2023年勞協(xié)師二級(jí)理論試卷及答案

2023年5月勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師（二級(jí)）理論知識(shí)試卷及參考答案注意事項(xiàng)1、考試時(shí)間：90分鐘2、請(qǐng)?jiān)谠嚲淼拿芊饩€以內(nèi)填寫準(zhǔn)考找、姓名、單位。3、請(qǐng)仔細(xì)閱讀題目，把答案填寫在答題紙上。4、判斷說明題答題需先判斷劃線部分正誤，若認(rèn)為劃線部分表述有誤，需對(duì)該部分進(jìn)行修改。一、單項(xiàng)選擇題（共40小題，每小題1分）1.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解時(shí)把自己的意愿強(qiáng)加于當(dāng)事人，該做法違反了（ ）的職業(yè)道德守則。A.遵紀(jì)守法，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)B.以人為本，客觀公正C.積極積極，熱情服務(wù)D.和諧至上，合作共贏參考答案：B 基礎(chǔ)P22.下列情形中，不能享受當(dāng)年年休假的是（ ）。A.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的B.職工請(qǐng)事假累計(jì)10天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的C.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月以上的D.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的參考答案：A 技能P143.區(qū)域性集體協(xié)議層級(jí)不涉及（ ）。A.鄉(xiāng)B.區(qū)C.縣級(jí)以下D.省參考答案：D 一級(jí)技能P844.下列有關(guān)職工監(jiān)事的表述，對(duì)的的是（ ）。A.由用人單位管理人員兼任B.由用人單位聘用專業(yè)人員擔(dān)任C.由領(lǐng)導(dǎo)從員工中指定D.由職工選舉產(chǎn)生參考答案：D技能P1575.下列不符合勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員職業(yè)道德的行為是（）。A.不能把當(dāng)事人當(dāng)作服務(wù)對(duì)象B.客觀公正，不做當(dāng)事人的“代理人”C.設(shè)身處地為當(dāng)事人著想，隨時(shí)履行風(fēng)險(xiǎn)告知義務(wù)D.具有良好的時(shí)間觀念，辦事不遲延參考答案：A 基礎(chǔ)P46.公司內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度不涉及（ ）。A.考核制度B.招標(biāo)制度C.培訓(xùn)制度D.薪酬制度參考答案：B技能P1217.經(jīng)濟(jì)性裁人是指，需要淘汰人員在（ ）人以上，或者淘汰局限性（ ）人但占公司職工總數(shù)（ ）以上的裁人。A.10；10；10%B.15；15；20%C.20；20；10%D.30；30；20%參考答案：C技能P708.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位不得安排（）延長(zhǎng)工作時(shí)間和從事夜班勞動(dòng)。A.未成年工B.女職工C.哺乳期女職工D.懷孕初期女職工參考答案：C技能P1979.用人單位安排勞動(dòng)者（）的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資。A.工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間B.休息日勞動(dòng)且不能安排同等時(shí)間補(bǔ)休C.在五一節(jié)當(dāng)天勞動(dòng)D.在中秋節(jié)當(dāng)天勞動(dòng)參考答案：B技能P19610.下列有關(guān)申訴的表述，錯(cuò)誤的是（）。A.員工申訴通常分為個(gè)人申訴和集體申訴B.個(gè)人申訴多是由于管理方對(duì)員工進(jìn)行處罰引起的糾紛，通常由工會(huì)提出C.集體申訴是為了集體利益提起的政策性申訴D.集體申訴通常是工會(huì)針對(duì)管理方違反協(xié)議條款的行為提出的參考答案：B 技能P16211.勞動(dòng)行政部門在收到集體協(xié)議文本之日起（ ）日內(nèi)，沒有提出意見。集體協(xié)議發(fā)生法律效力。A.10B.12C.15D.20參考答案：C技能P20712.下列不屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的是（ ）。A.成本較高B.選擇范圍廣C.方便快捷D.不受地點(diǎn)和時(shí)間的限制13.公司在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，沒有按正式程序（ ）的，該勞動(dòng)規(guī)章制度不具有效力。A.公示B.解釋C.告知D.培訓(xùn)參考答案：A 技能P11714.下列有關(guān)勞動(dòng)協(xié)議解除的表述，對(duì)的的是（ ）。A.A公司由于經(jīng)濟(jì)效益不佳，決定在現(xiàn)有200名員工中淘汰15人。A公司提前30日以書面形式將公司解除勞動(dòng)協(xié)議的決定告知了員工本人，隨后依法辦理了離職手續(xù)B.小李已在B公司工作了十年，由于晉升無(wú)望，遂產(chǎn)生了跳槽的想法，在向部門負(fù)責(zé)人提出口頭辭職后的第二天，小李就離開了公司C.老王今年57歲，在C公司工作了30年，近期公司更新了生產(chǎn)設(shè)備，經(jīng)多次培訓(xùn)后，老王仍然無(wú)法掌握新設(shè)備的操作方法。公司向老王額外支付了一個(gè)月工資和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，解除了與老王的勞動(dòng)協(xié)議D.孕婦小張運(yùn)用職務(wù)之便挪用公司公款數(shù)百萬(wàn)元，公司依法履行相關(guān)程序與其解除勞動(dòng)協(xié)議參考答案：D 技能P204-20515.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)于仲裁申請(qǐng)的條件審查不涉及（ ）。A.仲裁申請(qǐng)的事項(xiàng)是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍B.提出仲裁申請(qǐng)的當(dāng)事人是否具有申請(qǐng)人的資格C.仲裁申請(qǐng)人的工作水平D.是否在仲裁申請(qǐng)的時(shí)效期間之內(nèi)參考答案：C 技能P17316.我國(guó)的公司年金計(jì)劃采用的是（ ）模式。A.委托——委托B.委托——受托C.受托——受托D.委托——代理參考答案：B 技能P1717.用人單位證明勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)某一裁終局案件裁決時(shí)，所根據(jù)的證據(jù)是偽造的，用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向（ ）申請(qǐng)撤消裁決。A.本地人民法院B.本地中級(jí)人民法院C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D.本地勞動(dòng)行政部門參考答案：B 技能P21718.集體協(xié)商中協(xié)商代表因不可抗力導(dǎo)致空缺的，或在空缺之日起（ ）產(chǎn)生新的代表。A.10日內(nèi)B.15日內(nèi)C.1個(gè)月內(nèi)D.3個(gè)月內(nèi)參考答案：B 技能P22519.小王參與工作12年，在現(xiàn)單位已工作6年，現(xiàn)非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療，小王可享受醫(yī)療期（ ）個(gè)月。A.3B.6C.9D.12參考答案：C 三級(jí)技能P51《公司職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》20.廠務(wù)公開制度是20世紀(jì)90年代中期在（ ）中建立起來(lái)的職工民主參與制度。A.公有制公司B.私有制公司C.混合所有制公司D.外商投資公司參考答案：A 技能P13621.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)自組成仲裁庭之日起（ ）之內(nèi)結(jié)束，需要延期的延長(zhǎng)期限不得超過15日。A.10日B.15日C.30日D.45日參考答案：B 技能P16922.下列情形中，勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)協(xié)議。無(wú)需事先告知用人單位的是（ ）。A.用人單位未按照勞動(dòng)協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)的B.用人單位以暴力手段逼迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的D.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的參考答案：B 技能P6623.勞動(dòng)規(guī)章制度制定的一般程序?yàn)椋?）。A.起草——審核——通過——公示B.起草——討論——通過——公示C.起草——通過——討論——公示D.討論——起草——通過——公示參考答案：B 技能P11624.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起（ ）內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并告知申請(qǐng)人。A.5日B.10日C.15日D.20日參考答案：A 技能P21525.下列有關(guān)集體協(xié)議訂立的表述，錯(cuò)誤的是（ ）。A.經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體協(xié)議草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論B.集體協(xié)議期限一般為1至5年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止C.集體協(xié)議期滿前3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的規(guī)定D.集體協(xié)議草案經(jīng)職工代表大會(huì)通過后，應(yīng)由集體協(xié)商雙方首席代表簽字參考答案：B 技能P22626.下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)協(xié)議必備條款的是（ ）。A.勞動(dòng)者的有效身份證號(hào)碼B.社會(huì)保險(xiǎn)條款C.勞動(dòng)保護(hù)條款D.競(jìng)業(yè)限制條款參考答案：D 技能P20327.用人單位自（ ）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A.訂立勞動(dòng)協(xié)議之日B.試用期結(jié)束之日C.勞動(dòng)協(xié)議約定之日D.用工之日參考答案：D 技能P20228.下列選項(xiàng)中，屬于公司需要公開的公司重大決策是（ ）。A.公司領(lǐng)導(dǎo)人員工資B.公司兼并方案C.公司大宗物資采購(gòu)供應(yīng)D.集體協(xié)議的簽訂參考答案：B 技能P13729.因集體協(xié)商過程中發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以依法向（ ）申請(qǐng)解決。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B.勞動(dòng)保障行政部門C.人民法院D.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)參考答案：B 技能P16630.下列有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)涵的表述，錯(cuò)誤的是（ ）。A.勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位按照法定程序制定的。在用人單位內(nèi)部對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力B.勞動(dòng)規(guī)章制度完全由用人單位單方面制定，是用人單位決策層意志的體現(xiàn)C.勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理D.勞動(dòng)規(guī)章制度并不完全由用人單位單方制定，而是由用人單位與勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商擬定參考答案：B 技能P11331.下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁回避制度的表述，錯(cuò)誤的是（ ）。A.在仲裁庭組成之后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)要對(duì)仲裁人進(jìn)行審查，規(guī)定與本案有利害關(guān)系的仲裁人進(jìn)行回避B.回避分為仲裁人積極回避和當(dāng)事人申請(qǐng)回避兩種C.當(dāng)事人必須以書面方式提出回避申請(qǐng)D.仲裁人是否回避，由仲裁委員會(huì)主任或其授權(quán)的辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人決定參考答案：C 技能P17432.在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位簽訂（ ）。A.勞務(wù)協(xié)議B.勞動(dòng)協(xié)議C.勞務(wù)用工協(xié)議D.勞務(wù)外包協(xié)議參考答案：B 技能P4533.人民法院對(duì)于當(dāng)事人的起訴通過審查后，認(rèn)為符合法定條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并在當(dāng)事人起訴的（ ）日內(nèi)備案。A.1B.5C.7D.10參考答案：C 技能P18134.任期內(nèi)的職工代表大會(huì)代表在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作的，其代表資格（ ）。A.予以保存B.予以取消C.重新選舉D.自行終止參考答案：A 技能P15235.若勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的二審判決確有不妥之處，代理人員應(yīng)當(dāng)告知委托人依法申請(qǐng)?jiān)賹徎蛳颍?）提出申訴。A.人民法院B.公安機(jī)關(guān)C.人民檢察院D.勞動(dòng)行政部門參考答案：C 技能P18536.中央管轄的公司集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)報(bào)送人力資源和社會(huì)保障部，或人力資源和社會(huì)保障部指定的（ ）勞動(dòng)保障行政部門。A.國(guó)家級(jí)B.省級(jí)C.地市級(jí)D.區(qū)縣級(jí)參考答案：B技能P9537.公司職工代表大會(huì)的代表中，公司中層以上管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員一般不得超過職工代表總?cè)藬?shù)的（ ）。A.5%B.10%C.20%D.30%參考答案：C 技能P15138.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)協(xié)議約定工資的（ ），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.80%B.50%C.60%D.90%參考答案：A技能P2339.我國(guó)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系中，法律效力最高的是（）。A.國(guó)家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B.行業(yè)級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C.地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D.公司級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)參考答案：A技能P340.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第七條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在（ ）人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參與調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。A.5B.10C.15D.20參考答案：B 技能P213二、多項(xiàng)選擇題（共30小題，每小題1分）1.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)當(dāng)隨時(shí)向當(dāng)事人履行的風(fēng)險(xiǎn)告知義務(wù)涉及（ ）。A.對(duì)當(dāng)事人的變更請(qǐng)求，及時(shí)告知其也許發(fā)生的后果B.為了高收費(fèi)暗示當(dāng)事人增長(zhǎng)申請(qǐng)數(shù)額C.對(duì)涉及當(dāng)事人承擔(dān)解決費(fèi)的活動(dòng)合理安排，避免浪費(fèi)D.積極向當(dāng)事人進(jìn)行自我宣傳參考答案：AC 基礎(chǔ)P3-72.下列表述中，對(duì)的的有（ ）。A.職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派B.職工一方的首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)任C.工會(huì)主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表D.工會(huì)主席空缺的，首席代表只能空缺參考答案：ABC 技能P853.公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（ ）組成。A.職工代表B.公司代表C.勞動(dòng)行政部門代表D.地方總工會(huì)代表參考答案：AB 技能P2134.工資制度一般要遵循的原則涉及（ ）。A.同工同酬原則B.平衡原則C.合法保障原則D.按需取酬原則參考答案：ABC 技能P1965.按照信息溝通的發(fā)送者和接受者之間的指向來(lái)劃分，可將溝通分為（ ）。A.單向溝通B.雙向溝通C.多向溝通D.平行溝通參考答案：ABC 技能P876.仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng)有（ ）。A.勞動(dòng)者和用人單位基本情況B.仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由C.證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所D.勞動(dòng)者的薪資水平參考答案：ABC 技能P1737.我國(guó)職工民主參與的形式有（ ）。A.職工代表制度B.廠務(wù)公開制度C.職工董事、監(jiān)事制度D.集體協(xié)商制度參考答案：ABCD8.在集體協(xié)商過程中收集的公司內(nèi)部信息涉及（ ）。A.本公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及財(cái)務(wù)狀況B.近年來(lái)本公司勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)狀況C.本公司的人工成本狀況D.公司現(xiàn)行規(guī)章制度參考答案：ABCD 技能P859.引起勞動(dòng)爭(zhēng)議的因素涉及（ ）。A.主體因素B.經(jīng)濟(jì)因素C.社會(huì)因素D.制度因素參考答案：ABD 一級(jí)技能P16510.下列屬于勞動(dòng)協(xié)議終止的事由有（ ）。A.勞資雙方協(xié)商一致終止勞動(dòng)協(xié)議B.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C.用人單位發(fā)生并購(gòu)D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)參考答案：BD 技能P20611.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解終結(jié)的具體方式涉及（ ）。A.當(dāng)事人自行協(xié)調(diào)B.當(dāng)事人撤回申請(qǐng)C.當(dāng)死人拒絕調(diào)解D.當(dāng)事人在法定期限內(nèi)未能達(dá)成調(diào)解協(xié)議參考答案：ABCD 技能P17112.下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資的有（ ）。A.哺乳期內(nèi)的哺乳時(shí)間B.男方陪產(chǎn)假C.工傷職工停工留薪期D.事假參考答案：ABC 技能P2413.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人可以到（ ）申請(qǐng)調(diào)解。A.公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織D.公司工會(huì)參考答案：ABC 技能P17114.集體協(xié)商要約書應(yīng)涉及（ ）。A.集體協(xié)商時(shí)間B.集體協(xié)商地點(diǎn)C.集體協(xié)商議題D.協(xié)商代表資格認(rèn)定書參考答案：ABCD 技能P8615.人力資源管理部門在員工申訴過程中的職責(zé)重要有（ ）。A.制定員工申訴制度，規(guī)范員工申訴流程B.保證員工申訴渠道暢通C.進(jìn)一步員工，傾聽員工聲音D.必要時(shí)，可代表員工進(jìn)行相關(guān)申訴參考答案：ABC 技能P16216.下列不屬于影響勞動(dòng)基準(zhǔn)制定和調(diào)整的外部因素有（ ）。A.勞動(dòng)者基本權(quán)益保護(hù)的現(xiàn)實(shí)需要B.經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平C.勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系D.資本市場(chǎng)發(fā)展水平參考答案：AD 技能P817.公司的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息涉及（ ）。A.制作工藝B.產(chǎn)品配方C.公司兼并方案D.貨源情報(bào)參考答案：ABD 技能P13918.下列關(guān)于非全日制用工的表述，對(duì)的的有（ ）。A.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議B.從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)協(xié)議C.非全日制用工中，用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)參考答案：ABD 技能P4619.勞動(dòng)規(guī)章制度體系重要涉及（ ）。A.招聘制度B.薪酬福利制度C.績(jī)效考核制度D.董事會(huì)制度參考答案：ABC 技能P12120.勞動(dòng)規(guī)章制度的作用涉及（ ）。A.有助于統(tǒng)一行業(yè)間的勞動(dòng)條件B.有助于明確公司行為規(guī)范C.是用工管理中的獎(jiǎng)懲依據(jù)D.是勞資雙方維權(quán)的重要利器參考答案：CD 技能P11521.職工監(jiān)事依法行使的權(quán)利涉及（ ）。A.參與監(jiān)事會(huì)會(huì)議，行使監(jiān)事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)B.就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)，建議召開監(jiān)事會(huì)會(huì)議C.參與公司行政辦公會(huì)議和有關(guān)經(jīng)營(yíng)工作的重要會(huì)議，行使表決權(quán)D.列席董事會(huì)會(huì)議，并對(duì)董事會(huì)決議事項(xiàng)提出質(zhì)詢或者建議參考答案：ABD 技能P15622.下列有關(guān)培訓(xùn)協(xié)議服務(wù)期條款的表述，不對(duì)的的有（ ）。A.用人單位提供了專項(xiàng)培訓(xùn)但未產(chǎn)生實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用，也可以約定服務(wù)期B.面向新員工進(jìn)行的為期三個(gè)月的入職培訓(xùn)，不能約定服務(wù)期C.若勞動(dòng)協(xié)議期滿，用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)協(xié)議終止D.勞動(dòng)協(xié)議法對(duì)服務(wù)期的長(zhǎng)度進(jìn)行了限制，一般不超過兩年參考答案：ACD 技能P3923.公司規(guī)章制度公示的方式有（ ）。A.通過網(wǎng)站公示B.通過公告欄公示C.通過電子郵件告知D.通過勞動(dòng)協(xié)議附件公示參考答案：ABCD 技能P11824.勞動(dòng)協(xié)議的解除，按照勞動(dòng)協(xié)議解除方式的不同，可分為（ ）。A.協(xié)議解除B.預(yù)告解除C.單方解除D.即時(shí)解除參考答案：AC 技能P6525.職工董事參與董事會(huì)會(huì)議，具有的權(quán)利涉及（ ）。A.一票否決權(quán)B.發(fā)言權(quán)C.表決權(quán)D.質(zhì)詢權(quán)參考答案：BC 技能P15626.下列選項(xiàng)中不能約定試用期的勞動(dòng)協(xié)議有（ ）A.以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議B.期限為兩個(gè)月的勞動(dòng)協(xié)議C.期限為三個(gè)月的勞動(dòng)協(xié)議D.期限為一年的非全日制用工協(xié)議參考答案：ABCD 技能P20327.國(guó)有公司的廠務(wù)公開中，應(yīng)當(dāng)公開的事項(xiàng)涉及（ ）。A.經(jīng)營(yíng)管理基本情況B.公司中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃C.重要崗位人員的選聘任用情況D.出國(guó)出境費(fèi)用支出等廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況參考答案：ABCD 技能P13728.勞務(wù)派遣只能在（ ）的工作崗位上實(shí)行。A.臨時(shí)性B.季節(jié)性C.替代性D.輔助性參考答案：ACD 技能P4529.職工在下列情形中，可視同工傷的有（ ）。A.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病在24小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的B.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)合內(nèi)，與同事發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，受到傷害的C.在搶險(xiǎn)救災(zāi)中受到傷害的D.職工已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后就上復(fù)發(fā)的參考答案：ACD 三級(jí)技能P21《工傷保險(xiǎn)條例》30.根據(jù)溝通渠道的不同，可以將勞資溝通劃分為（ ）。A.正式溝通B.直接溝通C.間接溝通D.非正式溝通參考答案：AD 技能P142三、判斷說明題（共15小題，每小題2分）1.勞動(dòng)協(xié)議法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)協(xié)議。參考答案：對(duì)的。技能P2182.用人單位依照勞動(dòng)協(xié)議法的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)協(xié)議的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)擬定。參考答案：對(duì)的。技能P2203.勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。參考答案：對(duì)的。技能P2214.公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和公司代表組成，公