各專業(yè)量化評價標準

工程專業(yè)系列量化評價標準及評分等級（科研類）基本指標[學(xué)歷、資歷，外語、計算機水平、年度績效考核成績，權(quán)重30%]序號評價因素權(quán)重％評價標準分值 -學(xué)歷51、符合參評條件602、學(xué)歷破格的0二資歷101、符合評審條件后，取得應(yīng)具備的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時間，每增加一年加10分，滿分為100分（變更系列除外）60-1002、資歷破格的0三外語5參加集團公司組織的考試所得成績0-100四計算機水平51、參加公司組織的考試所得成績0-1002、符合免試條件60五年度績效考核成績51、績效考核成績?yōu)椤癆+”檔1002、績效考核成績?yōu)椤癆”檔953、績效考核成績?yōu)椤癇”檔854、績效考核成績?yōu)椤癈”檔60評價指標[論文論著、成果專利、工作業(yè)績、創(chuàng)新能力，權(quán)重70%]序號評價因素權(quán)重％評價標準分值 -論文論著101、在國家相關(guān)專業(yè)核心期刊、出版社或在國家級專業(yè)會議上發(fā)表過與本專業(yè)相關(guān)的論文、著作80-1002、在國家正式刊物（有國內(nèi)統(tǒng)一刊號）、省部級專業(yè)會議上發(fā)表過與本專業(yè)相關(guān)的論文、著作70-803、在內(nèi)部刊物上或在局級專業(yè)會議上發(fā)表過與本專業(yè)相關(guān)的論文、著作60-704、在處級專業(yè)會議上交流過本專業(yè)論文，或撰寫過專業(yè)技術(shù)報告3篇及以上50-60二成果專利101、參與科研項目（課題），獲得國家級科技獎勵成果三等獎及以上，或擁有國家發(fā)明專利80-1002、參與科研項目（課題），獲得集團公司級（省部級）科技獎勵成果一至三等獎，或擁有國家實用新型專利60-803、參與科研項目（課題），獲得管道公司級（局級）科技獎勵成果一至三等獎，或擁有國家軟件版權(quán)40-60

4、參與科研項目（課題），獲得分公司級（處級）科技獎勵成果一至三等獎20-40三工作業(yè)績30項目級別（任現(xiàn)職以來）技術(shù)負責(zé)骨干人員一般人員1、組織或參加過國家級科研項目，或解決過本專業(yè)重大技術(shù)難題，取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益80-10070-8050-702、組織或參加過省部級科研項目，或解決過本專業(yè)重要技術(shù)難題，取得明顯經(jīng)濟效益和社會效益70-8060-7040-603、組織或參加過局級科研項目，或解決過本專業(yè)較重要技術(shù)難題，取得明顯經(jīng)濟效益60-7050-6030-504、組織或參加過處級科研項目，或解決過本專業(yè)一般技術(shù)難題，取得較好經(jīng)濟效益50-6040-5020-40四創(chuàng)新能力201、參與科研項目（課題），取得重大技術(shù)突破、或通過認證的專有技術(shù)，解決集團公司級生產(chǎn)關(guān)鍵技術(shù)難題，轉(zhuǎn)化應(yīng)用效果好80-1002、參與科研項目（課題），創(chuàng)造性的應(yīng)用國內(nèi)外先進技術(shù)、理論，解決了公司共性或關(guān)鍵技術(shù)瓶頸問題，轉(zhuǎn)化應(yīng)用效果好70-803、參與科研項目（課題），對現(xiàn)有應(yīng)用技術(shù)、方法進行了重大改進，解決分公司級生產(chǎn)關(guān)鍵技術(shù)難題，轉(zhuǎn)化應(yīng)用效果好50-70

工程專業(yè)系列量化評價標準及評分等級（非科研類）基本指標[學(xué)歷、資歷，外語、計算機水平、年度績效考核成績，權(quán)重27%]序號評價因素權(quán)重％評價標準分值 -學(xué)歷51、符合參評條件602、學(xué)歷破格的0二資歷101、符合評審條件后，取得應(yīng)具備的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時間，每增加一年加10分，滿分為100分（變更系列除外）60-1002、資歷破格的0三外語2參加集團公司組織的考試所得成績0-100四計算機水平51、參加公司組織的考試所得成績60-1002、符合免試條件60五年度績效考核成績51、績效考核成績?yōu)椤癆+”檔1002、績效考核成績?yōu)椤癆”檔953、績效考核成績?yōu)椤癇”檔854、績效考核成績?yōu)椤癈”檔60評價指標[標準論文、成果專利、工作業(yè)績、業(yè)務(wù)能力，權(quán)重73%]序號評價因素權(quán)重％評價標準分值 -標準論文101、參與完成國家標準的制修訂，或在國家相關(guān)專業(yè)核心期刊、出版社或在國家級專業(yè)會議上發(fā)表過與本專業(yè)相關(guān)的論文、著作80-1002、參與完成行業(yè)標準的制修訂，或在國家正式刊物（有國內(nèi)統(tǒng)一刊號）、省部級專業(yè)會議上發(fā)表過與本專業(yè)相關(guān)的論文、著作70-803、參與完成企業(yè)標準的制修訂，或在內(nèi)部刊物上或在局級專業(yè)會議上發(fā)表過與本專業(yè)相關(guān)的論文、著作60-704、在處級專業(yè)會議上交流過本專業(yè)論文，或撰寫過專業(yè)技術(shù)報告3篇及以上50-60二成果專利51、參與科研項目（課題），獲得國家級科技獎勵成果三等獎及以上，或擁有國家發(fā)明專利80-1002、參與科研項目（課題），獲得集團公司級（省部級）科技獎勵成果一至三等獎，或擁有國家實用新型專利601-80

3、參與科研項目（課題），獲得管道公司級（局級）科技獎勵成果一40-60至三等獎，或擁有國家軟件版權(quán)4、參與科研項目（課題），獲得分公司級（處級）科技獎勵成果一至三等獎20-40三工作業(yè)績33項目級別（任現(xiàn)職以來）主持人員骨干人員參與人員1、主持或參與過省部級重點工程建設(shè)、重大技術(shù)改造（引進、開發(fā)、推廣、革新）或重要生產(chǎn)部署（規(guī)劃、方案）的制定，取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益80-10070-8050-702、主持或參與過局級重點工程建設(shè)、重大技術(shù)改造（引進、開發(fā)、推廣、革新）或重要生產(chǎn)部署（規(guī)劃、方案）的制定，取得明顯經(jīng)濟效益和社會效益70-8060-7040-603、主持或參與過處級單位工程建設(shè)、技術(shù)改造（引進、開發(fā)、推廣、革新）或生產(chǎn)部署（規(guī)劃、方案）的制定，取得明顯經(jīng)濟效益60-7050-6030-504、主持或參與過基層單位工程建設(shè)、技術(shù)改造（引進、開發(fā)、推廣、革新）或生產(chǎn)部署（規(guī)劃、方案）的制定，取得較好經(jīng)濟效益50-6040-5020-40四業(yè)務(wù)能力251、具有深厚的專業(yè)理論知識基礎(chǔ)，在組織協(xié)調(diào)、解決問題、技術(shù)應(yīng)用、歸納總結(jié)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)等方面能力突出80-1002、具有扎實的專業(yè)理論知識基礎(chǔ)，在組織協(xié)調(diào)、解決問題、技術(shù)應(yīng)用、歸納總結(jié)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)等方面能力強70-803、具有較強的專業(yè)理論知識基礎(chǔ)，在組織協(xié)調(diào)、解決問題、技術(shù)應(yīng)用、歸納總結(jié)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)等方面能力較強60-704、具有基本的專業(yè)理論知識，在組織協(xié)調(diào)、解決問題、技術(shù)應(yīng)用、歸納總結(jié)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)等方面能力一般50-60

經(jīng)會統(tǒng)審專業(yè)系列量化評價標準及評分等級基本指標[學(xué)歷、資歷，外語、計算機水平、年度績效考核成績，權(quán)重27%]序號評價因素權(quán)重％評價標準分值 -學(xué)歷51、符合參評條件602、學(xué)歷破格的0二資歷101、符合評審條件后，取得應(yīng)具備的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時間，每增加一年加10分，滿分為100分（變更系列除外）60-1002、資歷破格的0三外語2參加集團公司組織的考試所得成績0-100四計算機水平51、參加公司組織的考試所得成績60-1002、符合免試條件60五年度績效考核成績51、績效考核成績?yōu)椤癆+”檔1002、績效考核成績?yōu)椤癆”檔953、績效考核成績?yōu)椤癇”檔854、績效考核成績?yōu)椤癈”檔60評價指標[論文論著、獲獎成果、工作業(yè)績、業(yè)務(wù)能力，權(quán)重73%]序號評價因素權(quán)重％評價標準分值 -論文論著101、在國家相關(guān)專業(yè)核心期刊、出版社或在國家級專業(yè)會議上發(fā)表過與本專業(yè)相關(guān)的論文、著作80-1002、在國家正式刊物（有國內(nèi)統(tǒng)一刊號）、省部級專業(yè)會議上發(fā)表過與本專業(yè)相關(guān)的論文、著作70-803、在內(nèi)部刊物上或在局級專業(yè)會議上發(fā)表過與本專業(yè)相關(guān)的論文、著作60-704、在處級專業(yè)會議上交流過本專業(yè)論文，或撰寫過專業(yè)技術(shù)報告3篇及以上50-60二獲獎成果51、省部級成果三等獎及以上80-1002、局級成果一等獎70-803、局級成果二等獎60-704、局級成果三等獎50-605、處級成果獎30-50三工作業(yè)績33項目級別（任現(xiàn)職以來）主持人員骨干人員參與人員

1、主持或參與過省部級以上重點工程、技術(shù)改造項目的經(jīng)濟技術(shù)論證和可行性調(diào)查審定，提出有較高價值的建議或措施并被采納；主持或參與過省部級以上研究項目，且通過鑒定或取得預(yù)期效果；解決過省部級以上重大管理工作難題；主持或承擔(dān)過省部級以上重大管理項目的方案起草、組織實施等工作，且取得預(yù)期效果。80-10070-8040-702、主持或參與過局級重點工程、技術(shù)改造項目的經(jīng)濟技術(shù)論證和可行性調(diào)查審定，提出有較高價值的建議或措施并被采納；主持或參與過局級研究項目，且通過鑒定或取得預(yù)期效果；解決過局級較大管理工作難題；主持或承擔(dān)過局級較大管理項目的方案起草、組織實施等工作，且取得預(yù)期效果。70-8060-7030-603、主持或參與過處級重點工程、技術(shù)改造項目的經(jīng)濟技術(shù)論證和可行性調(diào)查審定，提出有較高價值的建議或措施并被采納；主持或參與過處級研究項目，且通過鑒定或取得預(yù)期效果；解決過處級管理工作難題；主持或承擔(dān)過處級管理項目的方案起草、組織實施等工作，且取得預(yù)期效果。60-7050-6020-504、主持或參與過基層單位工程、技術(shù)改造項目的經(jīng)濟技術(shù)論證和可行性調(diào)查審定，提出有較高價值的建議或措施并被采納；解決過基層單位管理工作難題；主持或承擔(dān)過基層單位管理項目的方案起草、組織實施等工作，且取得預(yù)期效果。50-6040-5010-40四業(yè)務(wù)能力251、具有深厚的專業(yè)理論知識基礎(chǔ)，在組織協(xié)調(diào)、解決問題、技術(shù)應(yīng)用、歸納總結(jié)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)等方面能力突出80-1002、具有扎實的專業(yè)理論知識基礎(chǔ)，在組織協(xié)調(diào)、解決問題、技術(shù)應(yīng)用、歸納總結(jié)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)等方面能力強70-803、具有較強的專業(yè)理論知識基礎(chǔ)，在組織協(xié)調(diào)、解決問題、技術(shù)應(yīng)用、歸納總結(jié)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)等方面能力較強60-704、具有基本的專業(yè)理論知識，在組織協(xié)調(diào)、解決問題、技術(shù)應(yīng)用、歸納總結(jié)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)等方面能力一般50-60工程、經(jīng)會統(tǒng)審專業(yè)系列量化評價標準說明根據(jù)參評專業(yè)的崗位實際，將量化標準分為工程（研發(fā)類）、工程（非研發(fā)類）、經(jīng)會統(tǒng)審三類。具體分為基本指標和評價指標兩部分，主要評價參評人員的學(xué)歷、資歷、外語、計算機水平、工作績效、專業(yè)理論水平、業(yè)務(wù)能力以及工作業(yè)績等，滿分100分。其中基本指標中的學(xué)歷、資歷、外語、計算機水平和年度績效考核成績由職改部門負責(zé)填報，占27-30分；評價指標中的獲獎成果（專利）論文（標準1業(yè)務(wù)能力（創(chuàng)新能力I工作業(yè)績等由評審委員會進行量化評價，占70-73分。有關(guān)要素具體量化要求如下：一、學(xué)歷。對參評人員學(xué)歷進行審核。按參評人員是否具有符合評審條件規(guī)定進行打分。二、資歷。對現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格進行審核，根據(jù)具體時間進行量化評價。三、外語水平。根據(jù)參評人員參加集團公司外語水平考試的成績直接量化評價。參加托?？荚?，成績500分以上和俄語80分以上的人員可視為成績合格。量化評審過程中，模擬托福成績在500-530分之間（俄語80-90分）的，按取得晉升職稱外語水平考試成績60分計算；531-560分（俄語91-100分），按70分計算；561-600分（俄語101-110分），按80分計算；600分（俄語110分）以上，按90分計算；參加地方德語、法語或其它小語種考試的按實際成績打分。四、成果（專利）。對參評人員獲得的獲獎成果情況進行量化打分。各級別成果獎指不同級別的技術(shù)發(fā)明獎、科技進步獎、技術(shù)創(chuàng)新獎、自然科學(xué)獎、社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎、優(yōu)質(zhì)工程獎等，級別按評審或頒發(fā)單位計算，QC成果獎、合理化建議獎比照同級別上述獎項降低1個等級打分；各級行業(yè)學(xué)會的相似獎項比照上述獎項降低1個等級打分。若獲多個獎項或同一成果多次獲獎按最高獎打分（僅限等級內(nèi)額定人員，即證書獲得者，其中集團、股份公司123等獎獲獎人員限額分別為15人、10人、5人；管道公司123等獎獲獎人員限額分別為15人、7人、5人，特等獎20人）。列入課題組成員排名的其他人員為額定外人員，酌情打分。五、論文（標準）。對參評人員的專業(yè)理論水平進行評價，主要審核其已發(fā)表的本專業(yè)論文論著，根據(jù)論文論著的學(xué)術(shù)價值及發(fā)行刊物的級別和范圍，做出相應(yīng)評價。國家級相關(guān)專業(yè)核心期刊目錄具體見附錄口；國家級正式刊物是指國務(wù)院所屬各部委、中科院等部門主管的刊物，公開出版（統(tǒng)一刊號為“CN〃或〃ISSN”）；內(nèi)部刊物是指內(nèi)部出版（準印證號）。論著指公開出版取得ISBN號的著作，技術(shù)報告則主要是指個人從事專業(yè)技術(shù)工作某一領(lǐng)域的報告，包括技術(shù)業(yè)務(wù)方案、規(guī)劃計劃、調(diào)研報告、專業(yè)技術(shù)管理規(guī)章制度等。以宣讀或發(fā)表的本人的最高級別的論文論著為主進行打分，論文論著須以原發(fā)表刊物為準，如重復(fù)發(fā)表，只按其發(fā)表在最高級刊物打分。著作屬多人合編的，其主編、副主編、編委可分別視作第一、第二、第三作者。譯文比照同級別降1個等級打分。若宣讀或發(fā)表過多篇論文，可視情況予以加分；若合著，可視情況予以減分。無論加分或減分，均不能超出本評分檔次的上限或下限。六、能力與業(yè)績。對參評人員的能力要素進行評價，對工程系列研發(fā)類專業(yè)的人員主要是通過審核其在已完成的科研、生產(chǎn)等項目和實際工作中的具體表現(xiàn)，根據(jù)項目的難度、規(guī)模及本人發(fā)揮的作用做出能力與業(yè)績的評價；對工程系列非研發(fā)類、經(jīng)會統(tǒng)審系列的人員主要對技術(shù)、管理業(yè)務(wù)的掌握程度和解決生產(chǎn)、管理等問題能力進行評價。其中，創(chuàng)新能力是對工程系列研發(fā)類專業(yè)的人員進行創(chuàng)新能力要素的評價，主要是通過審核其已取得的創(chuàng)新成果，根據(jù)其在成果轉(zhuǎn)化和推廣應(yīng)用等方面發(fā)揮的作用進行評價。政工專業(yè)系列量化評價標準及評分等級（高級）基本指標[學(xué)歷、資歷、經(jīng)歷，政治理論、計算機考試，權(quán)重38%]序號評價因素權(quán)重％評價標準分值 -學(xué)歷10研究生畢業(yè)并取得博士學(xué)位，或黨校博士研究生畢業(yè)100研究生畢業(yè)并取得碩士學(xué)位，或黨校碩士研究生畢業(yè)80大學(xué)本科畢業(yè)，后期取得研究生學(xué)歷、學(xué)位（雙證）70

大學(xué)本科畢業(yè)，后期取得研究生學(xué)歷或?qū)W位（單證）65大學(xué)本科畢業(yè)60破格大普學(xué)歷50其它情況30二資歷10取得中級職務(wù)任職資格9年及以上100取得中級職務(wù)任職資格8年90取得中級職務(wù)任職資格7年80取得中級職務(wù)任職資格6年70取得中級職務(wù)任職資格5年60博士研究生畢業(yè)并取得中級職務(wù)任職資格2年（在此基礎(chǔ)上每增加1年加1分,最高不超過10分）60取得中級職務(wù)任職資格不滿5年（破格）30三本專業(yè)工作經(jīng)歷5從事思想政治工作20年及以上100從事思想政治工作17-19年90從事思想政治工作14-16年80從事思想政治工作11-13年70從事思想政治工作10年60從事思想政治工作9年及以下40四政治理論考試8參加集團公司政治理論水平考試成績*10%60-100五計算機考試5參加符合規(guī)定的計算機水平考試成績*10%0-100評價指標[論文論著、獲獎成果、業(yè)務(wù)能力、述職、答辯，權(quán)重62%]序號評價因素權(quán)重％評價標準分值 -論文論著12公開出版過思想政治工作或相關(guān)理論著作80-100在核心刊物上發(fā)表過或在全國性學(xué)術(shù)會議上交流過本專業(yè)論文60-80在一般刊物上發(fā)表過或在省部級學(xué)術(shù)會議上交流過本專業(yè)論文40-60在內(nèi)部刊物上發(fā)表過或在市局級學(xué)術(shù)會議上交流過本專業(yè)論文20-40撰寫過具有一定水平的工作總結(jié)或技術(shù)報告三篇及以上0-20二獎勵及集體4作為主管或直接領(lǐng)導(dǎo)，其所在單位獲國家級政工專業(yè)獎勵或榮譽稱號80-100

榮譽作為主管或直接領(lǐng)導(dǎo)，其所在單位獲?。ú浚┘壵I(yè)獎勵或榮譽稱號60-80作為主管或直接領(lǐng)導(dǎo)，其所在單位獲市（局）級政工專業(yè)獎勵或榮譽稱號40-60作為主管或直接領(lǐng)導(dǎo)，其所在單位獲廠（處）級政工專業(yè)獎勵或榮譽稱號20-40個人8獲國家級政工專業(yè)獎勵或榮譽稱號80-100獲?。ú浚┘壵I(yè)獎勵及榮譽稱號（或國家級系統(tǒng)獎勵及榮譽稱號）60-80獲市（局）級政工專業(yè)獎勵及榮譽稱號（或?。ú浚┘壪到y(tǒng)獎勵及榮譽稱號）40-60獲廠（處）級政工專業(yè)獎勵及榮譽稱號（或市（局）級系統(tǒng)獎勵及榮譽稱號）20-40三業(yè)務(wù)能力25具有深厚的政治理論功底，能夠全面系統(tǒng)、創(chuàng)造性、有針對性地開展工作，善于探索總結(jié)新經(jīng)驗,在全國產(chǎn)生較大影響90-100具有扎實的政治理論功底、能夠創(chuàng)造性、有針對性地開展工作，善于探索總結(jié)新經(jīng)驗，在所在省部級范圍內(nèi)產(chǎn)生較大影響70-80具有較強的政治理論功底、能夠有針對性地開展工作，善于探索總結(jié)新經(jīng)驗，在所在市局級范圍內(nèi)產(chǎn)生較大影響50-60具有一定的政治理論功底、能夠較好地完成工作任務(wù)，業(yè)務(wù)能力得到所在廠處級相關(guān)部門認可30-40四述職答辯述職5內(nèi)容詳實、結(jié)構(gòu)合理、邏輯性強、重點突出、表述清楚80-100內(nèi)容詳實、結(jié)構(gòu)比較合理、邏輯性較強、表述比較清楚60-80能夠較清楚地說明自己的專業(yè)工作情況，但邏輯性不強、結(jié)構(gòu)不夠合理20-40答辯8對評委提問回答正確，邏輯性強，語言簡練70-100對評委提問回答基本正確，但邏輯性不強，語言不夠簡練40-70對評委提出的問題回答不夠準確，個別問題回答錯誤或不能回答10-40政工專業(yè)系列量化評價標準及評分等級（中級及以下）基本指標[學(xué)歷、資歷，政治理論、計算機水平、年度績效考核成績，權(quán)重30%]序號評價因素權(quán)重％評價標準分值 -學(xué)歷51、符合參評條件60

2、學(xué)歷破格的0二資歷101、符合評審條件后，取得應(yīng)具備的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時間，每增加一年加10分，滿分為100分（變更系列除外）60-1002、資歷破格的0三政治理論5參加集團公司組織的考試所得成績60-100四計算機51、參加公司組織的考試所得成績0-1002、符合免試條件60五年度績效考核成績51、績效考核成績?yōu)椤癆+”檔1002、績效考核成績?yōu)椤癆”檔953、績效考核成績?yōu)椤癇”檔854、績效考核成績?yōu)椤癈”檔60評價指標[獎勵榮譽、論文論著、工作業(yè)績、業(yè)務(wù)能力，權(quán)重70%]序號評價因素權(quán)重％評價標準分值 -獎勵榮譽101、獲國家級雙文明集體或思想政治工作各類先進集體榮譽稱號的主要組織者及國家級先進個人80-1002、獲省部級雙文明集體或思想政治工作各類先進集體榮譽稱號的主要組織者及省部級先進個人70-803、獲局級雙文明集體或思想政治工作各類先進集體榮譽稱號的主要組織者及局級先進個人60-704、獲處級雙文明集體或思想政治工作各類先進集體榮譽稱號的主要組織者及處級先進個人50-60二論文論著10公開出版過思想政治工作或相關(guān)理論著作80-100在核心刊物上發(fā)表過或在全國性學(xué)術(shù)會議上交流過本專業(yè)論文70-80在一般刊物上發(fā)表過或在省部級學(xué)術(shù)會議上交流過本專業(yè)論文60-70在內(nèi)部刊物上發(fā)表過或在市局級學(xué)術(shù)會議上交流過本專業(yè)論文50-60撰寫過具有一定水平的工作總結(jié)或技術(shù)報告三篇及以上40-50三工作業(yè)績30級別（任現(xiàn)職以來）主持人員骨干人員參與人員

1、主持或參與過集團公司重要的綜合性思想政治等工作任務(wù)，并有突出的工作實績；組織或參與組織開展過省部級以上重大型活動并取得預(yù)期效果；起草或主持起草過省部級以上重要報告、文章，具有較高水平。90-10070-9060-702、主持或參與過局級單位重要的綜合性思想政治等工作任務(wù)，并有突出的工作實績；組織或參與組織開展過局級重大型活動并取得預(yù)期效果；起草或主持起草過局級重要報告、文章，具有較高水平。70-8060-7050-603、主持或參與過局級單位的綜合性思想政治等工作任務(wù)，并有突出的工作實績；組織或參與組織開展過局級活動并取得預(yù)期效果;起草或主持起草過局級報告、文章，具有較高水平。60-7050-6040-504、主持或參與過處級單位重要的綜合性思想政治等工作任務(wù)，并有突出的工作實績；組織或參與組織開展過處級重大型活動并取得預(yù)期效果；起草或主持起草過處級重要報告、文章，具有較高水平。50-6040-5020-40四業(yè)務(wù)能力201、具有深厚的專業(yè)理論知識基礎(chǔ)，在組織協(xié)調(diào)、解決問題、歸納總結(jié)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)等方面能力突出80-1002、具有扎實的專業(yè)理論知識基礎(chǔ)，在組織協(xié)調(diào)、解決問題、歸納總結(jié)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)等方面能力強70-803、具有較強的專業(yè)理論知識基礎(chǔ)，在組織協(xié)調(diào)、解決問題、歸納總結(jié)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)等方面能力較強60-704、具有基本的專業(yè)理論知識，在組織協(xié)調(diào)、解決問題、歸納總結(jié)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)等方面能力一般50-60政工系列量化評價標準使用說明量化評價標準為專業(yè)技術(shù)職務(wù)量化評審打分的依據(jù)，包括基本指標和評價指標兩部分，滿分100分。其中基本指標包括學(xué)歷、資歷等內(nèi)容；評價指標包括獎勵榮譽、論文論著等內(nèi)容。各要素具體量化要求如下：一、學(xué)歷。對參評人員學(xué)歷進行審核，根據(jù)學(xué)歷層次量化評價。按參評人員具有的符合評審條件規(guī)定的學(xué)歷打分，若多個學(xué)歷同時符合要求，擇高打分。二、資歷。對參評人員任職資格進行審核，根據(jù)任職時間進行量化評價。資歷計算時間從參評人員取得本專業(yè)或相近專業(yè)中級職稱之日開始計算，到擬評審職稱當年的年底止。三、本專業(yè)工作經(jīng)歷。對參評人員從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作的經(jīng)歷進行審核，根據(jù)具體時間進行量化評價。、政治理論考試。根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員參加集團公司政治理論水平考試的成績直接量化。五、計算機考試。根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員計算機考試的成績直接量化。六、論文論著（1）應(yīng)為任現(xiàn)職以來所撰寫并發(fā)表（交流）的本專業(yè)或相近專業(yè)的論文論著（包括譯文、譯著）。（2）分類分級原則第一級：公開出版過思想政治工作或相關(guān)理論著作（個人撰寫部分字數(shù)達到5萬字以上）。第二級：核心刊物論文。指在《集團公司政工專業(yè)核心期刊目錄》所列刊物上發(fā)表的論文，或在由由中國知網(wǎng)、中國學(xué)術(shù)期刊網(wǎng)和北京大學(xué)圖書館期刊工作研究會聯(lián)合發(fā)布的《中文核心期刊目錄總覽》所收錄的本專業(yè)或相近專業(yè)刊物上發(fā)表的論文；或撰寫的論文在全國性學(xué)術(shù)會議上交流，收入正式出版的論文集（有期刊號）。第三級：一般刊物論文。指在國內(nèi)公開發(fā)行的刊物上（帶有“CN〃或“ISSN”期刊號，有郵發(fā)代號）發(fā)表的論文；或撰寫的論文在省部級學(xué)術(shù)會議上交流，收入正式出版的論文集（有期刊號）。第四級：內(nèi)部刊物論文。指在未公開發(fā)行但有內(nèi)部準刊證號的刊物上發(fā)表的論文；或撰寫的論文在市局級學(xué)術(shù)會議上交流，并收入論文集。第五級：撰寫過具有一定水平的工作總結(jié)或技術(shù)報告。評論、摘要、新聞報道、科普文章、文藝、新聞等作品，以及會議簡報、動態(tài)、講座等資料性質(zhì)的材料，不作為學(xué)術(shù)論文對待。（3）賦分辦法：以發(fā)表或交流的本人最高級別的論文論著確定分值區(qū)間，獨著的取分值區(qū)間中間分值；合著的以區(qū)間中間分值為基礎(chǔ)分，排名第一減0.2分、排名第二減0.4分，依此類推，減分最多不超過已確定區(qū)間的分值下限。其他論文論著累計加分（論著0.6、核心刊物論文0.4、一般刊物論文0.3、內(nèi)部刊物論文0.2），如為合著，合著人數(shù)不超過3人。累加總分不超過確定區(qū)間的分值上限。同篇論文在不同刊物上發(fā)表不重復(fù)加分；公開發(fā)表過、同時又進行會議交流的論文不重復(fù)加分。在各級刊物的“增刊、特刊、?？?、綜合版、專輯”等上發(fā)表的論文，降低一個級別計分。七、獎勵^譽（1）獎勵及榮譽稱號應(yīng)為任現(xiàn)職以來在政工及相關(guān)崗位上經(jīng)所在單位或部門推薦后獲得。（2）各等級系統(tǒng)內(nèi)部獎勵或榮譽稱號降低一個級別計分。（3）賦分辦法：以本人獲得的最高級別獎勵或榮譽稱號確定分值區(qū)間，以區(qū)間下限為基礎(chǔ)分值，其他獎勵或榮譽稱號按照國家級加0.5分、?。ú浚┘壖?.4分、市（局）級加0.3分、廠（處）級加0.2分的原則累計加分，累加總分不超過確定區(qū)間的分值上限。八、各項評價因素的最終得分為該評價因素得分乘以10%，再乘以所對應(yīng)的權(quán)重；參評人員的最終得分為各項評價因素最終得分相加之和。集團公司政工專業(yè)系列核心期刊目錄序號干1」名刊號主辦單位1求是CN11-1000中國共產(chǎn)黨中央委員會

2紅旗文稿CN11-4904/D求是雜志社3馬克思主義研究CN11—1211/C中國社會科學(xué)雜志社4理論前沿CN11-3807/D中共中央黨校5理論視野CN11-3953/A中共中央黨校6理論界CN21-1082/C遼寧省哲學(xué)社會科學(xué)聯(lián)合會7政工研究動態(tài)CN11-4130/O中國職工思想政治工作研究8石油政工研究CN13-1050/D中石油思想政治工作部9思想政治工作研究CN11-1496/D中國職工思想政治工作研究10半月談CN11-1271/D新華社11瞭望CN11-1276/D新華社12中國石油石化CN11-4853/Z經(jīng)濟日報報業(yè)集團13中國石油企業(yè)CN11-5023/F中國石油企業(yè)管理協(xié)會與中國石油企協(xié)海洋石油分會14馬克思主義與現(xiàn)實CN11-3040/A中央編譯局15毛澤東思想研究CN51-1033/A四川省社會科學(xué)院、四川省社會科學(xué)界聯(lián)合會、中共四川省16中國青年研究CN11-2579/D精翼贏究中心17黨建研究（北京）CN11-2547/D中共中央組織部18中國黨政干部論壇CN11-3331/D中共中央黨校19黨建ISSN1002-9702/CN11-1612/D中共中央宣傳部20中國工運ISSN1003-7594/CN11-1219/D中華全國總工會21黨課ISSN1005-6963/CN12-1211/D中共天津市委22新長征ISSN1006-7477/CN22-1001/D中共吉林省委23保密工作ISSN1006-5806/CN11-2785/D中央保密辦國家保密局24黨建文匯ISSN1003-806X/CN21-1014/D共產(chǎn)黨員雜志社25民主與法制ISSN1003-1723/CN11-1529/D中國法學(xué)會26企業(yè)文化ISSN1003-5400/CN23-1305/G2中國企業(yè)文化研究會27中國行政管理CN11-1145/D中國行政管理學(xué)會28政治學(xué)研究CN11-1396/D中國社會科學(xué)院政治學(xué)研究29國家行政學(xué)院學(xué)報CN11-4079/D國家行政學(xué)院30中共黨史研究CN11-1675/D中共黨史研究室31中國特色社會主義研究CN11-3527/D北京市社會科學(xué)界聯(lián)合會

32黨的文獻CN11-1359/D中共中央文獻研究室33科學(xué)社會主義CN11-2797/D中國科學(xué)社會主義學(xué)會34毛澤東鄧小平理論研究CN31-1672/A上海社會科學(xué)院35理論月刊CN42-1286/C湖北省社會科學(xué)聯(lián)合會36求實CN36-1003/D中共江西省委黨校;江西行政37黨的生活CN63-1003/D中共青海省委38黨的建設(shè)CN62-1001中共甘肅省委39實事求是CN65-1006/D中共新疆維吾爾自治區(qū)委員40北京石油管理干部學(xué)院ISSN1008-4576/CN11-5364/Z北京石油管理干部學(xué)院41企業(yè)文明ISSN1006-5989/CN50-1014/G2中央企業(yè)黨建思想政治工作42黨的生活I(lǐng)SSN1002-2597/CN23-1002/D黑龍江日報報業(yè)集團注：期刊排序不分先后政工專業(yè)系列主要獎勵及榮譽稱號1、集體獎勵及榮譽稱號①國家級：全國文明單位、全國五一勞動獎狀、全國先進基層黨組織、全國企業(yè)文化建設(shè)先進單位、全國模范職工之家、全國模范職工小家、全國廠務(wù)公開民主管理工作先進單位、國家婚育新風(fēng)先進集體、全國人口文化工作先進集體、全國信訪工作先進集體全國治安綜合治理先進單位、全國工人先鋒號、全國青年文明號全國三八紅旗集體、全國五一巾幗獎②省部級：省五一勞動獎狀、省思想政治工作先進單位、省先進黨委省先進基層黨組織、省級廠務(wù)公開民主管理先進集體、省企業(yè)文化建設(shè)示范基地、省精神文明創(chuàng)建工作〃標兵單位”、省精神文明創(chuàng)建工作〃文明企業(yè)〃、省精神文明創(chuàng)建工作〃文明單位”省優(yōu)秀政研成果、省統(tǒng)戰(zhàn)工作優(yōu)秀成果、省計劃生育先進集體、集團公司思想政治工作先進集體、集團公司先進基層黨組織、集團公司紀檢監(jiān)察先進集體、集團公司優(yōu)秀辦案組、集團公司優(yōu)秀效能監(jiān)察項目、離退休工作先進集體③省部級系統(tǒng)：省紀檢監(jiān)察先進集體、省〃雷鋒號〃、國資委信訪先進集體、省信訪工作競賽先進集體、省治安綜合治理先進單位、省防范和處理邪教工作先進單位、省安全保衛(wèi)先進集體、省模范職工之家、省模范職工小家、省先進基層工會、青年文明號、省級計劃生育紅旗協(xié)會、中國石油思想政治工作創(chuàng)新獎、中國石油優(yōu)秀政研成果獎、中國石油企業(yè)文化優(yōu)秀成果獎、集團公司信訪先進集體、安保防恐工作先進集體、石油石化系統(tǒng)先進工會④市局級：局級思想政治工作先進單位、先進集體；局級企業(yè)文化建設(shè)