公司招聘管理制度

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔總則目的：為規(guī)范招聘流程，滿足公司用人需求，根據(jù)公司人力資源管理，制訂本規(guī)定。管理部門：人力資源科負責市場管理部招聘的計劃、實施與管理工作。適用范圍：本規(guī)定適用于市場管理部全體員工，不含外派人員和美容護膚顧問。招聘計劃及費用市場管理部在招聘費用下達后15日內(nèi)，根據(jù)市場管理部年度工作規(guī)劃和崗位設置、人員編制等情況，制訂年度招聘計劃，報營銷中心及人力資源中心備案。招聘方式及渠道招聘方式內(nèi)部競聘：根據(jù)公司崗位空缺情況，在公司內(nèi)部競聘上崗。外部招聘：通過各種渠道向社會招聘人才。招聘渠道公司內(nèi)部競聘公告；推薦；公司網(wǎng)頁；人才網(wǎng)站招聘；人才市場現(xiàn)場招聘；報紙、電視招聘廣告；其它。招聘組織內(nèi)部招聘的組織：由人力資源科發(fā)出通知后，根據(jù)崗位任職基本要求，對內(nèi)部競聘員工進行初步甄選，提交用人部門確定后，安排進行測試、面談。符合條件的，按人事異動管理規(guī)定，辦理內(nèi)部調(diào)崗手續(xù)。外部招聘的組織如有招聘需求，用人部門每月25日填寫下月度《招聘申請報告》（格式見SZ2201201），經(jīng)部門負責人審核后，交人力資源科。人力資源科根據(jù)年度招聘計劃，結合用人部門招聘需求，制訂月度招聘方案并組織實施。招聘實施人力資源科對收集的資料進行分類和初步甄選，對于基本符合條件者安排面試，暫無相應崗位的，資料存于人才檔案庫。根據(jù)用人部門意見，由人力資源科確定初試人選和面試時間。面試應聘人員填寫《職位申請表》（格式見SZ2201202）、基本素質(zhì)和專業(yè)知識測試題。應聘人員進行電腦操作測試。用人部門與人力資源科共同面談，人力資源科對員工基本素質(zhì)把關，用人部門對其專業(yè)技能把關。職員：由用人部門負責人和人力資源科負責人面試；主管、經(jīng)理：由用人部門負責人和人力資源科負責人初試，市管部總經(jīng)理復試；面試結束后由參加面試人員對測試結果進行評價并填寫《面試考核表》（格式見SZ2201203）。背景調(diào)查復試合格者，由人力資源科負責對其進行背景調(diào)查，核實簡歷的真實性。背景調(diào)查一般采用電話調(diào)查、網(wǎng)上查詢等方式，必要時可進行實地調(diào)查。背景調(diào)查應調(diào)查下列問題：應聘人員基本情況是否真實；應聘人員在原工作單位的職務、業(yè)績是否真實，獎懲記錄是否真實；其它需要調(diào)查的問題。錄用入職審批權限：職員：經(jīng)用人部門負責人同意，由市管部總經(jīng)理審批；主管、經(jīng)理：由營銷中心和人力資源中心共同審批。面試合格后，錄用審批齊全，由人力資源科發(fā)出《錄用通知書》（格式見SZ2201204），并通知其辦理入職手續(xù)。入職手續(xù)包括：學歷驗證：學歷、學位等證書的原件及復印件；常規(guī)體檢：由當?shù)乜h級以上醫(yī)院提供的體檢結果；一寸免冠彩色照片8張、身份證原件及復印件；其他資格證書原件、復印件；原社會保險號；與原單位解除勞動關系且無任何經(jīng)濟糾紛的證明；其它資料。擔保的辦理員工入職必須提供擔保書（附擔保人身份證復印件）；擔保人必須年滿18周歲，且符合下列條件之一：系被擔保員工的父母、兄弟姐妹或配偶且有固定收入；具市場管理部所在地戶籍且有正當職業(yè)。擔保人承擔下列責任：對被擔保人因故意或過失給公司造成的經(jīng)濟損失負有連帶賠償責任；對被擔保人損害公司利益的行為有進行勸阻、制止和及時反映的責任。員工應向擔保人解釋《擔保書》（格式見SZ2201205），說明擔保責任，擔保人無異議后，簽字確認。擔保人如需中途退保，應以書面形式通知公司，待被擔保員工另找到擔保人，辦理新的擔保手續(xù)后，才能解除擔保責任。擔保人承擔擔保義務的期限自員工入職之日至離職后半年。人力資源科必須于員工上崗后兩個工作日內(nèi)對下列內(nèi)容進行核實：擔保人的基本情況及聯(lián)系方式；擔保人與被擔保人的關系；擔保人是否自愿承擔擔保責任；其它。每年5月和11月，人力資源科對所有員工《擔保書》進行核保。有下列情形之一的，人力資源科應通知該員工在十五天內(nèi)重新辦理擔保。員工所提供的聯(lián)系方法無法聯(lián)系到擔保人的；擔保人不愿意繼續(xù)承擔擔保責任的；擔保人喪失勞動能力或擔保人死亡的；擔保人被追究刑事責任的；其他不能繼續(xù)承擔擔保責任的。其它員工給公司造成損失且拒不承擔責任、不能承擔責任或不能完全承擔責任的，人力資源科應通知擔保人在15日之內(nèi)履行擔保義務。擔保人未在規(guī)定期限內(nèi)履行擔保義務的，公司保留追究其法律責任的權利。員工拒不辦理擔?；蚬室馔涎訐r間，人力資源科將通知員工停止工作，待重新辦理好擔保手續(xù)后方可上崗，停工期間按事假處理。擔保管理人員故意或過失致使員工擔保無效，給公司造成損失的，給予警告以上處分，并賠償公司損失。其它因?qū)嶋H需要，市場管理部須在當?shù)孛襟w或招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息的，招聘文案須報營銷中心及人力資源中心批準后執(zhí)行。對于特殊崗位或中高層管理人員，當?shù)仉y以招聘的，可由市場管理部上報《委托招聘申請報告》（格式見SZ2201206）至營銷中心審批，人力資源中心予以協(xié)助。招聘人員與應聘人員互相串通，隱瞞或偽造事實取得入職資格的，一經(jīng)查處，對當事人予以開除處分。附則本規(guī)定由人力資源中心修訂并負責解釋。本規(guī)定自2003年4月1日起執(zhí)行，原規(guī)定同時廢止。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔職稱管理規(guī)定第一章總則第一條為鼓勵公司員工積極向上，努力提高業(yè)務水平和能力，與社會職稱管理工作相適應和銜接，特制定本規(guī)定。第二章組織機構第二條公司成立非常設臨時性專業(yè)技術職稱領導小組。小組規(guī)模依據(jù)企業(yè)規(guī)模確定，通常為5～7人，大型企業(yè)或企業(yè)集團還可在領導小組下分設各職稱系列小組。第三條職稱管理工作具體由人事部承辦。第三章管理原則第四條凡具備專業(yè)技術職稱侯選資格者，均可申請職稱評審。第五條對需要職稱的崗位，鼓勵或要求具有職稱資格。第六條公司實行技術資格評審與職務聘任分離制度。資格證書僅作為聘用的一個依據(jù)，不一定與工資待遇掛鉤。第七條公司鼓勵員工為提高業(yè)務能力，自主參加社會職稱資格考試，如計算機、會計師、評估師等。第八條員工的職稱評審依國家和當?shù)芈毞Q評定時間安排，原則上1年1次。第九條對成績優(yōu)異者，可破格評定職稱或聘用。第四章管理體制第十條公司依不同經(jīng)營管理內(nèi)容，設立不同的職稱系列，如工程技術、經(jīng)濟專業(yè)、會計專業(yè)、統(tǒng)計專業(yè)、翻譯、檔案、技師等。第十一條職稱類別為：初級、中級、高級三類。第十二條公司職稱領導小組職責：1.根據(jù)國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定，結合公司實際制定相應工作計劃；2.對申請人的資格進行審查；3.對申請人的申請材料進行評審、考核、評分、確認；4.呈報上級有關部門批準；5.頒發(fā)職稱資格證書。第十三條本公司沒有高級職稱評定資格時，應報經(jīng)上級主管或歸口管理部門審批。第五章評審程序第十四條本人申請。申請人填寫專業(yè)技術職稱申請表，主要填寫近3年能反映本人業(yè)務水平的工作總結、技術報告、論文、譯文等資料第十五條部門推薦。部門主管應對申請人材料審查，填寫部門意見。第十六條材料審核。公司領導小組審核上報材料，鑒別其真實性、合理性，對保密材料進行妥善處理。