社會團體誠信自律制度、工作人員管理制度、印章與文件管理制度、信息公開制度（示范文本）模板

天津市—（社團名稱）—誠信自律制度（示范文本）第一條本團體持續(xù)健全以章程為核心的法人治理結(jié)構(gòu)和運行機制，實現(xiàn)人事、財務(wù)、檔案、資產(chǎn)、活動管理、機構(gòu)管理等各項內(nèi)部管理制度的與時俱進。負責(zé)人和理事會成員按照相關(guān)規(guī)定的民主程序選舉產(chǎn)生。第二條本團體根據(jù)行業(yè)發(fā)展要求，研究制定自律規(guī)約,積極規(guī)范會員企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營行為，引導(dǎo)本行業(yè)的經(jīng)營者依法競爭，自覺維護市場競爭秩序，充分發(fā)揮市場監(jiān)管中的自律作用。對會員單位違反自律規(guī)約的，本團體根據(jù)相關(guān)規(guī)定對會員單位采取公開譴責(zé)、取消會員資格等懲戒措施。第三條本團體按照社會主義核心價值觀要求，研究制定行業(yè)職業(yè)道德準則，規(guī)范從業(yè)人員職業(yè)行為，發(fā)布行業(yè)社會責(zé)任報告，規(guī)范行業(yè)發(fā)展秩序，開展標(biāo)準化工作。第四條本團體內(nèi)設(shè)調(diào)解機構(gòu)負責(zé)協(xié)調(diào)會員之間、會員與其他組織之間關(guān)系，維護會員和行業(yè)整體利益。第五條本團體依法建立會員企業(yè)信用檔案，依法收集、記錄和整理會員企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營中產(chǎn)生的有關(guān)信用信息。積極開展會員企業(yè)信用評價，提升行業(yè)信用評價效率，加強會員企業(yè)信用信息共享和應(yīng)用。第十條監(jiān)事（會）不得代表本團體向會員（代表）大會和媒體發(fā)布和公示本團體未經(jīng)公開披露的信息。監(jiān)事（會）向會員（代表）大會報告相關(guān)人員損害本團體利益或違法、違規(guī)和違反本團體章程的行為時，應(yīng)及時通知理事會，并提供相關(guān)資料。第十一條本團體年度工作報告、年度財務(wù)報告應(yīng)當(dāng)經(jīng)理事會或常務(wù)理事會審議后，向會員公布，并報登記管理機關(guān)。第十二條本團體應(yīng)當(dāng)及時將會員（代表）大會、理事會或常務(wù)理事會的決議通過本團體的信息公開途徑告知會員。第十三條本團體應(yīng)當(dāng)隨時關(guān)注本團體業(yè)內(nèi)的信息動態(tài),對本團體正常運作和會員業(yè)務(wù)發(fā)展可能產(chǎn)生重大影響的信息，及時告知會員。第十五條本團體對外信息公開的文件（包括定期報告和臨時報告）要建立專卷存檔保管。會員（代表）大會文件、理事會文件、監(jiān)事會或監(jiān)事文件及信息公開文件要分類專卷存檔保管。第十六條本團體理事、監(jiān)事及其他因工作關(guān)系接觸到應(yīng)公開信息的工作人員，對本團體產(chǎn)生重大影響的未公開的信息負有保密的責(zé)任和義務(wù)，不得泄露未公開的有關(guān)信息。第十七條由于本團體有關(guān)人員的失職給本團體業(yè)內(nèi)造成不良影響時，應(yīng)對其給予懲戒。第十八條本制度經(jīng)X年X月X日理事會審議通過后生效，此前有關(guān)文件規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準。本制度由理事會負責(zé)解釋。第六條本團體主動向會員公開年度工作報告、財務(wù)工作報告、會費收支情況以及經(jīng)理事會研究認為有必要向會員公開的其他信息；向社會公開登記事項、章程、組織機構(gòu)、接受捐贈、承接政府轉(zhuǎn)移職能以及政府購買服務(wù)事項等信息,自覺接受會員、新聞媒體和社會公眾監(jiān)督。第七條本團體按照登記管理機關(guān)的有關(guān)要求簽署誠信自律承諾書，并向社會公開誠信自律承諾書內(nèi)容，做到不強制入會，不強行服務(wù)，規(guī)范開展評比達標(biāo)表彰和培訓(xùn)，不超出章程規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍開展活動，嚴格規(guī)范會費、經(jīng)營服務(wù)性收費等涉企收費行為。第八條本制度經(jīng)X年X月X日理事會審議通過后生效，此前有關(guān)文件規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準。本制度由理事會負責(zé)解釋。天津市—（社團名稱）.工作人員管理制度（示范文本）第一條為提升本團體人事管理工作的規(guī)范化、制度化水平，根據(jù)國家及社會組織管理等相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本團體實際,制定本制度。具體工作要求以國家現(xiàn)行法規(guī)政策為準。第二條本團體人事管理主要包括工作人員的聘用與解聘，薪酬與福利，勞動合同與人事檔案，表彰與處罰管理等。人事管理工作由秘書處負責(zé)。本制度所稱的工作人員是指本團體的專職工作人員。第一章工作人員的聘任、解聘與離職第三條工作人員的聘任應(yīng)按照本團體內(nèi)設(shè)機構(gòu)（如秘書處等）的工作需要，依照章程與相關(guān)內(nèi)部管理制度規(guī)定的機構(gòu)工作職能確定聘任人數(shù)。聘任工作人員錄用后應(yīng)簽訂勞動合同。第四條工作人員（包括試用期工作人員）工作期間如出現(xiàn)應(yīng)予以解聘的情況，可由秘書長審定后報會長（理事長）并完成相應(yīng)審批流程。解聘事宜應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)要求。第五條工作人員離職應(yīng)提前告知秘書處，并依照有關(guān)規(guī)定和協(xié)議要求向本團體遞交辭職信。離職人員須主動做好離職交接工作。離職人員薪酬按法律、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定辦理。第六條工作人員崗位涉及保密時，按國家相關(guān)規(guī)定及勞動合同相關(guān)約定執(zhí)行。第二章工作人員的薪酬與福利第七條本團體專職工作人員的工資和保險、福利待遇,按照本市有關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同并執(zhí)行。第八條本團體專職工作人員有帶薪參與崗位技能培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)，因公出差等費用依照相關(guān)本團體相關(guān)制度規(guī)定報銷。第九條工作人員依法享有休假權(quán)利。第三章勞動合同與人事檔案第十條本團體工作人員勞動合同按照相關(guān)規(guī)定簽訂，本團體持有的勞動合同由秘書處保存。第十一條秘書處負責(zé)建立聘用員工人事檔案，并妥善保存。人事檔案實行動態(tài)管理，秘書處應(yīng)收集員工在協(xié)會工作期間需入檔的材料，按相關(guān)程序和要求確認和入檔，定期將工作人員的人事檔案材料更新完善一次。第四章工作人員的獎勵與處罰第十二條本團體對工作人員的獎勵與處罰，由秘書處按有關(guān)規(guī)定流程審批后實施。工作人員的獎勵與處罰由監(jiān)事（會）負責(zé)內(nèi)部監(jiān)督。第十三條本制度經(jīng)X年X月X日理事會審議通過后生效，此前有關(guān)文件規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準。本制度由理事會負責(zé)解釋。天津市—（社團名稱）印章與文件管理制度（示范文本）第一條為確保本團體各項工作規(guī)范有序，依據(jù)《社會團體登記管理條例》和本團體章程制定本制度。第二條本團體印章使用的審批權(quán)限由本團體理事會審議核定，理事會明確一名負責(zé)人作為本團體印章、文件管理的責(zé)任人，秘書處是印章、文件管理的責(zé)任部門，各內(nèi)設(shè)機構(gòu)依照本管理制度履行職責(zé)。第三條本團體文件報會長或秘書長審核，經(jīng)法定代表人批示簽發(fā)，并負責(zé)文件的文號編發(fā)、承印等工作。文件執(zhí)行登記制度，由秘書處專人負責(zé)。第四條各相關(guān)單位的來文、來函，由秘書處負責(zé)接收、登記、呈批和歸檔。第五條秘書處應(yīng)按時間順序?qū)⒔邮栈蛴“l(fā)的文件裝訂成冊，標(biāo)識后歸檔保存。第六條本團體的印章和業(yè)務(wù)專用章實行集中管理、按權(quán)限審批、留檔和使用登記的管理制度。第七條秘書處負責(zé)印章的刻制、保管和使用記錄，并設(shè)專人負責(zé)此項工作。第八條加蓋本團體印章應(yīng)依照本團體會員（代表）大會或理事會決議及內(nèi)部管理制度要求，符合章程規(guī)定。第九條本團體財務(wù)專用章由一般由財務(wù)主管負責(zé)保管,按有關(guān)財務(wù)管理的規(guī)定使用印章。第十條任何人不得私自藏匿或違規(guī)使用本團體印章。本團體印章在獲得印章管理責(zé)任人和秘書長許可并登記使用情況后，方可帶離本團體辦公場所使用。第十一條本團體授權(quán)委托書、法定代表人證明書、介紹信、證明書等，由秘書處專人保管，經(jīng)本團體相關(guān)負責(zé)人批準后開具，并留底備查。第十二條本制度經(jīng)X年X月X日理事會審議通過后生效，此前有關(guān)文件規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準。本制度由理事會負責(zé)解釋。天津市—（社團名稱）信息公開制度（示范文本）第一條為規(guī)范本團體的信息公開工作，確保信息公開的真實、準確、完整、及時、公平，維護會員的合法權(quán)益,依據(jù)《社會團體登記管理條例》和本團體章程制定本制度。第二條本制度所稱信息公開是指將可能對本團體業(yè)內(nèi)產(chǎn)生重大影響而會員尚未得知的信息，在規(guī)定的時間內(nèi)，以規(guī)定的方式向會員或社會公布的行為。第三條本團體信息公開的內(nèi)容包括定期報告和臨時報告。年度報告為定期報告，其他報告為臨時報告。登記管理機關(guān)認為有必要公開的信息，也應(yīng)當(dāng)予以披露。臨時報告內(nèi)容包括以下幾方面：（一）會員（代表）大會、理事會或常務(wù)理事會的決議；（二）對本團體業(yè)內(nèi)發(fā)展可能產(chǎn)生重大影響的信息；（三）本團體的財務(wù)情況；（四）本團體接受國家撥款或者社會捐贈、資助的資金使用情況；（五）本團體接受政府職能委托、授權(quán)、轉(zhuǎn)移情況；（六）本團體開展評比、達標(biāo)、表彰活動的情況；（七）其他需要公開的信息。第四條信息公開是本團體的持續(xù)責(zé)任，本團體應(yīng)該忠實誠信地履行信息公開的義務(wù)，真實、準確、完整、及時、公開地報送及公開信息，確保沒有虛假、誤導(dǎo)性陳述和重大遺漏。本團體年度工作報告公示載體和登記管理機關(guān)指定的信息公開載體，是公開官方網(wǎng)站或其他平臺。其他信息公開可在本團體內(nèi)部刊物、網(wǎng)站、微信公眾號等進行公示。第五條本團體發(fā)現(xiàn)已公開的信息有錯誤、遺漏或誤導(dǎo)時，應(yīng)及時發(fā)布更正公告、補充公告或澄清失實公告。第六條本團體理事會授權(quán)秘書處負責(zé)組織和協(xié)調(diào)本團體信息公開事務(wù)。第七條信息公開前應(yīng)嚴格履行下列程序：（一）提供信息的部門負責(zé)人核對相