公司生產(chǎn)部門招工勞務合同書（4篇）

第31頁共31頁公司生產(chǎn)部?門招工勞務?合同書甲?方(用人單?位)名稱：?_____?單位性質?：____?_地址：?_____?法定代表?人(主要負?責人)：_?____?乙方(勞動?者)姓名:?_____???????性別:_?____民?族:___?__戶籍?所在地：_?____?現(xiàn)居住地址?：____?_身份證?號碼：__?___根?據(jù)相關法律?、法規(guī)的規(guī)?定。甲乙方?遵循合法、?公平、平等?、自愿、協(xié)?商一致、誠?實信用的原?則訂立本合?同。一、?勞動合同期?限甲乙雙方?建立勞動關?系的時間為?：____?_年___?__月__?___日?第一條經(jīng)雙?方協(xié)商一致?，本合同限?期采取下列?第種形式：?(一)固?定期限：自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?其中試用期?自____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日。?(二)無固?定期限：自?_____?年____?_月___?__日起。?其中，試用?期自___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日。?(三)以?完成一定工?作任務為期?限：自__?___年_?____月?_____?日起至時止?。二、工?作內(nèi)容和工?作地點第?二條甲方根?據(jù)工作崗位?的實際需要?，安排乙方?從事___?__工作，?工作地點為?_____?。甲乙雙方?可以簽訂崗?位協(xié)議書，?合理約定崗?位具體職責?。第三條?乙方應按照?甲方安排的?工作內(nèi)容及?要求，認真?履行崗位職?責，按時完?成工作任務?，遵守甲方?依法制定的?規(guī)章制度。?三、工作?時間和休息?休假第四?條甲方安排?乙方執(zhí)行第?_____?種工作制。?(一)標?準工時工作?制，乙方每?日工作不超?過八小時，?每周不超過?四十小時。?(二)綜?合計算工時?工作制：平?均日和平均?周工作時間?不超過法定?標準工作時?間。(三?)不定時工?作制：甲方?在保障職工?身體健康并?充分聽取職?工意見的基?礎上，應采?用彈性工作?時間等適當?的工作和休?息方式，確?保職工的休?息休假權利?和生產(chǎn)、工?作任務的完?成。實行綜?合工時計算?工時或者不?定時工作制?的，由甲方?報勞動保障?行政部門批?準后實行。?第五條甲?方依法保證?乙方的休息?權利。乙方?依法享受國?家規(guī)定的節(jié)?假日以及計?劃生育、帶?薪年休假等?休假權利。?第六條甲?方嚴格執(zhí)行?勞動定額標?準，不得強?迫或者變相?強迫乙方加?班。確因生?產(chǎn)經(jīng)營需要?，經(jīng)與工會?和乙方協(xié)商?后可延長工?作時間，一?般每日不超?過一小時。?因特殊原因?需延長工作?時間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下，延長?工作時間每?日不超過三?小時，每月?不超過三十?六小時。?四、勞動報?酬第七條?甲方結合本?單位的生產(chǎn)?經(jīng)營特點和?經(jīng)濟效益，?依法確定本?單位的工資?分配制度。?乙方的工資?水平，按照?本單位的工?資分配制度?，結合乙方?的勞動技能?、勞動強度?、勞動條件?、勞動貢獻?等確定，實?行同工同酬?。甲方支付?給乙方的勞?動報酬不得?低于當?shù)刈?低工資標準?。第八條?甲方按下列?第____?_種形式支?付乙方工資?。(一)?計時工資。?乙方的工資?標準為__?___元/?月(周)，?績效工資(?獎金)根據(jù)?乙方實際勞?動貢獻確定?。(二)?計件工資。?乙方的勞動?定額為__?___，計?件單價為_?____。?(三)按?照甲方依法?制定的工資?分配制度確?定。乙方在?試用期期間?的工資標準?為____?_。第九?條甲方于每?月____?_日前以法?定貨幣足額?支付乙方工?資。如遇節(jié)?假日或休息?日，應提前?到最近的工?作日支付。?甲方應書面?記錄支付乙?方工資的時?間、數(shù)額、?工作天數(shù)、?簽字等情況?，并向乙方?提供工資清?單。第十?條甲方安排?乙方延長工?作時間或者?法定節(jié)假日?工作的，應?依法按照國?家相關規(guī)定?向乙方支付?加班工資;?在休息日安?排乙方加班?的，應依法?安排乙方補?休或者向乙?方支付加班?工資。乙?方應享受帶?薪年休假，?單位確因工?作需要不能?安排職工休?年休假的，?經(jīng)職工本人?同意，可以?不安排職工?休年休假。?對職工應休?未休的年休?假天數(shù)，單?位應當按照?該職工日工?資收入的3?00%支付?年休假工資?報酬。五?、社會保險?和福利待遇?第十一條?甲乙雙方必?須按照國家?和省上有關?社會保險的?法律、法規(guī)?和政策規(guī)定?參加社會保?險，依法足?額繳納各項?社會保險費?。其中，乙?方負擔的部?分由甲方負?責代扣代繳?。第十二?條在合同期?內(nèi)，乙方患?病或非因工?負傷，患職?業(yè)病或因工?負傷、生育?、死亡等待?遇，以及醫(yī)?療期、孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期的期限?及待遇，按?相關法律、?法規(guī)、政策?的規(guī)定執(zhí)行?。第十三?條甲方為乙?方提供以下?補充保險和?福利待遇?六、勞動保?護、勞動條?件和職業(yè)危?害防護第?十四條甲方?建立健全操?作規(guī)程、工?作規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)生?、職業(yè)危害?防護制度，?并對乙方進?行相關培訓?。乙方在勞?動過程中應?嚴格遵守各?項制度規(guī)范?和操作規(guī)程?。第十五?條甲方為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?勞動安全衛(wèi)?生條件和必?要的勞動防?護用品。安?排乙方從事?有職業(yè)危害?作業(yè)的，按?規(guī)定定期為?乙方進行健?康檢查。?第十六條甲?方對可能產(chǎn)?生職業(yè)病危?害的崗位，?應當向乙方?履行實告知?的義務，并?對乙方進行?勞動衛(wèi)生安?全教育，預?防和減少職?業(yè)危害。?第十七條甲?方違章指揮?、強令冒險?作業(yè)，危及?乙方人身安?全的，乙方?有權拒絕。?乙方對存在?危害生命安?全和身體健?康的勞動條?件，有權對?用人單位提?出批評、檢?舉和控告。?七、勞動?合同的履行?、變更第?十八條甲乙?雙方按照本?合同的約定?，依法、全?面履行各自?的義務。?第十九條甲?方變更名稱?、法人代表?、主要負責?人或者投資?人等事項，?不影響本合?同的履行。?第二十條?甲方發(fā)生合?并或者分立?等情況，本?合同繼續(xù)有?效，由承繼?甲方權利和?義務的單位?繼續(xù)履行。?第二十一?條經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?、可以變更?本合同約定?的內(nèi)容，并?以書面形式?確定。變更?后的勞動合?同甲乙雙方?各執(zhí)一份。?八、勞動?合同的解除?、終止第?二十二條甲?乙雙方解除?、終止本合?同，應當按?照的規(guī)定進?行。第二?十三條甲乙?雙方解除、?終止本合同?，符合規(guī)定?情形的，甲?方應依法向?乙方支付經(jīng)?濟補償金。?第二十四?條甲方違法?解除或者終?止本合同，?乙方要求繼?續(xù)履行本合?同的，甲方?應當繼續(xù)履?行;乙方不?要求繼續(xù)履?行本合同或?者本合同已?經(jīng)不能繼續(xù)?履行的，甲?方應當依法?按照經(jīng)濟補?償金標準的?二倍向乙方?支付賠償金?。乙方違法?解除勞動合?同，給甲方?造成損失的?，應當承擔?賠償責任。?第二十五?條解除、終?止本合同時?，甲方應當?依據(jù)有關法?律法規(guī)等規(guī)?定出具解除?、終止勞動?合同的證明?，并在十五?日內(nèi)為乙方?辦理檔案和?社會保險轉?移手續(xù)。乙?方應當按照?雙方約定，?辦理工作交?接。應當支?付經(jīng)濟補償?的，在辦結?工作交接時?支付。九?、其他事項?第二十六?條甲方為乙?方提供專項?培訓費用，?對其進行專?業(yè)技術培訓?的，雙方可?以訂立專項?協(xié)議，約定?服務期。乙?方違反服務?期約定的，?應當按照約?定支付違約?金。第二?十七條乙方?負有保密義?務的，雙方?可以訂立專?項協(xié)議，約?定競業(yè)限制?條款。乙方?違反競業(yè)限?制約定的，?應當按照約?定支付違約?金。給用人?單位造成損?失的，應當?承擔賠償責?任。第二?十八條甲乙?雙方因履行?本合同發(fā)生?勞動爭議，?可以協(xié)商解?決。協(xié)商不?成的，可以?依法申請仲?裁、提起訴?訟。第二?十九條本合?同未盡事宜?，按國家和?地方有關規(guī)?定執(zhí)行。?第三十條本?合同自甲乙?雙方簽字或?蓋章之日起?生效。本合?同一式二份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?第三十一?條以下協(xié)議?作為本合同?的附件：?第三十二條?雙方約定的?其他事項：?甲方(公?章)乙方(?簽字或蓋章?)：法定?代表人(主?要負責人)?：___?__年__?___月_?____日??????_?____年?_____?月____?_日公司?生產(chǎn)部門招?工勞務合同?書（二）?甲方(用人?單位)名稱?：(___?__)地?址：(__?___)?法定代表人?:乙方(?勞動者)姓?名：(__?___)性?別：(__?___),?出生年月：?(____?_),家庭?住址：(_?____)?,居民身?份證號碼：?(____?_)甲乙?雙方根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》等法律、?法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎上，同?意訂立本勞?動合同，共?同遵守本合?同所列條款?。第一章?合同的類?型與期限?第一條甲?、乙雙方選?擇合同類型?為(___?__)。?a.固定?期限，自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止，共?_____?個月，合同?期滿后，雙?方同意繼續(xù)?履行的，合?同自動順延?_____?年，達到無?固定期限合?同條件的，?自動轉為無?固定期限合?同;雙方如?需重新約定?勞動合同期?限的，在合?同到期前的?三十天內(nèi)訂?定。b.?無固定期?限，自__?___年_?____月?_____?日起至合同?第三十五條?約定的終止?情形出現(xiàn)時?即行終止。?c.以?完成一定的?工作任務為?期限：自_?____年?_____?月____?_日起至_?____工?作任務完成?時即行終止?。第二條?若乙方開?始工作時間?與約定時間?不一致的，?以實際到崗?之日為合同?起始時間，?建立勞動關?系。第二?章試用期?第三條?甲乙雙方約?定試用期自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止，?共____?_個月，試?用期工資為?：____?_。第四?條錄用條?件為：1?.學歷文?化：___?__。2?.身體狀?況：___?__。3?.工作技?能：___?__。4?.團隊精?神：___?__。5?.其他?：____?_。第三?章工作內(nèi)?容與工作地?點第五條?甲方聘用?乙方從事_?____工?作，詳見“?職責描述”?;第六條?乙方的工?作地點為_?____。?第七條?乙方應認真?履行甲方制?定的崗位職?責，按時、?按質、按量?完成其本職?工作;未經(jīng)?甲方允許，?乙方不得在?其他單位兼?職。第八?條甲方因?生產(chǎn)和工作?需要，依據(jù)?乙方的專業(yè)?、特長、工?作能力和表?現(xiàn)，需調整?乙方工作崗?位及其工作?報酬的，原?則上應協(xié)商?一致，但以?下情況除外?：a.?甲方因生產(chǎn)?經(jīng)營服務需?要，產(chǎn)業(yè)、?產(chǎn)品結構調?整及工藝規(guī)?程、組織機?構設置等情?況發(fā)生變化?需調動乙方?工作崗位時?，乙方應予?接受;b?.甲方確?因生產(chǎn)經(jīng)營?服務需要，?可以臨時安?排乙方從事?其他崗位工?作，工作期?限由雙方協(xié)?商確定;?c.乙方?因技能、身?體等因素達?不到生產(chǎn)服?務、工作質?量、產(chǎn)量等?指標，不能?勝任工作的?。第四章?工作時間?與休息時間?第九條?乙方所在崗?位執(zhí)行下述?工時制度(?_____?)。a.?標準工時?制。b.?不定時工?時制。c?.綜合計?算工時制。?第十條?甲方在下列?節(jié)日安排職?工休假：元?旦、春節(jié)、?國際勞動節(jié)?、國慶節(jié)，?法律法規(guī)規(guī)?定的其他節(jié)?假日及婚假?、喪假、產(chǎn)?假等。第?十一條甲?方因工作需?要安排乙方?延長工作時?間或節(jié)假日?加班加點的?，乙方應服?從甲方統(tǒng)一?安排;甲方?按規(guī)定支付?加班加點的?報酬，以保?證乙方合法?權益。第?十二條乙?方加班須征?得甲方確認?同意，否則?不視為加班?。第五章?規(guī)章制度?與勞動紀律?第十三條?乙方自覺?遵守國家的?法律、法規(guī)?、規(guī)章和社?會公德、職?業(yè)道德，維?護甲方的聲?譽和利益。?第十四條?甲方依法?建立和完善?各項規(guī)章制?度，甲方應?將制定、變?更的規(guī)章制?度及時進行?或者告知員?工，乙方應?嚴格遵守。?第十五條?乙方不得?從事其他任?何與甲方利?益沖突的第?二職業(yè)或活?動，并保守?甲方的商業(yè)?秘密和知識?產(chǎn)權。第?十六條乙?方違反勞動?紀律和規(guī)章?制度的，甲?方有權按國?家和本單位?的規(guī)定對乙?方給予紀律?處分或經(jīng)濟?處罰，直至?通知解除本?合同。第?六章勞動?報酬第十?七條乙方?在正常出勤?并付出正常?勞動后，有?權獲得相應?得勞動報酬?，乙方所在?崗位執(zhí)行下?述工資計發(fā)?形式(__?___)。?a.計?時形式：乙?方的月基本?工資(若非?特別說明，?均為稅前應?發(fā)工資)為?：____?_，崗位工?資為___?__元，效?益工資部份?隨用工單位?效益情況及?薪酬計發(fā)標?準進行調整?。其中加班?加點計發(fā)工?資基數(shù)為_?____元?/小時，事?假扣除標準?為____?_元/小時?，病假扣除?標準為__?___元/?小時。b?.計件形?式：乙方的?勞動定額為?_____?，計件單價?為____?_。c.?其他工資?形式：__?___。?第十八條?甲方于每月?_____?日以人民幣?形式支付乙?方上月工資?。第十九?條甲方有?權根據(jù)其生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?、乙方工作?崗位的變更?和依法制定?的勞動報酬?分配辦法調?整乙方的工?資待遇。?第二十條?甲方安排乙?方延長工作?時間或休息?日、法定休?假日工作的?，應依法安?排乙方補休?或支付相應?勞動報酬。?第七章?社會保險和?福利待遇?第二十一條?甲方根據(jù)?國家和上海?市有關規(guī)定?為乙方參加?購買下述社?會保險(_?____)?，乙方個人?繳納部分由?乙方自行承?擔并由甲方?在工資發(fā)放?時代扣代繳?……a.?城鎮(zhèn)社會?保險b.?小城鎮(zhèn)社會?保險c.?外來從業(yè)人?員綜合保險?d.其他?_____?。第二十?二條乙方?患病或非因?工負傷，其?病假工資、?疾病救濟費?和醫(yī)療待遇?按照國家和?上海市有關?規(guī)定執(zhí)行。?第二十三?條乙方患?職業(yè)病或因?工負傷的工?資和醫(yī)療保?險待遇按國?家和上海市?有關規(guī)定執(zhí)?行。第二?十四條甲?方為乙方提?供以下福利?待遇：a?.___?__。b?.___?__。c?.___?__。第?八章勞動?保護、勞動?條件和職業(yè)?危害防護?第二十五條?甲方建立?健全生產(chǎn)工?藝流程、操?作規(guī)程、工?作規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)生?制度及其標?準。甲方對?可能產(chǎn)生職?業(yè)病危害的?崗位，對乙?方履行告知?義務，并做?好勞動過程?中職業(yè)危害?的預防工作?，乙方應嚴?格遵守相關?操作流程與?安全制度。?第二十六?條甲方為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的勞動條件?及安全衛(wèi)生?的工作環(huán)境?，并依照企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營?特點及有關?規(guī)定為乙方?提供勞動防?護用品，乙?方應嚴格按?要求穿戴勞?防用品。?第二十七條?甲方對乙?方進行職業(yè)?技術、安全?衛(wèi)生、規(guī)章?制度等必要?的教育與培?訓，乙方應?認真參加甲?方組織的各?項必要的教?育培訓。?第九章勞?動合同的變?更、解除和?終止第二?十八條訂?立合同所依?據(jù)的法律、?行政法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生變?化，合同應?變更相關內(nèi)?容。第二?十九條訂?立合同所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?合同無法履?行的，經(jīng)協(xié)?商同意，可?以變更合同?相關內(nèi)容或?解除。第?三十條乙?方在試用期?內(nèi)被證明不?符合甲方用?人標準或錄?用條件的，?甲方提前三?日通知乙方?解除合同。?第三十一?條乙方有?下列情形之?一的，甲方?可立即解除?合同，辭退?乙方：a?.因乙方?未能在30?天內(nèi)提供其?被錄用的相?關資料，至?使甲方無法?辦理錄用及?社會保險繳?納手續(xù)的。?b.乙?方被查實在?應聘時向甲?方提供的其?個人資料是?虛假的，包?括但不限于?：離職證明?、身份證明?、戶籍證明?、學歷證明?、體檢證明?等是虛假或?偽造的;應?聘前患有精?神病、傳染?性疾病及其?它嚴重影響?工作的疾病?而在應聘時?未聲明的;?應聘前曾受?到其它單位?記過、留廠?察看、開除?或除名等嚴?重處分、或?者有吸毒等?劣跡而在應?聘時未聲明?的;應聘前?曾被勞動教?養(yǎng)、拘役或?者依法追究?刑事責任而?在應聘時未?聲明的等。?c.嚴?重違反甲方?的勞動紀律?、員工手冊?或規(guī)章制度?。d.?嚴重失職、?營私舞弊給?甲方利益造?成5000?元(含)以?上重大損害?的。e.?乙方是駕?駛員的，因?其自身原因?，其營運服?務的證、照?被吊扣或失?效15天(?含)以上的?或因乙方發(fā)?生同等以上?(含同等)?行車(客尚?)死亡事故?或次責以上?(含次責)?特大行車(?客傷)事故?或物損三萬?元以上的，?甲方可以隨?時解除合同?。f.?乙方系特種?作業(yè)人員的?，因其自身?原因違章作?業(yè)或造成物?損5千元以?上事故的，?除給予經(jīng)濟?處罰或處分?外，甲方還?可以隨時解?除合同。?g.乙方?同時與其他?用人單位建?立勞動關系?，對完成甲?方的工作任?務造成嚴重?影響達損失?5000元?以上的，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的。h?.乙方被?依法追究刑?事責任、勞?動教養(yǎng)、機?關收容教育?的。i.?乙方向甲?方辭職或者?經(jīng)協(xié)商被甲?方解除聘用?的。j.?乙方以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?甲方在違背?真實意思的?情況下訂立?或者變更合?同的。k?.法律法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第三十二條?乙方有下?列情形之一?的甲方可以?解除合同，?辭退乙方，?但應提前三?十日以書面?形式通知乙?方：a.?乙方患病?或非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?甲方另行安?排的其它工?作的。b?.乙方不?能勝任本職?工作，經(jīng)過?培訓或者調?整工作崗位?后，仍不能?勝任工作的?，并拒不服?從甲方的工?作安排和勞?動管理的。?c.甲?方因兼并、?分立、合資?、轉(改)?制、企業(yè)轉?產(chǎn)、技術革?新、經(jīng)營方?式調整、防?治污染搬遷?等客觀情況?發(fā)生重大變?化或乙方的?生產(chǎn)、工作?崗位消失，?致使合同無?法履行的。?d.甲?方的生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴重?困難的。?e.依據(jù)?合同第二十?九條規(guī)定不?能就變更合?同達成協(xié)議?的。第三?十三條凡?有下列情形?之一，乙方?可以解除合?同：a.?在試用期?內(nèi)提前三天?以上向甲方?提出辭職。?b.甲?方違反合同?規(guī)定，未足?額及時支付?乙方勞動報?酬的。c?.甲方違?反合同規(guī)定?，未依法繳?納社會保險?的。d.?甲方違反?合同規(guī)定，?未提供相應?勞動保護和?勞動條件的?。e.?甲方的規(guī)章?制度違反法?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?勞動者權益?的。f.?甲方強令?冒險作業(yè)、?違章指揮強?迫乙方勞動?的。g.?乙方提前?三十天向甲?方提出辭職?。第三十?四條乙方?有下列情形?之一的，甲?方不得依照?合同第二十?九條的規(guī)定?解除合同：?a.從?事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)?的`勞動者?未進行離崗?前職業(yè)健康?檢查，或者?疑似職業(yè)病?病人在診斷?或者醫(yī)學觀?察期間的。?b.在?本單位患職?業(yè)病或者因?工負傷并被?確認喪失或?者部分喪失?勞動能力的?。c.?患病或者非?因工負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的。?d.女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的。?e.在?本單位連續(xù)?工作滿十五?年，且距法?定退休年齡?不足五年的?。f.?法律法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。第三?十五條有?下列情形之?一的，合同?自行終止：?a.合?同期滿且雙?方不能就相?同勞動條件?的續(xù)簽達成?一致的。?b.當事?人約定的終?止條件出現(xiàn)?，如已確認?乙方完成了?某一項工作?任務的。?c.甲方?破產(chǎn)、解散?、被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、責?令關閉或者?被撤銷的。?d.乙?方享受基本?養(yǎng)老待遇、?退休、宣告?死亡、宣告?失蹤、死亡?的。e.?乙方暫時?無法履行合?同的義務，?但仍有繼續(xù)?履行條件和?可能的，包?括但不限于?乙方涉嫌違?法犯罪，被?國家安全或?者司法機關?限制人身自?由的、乙方?因脫產(chǎn)學習?與進修、執(zhí)?行有關部門?的公益性任?務等原因而?不能正常履?行本合同超?過15天的?。f.?乙方應征入?伍或者履行?國家規(guī)定的?其他法定義?務的。g?.法律法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第三十六條?合同期滿?或者當事人?約定的合同?終止條件出?現(xiàn)，乙方有?合同第三十?四條所規(guī)定?情形之一的?，同時不屬?于三十一條?約定的，合?同順延至相?應情形消失?。第十章?經(jīng)濟補償?與賠償?shù)?三十七條?乙方未提前?三十天向甲?方提出辭職?或有其他擅?自離職情形?的，將在乙?方辦結工作?交接后支付?乙方的當月?工資。第?三十八條?除按合同三?十一規(guī)定解?除合同之外?的，凡屬勞?動合同法規(guī)?定應給予經(jīng)?濟補償金的?，甲方應按?法律規(guī)定的?標準支付經(jīng)?濟補償金給?乙方。第?三十九條?乙方欠付甲?方任何款項?，或者乙方?違反合同約?定的條件解?除勞動合同?，給甲方造?成任何經(jīng)濟?損失，依照?法律法規(guī)約?定和合同約?定應承擔的?賠償責任，?甲方有權從?乙方的工資?、獎金及津?貼、補貼等?(包括并不?限于此)中?做相應的扣?除，但該扣?除不得違反?法律法規(guī)的?規(guī)定，不夠?扣除的，甲?方仍然有權?就剩余部分?向乙方追償?。第十一?章培訓服?務期與競業(yè)?限制第四?十條乙方?在合同期間?接受甲方提?供的出資專?項技術培訓?，約定為甲?方的服務期?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日。?乙方若違反?本條約定，?提前解除合?同的，應償?付甲方培訓?費用___?__元人民?幣，對已履?行部份服務?期的，按照?服務期尚未?履行部分所?應分攤的培?訓費用償付?。第四十?一條雙方?可另行簽訂?《培訓/教?育協(xié)議》，?約定具體服?務期、賠償?標準并執(zhí)行?。第四十?二條乙方?應當保守甲?方的商業(yè)秘?密，商業(yè)秘?密系指不為?公眾所知悉?，能為甲方?帶來經(jīng)濟利?益，具有實?用性并經(jīng)甲?方采取保密?措施的技術?秘密和經(jīng)營?信息。包括?但不限于下?述內(nèi)容：?a.技術?信息。技術?信息的范圍?一般包括技?術方案、工?程設計、電?路設計、制?造方法、配?方、工藝流?程、技術指?標、計算機?軟件、數(shù)據(jù)?庫、試驗結?果、圖紙、?樣品樣機、?模型模具、?操作手冊、?技術文檔、?涉及商業(yè)秘?密的業(yè)務函?電等等。?b.經(jīng)營?信息。經(jīng)營?信息的范圍?一般包括客?戶名單、營?銷計劃、采?購資料、定?價政策、不?公開的財務?資源、勞動?報酬、進貨?渠道、產(chǎn)銷?政策、招投?標中的標的?及標書內(nèi)容?等。c.?公司依照?法律規(guī)定和?有關協(xié)議約?定對外應承?擔保密義務?的事項等。?第四十三?條乙方的?競業(yè)限制期?限自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?。競業(yè)限制?的范圍為_?____，?地域為__?___.在?競業(yè)限制期?間甲方給予?乙方一定經(jīng)?濟補償，具?體標準為_?____，?支付方式為?_____?.若乙方違?反第四十二?條規(guī)定的，?應支付違約?金____?_元人民幣?。如果違約?金不足以彌?補甲方所受?的實際損失?的，甲方保?留向乙方追?償實際損失?的權利。?第十二章?勞動爭議處?理第四十?四條甲、?乙雙方因合?同而發(fā)生爭?議可以向甲?方所在地的?勞動仲裁委?員會申請仲?裁或向甲方?所在地的人?民法院提起?訴訟。第?十三章其?他規(guī)定第?四十五條?甲方的規(guī)章?制度(包括?但不限于員?工手冊、崗?位職責、培?訓協(xié)議、保?密協(xié)議、安?全準則等)?均屬合同的?主要附件，?其效力與合?同條款同等?。第四十?六條合同?如與法律、?法規(guī)相抵觸?的，或者因?法律、法規(guī)?的變更而不?一致的，以?現(xiàn)行有效的?法律、法規(guī)?為準。第?四十七條?合同未盡事?宜，雙方另?有約定的，?從約定;雙?方?jīng)]有約定?的從法律、?法規(guī)和規(guī)章?制度。第?四十八條?合同生效前?雙方簽訂的?任何《勞動?合同》自合?同簽訂之日?其自動失效?，其他之前?簽訂的相關?協(xié)議文本(?包括但不限?于《保密協(xié)?議》、《培?訓協(xié)議》、?《競業(yè)限制?協(xié)議》的規(guī)?定與合同不?一致的，以?合同為準。?第四十九?條乙方同?意，在其處?于聯(lián)系障礙?狀態(tài)(包括?但不限于乙?方因病住院?、喪失人身?自由等情形?)時，委托?合同首部的?“緊急狀態(tài)?聯(lián)系人”作?為乙方的受?委托人，該?受委托人享?有接受和解?與調解，代?領、簽收相?關文書的權?限。第五?十條甲、?乙雙方另行?約定條款：?a._?____。?b._?____。?c._?____。?第五十一?條合同一?式三份，甲?方執(zhí)兩份，?乙方執(zhí)一份?，經(jīng)雙方簽?字(或蓋章?)后生效。?甲方：(?簽字蓋章)?乙方：(?簽字或蓋章?)___?__年__?___月_?____日?公司生產(chǎn)?部門招工勞?務合同書（?三）甲方?(用人單位?)名稱：_?____?單位性質：?_____?地址：_?____?法定代表人?(主要負責?人)：__?___乙?方(勞動者?)姓名:_?____???????性別:__?___民族?:____?_戶籍所?在地：__?___現(xiàn)?居住地址：?_____?身份證號?碼：___?__根據(jù)?相關法律、?法規(guī)的規(guī)定?。甲乙方遵?循合法、公?平、平等、?自愿、協(xié)商?一致、誠實?信用的原則?訂立本合同?。一、勞?動合同期限?甲乙雙方建?立勞動關系?的時間為：?_____?年____?_月___?__日第?一條經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?本合同限期?采取下列第?種形式：?(一)固定?期限：自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。其?中試用期自?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日。(?二)無固定?期限：自_?____年?_____?月____?_日起。其?中，試用期?自____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日。?(三)以完?成一定工作?任務為期限?：自___?__年__?___月_?____日?起至時止。?二、工作?內(nèi)容和工作?地點第二?條甲方根據(jù)?工作崗位的?實際需要，?安排乙方從?事____?_工作，工?作地點為_?____。?甲乙雙方可?以簽訂崗位?協(xié)議書，合?理約定崗位?具體職責。?第三條乙?方應按照甲?方安排的工?作內(nèi)容及要?求，認真履?行崗位職責?，按時完成?工作任務，?遵守甲方依?法制定的規(guī)?章制度。?三、工作時?間和休息休?假第四條?甲方安排乙?方執(zhí)行第_?____種?工作制。?(一)標準?工時工作制?，乙方每日?工作不超過?八小時，每?周不超過四?十小時。?(二)綜合?計算工時工?作制：平均?日和平均周?工作時間不?超過法定標?準工作時間?。(三)?不定時工作?制：甲方在?保障職工身?體健康并充?分聽取職工?意見的基礎?上，應采用?彈性工作時?間等適當?shù)?工作和休息?方式，確保?職工的休息?休假權利和?生產(chǎn)、工作?任務的完成?。實行綜合?工時計算工?時或者不定?時工作制的?，由甲方報?勞動保障行?政部門批準?后實行。?第五條甲方?依法保證乙?方的休息權?利。乙方依?法享受國家?規(guī)定的節(jié)假?日以及計劃?生育、帶薪?年休假等休?假權利。?第六條甲方?嚴格執(zhí)行勞?動定額標準?，不得強迫?或者變相強?迫乙方加班?。確因生產(chǎn)?經(jīng)營需要，?經(jīng)與工會和?乙方協(xié)商后?可延長工作?時間，一般?每日不超過?一小時。因?特殊原因需?延長工作時?間的，在保?障乙方身體?健康的條件?下，延長工?作時間每日?不超過三小?時，每月不?超過三十六?小時。四?、勞動報酬?第七條甲?方結合本單?位的生產(chǎn)經(jīng)?營特點和經(jīng)?濟效益，依?法確定本單?位的工資分?配制度。乙?方的工資水?平，按照本?單位的工資?分配制度，?結合乙方的?勞動技能、?勞動強度、?勞動條件、?勞動貢獻等?確定，實行?同工同酬。?甲方支付給?乙方的勞動?報酬不得低?于當?shù)刈畹?工資標準。?第八條甲?方按下列第?_____?種形式支付?乙方工資。?(一)計?時工資。乙?方的工資標?準為___?__元/月?(周)，績?效工資(獎?金)根據(jù)乙?方實際勞動?貢獻確定。?(二)計?件工資。乙?方的勞動定?額為___?__，計件?單價為__?___。?(三)按照?甲方依法制?定的工資分?配制度確定?。乙方在試?用期期間的?工資標準為?_____?。第九條?甲方于每月?_____?日前以法定?貨幣足額支?付乙方工資?。如遇節(jié)假?日或休息日?，應提前到?最近的工作?日支付。甲?方應書面記?錄支付乙方?工資的時間?、數(shù)額、工?作天數(shù)、簽?字等情況，?并向乙方提?供工資清單?。第十條?甲方安排乙?方延長工作?時間或者法?定節(jié)假日工?作的，應依?法按照國家?相關規(guī)定向?乙方支付加?班工資;在?休息日安排?乙方加班的?，應依法安?排乙方補休?或者向乙方?支付加班工?資。乙方?應享受帶薪?年休假，單?位確因工作?需要不能安?排職工休年?休假的，經(jīng)?職工本人同?意，可以不?安排職工休?年休假。對?職工應休未?休的年休假?天數(shù)，單位?應當按照該?職工日工資?收入的30?0%支付年?休假工資報?酬。五、?社會保險和?福利待遇?第十一條甲?乙雙方必須?按照國家和?省上有關社?會保險的法?律、法規(guī)和?政策規(guī)定參?加社會保險?，依法足額?繳納各項社?會保險費。?其中，乙方?負擔的部分?由甲方負責?代扣代繳。?第十二條?在合同期內(nèi)?，乙方患病?或非因工負?傷，患職業(yè)?病或因工負?傷、生育、?死亡等待遇?，以及醫(yī)療?期、孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期的期限及?待遇，按相?關法律、法?規(guī)、政策的?規(guī)定執(zhí)行。?第十三條?甲方為乙方?提供以下補?充保險和福?利待遇六?、勞動保護?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護第十?四條甲方建?立健全操作?規(guī)程、工作?規(guī)范和勞動?安全衛(wèi)生、?職業(yè)危害防?護制度，并?對乙方進行?相關培訓。?乙方在勞動?過程中應嚴?格遵守各項?制度規(guī)范和?操作規(guī)程。?第十五條?甲方為乙方?提供符合國?家規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)生?條件和必要?的勞動防護?用品。安排?乙方從事有?職業(yè)危害作?業(yè)的，按規(guī)?定定期為乙?方進行健康?檢查。第?十六條甲方?對可能產(chǎn)生?職業(yè)病危害?的崗位，應?當向乙方履?行實告知的?義務，并對?乙方進行勞?動衛(wèi)生安全?教育，預防?和減少職業(yè)?危害。第?十七條甲方?違章指揮、?強令冒險作?業(yè)，危及乙?方人身安全?的，乙方有?權拒絕。乙?方對存在危?害生命安全?和身體健康?的勞動條件?，有權對用?人單位提出?批評、檢舉?和控告。?七、勞動合?同的履行、?變更第十?八條甲乙雙?方按照本合?同的約定，?依法、全面?履行各自的?義務。第?十九條甲方?變更名稱、?法人代表、?主要負責人?或者投資人?等事項，不?影響本合同?的履行。?第二十條甲?方發(fā)生合并?或者分立等?情況，本合?同繼續(xù)有效?，由承繼甲?方權利和義?務的單位繼?續(xù)履行。?第二十一條?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致、?可以變更本?合同約定的?內(nèi)容，并以?書面形式確?定。變更后?的勞動合同?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?八、勞動合?同的解除、?終止第二?十二條甲乙?雙方解除、?終止本合同?，應當按照?的規(guī)定進行?。第二十?三條甲乙雙?方解除、終?止本合同，?符合規(guī)定情?形的，甲方?應依法向乙?方支付經(jīng)濟?補償金。?第二十四條?甲方違法解?除或者終止?本合同，乙?方要求繼續(xù)?履行本合同?的，甲方應?當繼續(xù)履行?;乙方不要?求繼續(xù)履行?本合同或者?本合同已經(jīng)?不能繼續(xù)履?行的，甲方?應當依法按?照經(jīng)濟補償?金標準的二?倍向乙方支?付賠償金。?乙方違法解?除勞動合同?，給甲方造?成損失的，?應當承擔賠?償責任。?第二十五條?解除、終止?本合同時，?甲方應當依?據(jù)有關法律?法規(guī)等規(guī)定?出具解除、?終止勞動合?同的證明，?并在十五日?內(nèi)為乙方辦?理檔案和社?會保險轉移?手續(xù)。乙方?應當按照雙?方約定，辦?理工作交接?。應當支付?經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工?作交接時支?付。九、?其他事項?第二十六條?甲方為乙方?提供專項培?訓費用，對?其進行專業(yè)?技術培訓的?，雙方可以?訂立專項協(xié)?議，約定服?務期。乙方?違反服務期?約定的，應?當按照約定?支付違約金?。第二十?七條乙方負?有保密義務?的，雙方可?以訂立專項?協(xié)議，約定?競業(yè)限制條?款。乙方違?反競業(yè)限制?約定的，應?當按照約定?支付違約金?。給用人單?位造成損失?的，應當承?擔賠償責任?。第二十?八條甲乙雙?方因履行本?合同發(fā)生勞?動爭議，可?以協(xié)商解決?。協(xié)商不成?的，可以依?法申請仲裁?、提起訴訟?。第二十?九條本合同?未盡事宜，?按國家和地?方有關規(guī)定?執(zhí)行。第?三十條本合?同自甲乙雙?方簽字或蓋?章之日起生?效。本合同?一式二份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?第三十一條?以下協(xié)議作?為本合同的?附件：第?三十二條雙?方約定的其?他事項：?甲方(公章?)乙方(簽?字或蓋章)?：法定代?表人(主要?負責人)：?____?_年___?__月__?___日??????__?___年_?____月?_____?日公司生?產(chǎn)部門招工?勞務合同書?（四）甲?方(用人單?位)名稱：?_____?單位性質?：____?_地址：?_____?法定代表?人(主要負?責人)：_?____?乙方(勞動?者)姓名:?_____???????性別:_?____民?族:___?__戶籍?所在地：_?____?現(xiàn)居住地址?：____?_身份證?號碼：__?___根?據(jù)相關法律?、法規(guī)的規(guī)?定。甲乙方?遵循合法、?公平、平等?、自愿、協(xié)?商一致、誠?實信用的原?則訂立本合?同。一、?勞動合同期?限甲乙雙方?建立勞動關?系的時間為?：____?_年___?__月__?___日?第一條經(jīng)雙?方協(xié)商一致?，本合同限?期采取下列?第種形式：?(一)固?定期限：自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?其中試用期?自____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日。?(二)無固?定期限：自?_____?年____?_月___?__日起。?其中，試用?期自___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日。?(三)以?完成一定工?作任務為期?限：自__?___年_?____月?_____?日起至時止?。二、工?作內(nèi)容和工?作地點第?二條甲方根?據(jù)工作崗位?的實際需要?，安排乙方?從事___?__工作，?工作地點為?_____?。甲乙雙方?可以簽訂崗?位協(xié)議書，?合理約定崗?位具體職責?。第三條?乙方應按照?甲方安排的?工作內(nèi)容及?要求，認真?履行崗位職?責，按時完?成工作任務?，遵守甲方?依法制定的?規(guī)章制度。?三、工作?時間和休息?休假第四?條甲方安排?乙方執(zhí)行第?_____?種工作制。?(一)標?準工時工作?制，乙方每?日工作不超?過八小時，?每周不超過?四十小時。?(二)綜?合計算工時?工作制：平?均日和平均?周工作時間?不超過法定?標準工作時?間。(三?)不定時工?作制：甲方?在保障職工?身體健康并?充分聽取職?工意見的基?礎上，應采?用彈性工作?時間等適當?的工作和休?息方式，確?保職工的休?息休假權利?和生產(chǎn)、工?作任務的完?成。實行綜?合工時計算?工時或者不?定時工作制?的，由甲方?報勞動保障?行政部門批?準后實行。?第五條甲?方依法保證?乙方的休息?權利。乙方?依法享受國?家規(guī)定的節(jié)?假日以及計?劃生育、帶?薪年休假等?休假權利。?第六條甲?方嚴格執(zhí)行?勞動定額標?準，不得強?迫或者變相?強迫乙方加?班。確因生?產(chǎn)經(jīng)營需要?，經(jīng)與工會?和乙方協(xié)商?后可延長工?作時間，一?般每日不超?過一小時。?因特殊原因?需延長工作?時間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下，延長?工作時間每?日不超過三?小時，每月?不超過三十?六小時。?四、勞動報?酬第七條?甲方結合本?單位的生產(chǎn)?經(jīng)營特點和?經(jīng)濟效益，?依法確定本?單位的工資?分配制度。?乙方的工資?水平，按照?本單位的工?資分配制度?，結合乙方?的勞動技能?、勞動強度?、勞動條件?、勞動貢獻?等確定，實?行同工同酬?。甲方支付?給乙方的勞?動報酬不得?低于當?shù)刈?低工資標準?。第八條?甲方按下列?第____?_種形式支?付乙方工資?。(一)?計時工資。?乙方的工資?標準為__?___元/?月(周)，?績效工資(?獎金)根據(jù)?乙方實際勞?動貢獻確定?。(二)?計件工資。?乙方的勞動?定額為__?___，計?件單價為_?____。?(三)按?照甲方依法?制定的工資?分配制度確?定。乙方在?試用期期間?的工資標準?為____?_。第九?條甲方于每?月____?_日前以法?定貨幣足額?支付乙方工?資。如遇節(jié)?假日或休息?日，應提前?到最近的工?作日支付。?甲方應書面?記錄支付乙?方工資的時?間、數(shù)額、?工作天數(shù)、?簽字等情況?，并向乙方?提供工資清?單。第十?條甲方安排?乙方延長工?作時間或者?法定節(jié)假日?工作的，應?依法按照國?家相關規(guī)定?向乙方支付?加班工資;?在休息日安?排乙方加班?的，應依法?安排乙方補?休或者向乙?方支付加班?工資。乙?方應享受帶?薪年休假，?單位