2023年勞務(wù)員專業(yè)技能練習題

勞務(wù)員專業(yè)技能練習題了解類一、單選題（共106題）1、下列不屬于施工勞動力的結(jié)構(gòu)特點（B）。A、城鄉(xiāng)勞動力少，農(nóng)村勞動力多B、長期工多，短期工少C、高技能工人少，一般技工和普通工多D、女性工人少，男性工人多2、下列不屬于勞動力需求計劃編制程序的（C）。A、擬定勞動效率B、擬定勞動力計劃投入量C、擬定勞動力的消耗量D、勞動力需求計劃的編制3、勞動力負荷曲線的繪制方法（D）。A、類比法B、列表法C、標準曲線法D、A+C4、培訓(xùn)的評估就是對(C)做出判斷。A、員工培訓(xùn)活動的方式B、員工培訓(xùn)活動的過程C、員工培訓(xùn)活動的價值D、員工培訓(xùn)活動的結(jié)果5、勞動力需求的預(yù)測計算方法分為（C）種。A、1B、2C、3D、46、勞務(wù)用工需求量預(yù)測的原則不涉及（D）。A．勞務(wù)需求預(yù)測應(yīng)以勞動定額為依據(jù)B測算具體勞務(wù)需求的數(shù)量C、測算具體勞務(wù)需求的工種D、測算具體勞務(wù)需求的內(nèi)容7、下列不能通過實行勞務(wù)管理計劃，達成勞務(wù)管理計劃的任務(wù)的是（A）。A、擬定勞務(wù)隊伍的施工內(nèi)容B、合理調(diào)劑工程所需勞務(wù)隊伍C、規(guī)范勞務(wù)隊伍的平常勞務(wù)管理工作D、擬定施工作業(yè)人員引進渠道8、員工培訓(xùn)需求分析的前期準備工作不涉及（D）。A、收集被培訓(xùn)者的相關(guān)資料B、收集被培訓(xùn)者的簡歷背景檔案C、培訓(xùn)檔案的內(nèi)容記載D、制定培訓(xùn)需求調(diào)查計劃 9、下列不屬于員工培訓(xùn)需求分析與輸出需求結(jié)果的是（D）。A、對培訓(xùn)需求調(diào)查信息進行歸類、整理B、對培訓(xùn)需求進行分析、總結(jié)C、撰寫培訓(xùn)需求分析報告D、整理培訓(xùn)需求的動機和愿望10、下列不屬于勞務(wù)培訓(xùn)計劃的編制原則的是（C）。A、理論與實踐相結(jié)合的原則B、培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則C、公平與公開的原則D、人員培訓(xùn)和公司戰(zhàn)略文化相適應(yīng)11、處置施工現(xiàn)場勞動力短缺問題是屬于勞務(wù)管理計劃的哪項計劃（D）。A、人員的配備計劃B、教育培訓(xùn)計劃C、考核計劃D、應(yīng)急預(yù)案12、石制作業(yè)分包公司一級資質(zhì)標準中規(guī)定公司具有(C)石制工不少于20人，其中中、高級工不少于50%公司作業(yè)人員持證上崗率100%。A特級以上B高級以上C初級以上D一般13、實行生產(chǎn)例會制的時間可以根據(jù)（B）的規(guī)定以及項目經(jīng)理部的具體工作情況適應(yīng)調(diào)整。A監(jiān)理單位B建設(shè)單位C施工單位D設(shè)計單位14、總包單位組織的每周一次質(zhì)量例會與的質(zhì)量會診，各分包單位的（A）及技術(shù)負責人參與。A行政領(lǐng)導(dǎo)B項目負責人C質(zhì)量員D相應(yīng)施工階段班組負責人15、勞務(wù)分包隊伍退場時，根據(jù)“(B)”原則正常退場。A責任明確，質(zhì)量合格B你的留下，我的帶走C工作結(jié)束，檢查合格D合約解除，驗收完畢16、分包單位入場前應(yīng)與項目經(jīng)理部簽訂“（B）”明確質(zhì)量目的、質(zhì)量管理職責、竣工后的保修與服務(wù)、工程質(zhì)量事故解決等多方面雙方的權(quán)力與義務(wù)。A總包施工協(xié)議B分包施工協(xié)議C勞務(wù)施工協(xié)議D質(zhì)量標準協(xié)議17、建筑業(yè)勞務(wù)用工實名制管理是近年來建筑業(yè)的一項創(chuàng)新管理，是強化現(xiàn)場（D）管理和保證農(nóng)民工工資發(fā)放到個人的一項重要措施。A安全用工B正規(guī)用工C合理用工D合法用工18、在施工現(xiàn)場，不得使用未成年工、童工，所有從事施工作業(yè)人員年齡不得在(C)周歲以上。A、45B、50C、55D、6019、在進行（C），項目部勞務(wù)人員應(yīng)督促協(xié)助外施隊伍及時到派出所辦理暫住證。A入場工作前B施工階段中C入場教育工作的同時D入場登記的同時20、在施工現(xiàn)場，不得使用未成年工、童工,登高架設(shè)作業(yè)人員（架子工）年齡應(yīng)控制在(A)周歲以下。A、45B、50C、55D、6021、在職業(yè)資格準入審驗中，證書審驗不合格，專業(yè)與勞務(wù)分包施工公司應(yīng)在(C)內(nèi)提交相關(guān)資料進行復(fù)審。A、10日B、10個工作日C、15個工作日D、28日22、技術(shù)工人須持國家人力資源和社會保障部《職業(yè)資格證書》或（A）的《職業(yè)技能崗位證書》。A、國家住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部B、地方和城鄉(xiāng)建設(shè)廳C、城鄉(xiāng)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部D、以上均可23、勞動協(xié)議中，勞動者應(yīng)當年滿（C）周歲，具有民事能力，身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件。A、15B、16C、18D、2024、在訂立分包協(xié)議時，應(yīng)嚴格按照（A）的條例進行訂立。A《分包協(xié)議示范文本》B《總包協(xié)議示范文本》C《建筑業(yè)協(xié)議示范文本》D《國家協(xié)議示范文本》25、協(xié)議原則是指勞務(wù)糾紛解決機構(gòu)在解決勞務(wù)糾紛案例的過程中應(yīng)當堅持以“(D)”，依法解決勞務(wù)糾紛。A以協(xié)議為依據(jù)，以法律為準繩B以協(xié)議為依據(jù)，以事實為準繩C以事實為依據(jù)，以協(xié)議為準繩D以事實為依據(jù)，以法律為準繩26、勞動協(xié)議具有的性質(zhì)(D)。A、平等性B、從屬性C、公平性D、A+B27、公司依法規(guī)定的規(guī)章制度和勞動紀律，勞動者應(yīng)當遵守和執(zhí)行，這就形成了所謂的(B)。A、平等性B、從屬性C、公平性D、公開性28、我國簽訂勞動協(xié)議的基本原則是（C）。A、自愿原則B、公平原則C、協(xié)商一致原則D、公正原則29、下列不屬于勞動協(xié)議的特性的是（Ｂ）。Ａ．勞動協(xié)議具有人身性Ｂ．勞動協(xié)議具有公平性Ｃ．協(xié)議雙方當事人強弱對比懸殊Ｄ．勞動協(xié)議同時具有平等性和從屬性30、訂立和變更勞動協(xié)議，應(yīng)當遵循的原則是（D）。A、平等自愿B、協(xié)商一致C、公平公正D、A+B31、對已開工的分包單位工程，在未簽訂分包單位協(xié)議前必須先簽訂分包單位協(xié)議書，分包單位協(xié)議書須使用（A）制定的標準協(xié)議文本。A總包商合約部B分包商合約部C專業(yè)協(xié)議公司D見證方合約部32、授權(quán)簽約的分包單位協(xié)議和物資采購協(xié)議的簽訂，由（B）牽頭組織項目相關(guān)部門人員與分包單位、分供方談判。A授權(quán)部門B被授權(quán)部門C總包商D分包商33、發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包協(xié)議價款計算方式時，不得采用(C)方式約定協(xié)議總價。A、實物法B、生產(chǎn)能力指數(shù)估算法C、暫估價D、以上都是34、不合用于勞務(wù)分包協(xié)議的估價方式是（A）。A、暫估價B、實物法C、生產(chǎn)能力指數(shù)估算法D生產(chǎn)能力指標估算法35、勞動協(xié)議的管理的體制為（D）。A、行政管理B、社會管理C、用人單位內(nèi)部管理D、以上均是36、從我國現(xiàn)行勞動立法看，當事人違反勞動協(xié)議的約定，實行了不履行或不完全履行勞動協(xié)議的行為，必須承擔的違約責任，不涉及（C）。A、行政責任B、經(jīng)濟責任C、民事責任D、刑事責任37、勞動協(xié)議法施行前訂立、施行后存續(xù)的勞動協(xié)議，內(nèi)容與《勞動協(xié)議法》相抵觸的，抵觸部分自（C）起無效。A、2023年1月1日B、2023年10月1日C、2023年1月1日D、2023年10月1日38、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動協(xié)議的，應(yīng)當自用工之日起（C）訂立書面勞動協(xié)議。A、15天內(nèi)B、28天內(nèi)C、一個月內(nèi)D、三個月內(nèi)39、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，當勞動者提出或者批準續(xù)訂、訂立勞動協(xié)議的，除勞動者提出訂立固定期限勞動協(xié)議外，應(yīng)當訂立的協(xié)議為(A)。A、無固定期限勞動協(xié)議B、固定期限勞動協(xié)議C、傷殘等級勞動協(xié)議D、普通勞動協(xié)議40、因用人單位因素未訂立書面勞動協(xié)議，若用人單位單方對勞動者進行勞動關(guān)系的解除或終止，應(yīng)視為（C）。A、違法解除B、終止C、A與BD、解除成立41、勞動協(xié)議期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（A）。A、一個月B、兩個月C、三個月D、半年42、下列不屬于勞動協(xié)議試用期限的是（Ａ）。Ａ．勞動協(xié)議期限不滿三個月的，試用期不得超過１５天Ｂ．勞動協(xié)議期限三個月以上不滿一年，試用期不得超過一個月Ｃ．勞動協(xié)議期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月Ｄ．三年以上，試用期不超過半年43、下列不構(gòu)成我國勞動協(xié)議管理體制的是（C）。A、行政管理B、社會管理C、勞動者管理D、用人單位內(nèi)部管理44、采用固定勞務(wù)報酬方式的，施工過程中不計算（D）。A工時B工程量C工時或工程量D工時和工程量45、勞務(wù)分包人須服從工程承包人轉(zhuǎn)發(fā)的發(fā)包人及(C)的指令。A、項目經(jīng)理B、建設(shè)單位C、工程師D、總監(jiān)46、用人單位與關(guān)鍵崗位緊缺人才初次簽訂勞動協(xié)議時，應(yīng)協(xié)商簽訂(C)以上期限勞動協(xié)議。A、三年（含）B、三年（不含）C、五年（含）D、五年（不含）47、不合用于勞務(wù)分包協(xié)議的估價方式是（A）。A、暫估價B、實物法C、生產(chǎn)能力指數(shù)估算法D生產(chǎn)能力指標估算法48、勞務(wù)分包工程竣工，工程結(jié)算程序完畢后，發(fā)包人當自結(jié)算完畢之日起(C)支付所有所有結(jié)算價款。A、10日內(nèi)B、15日內(nèi)C、28日內(nèi)D、30日內(nèi)49、在京施工的總承包公司的工資保證金不少于100萬元，專業(yè)承包和勞務(wù)分包公司不少于（B）萬元。A、30B、50C、60D、8050、勞務(wù)公司以鈔票形式支付勞動者工資的，發(fā)放給勞動者的工資可以由誰領(lǐng)?。ˋ）。A、勞動者本人B、工友代領(lǐng)C、親屬D、勞務(wù)管理者51、由分包單位編制完勞務(wù)費支付計劃后，分包單位按照（A），預(yù)結(jié)、預(yù)付勞務(wù)費。A已完畢工程節(jié)點B勞動協(xié)議C國務(wù)院規(guī)定D季度52、在約定勞務(wù)分包協(xié)議價款時，不可選以下何種方式約定協(xié)議總價（C）。A、建筑面積綜合單價B、工種工日單價C、暫估價D、綜合工日單價53、下列不屬于實名制管理積極作用的是（B）。A、杜絕非法用工B、為治安保衛(wèi)管理提供第二手資料C、可簡化公司工資發(fā)放程序D、杜絕勞資糾紛54、以下不屬于實名制管理重要內(nèi)容的是（B）。A、對內(nèi)業(yè)資料進行整理B、對分包公司建立監(jiān)督檢查實行C、規(guī)范分包單位用工行為D、保證分包單位合法用工55、以下不屬于勞務(wù)員要做好的職責的是（C）。A、公司法人資質(zhì)證書B、勞務(wù)協(xié)議C、勞務(wù)承包協(xié)議D、安全生產(chǎn)許可證56、在進場施工前，將有關(guān)資料報送總承包商備案的是（A）。A、勞務(wù)員B、項目經(jīng)理C、施工單位D、監(jiān)理單位57、以下不屬于通過實名制管理系統(tǒng)的使用，可以達成的目的是（C）。A、保障最低工資B、提高公司勞務(wù)管理水平C、增快施工進度D、提高勞動管理效率58、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期不得超過（D）A、8小時B、10小時C、12小時D、15小時59、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立（Ｄ）的固定期限勞動協(xié)議，按月支付勞動報酬。Ａ．一年Ｂ．一年以上Ｃ．兩年Ｄ．兩年以上60、報告期記錄數(shù)字的截止日期均為報告期的（D）。A、第一天B、第二天C、第三天D、最后一天61、基層填報單位應(yīng)于次月前5個工作日內(nèi)將報表報（A）匯總。A、上一級主管B、項目經(jīng)理C、監(jiān)理D、業(yè)主62、基層填報單位應(yīng)于（C）將報表報上一級主管匯總。A、次月的第1個工作日內(nèi)B、次月的第1天C、次月的前5個工作日內(nèi)D、次月的第3天內(nèi)63、根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，安排勞動者延長工作時間，應(yīng)支付（B）的工資報酬。A、不低于工資的50%B、不低于工資的150%C、不低于工資的200%D、不低于工資的300%64、根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，休息日安排工作者工作又不能補休的，應(yīng)支付（C）的工資報酬。A、不低于工資的50%B、不低于工資的150%C、不低于工資的200%D、不低于工資的300%65、下列不符合非全日制用工應(yīng)滿足的規(guī)定（C）。A、非全日制用工雙方不得約定試用期B、非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時告知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償C、非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最高小時工資標準D、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期不得超過15小時66、結(jié)算臺賬與支付分包方勞務(wù)費的關(guān)系是（B）。A、前者是后者的結(jié)果B、前者是后者的依據(jù)C前者與后者無明確的邏輯關(guān)系D、后者是前者的依據(jù)67、負責建立每日人員流動臺賬的是（C）。A、項目經(jīng)理B、施工班組組長C、勞務(wù)管理人員D、施工隊伍負責人68、勞務(wù)工人實名制個管理是由各地方建設(shè)行政主管部門和（C）提出的。A、分包單位B、總包單位C、建設(shè)公司D、建設(shè)部門69、開展勞務(wù)管理相關(guān)數(shù)據(jù)的收集記錄工作，建立勞務(wù)費、農(nóng)民工工資結(jié)算兌付記錄臺賬，監(jiān)督檢查工資支付情況是（B）的重要內(nèi)容之一。A、勞務(wù)分包管理B、公司管理C、后勤管理D、實名制管理70、下列不屬于勞務(wù)員要做好勞務(wù)管理工作內(nèi)業(yè)資料的收集、整理、歸檔的是（B）。A、勞務(wù)協(xié)議B、月度考勤表C、資質(zhì)證書D、安全生產(chǎn)許可證71、實名制備案操作流程中，當花名冊未通過建管中心審核時應(yīng)由（B）負責修改。A、建管處B、上報公司C、公司負責人D、項目部勞務(wù)員72、建筑公司的勞動工資記錄，是（A）的重要專業(yè)記錄，涉及職工及其福利和報酬。A、建筑公司B、市建設(shè)局C、省建設(shè)局D、國家建管73、項目經(jīng)理部(D)將結(jié)算資料歸賬，并登記記錄臺賬，記錄結(jié)算情況和結(jié)果。A、內(nèi)業(yè)部門B、管理部門C、施工部門D、預(yù)算部門74、對新進場人員應(yīng)根據(jù)進場人員登記及時與花名冊核對，對于不符人員，應(yīng)規(guī)定（B）按實際進場人員調(diào)整花名冊。A、外施隊伍人員B、外施隊伍負責人C、外施隊伍公司D、外施隊伍總工75、（A）勞務(wù)員負責建立每日人員流動臺帳。A、分包公司B、總包公司C、分包隊伍負責人D、總包負責人76、以下不屬于勞務(wù)糾紛因素的是（A）。A、勞務(wù)糾紛的多發(fā)性B、“包公頭”掛靠C、違法分包D、分包協(xié)議約定不明確77、項目預(yù)算部門根據(jù)工程管理部門的審核意見，同時依據(jù)分包單位協(xié)議對分承包方上報的費用或工期計算書進行審核，并在收到費用或工期計算書（C）內(nèi)將審核結(jié)果告知分承包方。A、13日B、14日C、15日D、16日78、勞務(wù)糾紛發(fā)生后，雙方當事人都可以自知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起(B)內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)節(jié)委員會提出申請并填寫《調(diào)節(jié)申請書》。A、25日B、30日C、35日D、40日79、勞務(wù)糾紛解決機構(gòu)必須保證雙方當事人處在（C）的法律地位，具有平等的權(quán)利義務(wù)。A、公平B、公正C、平等D、公開80、解決勞動爭議，應(yīng)當遵循的原則是（C）A、公開B、大事化小C、及時解決D、公平81、提出仲裁規(guī)定的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起(D)日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。A、20B、28C、30D、6082、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起(B)日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A、十B、十五C、二十D、三十83、勞動保障行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起（D）內(nèi)作出工傷認定決定。A、30個工作日B、30日C、60個工作日D、60日84、工傷認定法律文書的送達按照（A）有關(guān)送達的規(guī)定執(zhí)行。A、《民事訴訟法》B、《建筑法》C、《勞動協(xié)議法》D、《刑法》85、應(yīng)急預(yù)案的編寫時，為原則的是（C）A、建立和諧社會B、保證社會穩(wěn)定C、標本兼治D、防止86、從2023年1月1日起，個人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11%調(diào)整為（B），所有由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。A、5%B、6%C、8%D、10%87、國務(wù)院決定自2023年8月15日起，將儲蓄存款利息所得個人稅的合用稅率由現(xiàn)行的20%調(diào)減為(A)。A、5%B、6%C、8%D、10%88、醫(yī)療期的長度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次擬定，最短不少于3個月，最長一般不超過(C)。A、12個月B、18個月C、24個月D、30個月89、除獲得定點資格的?？漆t(yī)療機構(gòu)和中醫(yī)療機構(gòu)外，參保人員一般可再選擇3-5家不同層次的醫(yī)療機構(gòu)，其中涉及至少1-2家(D)。A、國有醫(yī)療機構(gòu)B、私人醫(yī)療機構(gòu)C、高級醫(yī)療機構(gòu)D、基層醫(yī)療機構(gòu)90、社會保障費的繳費單位不按規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)暫時按該單位上月繳費數(shù)額的(C)擬定應(yīng)繳費數(shù)額。A、100%B、105%C、110%D、120%91、各統(tǒng)籌地區(qū)適合本地職工承擔水平的個人基本醫(yī)療保險繳納費一般為工資收入的（A）。A、2%B、2.5%C、3%D、3.5%92、以下哪個常務(wù)會議通過，《中華人民共和國社會保險法》自2023年7月1日起施行（B）。A、第十屆B、第十一屆C、第十二屆D、第十三屆93、（A）負責制度社會保險政策和組織實行，并對具體業(yè)務(wù)部門工作進行管理、監(jiān)督、檢查。A、主管機構(gòu)B、分管機構(gòu)C、經(jīng)辦機構(gòu)D、委托機構(gòu)94、按照國家對基本養(yǎng)老保險制度的總體思緒，未來基本養(yǎng)老保險目的替代率擬定為(D）。A、55.5%B、56.5%C、57.5%D、58.5%95、《勞動協(xié)議法》規(guī)定，未在用人單位參與社會保險的（B）從業(yè)人員可以參與職工基本養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險。A、全日制B、非全日制C、全日制和非全日制D、全日制或非全日96、在建立工資糾紛應(yīng)急預(yù)案中，應(yīng)以以下哪個為原則（C）。A、建立和諧社會B、防止C、標本兼治D、生產(chǎn)97、總包負責招標的分包單位在接到總包項目經(jīng)理部下發(fā)的招標圖紙或正式圖紙后（B）內(nèi)必須將所有圖紙問題提交總包技術(shù)部門A、6天B、7天C、8天D、9天98、分包單位根據(jù)總包項目經(jīng)理部月度材料計劃及施工生產(chǎn)進度情況向總包項目經(jīng)理部物資管理部門提前(B)報送材料進場計劃。A、1-4天B、2-5天C、3-6天D、4-7天99、材料計劃要使用正式表格，要有（A）二人簽字，報總包項目經(jīng)理部物資管理部門進行采購供應(yīng)。A、主管，制表B、項目經(jīng)理，主管C、項目經(jīng)理，制表D、主管，材料員100、對于業(yè)主指定分包單位工程，分包單位必須提供經(jīng)總包項目經(jīng)理部審核合格的（A）(數(shù)量根據(jù)協(xié)議規(guī)定)，在分布、分項工程驗收前提供。A、竣工圖B、施工圖C、總平面圖D、各細部詳圖101、根據(jù)分包單位協(xié)議規(guī)定，分包單位必須根據(jù)周計劃在周三前將下周材料需要的計劃報送總包（A），每月定期將下月材料計劃報送總包技術(shù)部門。A、技術(shù)部門B、管理部門C、項目經(jīng)理D、質(zhì)量監(jiān)督部門102、根據(jù)不同施工階段，材料消耗的變化合理調(diào)整堆料需要，使用時（B），嚴禁浪費。A、由外至內(nèi)B、由上至下C、由內(nèi)至外D、由下至上103、檔案管理人員應(yīng)按照年度檔案規(guī)定進行整理在次年的（A）前根據(jù)歸檔計劃，將上一年度檔案資料準時存檔。A、5月底B、6月底C、8月底D、12月底104、用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的時間是（B）A、協(xié)議簽訂的日期B、用工之日C、協(xié)議生效的日期D、補充協(xié)議生效的日期105、以下可作為勞務(wù)分包公司進場作業(yè)人員實際作業(yè)行為工資分派證明的是（B）A、花名冊B、考勤表C、分包協(xié)議D、承包協(xié)議106、以下哪個個體的各單位勞務(wù)管理部門是勞動檔案資料的職能管理部門（B）二、多選題（共26題）1、勞動力需求計劃編制程序(ABD)。A、擬定勞動效率B、擬定勞動力投入量C、擬定勞動力的使用量D、勞動力需求計劃的編制2、勞務(wù)用工需求量預(yù)測的原則有：（AC）。A、勞動定額；B、產(chǎn)量定額；C、施工組織設(shè)計；D、施工組織總設(shè)計3、勞務(wù)分包隊伍人員在進場時(ABC)等部門負責人應(yīng)介紹安全技術(shù)培訓(xùn)，并參與總包方組織的安全考核。A、工長部門負責人B、技術(shù)員部門負責人C、各專業(yè)安全管理人員D、特種作業(yè)人員4、、計量員通常為分包單位的技術(shù)負責人并負責以下工作：(ABCD)。A、負責建立分包單位的計量器具臺帳及器具的標記，B、定期參與總包組織的計量工作會議，C、負責繪制本單位的工藝計量流程圖,D、向總包上報本單位的計量臺帳和工藝流程。5、勞務(wù)分包協(xié)議不得涉及以下哪些（BCD）內(nèi)容。A、利潤B、大型機械C、周轉(zhuǎn)性材料租賃D、重要材料采購6、勞務(wù)分包協(xié)議應(yīng)蓋（AB）印章。A、公司法定代表人B、授權(quán)委托人C、公司分公司印章D、項目經(jīng)理部印章7、勞動協(xié)議的特性（ABCD）。A、國家干預(yù)下的當事人意思自治B、協(xié)議雙方當事人強弱對比懸殊C、勞動協(xié)議具有人身性D、勞動協(xié)議同時具有平等性和從屬性8、勞動協(xié)議同時具有哪些性質(zhì)（AC）。A、平等性B、公開性C、從屬性D、公正性9、勞務(wù)分包隊伍每月向總包項目部報送勞務(wù)費及工資支付情況報表。每月編輯勞務(wù)工人工資發(fā)放登記表，并規(guī)定（ACD）三份簽字后報總包項目和總包公司財務(wù)部備查。A工人代表B班組C分包公司負責人D項目經(jīng)理10、總分包合作雙方必須依法簽訂分包協(xié)議，分包單位應(yīng)約定（ABC），保證勞務(wù)人工費和勞務(wù)工人工資的支付。A、支付勞務(wù)人工費的時間B、結(jié)算方式C、保證按期支付的措施D、拖欠工資的后果11、勞務(wù)分包協(xié)議價款涉及以下（ABCD）。A、環(huán)保費B、利潤C、保險費D、工具用品費12、在約定勞務(wù)分包協(xié)議價款時，可選擇以下那些方式約定協(xié)議總價（ABD）。A、建筑面積綜合單價B、工種工日單價C、暫估價D、綜合工日單價13、勞務(wù)人員工資的計算方式涉及（ABCD）。A、獎金B(yǎng)、計時工資C、計件工資D、加班加點工資14、勞務(wù)報酬的計算方法重要有（CD）。A、獎金B(yǎng)、津貼和補貼C、固定勞務(wù)報酬（含管理費）D、約定不同工種勞務(wù)的計時單價（含管理費），按確認的工時計算15、薪酬模式的的類型涉及（ABCD）。A、基于崗位的薪酬模式B、基于績效的薪酬模式C、基于市場的薪酬模式C、基于技能的薪酬模式16、下列關(guān)于考勤表的說法對的的是（AD）。A、考勤表由施工單位編制B、考勤表必須報勞動監(jiān)察部門備案C、 考勤表由總包單位編制D、考勤表由用工單位報總包單位備案17、調(diào)解達成協(xié)議，制作調(diào)解協(xié)議書，寫明爭議雙方負責人的（ABCD）及其它應(yīng)說明的事項。A、姓名B、職務(wù)C、爭議事項D、調(diào)解結(jié)果18、勞務(wù)分包招投標工作的特點：（ABD）。A、勞務(wù)分包項目的標的額小、項目數(shù)量大B、勞務(wù)分包項目投標報價復(fù)雜C、勞務(wù)分包投標報價規(guī)定高D、勞務(wù)分包招投標操作周期短19、社會保險基金按照不同險種的統(tǒng)籌范圍，分別建立(ABC)。A、基本養(yǎng)老保險基金B(yǎng)、基本醫(yī)療保險基金C、失業(yè)保險基金D、工傷意外保險基金20、公司補充養(yǎng)老保險的資金籌集方式有(ABC)。A、部分積累制B、現(xiàn)收現(xiàn)付制C、完全積累制D、人均積累制21、用人單位有以下(ABC)情況的，繼承單位應(yīng)當承擔原用人單位的工傷保險責任。A、分立B、合并C、轉(zhuǎn)讓D、倒閉22、預(yù)算部門根據(jù)不同具體情況分別填寫結(jié)算單簽字，其中工程分包單位項目后附(ABD)，并報區(qū)域公司或總包商合約部審查。A、完畢確認單B、各部門意見會簽單C、審核簽單D、審核預(yù)算書23、新勞動公司、作業(yè)隊伍引進須進行項目推薦、公司考察、還須進行（CD）。A、綜合考察B、項目研究C、綜合評價D、集團公司審批手續(xù)24、農(nóng)民工夜讀校資料包含“農(nóng)民工夜?！苯M織機構(gòu)及人員名單、“農(nóng)民工夜?！惫芾碇贫?，此外，還包含（BD）。A、“農(nóng)民工夜?！苯M織機構(gòu)的所在地等資料；B、農(nóng)民工教育師資隊伍名錄及證書與證明；C、“農(nóng)民工夜?！惫芾項l例；D、“農(nóng)民工夜?！迸嘤?xùn)記錄；25、勞務(wù)分包協(xié)議應(yīng)當由誰簽字并加蓋公章（AB）。A、法人代表B、授權(quán)委托人C、項目經(jīng)理D、經(jīng)理26、以下可作為檢查分包公司勞務(wù)作業(yè)人員能否準時發(fā)放工資依據(jù)的是（BC）。A、花名冊B、勞務(wù)費結(jié)算臺賬C、支付憑證D、考勤表三、是非題（共113題）1、建筑施工公司實行管理層與作業(yè)層“兩層結(jié)合”的用工體制。（A）A、對的B、錯誤2、建筑業(yè)目前屬于“臟、累、險、差”的勞動密集型行業(yè)，數(shù)年來難于從城鄉(xiāng)招收建筑業(yè)工人。（A）A、對的B、錯誤3、施工勞動力長期工少，短期工多是由于建筑施工的流動性和間接性引起的。（A）A、對的B、錯誤4、勞動力計劃一般用圖示法的形式表達。（A）A、對的B、錯誤5、勞務(wù)管理計劃涉及：人員的配備計劃、教育培訓(xùn)計劃、考核計劃、應(yīng)急預(yù)案。（A）A、對的B、錯誤6、培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容涉及培訓(xùn)需求的層次分析、在職工工培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)需求的階段分析。（A）A、對的B、錯誤7、培訓(xùn)總結(jié)重要以根據(jù)實際情況寫出公正合理的評估報告為重要形式，涉及導(dǎo)言、概述評估實行的過程、闡述評估結(jié)果、評估結(jié)果和參考意見、附錄、報告提綱。（A）A、對的B、錯誤8、總承包公司勞務(wù)督查部門于10個工作日內(nèi)對檢查不合格的項目經(jīng)理部進行復(fù)查。（A）A、對的B、錯誤9、培訓(xùn)需求的階段分析涉及目前培訓(xùn)需求分析和未來培訓(xùn)需求分析兩種。（A）A、對的B、錯誤10、在培訓(xùn)中應(yīng)將人格素質(zhì)的訓(xùn)練融入知識技能的學(xué)習中，而不是與現(xiàn)實脫節(jié)，成為一種形式主義。（A）A、對的B、錯誤11、勞務(wù)培訓(xùn)計劃的原則涉及全員性、全方位性和全程性。（B）A、對的B、錯誤12、一級木工作業(yè)分包公司工作分包范圍為可承擔各類工程的木工作業(yè)分包業(yè)務(wù)，但單項業(yè)務(wù)協(xié)議額不超過公司注冊資本金的三倍。（B）A、對的B、錯誤13、逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應(yīng)施工作業(yè)的人員。（B）A、對的B、錯誤14、分包單位必須在現(xiàn)場設(shè)一名技術(shù)負責人，專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)不少于5人。（B）A、對的B、錯誤15、分包單位管理部門必須對施工管理層進行圖紙和方案交底。（B）A、對的B、錯誤16、項目經(jīng)理部應(yīng)當結(jié)合對分包單位培訓(xùn)的內(nèi)容進行分工，制定教育培訓(xùn)計劃并組織實行，分包單位人員經(jīng)培訓(xùn)合格方可正式進入現(xiàn)場施工。（A）A、對的B、錯誤17、特種作業(yè)人員的配備必須滿足施工需求，并持有效證件（原籍地、市級勞動部門頒發(fā)）和本地勞動部門核發(fā)的特種作業(yè)臨時操作證持證上崗。（A）A、對的B、錯誤18、勞動協(xié)議中，勞動者應(yīng)當年滿16周歲，具有民事能力，身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件。（B）A、對的B、錯誤19、技術(shù)工人須持國家人力資源和社會保障部《職業(yè)資格證書》或國家住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部《職業(yè)技能崗位證書》。（A）A、對的B、錯誤20、在施工現(xiàn)場，不得使用未成年工、童工，所有從事施工作業(yè)人員年齡不得在45周歲以上，其中登高架設(shè)作業(yè)人員（架子工）年齡應(yīng)控制在55周歲以下。（B）A、對的B、錯誤21、在職業(yè)資格準入審驗中，證書審驗不合格，專業(yè)與勞務(wù)分包施工公司應(yīng)在15個工作日內(nèi)提交相關(guān)資料進行復(fù)審。（A）A、對的B、錯誤22、勞務(wù)分包是指施工總承包或?qū)I(yè)承包公司將其承包或分包工程中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給具有相應(yīng)勞務(wù)分包資質(zhì)的公司完畢的活動。（A）A、對的B、錯誤23、授權(quán)簽約的分包單位協(xié)議和物資采購協(xié)議的簽訂，由授權(quán)部門牽頭組織項目相關(guān)部門人員與分包單位、分供方談判。(B)A、對的B、錯誤24、勞務(wù)分包協(xié)議的形式有：自帶勞務(wù)承包、零散的勞務(wù)承包、成建制的勞務(wù)分包。（A）A、對的B、錯誤25、如同時發(fā)生多類作業(yè)可劃分為結(jié)構(gòu)勞務(wù)作業(yè)、裝修勞務(wù)作業(yè)和綜合勞務(wù)作業(yè)。（A）A、對的B、錯誤26、勞務(wù)分包隊伍綜合評價的內(nèi)容涉及勞務(wù)管理、安全管理等6個部分。(A)A、對的B、錯誤27、公司應(yīng)按照資質(zhì)等級和核定的業(yè)務(wù)范圍承攬工程，不轉(zhuǎn)包、不違法分包。(A)A、對的B、錯誤28、勞務(wù)分包人對勞務(wù)分包范圍內(nèi)的工程質(zhì)量可與發(fā)包人及有關(guān)部門建立工作聯(lián)系。(B)A、對的B、錯誤29、培訓(xùn)成本項目的核算涉及：運用會計方法計算培訓(xùn)成本和運用資源需求模型計算培訓(xùn)成本。(A)A、對的B、錯誤30、培訓(xùn)的評估就是對員工培訓(xùn)活動的價值做出判斷。（A）A、對的B、錯誤31、勞動協(xié)議期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月。（B）A、對的B、錯誤32、用人單位與關(guān)鍵崗位緊缺人才初次簽訂勞動協(xié)議時，應(yīng)協(xié)商簽訂五年（含）以上期限勞動協(xié)議。（A）A、對的B、錯誤33、勞動協(xié)議法施行前訂立、施行后存續(xù)的勞動協(xié)議，內(nèi)容與《勞動協(xié)議法》相抵觸的，抵觸部分自2023年1月1日起無效。（A）A、對的B、錯誤34、訂立協(xié)議最基本的主體資格是作為建設(shè)工程承包協(xié)議當事人的發(fā)包方和承包方應(yīng)當具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和邢事行為能力。(B）A、對的B、錯誤35、有固定期限的協(xié)議它可以是長期的，也可以是短期的。（A）A、對的B、錯誤36、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動協(xié)議，但是后訂立的勞動不得影響先訂立的勞動協(xié)議的履行。（A）A、對的B、錯誤37、用人單位與新招收應(yīng)屆畢業(yè)生、新調(diào)入員工初次簽訂勞動協(xié)議時，應(yīng)協(xié)商簽訂三年（含）以下期限的勞動協(xié)議。（A）A、對的B、錯誤38、勞動協(xié)議的特性：國家干預(yù)下的當事人意思自治，協(xié)議雙方當事人強弱對比懸殊、勞動協(xié)議具有人身性。（A）A、對的B、錯誤39、勞動協(xié)議同時具有平等性和從屬性。（A）A、對的B、錯誤40、勞動協(xié)議是一種比較特殊協(xié)議，它除了滿足一般民事協(xié)議的要件外，尚有自身的特殊之處。（A）A、對的B、錯誤41、從我國現(xiàn)行勞動立法看，當事人違反勞動協(xié)議的約定，實行了不履行或不完全履行勞動協(xié)議的行為，必須承擔的違約責任，涉及刑事責任，民事責任和行政責任。（B）A、對的B、錯誤42、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動協(xié)議的，應(yīng)當自用工之日起15日內(nèi)訂立書面勞動協(xié)議。（B）A、對的B、錯誤43、勞務(wù)費是指建筑工程總承包公司或者專業(yè)承包公司應(yīng)支付給勞務(wù)分包公司的勞務(wù)作業(yè)人工費用。（A）A、對的B、錯誤44、勞務(wù)費結(jié)算臺賬和支付憑證式反映總承包方是否按規(guī)定及時結(jié)算和支付分包方勞務(wù)費的依據(jù)。（A）A、對的B、錯誤45、勞務(wù)公司以鈔票形式支付勞動者工資的，應(yīng)核算工資是否由隊長或組長代發(fā)，農(nóng)民工工資可以由本人領(lǐng)取并簽字，也可以由別人代發(fā)代領(lǐng)。（B）A、對的B、錯誤46、發(fā)包人將工程勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給一個承包人的，±0、000以下工程、±0、000以上結(jié)構(gòu)、裝修、設(shè)備安裝工程等應(yīng)分別約定。（A）A、對的B、錯誤47、項目經(jīng)理部勞務(wù)費結(jié)算人員根據(jù)勞務(wù)分包協(xié)議承包范圍、相關(guān)規(guī)定及勞務(wù)公司完畢工作量結(jié)算勞務(wù)費。（A）A、對的B、錯誤48、項目經(jīng)理部勞務(wù)費結(jié)算人員根據(jù)勞務(wù)分包協(xié)議承包范圍、相關(guān)規(guī)定及勞務(wù)公司完畢工作量結(jié)算勞務(wù)費。（A）A、對的B、錯誤49、勞務(wù)分包人須服從工程承包人轉(zhuǎn)發(fā)的發(fā)包人及工程師的指令。勞務(wù)報酬的的方式有4種。（B）A、對的B、錯誤50、勞務(wù)費支付程序中勞務(wù)費由發(fā)包單位按照分包協(xié)議約定條款編制勞務(wù)費支付計劃。（A）A、對的B、錯誤51、若分包隊伍違反國家工資支付規(guī)定拖欠克扣勞務(wù)工工資的應(yīng)記入分包考核檔案，并剔除使用。（B）A、對的B、錯誤52、在約定勞務(wù)分包協(xié)議價款時，可同時選擇兩種方式約定協(xié)議總價。(B)A、對的B、錯誤53、固定協(xié)議價款中，若總價被承包人接受以后，總價不得變動。(B)A、對的B、錯誤54、分包協(xié)議價款可以鈔票方式向分包單位支付。（B）A、對的B、錯誤55、發(fā)包人應(yīng)當在書面確認后5日內(nèi)支付已確認的勞務(wù)分包協(xié)議價款。(A)A、對的B、錯誤56、項目經(jīng)理部勞務(wù)員負責項目平常勞務(wù)管理和相關(guān)數(shù)據(jù)的收集記錄。(A)A、對的B、錯誤57、在進場施工前，施工單位將有關(guān)資料報送總承包商備案。(B)A、對的B、錯誤58、在進行施工現(xiàn)場進行封閉管理時，初次進入施工現(xiàn)場的人，先進入的區(qū)域是施工區(qū)。（B）A、對的B、錯誤59、約定不同工種勞務(wù)的計時單價（含管理費），按確認的工時計算。（A）A、對的B、錯誤60、報告期統(tǒng)治數(shù)字的截止日期均為報告期的第一天。(B)A、對的B、錯誤61、工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動協(xié)議的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的工資報酬。(A)A、對的B、錯誤62、約定不同工種勞務(wù)的計時單價（含管理費），按確認的工程量計算。（B）A、對的B、錯誤63、基層填報單位應(yīng)于次月的前2個工作日內(nèi)將報表報上一級主管單位匯總。(B)A、對的B、錯誤64、基層填報單位應(yīng)于次月的前2個工作日內(nèi)將報表報監(jiān)督單位匯總。(B)A、對的B、錯誤65、發(fā)包人應(yīng)當在書面確認后的10d內(nèi)支付已確認的勞務(wù)分包價款。(B)A、對的B、錯誤66、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期不得超過15小時。（A）A、對的B、錯誤67、結(jié)算臺賬和考勤表是檢查分包公司勞務(wù)作業(yè)人員是否準時發(fā)放工資的依據(jù)。（B）A、對的B、錯誤68、勞務(wù)費結(jié)算臺賬和支付憑證是勞務(wù)分包公司解決勞務(wù)糾紛的依據(jù)。（A）A、對的B、錯誤69、支付憑證可作為勞務(wù)分包公司進場作業(yè)人員實際發(fā)生作業(yè)行為工資分派的證明。（B）A、對的B、錯誤70、花名冊由、用工單位報總包備案。（A）A、對的B、錯誤71、考勤表需勞務(wù)員管理人員簽字。（B）A、對的B、錯誤72、《臺賬》中記錄的對象不涉及項目經(jīng)理部勞務(wù)員。（A）A、對的B、錯誤73、總包公司每季度對所有分包隊伍勞務(wù)工資支付情況進行記錄檢查。(A)A、對的B、錯誤74、本地建設(shè)主管部門應(yīng)當規(guī)范程序、提高效率、做好在政府部門的計算機備案服務(wù)工作。（A）A、對的B、錯誤75、勞務(wù)分包單位同時應(yīng)配備持有行政主管部門頒發(fā)的勞務(wù)員崗位證書的專兼職勞務(wù)員，以配合總包單位的勞務(wù)管理人員做好實名制管理工作。（A）A、對的B、錯誤76、概算工程收入成本項目明細（調(diào)整表臺帳）的項目分為人工費、材料費、機械費、其他直接費。（A）A、對的B、錯誤77、公司用工要通過簽訂勞動協(xié)議、持證上崗、造冊和網(wǎng)上錄入完畢公司實名制管理的基礎(chǔ)工作。（A）A、對的B、錯誤78、勞務(wù)分包協(xié)議涉及涉及大型機械、周轉(zhuǎn)性材料租賃和重要材料采購內(nèi)容。（B）A、對的B、錯誤79、醫(yī)療期是指用人單位職工因患病或非因工負傷而停止工作治病休息，用人單位可以解除勞動協(xié)議的時限。（B）A、對的B、錯誤80、經(jīng)勞動鑒定委員會被鑒定為一至四級的應(yīng)當推出勞動崗位，中止勞動關(guān)系，辦理退休，退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。（A）A、對的B、錯誤81、醫(yī)療期的長度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次擬定，最短不少于3個月，最長一般不超過30個月。（B）A、對的B、錯誤82、1997年相關(guān)規(guī)定明確規(guī)定，個人賬戶儲蓄額用于職工養(yǎng)老可以提前支取。（B）A、對的B、錯誤83、醫(yī)療期的長度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次擬定，最短不少于3個月，最長一般不超過30個月。（B）A、對的B、錯誤84、社會保障是指國家通過立法設(shè)立社會保險基金，使勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及失業(yè)時獲得物質(zhì)幫助和補償?shù)囊环N社會保障制度。（B）A、對的B、錯誤85、社會保險的被保險人一般是具有勞動能力，并有一定收入來源的社會成員。（A）A、對的B、錯誤86、基本養(yǎng)老保險個人賬戶記賬辦法中按本人繳費工資21%的數(shù)額為職工建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，個人繳費所有記入個人賬戶，其余部門從公司繳費中劃入。（B）A、對的B、錯誤87、從2023年1月1日起，個人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11%調(diào)整為5%，所有由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。（B）A、對的B、錯誤88、建筑公司和項目部必須為施工現(xiàn)場從事施工作業(yè)和管理的人員，在施工活動過程中發(fā)生的人身意外傷亡事故提供保障，辦理建筑意外傷害保險。（A）A、對的B、錯誤89、保險期限應(yīng)涵蓋工程項目開工之日到工程竣工驗收日。（B）A、對的B、錯誤90、總承包公司可以不建立勞務(wù)人員工資應(yīng)急解決的組織管理系統(tǒng)。（B）A、對的B、錯誤91、調(diào)解委員會調(diào)解爭議的期限為15日，雙方協(xié)商未果或者達成協(xié)議后不履行協(xié)議的，雙方當事人在法定期限內(nèi)可以向仲裁委員會申請仲裁。（B）A、對的B、錯誤92、國務(wù)院決定自2023年8月15日起，將儲蓄存款利息所得個人稅的合用稅率由現(xiàn)行的20%調(diào)減為5%。（A）A、對的B、錯誤93、個人繳費時各統(tǒng)籌地區(qū)要擬定一個適合本地職工承擔水平的個人基本醫(yī)療保險繳費率，一般為工資收入的5%。（B）A、對的B、錯誤94、個人賬戶的注入資金來自個人繳費和單位繳費，單位繳費一般按30%左右劃入個人賬戶。（A）A、對的B、錯誤95、除獲得定點資格的?？漆t(yī)療機構(gòu)和中醫(yī)療機構(gòu)外，參保人員一般可再選擇3-5家不同層次的醫(yī)療機構(gòu)，其中涉及至少1-2家基層醫(yī)療機構(gòu)。（A）A、對的B、錯誤96、醫(yī)療期是指用人單位職工因患病或非因工負傷而停止工作治病休息，用人單位可以解除勞動協(xié)議的時限。（B）A、對的B、錯誤97、經(jīng)勞動鑒定委員會被鑒定為一至四級的應(yīng)當推出勞動崗位，中止勞動關(guān)系，辦理退休，退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。（A）A、對的B、錯誤98、本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前24個月平均繳費工資。（B）A、對的B、錯誤99、根據(jù)相關(guān)規(guī)定訴訟時效期間從知道或者應(yīng)當知道權(quán)利被侵害時起算。（A）A、對的B、錯誤100、工傷或傷亡職工的治療與撫恤涉及：因工傷亡補償、護理費、非法用工傷亡補償。（A）A、對的B、錯誤101、物資進場要復(fù)查資料計劃，涉及材料名稱、規(guī)格、數(shù)量、生產(chǎn)廠家、質(zhì)量標準，并證隨貨到。（A）A、對的B、錯誤102、各分包單位的周計劃涉及上周計劃完畢情況記錄分析，本周進度計劃，重要生產(chǎn)要素的調(diào)整補充說明，勞動力分布。（A）A、對的B、錯誤103、計劃上報規(guī)定周計劃將第二周（從下周一到下周五）工作計劃于周末定期上報工程管理部門。（B）A、對的B、錯誤104、分包單位根據(jù)總包項目經(jīng)理部月度材料計劃及施工生產(chǎn)進度情況向總包項目經(jīng)理部物資管理部門提前3-6天報送材料進場計劃。（B）A、對的B、錯誤105、材料計劃要使用正式表格，要有項目負責人，制表二人簽字，報總包項目經(jīng)理部物資管理部門進行采購供應(yīng)。（B）A、對的B、錯誤106、社會保險的基本特性：、互濟性、強制性、免費性、社會性、福利性。（B）A、對的B、錯誤107、勞務(wù)糾紛的性質(zhì)有經(jīng)濟利益主導(dǎo)性和個人的特殊性、矛盾激化性、無照經(jīng)營性、勞動糾紛地區(qū)集中性。（A）A、對的B、錯誤108、靈活就業(yè)的形式重要有以下幾種類型：正規(guī)部門就業(yè)、非正規(guī)部門就業(yè)、自主就業(yè)、臨時就業(yè)(B)A、對的B、錯誤109、職工退休費用社會統(tǒng)籌是職工養(yǎng)老保險制度的一個重要內(nèi)容，指由社會保險管理機構(gòu)在一定范圍內(nèi)統(tǒng)一征集、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調(diào)劑退休費用的制度。（A）A、對的B、錯誤110、《勞動協(xié)議法》中規(guī)定，用人單位自合約簽訂之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。（B）A、對的B、錯誤11、建立勞動關(guān)系，可以不訂立書面協(xié)議。（B）A、對的B、錯誤112、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。（A）A、對的B、錯誤113、發(fā)包人應(yīng)當在勞務(wù)分包協(xié)議訂立后15日內(nèi)到有關(guān)部門備案。（B）A、對的B、錯誤四、案例題（共17題）(案例1)背景材料：某建筑公司，因未與員工簽訂書面協(xié)議，被判分別支付黃先生等4名農(nóng)民工8個月的2倍工資各2萬余元，并支付經(jīng)濟補償金各2450余元。1、用人單位自用工之日起（C）未與勞動者訂立書面勞動協(xié)議的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。A、超過一個月B、超過一個月滿一年C、超過一個月不滿一年D、超過一年2、農(nóng)民工權(quán)益保護的基本原則涉及(ACD)。A、公平對待，一視同仁B、完善管理，安全第一C、因地制宜，分類指導(dǎo)D、立足當前，著眼長遠。（2）背景材料：某建筑公司，因未與員工簽訂書面協(xié)議，被判分別支付黃先生等4名農(nóng)民工8個月的2倍工資各2萬余元，并支付經(jīng)濟補償金各2450余元。1、對農(nóng)民工的公平就業(yè)、參與職業(yè)培訓(xùn)等方面的權(quán)利給予了明確規(guī)定的法律是（D）。A、《勞動協(xié)議法》B、《就業(yè)促進法》C、《建筑法》D、A+B2、用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面協(xié)議的，應(yīng)當向勞動者（A）。A、支付兩倍的月工資B、按正常約定支付C、按工作日數(shù)支付D、支付三倍的月工資（案例2）某公司由于工程量過大招收了許多非全日制的員工，為了趕工，該公司讓非全日員工天天工作12小時，并且工資薪酬低于該地人民政府的最低小時工資標準，還不準時支付工資，后工人們向法院提起訴訟，認為該公司侵害了農(nóng)民工的權(quán)益。1、從事非全日制用工的勞動者可以與(D)用人單位訂立勞動協(xié)議，但是后訂立的勞動不得影響先訂立的勞動協(xié)議的履行A、一個B、兩個C、一個以上D、A+C2、下列不符合非全日制用工應(yīng)滿足的規(guī)定（C）。A、非全日制用工雙方不得約定試用期B、非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時告知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償C、非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最高小時工資標準D、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期不得超過15小時(案例3)某公司招聘了一批技術(shù)人員，并與之簽訂了一年的勞動協(xié)議，由于新接了一批工程，公司又一次與這批人簽訂了一年的勞動協(xié)議，工程陸續(xù)竣工后，公司告知這批技術(shù)人員不再續(xù)約，有人認為簽訂兩次固定期的勞動協(xié)議，勞動者就享有和公司簽訂無固定期限的勞動協(xié)議的權(quán)利。公司不批準這種說法。1、我國簽訂勞動協(xié)議的基本原則是（C）。A、自愿原則B、公平原則C、協(xié)商一致原則D、公正原則2、在是否與員工續(xù)約的問題上，公司（D）。A、不批準續(xù)約B、不做回復(fù)C、可再簽訂一年合約D、沒有選擇權(quán)，繼續(xù)續(xù)約(案例4)甲公司成立于2023年3月3日，注冊資金為50萬元人民幣，其經(jīng)營范圍涉及：砌筑作業(yè)，分包貳級，抹灰作業(yè)分包貳級，木工作業(yè)分包貳級，混凝土作業(yè)分包貳級，經(jīng)營期限自2023年8月18日至2023年8月26日止。乙公司成立于2023年4月20日，注冊資金為90萬元人民幣，其經(jīng)營范圍涉及：建筑勞務(wù)分包，營業(yè)期限自2023年12月17日至2023年12月17日。乙公司承包了位于方城縣方舟城市花園1#、2#、3#樓的土建、模板打油等工程后，于2023年11月30日，將方舟城市花園2#樓主體勞務(wù)施工分包給了甲公司。協(xié)議約定，乙公司在扣除1、5%的勞務(wù)費后將工程款支付給甲公司。在施工期內(nèi)發(fā)生的一切開支及其他應(yīng)繳納的各種社會保險費用均由甲公司自行承擔。同時，該協(xié)議還約定，甲公司應(yīng)對自身隊伍的施工質(zhì)量、工期、安全等負全責任并承擔相應(yīng)的經(jīng)濟損失及項目部的考核獎罰。該協(xié)議簽訂后，經(jīng)介紹王恩德于2023年11月30日到方城縣方舟城市花園工地勞動。2023年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二樓外墻扎鋼筋時，從樓上摔下來。2023年12月11日，王恩德被送往該市醫(yī)專附院進行手術(shù)治療。2023年1月22日出院，共住院42天，王恩德在醫(yī)院治療期間的醫(yī)藥費由甲公司支付。還向王恩德支付了2023年11月30日至2023年12月10日之間的勞務(wù)費，天天60元，9天共計540元。2023年5月16日，經(jīng)南陽南石法醫(yī)臨床司法鑒定所鑒定，王恩德脾臟摘除，構(gòu)成傷殘六級，王恩德多次找甲公司協(xié)商解決，但終未達成一致意見，王恩德訴至法院，規(guī)定判甲公司連帶支付傷殘補償金38516元，誤工費90天，天天60元共5400元，被撫養(yǎng)人生活費12382、05元，精神撫慰金3萬元，共計87298、05元1、甲公司公司資質(zhì)標準為（B）。A、一級B、二級C、三級D、四級2、下列說法對的的是：（AD）。A、甲公司沒有資質(zhì)承包乙公司分包項目。B、甲公司未和王恩德簽訂勞務(wù)協(xié)議，所以無須負責。C、乙公司將承包工程分包給甲公司后出現(xiàn)的事故乙公司也要承擔責任。D、王恩德規(guī)定的索賠是合理的。（案例5）2023年2月7日，原告通過被告甲公司設(shè)立的某勞務(wù)分公司(已撤消)派遣到被告乙公司駐丙公司項目部做勞務(wù)工。同年5月6日晚8：30分左右因工受傷。經(jīng)被告乙公司申請，原告的傷害事故被該市人力資源與社會保障局認定為工傷，原告的傷情經(jīng)該市勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。被告乙公司未為原告購買社會保險。2023年2月25日，原告向該縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，該縣仲裁委員會以原告參與了工傷保險為由，不予受理該申訴。原告請求法院判令：1．解除原告與被告乙公司的勞動關(guān)系，2．被告支付原告一次性醫(yī)療補貼、傷殘補貼金等費用168402元，3．被告為原告補繳從2023年2月7日至勞動關(guān)系解除日的社會保險。1、原告請求法院的判令是否有理？（A）A、是B、否2、建筑意外傷害保險的保險期限應(yīng)涵蓋工程項目開工之日到（D）。A、項目工程竣工日B、協(xié)議中的竣工日C、工程竣工驗收日D、工程竣工驗收合格日（案例6）某勞務(wù)分包隊伍承包了甲公司工程項目，在約定期間按照程序進場。進場后甲公司組織了進場安全教育，施工前也進行了三級教育，但在開工兩個月時發(fā)生了重大安全事故，甲公司對該勞務(wù)隊伍開出退場警告。1、三級教育是指：（ABD）。A、公司B、項目部C、技術(shù)部門D、班組2、勞務(wù)分包公司有下列（ABCD）行為之一的，由總包單位根據(jù)雙方協(xié)議，予以處罰停工整改，仍達不到安全生產(chǎn)條件的，由總包單位對其開出退場警告書直至退場解決。A、連續(xù)三次檢查出重大安全隱患并拒不改正。B、出現(xiàn)重大質(zhì)量問題C、發(fā)現(xiàn)事故隱瞞不報、漏報、晚報的D、因勞資糾紛引發(fā)的群體性事件影響特別惡劣的。（案例7）背景材料：勞務(wù)分包公司，與勞務(wù)作業(yè)人員簽訂勞動協(xié)議，與總承包公司簽訂勞務(wù)分包協(xié)議；在承接勞務(wù)分包時由于相應(yīng)的管理人員嚴重低于注冊人數(shù)，被遣返；后因管理人員補入獲得準許進行施工。1、勞動協(xié)議一式多份，分別由（BCD）留存。A、項目經(jīng)理B、施工作業(yè)人員C、勞務(wù)公司D、總包公司2、勞務(wù)分包公司施工隊在承接勞務(wù)分包時管理人員不得低于注冊人數(shù)的（B）A、5%B、8%C、10%D、12%（案例8）背景材料：某項目工程，要新建一棟教學(xué)樓，為此某發(fā)包人將工程作業(yè)發(fā)包給一個承包人并簽訂了勞動分包協(xié)議。后來由于承包方的過失，而發(fā)生了嚴重的質(zhì)量問題。1、發(fā)包人將工程勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給承包人時，應(yīng)以（A）為界，就結(jié)構(gòu)、裝修、設(shè)備安裝等分別約定A、室內(nèi)設(shè)計地坪B、室外設(shè)計地坪C、基礎(chǔ)表面D、防水層2、勞務(wù)分包協(xié)議價款涉及（ABCD）A、低值易耗材料費B、工具用品費C、利潤D、勞動保護費（案例9）背景材料:某發(fā)包人與某承包人簽訂勞務(wù)分包協(xié)議，承包人就勞務(wù)組織施工并完畢相應(yīng)的勞務(wù)作業(yè)后告知發(fā)包人驗收，發(fā)包人遲遲未進行驗收，最后逾期驗收。之后勞務(wù)分包公司進行相應(yīng)的勞務(wù)隊伍考評與勞動資料的歸檔。1、勞務(wù)組織施工并完畢相應(yīng)的勞務(wù)作業(yè)后，發(fā)包人應(yīng)當在何期限內(nèi)組織驗收（A）A、3日B、3個工作日C、5日D、5個工作日2、勞務(wù)分包協(xié)議中不得涉及以下哪些內(nèi)容（BCD）A、低值易耗材料B、周轉(zhuǎn)性材料租賃C、重要材料D、大型機械（2）背景材料:某發(fā)包人與某承包人簽訂勞務(wù)分包協(xié)議，承包人就勞務(wù)組織施工并完畢相應(yīng)的勞務(wù)作業(yè)后告知發(fā)包人驗收，發(fā)包人遲遲未進行驗收，最后逾期驗收。之后勞務(wù)分包公司進行相應(yīng)的勞務(wù)隊伍考評與勞動資料的歸檔。1、在施工過程中，勞務(wù)分包公司提供現(xiàn)場的花名冊，花名冊中涉及（ABCD）A、籍貫B、身份證號C、崗位證書編號D、年齡2、勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限是（BD）。A、協(xié)議類5年B、文獻記錄類8年C、記錄報表類8年D、勞務(wù)費發(fā)放類8年(案例10)：黃某是一個農(nóng)村人，他與某公司簽訂了勞動協(xié)議并在其準時上班，黃某因家境貧困，所以公司經(jīng)常安排他加班加點的工作，他還在休息日也堅持上班，但在發(fā)工資的那天，黃某因生病未來領(lǐng)取工資，但公司怕拖欠其工資，引發(fā)拖欠工資的法律糾紛，所以讓其同住的同事代領(lǐng)。1、若勞動者因故不能領(lǐng)取工資時，公司可（A）。A、讓其親屬或委托人代領(lǐng)B、將工資發(fā)放給包工頭C、拖欠D、讓與其關(guān)系比較好的同事代領(lǐng)2、根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，安排勞動者延長工作時間，應(yīng)支付（B）的工資報酬。A、不低于工資的50%B、不低于工資的150%C、不低于工資的200%D、不低于工資的300%(案例11)：建筑業(yè)公司勞務(wù)費及農(nóng)民工工資結(jié)算、支付記錄報表制度是建筑業(yè)公司一項重要的基礎(chǔ)管理工作，通過記錄指標體系和來自基層原始數(shù)據(jù)的采集匯總，達成即時掌握情況、全面溝通信息，為公司有針對性地實行宏觀調(diào)控以及微觀管理服務(wù)。1、報告期記錄數(shù)字的截止日期均為報告期的（D）。A、第一天B、第二天C、第三天D、最后一天2、基層填報單位應(yīng)于次月前5個工作日內(nèi)將報表報（A）匯總。A、上一級主管B、項目經(jīng)理C、監(jiān)理D、業(yè)主(案例12)：陳某是應(yīng)屆畢業(yè)生，其成功應(yīng)聘了某家大型公司，這是其初次簽定勞動協(xié)議，兩年的勞動協(xié)議，公司認為陳某無工作經(jīng)驗，要學(xué)的東西很多，所以定其試用期為三個月，陳某認為試用期太長了，但公司以陳某是新手沒有工作經(jīng)驗為由回應(yīng)。1、勞動協(xié)議期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B）。A、一個月B、二個月C、三個月D、半年2、、用人單位與新招收應(yīng)屆畢業(yè)生、新調(diào)入員工初次簽訂勞動協(xié)議時，應(yīng)協(xié)商簽訂期限為（B）的勞動協(xié)議。A、三年（不含）以下B、三年（含）以下C、三年（不含）以上D、三年（含）以上(案例13)：夏天天氣炎熱，陳某在一工地上班，和用人單位簽訂了半年的勞動協(xié)議，試用期為15天，陳某在工作了一星期后，由于不堪炎熱，想辭職不干，可公司認為陳某沒有提前申請辭職，所以讓其試用期過了再辭職，但陳某認為自己還在試用期間可以直接走人，公司認為陳某這是違反了勞動協(xié)議。1、下列情況勞動者必須要提前告知用人單位解除勞動協(xié)議的是（C）。A、在試用期內(nèi)B、用人單位以暴力手段逼迫勞動者勞動的C、勞動者想辭職D、未及時足額支付勞動報酬的2、勞動者應(yīng)提前（D）以書面形式告知用人單位，可以解除勞動協(xié)議。A、10天B、15天C、20天D、30天（案例14）某工程，由于流動臺賬未得到貫徹，導(dǎo)致務(wù)工人員工資未能準時發(fā)放，最后務(wù)工人員出現(xiàn)罷工，勞務(wù)管理人員與施工隊伍負責人就責任歸屬問題發(fā)生爭論，以下就此相關(guān)問題進行探討。1. 以下反映總包方是否準時及時結(jié)算和支付分包方勞務(wù)費的依據(jù)是（AB）。A、勞務(wù)費結(jié)算臺賬B、支付憑證C、工資表D、考勤表2、以下是勞務(wù)作業(yè)人員實際發(fā)生作業(yè)行為工資分派證明的是（BC）。A、勞務(wù)費結(jié)算臺賬B、考勤表C、工資表D、支付憑證（案例15）某施工隊伍負責人與項目部勞務(wù)管理人員就現(xiàn)場實際務(wù)工實際人員數(shù)發(fā)生爭論，項目部勞務(wù)管理人員聲稱，該負責人前后給的人員數(shù)不一致。最后該勞務(wù)員按照第二次給的人數(shù)進行流動臺賬的制定。就此回答以下問題。1. 以下屬于施工隊伍責任的有（BC）。A、建立每人每日流動臺賬B、每日上報現(xiàn)場實際人員人數(shù)C、每周上報施工現(xiàn)場人員考勤D、記錄人員流動情況2、若項目部勞動管理人員現(xiàn)有兩份由施工隊伍上報的現(xiàn)場實際人員人數(shù)名單，以下對的的有（ABD）。A、施工隊伍負責人必須對上報人數(shù)簽字B、工資臺賬是務(wù)工人員工資發(fā)放明細的記錄C、勞務(wù)管理人員必須向施工隊伍負責人提供務(wù)工人員工資表D、勞務(wù)作業(yè)人員花名冊涉及姓名、性別、家庭住址等內(nèi)容（案例16）某工地開工前項目部配置一名專人負責務(wù)工人員管理，開工前該人讓各務(wù)工人員填寫了花名冊，辦理并發(fā)放出入工地胸卡。項目部規(guī)定管理員天天如實檢查務(wù)工人員出勤情況及工資明細表，并按月在施工現(xiàn)場進行公示。可數(shù)月后務(wù)工人員對工資有歧義與項目部發(fā)生沖突，項目部卻稱其無責任。1、對此事件項目部是否有責任？（A）A、是B、否2、項目部應(yīng)按月向（B）和總包公司報送每月務(wù)工人員出勤情況和工資支付情況。A、建設(shè)局B、建管處C、安全質(zhì)量部門D、省廳（案例17）勞務(wù)工人實名制管理是貫徹實行國務(wù)院《關(guān)于切實解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款問題的告知》過程中由各地方工程建設(shè)行政主管部門和建筑公司提出的。某日A市政府組織各項目對實名制管理的抽查，各項目對實名制管理的實行基本到位。1、實名制管理的內(nèi)容涉及：建立勞務(wù)人員信息檔案，登記記錄勞務(wù)人員基自身份信息、培訓(xùn)和技能狀況、從業(yè)經(jīng)歷、（B）、誠信信息、工資結(jié)算及支付情況。A、家庭情況B、出勤情況C、戶籍所在D、從業(yè)年齡2、建設(shè)行政主管部門規(guī)定，項目負責人未按規(guī)定貫徹實名制管理引起農(nóng)民工工資糾紛群體性事件，情節(jié)嚴重的公司嚴禁其參與新的工程項目投標活動，外地公司逐出（B）建筑市場。A、本區(qū)B、本市C、本省D、本國

勞務(wù)員專業(yè)技能練習題一般把握類一、單選題（共107題）1、下列不屬于勞動力總量需求計劃的編制方法的是（A）。A、經(jīng)驗估工法B、經(jīng)驗比較法C、分項綜合系數(shù)法D、概算定額法2、現(xiàn)場勞動力計劃應(yīng)以（D）為重要依據(jù)。A、施工組織設(shè)計B、產(chǎn)量定額C、機械臺班消耗定額D、勞動定額3、培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容涉及(A)。A、培訓(xùn)需求的層次分析B、離職工工培訓(xùn)需求分析C、培訓(xùn)的階段分析D、以上均是4、下列不屬于勞務(wù)用工需求計劃的重要內(nèi)容的是（D）。A、編制工程施工部位勞務(wù)需求登記表B、制定具體的補充或調(diào)劑計劃C、安排所需的勞務(wù)公司D、勞動定額完畢情況指標計算5．（B）具有很強的指導(dǎo)性，它既是擬定培訓(xùn)目的、設(shè)計培訓(xùn)計劃的前提，也是進行培訓(xùn)評估的基礎(chǔ)。A、培訓(xùn)內(nèi)容B、培訓(xùn)需求分析C、培訓(xùn)地點D、培訓(xùn)時間6、工作分析、績效評價、質(zhì)量控制報告和顧客反映等都為（A）培訓(xùn)需求提供了重要信息。A、工作崗位層次分析B、公司層次分析C、在職工工培訓(xùn)需求分析D、培訓(xùn)需求的階段分析7、制定培訓(xùn)需求調(diào)查的內(nèi)容不涉及（C）。A、擬定培訓(xùn)需求調(diào)查的內(nèi)容B、選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法C、收集被培訓(xùn)者的相關(guān)資料D、擬定培訓(xùn)需求調(diào)查工作的目的、計劃8、下列屬于勞務(wù)計劃編制的系統(tǒng)性原則的是（D）。A、全員性B、全方位性C、全程性D、以上均是9、下列屬于建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的自選課的是（C）。A、外來從業(yè)人員的有關(guān)政策B、建設(shè)行業(yè)文明施工C、開設(shè)或組織農(nóng)民工參與高層次的學(xué)歷培訓(xùn)D、安全生產(chǎn)有關(guān)常識10．下列哪個計劃不屬于勞務(wù)管理計劃的重要內(nèi)容（D）。A、人員的配備計劃B、教育培訓(xùn)計劃C、應(yīng)急預(yù)案D、人員的管理計劃11、分包單位入場一周內(nèi)要成立分包單位（B）、環(huán)境安全、職業(yè)安全健康體系領(lǐng)導(dǎo)小組。A施工安全B質(zhì)量安全C消防安全D經(jīng)濟安全12、砌筑作業(yè)分包公司一級資質(zhì)標準中規(guī)定公司注冊資本金在(B)以上。A20萬元B30萬元C40萬元D50萬元13、抹灰