稅務(wù)系統(tǒng)組織人事工作匯報(bào)總結(jié)

稅務(wù)系統(tǒng)組織人事工作匯報(bào)總結(jié)現(xiàn)將我稅務(wù)局工作有關(guān)情況向區(qū)委組織部作以匯報(bào)：一、聚焦主責(zé)，稅務(wù)工作取得新成效（一）黨建領(lǐng)航、補(bǔ)鈣鑄魂，強(qiáng)化引領(lǐng)“聚合力”。堅(jiān)持把黨的政治建設(shè)放在首位，緊貼學(xué)貫黨的*大精神這一主線，持續(xù)開展政治機(jī)關(guān)意識(shí)教育和“周四理論夜?！薄?青年論壇”等特色活動(dòng)，專題開展“*喜迎*大，學(xué)史力行踐初心”主題黨課，打造“紅帆*稅”文化展廳、文化長廊，持續(xù)打牢干部思想政治根基。堅(jiān)持“圍繞稅收抓黨建，抓好黨建促稅收”的工作思路，落實(shí)市局“支部建在科所”要求，重新調(diào)整新設(shè)支部，舉辦首屆“支部書記論壇”，開展“支部建設(shè)質(zhì)量提升年”，持續(xù)鞏固黨支部標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)成果。（二）落實(shí)政策、解難紓困，送上抵退“及時(shí)雨”。認(rèn)真貫徹執(zhí)行執(zhí)行稅收、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和有關(guān)非稅收入法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件和黨中央、國務(wù)院實(shí)施的新的組合式稅費(fèi)支持政策，特別是大規(guī)模留抵退稅的重大決策部署，聚焦助企紓困，研究制定具體實(shí)施辦法，建立“黨委領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)分片包干、職能科所各司其職”的工作機(jī)制和政策落實(shí)保障機(jī)制，推動(dòng)新的組合式稅費(fèi)支持政策落地落實(shí)。*年，局共辦理增值稅留抵退稅*戶*億元，去年*月*日新政實(shí)施以來，共辦理增值稅留抵退稅*戶、*億元。（三）依法依規(guī)、穩(wěn)進(jìn)提質(zhì)，把住稅收“基本盤”。局主要負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)各項(xiàng)稅收、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和有關(guān)非稅收入征收管理，實(shí)施稅（費(fèi)）源監(jiān)控、風(fēng)險(xiǎn)管理和大企業(yè)和自然人稅收管理。工作中，區(qū)局始終堅(jiān)持為國聚財(cái)，牢固樹立“依法征收”理念，貫徹落實(shí)市局“*+N”組織收入工作機(jī)制，聚焦重點(diǎn)稅源企業(yè)重大項(xiàng)目，加強(qiáng)稅源動(dòng)態(tài)管理，落實(shí)收入質(zhì)量預(yù)警監(jiān)控機(jī)制，提升組織收入的主動(dòng)權(quán)。*年共組織稅收收入*元，其中公財(cái)收入*元，還原留抵退稅，全年稅收收入*元，其中公財(cái)收入*元。發(fā)揮稅收經(jīng)濟(jì)分析咨政作用，立足區(qū)情特色，深挖稅源潛力，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)稅務(wù)智慧，共報(bào)送*篇稅情專報(bào)得到區(qū)委區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)*人次批示。（四）深化改革、服務(wù)為民，增強(qiáng)納稅“滿意度”。注重優(yōu)化高效，不斷深化稅收征管改革，推進(jìn)稅費(fèi)服務(wù)一體化整合，建立稅務(wù)執(zhí)法新方式和稅務(wù)執(zhí)法、稅費(fèi)服務(wù)、稅務(wù)監(jiān)管“三位一體”大監(jiān)管格局，局任務(wù)統(tǒng)籌管理工作、“精確執(zhí)法”試點(diǎn)工作在市局現(xiàn)場會(huì)上作交流發(fā)言，相關(guān)經(jīng)驗(yàn)做法在省局、市局工作簡報(bào)上刊發(fā)。推動(dòng)服務(wù)升級(jí)，在全市率先推行社保業(yè)務(wù)“一廳聯(lián)辦”，提供好“家門口”的辦稅繳費(fèi)便捷服務(wù)。持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境，成立優(yōu)化營商環(huán)境工作領(lǐng)導(dǎo)小組，結(jié)合市局“*”稅費(fèi)服務(wù)提升專項(xiàng)行動(dòng)方案，制定落實(shí)區(qū)局提升滿意度、優(yōu)化營商環(huán)境提升納稅評價(jià)指標(biāo)、辦稅廳規(guī)范化管理以及宣傳、咨詢質(zhì)效提升計(jì)劃，持續(xù)優(yōu)化納稅人繳費(fèi)人辦稅體驗(yàn)。二、以人聚勢，稅務(wù)干部展現(xiàn)新風(fēng)貌（一）強(qiáng)班子、帶隊(duì)伍，為人事工作“定向”。注重在加強(qiáng)班子建設(shè)中帶動(dòng)干部隊(duì)伍、推動(dòng)隊(duì)伍建設(shè)，采取集中學(xué)習(xí)、研討交流等方式，加強(qiáng)班子自身政治理論學(xué)習(xí)，局黨委會(huì)“第一議題”學(xué)習(xí)*次、黨委理論學(xué)習(xí)中心組“第一主題”學(xué)習(xí)*次。堅(jiān)持黨管干部原則，深化黨委領(lǐng)導(dǎo)核心作用，認(rèn)真落實(shí)重大事項(xiàng)請示報(bào)告、“三重一大”等制度，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則，凡是人事工作均集體研究、集中決策，確保把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿人事工作全過程。認(rèn)真履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任，籌備召開專題民主生活會(huì)，廣泛征求機(jī)關(guān)科級(jí)干部對班子和班子成員的有關(guān)意見建議，以自我革命精神推動(dòng)局健康發(fā)展。嚴(yán)把干部的政治體檢關(guān)，*年度共出具黨風(fēng)廉政意見*份*人次，未發(fā)現(xiàn)黨風(fēng)廉政方面存在的問題。（二）嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)、重程序，為干部成長“助力”。堅(jiān)持好干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照選任干部工作的程序考察、識(shí)別干部，從嚴(yán)落實(shí)民主推薦、組織考察、征求紀(jì)檢部門廉政意見、黨委研究等程序，確保把好干部選出來、用到位。*年，先后開展*輪科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升，選拔任用正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部*人（“*后”干部*人），選拔任用副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部*人（“*后”干部*人），上下一致認(rèn)可，無不良反映。目前，正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部平均年齡由*歲降至*歲，副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部平均年齡由*歲降至*歲，干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)更加合理。堅(jiān)持把職級(jí)晉升作為增強(qiáng)干部工作積極性的根本舉措，嚴(yán)把環(huán)節(jié)關(guān)口，有序、有力、有效推進(jìn)職級(jí)晉升工作，全年共晉升*人次（含二次晉升*人），晉升三級(jí)高級(jí)主辦*人，四級(jí)高級(jí)主辦*人，一級(jí)主辦*人，二級(jí)主辦*人，四級(jí)主辦*人。（三）壓擔(dān)子、抓培育，為干部履職“賦能”。堅(jiān)持讓干部在急難險(xiǎn)重任務(wù)中歷練、在教育培養(yǎng)中成長，著力打造*稅務(wù)“鐵軍”。注重加強(qiáng)干部教育，以“學(xué)習(xí)興稅”平臺(tái)為載體，舉辦“*稅青年論壇”和*期“青年夜?！睂W(xué)習(xí)討論活動(dòng)；鼓勵(lì)年輕干部以考促學(xué)，*名干部備考“三師”，*人獲得法律執(zhí)業(yè)資格；支持干部在職學(xué)歷升級(jí)，*名干部攻讀在職研究生，*人獲得研究生學(xué)歷學(xué)位；開展各類培訓(xùn)，先后在*大學(xué)、*干部培訓(xùn)學(xué)校、*大學(xué)*校區(qū)舉辦*期培訓(xùn)班，培訓(xùn)干部*人次。注重加強(qiáng)崗位為歷練，組織青年干部參加“崗位大練兵、業(yè)務(wù)大比武”活動(dòng)，*名干部取得較好成績，晉級(jí)到省局比賽；按照“基層一線+重點(diǎn)科室”模式進(jìn)行輪崗歷練，有計(jì)劃將青年干部安排到重要崗位上歷練。發(fā)揮“傳幫帶文化”作用，建立“一人一冊”青年人才培養(yǎng)檔案，實(shí)施“*稅新星計(jì)劃”，以結(jié)對方式引導(dǎo)青年干部更快成長。（四）抓業(yè)務(wù)、打基礎(chǔ)，為人事管理“固本”。堅(jiān)持“及時(shí)、規(guī)范、細(xì)致、準(zhǔn)確”的辦事方針，落實(shí)“對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴(yán)格、對外平等”的基本要求，扎實(shí)做好人事日常工作。加強(qiáng)干部人事檔案管理，常態(tài)做好人事材料搜集、鑒別、保存和整理等工作，確保干部檔案經(jīng)得起檢驗(yàn)。抓好數(shù)字人事工作，全面落實(shí)數(shù)據(jù)質(zhì)量管理工作責(zé)任，建立健全數(shù)字人事數(shù)據(jù)更新采集、人事檔案核對、數(shù)據(jù)質(zhì)量檢查工作長效機(jī)制，推動(dòng)形成數(shù)字人事數(shù)據(jù)質(zhì)量管理常態(tài)化、規(guī)范化。做好人事日常業(yè)務(wù)工作，*年先后辦理了調(diào)資、增資事項(xiàng)*人次，年度考核*人，試用期滿考核*人，辦理退休審批事項(xiàng)*人，辦理社保費(fèi)調(diào)整事項(xiàng)*人次，擬定文件*份。三、心懷感恩，守正創(chuàng)新再創(chuàng)新業(yè)績雖然稅務(wù)局屬于垂管單位，但各項(xiàng)工作特別是人事工作成績的取得，與區(qū)委組織部的關(guān)心關(guān)懷密不可分。在組織部有力指導(dǎo)幫助下，局人事工作發(fā)生了“三個(gè)可喜變化”：第一個(gè)可喜變化是“協(xié)助區(qū)委聯(lián)審意識(shí)越來越強(qiáng)”。區(qū)局高度重視區(qū)委組織部交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，特別是對全區(qū)干部個(gè)人所得稅等情況協(xié)查過程中，局利用稅收征管平臺(tái)，安排專人通過信息比對、后臺(tái)核查，先后協(xié)助區(qū)委組織部查詢有關(guān)人員*批*人次。局在協(xié)助工作中，主動(dòng)性、積極性越來越高。第二個(gè)可喜變化是“人事工作干部能力越來越強(qiáng)”。過去的一年，局人事科全體干部，自覺把人事工作責(zé)任記在心上、扛在肩上、抓在手上，以嚴(yán)格的要求、務(wù)實(shí)的作風(fēng)推動(dòng)人事工作落實(shí)，能力素質(zhì)得到全面提升、業(yè)務(wù)領(lǐng)域亮點(diǎn)紛呈。第三個(gè)可喜變化是“稅務(wù)干部干事勁頭越來越強(qiáng)”。在推進(jìn)各項(xiàng)人事工作過程中，通過嚴(yán)格的“選、用、管、育”，局全體稅務(wù)干部工作勁頭越來