社會責(zé)任(EICC)培訓(xùn)

社會責(zé)任(EICC)培訓(xùn)Prepareby:EricDuanDec.2015目錄第一節(jié)：EICC產(chǎn)生的背景及內(nèi)容第二節(jié)：建立EICC管理體系流程第三節(jié)：EICC5.0新版修改講解第四節(jié)：RRD供應(yīng)商社會責(zé)任要求第一節(jié)

2006到2008年華為公司先后有2名員工因經(jīng)常加班加點瘁死,被稱為“過勞死”,外界開始質(zhì)疑其“床墊文化”精神.

2009年8月暴露出蘋果代工廠--蘇州聯(lián)建科技公司“正已烷”中毒事件；2010年2月央視焦點訪談播出“無塵車間怪病”，之后此事引發(fā)社會各方再次對職業(yè)病的高度關(guān)注與熱烈討論;2011年年底全國人大對<<職業(yè)病防治法>>進(jìn)行修訂發(fā)布.

2010-2011年間富士康集團(tuán)各生產(chǎn)基地共發(fā)生了的16起跳樓傷亡事件，造成世界人權(quán)組織譴責(zé)它是“血汗工廠”.西方社會的人權(quán)責(zé)任運動高漲，人權(quán)勞工組織(如NOG/ETI)和大眾媒體利用輿論壓力對跨國企業(yè)施加影響，要求投資者定期匯報設(shè)在亞菲拉等經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)(如印度、中國、南非、巴西)工廠車間的勞工工作狀況和社會責(zé)任風(fēng)險問題,組織游行示威活動,抵制銷售“血汗工廠”產(chǎn)品。歐美發(fā)達(dá)國家(如法國/美國)紛紛通過法律、行政及投資要求等手段，建立新的貿(mào)易規(guī)則壁壘,強制要求國外公司遵守勞工標(biāo)準(zhǔn)，制裁違反標(biāo)準(zhǔn)的行為?？鐕?如耐克/飛利蒲)一方面要推廣本公司的社會責(zé)任守則，同時，它還要遵守行業(yè)性的、全國性的乃至全球性的守則，以應(yīng)對不同利益相關(guān)團(tuán)體的需要。同樣，對于一家供應(yīng)商和制造商，它必須應(yīng)對來自不同客戶的各不相同的守則要求，不得不頻繁接受不同客戶的工廠審核、查驗。2004年10月，惠普、戴爾和IBM等公司共同發(fā)表電子行業(yè)行為準(zhǔn)則--EICC

1.0版，旨在電子行業(yè)的全球供應(yīng)鏈中，建立標(biāo)準(zhǔn)化的社會責(zé)任行為規(guī)范。該準(zhǔn)則由一系列的基本規(guī)范組成，涉及勞工和招聘、健康安全、環(huán)境責(zé)任、管理系統(tǒng)和道德規(guī)范等。隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入，惠普、戴爾和IBM等大企業(yè)聯(lián)合成立了一個“供應(yīng)鏈工作小組”，制訂EICC計劃,貫徹實施規(guī)則執(zhí)行,為減少針對電子行業(yè)供應(yīng)商的第二方、三方審核,節(jié)約時間和成本。

2012年4月,EICC

4.0版公布實施.

同期,世界玩具工業(yè)協(xié)會制定玩具業(yè)的行為準(zhǔn)則---ICTI,全球服裝業(yè)的行為準(zhǔn)則---WRAP,各國百貨零售業(yè)準(zhǔn)則---BSCI,反恐安全C-TPAP.2012EICC4.02009EICC3.02005EICC2.02004EICC1.0未滿18周歲員工不得加班和上夜班新增沖突礦產(chǎn)強征壯丁去采礦小孩子們在挖礦EICCMembers電子行業(yè)公民聯(lián)盟?(EICC?)行為守則是該聯(lián)盟制定的一整套標(biāo)準(zhǔn)，以確保電子行業(yè)供應(yīng)鏈提供安全的工作環(huán)境，工人獲得尊重和尊嚴(yán)，并且企業(yè)在經(jīng)營中承擔(dān)環(huán)保責(zé)任并遵守道德規(guī)范。在本守則中，所有設(shè)計、市場推廣、制造或提供用于生產(chǎn)電子產(chǎn)品的產(chǎn)品和服務(wù)的組織均屬于電子行業(yè)。電子行業(yè)中的任何企業(yè)均可自愿采用本守則，并最終使該企業(yè)的供應(yīng)鏈和分包商（包括合同勞動的提供商）均應(yīng)用本守則。電子行業(yè)行為準(zhǔn)則5.0版

為了采用本守則并成為其中的參與者（“參與者”），企業(yè)應(yīng)公開支持本守則，并且主動根據(jù)文中的管理體系遵守本守則及其標(biāo)準(zhǔn)。參與者應(yīng)將本守則作為一項在整個供應(yīng)鏈中實施的計劃,至少應(yīng)要求其下一級供應(yīng)商知悉并實施本守則。實施本守則的前提是清楚企業(yè)的所有經(jīng)營活動必須完全遵守其經(jīng)營所在國家/地區(qū)的法規(guī)和條例。本守則鼓勵參與者除了遵守法規(guī)，還利用國際認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)，從而促進(jìn)企業(yè)承擔(dān)社會和環(huán)境責(zé)任并遵守企業(yè)道德規(guī)范。在《電子行業(yè)行為守則》的持續(xù)發(fā)展和實施過程中，EICC承諾定期接收來自利益相關(guān)方的反饋。EICC準(zhǔn)則內(nèi)容包括以下五部分:

A.勞工

A.勞工

A.勞工

A.勞工

A.勞工

A.勞工

B.健康與安全

B.健康與安全

B.健康與安全

B.健康與安全

B.健康與安全

C.環(huán)境

C.環(huán)境

C.環(huán)境

C.環(huán)境

D.道德規(guī)范

D.道德規(guī)范

D.道德規(guī)范

E.管理體系

E.管理體系

E.管理體系

E.管理體系

E.管理體系

第二節(jié)：建立EICC管理體系流程基礎(chǔ)培訓(xùn)EICC基礎(chǔ)培訓(xùn)EICC發(fā)展簡介EICC準(zhǔn)則講解EICC文件制訂技巧環(huán)境意識、職業(yè)健康安全、勞工意識特殊培訓(xùn)安全主任培訓(xùn)各特殊崗位的培訓(xùn)、考核及資格證書獲取技術(shù)培訓(xùn)勞工、環(huán)保、職業(yè)健康安全法律及法規(guī)培訓(xùn)風(fēng)險因素識別及評估培訓(xùn)目標(biāo)指標(biāo)及管理方案培訓(xùn)化學(xué)品管理培訓(xùn)廢棄物的管理培訓(xùn)環(huán)保、職業(yè)健康安全工程培訓(xùn)內(nèi)審員培訓(xùn)體系策劃及建立1、風(fēng)險因素的識別及評估2、環(huán)境監(jiān)測、作業(yè)場所職業(yè)健康安全監(jiān)測3、法律法規(guī)的識別及符合性分析4、環(huán)境、職業(yè)健康安全控制計劃的策劃及建立5、EICC方針的建立6、目標(biāo)指標(biāo)及管理方案的策劃及建立7、EICC架構(gòu)及職責(zé)的策劃及建立體系文件化和實施1、根據(jù)EICC準(zhǔn)則要求建立管理手冊、控制程序、作業(yè)指導(dǎo)書及相關(guān)表格2、文件審批、管理體系實施動員大會實施階段試運行、全面實施定期檢查文件調(diào)整正式內(nèi)審、管審及認(rèn)證第三節(jié)：新版EICC5.0修改點講解主要修訂是前面三章：勞工、環(huán)保、健康安全

1、勞工部分：1）將童工條款改名為“青年員工“條款2）細(xì)化了部分條款：如自由擇業(yè)條款里加入了“向代理或雇主支付的雇傭傭金不得超過1個月工資”、青年員工條款增加“未滿18周歲員工不得加班和上夜班”、歧視條款增加“應(yīng)向員工提供合理的宗教活動安排”、薪資福利條款增加“按照當(dāng)?shù)胤傻南拗埔?guī)定聘用臨時工、派遣員工和外包勞動”等EICC5.0修改點講解2、健康安全部分：在原有的7個條款基礎(chǔ)上增加“健康與安全溝通”條款

3、環(huán)保：在原有的6個條款上增加“暴雨管理”和“能源消耗與溫室氣體排放”EICC5.0修改點講解第四節(jié)RRD供應(yīng)商社會責(zé)任要求SupplierResponsibility

供應(yīng)商責(zé)任適用與范圍準(zhǔn)則適用于向RRD提供商品/服務(wù)，或其商品/服務(wù)用于RRD產(chǎn)品的RRD供應(yīng)商及其子公司，附屬機(jī)構(gòu)和“分包商”（供應(yīng)商）。任何違背該準(zhǔn)則和責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的行為，都可能會影響作為供應(yīng)商的公司于客戶的業(yè)務(wù)合作關(guān)系。

嚴(yán)重違規(guī)的定義Underageorinvoluntarylabor;使用童工或非自愿勞工Documentfalsification;文檔造假Intimidationoforretaliationagainstworkersparticipatinginaudits(Coachworkersbeforetheaudit.);恐嚇或報復(fù)員工參與審核（審核前教授員工）Significantenvironmentalimpactssuchasreleasinguntreatedairemissions.重大環(huán)境影響，例如未經(jīng)處理的氣體排放嚴(yán)重違規(guī)后果AllcoreviolationsareescalateddirectlytoseniormanagementatSachiandthesupplier,andmustbeaddressedimmediately.Whenappropriate,alsoreporttheseviolationstolocalauthorities.Anysupplierwithacoreviolationisplacedonprobationuntilsuccessfulcompletionoftheirnextaudit.Duringprobationtheissueismonitoredclosely,andifwebelievethatthesupplierisnottrulycommittedtochange,weterminateourrelationship.所有的嚴(yán)重違規(guī)都會被直接匯報給客戶和公司的高級管理團(tuán)隊，而且需要馬上解決。如果有進(jìn)一步需要，還會匯報給當(dāng)?shù)卣畽C(jī)構(gòu)。任何有嚴(yán)重違規(guī)的供應(yīng)商都需要進(jìn)入“考察期”，直到通過下一次審核為止。在考察期，違規(guī)事件會被緊密監(jiān)控，如果客戶認(rèn)為公司沒有足夠致力于改變，合作關(guān)系將會終止。SupplierResponsibility-WorkingHours&WagesandBenefits

供應(yīng)商責(zé)任—工作時間及工資福利此章節(jié)內(nèi)容源于《Sachi供應(yīng)商責(zé)任指導(dǎo)手冊4.1》工作時間WorkingHours工作時間（不超過60小時/周）DayofRest休息日（最少1天/每7天）ErgonomicBreaks符合人體工程學(xué)的休息BathroomBreaks如廁時間VoluntaryOvertime自愿加班Exceptions例外（報告機(jī)制）WorkActivities工作活動WorkerNotification工作通知ProductionPlanning生產(chǎn)計劃OfficialWorkingHoursRecordSystem&Calculation加班記錄及計算ExcessiveHoursControl超時加班控制工作時間Planning&Implementation規(guī)劃和實施質(zhì)疑機(jī)制OfficialWorkingHoursRecordSystem工時記錄系統(tǒng)OfficialWorkingHoursCalculation工時計算ExcessiveHoursControl超時加班控制Communication溝通交流工資和福利MinimumPay最低工資OvertimeMustbePaid付薪加班ProtectionsandRestrictions保護(hù)和限制Benefits福利Waivers批文無豁免（包括中國綜合工時制）Payment付款PayStructure工資結(jié)構(gòu)Deductions扣款Loans&Deposits貸款及押金收費MonetaryPenalties罰款稅費；記錄維護(hù)；支付日期；銀行賬戶；招聘說明SignedContract簽訂合同修訂補充合同解除合同身份證件工資說明工資計算說明教育與培訓(xùn)試用期質(zhì)疑機(jī)制第三方工資和福利SupplierResponsibility-Ethics

供應(yīng)商責(zé)任—道德規(guī)范此章節(jié)內(nèi)容源于《Sachi供應(yīng)商責(zé)任指導(dǎo)手冊4.1》目錄BusinessIntegrity商業(yè)道德DisclosureofInformation信息公開ProtectionofIntellectualProperty知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)WhistleblowerProtectionandAnonymousComplaints告密者保護(hù)和匿名投拆CommunityEngagement社區(qū)參與ResponsibleSourcingofMinerals負(fù)責(zé)任的礦物采購商業(yè)誠信

供應(yīng)商不得有貪污、勒索、盜用或賄賂行為，以獲取不公正或不正當(dāng)利益。供應(yīng)商必須遵守經(jīng)營所在國家/地區(qū)的所有適用反腐敗法律法規(guī)，包括（美國）《反海外賄賂法案》（FCPA)及使用的國際反腐敗公約。信息公開

供應(yīng)商必須準(zhǔn)確記錄其商業(yè)活動、勞工、健康與安全和環(huán)境實踐相關(guān)的信息，并向所有相關(guān)方公開這些信息，不得偽造或弄虛作假。保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)供應(yīng)商必須尊重知識產(chǎn)權(quán)并保護(hù)客戶信息的安全。供應(yīng)商應(yīng)從保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)的角度出發(fā)，管理技術(shù)和訣竅。舉報者保護(hù)和匿名投訴

供應(yīng)商必須建立匿名投訴機(jī)制，供管理人員和工人匯報工作場所中的不滿。供應(yīng)商必須對舉報者和舉報信息保密，禁止報復(fù)行為。社區(qū)參與

鼓勵供應(yīng)商參與促進(jìn)社會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，對經(jīng)營地社區(qū)的持續(xù)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。負(fù)責(zé)任的礦物采購

供應(yīng)商應(yīng)按照經(jīng)合組織（OECD)針對受沖突影響和高風(fēng)險地區(qū)礦物供應(yīng)鏈管理的指導(dǎo)手冊，就其產(chǎn)品中含有的所有錫、鉭、鎢和黃金的采購對整個供應(yīng)鏈展開盡職調(diào)查，確定這些礦物質(zhì)是否來自剛果民主共和國（”DRC”)或任何毗鄰國家，如果來自這些國家，應(yīng)確定這些礦物質(zhì)是否直接或間接為DRC或毗鄰國家中嚴(yán)重侵犯人權(quán)的武裝團(tuán)體提供資金或使其收益。DRC毗鄰國家包括安哥拉、步隆迪、中非共和國、剛果共和國、盧旺達(dá)、南蘇丹、坦桑尼亞、烏干達(dá)和贊比亞。ManagementCommitment

管理承諾

此章節(jié)內(nèi)容源于《Sachi供應(yīng)商責(zé)任指導(dǎo)手冊4.1》管理承諾

CompanyStatement/公司的聲明ManagementAccountabilityandResponsibility/管理責(zé)任和義務(wù)-RiskAssessmentandManagement/風(fēng)險評估和管理-PerformanceObjectiveswithImplementatio