實(shí)用雇傭合同樣式（3篇）

第31頁共31頁實(shí)用雇傭?合同樣式?甲方(?用人單位?名稱)：?法定代?表人主要?負(fù)責(zé)人：?地址?乙方(勞?動(dòng)者姓名?)：居?民身份證?號(hào)碼：?住址：?鑒于：?乙方愿意?成為甲方?員工，將?其智慧貢?獻(xiàn)給甲方?事業(yè)。甲?方愿意招?用乙方為?其員工，?在努力提?高投資方?投資回報(bào)?的同時(shí)，?致力于提?高員工的?福利;?甲方已告?知乙方工?作內(nèi)容、?工作條件?、工作地?點(diǎn)、職業(yè)?危害、安?全生產(chǎn)狀?況、勞動(dòng)?報(bào)酬，勞?動(dòng)紀(jì)律以?及乙方要?求了解的?其他情況?。乙方?知曉其工?作內(nèi)容、?工作條件?、工作地?點(diǎn)、職業(yè)?危害、安?全生產(chǎn)狀?況、勞動(dòng)?報(bào)酬，勞?動(dòng)紀(jì)律以?及其他相?關(guān)情況。?乙方確?保其向甲?方提供的?與應(yīng)聘有?關(guān)的材料?信息的真?實(shí)性，合?法性。?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動(dòng)合同?法》以及?有關(guān)法律?、法規(guī)和?政策的規(guī)?定，經(jīng)平?等協(xié)商，?訂立本合?同，共同?遵守。?一、勞動(dòng)?合同期限?雙方約?定按下列?第款確?定勞動(dòng)合?同期限：?(一)?本合同為?有固定期?限的勞動(dòng)?合同。合?同期從_?____?年___?__月_?____?日起至年?____?_月__?___日?止。其中?試用期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?(二)?本合同為?無固定期?限的勞動(dòng)?合同。合?同期從_?____?年___?__月_?____?日起至法?定的解除?(終止)?合同的條?件出現(xiàn)時(shí)?止。其中?試用期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?(三)?本合同為?以完成一?定工作為?期限的勞?動(dòng)合同。?合同期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?二、工?作內(nèi)容?甲方安排?乙方在?崗位(工?種)工作?，乙方應(yīng)?完成該崗?位(工種?)所承擔(dān)?的各項(xiàng)工?作內(nèi)容。?該崗位職?責(zé)如下：?甲方可?以根據(jù)其?人事制度?、經(jīng)營業(yè)?務(wù)需要及?乙方的工?作表現(xiàn)，?合理調(diào)整?乙方的工?作崗位和?工作內(nèi)容?，乙方愿?意服從。?三、工?作地點(diǎn)?甲乙雙方?約定，乙?方的工作?地點(diǎn)按下?列第款?決定：?1.甲方?安排乙方?在工作?，乙方因?完成其工?作的需要?臨時(shí)在?之外工作?的，乙方?須服從工?作安排，?主動(dòng)完成?工作任務(wù)?。甲方?根據(jù)經(jīng)營?及業(yè)務(wù)的?需要調(diào)整?乙方的工?作地點(diǎn)的?，須要征?得乙方的?同意。?2.甲方?可以安排?乙方在以?下地點(diǎn)工?作：乙?方因完成?其工作的?需要臨時(shí)?在以上工?作地點(diǎn)之?外工作的?，乙方須?服從工作?安排，主?動(dòng)完成工?作任務(wù)。?甲方根?據(jù)經(jīng)營及?業(yè)務(wù)的需?要調(diào)整乙?方的工作?地點(diǎn)的，?須要征得?乙方的同?意。四?、工作時(shí)?間和休息?休假(?一)乙方?的工作時(shí)?間，按下?列第款?確定：?1.實(shí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制?每周工作?五天，每?天工作八?個(gè)小時(shí)。?周___?__為?休息日。?甲方依法?安排乙方?加班的，?乙方愿意?服從，甲?方應(yīng)依法?支付乙方?加班工資?。2.?實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制?即以年為?周期，綜?合計(jì)算工?作時(shí)間，?但甲方應(yīng)?確保乙方?平均日工?作時(shí)間和?平均周工?作時(shí)間與?法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間?基本相同?。3.?實(shí)行不定?時(shí)工時(shí)制?乙方上?下班時(shí)間?根據(jù)工作?需要和甲?方的安排?而定。?甲方采用?集中工作?、集中休?息、輪休?調(diào)休、彈?性工作時(shí)?間等適當(dāng)?方式，確?保職工的?休息休假?權(quán)利和生?產(chǎn)、工作?任務(wù)的完?成。(?二)甲方?對(duì)乙方實(shí)?行不定時(shí)?工時(shí)制或?綜合計(jì)算?工時(shí)制的?，企業(yè)應(yīng)?在保障職?工身體健?康并充分?聽取職工?意見的基?礎(chǔ)上，采?用集中工?作、集中?休息、輪?休調(diào)休、?彈性工作?時(shí)間等適?當(dāng)方式，?確保職工?的休息休?假權(quán)利和?生產(chǎn)、工?作任務(wù)的?完成。?(三)休?假乙方?可以按有?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?以及甲方?的內(nèi)部制?度規(guī)定，?享有休假?福利。?五、勞動(dòng)?報(bào)酬甲?方應(yīng)當(dāng)每?月至少一?次以貨幣?形式支付?乙方工資?，不得克?扣或者無?故拖欠乙?方的工資?。乙方在?法定工作?時(shí)間內(nèi)提?供了正常?勞動(dòng)，甲?方向乙方?支付的工?資不得低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。(?一)甲方?承諾每月?____?_日前為?發(fā)薪日。?(二)?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，乙方?的工資報(bào)?酬按下列?第款確?定：1?、乙方試?用期間的?月工資為?元。試?用期滿后?，乙方月?工資為?元。2?、乙方?的工資報(bào)?酬按照甲?方依法制?定的規(guī)章?制度中的?內(nèi)部工資?分配辦法?確定，按?崗按績?nèi)?酬。3?、甲方對(duì)?乙方實(shí)行?崗位工資?和績效工?資相結(jié)合?的內(nèi)部工?資分配辦?法，具體?詳見甲方?依法制定?的規(guī)章制?度中的內(nèi)?部工資分?配辦法。?4、甲?方實(shí)行計(jì)?件工資制?，具體詳?見甲方依?法制定的?規(guī)章制度?中的內(nèi)部?工資分配?辦法。?5、?六、工作?成果歸屬?乙方在?甲方任職?期間，因?履行職務(wù)?或者主要?是利用甲?方的物質(zhì)?技術(shù)條件?、業(yè)務(wù)信?息等產(chǎn)生?的發(fā)明創(chuàng)?造、作品?、計(jì)算機(jī)?軟件、技?術(shù)秘密或?其他商業(yè)?秘密信息?，屬于甲?方享有。?乙方應(yīng)當(dāng)?根據(jù)甲方?的要求，?提供一切?必要的信?息和采取?一切必要?的行動(dòng)，?包括申請?、注冊、?登記等，?協(xié)助乙方?取得和行?使有關(guān)的?知識(shí)產(chǎn)權(quán)?。上述?發(fā)明創(chuàng)造?、作品、?計(jì)算機(jī)軟?件、技術(shù)?秘密及其?他商業(yè)秘?密的有關(guān)?的署名權(quán)?依照法律?規(guī)定應(yīng)由?乙方署名?的，甲方?尊重乙方?的精神權(quán)?利并協(xié)助?乙方行使?這些權(quán)利?。七、?保密規(guī)定?(一)?乙方對(duì)其?在甲方任?職期間知?悉的甲方?秘密信息?或者雖屬?于他人但?甲方負(fù)有?保密義務(wù)?的秘密信?息負(fù)有保?密責(zé)任，?包括但不?限于以下?秘密信息?：1、?技術(shù)類信?息：技術(shù)?方案、工?程設(shè)計(jì)、?電路設(shè)計(jì)?、制造方?法、配方?、工藝流?程、技術(shù)?指標(biāo)、計(jì)?算機(jī)軟件?、數(shù)據(jù)庫?、研究開?發(fā)記錄、?技術(shù)報(bào)告?、檢測報(bào)?告、實(shí)驗(yàn)?數(shù)據(jù)、試?驗(yàn)結(jié)果、?圖紙、樣?品、樣機(jī)?、模型、?模具、操?作手冊、?技術(shù)文檔?、相關(guān)的?函電;?2、經(jīng)營?類信息：?客戶名單?、行銷計(jì)?劃、采購?資料、定?價(jià)政策、?財(cái)務(wù)資料?、進(jìn)貨渠?道，等等?。(二?)乙方在?甲方任職?期間，必?須遵守甲?方規(guī)定的?任何成文?或不成文?的保密規(guī)?章、制度?，履行與?其工作崗?位相應(yīng)的?保密職責(zé)?。(三?)乙方承?諾，未經(jīng)?甲方同意?，任職期?間不得以?泄露、告?知、公布?、發(fā)布、?出版、傳?授、轉(zhuǎn)讓?或者其他?任何方式?使任何第?三方(包?括按照保?密制度的?規(guī)定不得?知悉該項(xiàng)?秘密的甲?方其他職?員)知悉?本條規(guī)定?的秘密信?息。(?四)乙方?承諾離職?之后，對(duì)?其在甲方?任職期間?接觸、知?悉的屬于?甲方或者?雖屬于第?三方但甲?方承諾有?保密義務(wù)?的秘密信?息，承擔(dān)?與任職期?間一樣的?保密責(zé)任?，無論乙?方基于何?種原因離?職。乙方?的保密義?務(wù)持續(xù)到?該秘密信?息被甲方?公開或?yàn)?公眾所知?之日。?(五)乙?方違反本?條規(guī)定的?保密義務(wù)?，侵犯甲?方的秘密?信息的，?甲方有權(quán)?依法追究?乙方的法?律責(zé)任，?包括刑事?責(zé)任。由?此產(chǎn)生的?調(diào)查取證?費(fèi)用、聘?請律師費(fèi)?用等相關(guān)?費(fèi)用由乙?方承擔(dān)。?八、利?益沖突?(一)乙?方承諾，?在為甲方?履行職務(wù)?時(shí)，不得?擅自使用?任何屬于?他人的技?術(shù)秘密或?其他商業(yè)?秘密信息?，亦不得?擅自實(shí)施?可能侵犯?他人知識(shí)?產(chǎn)權(quán)的行?為。若乙?方違反前?述承諾而?導(dǎo)致甲方?遭受第三?方的侵僅?指控時(shí)，?乙方應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)甲方?因此遭受?的一切損?失。(?二)未經(jīng)?甲方同意?，乙方在?甲方任職?期間不得?自營或者?為他人經(jīng)?營生產(chǎn)與?甲方同類?的產(chǎn)品，?從事同類?的業(yè)務(wù)，?不得在與?甲方有競?爭關(guān)系的?單位擔(dān)任?任何職務(wù)?，包括股?東、合伙?人、董事?、監(jiān)事、?經(jīng)理、職?員、代理?人、顧問?等等。?(三)未?經(jīng)甲方同?意，乙方?在甲方任?職期間不?得是甲方?的供應(yīng)商?及甲方客?戶的股東?、合伙人?、董事、?監(jiān)事、經(jīng)?理、職員?、代理人?、顧問等?等。(?四)乙方?不得利用?公司的資?源謀取個(gè)?人的利益?。(五?)未經(jīng)甲?方同意，?乙方不得?在其他單?位兼職。?九、勞?動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件?及職業(yè)危?害防護(hù)?甲乙雙方?都必須嚴(yán)?格執(zhí)行國?家有關(guān)工?作時(shí)間、?生產(chǎn)安全?、勞動(dòng)保?護(hù)、衛(wèi)生?健康等規(guī)?定。甲方?應(yīng)為乙方?提供符合?規(guī)定的勞?動(dòng)保護(hù)設(shè)?施、勞動(dòng)?防護(hù)用品?及其他必?要的職業(yè)?危害防護(hù)?措施。乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守各項(xiàng)?安全操作?規(guī)程。?十、勞動(dòng)?紀(jì)律甲?方應(yīng)依法?建立和完?善各項(xiàng)規(guī)?章制度，?乙方應(yīng)服?從甲方的?管理。?十一、?勞動(dòng)合同?變更(?一)甲乙?雙方可以?通過協(xié)商?一致變更?本合同條?款，勞動(dòng)?合同變更?應(yīng)采用書?面形式。?(二)?具有下列?情形之一?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同的相?關(guān)內(nèi)容：?1、本?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的;?2、乙方?不能從事?或者不能?勝任原崗?位(工種?)工作的?。十?二、勞動(dòng)?合同解除?與終止?(一)乙?方具有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動(dòng)合?同：1?、在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2?、嚴(yán)重違?反用人單?位的規(guī)章?制度的;?3、嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，給用人?單位造成?重大損害?的;4?、勞動(dòng)者?同時(shí)與其?他用人單?位建立勞?動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成本?單位的工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響，或者?經(jīng)用人單?位提出，?拒不改正?的;5?、被依法?追究刑事?責(zé)任的。?(二)?具有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動(dòng)合同?，但是應(yīng)?當(dāng)提前_?____?日以書面?形式通知?乙方本人?或者額外?支付一個(gè)?月工資：?1、乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?2、乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;3?、本合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的3?9;客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商不?能就變更?本合同達(dá)?成協(xié)議的?。(三?)有下?列情形之?一，需要?裁減人員?二十人以?上或者裁?減不足二?十人但占?企業(yè)職工?總數(shù)百分?之十以上?的，甲方?提前__?___日?向工會(huì)或?者全體職?工說明情?況，聽取?工會(huì)或者?職工的意?見后，裁?減人員方?案經(jīng)向勞?動(dòng)行政部?門報(bào)告，?可以裁減?人員：?1、依照?企業(yè)破產(chǎn)?法規(guī)定進(jìn)?行重整的?;2、?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴(yán)重?困難的;?3、企?業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、?重大技術(shù)?革新或者?經(jīng)營方式?調(diào)整，經(jīng)?變更勞動(dòng)?合同后，?仍需裁減?人員的;?4、其?他因勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀經(jīng)?濟(jì)情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動(dòng)合同?無法履行?的。(?四)乙方?具有下列?情形之一?的，甲方?不得依據(jù)?本條第?(二)、?(三)?款的規(guī)定?解除勞動(dòng)?合同：?1、患職?業(yè)病或者?因工負(fù)傷?并被勞動(dòng)?鑒定委員?會(huì)確認(rèn)喪?失或者部?分喪失勞?動(dòng)能力的?;2、?患病或者?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?3、女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的;?4、從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的勞動(dòng)?者未進(jìn)行?離崗前職?業(yè)健康檢?查，或者?疑似職業(yè)?病病人在?診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察?期間的;?5、在?本單位患?職業(yè)病或?者因工負(fù)?傷并被確?認(rèn)喪失或?者部分喪?失勞動(dòng)能?力的;?6、在甲?方連續(xù)工?作滿__?___年?，且距法?定退休年?齡不足_?____?年的;?(五)乙?方在試用?期內(nèi)解除?勞動(dòng)合同?的，須提?前3天書?面通知甲?方;(?六)有下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時(shí)通知甲?方解除本?合同：?1、未及?時(shí)足額支?付勞動(dòng)報(bào)?酬的;?2、未依?法為勞動(dòng)?者繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的;3?、甲方的?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害勞動(dòng)者?權(quán)益的;?4、未?按照勞動(dòng)?合同約定?提供勞動(dòng)?保護(hù)或者?勞動(dòng)條件?的;5?、以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使對(duì)方?在違背真?實(shí)意見的?情況下訂?立或者變?更勞動(dòng)合?同，致使?勞動(dòng)合同?無效的;?甲方用?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?乙方勞動(dòng)?的，或者?甲方違章?指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)危及勞?動(dòng)者人身?安全的，?乙方可以?立即解除?勞動(dòng)合同?，不需事?先告知甲?方。(?七)經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除;?(八)?本合同期?滿，應(yīng)當(dāng)?即行終止?。由于生?產(chǎn)(工作?)需要，?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，?可以續(xù)訂?勞動(dòng)合同?。十?三、社會(huì)?保險(xiǎn)和福?利(一?)甲乙雙?方依法參?加社會(huì)保?險(xiǎn)，按期?足額繳納?養(yǎng)老保險(xiǎn)?基金、失?業(yè)保險(xiǎn)基?金、工傷?保險(xiǎn)基金?、醫(yī)療保?險(xiǎn)基金和?生育保險(xiǎn)?基金。乙?方個(gè)人繳?納部分，?由甲方在?其工資中?代為扣繳?;(二?)乙方的?公休假、?午休假、?探親假、?婚喪假、?女工孕期?、產(chǎn)期.?哺乳期待?遇以及解?除和終止?勞動(dòng)合同?時(shí)乙方生?活補(bǔ)助費(fèi)?(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金)、?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)的發(fā)放?等，均按?有關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策以及甲?方依法制?定的規(guī)定?執(zhí)行;?(三)乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷的待?遇.因工?或因病死?亡的喪葬?費(fèi)、一次?性撫恤費(fèi)?、供養(yǎng)直?系親屬生?活困難補(bǔ)?助費(fèi)等均?按有關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策執(zhí)行?;(四?)乙方患?病或負(fù)傷?的醫(yī)療期?及其待遇?、乙方供?養(yǎng)直系親?屬的醫(yī)療?待遇等按?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策和?甲方依法?制定的規(guī)?定執(zhí)行。?十四?、違反勞?動(dòng)合同的?法律責(zé)任?因甲、?乙任何一?方的過錯(cuò)?造成本合?同不能履?行或者不?能完全履?行，給對(duì)?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)當(dāng)根?據(jù)后果和?責(zé)任大小?，由有過?錯(cuò)的一方?承擔(dān)法律?責(zé)任;如?屬雙方過?錯(cuò)，根據(jù)?實(shí)際情況?，由雙方?分別承擔(dān)?各自的法?律責(zé)任。?十五?、雙方需?要約定的?其他事項(xiàng)?：十?六、本合?同為完整?的勞動(dòng)合?同，此前?所有甲、?乙雙方口?頭的或書?面的協(xié)議?都被本合?同取代。?本合同?條款與法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策相抵?觸的，按?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策。?本合同未?盡事宜，?按甲方依?法制定的?規(guī)章制度?執(zhí)行。?十七、?本合同依?法訂立后?，對(duì)雙方?具有約束?力。甲、?乙雙方必?須嚴(yán)格履?行。十?八、本?合同履行?中發(fā)生勞?動(dòng)爭議，?甲乙雙方?應(yīng)當(dāng)協(xié)商?解決，協(xié)?商不成或?不愿協(xié)商?的，可以?向本單位?勞動(dòng)爭議?調(diào)解委員?會(huì)申請調(diào)?解，調(diào)解?不成的，?可以向勞?動(dòng)爭議仲?裁委員會(huì)?申請仲裁?。甲、乙?任何一方?都可以直?接向勞動(dòng)?爭議仲裁?委員會(huì)申?請仲裁。?對(duì)仲裁裁?決不服的?，可以向?人民法院?起訴。?十九、?雙方確認(rèn)?，在簽署?本合同前?已仔細(xì)審?閱過本合?同的內(nèi)容?，并完全?了解本合?同各條款?的含義。?本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方(蓋章?)：代?表人(簽?字)：_?____?年___?__月_?____?日乙方?(簽名)?：___?__年_?____?月___?__日?實(shí)用雇傭?合同樣式?（二）?甲方(用?人單位名?稱)：?法定代表?人主要負(fù)?責(zé)人：?地址乙?方(勞動(dòng)?者姓名)?：居民?身份證號(hào)?碼：住?址：鑒?于：乙?方愿意成?為甲方員?工，將其?智慧貢獻(xiàn)?給甲方事?業(yè)。甲方?愿意招用?乙方為其?員工，在?努力提高?投資方投?資回報(bào)的?同時(shí)，致?力于提高?員工的福?利;甲?方已告知?乙方工作?內(nèi)容、工?作條件、?工作地點(diǎn)?、職業(yè)危?害、安全?生產(chǎn)狀況?、勞動(dòng)報(bào)?酬，勞動(dòng)?紀(jì)律以及?乙方要求?了解的其?他情況。?乙方知?曉其工作?內(nèi)容、工?作條件、?工作地點(diǎn)?、職業(yè)危?害、安全?生產(chǎn)狀況?、勞動(dòng)報(bào)?酬，勞動(dòng)?紀(jì)律以及?其他相關(guān)?情況。?乙方確保?其向甲方?提供的與?應(yīng)聘有關(guān)?的材料信?息的真實(shí)?性，合法?性。雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動(dòng)合同法?》以及有?關(guān)法律、?法規(guī)和政?策的規(guī)定?，經(jīng)平等?協(xié)商，訂?立本合同?，共同遵?守。一?、勞動(dòng)合?同期限?雙方約定?按下列第?款確定?勞動(dòng)合同?期限：?(一)本?合同為有?固定期限?的勞動(dòng)合?同。合同?期從__?___年?____?_月__?___日?起至年_?____?月___?__日止?。其中試?用期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?(二)本?合同為無?固定期限?的勞動(dòng)合?同。合同?期從__?___年?____?_月__?___日?起至法定?的解除(?終止)合?同的條件?出現(xiàn)時(shí)止?。其中試?用期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?(三)本?合同為以?完成一定?工作為期?限的勞動(dòng)?合同。合?同期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?二、工作?內(nèi)容甲?方安排乙?方在崗?位(工種?)工作，?乙方應(yīng)完?成該崗位?(工種)?所承擔(dān)的?各項(xiàng)工作?內(nèi)容。該?崗位職責(zé)?如下：?甲方可以?根據(jù)其人?事制度、?經(jīng)營業(yè)務(wù)?需要及乙?方的工作?表現(xiàn)，合?理調(diào)整乙?方的工作?崗位和工?作內(nèi)容，?乙方愿意?服從。?三、工作?地點(diǎn)甲?乙雙方約?定，乙方?的工作地?點(diǎn)按下列?第款決?定：1?.甲方安?排乙方在?工作，?乙方因完?成其工作?的需要臨?時(shí)在之?外工作的?，乙方須?服從工作?安排，主?動(dòng)完成工?作任務(wù)。?甲方根?據(jù)經(jīng)營及?業(yè)務(wù)的需?要調(diào)整乙?方的工作?地點(diǎn)的，?須要征得?乙方的同?意。2?.甲方可?以安排乙?方在以下?地點(diǎn)工作?：乙方?因完成其?工作的需?要臨時(shí)在?以上工作?地點(diǎn)之外?工作的，?乙方須服?從工作安?排，主動(dòng)?完成工作?任務(wù)。?甲方根據(jù)?經(jīng)營及業(yè)?務(wù)的需要?調(diào)整乙方?的工作地?點(diǎn)的，須?要征得乙?方的同意?。四、?工作時(shí)間?和休息休?假(一?)乙方的?工作時(shí)間?，按下列?第款確?定：1?.實(shí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工?作制每?周工作五?天，每天?工作八個(gè)?小時(shí)。周?____?_為休?息日。甲?方依法安?排乙方加?班的，乙?方愿意服?從，甲方?應(yīng)依法支?付乙方加?班工資。?2.實(shí)?行綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制即?以年為周?期，綜合?計(jì)算工作?時(shí)間，但?甲方應(yīng)確?保乙方平?均日工作?時(shí)間和平?均周工作?時(shí)間與法?定標(biāo)準(zhǔn)工?作時(shí)間基?本相同。?3.實(shí)?行不定時(shí)?工時(shí)制?乙方上下?班時(shí)間根?據(jù)工作需?要和甲方?的安排而?定。甲?方采用集?中工作、?集中休息?、輪休調(diào)?休、彈性?工作時(shí)間?等適當(dāng)方?式，確保?職工的休?息休假權(quán)?利和生產(chǎn)?、工作任?務(wù)的完成?。(二?)甲方對(duì)?乙方實(shí)行?不定時(shí)工?時(shí)制或綜?合計(jì)算工?時(shí)制的，?企業(yè)應(yīng)在?保障職工?身體健康?并充分聽?取職工意?見的基礎(chǔ)?上，采用?集中工作?、集中休?息、輪休?調(diào)休、彈?性工作時(shí)?間等適當(dāng)?方式，確?保職工的?休息休假?權(quán)利和生?產(chǎn)、工作?任務(wù)的完?成。(?三)休假?乙方可?以按有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策以?及甲方的?內(nèi)部制度?規(guī)定，享?有休假福?利。五?、勞動(dòng)報(bào)?酬甲方?應(yīng)當(dāng)每月?至少一次?以貨幣形?式支付乙?方工資，?不得克扣?或者無故?拖欠乙方?的工資。?乙方在法?定工作時(shí)?間內(nèi)提供?了正常勞?動(dòng)，甲方?向乙方支?付的工資?不得低于?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)?。(一?)甲方承?諾每月_?____?日前為發(fā)?薪日。?(二)經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，乙方的?工資報(bào)酬?按下列第?款確定?：1、?乙方試用?期間的月?工資為?元。試用?期滿后，?乙方月工?資為元?。2?、乙方的?工資報(bào)酬?按照甲方?依法制定?的規(guī)章制?度中的內(nèi)?部工資分?配辦法確?定，按崗?按績?nèi)〕?。3、?甲方對(duì)乙?方實(shí)行崗?位工資和?績效工資?相結(jié)合的?內(nèi)部工資?分配辦法?，具體詳?見甲方依?法制定的?規(guī)章制度?中的內(nèi)部?工資分配?辦法。?4、甲方?實(shí)行計(jì)件?工資制，?具體詳見?甲方依法?制定的規(guī)?章制度中?的內(nèi)部工?資分配辦?法。5?、六?、工作成?果歸屬?乙方在甲?方任職期?間，因履?行職務(wù)或?者主要是?利用甲方?的物質(zhì)技?術(shù)條件、?業(yè)務(wù)信息?等產(chǎn)生的?發(fā)明創(chuàng)造?、作品、?計(jì)算機(jī)軟?件、技術(shù)?秘密或其?他商業(yè)秘?密信息，?屬于甲方?享有。乙?方應(yīng)當(dāng)根?據(jù)甲方的?要求，提?供一切必?要的信息?和采取一?切必要的?行動(dòng)，包?括申請、?注冊、登?記等，協(xié)?助乙方取?得和行使?有關(guān)的知?識(shí)產(chǎn)權(quán)。?上述發(fā)?明創(chuàng)造、?作品、計(jì)?算機(jī)軟件?、技術(shù)秘?密及其他?商業(yè)秘密?的有關(guān)的?署名權(quán)依?照法律規(guī)?定應(yīng)由乙?方署名的?，甲方尊?重乙方的?精神權(quán)利?并協(xié)助乙?方行使這?些權(quán)利。?七、保?密規(guī)定?(一)乙?方對(duì)其在?甲方任職?期間知悉?的甲方秘?密信息或?者雖屬于?他人但甲?方負(fù)有保?密義務(wù)的?秘密信息?負(fù)有保密?責(zé)任，包?括但不限?于以下秘?密信息：?1、技?術(shù)類信息?：技術(shù)方?案、工程?設(shè)計(jì)、電?路設(shè)計(jì)、?制造方法?、配方、?工藝流程?、技術(shù)指?標(biāo)、計(jì)算?機(jī)軟件、?數(shù)據(jù)庫、?研究開發(fā)?記錄、技?術(shù)報(bào)告、?檢測報(bào)告?、實(shí)驗(yàn)數(shù)?據(jù)、試驗(yàn)?結(jié)果、圖?紙、樣品?、樣機(jī)、?模型、模?具、操作?手冊、技?術(shù)文檔、?相關(guān)的函?電;2?、經(jīng)營類?信息：客?戶名單、?行銷計(jì)劃?、采購資?料、定價(jià)?政策、財(cái)?務(wù)資料、?進(jìn)貨渠道?，等等。?(二)?乙方在甲?方任職期?間，必須?遵守甲方?規(guī)定的任?何成文或?不成文的?保密規(guī)章?、制度，?履行與其?工作崗位?相應(yīng)的保?密職責(zé)。?(三)?乙方承諾?，未經(jīng)甲?方同意，?任職期間?不得以泄?露、告知?、公布、?發(fā)布、出?版、傳授?、轉(zhuǎn)讓或?者其他任?何方式使?任何第三?方(包括?按照保密?制度的規(guī)?定不得知?悉該項(xiàng)秘?密的甲方?其他職員?)知悉本?條規(guī)定的?`秘密信?息。(?四)乙方?承諾離職?之后，對(duì)?其在甲方?任職期間?接觸、知?悉的屬于?甲方或者?雖屬于第?三方但甲?方承諾有?保密義務(wù)?的秘密信?息，承擔(dān)?與任職期?間一樣的?保密責(zé)任?，無論乙?方基于何?種原因離?職。乙方?的保密義?務(wù)持續(xù)到?該秘密信?息被甲方?公開或?yàn)?公眾所知?之日。?(五)乙?方違反本?條規(guī)定的?保密義務(wù)?，侵犯甲?方的秘密?信息的，?甲方有權(quán)?依法追究?乙方的法?律責(zé)任，?包括刑事?責(zé)任。由?此產(chǎn)生的?調(diào)查取證?費(fèi)用、聘?請律師費(fèi)?用等相關(guān)?費(fèi)用由乙?方承擔(dān)。?八、利?益沖突?(一)乙?方承諾，?在為甲方?履行職務(wù)?時(shí)，不得?擅自使用?任何屬于?他人的技?術(shù)秘密或?其他商業(yè)?秘密信息?，亦不得?擅自實(shí)施?可能侵犯?他人知識(shí)?產(chǎn)權(quán)的行?為。若乙?方違反前?述承諾而?導(dǎo)致甲方?遭受第三?方的侵僅?指控時(shí)，?乙方應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)甲方?因此遭受?的一切損?失。(?二)未經(jīng)?甲方同意?，乙方在?甲方任職?期間不得?自營或者?為他人經(jīng)?營生產(chǎn)與?甲方同類?的產(chǎn)品，?從事同類?的業(yè)務(wù)，?不得在與?甲方有競?爭關(guān)系的?單位擔(dān)任?任何職務(wù)?，包括股?東、合伙?人、董事?、監(jiān)事、?經(jīng)理、職?員、代理?人、顧問?等等。?(三)未?經(jīng)甲方同?意，乙方?在甲方任?職期間不?得是甲方?的供應(yīng)商?及甲方客?戶的股東?、合伙人?、董事、?監(jiān)事、經(jīng)?理、職員?、代理人?、顧問等?等。(?四)乙方?不得利用?公司的資?源謀取個(gè)?人的利益?。(五?)未經(jīng)甲?方同意，?乙方不得?在其他單?位兼職。?九、勞?動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件?及職業(yè)危?害防護(hù)?甲乙雙方?都必須嚴(yán)?格執(zhí)行國?家有關(guān)工?作時(shí)間、?生產(chǎn)安全?、勞動(dòng)保?護(hù)、衛(wèi)生?健康等規(guī)?定。甲方?應(yīng)為乙方?提供符合?規(guī)定的勞?動(dòng)保護(hù)設(shè)?施、勞動(dòng)?防護(hù)用品?及其他必?要的職業(yè)?危害防護(hù)?措施。乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守各項(xiàng)?安全操作?規(guī)程。?十、勞動(dòng)?紀(jì)律甲?方應(yīng)依法?建立和完?善各項(xiàng)規(guī)?章制度，?乙方應(yīng)服?從甲方的?管理。?十一、?勞動(dòng)合同?變更(?一)甲乙?雙方可以?通過協(xié)商?一致變更?本合同條?款，勞動(dòng)?合同變更?應(yīng)采用書?面形式。?(二)?具有下列?情形之一?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同的相?關(guān)內(nèi)容：?1、本?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的;?2、乙方?不能從事?或者不能?勝任原崗?位(工種?)工作的?。十?二、勞動(dòng)?合同解除?與終止?(一)乙?方具有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動(dòng)合?同：1?、在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2?、嚴(yán)重違?反用人單?位的規(guī)章?制度的;?3、嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，給用人?單位造成?重大損害?的;4?、勞動(dòng)者?同時(shí)與其?他用人單?位建立勞?動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成本?單位的工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響，或者?經(jīng)用人單?位提出，?拒不改正?的;5?、被依法?追究刑事?責(zé)任的。?(二)?具有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動(dòng)合同?，但是應(yīng)?當(dāng)提前_?____?日以書面?形式通知?乙方本人?或者額外?支付一個(gè)?月工資：?1、乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?2、乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;3?、本合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商?不能就變?更本合同?達(dá)成協(xié)議?的。(?三)有?下列情形?之一，需?要裁減人?員二十人?以上或者?裁減不足?二十人但?占企業(yè)職?工總數(shù)百?分之十以?上的，甲?方提前_?____?日向工會(huì)?或者全體?職工說明?情況，聽?取工會(huì)或?者職工的?意見后，?裁減人員?方案經(jīng)向?勞動(dòng)行政?部門報(bào)告?，可以裁?減人員：?1、依?照企業(yè)破?產(chǎn)法規(guī)定?進(jìn)行重整?的;2?、生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)?重困難的?;3、?企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)?、重大技?術(shù)革新或?者經(jīng)營方?式調(diào)整，?經(jīng)變更勞?動(dòng)合同后?，仍需裁?減人員的?;4、?其他因勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?經(jīng)濟(jì)情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動(dòng)合?同無法履?行的。?(四)乙?方具有下?列情形之?一的，甲?方不得依?據(jù)本條第?(二)?、(三?)款的規(guī)?定解除勞?動(dòng)合同：?1、患?職業(yè)病或?者因工負(fù)?傷并被勞?動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)?喪失或者?部分喪失?勞動(dòng)能力?的;2?、患病或?者非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;3、?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的;?4、從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)的勞?動(dòng)者未進(jìn)?行離崗前?職業(yè)健康?檢查，或?者疑似職?業(yè)病病人?在診斷或?者醫(yī)學(xué)觀?察期間的?;5、?在本單位?患職業(yè)病?或者因工?負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失?或者部分?喪失勞動(dòng)?能力的;?6、在?甲方連續(xù)?工作滿_?____?年，且距?法定退休?年齡不足?____?_年的;?(五)?乙方在試?用期內(nèi)解?除勞動(dòng)合?同的，須?提前3天?書面通知?甲方;?(六)有?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時(shí)通知?甲方解除?本合同：?1、未?及時(shí)足額?支付勞動(dòng)?報(bào)酬的;?2、未?依法為勞?動(dòng)者繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的;?3、甲方?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害勞動(dòng)?者權(quán)益的?;4、?未按照勞?動(dòng)合同約?定提供勞?動(dòng)保護(hù)或?者勞動(dòng)條?件的;?5、以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使對(duì)?方在違背?真實(shí)意見?的情況下?訂立或者?變更勞動(dòng)?合同，致?使勞動(dòng)合?同無效的?;甲方?用暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫乙方勞?動(dòng)的，或?者甲方違?章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)危及?勞動(dòng)者人?身安全的?，乙方可?以立即解?除勞動(dòng)合?同，不需?事先告知?甲方。?(七)經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?;(八?)本合同?期滿，應(yīng)?當(dāng)即行終?止。由于?生產(chǎn)(工?作)需要?，經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，可以續(xù)?訂勞動(dòng)合?同。十?三、社?會(huì)保險(xiǎn)和?福利(?一)甲乙?雙方依法?參加社會(huì)?保險(xiǎn)，按?期足額繳?納養(yǎng)老保?險(xiǎn)基金、?失業(yè)保險(xiǎn)?基金、工?傷保險(xiǎn)基?金、醫(yī)療?保險(xiǎn)基金?和生育保?險(xiǎn)基金。?乙方個(gè)人?繳納部分?，由甲方?在其工資?中代為扣?繳;(?二)乙方?的公休假?、午休假?、探親假?、婚喪假?、女工孕?期、產(chǎn)期?.哺乳期?待遇以及?解除和終?止勞動(dòng)合?同時(shí)乙方?生活補(bǔ)助?費(fèi)(經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金)?、醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)的發(fā)?放等，均?按有關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策以及?甲方依法?制定的規(guī)?定執(zhí)行;?(三)?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷的?待遇.因?工或因病?死亡的喪?葬費(fèi)、一?次性撫恤?費(fèi)、供養(yǎng)?直系親屬?生活困難?補(bǔ)助費(fèi)等?均按有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策執(zhí)?行;(?四)乙方?患病或負(fù)?傷的醫(yī)療?期及其待?遇、乙方?供養(yǎng)直系?親屬的醫(yī)?療待遇等?按法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?和甲方依?法制定的?規(guī)定執(zhí)行?。十?四、違反?勞動(dòng)合同?的法律責(zé)?任因甲?、乙任何?一方的過?錯(cuò)造成本?合同不能?履行或者?不能完全?履行，給?對(duì)方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)當(dāng)?根據(jù)后果?和責(zé)任大?小，由有?過錯(cuò)的一?方承擔(dān)法?律責(zé)任;?如屬雙方?過錯(cuò)，根?據(jù)實(shí)際情?況，由雙?方分別承?擔(dān)各自的?法律責(zé)任?。十?五、雙方?需要約定?的其他事?項(xiàng)：十?六、本?合同為完?整的勞動(dòng)?合同，此?前所有甲?、乙雙方?口頭的或?書面的協(xié)?議都被本?合同取代?。本合?同條款與?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策相?抵觸的，?按法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?。本合同?未盡事宜?，按甲方?依法制定?的規(guī)章制?度執(zhí)行。?十七?、本合同?依法訂立?后，對(duì)雙?方具有約?束力。甲?、乙雙方?必須嚴(yán)格?履行。?十八、?本合同履?行中發(fā)生?勞動(dòng)爭議?，甲乙雙?方應(yīng)當(dāng)協(xié)?商解決，?協(xié)商不成?或不愿協(xié)?商的，可?以向本單?位勞動(dòng)爭?議調(diào)解委?員會(huì)申請?調(diào)解，調(diào)?解不成的?，可以向?勞動(dòng)爭議?仲裁委員?會(huì)申請仲?裁。甲、?乙任何一?方都可以?直接向勞?動(dòng)爭議仲?裁委員會(huì)?申請仲裁?。對(duì)仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院起訴。?十九?、雙方確?認(rèn)，在簽?署本合同?前已仔細(xì)?審閱過本?合同的內(nèi)?容，并完?全了解本?合同各條?款的含義?。本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方(蓋?章)：?代表人(?簽字)：?____?_年__?___月?____?_日乙?方(簽名?)：__?___年?____?_月__?___日?實(shí)用雇?傭合同樣?式（三）?甲方(?用人單位?名稱)：?法定代?表人主要?負(fù)責(zé)人：?地址?乙方(勞?動(dòng)者姓名?)：居?民身份證?號(hào)碼：?住址：?鑒于：?乙方愿意?成為甲方?員工，將?其智慧貢?獻(xiàn)給甲方?事業(yè)。甲?方愿意招?用乙方為?其員工，?在努力提?高投資方?投資回報(bào)?的同時(shí)，?致力于提?高員工的?福利;?甲方已告?知乙方工?作內(nèi)容、?工作條件?、工作地?點(diǎn)、職業(yè)?危害、安?全生產(chǎn)狀?況、勞動(dòng)?報(bào)酬，勞?動(dòng)紀(jì)律以?及乙方要?求了解的?其他情況?。乙方?知曉其工?作內(nèi)容、?工作條件?、工作地?點(diǎn)、職業(yè)?危害、安?全生產(chǎn)狀?況、勞動(dòng)?報(bào)酬，勞?動(dòng)紀(jì)律以?及其他相?關(guān)情況。?乙方確?保其向甲?方提供的?與應(yīng)聘有?關(guān)的材料?信息的真?實(shí)性，合?法性。?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動(dòng)合同?法》以及?有關(guān)法律?、法規(guī)和?政策的規(guī)?定，經(jīng)平?等協(xié)商，?訂立本合?同，共同?遵守。?一、勞動(dòng)?合同期限?雙方約?定按下列?第款確?定勞動(dòng)合?同期限：?(一)?本合同為?有固定期?限的勞動(dòng)?合同。合?同期從_?____?年___?__月_?____?日起至年?____?_月__?___日?止。其中?試用期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?(二)?本合同為?無固定期?限的勞動(dòng)?合同。合?同期從_?____?年___?__月_?____?日起至法?定的解除?(終止)?合同的條?件出現(xiàn)時(shí)?止。其中?試用期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?(三)?本合同為?以完成一?定工作為?期限的勞?動(dòng)合同。?合同期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?二、工?作內(nèi)容?甲方安排?乙方在?崗位(工?種)工作?，乙方應(yīng)?完成該崗?位(工種?)所承擔(dān)?的各項(xiàng)工?作內(nèi)容。?該崗位職?責(zé)如下：?甲方可?以根據(jù)其?人事制度?、經(jīng)營業(yè)?務(wù)需要及?乙方的工?作表現(xiàn)，?合理調(diào)整?乙方的工?作崗位和?工作內(nèi)容?，乙方愿?意服從。?三、工?作地點(diǎn)?甲乙雙方?約定，乙?方的工作?地點(diǎn)按下?列第款?決定：?1.甲方?安排乙方?在工作?，乙方因?完成其工?作的需要?臨時(shí)在?之外工作?的，乙方?須服從工?作安排，?主動(dòng)完成?工作任務(wù)?。甲方?根據(jù)經(jīng)營?及業(yè)務(wù)的?需要調(diào)整?乙方的工?作地點(diǎn)的?，須要征?得乙方的?同意。?2.甲方?可以安排?乙方在以?下地點(diǎn)工?作：乙?方因完成?其工作的?需要臨時(shí)?在以上工?作地點(diǎn)之?外工作的?，乙方須?服從工作?安排，主?動(dòng)完成工?作任務(wù)。?甲方根?據(jù)經(jīng)營及?業(yè)務(wù)的需?要調(diào)整乙?方的工作?地點(diǎn)的，?須要征得?乙方的同?意。四?、工作時(shí)?間和休息?休假(?一)乙方?的工作時(shí)?間，按下?列第款?確定：?1.實(shí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制?每周工作?五天，每?天工作八?個(gè)小時(shí)。?周___?__為?休息日。?甲方依法?安排乙方?加班的，?乙方愿意?服從，甲?方應(yīng)依法?支付乙方?加班工資?。2.?實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制?即以年為?周期，綜?合計(jì)算工?作時(shí)間，?但甲方應(yīng)?確保乙方?平均日工?作時(shí)間和?平均周工?作時(shí)間與?法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間?基本相同?。3.?實(shí)行不定?時(shí)工時(shí)制?乙方上?下班時(shí)間?根據(jù)工作?需要和甲?方的安排?而定。?甲方采用?集中工作?、集中休?息、輪休?調(diào)休、彈?性工作時(shí)?間等適當(dāng)?方式，確?保職工的?休息休假?權(quán)利和生?產(chǎn)、工作?任務(wù)的完?成。(?二)甲方?對(duì)乙方實(shí)?行不定時(shí)?工時(shí)制或?綜合計(jì)算?工時(shí)制的?，企業(yè)應(yīng)?在保障職?工身體健?康并充分?聽取職工?意見的基?礎(chǔ)上，采?用集中工?作、集中?休息、輪?休調(diào)休、?彈性工作?時(shí)間等適?當(dāng)方式，?確保職工?的休息休?假權(quán)利和?生產(chǎn)、工?作任務(wù)的?完成。?(三)休?假乙方?可以按有?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?以及甲方?的內(nèi)部制?度規(guī)定，?享有休假?福利。?五、勞動(dòng)?報(bào)酬甲?方應(yīng)當(dāng)每?月至少一?次以貨幣?形式支付?乙方工資?，不得克?扣或者無?故拖欠乙?方的工資?。乙方在?法定工作?時(shí)間內(nèi)提?供了正常?勞動(dòng)，甲?方向乙方?支付的工?資不得低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。(?一)甲方?承諾每月?____?_日前為?發(fā)薪日。?(二)?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，乙方?的工資報(bào)?酬按下列?第款確?定：1?、乙方試?用期間的?月工資為?元。試?用期滿后?，乙方月?工資為?元。2?、乙方?的工資報(bào)?酬按照甲?方依法制?定的規(guī)章?制度中的?內(nèi)部工資?分配辦法?確定，按?崗按績?nèi)?酬。3?、甲方對(duì)?乙方實(shí)行?崗位工資?和績效工?資相結(jié)合?的內(nèi)部工?資分配辦?法，具體?詳見甲方?依法制定?的規(guī)章制?度中的內(nèi)?部工資分?配辦法。?4、甲?方實(shí)行計(jì)?件工資制?，具體詳?見甲方依?法制定的?規(guī)章制度?中的內(nèi)部?工資分配?辦法。?5、?六、工作?成果歸屬?乙方在?甲方任職?期間，因?履行職務(wù)?或者主要?是利用甲?方的物質(zhì)?技術(shù)條件?、業(yè)務(wù)信?息等產(chǎn)生?的發(fā)明創(chuàng)?造、作品?、計(jì)算機(jī)?軟件、技?術(shù)秘密或?其他商業(yè)?秘密信息?，屬于甲?方享有。?乙方應(yīng)當(dāng)?根據(jù)甲方?的要求，?提供一切?必要的信?息和采取?一切必要?的行動(dòng)，?包括申請?、注冊、?登記等，?協(xié)助乙方?取得和行?使有關(guān)的?知識(shí)產(chǎn)權(quán)?。上述?發(fā)明創(chuàng)造?、作品、?計(jì)算機(jī)軟?件、技術(shù)?秘密及其?他商業(yè)秘?密的有關(guān)?的署名權(quán)?依照法律?規(guī)定應(yīng)由?乙方署名?的，甲方?尊重乙方?的精神權(quán)?利并協(xié)助?乙方行使?這些權(quán)利?。七、?保密規(guī)定?(一)?乙方對(duì)其?在甲方任?職期間知?悉的甲方?秘密信息?或者雖屬?于他人但?甲方負(fù)有?保密義務(wù)?的秘密信?息負(fù)有保?密責(zé)任，?包括但不?限于以下?秘密信息?：1、?技術(shù)類信?息：技術(shù)?方案、工?程設(shè)計(jì)、?電路設(shè)計(jì)?、制造方?法、配方?、工藝流?程、技術(shù)?指標(biāo)、計(jì)?算機(jī)軟件?、數(shù)據(jù)庫?、研究開?發(fā)記錄、?技術(shù)報(bào)告?、檢測報(bào)?告、實(shí)驗(yàn)?數(shù)據(jù)、試?驗(yàn)結(jié)果、?圖紙、樣?品、樣機(jī)?、模型、?模具、操?作手冊、?技術(shù)文檔?、相關(guān)的?函電;?2、經(jīng)營?類信息：?客戶名單?、行銷計(jì)?劃、采購?資料、定?價(jià)政策、?財(cái)務(wù)資料?、進(jìn)貨渠?道，等等?。(二?)乙方在?甲方任職?期間，必?須遵守甲?方規(guī)定的?任何成文?或不成文?的保密規(guī)?章、制度?，履行與?其工作崗?位相應(yīng)的?保密職責(zé)?。(三?)乙方承?諾，未經(jīng)?甲方同意?，任職期?間不得以?泄露、告?知、公布?、發(fā)布、?出版、傳?授、轉(zhuǎn)讓?或者其他?任何方式?使任何第?三方(包?括按照保?密制度的?規(guī)定不得?知悉該項(xiàng)?秘密的甲?方其他職?員)知悉?本條規(guī)定?的秘密信?息。(?四)乙方?承諾離職?之后，對(duì)?其在甲方?任職期間?接觸、知?悉的屬于?甲方或者?雖屬于第?三方但甲?方承諾有?保密義務(wù)?的秘密信?息，承擔(dān)?與任職期?間一樣的?保密責(zé)任?，無論乙?方基于何?種原因離?職。乙方?的保密義?務(wù)持續(xù)到?該秘密信?息被甲方?公開或?yàn)?公眾所知?之日。?(五)乙?方違反本?條規(guī)定的?保密義務(wù)?，侵犯甲?方的秘密?信息的，?甲方有權(quán)?依法追究?乙方的法?律責(zé)任，?包括刑事?責(zé)任。由?此產(chǎn)生的?調(diào)查取證?費(fèi)用、聘?請律師費(fèi)?用等相關(guān)?費(fèi)用由乙?方承擔(dān)。?八、利?益沖突?(一)乙?方承諾，?在為甲方?履行職務(wù)?時(shí)，不得?擅自使用?任何屬于?他人的技?術(shù)秘密或?其他商業(yè)?秘密信息?，亦不得?擅自實(shí)施?可能侵犯?他人知識(shí)?產(chǎn)權(quán)的.?行為。若?乙方違反?前述承諾?而導(dǎo)致甲?方遭受第?三方的侵?僅指控時(shí)?，乙方應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)甲?方因此遭?受的一切?損失。?(二)未?經(jīng)甲方同?意，乙方?在甲方任?職期間不?得自營或?者為他人?經(jīng)營生產(chǎn)?與甲方同?類的產(chǎn)品?，從事同?類的業(yè)務(wù)?，不得在?與甲方有?競爭關(guān)系?的單位擔(dān)?任任何職?務(wù)，包括?股東、合?伙人、董?事、監(jiān)事?、經(jīng)理、?職員、代?理人、顧?問等等。?(三)?未經(jīng)甲方?同意，乙?方在甲方?任職期間?不得是甲?方的供應(yīng)?商及甲方?客戶的股?東、合伙?人、董事?、監(jiān)事、?經(jīng)理、職?員、代理?人、顧問?等等。?(四)乙?方不得利?用公司的?資源謀取?個(gè)人的利?益。(?五)未經(jīng)?甲方同意?，乙方不?得在其他?單位兼職?。九、?勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條?件及職業(yè)?危害防護(hù)?甲乙雙?方都必須?嚴(yán)格執(zhí)行?國家有關(guān)?工作時(shí)間?、生產(chǎn)安?全、勞動(dòng)?保護(hù)、衛(wèi)?生健康等?規(guī)定。甲?方應(yīng)為乙?方提供符?合規(guī)定的?勞動(dòng)保護(hù)?設(shè)施、勞?動(dòng)防護(hù)用?品及其他?必要的職?業(yè)危害防?護(hù)措施。?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守各?項(xiàng)安全操?作規(guī)程。?十、勞?動(dòng)紀(jì)律?甲方應(yīng)依?法建立和?完善各項(xiàng)?規(guī)章制度?，乙方應(yīng)?服從甲方?的管理。?十一?、勞動(dòng)合?同變更?(一)甲?乙雙方可?以通過協(xié)?商一致變?更本合同?條款，勞?動(dòng)合同變?更應(yīng)采用?書面形式?。(二?)具有下?列情形之?一，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?本合同的?相關(guān)內(nèi)容?：1、?本合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的;?2、乙?方不能從?事或者不?能勝任原?崗位(工?種)工作?的。十?二、勞?動(dòng)合同解?除與終止?(一)?乙方具有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同：?1、在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?2、嚴(yán)重?違反用人?單位的規(guī)?章制度的?;3、?嚴(yán)重失職?，營私舞?弊，給用?人單位造?成重大損?害的;?4、勞動(dòng)?者同時(shí)與?其他用人?單位建立?勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成?本單位的?工作任務(wù)?造成嚴(yán)重?影響，或?者經(jīng)用人?單位提出?，拒不改?正的;?5、被依?法追究刑?事責(zé)任的?。(二?)具有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動(dòng)合?同，但是?應(yīng)當(dāng)提前?____?_日以書?面形式通?知乙方本?人或者額?外支付一?個(gè)月工資?：1、?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;2、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?3、本合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)?商不能就?變更本合?同達(dá)成協(xié)?議的。?(三)?有下列情?形之一，?需要裁減?人員二十?人以上或?者裁減不?足二十人?但占企業(yè)?職工總數(shù)?百分之十?以上的，?甲方提前?____?_日向工?會(huì)或者全?體職工說?明情況，?聽取工會(huì)?或者職工?的意見后?，裁減人?員方案經(jīng)?向勞動(dòng)行?政部門報(bào)?告，可以?裁減人員?：1、?依照企業(yè)?破產(chǎn)法規(guī)?