常用版雇傭合同樣書(shū)（4篇）

第14頁(yè)共14頁(yè)常用版雇傭?合同樣書(shū)?甲方(用人?單位)：?乙方：性?別：文化?程度：身?份證號(hào)碼：?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)商?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同各項(xiàng)條款?。合同期?限第一條?本合同期限?為_(kāi)___?_年(含試?用期___?__月)，?自____?_年___?__月日(?首次合同從?報(bào)到之日起?，續(xù)簽合同?從簽字之日?起)至__?___年_?____月?_____?日。工作?內(nèi)容第二?條甲方聘用?乙方在(?科室、部門(mén)?)，擔(dān)任?(崗位、職?位)。雙?方的權(quán)利和?義務(wù)第三?條甲方的?權(quán)利與義務(wù)?(一)負(fù)?責(zé)乙方的日?常人事管理?。(二)?為乙方提供?工作條件，?明確崗位職?責(zé)。根據(jù)工?作崗位需要?，提供必要?的安全保護(hù)?等用品。?(三)根據(jù)?乙方的表現(xiàn)?、業(yè)績(jī)及工?作需要，按?有關(guān)規(guī)定和?程序負(fù)責(zé)對(duì)?乙方培訓(xùn)、?職務(wù)確定與?晉升、工資?福利待遇等?。(四)?根據(jù)工作崗?位需要，在?乙方聘用合?同期滿時(shí)決?定是否續(xù)簽?新合同。?(五)其他?。第四條?乙方的權(quán)?利與義務(wù)?(一)接受?甲方的管理?，按合同要?求認(rèn)真履行?崗位職責(zé)，?完成工作任?務(wù)，服從工?作安排或調(diào)?整，參加培?訓(xùn)學(xué)習(xí)，接?受教育和考?核、考察，?遵紀(jì)守法。?(二)享?受?chē)?guó)家和學(xué)?校規(guī)定的事?業(yè)編制人員?的各項(xiàng)工資?、福利、住?房及醫(yī)療勞?保等待遇。?養(yǎng)老、醫(yī)療?、失業(yè)等社?會(huì)保險(xiǎn)及房?改，按上級(jí)?部署和學(xué)校?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。(三?)乙方在聘?用合同期內(nèi)?，公派出國(guó)?、探親、在?職學(xué)習(xí)、借?閱圖書(shū)、就?餐和子女上?學(xué)等按學(xué)校?對(duì)事業(yè)編制?人員的規(guī)定?或辦法執(zhí)行?。(四)?乙方屬新到?任應(yīng)屆畢業(yè)?生還與甲方?簽訂協(xié)議書(shū)?，其服務(wù)期?、違約費(fèi)和?試用期的規(guī)?定按協(xié)議書(shū)?執(zhí)行。聘?用合同的變?更、解除、?終止第五?條如訂立合?同所依據(jù)的?法律、行政?法規(guī)及規(guī)章?制度發(fā)生了?變化，合同?應(yīng)變更相關(guān)?內(nèi)容。第?六條如訂立?合同所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?合同無(wú)法履?行，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以變更合?同相應(yīng)內(nèi)容?。第七條?乙方有下列?情況之一，?甲方可以提?前解除聘用?合同，并以?書(shū)面形式通?知乙方。?(一)履行?合同差、完?不成工作任?務(wù)、考核不?合格。(?二)損害單?位權(quán)益，造?成嚴(yán)重后果?以及嚴(yán)重違?背職業(yè)道德?，給單位造?成極壞影響?的;違反工?作規(guī)定或操?作規(guī)程，發(fā)?生責(zé)任事故?，給單位造?成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)?損失的。?(三)無(wú)理?取鬧、打架?斗毆、嚴(yán)重?影響工作和?社會(huì)秩序的?。(四)?年累計(jì)曠工?時(shí)間超過(guò)1?5天的。?(五)被勞?教、判刑等?依法追究刑?事責(zé)任的。?(六)患?病或非因工?負(fù)傷按國(guó)家?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后，經(jīng)?有關(guān)機(jī)構(gòu)鑒?定乙方不能?從事原工作?，又不同意?甲方調(diào)整工?作崗位的。?(七)偽?造成績(jī)單、?學(xué)歷、健康?證明及用其?他不正當(dāng)手?段欺騙甲方?的。第八?條有下列情?況之一，乙?方可以提前?解除合同，?并可根據(jù)國(guó)?家規(guī)定向甲?方提出賠償?要求：(?一)甲方未?按規(guī)定支付?勞動(dòng)報(bào)酬。?(二)甲?方以暴力、?監(jiān)禁等非法?手段強(qiáng)迫乙?方工作。?(三)甲方?不規(guī)定為乙?方提供勞動(dòng)?安全保護(hù)。?第九條?有下列情況?之一，甲方?不得與乙方?解除合同：?(一)患?病或非因公?負(fù)傷，在國(guó)?家規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的。?(二)實(shí)?行計(jì)劃生育?女職工在孕?期、產(chǎn)期及?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的。?(三)符合?國(guó)家規(guī)定的?其他條件的?。第十條?有下列情況?之一，本合?同自行終止?：(一)?合同期限屆?滿。(二?)合同期內(nèi)?乙方辦理退?休手續(xù)。?(三)合同?期內(nèi)乙方死?亡。違約?責(zé)任第十?一條合同一?經(jīng)簽訂具有?法律效力。?合同期未滿?，又不符合?解除合同條?件而單方解?除合同的，?要承擔(dān)違約?責(zé)任。違約?金數(shù)額：?其他第十?二條本合同?未盡事宜按?〈勞動(dòng)法〉?等國(guó)家或地?方法律、法?規(guī)執(zhí)行。?第十三條本?合同終止或?解除之日起?_____?市人才服務(wù)?中心正式接?管乙方的人?事檔案關(guān)系?及戶籍關(guān)系?，甲方和校?人事部門(mén)不?再為乙方出?具任何人事?證明。乙方?應(yīng)盡快結(jié)清?與學(xué)校的各?項(xiàng)關(guān)系，3?0天內(nèi)憑學(xué)?校人事部門(mén)?的介紹信到?_____?市人才服務(wù)?中心報(bào)到，?逾期其責(zé)任?自負(fù)。本?合同一式三?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?，校人事部?門(mén)備案一份?，具有同等?效力。甲?方簽章乙?方簽章__?___年_?____月?_____?日常用版?雇傭合同樣?書(shū)（二）?甲方(用人?單位)：_?____?乙方：__?___性?別：___?__文化?程度：__?___身?份證號(hào)碼：?_____?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)商?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同各項(xiàng)條款?。合同期?限第一條?本合同期?限為_(kāi)__?__年(含?試用期__?___月)?，自___?__年__?___月_?____日?(首次合同?從報(bào)到之日?起，續(xù)簽合?同從簽字之?日起)至_?____年?_____?月____?_日。工?作內(nèi)容第?二條甲方?聘用乙方在?_____?(科室、部?門(mén))，擔(dān)任?_____?(崗位、職?位)。雙?方的權(quán)利和?義務(wù)第三?條甲方的?權(quán)利與義務(wù)?(一)負(fù)?責(zé)乙方的日?常人事管理?。(二)?為乙方提供?工作條件，?明確崗位職?責(zé)。根據(jù)工?作崗位需要?，提供必要?的安全保護(hù)?等用品。?(三)根據(jù)?乙方的表現(xiàn)?、業(yè)績(jī)及工?作需要，按?有關(guān)規(guī)定和?程序負(fù)責(zé)對(duì)?乙方培訓(xùn)、?職務(wù)確定與?晉升、工資?福利待遇等?。(四)?根據(jù)工作崗?位需要，在?乙方聘用合?同期滿時(shí)決?定是否續(xù)簽?新合同。?(五)其他?_____?。第四條?乙方的權(quán)?利與義務(wù)?(一)接受?甲方的39?;管理，按?合同要求認(rèn)?真履行崗位?職責(zé)，完成?工作任務(wù)，?服從工作安?排或調(diào)整，?參加培訓(xùn)學(xué)?習(xí)，接受教?育和考核、?考察，遵紀(jì)?守法。(?二)享受?chē)?guó)?家和學(xué)校規(guī)?定的事業(yè)編?制人員的各?項(xiàng)工資、福?利、住房及?醫(yī)療勞保等?待遇。養(yǎng)老?、醫(yī)療、失?業(yè)等社會(huì)保?險(xiǎn)及房改，?按上級(jí)部署?和學(xué)校有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?(三)乙?方在聘用合?同期內(nèi)，公?派出國(guó)、探?親、在職學(xué)?習(xí)、借閱圖?書(shū)、就餐和?子女上學(xué)等?按學(xué)校對(duì)事?業(yè)編制人員?的規(guī)定或辦?法執(zhí)行。?(四)乙方?屬新到任應(yīng)?屆畢業(yè)生還?與甲方簽訂?協(xié)議書(shū)，其?服務(wù)期、違?約費(fèi)和試用?期的規(guī)定按?協(xié)議書(shū)執(zhí)行?聘用合同的?變更、解除?、終止第?五條如訂?立合同所依?據(jù)的法律、?行政法規(guī)及?規(guī)章制度發(fā)?生了變化，?合同應(yīng)變更?相關(guān)內(nèi)容。?第六條?如訂立合同?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原合同?無(wú)法履行，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?變更合同相?應(yīng)內(nèi)容。?第七條乙?方有下列情?況之一，甲?方可以提前?解除聘用合?同，并以書(shū)?面形式通知?乙方。(?一)履行合?同差、完不?成工作任務(wù)?、考核不合?格。(二?)損害單位?權(quán)益，造成?嚴(yán)重后果以?及嚴(yán)重違背?職業(yè)道德，?給單位造成?極壞影響的?;違反工作?規(guī)定或操作?規(guī)程，發(fā)生?責(zé)任事故，?給單位造成?嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損?失的。(?三)無(wú)理取?鬧、打架斗?毆、嚴(yán)重影?響工作和社?會(huì)秩序的。?(四)年?累計(jì)曠工時(shí)?間超過(guò)15?天的。(?五)被勞教?、判刑等依?法追究刑事?責(zé)任的。?(六)患病?或非因工負(fù)?傷按國(guó)家規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后，經(jīng)有?關(guān)機(jī)構(gòu)鑒定?乙方不能從?事原工作，?又不同意甲?方調(diào)整工作?崗位的。?(七)偽造?成績(jī)單、學(xué)?歷、健康證?明及用其他?不正當(dāng)手段?欺騙甲方的?。第八條?有下列情?況之一，乙?方可以提前?解除合同，?并可根據(jù)國(guó)?家規(guī)定向甲?方提出賠償?要求(一?)甲方未按?規(guī)定支付勞?動(dòng)報(bào)酬。?(二)甲方?以暴力、監(jiān)?禁等非法手?段強(qiáng)迫乙方?工作。(?三)甲方不?規(guī)定為乙方?提供勞動(dòng)安?全保護(hù)。?第九條有?下列情況之?一，甲方不?得與乙方解?除合同(?一)患病或?非因公負(fù)傷?，在國(guó)家規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的。(?二)實(shí)行計(jì)?劃生育女職?工在孕期、?產(chǎn)期及規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的。(三?)符合國(guó)家?規(guī)定的其他?條件的。?第十條有?下列情況之?一，本合同?自行終止?(一)合同?期限屆滿。?(二)合?同期內(nèi)乙方?辦理退休手?續(xù)。(三?)合同期內(nèi)?乙方死亡。?違約責(zé)任?第十一條?合同一經(jīng)?簽訂具有法?律效力。合?同期未滿，?又不符合解?除合同條件?而單方解除?合同的，要?承擔(dān)違約責(zé)?任。違約金?數(shù)額：其?他第十二?條本合同?未盡事宜按?《勞動(dòng)法》?等國(guó)家或地?方法律、法?規(guī)執(zhí)行。?第十三條?本合同終止?或解除之日?起____?_市人才服?務(wù)中心正式?接管乙方的?人事檔案關(guān)?系及戶籍關(guān)?系，甲方和?校人事部門(mén)?不再為乙方?出具任何人?事證明。乙?方應(yīng)盡快結(jié)?清與學(xué)校的?各項(xiàng)關(guān)系，?30天內(nèi)憑?學(xué)校人事部?門(mén)的介紹信?到____?_市人才服?務(wù)中心報(bào)到?，逾期其責(zé)?任自負(fù)。?本合同一式?三份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份，校人事?部門(mén)備案一?份，具有同?等效力。?甲方簽章：?_____???????????乙方?簽章：__?___年_?____月?_____?日常用版?雇傭合同樣?書(shū)（三）?甲方(用人?單位)：?乙方：性?別：文化?程度：身?份證號(hào)碼：?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)商?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同各項(xiàng)條款?。合同期?限第一條?本合同期限?為_(kāi)___?_年(含試?用期___?__月)，?自____?_年___?__月日(?首次合同從?報(bào)到之日起?，續(xù)簽合同?從簽字之日?起)至__?___年_?____月?_____?日。工作?內(nèi)容第二?條甲方聘用?乙方在(?科室、部門(mén)?)，擔(dān)任?(崗位、職?位)。雙?方的權(quán)利和?義務(wù)第三?條甲方的?權(quán)利與義務(wù)?(一)負(fù)?責(zé)乙方的日?常人事管理?。(二)?為乙方提供?工作條件，?明確崗位職?責(zé)。根據(jù)工?作崗位需要?，提供必要?的安全保護(hù)?等用品。?(三)根據(jù)?乙方的表現(xiàn)?、業(yè)績(jī)及工?作需要，按?有關(guān)規(guī)定和?程序負(fù)責(zé)對(duì)?乙方培訓(xùn)、?職務(wù)確定與?晉升、工資?福利待遇等?。(四)?根據(jù)工作崗?位需要，在?乙方聘用合?同期滿時(shí)決?定是否續(xù)簽?新合同。?(五)其他?。第四條?乙方的權(quán)?利與義務(wù)?(一)接受?甲方的管理?，按合同要?求認(rèn)真履行?崗位職責(zé)，?完成工作任?務(wù)，服從工?作安排或調(diào)?整，參加培?訓(xùn)學(xué)習(xí)，接?受教育和考?核、考察，?遵紀(jì)守法。?(二)享?受?chē)?guó)家和學(xué)?校規(guī)定的事?業(yè)編制人員?的各項(xiàng)工資?、福利、住?房及醫(yī)療勞?保等待遇。?養(yǎng)老、醫(yī)療?、失業(yè)等社?會(huì)保險(xiǎn)及房?改，按上級(jí)?部署和學(xué)校?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。(三?)乙方在聘?用合同期內(nèi)?，公派出國(guó)?、探親、在?職學(xué)習(xí)、借?閱圖書(shū)、就?餐和子女上?學(xué)等按學(xué)校?對(duì)事業(yè)編制?人員的規(guī)定?或辦法執(zhí)行?。(四)?乙方屬新到?任應(yīng)屆畢業(yè)?生還與甲方?簽訂協(xié)議書(shū)?，其服務(wù)期?、違約費(fèi)和?試用期的規(guī)?定按協(xié)議書(shū)?執(zhí)行。聘?用合同的3?9;變更、?解除、終止?第五條如?訂立合同所?依據(jù)的法律?、行政法規(guī)?及規(guī)章制度?發(fā)生了變化?，合同應(yīng)變?更相關(guān)內(nèi)容?。第六條?如訂立合同?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原合同?無(wú)法履行，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?變更合同相?應(yīng)內(nèi)容。?第七條乙方?有下列情況?之一，甲方?可以提前解?除聘用合同?，并以書(shū)面?形式通知乙?方。(一?)履行合同?差、完不成?工作任務(wù)、?考核不合格?。(二)?損害單位權(quán)?益，造成嚴(yán)?重后果以及?嚴(yán)重違背職?業(yè)道德，給?單位造成極?壞影響的;?違反工作規(guī)?定或操作規(guī)?程，發(fā)生責(zé)?任事故，給?單位造成嚴(yán)?重經(jīng)濟(jì)損失?的。(三?)無(wú)理取鬧?、打架斗毆?、嚴(yán)重影響?工作和社會(huì)?秩序的。?(四)年累?計(jì)曠工時(shí)間?超過(guò)15天?的。(五?)被勞教、?判刑等依法?追究刑事責(zé)?任的。(?六)患病或?非因工負(fù)傷?按國(guó)家規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后，經(jīng)有關(guān)?機(jī)構(gòu)鑒定乙?方不能從事?原工作，又?不同意甲方?調(diào)整工作崗?位的。(?七)偽造成?績(jī)單、學(xué)歷?、健康證明?及用其他不?正當(dāng)手段欺?騙甲方的。?第八條有?下列情況之?一，乙方可?以提前解除?合同，并可?根據(jù)國(guó)家規(guī)?定向甲方提?出賠償要求?：(一)?甲方未按規(guī)?定支付勞動(dòng)?報(bào)酬。(?二)甲方以?暴力、監(jiān)禁?等非法手段?強(qiáng)迫乙方工?作。(三?)甲方不規(guī)?定為乙方提?供勞動(dòng)安全?保護(hù)。第?九條有下?列情況之一?，甲方不得?與乙方解除?合同：(?一)患病或?非因公負(fù)傷?，在國(guó)家規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的。(?二)實(shí)行計(jì)?劃生育女職?工在孕期、?產(chǎn)期及規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的。(三?)符合國(guó)家?規(guī)定的其他?條件的。?第十條有下?列情況之一?，本合同自?行終止：?(一)合同?期限屆滿。?(二)合?同期內(nèi)乙方?辦理退休手?續(xù)。(三?)合同期內(nèi)?乙方死亡。?違約責(zé)任?第十一條?合同一經(jīng)簽?訂具有法律?效力。合同?期未滿，又?不符合解除?合同條件而?單方解除合?同的，要承?擔(dān)違約責(zé)任?。違約金數(shù)?額：其他?第十二條?本合同未盡?事宜按〈勞?動(dòng)法〉等國(guó)?家或地方法?律、法規(guī)執(zhí)?行。第十?三條本合同?終止或解除?之日起__?___市人?才服務(wù)中心?正式接管乙?方的人事檔?案關(guān)系及戶?籍關(guān)系，甲?方和校人事?部門(mén)不再為?乙方出具任?何人事證明?。乙方應(yīng)盡?快結(jié)清與學(xué)?校的各項(xiàng)關(guān)?系，30天?內(nèi)憑學(xué)校人?事部門(mén)的介?紹信到__?___市人?才服務(wù)中心?報(bào)到，逾期?其責(zé)任自負(fù)?。本合同?一式三份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份，校?人事部門(mén)備?案一份，具?有同等效力?。甲方簽?章乙方簽?章____?_年___?__月__?___日?常用版雇傭?合同樣書(shū)（?四）甲方?(用人單位?)：___?__乙方?：____?_性別：?_____?文化程度?：____?_身份證?號(hào)碼：__?___甲?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商，自?愿簽訂本合?同，共同遵?守本合同各?項(xiàng)條款。?合同期限?第一條本?合同期限為?_____?年(含試用?期____?_月)，自?_____?年____?_月___?__日(首?次合同從報(bào)?到之日起，?續(xù)簽合同從?簽字之日起?)至___?__年__?___月_?____日?。工作內(nèi)?容第二條?甲方聘用?乙方在__?___(科?室、部門(mén))?，擔(dān)任__?___(崗?位、職位)?。雙方的?權(quán)利和義務(wù)?第三條?甲方的權(quán)利?與義務(wù)(?一)負(fù)責(zé)乙?方的日常人?事管理。?(二)為乙?方提供工作?條件，明確?崗位職責(zé)。?根據(jù)工作崗?位需要，提?供必要的安?全保護(hù)等用?品。(三?)根據(jù)乙方?的表現(xiàn)、業(yè)?績(jī)及工作需?要，按有關(guān)?規(guī)定和程序?負(fù)責(zé)對(duì)乙方?培訓(xùn)、職務(wù)?確定與晉升?、工資福利?待遇等。?(四)根據(jù)?工作崗位需?要，在乙方?聘用合同期?滿時(shí)決定是?否續(xù)簽新合?同。(五?)其他__?___。?第四條乙?方的權(quán)利與?義務(wù)(一?)接受甲方?的管理，按?合同要求認(rèn)?真履行崗位?職責(zé)，完成?工作任務(wù)，?服從工作安?排或調(diào)整，?參加培訓(xùn)學(xué)?習(xí)，接受教?育和考核、?考察，遵紀(jì)?守法。(?二)享受?chē)?guó)?家和學(xué)校規(guī)?定的事業(yè)編?制人員的各?項(xiàng)工資、福?利、住房及?醫(yī)療勞保等?待遇。養(yǎng)老?、醫(yī)療、失?業(yè)等社會(huì)保?險(xiǎn)及房改，?按上級(jí)部署?和學(xué)校有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?(三)乙?方在聘用合?同期內(nèi)，公?派出國(guó)、探?親、在職學(xué)?習(xí)、借閱圖?書(shū)、就餐和?子女上學(xué)等?按學(xué)校對(duì)事?業(yè)編制人員?的規(guī)定或辦?法執(zhí)行。?(四)乙方?屬新到任應(yīng)?屆畢業(yè)生還?與甲方簽訂?協(xié)議書(shū)，其?服務(wù)期、違?約費(fèi)和試用?期的規(guī)定按?協(xié)議書(shū)執(zhí)行?聘用合同的?變更、解除?、終止第?五條如訂?立合同所依?據(jù)的法律、?行政法規(guī)及?規(guī)章制度發(fā)?生了變化，?合同應(yīng)變更?相關(guān)內(nèi)容。?第六條?如訂立合同?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原合同?無(wú)法履行，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?變更合同相?應(yīng)內(nèi)容。?第七條乙?方有下列情?況之一，甲?方可以提前?解除聘用合?同，并以書(shū)?面形式通知?乙方。(?一)履行合?同差、完不?成工作任務(wù)?、考核不合?格。(二?)損害單位?權(quán)益，造成?嚴(yán)重后果以?及嚴(yán)重違背?職業(yè)道德，?給單位造成?極壞影響的?;違反工作?規(guī)定或操作?規(guī)程，發(fā)生?責(zé)任事故，?給單位造成?嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損?失的。(?三)無(wú)理取?鬧、打架斗?毆、嚴(yán)重影?響工作和社?會(huì)秩序的。?(四)年?累計(jì)曠工時(shí)?間超過(guò)15?天的。(?五)被勞教?、判刑等依?法追究刑事?責(zé)任的。?(六)患病?或非因工負(fù)?傷按國(guó)家規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后，經(jīng)有?關(guān)機(jī)構(gòu)鑒定?乙方不能從?事原工作，?又不