安全生產試題(卷)第一章安全生產法_第1頁
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/1222、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人生自由的手段強迫勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，但需事先告知用人單位。（為23、單位的主要負責人是本單位的消防安全責任人。（才24、消防安全重點單位實行每周防火巡查，并建立巡查記錄。（為25、國家對礦山企業(yè)、建筑施工企業(yè)和危險化學品、煙花爆竹、民用爆破器材生產企業(yè)實行安全生產許可證制度。企業(yè)未取得安全生產許可證的，不得從事生產活動。（M26、取得安全生產許可證的企業(yè)，必須有生產安全事故應急預案、應急救援組織或者應急救援人員，配備必要的應急救援器材、設備。（J27、企業(yè)取得安全生產許可證后，不得降低安全生產條件，應當加強日常安全生產管理。（M28、根據《It傷保險條例》規(guī)定，用人單位和職工個人應當按時繳納工傷保險費。（兇29、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。（M30、職工住院治療工傷的伙食補助費不得從工傷保險基金中支付。（為31、劇毒化學品以及儲存數量構成重大危險源的其他危險化學品，應當在專用倉庫內單獨存放，專人收發(fā)、保管。（的32、生產經營單位應當安排用于配備勞動防護用品的專項經費。生產經營單位可以用貨幣或者其他物品替代應當按規(guī)定配備的勞動防護用品 6（為33、生產經營單位編造安全培訓記錄、檔案或者騙取安全資格證書的，將被吊銷安全資格證書，并處最高10萬元罰款。（為34、生產經營單位應當建立事故隱患報告和舉報獎勵制度，鼓勵、發(fā)動職工發(fā)現(xiàn)和排除事故隱患，鼓勵社會公眾舉報。（U35、生產經營單位應當每季、每年對本單位事故隱患排查治理情況進行統(tǒng)分析,并分別于下一季《生產安全事故報告和調查處理條例》的規(guī)定予以處罰。（/37、用人單位應當組織勞動者進行職業(yè)健康檢查，并承擔成業(yè)健康檢查費用，但勞動者接受職業(yè)健康檢查不應當視為正常出勤。（為38、用人單位不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)。（才39、特種作業(yè)是指容易發(fā)生事故，對操作者本人、他人的安全健康及設備、設施’的安全可能造成重大危險的作業(yè)。（U40、建設項目在進行可行性研究時，生產經營單位應當一并對其安全生產條件進行論證和安全預評價。（為您好，歡迎您閱讀我的文章，本 WORD文檔可編輯修改，也可以直接打

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