(Ａ合理安排人員Ｃ、充足發(fā)揮公務員個人專長D、解決公務員個人困難E、有助于廉政建設(shè))●掛職鍛煉的重點是(C、青年公務員）●貫徹（Ｄ黨管干部）原則,集中體現(xiàn)了我們黨干部選拔任用工作的政策?！駠腋鶕?jù)(B公務員職位類別)設(shè)立公務員職務序列?！駠夜珓辙o職暫行規(guī)定》規(guī)定，國家公務員應予辭退的情形有（A、連續(xù)兩年考核被確認不稱職B、不勝任現(xiàn)職工作又不接受其他安排的Ｃ、因單位調(diào)整、撤消、合并或縮編需高速工作，本人拒絕合理安排的D、曠工或無合法理由逾期不歸邊疆超過１５天,或一年內(nèi)累計超過30天的E不履行公務員義務，不遵守國家公務紀律,經(jīng)多次教育，仍無轉(zhuǎn)變或?qū)е聬毫佑绊?又不適宜開除的）●國家公務更新知識培訓的對象是(D、全體國家公務員）●國家公務精神獎勵形式重要有(A、口頭表揚B、嘉獎C、記功Ｄ、授予榮譽稱號E、頒發(fā)獎章勛章)●國家公務輪換的重點是(C、擔任領(lǐng)導職務的國家公務員）●國家公務退休的涵義有（C、國家公務員達成一定的退休年齡Ｄ、國家公務達成一定的工作年限Ｅ、國家公務員喪失了工作能力）●國家公務退休條件中最重要的條件是(A、工作年限）●國家公務員被辭退或辭職后,其國家公務員身份（A、不再保存）●國家公務員不得辭退病情形有（B、因公致殘并被確認喪失工作能力的C、患難與共有精神病正在進行治療的D、患有嚴重疾病或負傷正在進行治療的E女性公務員在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的）●國家公務員辭職到與原國家行政機關(guān)有親屬關(guān)系的公司或營利性的事業(yè)單位工作的，須經(jīng)任免機關(guān)批準的期限為（Ｂ、兩年）●國家公務員的假期不涉及（A、法定節(jié)日）●國家公務員的重要“出口”途徑有（A、調(diào)出B、辭職C、辭退D、開除E、退休）●國家公務員調(diào)出國家行政機關(guān)以后，其國家公務員身份(B、不再保存）。●國家公務員工齡工資現(xiàn)在執(zhí)行的標準是（A、一年一元）●國家公務員紀律的基本內(nèi)容涉及(B、工作紀律C、廉政紀律D、道德紀律E、政治紀律)?！駠夜珓諉T獎勵的種類涉及（A、嘉獎Ｂ、記三等功Ｃ、記二等功D、記一等功E、授予榮譽稱號）?！駠夜珓諉T交流的形式有(A、調(diào)任B、轉(zhuǎn)任C、輪換Ｅ、掛職鍛煉)●國家公務員交通補貼的條件是（C、４）華里以上，國家承擔一半交通費用?！駠夜珓諉T離休的條件是（Ｂ、在解放區(qū)參與革命工作并脫產(chǎn)享受供紀念品制待遇的C、1949年９月3０日前D、在敵占區(qū)從事地下革命工作的E、在東北和個別老解放區(qū),1９４8年終以前享受本地人民政府制定的薪金制待遇的干部)●國家公務員免職的程序涉及(A、提出出免職建議Ｂ、審核C、審批Ｅ、發(fā)布免職令）●國家公務員培訓的內(nèi)容涉及（A、政治理論學習B、專業(yè)知識的培訓C、職業(yè)道德的培訓D、管理才干的培訓）。●國家公務員強制退休的條件是（A、男性年滿60周歲,女性年滿55周歲Ｃ、因疾病或意外傷害身心致殘完全喪失工作能力的E因公致殘完全喪失工作能力的)●國家公務員實行獎勵的機關(guān)，必須是(A國家行政機關(guān))。●國家公務員享有的權(quán)利有(A、提出申訴和控告)●國家公務員在年度考核中連續(xù)(Ｂ、3年）被擬定為優(yōu)秀，在本職務相應級別內(nèi)晉升一級●國家建立專門的公務員培訓機構(gòu)進行公務員的培訓,下列屬于公務員培訓機構(gòu)的有（A、公務員培訓中心B、管理干部學院Ｃ、各級黨校Ｄ、行政學院）?！駠覍嵭校ˋ工資調(diào)查制度），定期進行公務員和公司相稱人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務員工資水平的依據(jù)。●國外公務員任用制度重要有兩種,即（)和（）。（B)委任制和聘任制字母J●交流的對象是所有國家公務員的是(B、轉(zhuǎn)任)●競爭上崗合用于(B、司局級正職以下)的職務。字母K●考核公務員工作實績重要是看竣工作任務的（Ａ、數(shù)量B、質(zhì)量C、效率）●考核委員會或者考核小組應由下列哪些人員組成（BCE)A、本部門全體公務員B、本部門負責人C、●本部門人事等有關(guān)單位負責D、上級領(lǐng)導●考試錄用的合用對象是:(C主任科員以下非領(lǐng)導職務）●科員最高可以達成18級,相稱于(B、縣處級正職）的最低檔別。字母Ｌ●領(lǐng)導成員因工作嚴重失誤、失職導致重大損失或惡劣社會影響的，或?qū)χ卮笫鹿守撚蓄I(lǐng)導責任的，應當(A、引咎辭去領(lǐng)導職務C、積極提出辭去領(lǐng)導職務）。●領(lǐng)導干部的任職試用期為(B、一年)?！皲浻每荚嚨墓δ苡校海ˋ、科學選拔人才Ｂ、改善人才結(jié)構(gòu)C、發(fā)掘人才潛能)字母Ｍ●命令國家公務強制退休的機關(guān)是(C、任免機關(guān))字母N●南北朝時期的選官方式有(D、九品中正制)P●聘任制公務員聘任協(xié)議期限為(1-5年）。聘任協(xié)議可以約定試用期，試用期為(1－6個月)。Q●擬定公務員工資的重要依據(jù)是(B職務和級）R●人事爭議仲裁委員會由下列哪些人員組成？（A公務員主管部門的代表B聘用機關(guān)的代表C聘任制公務員的代表D法律專家)●人員一經(jīng)調(diào)入國家行政機關(guān),其國家公務員身份(A、就具有)●任職前公示的期限一般是(Ｃ7-１5天）?！袢绾螐漠斍啊蔼剬W金泛濫”、“輪流坐在”、“片面追求物質(zhì)獎勵”等誤區(qū)中走出來,首要的是健全與完善國家公務員(D、獎勵制度)S●實行常任制，不與政黨共同進退的公務員是（D非領(lǐng)導類公務員)?！駥嵭新殑掌溉蔚姆秶校ˋ、專業(yè)性較強的職位Ｂ、輔助性職位Ｄ、社會通用性強的人才）。●受開除處分的法律后果有(A、解除其與單位的人事關(guān)系B、不再享有公務員的各項權(quán)利C、退出公務員系統(tǒng)D、不得被再次錄用為公務員）?！袷芾砉珓諉T的控告的法定機關(guān)有(A、上級機關(guān)Ｂ、中國共產(chǎn)黨紀律檢查委員會C、行政監(jiān)察機關(guān))?！駥儆趪夜珓諉T內(nèi)部交流形式的有(B、轉(zhuǎn)任Ｃ、輪換)T●退休公務員待遇重要涉及(Ｂ、政治待遇C、物質(zhì)待遇)。字母W●我國的申訴受理機構(gòu)基本屬于（Ｃ、仲裁型)?！裎覈鴮珓諉T退休年齡的規(guī)定是男性年滿（60)歲,女性年滿（55)歲應當退休?！裎覈珓諉T的級別分為(Ｄ二十七級)●我國公務員地區(qū)回避規(guī)定擔任（C縣級以下)地方人民政府領(lǐng)導職務的，一般不得在原籍任職?！裎覈珓諉T交流的形式有(A、調(diào)任B、轉(zhuǎn)任C、掛職鍛煉）?！裎覈珓諉T交流形式是法定的。涉及（Ａ、調(diào)任B、轉(zhuǎn)任Ｃ、掛職鍛煉）?！裎覈珓諉T考核的重點是（D、實績）●我國公務員錄用制度的適宜和范圍僅限于對擔任（B、主任科員)以下非領(lǐng)導職務的國家公務員●我國公務員培訓的基本原則是（A、理論聯(lián)系實際Ｂ、學用一致C、按需施教D、講求實效)●我國公務員職務等級的個數(shù)是(Ｂ、10）●我國公務員職務分為兩大類，即（Ｄ、領(lǐng)導類和非領(lǐng)導者類)●我國公務員制度的基本特點(A堅持黨管干部Ｂ不實行“兩官分途”)●我國公務員制度的基本特點（B、從實際出發(fā)擬定公務員的范圍C、不實行“兩官分途”D、堅持黨管干部)。●我國公務員制度的政治特點是：（Ａ堅持黨的領(lǐng)導)●我國公務員制度規(guī)定（Ａ、因公致殘，被確認喪失或部分喪失工作能力的B、患病或負傷,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的Ｃ、女性公務員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)D、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退公務員的情形）情況下，不得辭退公務員?！裎覈珓諉T制度規(guī)定回避的兩種情形是(A申請回避D積極回避)?！裎覈糯幕乇苤贫扔冢ǎ翓|漢）正式建立?！裎覈糯钤鐚嵭锌婆e制度的朝代是（C、隋朝)●我國規(guī)定,公務員擬定和晉升級別的依據(jù)有(A、職務B、德才表現(xiàn)C、工作實績D、資歷）?！裎覈鴩夜珓諉T的考核等次為(A、優(yōu)秀Ｂ、稱職D、不稱職)●我國國家公務員知識更新重要涉及(A定期更新B拓寬知識C有計劃內(nèi)地組織專題學習和研究)●我國還規(guī)定了非領(lǐng)導職務層次與領(lǐng)導職務層次相應的最高上限是(B、廳局級)。●我國實行（B職務與級別)相結(jié)合的公務員工資制度?！裎覈落浻霉珓諉T在試用期間的考核結(jié)果是（Ｂ、只寫評語,不定等次）?！裎覈延械穆毼活悇e涉及（A、綜合管理類C、專業(yè)技術(shù)類Ｅ、行政執(zhí)法類)以及法官和檢察官類。除此之外,國務院還可以按照實際需要增設(shè)其他職位類別?！裎覈耸鹿芾砉ぷ鞯钠瘘c和基礎(chǔ)是（B、職位分類)字母Ｘ●西方第一采用職位分類管理的國家是(B、美國)●西方第一個實行職位分類制度的國家是（B、美國)●西方國家公務員管理機構(gòu)的組織形式重要有(A、部外制B、部內(nèi)制C、折衷制）。●西方國家公務員和我國公務員在義務規(guī)定方面的不同之處在于:(D依法執(zhí)行職務)●西方國家公務員一般具有以下義務：（A、依法執(zhí)行職務的義務B、保持政治中立的義務Ｃ、服從合法命令的義務D、保守秘密的義務Ｅ、不得參與罷工的義務）●西方國家公務員遵循(A、功績制Ｂ、政治中立C、分類管理D、公開、平等、競爭、擇優(yōu)）原則?！裎鞣絿抑袑嵭谐Ｈ沃?不與政黨共同進退的公務員是(Ｂ業(yè)務類公務員)?！裎鞣轿墓僦贫纫环矫娼⒃冢˙、英國)●西方文官制度源于中國的（D、科舉制)●下列不屬于公務員任職前提條件的是：(D有合適人選)●下列不屬于國家公務員回避類型的是(A、民族回避）。●下列不屬于國家行政機關(guān)的是（C、檢察機關(guān))?！裣铝懈黜棇儆诠珓諉T福利的是（A、機關(guān)單位的食堂B、機關(guān)單位的游泳池C、交通費Ｄ、取暖費)?！裣铝泻雾検菄夜珓諉T的工項權(quán)利(A、辭職)●下列何項屬于對公務員的行政處分？（A、降級)●下列哪些職位不實行聘任制（A涉及國家秘密的）●下列哪一項不屬于西方國家公務員的權(quán)利：(Ｃ流行示威權(quán))?！裣铝腥藛T不得報考國家公務員的有（BCDE）A、不具有城鄉(xiāng)戶口的Ｂ、不具有中華人民共和國國籍的C、曾受過刑事處罰：勞動教養(yǎng)或者行政處分的D、正在接受審查或者處分未解除●下列人員中,不屬于公務員的是：（Ｂ村長)●下列人員中屬于公務員的是(C、教育局副局長）●下列屬于專業(yè)技術(shù)類職位的是(Ａ、公安部門的法醫(yī)鑒定職位B、國家安所有門的特種技術(shù)職位C、外交部門的高級翻譯職位）?！裣旅婺膫€國家通常把受雇于國家，從事公共服務的人員。統(tǒng)稱為公務員:(D法國）●現(xiàn)行國家保險制度有（A、生育保險制度B、養(yǎng)老保險制度C、疾病保險制度Ｄ、傷殘保險