常用版?zhèn)€人勞動合同樣式（2篇）

第11頁共11頁常用版?zhèn)€人?勞動合同樣?式甲方（?用人單位）?：____?_?????乙方（?勞動者）：?_____?單位名稱?：____?_姓名：?_____?經(jīng)濟性質(zhì)?：____?_性別：?_____?法定代表?人：___?__身份?證號碼：_?____?（委托的代?理人）：_?____?家庭住址：?_____?地址：_?____?_____?編碼：__?____?____編?碼：___?__甲方?（蓋章）：?_____?乙方（簽?字）：__?___年_?____月?_____?日??????_____?年____?_月___?__日鑒?證機關(guān)：_?____?鑒證人：_?____?（蓋章）?（簽章）?_____?年____?_月___?__日??????___?__年__?___月_?____日?根據(jù)（中?華人民共和?國勞動法）?等法律、行?政法規(guī)、行?政規(guī)章的規(guī)?定，___?__（以下?簡稱甲方）?與____?_（以下簡?稱乙方）按?照平等自愿?、協(xié)商一致?的原則，訂?立本勞動合?同，共同遵?守。一、?勞動合同期?限（一）?有固定期限?：自___?__年__?___月_?____日?起至年__?___月_?____日?_____?止。（二?）無固定期?限：自__?___年_?____月?_____?日起至甲乙?雙方約定的?勞動合同終?止條件出現(xiàn)?止。（三?）以完成一?定的工作為?期限：自_?____年?_____?月____?_日起至_?____?完成之日止?。其中試?用期：自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?二、工作內(nèi)?容乙方同?意按甲方工?作需要在，?具體工作內(nèi)?容和要求是?：三、工?作時間和休?息休假（?一）甲方執(zhí)?行法律、法?規(guī)規(guī)定的工?時制度和休?息休假辦法?。（二）?甲方由于生?產(chǎn)經(jīng)營需要?并與工會和?乙方協(xié)商后?．或出現(xiàn)法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形的，?可以依法延?長工作時間?。（三）?甲方安排乙?方延長工作?時間的，在?休息日安排?乙方工作又?不能安排補?休的，在法?定休假日安?排乙方工作?的，應(yīng)當(dāng)依?法分別支付?不低于乙方?正常工作時?間工資的1?50％、2?00％、3?00％的工?資報酬。?四、勞動報?酬（一）?甲方根據(jù)法?律、法規(guī)的?規(guī)定，結(jié)合?單位實際，?自主確定工?資分配形式?和工資水平?。（二）?甲方根據(jù)其?生產(chǎn)經(jīng)營特?點和乙方的?崗位，確定?對乙方實行?_____?工資制。乙?方度用期月?工資標(biāo)準(zhǔn)為?_____?元；試用期?滿為___?__元。以?后，按企業(yè)?工資制度工?資。（三?）甲方應(yīng)以?貨幣形式每?月至少支付?一次乙方工?資，不得克?扣和無故拖?欠乙方工資?。（四）?乙方在探親?似、病假、?婚喪假依法?參加社會活?動期間，甲?方應(yīng)支付工?資。五、?勞動保護和?勞動條件?（一）甲乙?雙方執(zhí)行國?家勞動安全?衛(wèi)生法律、?法規(guī)、規(guī)程?和標(biāo)準(zhǔn)。甲?方對乙方進?行勞動安全?衛(wèi)生教育，?防止事故，?減少職業(yè)危?害。（二?）甲方為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?勞動安全衛(wèi)?生條件和必?要的勞動安?全防護用品?，努力改善?勞動條件。?（三）乙?方在勞動過?程中應(yīng)嚴(yán)格?遵守安全操?作規(guī)程：對?甲方違章指?揮、強令冒?險作業(yè)，有?權(quán)拒絕執(zhí)行?；對危害生?命安全和身?體健康的行?為，有權(quán)提?出批評、檢?舉和控告。?六、社會?保險和福利?（一）甲?乙雙方必須?執(zhí)行國家和?地方政府有?關(guān)社會保險?和福利的規(guī)?定。（二?）甲方努力?創(chuàng)造條件，?改善集體福?利，提高乙?方的福利待?遇。七、?勞動紀(jì)律?（一）甲方?依法建立和?完善規(guī)章制?度。（二?）甲乙雙方?必須遵守法?律、法規(guī)和?甲方依法制?定的規(guī)章制?度。（三?）甲方有權(quán)?根據(jù)法律、?法規(guī)和規(guī)章?制度對乙方?進行獎懲。?八、甲乙?雙方約定勞?動合同終止?的條件如下?：___?__九、?勞動合同的?變更、解除?、終止（?一）甲乙雙?方在本勞動?合同的有效?期內(nèi)，可以?遵循平等自?愿、協(xié)商一?致的原則，?依法變更勞?動合同部分?條款。（?二）經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，勞動合?同可以解除?。其中由甲?方提出解除?勞動合同的?，應(yīng)按規(guī)定?支付乙方經(jīng)?濟補償金。?（三）乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動合同?；1．在?試用期內(nèi)被?證明不符合?錄用條件的?；2．嚴(yán)?重違反勞動?紀(jì)律或者甲?方依法建立?的規(guī)章制度?的；3．?嚴(yán)重失職、?營私抑弊，?對甲方利益?造成重大損?害的；4?．被勞動教?養(yǎng)或依法追?究刑事責(zé)任?的。（四?）乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動?合同，但是?應(yīng)當(dāng)提前_?____日?以書面形式?通知乙方本?人，并按規(guī)?定支付乙方?經(jīng)濟補償金?：1．患?病或者非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不經(jīng)?能從事由甲?方另行安排?的工作的；?2．不能?勝任工作．?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的；3．?本勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本勞動合同?無法履行，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商不能就?變更勞動合?同內(nèi)容達(dá)成?協(xié)議的；?4．法律、?行政法規(guī)規(guī)?定可以解除?勞動合同的?。（五）?乙方解除勞?動合同。應(yīng)?當(dāng)提前__?___日或?按本合同約?定的提前通?知期，以書?面形式通知?甲方。但有?下列情形之?一的，可以?隨時通知甲?方解除勞動?合同：1?．在試用期?內(nèi)的；2?．甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫勞?動的；3?．甲方未按?勞動合同的?約定支付勞?動報酬或者?提供勞動條?件的：4?．用人單位?支付的工資?低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)?或者集體合?同約定的工?資標(biāo)e的；?5．用人?單位克扣、?無故拖欠職?工工資或者?拒不支付、?不足額支付?職工加班加?點工資的。?（六）乙?方有下列情?形之一，且?未有本合同?第九條（?三）項規(guī)定?情形的，甲?方不得解除?勞動合同；?勞動合同期?限屆滿時，?應(yīng)當(dāng)將期限?頗延至下列?情形規(guī)定的?到期時間：?1．患職?業(yè)病或者因?工負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失或?者部分喪失?勞動能力的?；2．患?病或者負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?；3．女?職工在孕期?、產(chǎn)期和哺?乳期內(nèi)的；?4．法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。（?七）本勞動?合同期滿、?或甲乙雙方?約定的勞動?合同終止條?件出現(xiàn)、或?甲乙雙方約?定的一定?的工作達(dá)到?完成標(biāo)準(zhǔn)，?勞動合同即?行終止。?十、甲乙雙?方協(xié)商約定?的其他事項?十一、?甲乙雙方協(xié)?商約定的違?反勞動合同?的責(zé)任甲?乙雙方或一?方違反本勞?動合同的規(guī)?定，除依法?承擔(dān)法律責(zé)?任外，還應(yīng)?分別承擔(dān)如?下違約責(zé)任?：甲方的?違約責(zé)任：?_____?乙方的邊?約責(zé)任：_?____?甲乙雙方因?履行勞動合?同發(fā)生爭議?，可向本單?位勞動爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解，?也可直接向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。?本合同一式?三份，甲乙?雙方各持一?份，存乙方?檔案一份，?具有同等法?律效力常?用版?zhèn)€人勞?動合同樣式?（二）甲?方（用人單?位）：__?___乙?方（勞動者?）：___?__????????單位名稱：?_____?姓名：_?____????????????經(jīng)濟性?質(zhì)：___?__性別?：____?_???????????法定代表人?：____?_身份證?號碼：__?___??????（委?托的代理人?）：___?__家庭?住址：__?___??????地址?：____?____?__編碼：?_____?____?_編碼：_?____?????????甲?方（蓋章）?：____?_乙方（?簽字）：_?____年?_____?月____?_日__?___年_?____月?_____?日鑒證機?關(guān)：___?__鑒證?人：___?__（蓋?章）（簽?章）__?___年_?____月?_____?日___?__年__?___月_?____日?根據(jù)（中?華人民共和?國勞動法）?等法律、行?政法規(guī)、行?政規(guī)章的規(guī)?定，___?__（以下?簡稱甲方）?與____?_（以下簡?稱乙方）按?照平等自愿?、協(xié)商一致?的原則，訂?立本勞動合?同，共同遵?守。一、?勞動合同期?限（一）?有固定期限?：自___?__年__?___月_?____日?起至年__?___月_?____日?_____?止。（二?）無固定期?限：自__?___年_?____月?_____?日起至甲乙?雙方約定的?勞動合同終?止條件出現(xiàn)?止。（三?）以完成一?定的工作為?期限：自_?____年?_____?月____?_日起至_?____?完成之日止?。其中試?用期：自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?二、工作內(nèi)?容乙方同?意按甲方工?作需要在，?具體工作內(nèi)?容和要求是?：三、工?作時間和休?息休假（?一）甲方執(zhí)?行法律、法?規(guī)規(guī)定的工?時制度和休?息休假辦法?。（二）?甲方由于生?產(chǎn)經(jīng)營需要?并與工會和?乙方協(xié)商后?。或出現(xiàn)法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形的，?可以依法延?長工作時間?。（三）?甲方安排乙?方延長工作?時間的，在?休息日安排?乙方工作又?不能安排補?休的，在法?定休假日安?排乙方工作?的，應(yīng)當(dāng)依?法分別支付?不低于乙方?正常工作時?間工資的1?50%、2?00%、3?00%的工?資報酬。?四、勞動報?酬（一）?甲方根據(jù)法?律、法規(guī)的?規(guī)定，結(jié)合?單位實際，?自主確定工?資分配形式?和工資水平?。（二）?甲方根據(jù)其?生產(chǎn)經(jīng)營特?點和乙方的?崗位，確定?對乙方實行?_____?工資制。乙?方度用期月?工資標(biāo)準(zhǔn)為?_____?元；試用期?滿為___?__元。以?后，按企業(yè)?工資制度工?資。（三?）甲方應(yīng)以?貨幣形式每?月至少支付?一次乙方工?資，不得克?扣和無故拖?欠乙方工資?。（四）?乙方在探親?似、病假、?婚喪假依法?參加社會活?動期間，甲?方應(yīng)支付工?資。五、?勞動保護和?勞動條件?（一）甲乙?雙方執(zhí)行國?家勞動安全?衛(wèi)生法律、?法規(guī)、規(guī)程?和標(biāo)準(zhǔn)。甲?方對乙方進?行勞動安全?衛(wèi)生教育，?防止事故，?減少職業(yè)危?害。（二?）甲方為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?勞動安全衛(wèi)?生條件和必?要的勞動安?全防護用品?，努力改善?勞動條件。?（三）乙?方在勞動過?程中應(yīng)嚴(yán)格?遵守安全操?作規(guī)程：對?甲方違章指?揮、強令冒?險作業(yè)，有?權(quán)拒絕執(zhí)行?；對危害生?命安全和身?體健康的行?為，有權(quán)提?出批評、檢?舉和控告。?六、社會?保險和福利?（一）甲?乙雙方必須?執(zhí)行國家和?地方政府有?關(guān)社會保險?和福利的規(guī)?定。（二?）甲方努力?創(chuàng)造條件，?改善集體福?利，提高乙?方的福利待?遇。七、?勞動紀(jì)律?（一）甲方?依法建立和?完善規(guī)章制?度。（二?）甲乙雙方?必須遵守法?律、法規(guī)和?甲方依法制?定的規(guī)章制?度。（三?）甲方有權(quán)?根據(jù)法律、?法規(guī)和規(guī)章?制度對乙方?進行獎懲。?八、甲乙?雙方約定勞?動合同終止?的條件如下?：___?__九、?勞動合同的?變更、解除?、終止（?一）甲乙雙?方在本勞動?合同的有效?期內(nèi)，可以?遵循平等自?愿、協(xié)商一?致的原則，?依法變更勞?動合同部分?條款。（?二）經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，勞動合?同可以解除?。其中由甲?方提出解除?勞動合同的?，應(yīng)按規(guī)定?支付乙方經(jīng)?濟補償金。?（三）乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動合同?；1、在?試用期內(nèi)被?證明不符合?錄用條件的?；2、嚴(yán)?重違反勞動?紀(jì)律或者甲?方依法建立?的規(guī)章制度?的；3、?嚴(yán)重失職、?營私抑弊，?對甲方利益?造成重大損?害的；4?、被勞動教?養(yǎng)或依法追?究刑事責(zé)任?的。（四?）乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動?合同，但是?應(yīng)當(dāng)提前_?____日?以書面形式?通知乙方本?人，并按規(guī)?定支付乙方?經(jīng)濟補償金?：1、患?病或者非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不經(jīng)?能從事由甲?方另行安排?的工作的；?2、不能?勝任工作。?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的；3、?本勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本勞動合同?無法履行，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商不能就?變更勞動合?同內(nèi)容達(dá)成?協(xié)議的；?4、法律、?行政法規(guī)規(guī)?定可以解除?勞動合同的?。（五）?乙方解除勞?動合同。應(yīng)?當(dāng)提前__?___日或?按本合同約?定的提前通?知期，以書?面形式通知?甲方。但有?下列情形之?一的，可以?隨時通知甲?方解除勞動?合同：1?、在試用期?內(nèi)的；2?、甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫勞?動的；3?、甲方未按?勞動合同的?約定支付