勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)專業(yè)年報(bào)培訓(xùn)社會(huì)科課件

勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)專業(yè)社會(huì)科勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)培訓(xùn)I培訓(xùn)內(nèi)容

一、填報(bào)范圍二、年報(bào)（勞動(dòng)情況表I104表）三、季報(bào)（勞動(dòng)情況表I204表）四、基層表報(bào)送要求五、基層單位填報(bào)時(shí)應(yīng)注意的問題勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)培訓(xùn)I一、填報(bào)范圍

1.勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)范疇朝陽(yáng)區(qū)內(nèi)鄉(xiāng)及鄉(xiāng)以上全部獨(dú)立核算法人單位，不含鄉(xiāng)辦集體和私營(yíng)企業(yè)。勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)培訓(xùn)I3.要求“一個(gè)法人單位負(fù)責(zé)兩個(gè)（或多個(gè)）法人單位人數(shù)和工資統(tǒng)計(jì)問題？”

法人單位要獨(dú)立計(jì)算本法人單位的人數(shù)和報(bào)酬，分別填報(bào)104表。勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)培訓(xùn)I“籌建、停業(yè)、關(guān)閉單位統(tǒng)計(jì)問題”籌建單位的人員和報(bào)酬按照法人填報(bào)原則上報(bào)本單位人數(shù)和報(bào)酬；當(dāng)年停業(yè)單位如果單位沒有解散，應(yīng)填報(bào)104表。因?yàn)槿藛T與單位沒有解除勞動(dòng)合同，要填報(bào)人數(shù)，可能全年或部分月份沒有發(fā)放工資，按當(dāng)年實(shí)際情況填報(bào)；當(dāng)年關(guān)閉和當(dāng)年破產(chǎn)的單位有留守人員的應(yīng)填報(bào)人數(shù)和勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)培訓(xùn)I“報(bào)空白表的原則”1.一個(gè)法人實(shí)體有多個(gè)法人執(zhí)照的單位，可以實(shí)行“報(bào)一張104表，其他報(bào)空白表”；2.社團(tuán)法人無(wú)專職人員，沒有經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的。勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)培訓(xùn)I二、年報(bào)（勞動(dòng)情況表I104）1.報(bào)表結(jié)構(gòu)2.指標(biāo)解釋3.審核及報(bào)送要求勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)培訓(xùn)I1、報(bào)表結(jié)構(gòu)（I104表)共分六部分指標(biāo)代碼（1）年末人數(shù)（01-17）（2）平均人數(shù)（18-24）（3）新增和調(diào)入的從業(yè)人員（25-32）（4）減少和調(diào)出的從業(yè)人員（33-41）（5）全年勞動(dòng)報(bào)酬、生活費(fèi)總額（42-48）（6）在崗職工年平均工資（49）勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)培訓(xùn)I2.指標(biāo)解釋(I104表)（一）人數(shù)指標(biāo)年末人數(shù)：為2006年12月31日單位人數(shù)，即第四季度季末人數(shù)。注意：不包括利用課余時(shí)間打工的學(xué)生及在本單位實(shí)習(xí)的各類在校學(xué)生。參軍人員無(wú)論原單位是否仍發(fā)生活費(fèi)或補(bǔ)貼都不再統(tǒng)計(jì)在期末人數(shù)中。不包括本單位的離退休人員。勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)培訓(xùn)I（一）人數(shù)指標(biāo)1.在崗職工（按用工期限分）

長(zhǎng)期職工：用工期限及簽訂合同期限在一年以上（含一年）。

臨時(shí)職工：使用期限不超過一年。勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)培訓(xùn)I（一）人數(shù)指標(biāo)1.在崗職工

戶口在外省市的人員

要點(diǎn)：非北京市戶口

戶口在農(nóng)村的人員其中：戶口在本市農(nóng)村的人員

要點(diǎn)：農(nóng)村戶籍關(guān)系勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)培訓(xùn)I（一）人數(shù)指標(biāo)1.在崗職工

專業(yè)技術(shù)人員要點(diǎn)：專業(yè)技術(shù)崗位上工作；

按照公務(wù)員管理或參照公務(wù)員管理的人員不統(tǒng)計(jì)為專業(yè)技術(shù)人員。

勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)培訓(xùn)I（一）人數(shù)指標(biāo)4.其他從業(yè)人員重點(diǎn)本單位直接發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬；與本單位沒有檔案關(guān)系。兩點(diǎn)都要具備（檔案在人才的例外）。勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)培訓(xùn)I（一）人數(shù)指標(biāo)5.不在崗職工其中：離崗休養(yǎng)職工長(zhǎng)期病、休假人員要點(diǎn)：不在崗位工作；

與單位有人事勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)培訓(xùn)I收入所得

在崗位狀況

人事檔案關(guān)系情況

社會(huì)保險(xiǎn)（企業(yè)）在崗職工工資總額在本單位、人才有聘用、留用離退休人員

勞動(dòng)報(bào)酬在無(wú)要求無(wú)外方及港澳臺(tái)方人員

勞動(dòng)報(bào)酬在無(wú)要求無(wú)其他從業(yè)人員

勞動(dòng)報(bào)酬在非本單位無(wú)不在崗職工有（無(wú)）生活費(fèi)不在本單位有勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)培訓(xùn)I勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)培訓(xùn)I（二）平均人數(shù)指標(biāo)1.月平均人數(shù)計(jì)算時(shí)應(yīng)注意：①公休日與節(jié)假日的人數(shù)應(yīng)按前一天的人數(shù)計(jì)算。②對(duì)新建立不滿整月的單位（月中或月末建立），在計(jì)算報(bào)告月的平均人數(shù)時(shí)，應(yīng)以其建立后各天實(shí)有人數(shù)之和，除以報(bào)告期日歷天數(shù)求得。（二）平均人數(shù)指標(biāo)2.季平均人數(shù)＝

報(bào)告季內(nèi)各月平均人數(shù)之和3勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)培訓(xùn)I（二）平均人數(shù)指標(biāo)3.年平均人數(shù)＝

報(bào)告年內(nèi)12個(gè)月平均人數(shù)之和12或：報(bào)告年內(nèi)4個(gè)季度平均人數(shù)之和4勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)培訓(xùn)I（四）減少和調(diào)出的從業(yè)人員1.離休、退休、退職2.開除、除名、辭退3.終止、解除合同4.離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的人員5.死亡6.調(diào)到本市外單位7.調(diào)到外省、自治區(qū)、直轄市8.其他勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)培訓(xùn)在崗職工聘用、留用的離退休人員；外籍及港澳臺(tái)方人員；其他從業(yè)人員（五）全年勞動(dòng)報(bào)酬、生活費(fèi)指標(biāo)1.全年勞動(dòng)報(bào)酬、生活費(fèi)總額2.在崗職工工資總額指標(biāo)解釋 工資總額不包括的項(xiàng)目計(jì)算原則與工資相關(guān)概念的異同勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)培訓(xùn)I（五）全年勞動(dòng)報(bào)酬、生活費(fèi)指標(biāo)2.在崗職工工資總額計(jì)算原則不管來(lái)源只管去向誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)是支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬是稅前工資由單位直接支付何時(shí)發(fā)何時(shí)統(tǒng)

勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)培訓(xùn)I（五）全年勞動(dòng)報(bào)酬、生活費(fèi)指標(biāo)2.在崗職工工資總額與工資相關(guān)概念的異同與工資計(jì)劃的關(guān)系與會(huì)計(jì)科目的關(guān)系與財(cái)務(wù)報(bào)表的關(guān)系與部門報(bào)表的關(guān)系

勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)培訓(xùn)I（五）全年勞動(dòng)報(bào)酬、生活費(fèi)指標(biāo)3.聘用、留用的離退休人員勞動(dòng)報(bào)酬

要點(diǎn)：不包括離、退休費(fèi)4.外籍及港澳臺(tái)方人員勞動(dòng)報(bào)酬

要點(diǎn)：應(yīng)折成人民幣統(tǒng)計(jì)；有報(bào)酬必須有平均人數(shù)或年末人數(shù)5.其他從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬6.不在崗職工生活費(fèi)7.離崗休養(yǎng)職工生活費(fèi)

勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)培訓(xùn)I（六）在崗職工年平均工資＝

在崗職工工資總額(本表代碼43)在崗職工年平均人數(shù)(本表代碼19)

審核要點(diǎn)：為年平均工資勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)培訓(xùn)I

104表勞動(dòng)指標(biāo)來(lái)源：

工資發(fā)放單和財(cái)務(wù)明細(xì)帳

勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)培訓(xùn)I3、年報(bào)審核及報(bào)送要求（1）程序?qū)徍艘髲?qiáng)制審核關(guān)系核實(shí)審核關(guān)系勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)培訓(xùn)I3、年報(bào)審核及報(bào)送要求（2）人工審核要求年末人數(shù)時(shí)點(diǎn)指標(biāo)，指報(bào)告期末的實(shí)有人數(shù)，人數(shù)不能累計(jì)。漏報(bào)人員，如單位使用的臨時(shí)人員、季節(jié)用工、農(nóng)民工。漏報(bào)指標(biāo)，如長(zhǎng)期職工、女性、專業(yè)技術(shù)人員等。勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)培訓(xùn)I3、年報(bào)審核及報(bào)送要求（2）人工審核要求平均人數(shù)一般情況，各類人員年末人數(shù)與年平均人數(shù)同時(shí)存在。新成立單位的年平均人數(shù)應(yīng)將成立各月平均人數(shù)相加除以12計(jì)算得出。勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)培訓(xùn)I3、年報(bào)審核及報(bào)送要求（2）人工審核要求新增和減少的從業(yè)人員是時(shí)期指標(biāo)。反映的是人員流動(dòng)的頻率;是按人次統(tǒng)計(jì)。

與期末人數(shù)、平均人數(shù)結(jié)合審核對(duì)照臺(tái)帳審核勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)培訓(xùn)I3、年報(bào)審核及報(bào)送要求（2）人工審核要求全年勞動(dòng)報(bào)酬、生活費(fèi)總額與應(yīng)付工資科目對(duì)照檢查;與期末人數(shù)、平均人數(shù)結(jié)合審核;在崗職工年平均工資;對(duì)照臺(tái)帳審核。

勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)培訓(xùn)I3、年報(bào)審核及報(bào)送要求（3）報(bào)送要求1.電子郵件上報(bào)包含101表及I104表數(shù)據(jù)的Cab包；2.年報(bào)審核邏輯檢驗(yàn)單及說(shuō)明（電子版）；3.I104原始表。上報(bào)時(shí)間：2007年2月2日前勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)培訓(xùn)I三、季報(bào)（勞動(dòng)情況表(I204表)）（一）重點(diǎn)指標(biāo)解釋年初至本季累計(jì)平均人數(shù)＝

年初至本季各月平均人數(shù)之和年初至本季累計(jì)月份例如：二季度1季度本季實(shí)際平均人數(shù)+2季度本季實(shí)際平均人數(shù)2或：

1月平均人數(shù)+…+6月平均人數(shù)6勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)培訓(xùn)I三、季報(bào)（勞動(dòng)情況表(I204表)）（二）本表審核關(guān)系（三）表間審核關(guān)系勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)培訓(xùn)I三、季報(bào)（勞動(dòng)情況表(I204表)）（四）報(bào)送要求1.電子郵件上報(bào)包含I204數(shù)據(jù)的Cab包；2.季報(bào)審核邏輯檢驗(yàn)單及說(shuō)明（電子版）。網(wǎng)報(bào)開通時(shí)間：每季最后一個(gè)月的18日。上報(bào)時(shí)間：季后3日17：00前勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)培訓(xùn)I四、基層表報(bào)送要求1.勞動(dòng)情況表的指標(biāo)符合填報(bào)規(guī)定。2.計(jì)量單位按要求填報(bào)。3.網(wǎng)上報(bào)送時(shí)必須在表底對(duì)核實(shí)性情況做文字說(shuō)明。4.勞動(dòng)報(bào)酬指標(biāo)應(yīng)以本單位財(cái)務(wù)賬目為依據(jù)填報(bào)。5.表內(nèi)指標(biāo)為0，不補(bǔ)0

勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)培訓(xùn)I四、基層表報(bào)送要求6.勞動(dòng)情況表要有填報(bào)人員簽名，領(lǐng)導(dǎo)審核簽章并加蓋公章?！鶎訂挝粓?bào)表除網(wǎng)上報(bào)送數(shù)據(jù)外，報(bào)表須報(bào)送到經(jīng)營(yíng)地所在的區(qū)縣（街道、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)）統(tǒng)計(jì)部門。

※基層單位年報(bào)表規(guī)定的報(bào)送時(shí)間為1月5日以后，1月底以前。勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)培訓(xùn)I五、基層單位填報(bào)時(shí)應(yīng)注意的問題1.只報(bào)“應(yīng)付工資”科目上發(fā)的錢，漏報(bào)其他科目中的內(nèi)容；2.只報(bào)“人事部門”掌握發(fā)的錢，漏報(bào)其他部門發(fā)的錢；3.只報(bào)以前指標(biāo)規(guī)定要報(bào)的錢，漏報(bào)近期新補(bǔ)充應(yīng)統(tǒng)計(jì)的錢；勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)培訓(xùn)I五、基層單位填報(bào)