勞動合同法律風(fēng)險防范教學(xué)文案

人力資源管理中的法律風(fēng)險(fēngxiǎn)防范

第一頁，共48頁。第一部分(bùfen)入職前的法律風(fēng)險一.招聘時的法律風(fēng)險防范：1.崗位職責(zé)：安排員工做事(zuòshì)，如果員工不去做以該工作不是其職責(zé)，應(yīng)該如何處理？以此明確了，則可免除后顧之憂

第二頁，共48頁。2.崗位要求：尤其是資質(zhì)或者資格方面的要求，應(yīng)該明確(míngquè)，事后如有造假時追究責(zé)任就有據(jù)可循了第三頁，共48頁。3.事先告知：應(yīng)該將工作內(nèi)容(nèiróng)、條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者需要了解的其他情況，以避免因為未履行告知義務(wù)而被確認(rèn)合同無效第四頁，共48頁。二．錄用時的法律風(fēng)險防范1.背景調(diào)查：除正常調(diào)查內(nèi)容外，尤其要注意(zhùyì)是否解除勞動關(guān)系及是否存在競業(yè)禁止的情形存在

第五頁，共48頁。

2.體檢(tǐjiǎn)：尤其注意公司可能發(fā)生職業(yè)病的崗位及相對應(yīng)的部位第六頁，共48頁。3.通知書發(fā)放：注意崗位和薪水需要(xūyào)與即將簽署的勞動合同相吻合，并建議增加在某年某月某日之前有效第七頁，共48頁。

4.社保增加：對于需要入職的人員，應(yīng)該在入職前需要及時增加社保，并建

議在每月不能繳納社保期間避免辦理入職手續(xù)，以免社保繳納出現(xiàn)空擋造成(zàochénɡ)損傷卻無法獲得賠償?shù)诎隧摚?8頁。案例(ànlì)（一）：2008年6月26日，小王進(jìn)入(jìnrù)甲公司上班，6月28日下班后在路過馬路時被機(jī)動車撞傷。經(jīng)查，甲公司未來得及給員工繳納，甲公司所在地社保局每月25號到次月5號都不辦理員工增減事宜。

討論：本案應(yīng)該如何處理？第九頁，共48頁。三.報到(bàodào)時法律風(fēng)險防范：1.檢查各種證件：身份證、畢業(yè)證及相應(yīng)資格證書，并在復(fù)印件上注明由某人提供，并保證其真實性，必要時候政府部門網(wǎng)站查詢

第十頁，共48頁。

2.收集各種證明：離職證明、勞動手冊(shǒucè)、社保及公積金轉(zhuǎn)移單第十一頁，共48頁。第二部分在職時法律風(fēng)險(fēngxiǎn)防范一.勞動合同(hétong)的法律風(fēng)險防范：

1.簽署時間：進(jìn)入公司或合同(hétong)到期后1個月內(nèi)，建議進(jìn)入前或到期前1個月內(nèi)簽署完畢；

第十二頁，共48頁。案例(ànlì)（二）：小張(xiǎozhānɡ)于2008年1月6日進(jìn)入甲公司，由于小張(xiǎozhānɡ)表現(xiàn)不好，2009年1月1日甲公司欲解除與小張(xiǎozhānɡ)的勞動合同。小李于2008年1月10日進(jìn)入甲公司，并簽署1年期勞動合同，但合同到期前公司欲與小李續(xù)簽合同，但小李要求公司加薪，否則拒絕簽署，后直至2009年1月15日，雙方均無法達(dá)成一致。第十三頁，共48頁。討論：1.小張可以向甲公司提出哪些要求是有法律依據(jù)的？2.公司如何處理小李的事對公司更有利？3.公司如何才能(cáinéng)規(guī)避類似問題之發(fā)生？第十四頁，共48頁。2.主要條款：工作內(nèi)容、條件、地點、時間（含試用期約定）、職業(yè)(zhíyè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬（含加班費(fèi)計算的約定）及其他情況）3.約定條款：試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項第十五頁，共48頁。4.轉(zhuǎn)正：以是否(shìfǒu)過試用期限為準(zhǔn)，而非以轉(zhuǎn)正申請是否(shìfǒu)經(jīng)過核準(zhǔn)為標(biāo)準(zhǔn)。第十六頁，共48頁。5.終止：合同到期終止，要注意可以簽署無固定期限勞動合同(láodònɡhétónɡ)的，用人單位不得提出終止勞動合同(láodònɡhétónɡ)，除非員工提出。第十七頁，共48頁。案例(ànlì)（三）小王于1996年5月8日進(jìn)入甲公司，08年4月1日，甲公司考慮(kǎolǜ)到生產(chǎn)規(guī)模萎縮，隨以合同到期為由，于再合同期滿之時終止了與小王簽署的合同。討論：小王可以向公司提出哪些要求是具有法律依據(jù)的？第十八頁，共48頁。

6.解除：尤其注意(zhùyì)員工有過錯時候如何解除，以避免一方面員工有過錯，但卻要賠償員工，反而引起反作用第十九頁，共48頁。二.制度制定的法律(fǎlǜ)風(fēng)險防范：1.種類：制定、修改或決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項。

2.組織：職代會、工會或全體職工三種形式，各有利弊，看公司人數(shù)多少，采用不同形式；第二十頁，共48頁。3.程序：討論，提出(tíchū)方案和意見，平等協(xié)商后確定。也就是所謂的先民主后集中4.公示：直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示（培訓(xùn)或公告方式告知勞動者）第二十一頁，共48頁。案例(ànlì)（三）甲公司(ɡōnɡsī)考慮到公司(ɡōnɡsī)規(guī)章制度與法律有沖突，著手修改公司(ɡōnɡsī)規(guī)章制度，并于2008年5月9日將草案制定出來，交由公司(ɡōnɡsī)各部門經(jīng)理會簽后就交由總經(jīng)理核準(zhǔn)后在公司(ɡōnɡsī)內(nèi)實施。后小楊在公司(ɡōnɡsī)違反公司(ɡōnɡsī)規(guī)章制度被公司(ɡōnɡsī)提前解除勞動合同。第二十二頁，共48頁。討論：在以上公司制定制度過程中，存在哪些(nǎxiē)違法之處？第二十三頁，共48頁。三.主要制度的風(fēng)險防范1.加班費(fèi)：1）計算(jìsuàn)基數(shù)：根據(jù)江蘇省的規(guī)定,加班費(fèi)計算(jìsuàn)基數(shù)是可以約定的，因此，如果雙方對加班費(fèi)計算(jìsuàn)基數(shù)有了約定，則以約定為準(zhǔn)；

第二十四頁，共48頁。2）加班時間：以刷卡時間為準(zhǔn)還是一定要有加班申請單？如果無加班申請單，但是刷卡時間又不是加班，如何處理？應(yīng)每月做考勤核對，年底再做確認(rèn)(quèrèn)3）調(diào)休：周六周日上班可以調(diào)休，并應(yīng)在6個月內(nèi)調(diào)休完，加點和國假不能調(diào)休第二十五頁，共48頁。案例(ànlì)（四）小張在甲公司任職生產(chǎn)部經(jīng)理，薪水約定為10000元/月，雙方對加班費(fèi)計算基數(shù)(jīshù)未做約定，后因與公司高層調(diào)整，公司與其提前解除勞動合同。后因加班費(fèi)因素雙方無法談攏，后訴訟到法院。經(jīng)查，甲公司上班時間為8：00—17：00，小張考勤卡上一共顯示2192小時屬于加班（1192小時屬于平時加班，900小時屬于周末加班，100小時屬于國假加班），小張認(rèn)為屬于加班，甲公司認(rèn)為第二十六頁，共48頁。公司高層不能算加班，本身其工資就高，況且公司規(guī)定加班需要寫加班申請單，小張一直就沒寫過。小張說其已經(jīng)寫了加班申請單，但是都交給公司保管了，公司則否認(rèn)有此加班申請單。對于是否寫過，雙方(shuāngfāng)都無法提供充分證據(jù),法院也無法查明。第二十七頁，共48頁。討論：小張(xiǎozhānɡ)是否可以要求加班費(fèi)？如果可以，應(yīng)該是多少？如果不可以，為什么？第二十八頁，共48頁。2.休假：

1)病假：只要有病假條就應(yīng)該同意，不得以超過公司規(guī)定(guīdìng)時間拒絕，除非時間超過國家規(guī)定(guīdìng)；

第二十九頁，共48頁。案例(ànlì)（五）小孫于1998年4月15日進(jìn)入甲公司(ɡōnɡsī)，2009年5月15日，由于身體不好，醫(yī)院開假單要小孫休息1個月，公司(ɡōnɡsī)以公司(ɡōnɡsī)規(guī)章制度規(guī)定每人病假不超過15天為理由，拒絕小孫休息，在小孫6月16日回到公司(ɡōnɡsī)上班時候，得知已經(jīng)被公司(ɡōnɡsī)提前解除勞動合同。第三十頁，共48頁。討論：甲公司之行為是否合法(héfǎ)？小孫有哪些要求是具有法律依據(jù)的第三十一頁，共48頁。2)事假：多久，是否同意決定權(quán)在公司；3）年休假：只要進(jìn)入公司之前(zhīqián)滿一年工作經(jīng)驗即可享受，享受時間按年休假條例執(zhí)行，按月分?jǐn)偟谌摚?8頁。4）產(chǎn)假：晚育多1個月產(chǎn)假，難產(chǎn)多15天（產(chǎn)前假15天，若推遲生育的，則超出(chāochū)的天數(shù)按病假處理）第三十三頁，共48頁。案例(ànlì)（六）小鄧于2007年1月份進(jìn)入甲公司，2007年11月懷孕，由于其從事化學(xué)實驗的崗位，因此，實驗室味道很重，因此，其于2008年4月份與公司協(xié)商辦理停薪留職，社保完全由個人承擔(dān)（公司和個人部分），期間不發(fā)薪水，當(dāng)時(dàngshí)公司要求小鄧簽署一份協(xié)議，認(rèn)可其產(chǎn)假薪水為當(dāng)?shù)刈畹凸べY，但未達(dá)成一致。后小鄧5月1日開始就未到公司上班，并于2008年9月20日剖腹產(chǎn)下一女兒（時小鄧30第三十四頁，共48頁。歲），后于2009年1月6日到公司上班，公司要求(yāoqiú)小鄧簽署協(xié)議，按蘇州市最低薪水發(fā)放產(chǎn)假薪水，遭到拒絕后在7日上班后，拒絕小鄧進(jìn)入公司。討論：小鄧可以向公司提出哪些要求(yāoqiú)是具有法律依據(jù)的第三十五頁，共48頁。3.試用期：

1）.時間(shíjiān):A.3個月-不滿1年：不超過1個月B.1年以上不滿3年：不超過2個月C.3年以上固定期和無固定期：不超過6個月第三十六頁，共48頁。2）.次數(shù)：同一用人單位與同一勞動者只能約定(yuēdìng)一次試用期3）.無試用期：以完成一定任務(wù)期限的和不超過３個月的

第三十七頁，共48頁。4）.特殊規(guī)定：試用期包含在勞動合同(láodònɡhétónɡ)期限內(nèi)，僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同(láodònɡhétónɡ)期限第三十八頁，共48頁。5）.待遇：不得低于本單位相同崗位最低檔工資(gōngzī)或勞動合同約定工資(gōngzī)的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資(gōngzī)標(biāo)準(zhǔn)第三十九頁，共48頁。6）.解除：A.在試用期中，除有39條和第40條第1、2項規(guī)定(guīdìng)的情形外，用人單位不得解除B.在解除時，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由第四十頁，共48頁。4競業(yè)限制方面:1).人員(rényuán)：高級管理、技術(shù)人員(rényuán)和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員(rényuán)2).內(nèi)容：主要內(nèi)容范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定

第四十一頁，共48頁。3).期限限制：不得超過2年，按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不得低于12個月平均薪水的1/3（江蘇）4).可能的后果(hòuguǒ)：承擔(dān)違約責(zé)任，造成損失的，賠償損失第四十二頁，共48頁。第三部分.退工手續(xù)(shǒuxù)方面：1.公司應(yīng)在解除或者終止時出具相應(yīng)證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移(zhuǎnyí)手續(xù)。否則，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十三頁，共48頁。2.勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接3.公司依本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付(zhīfù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付(zhīfù)第四十四頁，共48頁。4.公司(ɡōnɡsī)對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。第四十五頁，共48頁。案例(ànlì)（七）小吳因為與甲公