網(wǎng)絡公司用工合同通用版（2篇）

第9頁共9頁網(wǎng)絡公司?用工合同?通用版?甲方（用?人單位）?：單位地?址：單位?法定代表?人聯(lián)系方?式：乙方?（員工）?：聯(lián)系方?式：戶口?所在地：?通訊地址?及郵編：?風險提示?：企業(yè)?的招聘工?作完成后?，就進入?了用工階?段，在用?工前，企?業(yè)一定要?在員工入?職一個月?內與員工?簽訂勞動?合同，否?則企業(yè)將?為此付出?巨大的代?價：一?是，企業(yè)?將支付未?簽訂勞動?合同期限?的雙倍工?資。如：?企業(yè)超過?____?_年未簽?勞動合同?，企業(yè)就?得多支付?員工11?個月的工?資。二?是，如果?未簽訂勞?動合同期?限超出_?____?年，將致?使簽訂無?固定期限?的勞動合?同條件成?立，只要?沒有出現(xiàn)?法律規(guī)定?的條件或?者雙方約?定的條件?，企業(yè)就?得繼續(xù)履?行勞動合?同規(guī)定的?義務，無?法解除勞?動合同。?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》及相?關法律、?法規(guī)的規(guī)?定，甲、?乙雙方協(xié)?商一致，?同意簽定?本合同，?并達成如?下協(xié)議條?款，供雙?方共同遵?守執(zhí)行：?一、勞?動合同期?限（一?）本合同?為有固定?期限的勞?動合同。?合同期從?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止。其?中試用期?從___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止。?（二）?本合同自?雙方簽署?后生效。?二、工?作內容和?工作地點?（一）?乙方同意?按甲方工?作需要，?在崗位（?工種）工?作，按時?、按質、?按量完成?該崗位（?工種）所?承擔的各?項內容。?（二）?甲乙雙方?確認工作?地點為。?乙方同意?甲方可根?據(jù)生產(chǎn)工?作需要，?對乙方工?作地點做?變更。?（三）如?乙方的工?作地點或?工作崗位?變動，乙?方同意其?工資待遇?也按公司?規(guī)章制度?隨之變動?。三、?工作時間?和休息休?假（一?）乙方按?照國家法?律規(guī)定的?工時制度?進行工作?。（二?）乙方需?要請假的?情況按照?甲方公司?管理制度?執(zhí)行。?（三）乙?方每周的?休息日為?____?_天。?四、勞動?報酬（?一）甲方?每月__?___日?前以貨幣?形式足額?支付乙方?工資，試?用期每月?工資為人?民幣__?___元?，試用期?過后，乙?方被甲方?正式錄用?每月工資?為人民幣?____?_元。?（二）甲?方可根據(jù)?企業(yè)的經(jīng)?營狀況、?國家物價?指數(shù)變化?調整乙方?工資。?（三）獎?金及__?___制?度公司另?行規(guī)定。?五、社?會保險和?福利待遇?風險提示?：繳納?社會保險?是企業(yè)的?法定義務?，即使是?員工自己?同意不繳?納社保，?還簽訂了?相關的協(xié)?議，這也?不能規(guī)避?企業(yè)為員?工繳納社?保的義務?。因此，?為勞動者?繳納社會?保險，是?企業(yè)必須?而為的行?為，否則?，當員工?以此通過?法律程序?維權，用?人單位就?要為此付?出相應的?代價。?（一）甲?乙雙方按?國家和_?____?市的規(guī)定?參加社會?保險。甲?方為乙方?辦理有關?社會保險?手續(xù)，并?承擔相應?社會保險?義務。?（二）乙?方患病或?非因工負?傷的醫(yī)療?待遇按國?家、__?___有?關規(guī)定執(zhí)?行。（?三）乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷的待遇?按國家和?____?_的有關?規(guī)定執(zhí)行?。（四?）乙方在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內等各?項待遇，?按照國家?和___?__市有?關生育保?險政策規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞?動保護和?勞動紀律?（一）?甲方應根?據(jù)國家有?關法律、?法規(guī)，建?立安全生?產(chǎn)制度。?（二）?乙方應遵?守甲方依?法規(guī)定的?規(guī)章制度?；嚴格遵?守勞動安?全衛(wèi)生、?工作制度?和工作規(guī)?范；愛護?甲方的財?產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德?；積極參?加甲方組?織的培訓?，提高思?想和職業(yè)?技能。?（三）乙?方違反勞?動紀律，?甲方可依?據(jù)公司規(guī)?章制度，?給予必要?的紀律處?分，直至?解除本合?同。七?、商業(yè)秘?密保護?（一）乙?方應當保?守甲方的?商業(yè)秘密?，未經(jīng)甲?方的書面?同意不得?向第三方?（包括新?聞界人士?）公開和?披露任何?商業(yè)秘密?信息或以?其他方式?使用商業(yè)?秘密信息?。（二?）本條規(guī)?定的保密?義務的效?力至本條?規(guī)定的全?部保密內?容成為社?會公眾所?知悉的信?息后終止?。八、?勞動合同?的變更、?解除、終?止（一?）經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?協(xié)議可以?解除。?（二）乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?協(xié)議：?1、在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的；?2、以?欺詐手段?訂立本協(xié)?議的；?3、嚴重?違反勞動?紀律或對?甲方利益?造成重大?損害的；?4、嚴?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?損失的；?5、泄?露甲方商?業(yè)秘密，?給甲方造?成損失的?；6、?被依法追?究刑事責?任的；?7、不能?勝任協(xié)議?約定的工?作，經(jīng)過?培訓或調?整工作崗?位仍不能?勝任工作?的；8?、協(xié)議訂?立時依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使協(xié)議?無法履行?，經(jīng)當事?人協(xié)商不?能就變更?協(xié)議達成?新的協(xié)議?的。（?三）有下?列情形之?一，乙方?可以通知?甲方解除?協(xié)議：?1、甲方?以侵害乙?方合法人?身權利手?段強迫勞?動的；?2、甲方?不能按照?本協(xié)議規(guī)?定支付勞?動報酬或?者提供勞?動條件的?；3、?甲方違反?國家有關?規(guī)定，勞?動安全衛(wèi)?生條件惡?劣，嚴重?危害乙方?身體健康?的；4?、法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。（?四）乙方?解除勞動?合同，應?當提前_?____?日以書面?形式通知?甲方。?九、違約?責任（?一）如果?甲方違反?本合同或?法律法規(guī)?，給乙方?造成損失?的，甲方?應按照《?中華人民?共和國勞?動法》等?法律規(guī)定?賠償乙方?。（二?）乙方違?反本合同?或法律法?規(guī)，給甲?方造成損?失的，乙?方應賠償?給甲方帶?來的一切?損失。?十、勞動?爭議處理?因履行本?協(xié)議發(fā)生?的勞動爭?議，雙方?首先協(xié)商?解決。當?事人也可?以向__?___勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。十一?、其他本?協(xié)議一式?____?_份，甲?乙雙方各?執(zhí)___?__份。?協(xié)議自簽?訂之日起?生效，具?有同等法?律效力。?甲方（蓋?章）：法?定代表人?（簽字）?:簽署時?間：__?___年?____?_月__?___日?乙方（簽?字）：簽?署時間：?____?_年__?___月?____?_日網(wǎng)?絡公司用?工合同通?用版（二?）甲方?：___?__乙?方：__?___?根據(jù)有關?法律法規(guī)?，經(jīng)甲乙?雙方平等?自愿協(xié)商?一致，同?意簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動?合同期限?第一條?本合同為?期限勞動?合同，合?同期自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，共?計___?__個月?。第二?條本合同?試用期自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日。?第三條若?乙方開始?工作時間?與約定時?間不一致?，以實際?到崗之日?為合同起?始時間建?立勞動關?系。二?、工作內?容和工作?地點第?四條根據(jù)?甲方工作?需要，乙?方同意從?事崗位工?作，乙方?的工作地?點為__?___。?第五條?在合同有?效期內，?甲方根據(jù)?公司業(yè)務?需要及乙?方的技能?、工作業(yè)?績等，在?與乙方充?分協(xié)商的?基礎上，?可以調整?乙方的工?作崗位、?工作內容?。三、?工作時間?和休息休?假第六?條甲方依?法制定員?工工時、?休息和休?假制度;?乙方須遵?守甲方依?法制定的?工時、休?息和休假?制度，并?按照規(guī)定?上下班。?第七條?乙方依法?享有的婚?喪假、女?職工產(chǎn)假?等，按照?甲方依法?制定的相?關規(guī)章制?度執(zhí)行。?四、勞?動報酬?第八條甲?方根據(jù)法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?遵循按勞?分配的原?則，結合?本公司實?際和乙方?的工作崗?位，確定?乙方的工?資水平。?第九條?乙方月工?資標準為?____?_元，試?用期滿后?的工資標?準按甲方?依法制定?的薪酬管?理辦法執(zhí)?行，但甲?方支付給?乙方的工?資不得低?于當?shù)卣?府公布的?當年度最?低工資標?準。第?十條甲方?有權根據(jù)?其生產(chǎn)經(jīng)?營狀況、?乙方工作?崗位的變?更和依法?制定的薪?酬管理辦?法等公司?制度調整?乙方的工?資待遇。?第十一?條甲方于?每月__?___日?以貨幣形?式，按照?公司規(guī)定?的月工資?標準足額?向乙方支?付工資，?如遇節(jié)假?日則提前?一天或延?至節(jié)日假?滿;以貨?幣形式向?乙方足額?支付月實?發(fā)獎金。?五、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?第十二條?甲方為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?標準的工?作條件和?必要的勞?動防護用?品，切實?保護乙方?在工作中?的安全和?健康。?第十三條?甲方負責?對乙方進?行思想政?治、職業(yè)?道德、業(yè)?務技術、?勞動安全?衛(wèi)生及有?關規(guī)章制?度的教育?和培訓，?乙方應自?覺遵守國?家和本公?司規(guī)程。?第十四?條如乙方?在工作過?程中產(chǎn)生?職業(yè)危害?病，甲方?則按《職?業(yè)病防治?法》等規(guī)?定保護乙?方的健康?及相關權?益。六、?勞動合同?的變更、?解除、終?止和續(xù)訂?第十五?條甲乙雙?方在本勞?動合同的?有效期內?，可以遵?循平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則，依法?變更勞動?合同部分?條款。?第十六條?訂立勞動?合同所依?據(jù)的法律?、法規(guī)、?規(guī)章制度?發(fā)生變化?導致本合?同內容發(fā)?生變化時?，可以對?本合同相?關內容進?行變更。?第十七?條訂立本?合同的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同相關?內容或解?除本合同?。第十?八條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第十九?條甲乙雙?方解除勞?動合同，?必須按國?家有關法?律、法規(guī)?及甲方依?法制定的?相關制度?執(zhí)行。?第二十條?有下列情?形之一，?本合同自?行終止：?1.合?同期滿且?雙方不能?就勞動合?同續(xù)簽達?成一致的?;2.?甲方經(jīng)營?的狀況不?佳或已經(jīng)?破產(chǎn)關閉?;3.?乙方應征?入伍或者?履行國家?規(guī)定的其?他法定義?務的;?4.法律?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十一條?本合同期?滿前，甲?乙雙方應?按照有關?規(guī)定就合?同續(xù)訂或?者終止事?宜表明自?己的意見?，并辦理?相關書面?手續(xù)。?七、違反?勞動合同?的責任?第二十二?條乙方未?提前30?天向甲方?提出辭職?或有其他?擅自離職?情形的，?甲方將在?乙方辦理?交接工作?后支付乙?方的當月?工資和辦?理相關的?離職手續(xù)?;由此給?甲方造成?經(jīng)濟損失?的，乙方?應承擔相?應的賠償?責任。?第二十三?條甲乙雙?方任何一?方違反本?合同及其?附件的約?定，給對?方造成經(jīng)?濟損失的?，應根據(jù)?實際造成?的損失依?法給對方?予以賠償?。八、?勞動爭議?處理第?二十四條?甲乙雙方?在履行本?合同中若?發(fā)生勞動?爭議，應?當協(xié)商解?決，協(xié)商?不成的，?當事人一?方要求仲?裁的，應?當自勞動?爭議發(fā)生?之日起六?十日內可?以向相關?部門提請?仲裁。?九、其他?規(guī)定第?二十五條?本合同未?盡事宜，?按照國家?及地方法?律法規(guī)及?甲方的規(guī)?章制度執(zhí)?行。第?二十六條?簽訂本合?同所依據(jù)?的法律法?規(guī)修