勞動合同法員工培訓講解學習

勞動(láodòng)合同法第一頁，共29頁。一

勞動合同(láodònɡhétónɡ)概述第二頁，共29頁。一、勞動合同法概述（一）界定履行變更勞動者訂立解除用人單位終止（二）法律淵源憲法勞動法《勞動法》單項勞動法律國際公約行政法規(guī)(fǎguī)其他單項法律有關勞動合同的規(guī)定地方政府規(guī)章司法解釋地方性法規(guī)(fǎguī)部門規(guī)章第三頁，共29頁。（三）適用范圍勞動者用人單位企業(yè)個體經濟組織民辦非企業(yè)單位年齡條件勞動能力條件國家機關事業(yè)組織社會(shèhuì)團體排除適用公務員和參照公務員法管理的工作人員農業(yè)勞動者現(xiàn)役軍人家庭保姆第四頁，共29頁。二、勞動合同概述（一）界定（二）類型口頭勞動合同根據是否簽訂了勞動合同書面勞動合同名義上的勞動合同根據當事人在名義和實質上是否統(tǒng)一實質上的勞動合同勞動合同根據簽訂合同的對象不同集體合同固定期限勞動合同根據勞動合同的期限無固定期限勞動合同以完成一定工作(gōngzuò)任務為期限的勞動合同其他形式的勞動合同第五頁，共29頁。（三）特征主體的特定性目的的特定性

標的特殊性內容涉及再生產

試用期權利義務的延續(xù)性內容的法定刑履行的從屬、非強制性（四）與其他合同的比較雇傭合同勞動合同承攬(chénglǎn)合同勞務合同

第六頁，共29頁。三、勞動合同中的法律關系（一）勞動法律關系1、主體勞動者用人單位

工會(gōnghuì)2、內容------權利義務3、客體------勞動力（二）事實勞動法律關系（三）兩者的區(qū)別------是否簽訂勞動合同四、用人單位規(guī)章制度（一）實體合法（二）程序合法第七頁，共29頁。二

勞動合同(láodònɡhétónɡ)的簽訂第八頁，共29頁。一、勞動合同的訂立（一）遵循原則合法公平平等自愿協(xié)商一致誠實信用（二）合同訂立過程(guòchéng)中的注意事項1、合同簽訂的形式？2、勞動關系存在的依據？3、對事實勞動關系的處理？（1）待遇的確定（2）勞動關系的確定第九頁，共29頁。（三）勞動合同的內容用人單位情況勞動者情況合同期限工作內容、地點、時間必備條款休息休假勞動報酬社會保險勞動保護、勞動條件合同條款職業(yè)(zhíyè)危害防護其他事項試用期條款培訓條款補充條款保密條款補充保險和福利待遇條款違約金和賠償條款第十頁，共29頁。（四）勞動合同(láodònɡhétónɡ)的效力1、勞動合同(láodònɡhétónɡ)的成立與生效主體生效要件內容形式程序2、勞動合同(láodònɡhétónɡ)的無效訂立合同不真實合同內容不平等無效的情形合同內容不合法損害國家、集體或他人合法權益合法形式掩蓋非法目的損害社會公共利益勞動合同(láodònɡhétónɡ)自始無效3、合同無效的法律后果勞動效果溯及既往第十一頁，共29頁。二、勞動合同的履行（一）界定享受權利勞動者用人單位履行義務（二）遵循原則1、全面履行原則2、實際履行原則（三）合同履行過程中的注意事項1、欠薪、克扣工資問題(wèntí)？2、勞動中加班加點問題(wèntí)？第十二頁，共29頁。三、勞動合同的變更（一）變更的原因1、用人單位和勞動者協(xié)商一致2、訂立勞動合同時所依據的法律法規(guī)發(fā)生變動3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行(lǚxíng)4、法律、法規(guī)允許的其他情況（二）合同變更過程中的注意事項1、合同變更后的法律效果？2、用人單位在某些事項方面發(fā)生重大改變是否影響勞動合同的履行(lǚxíng)？第十三頁，共29頁。四、勞動合同的解除（一）協(xié)商解除（二）用人單位的單方解除在試用期內被證明不符合錄用條件嚴重違反用人單位的規(guī)章制度即時解除嚴重失職，營私舞弊，給用人單位利益造成重大損失（勞動者過失）勞動者同時與其他用人單位建立(jiànlì)勞動關系，對完成工作任務造成影響，或者經用人單位提出拒不改正的以不正當手段致使勞動合同無效的被依法追究刑事責任第十四頁，共29頁。勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療(yīliáo)期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作預告解除勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，（勞動者非過失）仍不能勝任工作勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議依據企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的生產經營發(fā)生嚴重困難企業(yè)轉產、重大技術革新或經營方式調整，裁員條件經變更勞動合同后仍需裁減人員經其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情濟況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行性裁員人數(shù)限制裁裁員的選擇員裁員的說明義務裁員的報告程序第十五頁，共29頁。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間在本單位(dānwèi)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或對預告解除和經者部分喪失勞動能力濟性裁員的限制患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內女職工在孕期、產期、撲哺乳期在本單位(dānwèi)連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形第十六頁，共29頁。（三）勞動者的單方解除用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件用人單位未及時足額支付勞動報酬用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費用人單位的規(guī)章制度違反法律(fǎlǜ)、法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權益即時解除由于用人單位原因導致勞動合同無效用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全法律(fǎlǜ)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

試用期內提前3天預告解除非試用期內提前30天第十七頁，共29頁。五、勞動合同(láodònɡhétónɡ)的終止勞動合同(láodònɡhétónɡ)期限屆滿勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤終止的法定條件用人單位被依法宣告破產用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形繼續(xù)履行用人單位的法律責任支付賠償金支付經濟補償金

第十八頁，共29頁。三

勞務(láowù)派遣合同第十九頁，共29頁。一、勞務派遣合同勞務派遣機構(jīgòu)（用人單位）勞動者用工單位勞務派遣在實踐中存在的主要問題：1、就業(yè)穩(wěn)定性比較低2、三方責任不明確3、勞動者的合法權益容易受到損害4、隨意克扣工資現(xiàn)象泛濫5、同工不同酬現(xiàn)象嚴重第二十頁，共29頁。二、勞務派遣(pàiqiǎn)法律關系勞務派遣(pàiqiǎn)單位（用人單位）勞動關系勞務關系

勞動者用工單位勞務關系（一）派遣(pàiqiǎn)單位與勞動者之間的關系及權利義務（二）派遣(pàiqiǎn)單位與用工單位之間的關系及權利義務（三）用工單位與勞動者之間的關系及權利義務三、勞務派遣(pàiqiǎn)合同的適用勞務派遣(pàiqiǎn)一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位實施。第二十一頁，共29頁。四

非全日制用工(yònɡɡōnɡ)第二十二頁，共29頁。一、非全日制勞動合同訂立的形式《勞動合同法》規(guī)定：非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議。二、非全日制勞動合同的內容(nèiróng)和履行1、內容(nèiróng)2、工資支付3、勞動保險4、合同的解除和終止5、勞動爭議的解決第二十三頁，共29頁。五

勞動爭議(zhēngyì)的處理第二十四頁，共2