勞務(wù)聘用協(xié)議（4篇）

第16頁共16頁勞務(wù)聘用?協(xié)議簽?訂日期：?____?_年__?___月?____?_日甲?方：__?___有?限公司?乙方：_?____?性別：?____?_居民?身份證號?碼：__?___?出生日期?：___?__年_?____?月___?__日?在甲方工?作起始時?間：__?___年?____?_月__?___日?家庭住?址：__?___?郵政編碼?：___?__鑒?于甲方業(yè)?務(wù)發(fā)展的?需要，雇?傭乙方為?____?_有限公?司提供勞?務(wù)服務(wù)，?經(jīng)雙方協(xié)?商訂立正?式《勞務(wù)?雇傭協(xié)議?書》如下?：一、?協(xié)議期限?第一條?本協(xié)議于?____?_年__?___月?____?_日生效?，期限_?____?年，其中?試用期至?____?_年__?___月?____?_日止。?如雙方?需要，可?在協(xié)議期?滿前一個?月協(xié)商續(xù)?簽勞務(wù)雇?傭協(xié)議。?如協(xié)議期?已滿，雙?方不再續(xù)?簽協(xié)議，?但受雇方?從事的有?關(guān)工作和?業(yè)務(wù)尚未?結(jié)束，則?協(xié)議應(yīng)順?延至有關(guān)?工作業(yè)務(wù)?結(jié)束。?二、甲、?乙雙方的?義務(wù)和責?任第二?條乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，承擔?____?_崗位(?工種)工?作。第?三條乙方?工作應(yīng)達?到甲方規(guī)?定該崗位?職責的要?求和甲方?對該崗位?之特別規(guī)?定(詳見?《崗位責?任書》)?的標準。?第四條?乙方每周?工作時間?為___?__天，?每天工作?____?_小時;?乙方應(yīng)按?照工作職?責保證完?成甲方規(guī)?定的工作?和任務(wù)。?第五條?乙方應(yīng)接?受甲方的?績效考核?。第六?條未經(jīng)甲?方許可，?乙方不得?承接與乙?方職責相?關(guān)的個人?業(yè)務(wù)。?第七條甲?方應(yīng)向乙?方提供乙?方所承擔?工作中必?需的工作?條件。?第八條按?國家有關(guān)?規(guī)定繳納?的各類社?會勞動保?險費用及?乙方檔案?，均由乙?方原單位?保管繳納?。第九?條乙方應(yīng)?嚴格遵守?本協(xié)議的?附加條款?。三、?勞務(wù)報酬?第十條?甲方每月?____?_日前以?貨幣形式?支付乙方?勞務(wù)報酬?，標準為?____?_元/月?或按董事?會擬定的?標準額執(zhí)?行。乙?方在試用?期間的勞?務(wù)報酬為?轉(zhuǎn)正后的?80%-?90%或?雙方約定?。甲乙?雙方對勞?務(wù)報酬的?其他約定?____?_。甲?方在以下?情況有權(quán)?扣除乙方?相應(yīng)額度?的勞務(wù)報?酬：1?.因乙方?的過失給?甲方造成?經(jīng)濟損失?的;2?.乙方違?反公司管?理制度的?;3.?雙方約定?的其他情?況。四?、協(xié)議的?終止與解?除第十?一條協(xié)議?期滿如未?續(xù)簽，則?視為《勞?務(wù)雇傭協(xié)?議書》自?行終止，?雙方應(yīng)及?時辦理相?關(guān)手續(xù)。?第十二?條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?協(xié)議可以?解除。?第十三條?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本協(xié)議：?(一)?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;(二?)嚴重違?反甲方有?關(guān)規(guī)定及?按照本協(xié)?議約定可?以解除勞?務(wù)協(xié)議的?;(三?)嚴重失?職，營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?(四)?被依法追?究刑事責?任的。?五、雙方?約定的其?他內(nèi)容?第十四條?甲乙雙方?約定本協(xié)?議增加以?下內(nèi)容：?(一)?乙方有義?務(wù)向甲方?提供真實?的個人信?息與相關(guān)?證明，并?如實填寫?《勞務(wù)人?員登記表?》，否則?甲方有權(quán)?隨時解除?本協(xié)議，?并且不給?予經(jīng)濟補?償。(?二)甲方?有權(quán)對公?司的有關(guān)?規(guī)定進行?修改、完?善。修改?后的內(nèi)容?對本協(xié)議?具有同等?效力。?(三)甲?方可以在?協(xié)議有效?期內(nèi)，根?據(jù)需要調(diào)?整乙方的?崗位職責?和工作范?圍，勞務(wù)?報酬等事?項也將做?出相應(yīng)調(diào)?整。乙方?愿意服從?甲方的安?排。(?四)乙方?在協(xié)議期?內(nèi)承擔的?甲方工程?項目中的?工作及責?任的，在?該項目未?結(jié)束前，?乙方不得?未經(jīng)甲方?同意擅自?離職。?(五)甲?方將定期?或不定期?對乙方進?行工作績?效考核，?考核不合?格者，甲?方有權(quán)解?除或終止?本協(xié)議。?(六)?本協(xié)議到?解除日期?時，乙方?應(yīng)按照《?____?_有限公?司員工手?冊》中的?離職制度?辦理離職?手續(xù)，否?則甲方有?權(quán)扣除或?拒絕支付?乙方勞務(wù)?報酬。?第十五條?本協(xié)議的?附件如下?：附件?一《保密?協(xié)議》;?附件二?《崗位職?責書》;?附件三?甲方制定?的《員工?手冊》及?有關(guān)規(guī)定?。第十?六條本協(xié)?議一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方(蓋?章)：_?____?法人或?委托代理?人簽字?或蓋章：?____?_乙方?(簽字)?：___?__簽?訂日期：?____?_勞務(wù)?聘用協(xié)議?（二）?甲方(用?人單位)?名稱：邯?鄲市海潮?物資有限?公司乙?方(受聘?人員)姓?名：性?別：男、?女___?__出生?____?_年__?___月?____?_日：_?____?民族：?____?_???????文化?程度：_?____?居民身?份證號碼?：___?__手?機：__?___?根據(jù)國家?法律和有?關(guān)政策，?經(jīng)甲、乙?雙方平等?協(xié)商，自?愿簽訂本?合同：?一、聘用?合同期限?。(一?)本合同?為無固定?期限的聘?用合同。?合同期從?____?_年__?___月?____?_日起至?法定或約?定的解除?(終止)?合同的條?件出現(xiàn)為?止。二?、工作性?質(zhì)和考核?指標乙?方同意按?甲方工作?需要，完?成該崗位?承擔的各?項工作任?務(wù)。三?、勞動保?護和勞動?條件1?、甲方實?行每周工?作37.?5小時，?每天工作?7.5小?時的工作?制度。?2、甲方?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?安全衛(wèi)生?的工作環(huán)?境，保證?乙方的人?身安全及?人體不受?危害的環(huán)?境條件下?工作。?3、甲方?根據(jù)乙方?工作崗位?的實際情?況，按國?家有關(guān)規(guī)?定向乙方?提供必要?的勞動保?護用品。?4、甲?方可根據(jù)?工作需要?組織乙方?參加必要?的業(yè)務(wù)知?識培訓。?四、勞?動報酬?1、乙方?在試用期?間的基本?工資為月?1500?元(暫時?不發(fā)，待?項目成單?日補發(fā))?。2、?成單當月?同時晉升?為業(yè)務(wù)經(jīng)?理，聘用?為正式員?工，工資?遞增至2?000元?。五、?甲方的權(quán)?利和義務(wù)?(一)?甲方的權(quán)?利1.?依照國家?的有關(guān)規(guī)?定和甲方?的規(guī)章制?度對乙方?行使管理?權(quán)、考核?權(quán)和獎懲?權(quán)。2?.合同期?間因工作?需要，甲?方有權(quán)調(diào)?整乙方的?工作崗位?。3.?具有下列?情形之一?的，甲方?可以隨時?通知乙方?解除勞動?合同，不?受提前三?十日通知?的限制。?(1)?嚴重違反?工作紀律?或聘用單?位規(guī)章制?度的;?(2)乙?方嚴重違?反甲方工?作責任制?或甲方規(guī)?章制度的?;(3?)乙方被?依法追究?刑事責任?的;4?.具有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除聘用合?同，但應(yīng)?當提前三?十日通知?乙方：?(1)乙?方患病或?非因工負?傷，不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?;(2?)乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?六、本?合同未盡?事宜，按?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策執(zhí)?行。甲?方(蓋章?)：__?___?代表：_?____?___?__年_?____?月___?__日?乙方(簽?名)：_?____?勞務(wù)聘?用協(xié)議（?三）甲?方(用人?單位)名?稱：__?___?法定代表?人：__?___?乙方(受?聘人員)?姓名：_?____?性別：?____?_???????出生__?___年?____?_月__?___日?：___?__民?族：__?___????????文化程度?：___?__居?民身份證?號碼：_?____?家庭住?址：__?___?郵政編碼?：___?__???????電?話：__?___?根據(jù)國家?法律和有?關(guān)政策，?經(jīng)甲、乙?雙方平等?協(xié)商，自?愿簽訂本?合同：?一、聘用?合同期限?。(一?)本合同?為有固定?期限的聘?用合同。?合同期從?____?_年__?___月?____?_日至?____?_年__?___月?____?_日止。?二、工?作性質(zhì)和?考核指標?乙方同?意按甲方?工作需要?，在__?___崗?位工作，?完成該崗?位承擔的?各項工作?任務(wù)。?考核指標?每月為_?____?三、勞?動保護和?勞動條件?甲方負?責對乙方?進行職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?安全生產(chǎn)?及各種規(guī)?章制度的?教育和培?訓，并根?據(jù)國家規(guī)?定，為乙?方提供保?障安全和?健康的工?作條件和?環(huán)境。?四、勞動?報酬乙?方在聘用?期間的基?本工資為?月___?__元，?獎金見甲?方的獎金?發(fā)放制度?。五、?甲方的權(quán)?利和義務(wù)?(一)?甲方的權(quán)?利1.?依照國家?的有關(guān)規(guī)?定和甲方?的規(guī)章制?度對乙方?行使管理?權(quán)、考核?權(quán)和獎懲?權(quán)。2?.合同期?間因工作?需要，甲?方有權(quán)調(diào)?整乙方的?工作崗位?。3.?具有下列?情形之一?的，甲方?可以隨時?通知乙方?解除勞動?合同，不?受提前三?十天通知?的限制?：(1?)在試用?期內(nèi)發(fā)現(xiàn)?乙方不符?合聘用條?件的;?(2)乙?方在試用?期不能勝?任崗位要?求;(?3)乙方?嚴重違反?甲方工作?責任制或?甲方規(guī)章?制度的;?(4)?乙方嚴重?失職，營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?;(5?)乙方被?依法追究?刑事責任?的;(?6)乙方?連續(xù)__?___個?月(季度?、年)考?核被確定?為不稱職?的;(?7)不勝?任現(xiàn)職工?作，又不?接受其它?安排的。?4.具?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除聘?用合同，?但應(yīng)當提?前十五天?以書面形?式通知乙?方：(?1)乙方?患病或非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事甲?方另行安?排的工作?的;(?2)乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;(3?)聘用合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原聘用?合同無法?履行，經(jīng)?當事人協(xié)?商不能就?變更聘用?合同達成?協(xié)議的;?(4)?甲方瀕臨?破產(chǎn)處于?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生?嚴重困難?，確需裁?減人員的?。5.?乙方受聘?期間，因?違法、違?紀或其它?不當行為?，給甲方?造成損失?的，甲方?有權(quán)要求?乙方承擔?相應(yīng)的賠?償責任。?(二)?甲方的義?務(wù)1.?遵守國家?的法律、?法規(guī)、政?策，尊重?職工的主?人翁地位?，創(chuàng)造有?利于職工?發(fā)揮積極?性和創(chuàng)造?性的企業(yè)?環(huán)境。?2.負責?對乙方進?行政治思?想、職業(yè)?道德、專?業(yè)技術(shù)、?企業(yè)管理?知識、遵?紀守法和?規(guī)章制度?的教育與?培訓。?3.乙方?具有下列?情形之一?，又不符?合本合同?第五條第?(一)款?第(3)?項的，甲?方不得解?除勞動合?同：(?1)乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷并被確?認喪失勞?動能力的?;(2?)患病或?者負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;(?3)乙方?為女職工?，在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的;(?4)法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?六、乙方?的權(quán)利和?義務(wù)(?一)乙方?的權(quán)利?1.在合?同期間乙?方享有參?與企業(yè)民?主管理，?獲得政治?榮譽和物?質(zhì)鼓勵的?權(quán)利。?2.有權(quán)?享受國家?和本企業(yè)?規(guī)定的勞?動保護、?勞動保險?、福利待?遇。3?.因疾病?治療需要?，有申請?延長醫(yī)療?期的權(quán)利?。4.?有下列情?形之一的?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除聘用合?同：(?1)在試?用期內(nèi);?(2)?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫乙?方工作的?;(3?)甲方未?按聘用合?同約定支?付勞動報?酬或者提?供工作條?件的。?(二)乙?方的義務(wù)?1.必?須按時、?按質(zhì)、按?量地完成?約定的工?作任務(wù)或?工作指標?，并接受?甲方的考?核。2?.自覺保?護甲方的?形象和利?益，不得?實施有損?甲方形象?和利益的?言行。?3.必須?以甲方工?作人員名?義開展業(yè)?務(wù)，并服?從甲方統(tǒng)?一管理。?4.乙?方因其它?事由單方?提前解除?勞動合同?，應(yīng)提前?十五日以?書面形式?通知甲方?，并承擔?相應(yīng)法律?責任。?七、勞動?保險和福?利待遇?甲、乙雙?方依法參?加社會保?險，按月?繳納社會?保險費，?乙方個人?繳納部分?，由甲方?在其工資?中代辦扣?繳。九?、解除勞?動合同的?程序雙?方協(xié)商一?致，認為?下述程序?是公正而?合理的。?1.提?出書面通?知;2?.填寫《?員工離職?通知書》?。歸還?乙方持有?的甲方的?各種文件?、資料、?通信設(shè)備?、勞動工?具、住房?、交通工?具等甲方?財產(chǎn)。如?有遺失、?損壞應(yīng)予?賠償。?3.交接?工作;?4.支付?違約金和?賠償金;?5.甲?方出具終?止或解除?勞動合同?證明;?6.辦理?、檔案和?社會保險?轉(zhuǎn)移。?自乙方提?出書面通?知之日起?的第三十?一日，雙?方勞動合?同關(guān)系解?除。但由?于乙方的?原因未能?及時按程?序辦妥手?續(xù)的，則?辦理時間?可以順延?，由此造?成的損失?乙方自負?。但如這?種延誤系?甲方原因?，則甲方?應(yīng)為乙方?辦理手續(xù)?并賠償乙?方損失。?十、本?合同未盡?事宜，按?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策執(zhí)?行。甲?方(蓋章?)：__?___?代表：_?____?___?__年_?____?月___?__日?乙方(簽?名)：_?____?甲方(?蓋章)：?____?_代表?：___?___?____?年___?__月_?____?日乙方?(簽名)?：___?__年_?____?月___?__日?勞務(wù)聘用?協(xié)議（四?）甲方?(用人單?位)名稱?：___?__法?定代表人?：___?__乙?方(受聘?人員)姓?名：__?___?性別：_?____?出生__?___年?____?_月__?___日?：___?__民族?：___?__文化?程度：_?____?居民身份?證號碼：?____?_家庭?住址：_?____?郵