公司招聘管理制度

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔總則目的：為規(guī)范招聘流程，滿足公司用人需求，根據(jù)公司人力資源管理，制訂本規(guī)定。管理部門：人力資源科負(fù)責(zé)市場(chǎng)管理部招聘的計(jì)劃、實(shí)施與管理工作。適用范圍：本規(guī)定適用于市場(chǎng)管理部全體員工，不含外派人員和美容護(hù)膚顧問(wèn)。招聘計(jì)劃及費(fèi)用市場(chǎng)管理部在招聘費(fèi)用下達(dá)后15日內(nèi)，根據(jù)市場(chǎng)管理部年度工作規(guī)劃和崗位設(shè)置、人員編制等情況，制訂年度招聘計(jì)劃，報(bào)營(yíng)銷中心及人力資源中心備案。招聘方式及渠道招聘方式內(nèi)部競(jìng)聘：根據(jù)公司崗位空缺情況，在公司內(nèi)部競(jìng)聘上崗。外部招聘：通過(guò)各種渠道向社會(huì)招聘人才。招聘渠道公司內(nèi)部競(jìng)聘公告；推薦；公司網(wǎng)頁(yè)；人才網(wǎng)站招聘；人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘；報(bào)紙、電視招聘廣告；其它。招聘組織內(nèi)部招聘的組織：由人力資源科發(fā)出通知后，根據(jù)崗位任職基本要求，對(duì)內(nèi)部競(jìng)聘員工進(jìn)行初步甄選，提交用人部門確定后，安排進(jìn)行測(cè)試、面談。符合條件的，按人事異動(dòng)管理規(guī)定，辦理內(nèi)部調(diào)崗手續(xù)。外部招聘的組織如有招聘需求，用人部門每月25日填寫下月度《招聘申請(qǐng)報(bào)告》（格式見SZ2201201），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，交人力資源科。人力資源科根據(jù)年度招聘計(jì)劃，結(jié)合用人部門招聘需求，制訂月度招聘方案并組織實(shí)施。招聘實(shí)施人力資源科對(duì)收集的資料進(jìn)行分類和初步甄選，對(duì)于基本符合條件者安排面試，暫無(wú)相應(yīng)崗位的，資料存于人才檔案庫(kù)。根據(jù)用人部門意見，由人力資源科確定初試人選和面試時(shí)間。面試應(yīng)聘人員填寫《職位申請(qǐng)表》（格式見SZ2201202）、基本素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)測(cè)試題。應(yīng)聘人員進(jìn)行電腦操作測(cè)試。用人部門與人力資源科共同面談，人力資源科對(duì)員工基本素質(zhì)把關(guān)，用人部門對(duì)其專業(yè)技能把關(guān)。職員：由用人部門負(fù)責(zé)人和人力資源科負(fù)責(zé)人面試；主管、經(jīng)理：由用人部門負(fù)責(zé)人和人力資源科負(fù)責(zé)人初試，市管部總經(jīng)理復(fù)試；面試結(jié)束后由參加面試人員對(duì)測(cè)試結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)并填寫《面試考核表》（格式見SZ2201203）。背景調(diào)查復(fù)試合格者，由人力資源科負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)簡(jiǎn)歷的真實(shí)性。背景調(diào)查一般采用電話調(diào)查、網(wǎng)上查詢等方式，必要時(shí)可進(jìn)行實(shí)地調(diào)查。背景調(diào)查應(yīng)調(diào)查下列問(wèn)題：應(yīng)聘人員基本情況是否真實(shí)；應(yīng)聘人員在原工作單位的職務(wù)、業(yè)績(jī)是否真實(shí)，獎(jiǎng)懲記錄是否真實(shí)；其它需要調(diào)查的問(wèn)題。錄用入職審批權(quán)限：職員：經(jīng)用人部門負(fù)責(zé)人同意，由市管部總經(jīng)理審批；主管、經(jīng)理：由營(yíng)銷中心和人力資源中心共同審批。面試合格后，錄用審批齊全，由人力資源科發(fā)出《錄用通知書》（格式見SZ2201204），并通知其辦理入職手續(xù)。入職手續(xù)包括：學(xué)歷驗(yàn)證：學(xué)歷、學(xué)位等證書的原件及復(fù)印件；常規(guī)體檢：由當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)院提供的體檢結(jié)果；一寸免冠彩色照片8張、身份證原件及復(fù)印件；其他資格證書原件、復(fù)印件；原社會(huì)保險(xiǎn)號(hào)；與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系且無(wú)任何經(jīng)濟(jì)糾紛的證明；其它資料。擔(dān)保的辦理員工入職必須提供擔(dān)保書（附擔(dān)保人身份證復(fù)印件）；擔(dān)保人必須年滿18周歲，且符合下列條件之一：系被擔(dān)保員工的父母、兄弟姐妹或配偶且有固定收入；具市場(chǎng)管理部所在地戶籍且有正當(dāng)職業(yè)。擔(dān)保人承擔(dān)下列責(zé)任：對(duì)被擔(dān)保人因故意或過(guò)失給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失負(fù)有連帶賠償責(zé)任；對(duì)被擔(dān)保人損害公司利益的行為有進(jìn)行勸阻、制止和及時(shí)反映的責(zé)任。員工應(yīng)向擔(dān)保人解釋《擔(dān)保書》（格式見SZ2201205），說(shuō)明擔(dān)保責(zé)任，擔(dān)保人無(wú)異議后，簽字確認(rèn)。擔(dān)保人如需中途退保，應(yīng)以書面形式通知公司，待被擔(dān)保員工另找到擔(dān)保人，辦理新的擔(dān)保手續(xù)后，才能解除擔(dān)保責(zé)任。擔(dān)保人承擔(dān)擔(dān)保義務(wù)的期限自員工入職之日至離職后半年。人力資源科必須于員工上崗后兩個(gè)工作日內(nèi)對(duì)下列內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)：擔(dān)保人的基本情況及聯(lián)系方式；擔(dān)保人與被擔(dān)保人的關(guān)系；擔(dān)保人是否自愿承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任；其它。每年5月和11月，人力資源科對(duì)所有員工《擔(dān)保書》進(jìn)行核保。有下列情形之一的，人力資源科應(yīng)通知該員工在十五天內(nèi)重新辦理?yè)?dān)保。員工所提供的聯(lián)系方法無(wú)法聯(lián)系到擔(dān)保人的；擔(dān)保人不愿意繼續(xù)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任的；擔(dān)保人喪失勞動(dòng)能力或擔(dān)保人死亡的；擔(dān)保人被追究刑事責(zé)任的；其他不能繼續(xù)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任的。其它員工給公司造成損失且拒不承擔(dān)責(zé)任、不能承擔(dān)責(zé)任或不能完全承擔(dān)責(zé)任的，人力資源科應(yīng)通知擔(dān)保人在15日之內(nèi)履行擔(dān)保義務(wù)。擔(dān)保人未在規(guī)定期限內(nèi)履行擔(dān)保義務(wù)的，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。員工拒不辦理?yè)?dān)?；蚬室馔涎訐?dān)保時(shí)間，人力資源科將通知員工停止工作，待重新辦理好擔(dān)保手續(xù)后方可上崗，停工期間按事假處理。擔(dān)保管理人員故意或過(guò)失致使員工擔(dān)保無(wú)效，給公司造成損失的，給予警告以上處分，并賠償公司損失。其它因?qū)嶋H需要，市場(chǎng)管理部須在當(dāng)?shù)孛襟w或招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息的，招聘文案須報(bào)營(yíng)銷中心及人力資源中心批準(zhǔn)后執(zhí)行。對(duì)于特殊崗位或中高層管理人員，當(dāng)?shù)仉y以招聘的，可由市場(chǎng)管理部上報(bào)《委托招聘申請(qǐng)報(bào)告》（格式見SZ2201206）至營(yíng)銷中心審批，人力資源中心予以協(xié)助。招聘人員與應(yīng)聘人員互相串通，隱瞞或偽造事實(shí)取得入職資格的，一經(jīng)查處，對(duì)當(dāng)事人予以開除處分。附則本規(guī)定由人力資源中心修訂并負(fù)責(zé)解釋。本規(guī)定自2003年4月1日起執(zhí)行，原規(guī)定同時(shí)廢止。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔職稱管理規(guī)定第一章總則第一條為鼓勵(lì)公司員工積極向上，努力提高業(yè)務(wù)水平和能力，與社會(huì)職稱管理工作相適應(yīng)和銜接，特制定本規(guī)定。第二章組織機(jī)構(gòu)第二條公司成立非常設(shè)臨時(shí)性專業(yè)技術(shù)職稱領(lǐng)導(dǎo)小組。小組規(guī)模依據(jù)企業(yè)規(guī)模確定，通常為5～7人，大型企業(yè)或企業(yè)集團(tuán)還可在領(lǐng)導(dǎo)小組下分設(shè)各職稱系列小組。第三條職稱管理工作具體由人事部承辦。第三章管理原則第四條凡具備專業(yè)技術(shù)職稱侯選資格者，均可申請(qǐng)職稱評(píng)審。第五條對(duì)需要職稱的崗位，鼓勵(lì)或要求具有職稱資格。第六條公司實(shí)行技術(shù)資格評(píng)審與職務(wù)聘任分離制度。資格證書僅作為聘用的一個(gè)依據(jù)，不一定與工資待遇掛鉤。第七條公司鼓勵(lì)員工為提高業(yè)務(wù)能力，自主參加社會(huì)職稱資格考試，如計(jì)算機(jī)、會(huì)計(jì)師、評(píng)估師等。第八條員工的職稱評(píng)審依國(guó)家和當(dāng)?shù)芈毞Q評(píng)定時(shí)間安排，原則上1年1次。第九條對(duì)成績(jī)優(yōu)異者，可破格評(píng)定職稱或聘用。第四章管理體制第十條公司依不同經(jīng)營(yíng)管理內(nèi)容，設(shè)立不同的職稱系列，如工程技術(shù)、經(jīng)濟(jì)專業(yè)、會(huì)計(jì)專業(yè)、統(tǒng)計(jì)專業(yè)、翻譯、檔案、技師等。第十一條職稱類別為：初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三類。第十二條公司職稱領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：1.根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際制定相應(yīng)工作計(jì)劃；2.對(duì)申請(qǐng)人的資格進(jìn)行審查；3.對(duì)申請(qǐng)人的申請(qǐng)材料進(jìn)行評(píng)審、考核、評(píng)分、確認(rèn)；4.呈報(bào)上級(jí)有關(guān)部門批準(zhǔn)；5.頒發(fā)職稱資格證書。第十三條本公司沒(méi)有高級(jí)職稱評(píng)定資格時(shí)，應(yīng)報(bào)經(jīng)上級(jí)主管或歸口管理部門審批。第五章評(píng)審程序第十四條本人申請(qǐng)。申請(qǐng)人填寫專業(yè)技術(shù)職稱申請(qǐng)表，主要填寫近3年能反映本人業(yè)務(wù)水平的工作總結(jié)、技術(shù)報(bào)告、論文、譯文等資料第十五條部門推薦。部門主管應(yīng)對(duì)申請(qǐng)人材料審查，填寫部門意見。第十六條材料審核。公司領(lǐng)導(dǎo)小組審核上報(bào)材料，鑒別其真實(shí)性、合理性，對(duì)保密材料進(jìn)行妥善處理。