餐飲公司勞動合同模板（2篇）

第9頁共9頁餐飲公司勞?動合同模板?甲方(用?人單位)名?稱：___?__法定?代表人：_?____?地址：_?____?聯(lián)系電話：?_____?乙方(勞?動者)姓名?：____?_家庭住?址：___?__居民?身份證號碼?：____?_聯(lián)系電?話：___?__根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》和國家?有關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方遵?循平等自愿?、協(xié)商一致?的原則訂立?本勞動合同?。一、勞?動合同期限?(一)?本勞動合同?自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。其中，?試用期自_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日。二、?工作內(nèi)容和?工作時間?(二)根據(jù)?甲方工作需?要和任職要?求，乙方同?意在___?__崗位上?工作。經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更工作崗?位，雙方簽?署的變更協(xié)?議作為本合?同的附件。?(三)乙?方應(yīng)按照甲?方的要求，?按時完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。(四?)乙方每日?工作時間不?超過8小時?、平均每周?工作時間不?超過40小?時。甲方應(yīng)?當(dāng)保證乙方?每周至少休?息____?日。甲方?因生產(chǎn)特點(diǎn)?不能按照前?款執(zhí)行時，?經(jīng)勞動保障?行政部門批?準(zhǔn)，可以實?行綜合計算?工時或者不?定時工作制?。三、勞?動報酬(?五)甲方按?月以貨幣形?式支付乙方?工資，每月?_____?日支付工資?，并由乙方?簽字確認(rèn)。?(六)試?用期期間的?工資為__?___元/?月。(七?)甲方實行?計時或者崗?位工資的，?每月正常工?作時間工資?為____?_元/月。?實行計件?工資的，每?月底薪為_?____元?，計件單價?為____?_元或者完?成工作額的?_____?%提成。?甲方提供食?宿條件或者?等同于提供?食宿條件的?，不得計入?乙方工資。?(八)甲?方根據(jù)有關(guān)?法律法規(guī)要?求安排乙方?延長工作時?間的，支付?不低于乙方?工資150?%的工資;?安排乙方在?休息日工作?又不能安排?補(bǔ)休的，支?付不低于乙?方工資2?00%的工?資;安排乙?方在法定休?假日工作的?，支付不低?于乙方工資?300%的?工資。四?、勞動保護(hù)?和勞動條件?(九)甲?方按照國家?有關(guān)規(guī)定對?女職工和未?成年工實行?特殊勞動保?護(hù)。(十?)甲方為乙?方提供的宿?舍等基本生?活條件必須?達(dá)到安全、?衛(wèi)生要求。?(十一)?甲方必須對?乙方進(jìn)行職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn)。?五、社會保?險(十二?)甲方應(yīng)按?國家和地方?有關(guān)社會保?險的法律、?法規(guī)和政策?規(guī)定為乙方?繳納基本養(yǎng)?老、醫(yī)療、?失業(yè)、工傷?、生育保險?費(fèi)用;社會?保險個人繳?納部分，甲?方可以從乙?方工資中代?扣代繳。?(十三)乙?方在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期等各項待?遇，按國家?和地方有關(guān)?生育保險政?策規(guī)定執(zhí)行?。六、勞?動紀(jì)律(?十四)甲方?依法制定的?需要乙方遵?守的勞動規(guī)?章制度，應(yīng)?當(dāng)在與乙方?簽訂本勞動?合同之前告?知乙方，并?有乙方簽字?為證。(?十五)乙方?自覺遵守有?關(guān)勞動法律?、法規(guī)和甲?方依法制定?的各項規(guī)章?制度，嚴(yán)格?遵守安全操?作規(guī)程，服?從管理，按?時完成工作?任務(wù)。(?十六)甲方?安排乙方的?工作違法、?不道德或者?損害乙方身?心健康的，?乙方有權(quán)拒?絕。(十?七)乙方有?義務(wù)保守甲?方的商業(yè)秘?密。甲方對?乙方的個人?資料，未經(jīng)?乙方同意，?不得公開或?者泄漏。?(十八)乙?方違反勞動?紀(jì)律，甲方?可依據(jù)本單?位規(guī)章制度?，給予相應(yīng)?的處理。?七、勞動合?同的解除和?終止(十?九)甲乙雙?方單方面解?除本合同，?應(yīng)符合《勞?動法》第_?____條?的規(guī)定。乙?方有《勞動?法》第__?___條規(guī)?定情形的,?甲方不得隨?意解除本合?同。(二?十)本勞動?合同期滿即?行終止。甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂勞動?合同。(?二十一)解?除或者終止?本勞動合同?后，甲乙雙?方在七日內(nèi)?辦理解除勞?動合同有關(guān)?手續(xù)。八?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?與賠償(?二十二)甲?方依法解除?乙方勞動合?同，應(yīng)執(zhí)行?_____?的規(guī)定。乙?方根據(jù)《勞?動法》第_?____條?規(guī)定解除本?合同，甲方?按____?_規(guī)定支付?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。(?二十三)甲?方支付乙方?的工資報酬?低于本地最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的，要在補(bǔ)?足低于標(biāo)準(zhǔn)?部分的同時?，依法支付?賠償金。?九、其他約?定(二十?四)甲、?乙雙方約定?的其他內(nèi)容?如下：_?____。?十、勞動?爭議處理?(二十五)?甲、乙雙?方在履行本?勞動合同時?發(fā)生爭議的?，可先協(xié)?商解決;不?愿協(xié)商或者?協(xié)商不成的?，可以向勞?動爭議調(diào)解?委員會申請?調(diào)解;不愿?調(diào)解或者調(diào)?解無效的，?可在爭議發(fā)?生之日起6?0日內(nèi)向當(dāng)?地勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?對仲裁裁決?不服的，可?以在___?_日內(nèi)向當(dāng)?地人民法院?提起訴訟。?本勞動合?同一式2份?，甲乙雙方?各執(zhí)1份。?本勞動合?同自甲乙雙?方簽字、蓋?章之日起生?效。簽約?須知1、?用人單位不?得招用未滿?16周歲的?未成年人。?2、甲方?支付給乙方?的工資不得?低于本地最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。3、終?止、解除勞?動合同時，?甲方應(yīng)當(dāng)出?具終止、解?除勞動合同?的證明書。?4、社會?保險費(fèi)按國?家規(guī)定繳納?，雙方不能?協(xié)商約定。?5、雙方?應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱?讀合同條款?，以明確其?權(quán)利和義務(wù)?。甲方：?____?_乙方：?____?____?__年?_____?月__?___日?餐飲公司?勞動合同模?板（二）?單位(甲方?)：___?__?????????員工?(乙方)：?_____?單位地址?：____?_?????????身份證?號碼：__?___法?定代表人：?_____??????????通訊地址?：____?_聯(lián)系電?話：___?__根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》及相關(guān)?法律、法規(guī)?的規(guī)定,甲?、乙雙方協(xié)?商一致,同?意簽定本合?同,并達(dá)成?如下協(xié)議條?款,供雙方?共同遵守執(zhí)?行：一、?合同類型?第一條：甲?、乙雙方選?擇以非固定?期限形式簽?定本合同。?二、工作?內(nèi)容第一?條乙方擔(dān)任?崗位(工種?)工作。乙?方患有崗位?禁忌的疾病?,應(yīng)及時向?甲方報告,?并即時脫離?工作位。乙?方需向甲方?提供健康證?明。第二?條乙方同意?并承諾認(rèn)真?履行崗位職?責(zé),完成工?作任務(wù),遵?守甲方的勞?動紀(jì)律和規(guī)?章制度,維?護(hù)甲方的正?當(dāng)權(quán)益,服?從甲方的管?理。具體的?崗位職責(zé)、?工作要求按?甲方的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行,?甲方可以根?據(jù)本企業(yè)依?法制定的規(guī)?章制度對乙?方工作崗位?進(jìn)行調(diào)整。?第三條乙?方嚴(yán)格遵守?甲方的各項?規(guī)章制度,?防止身體傷?害、服務(wù)和?其它質(zhì)量事?故。乙方違?反服務(wù)規(guī)范?,勞動紀(jì)律?及甲方規(guī)章?制度,一旦?乙方出現(xiàn)身?體傷害事故?,甲方不承?擔(dān)任何責(zé)任?,如出現(xiàn)服?務(wù)和其它質(zhì)?量事故,甲?方會根據(jù)相?關(guān)約定進(jìn)行?處罰。三?、勞動時間?第一條：?員工的上班?時間由甲方?根據(jù)具體崗?位作相應(yīng)安?排,甲方可?根據(jù)具體需?要進(jìn)行調(diào)整?;第二條?：員工每月?有1天正常?休息,員工?休息應(yīng)安排?在非周末和?非節(jié)假日,?且同一工作?日僅允許一?位員工休息?。休息前需?取得店內(nèi)負(fù)?責(zé)人同意。?如遇特殊情?況再做安排?。第三條?：沒有請假?或請假未獲?批準(zhǔn)而曠工?者,一月內(nèi)?第一次扣罰?100元,?第二次扣罰?200并予?以開除。?第四條：員?工不得無故?遲到或早退?。無故遲到?或早退超過?1小時扣罰?20元;在?負(fù)責(zé)人同意?情況下遲到?或早退,當(dāng)?月不算全勤?;一個月內(nèi)?遲到或早退?超過5次者?(含)將予?以開除。?第五條：員?工如遇特殊?情況需要請?病事假,必?須提前請假?并征得店內(nèi)?負(fù)責(zé)人同意?(緊急情況?可以事后告?知),否則?作為曠工處?理,病事假?期間無工資?(50元/?天)。員工?可優(yōu)先使用?自己的帶薪?休假來充抵?病事假。病?事假原則上?不能超過5?天,超過5?天予以開除?。四、勞?動報酬與安?全保險第?一條：甲方?按月及時支?付乙方工資?,甲方每月?____日?向乙方支付?工資。第?二條：工資?構(gòu)成工資?收入=基本?工資+崗位?工資+績效?工資+工齡?工資+其它?(獎勵或補(bǔ)?貼等)基?本工資：1?600元/?月/人崗?位工資：廚?師200元?、服務(wù)員收?銀員清洗工?100元?績效工資：?根據(jù)目前的?營業(yè)效益,?績效工資基?數(shù)為10元?/天/人起?,每日由店?負(fù)責(zé)人進(jìn)行?考核,考核?標(biāo)準(zhǔn)正常情?況為70斤?面食/日起?,如特殊情?況由店負(fù)責(zé)?人公開修改?考核標(biāo)準(zhǔn)并?與員工確認(rèn)?。工齡工資?：服務(wù)滿一?年者工齡工?資為100?元/月,以?此類推。?獎勵或補(bǔ)貼?：對于當(dāng)月?無任何違反?勞動紀(jì)律且?當(dāng)月全勤的?員工(不包?含一天正常?休息),甲?方將給予1?00元全勤?獎勵;甲方?會根據(jù)員工?在崗期間對?企業(yè)做出貢?獻(xiàn)的程度予?以獎勵,獎?勵形式不僅?限于人民幣?;遇節(jié)假日?,甲方會根?據(jù)情況給予?當(dāng)日在崗員?工福利,福?利不僅限于?人民幣。?其他福利：?1.員工?生日當(dāng)月增?加一天休息?(以身份證?上顯示出生?年月為準(zhǔn))?,營業(yè)場所?的員工休息?應(yīng)安排在非?周末或非節(jié)?假日,休息?前應(yīng)取得店?負(fù)責(zé)人同意?。2.工?作滿一年的?員工,甲方?視情況給予?次年3天的?度假時間,?此假期不影?響任何收益?。第三條?：安全保險?甲方給工?作滿一個月?以上員工購?買意外安全?險(保障內(nèi)?容包括工作?中、上下班?途中發(fā)生安?全事故造成?的傷害及損?失),如在?工作期間乙?方發(fā)生意外?傷害事故,?甲方不承擔(dān)?經(jīng)濟(jì)責(zé)任。?甲方會將保?險信息告知?乙方。若甲?乙雙方終止?勞務(wù)合同,?保險停止。?工作未滿?一個月的員?工在此期間?上下班途中?發(fā)生安全事?故所產(chǎn)生的?責(zé)任由乙方?負(fù)責(zé)。五?、辭職第?一條：員工?因故辭職必?須提前15?天遞交辭職?申請以便于?甲方安排工?作,如不辭?而別者將不?予結(jié)算本月?工資;若給?甲方造成其?他損失的,?乙方還應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)其他賠?償責(zé)任。?第二條：乙?方保證與甲?方簽訂本合?同時,已與?其他用人單?位解除或終?止了勞動關(guān)?系,否則,?甲方有權(quán)解?除本合同。?由于乙方的?過錯,導(dǎo)致?甲方被乙方?原工作單位?追訴的,乙?方應(yīng)賠償甲?方因此受到?的全部損失?。六、合?同的生效和?失效第一?條：員工離?職后本合同?自動失效。?第二條：?員工因不能?勝任本職工?作或因嚴(yán)重?違反勞動紀(jì)?律被甲方開?除后,本合?同自動失效?。第