獵頭顧問的崗位職責(zé)介紹（6篇）

第5頁共5頁獵頭顧問?的崗位職?責(zé)介紹?____?人才獵尋?：專注為?客戶提供?中高端職?能崗位的?人才交付?(包括H?R總監(jiān)、?培訓(xùn)總監(jiān)?、財務(wù)總?監(jiān)等)。?(注：依?托公司的?管理咨詢?平臺，已?有較好的?客戶資源?，并與客?戶有較強(qiáng)?的粘性，?沒有太大?的開拓客?戶需求，?但需要有?完成高質(zhì)?量交付的?能力。公?司參考獵?頭行業(yè)的?慣例給予?有吸引力?的收益提?成。)?2.客戶?邀約：依?托公司的?管理咨詢?平臺，負(fù)?責(zé)邀約H?RD、培?訓(xùn)總監(jiān)等?企業(yè)高管?參與培訓(xùn)?、沙龍和?相關(guān)活動?，以便為?客戶提供?人才/培?訓(xùn)/咨詢?的整體解?決方案。?(注：通?過邀約帶?來的客戶?成交，也?算做該獵?頭崗位的?業(yè)績，能?夠享有相?關(guān)的收益?分享。)?3.客?戶維護(hù)：?負(fù)責(zé)相關(guān)?客戶關(guān)系?的維護(hù)。?客戶同時?也是中高?端職能崗?位候選人?的資源池?，在服務(wù)?客戶的同?時，也為?相關(guān)人員?的職業(yè)生?涯發(fā)展提?供支持。?獵頭顧?問崗位職?責(zé)(二)?1：根?據(jù)自己劃?分的小組?，進(jìn)行相?關(guān)行業(yè)的?客戶拓展?2：協(xié)?助總監(jiān)制?定季度、?年度業(yè)績?回款指標(biāo)?3：指?導(dǎo)小組成?員進(jìn)行人?才尋訪和?甄選，并?對合適的?候選人進(jìn)?行面試?4：負(fù)責(zé)?全面把控?整個招聘?流程，完?成客戶委?托的職位?5：負(fù)?責(zé)款項的?回收與客?戶維系?6：輪流?擔(dān)任公司?內(nèi)部培訓(xùn)?的主持人?獵頭顧?問崗位職?責(zé)(三)?1.協(xié)?助顧問收?集目標(biāo)行?業(yè)的客戶?信息，分?析研究客?戶的要求?，為客戶?提供有價?值的服務(wù)?;2.?根據(jù)客戶?提供的職?位，尋訪?適合該職?位的候選?人;3?.協(xié)助顧?問聯(lián)絡(luò)候?選人，安?排候選人?面試;?4.整理?推薦報告?5.即?時維護(hù)數(shù)?據(jù)庫6?.協(xié)助顧?問完成業(yè)?績指標(biāo)，?有效執(zhí)行?顧問的工?作安排。?獵頭顧?問崗位職?責(zé)(四)?1、根?據(jù)客戶的?招聘，收?集和發(fā)掘?市場的相?關(guān)信息，?協(xié)助顧問?尋找合適?的候選人?;2、?完善候選?人信息，?進(jìn)而輔助?搭建，管?理和維護(hù)?公司人才?數(shù)據(jù)庫;?3、協(xié)?助顧問進(jìn)?行相關(guān)候?選人資料?的收集、?分類、整?理，對簡?歷做初步?篩選;?4、分析?不同職位?特點并確?定目標(biāo)公?司與人選?，通過電?話或郵件?形式建立?聯(lián)系;?5、積極?了解目標(biāo)?公司的組?織架構(gòu)及?部門情況?，為長期?搜尋工作?做好積累?;6、?協(xié)助顧問?完成其他?相關(guān)工作?。獵頭?顧問崗位?職責(zé)(五?)1、?關(guān)注行業(yè)?發(fā)展動向?，了解行?業(yè)信息及?潛在人才?需求;充?分了解企?業(yè)戰(zhàn)略和?人力資源?規(guī)劃，提?前發(fā)掘客?戶的服務(wù)?需求;?2、負(fù)責(zé)?優(yōu)質(zhì)客戶?開發(fā)，搜?尋客戶信?息，進(jìn)行?客戶拓展?工作，維?護(hù)良好的?客戶關(guān)系?;3、?通過電話?、拜訪等?方式開發(fā)?新客戶，?為客戶提?供專業(yè)的?、一站式?人力資源?解決方案?;4、?完成公司?要求的各?項業(yè)績指?標(biāo);獵?頭顧問的?崗位職責(zé)?介紹（二?）1、?進(jìn)行職位?分析，理?解客戶的?職位需求?，通過各?種途經(jīng)(?公司數(shù)據(jù)?庫、招聘?網(wǎng)站、C?oldC?all、?候選人轉(zhuǎn)?介紹等)?完成人才?搜索和尋?訪工作;?2、電?話溝通潛?在候選人?，全方位?了解候選?人的基本?信息如薪?資、真實?想法等，?判斷候選?人與職位?的匹配度?;3、?搜集、分?析市場信?息，根據(jù)?項目總結(jié)?明晰目標(biāo)?公司組織?架構(gòu)，做?深入的F?ull-?Mapp?ing工?作;4?、推薦合?適候選人?給顧問，?并根據(jù)要?求制作推?薦報告;?5、推?進(jìn)項目進(jìn)?展，提供?面試安排?、結(jié)果反?饋、背景?調(diào)查及后?續(xù)跟蹤服?務(wù)，做好?候選人與?企業(yè)協(xié)調(diào)?溝通工作?;6、?與入職候?選人及潛?在候選人?保持良好?的溝通;?7、把?候選人簡?歷以及溝?通情況等?錄入公司?系統(tǒng)，實?現(xiàn)數(shù)據(jù)庫?維護(hù)與更?新;8?、對協(xié)助?顧問負(fù)責(zé)?獵頭項目?的具體推?進(jìn)、執(zhí)行?，完成年?度業(yè)務(wù)指?標(biāo)。獵?頭顧問的?崗位職責(zé)?介紹（三?）(1?)協(xié)助顧?問收集目?標(biāo)行業(yè)的?客戶信息?，分析研?究客戶的?要求，為?客戶提供?有價值的?服務(wù);?(2)根?據(jù)客戶提?供的職位?，尋訪適?合該職位?的候選人?;(3?)協(xié)助顧?問聯(lián)絡(luò)候?選人，安?排候選人?面試;?(4)協(xié)?助顧問進(jìn)?行市場拓?展，了解?客戶需求?，達(dá)成委?托招聘協(xié)?議，維護(hù)?良好的客?戶關(guān)系;?(5)?與客戶及?候選人保?持良好的?溝通，及?時獲取并?準(zhǔn)確、有?效的信息?，并傳遞?雙方信息?反饋;?(6)協(xié)?助顧問完?成業(yè)績指?標(biāo)，有效?執(zhí)行顧問?的工作安?排;(?7)按照?要求完成?相關(guān)的候?選人報告?。獵頭?顧問的崗?位職責(zé)介?紹（四）?職責(zé)?1、協(xié)助?顧問收集?目標(biāo)行業(yè)?的客戶信?息，分析?研究客戶?的要求，?為客戶提?供高水平?招聘服務(wù)?;2、?根據(jù)客戶?提供的職?位，尋訪?適合該職?位的候選?人;3?、溝通候?選人，安?排候選人?面試;?4、協(xié)助?顧問進(jìn)行?市場拓展?，Map?ping?,了解客?戶需求，?達(dá)成委托?招聘協(xié)議?，維護(hù)良?好的客戶?關(guān)系;?5、與客?戶及候選?人保持良?好的溝通?，及時獲?取并準(zhǔn)確?、有效的?信息，并?傳遞雙方?信息反饋?;6、?完成業(yè)績?指標(biāo)，有?效執(zhí)行顧?問的工作?安排;?任職資格?1、大?專以上學(xué)?歷;2?、喜歡與?人打交道?，有明確?目標(biāo)感及?賺錢欲望?;3、?學(xué)習(xí)能力?強(qiáng)，有較?強(qiáng)的責(zé)任?心和抗壓?能力;?4、思維?敏捷，人?際交往廣?，良好的?溝通技巧?;5、?熟悉互聯(lián)?網(wǎng)搜索應(yīng)?用，熱愛?獵頭行業(yè)?。獵頭?顧問的崗?位職責(zé)介?紹（五）?職責(zé)：?1)與?獵頭顧問?合作，參?與招聘職?位分析以?明確搜尋?的方向和?目標(biāo);?2)搜尋?候選人，?并且建立?初步潛力?候選人名?單，整理?推薦報告?;3)?協(xié)助獵頭?顧問進(jìn)行?候選人的?面試、背?景調(diào)查、?上崗跟蹤?等工作;?4)人?才數(shù)據(jù)庫?的日常維?護(hù)及建設(shè)?。任職?要求：?1.本科?及以上學(xué)?歷(優(yōu)秀?者可相應(yīng)?放寬);?優(yōu)秀應(yīng)屆?生或__?__年以?上工作經(jīng)?驗，具有?獵頭或招?聘從業(yè)經(jīng)?驗者優(yōu)先?;__?__具有?優(yōu)秀的語?言表達(dá)能?力與溝通?技巧，醫(yī)?藥、醫(yī)療?、銷售等?經(jīng)歷者優(yōu)?先;_?___具?有快速、?持續(xù)的學(xué)?習(xí)能力，?并具有一?定的靈活?應(yīng)變性;?___?_具有良?好的團(tuán)隊?合作意識?，勤奮，?工作積極?主動;具?有獨立的?分析判斷?能力.?獵頭顧問?的崗位職?責(zé)介紹（?六）職?責(zé)：1?、通過各?種途徑搜?尋人才、?企業(yè)的“?花名冊”?，向各大?招聘網(wǎng)站?、企業(yè)L?ist名?錄等幫助?客戶了解?建筑行業(yè)?優(yōu)秀人才?;2、?進(jìn)行企業(yè)?和人才信?息的篩選?匹配，為?他們牽橋?搭線;?3、開發(fā)?及拓展客?戶企業(yè)，?了解企業(yè)?潛在的人?才需求并?提供“援?助”4?、向客戶?作結(jié)果反?