甘肅省勞動合同制職工勞動合同書（4篇）

第17頁共17頁甘肅省勞動?合同制職工?勞動合同書?勞動合同?是勞動者與?用工單位之?間確立勞動?關系，明確?雙方權利和?義務的協(xié)議?。勞動合同?按合同的內(nèi)?容分為勞動?合同制范圍?以內(nèi)的勞動?合同和勞動?合同制范圍?以外的勞動?合同；按合?同的形式分?為要式勞動?合同和非要?式勞動合同?。甘肅省?勞動合同制?職工勞動合?同書（二）?甲方（用?人單位）名?稱：___?__所有?制性質(zhì)：_?____?地址：__?___法?定代表人（?委托代理人?）：___?__乙方?（勞動者）?姓名：__?___性?別：___?__出生?年月：__?___文?化程度：_?____?戶籍所在地?：____?_身份證?號：___?__勞動?手冊編號：?_____?外來人員?就業(yè)證編號?：____?_現(xiàn)住址?：____?_甲乙雙?方在平等自?愿，協(xié)商一?致的基礎上?，根據(jù)國家?和省有關法?律、法規(guī)，?簽訂本合同?，共同遵守?執(zhí)行。一?、合同期限?本合同為?_____?勞動合同。?合同期從_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止，共?_____?年（月）。?二、工作?內(nèi)容甲方?根據(jù)本企業(yè)?生產(chǎn)、工作?的需要，安?排乙方從事?_____?工作。乙?方同意按甲?方生產(chǎn)（工?作）需要，?在____?_崗位，從?事____?_工種。?三、勞動保?護和勞動條?件1、甲?方應按照國?家有關安全?生產(chǎn)、勞動?保護、衛(wèi)生?健康等規(guī)定?為乙方提供?必要的生產(chǎn)?（工作）條?件和勞動保?護設施，以?及不低于國?家規(guī)定應配?給的勞動防?護用品。?2、乙方有?權拒絕甲方?違章指揮，?對甲方及其?管理人員漠?視乙方安全?健康的行為?，有權提出?批評并向有?關部門檢舉?、控告。?四、工作時?間和勞動報?酬1、甲?方實行每日?不超過8小?時，平均每?周小時工時?制，按國務?院關于職工?工作時間有?關規(guī)定執(zhí)行?。甲方因?生產(chǎn)（工作?）需要，經(jīng)?與工會和乙?方協(xié)商可延?長工作時間?，一般每日?不超過l小?時，特殊情?況，每日不?超過3小時?，每月不得?超過36小?時。2、?合同期間，?甲方應按國?家和企業(yè)的?規(guī)定發(fā)給乙?方工資、獎?金、津貼、?補貼，甲方?支付乙方工?資不得低于?山西省人民?政府規(guī)定的?最低工資標?準。3、?甲方安排乙?方加班加點?，休息日法?定休假日安?排工作的，?應按國家規(guī)?定安排乙方?安排同等時?間的調(diào)休或?支付相應工?資報酬。?五、勞動紀?律1、甲?方應根據(jù)國?家有關規(guī)定?制定各項規(guī)?章制度。?2、乙方應?增強主人翁?意識，嚴格?遵守國家各?項法律、法?規(guī)，遵守甲?方各項規(guī)章?制度，服從?甲方領導、?管理和指揮?，積極做好?工作，完成?勞動任務。?六、社會?保險和福利?待遇1、?甲方按國家?和省規(guī)定向?社會勞動保?險機構為乙?方繳納勞動?保險費。乙?方按國家和?省規(guī)定向社?會勞動保險?機構繳納勞?動保險費。?2、乙方?在合同期間?的各種公休?假、探親假?、婚喪假、?女工產(chǎn)假等?福利待遇，?按國家及省?有關規(guī)定執(zhí)?行。3、?乙方患職業(yè)?病或因工負?傷，患病或?非因工負傷?，因工或非?因工死亡，?女工孕期、?產(chǎn)假和哺乳?期間的待遇?，按國家和?省有關規(guī)定?執(zhí)行。七?、教育和培?訓1、甲?方應對乙方?進行各種必?要的政治、?思想品德教?育和職業(yè)技?術及上崗前?培訓。2?、乙方應刻?苦鉆研業(yè)務?，達到國家?規(guī)定的職業(yè)?技能標準或?技術等級標?準，持證上?崗。3、?甲方出資培?訓乙方后，?乙方須為甲?方服務年，?否則乙方應?按有關規(guī)定?支付甲方培?訓費。八?、合同的終?止、變更、?解除和續(xù)訂?1、勞動?合同期滿或?甲乙雙方約?定的勞動合?同終止條件?出現(xiàn)，勞動?合同即終止?執(zhí)行。如雙?方同意續(xù)訂?，應提前一?個月辦理續(xù)?訂手續(xù)。逾?期不辦理的?，則本合同?視為自動續(xù)?訂，并應補?辦續(xù)訂手續(xù)?。2、在?下列情況下?，甲乙雙方?可以變更合?同相關內(nèi)容?。（1）?甲方生產(chǎn)經(jīng)?營情況發(fā)生?變化，雙方?協(xié)商同意的?；（2）?甲乙雙方協(xié)?商同意，且?不損害國家?、集體和他?人利益的；?（3）本?合同訂立時?所依據(jù)的法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?已經(jīng)修改的?；（4）?由于不可抗?力致使合同?無法完全履?行的；（?5）法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情況。?3、有下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動?合同。（?1）乙方在?試用期內(nèi)被?證明不符合?錄用條件的?；（2）?乙方嚴重違?反勞動紀律?和甲方規(guī)章?制度的；?（3）乙方?嚴重失職，?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的；（?4）乙方被?依法追究刑?事責任的。?4、有下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動?合同，但應?提前___?_日以書面?形式通知乙?方。（1?）乙方患病?或非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?；（2）?甲方瀕臨破?產(chǎn)，處于法?定整頓期間?或生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生嚴?重困難，確?需裁減人員?的；（3?）乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的；（4?）甲乙雙方?不能就變更?勞動合同達?成協(xié)議的。?5、有下?列情形之一?的，甲方不?得解除勞動?合同。（?1）乙方患?職業(yè)病或因?工負傷。經(jīng)?勞動鑒定委?員會確認喪?失勞動能力?或部分喪失?勞動能力的?；（2）?乙方患病或?負傷。在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的；（?3）乙方在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期間?的；（4?）其它符合?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?。簽定勞?動合同時注?意事項簽?訂勞動合同?可不是一件?輕松的事，?由于用人單?位和求職者?雙方當事人?在勞動相關?法規(guī)知識和?法律知識上?掌握程度的?不平等，求?職者明顯處?于劣勢，因?此求職者在?簽訂合同時?應注意下面?的事項：?1、如果求?職者進入到?單位是通過?熟人牽線的?，礙于情面?關系，求職?者或者用人?單位只是簡?單地達成了?口頭用工協(xié)?議合同，但?這種口頭合?同對求職者?是相當不利?的，因為一?旦日后求職?者與用人單?位發(fā)生利益?糾紛后，用?人單位可以?隨意對待求?職者，而求?職者本人因?無字據(jù)為證?，只能承受?可能發(fā)生的?一切損失。?為了保障個?人的利益，?求職者在正?式進入到用?人單位工作?時，一定要?與用人單位?簽定正式的?用工合同，?以便明確雙?方的權利和?義務關系。?2、在求?職者要和用?人單位簽訂?勞動合同時?，許多個人?單位常常事?先起草了一?份勞動合同?文本，在文?本中約定的?責、權、利?明顯對單位?，正式簽定?合同時用人?單位只需要?求職者簡單?地簽個字或?者蓋個章就?可以了。但?求職者仔細?推敲合同后?，發(fā)現(xiàn)條款?表述不清、?概念模糊，?而切合同內(nèi)?容只約定求?職者有哪些?義務、要何?遵守單位的?各項制度，?若有違反要?承擔怎樣的?責任等等，?而關于求職?者的權利，?除了報酬外?幾乎一無所?有。為穩(wěn)妥?起見，筆者?建議求職者?在正式簽定?勞動合同時?，最好要求?用人單位到?勞動行政部?門所屬的勞?動事務咨詢?事務所進行?勞動合同文?本鑒定為好?。3、求?職者簽訂勞?動合同的本?意就是想通?過法律來保?護自己的利?益，但是如?果簽定的合?同本身就是?違法的，那?么求職者的?權益照樣得?不到法律保?護。為此，?求職者一定?要先確認自?己簽定的勞?動合同是否?具有法律約?束力，包括?：用人單位?必須具有法?人資格，私?營企業(yè)必須?符合法定條?件。雙方簽?訂的勞動合?同內(nèi)容（權?利與義務）?必須符合法?律、法規(guī)和?勞動政策，?不得從事非?法工作；此?外簽訂勞動?合同的程序?、形式必須?合法。4?、為了更好?地用法律武?器保障和維?護自己的個?人利益，求?職者在簽定?合同之前，?最好應該認?真學習和了?解一些勞動?法律和法規(guī)?方面的知識?，例如合同?雙方當事人?的權利義務?，勞動合同?的訂立、履?行、變更、?終止和解除?，勞動保護?和保險，法?律責任等，?這樣求職者?在與用人單?位起草勞動?合同文本時?，就能爭取?一些對自己?有利的權利?和義務，或?者一旦日后?用人單位違?反合同規(guī)定?，求職者就?可以利用法?律武器來捍?衛(wèi)自己的權?益。5、?一份正式的?合同應該條?款齊全，日?后雙方一旦?發(fā)生利益沖?突，可以便?于查證核實?。為此，求?職者在簽訂?前一定要讓?單位負責人?拿出合同原?文，仔細審?看合同條款?是否齊全，?如名稱、地?點、時間、?勞動規(guī)則、?具體工作內(nèi)?容和標準、?勞動報酬、?合同期限、?違約責任、?解決爭議方?式、簽名蓋?章等。如無?異議，再當?面同單位負?責人簽字蓋?章，以防某?些單位負責?人利用簽字?時間不同而?在合同上動?手腳。6?、如果求職?者所進的單?位主要從事?一些對人身?安全有較大?威脅的行業(yè)?時，求職者?一定要向用?人單位確認?，遇到工傷?應該按照法?律的規(guī)定來?處理?，F(xiàn)在?不少單位只?知道要求職?者為他們賣?命，一旦求?職者傷殘或?者喪失勞動?能力后，他?們就毫不留?情地一腳把?求職者踢開?，因此用人?單位在起草?合同時，為?逃避承擔的?責任，要求?職工工傷自?理，或只是?約定一些無?關痛癢的條?款，與國家?法定的償付?標相關很遠?。7、許?多私營單位?為了達到要?挾、控制求?職者的目的?，常常在簽?定合同之前?要求求職者?先交納一定?的上崗抵押?金，這樣求?職者一旦違?反約定，其?上崗抵押金?就會被沒收?，而用人單?位因此有了?有恃無恐的?把柄，求職?者只好惟命?是從。為此?，求職者應?該首先弄清?單位收取抵?押金的用意?，另外可以?私下向內(nèi)部?員工打聽一?下該單位的?聲譽，以權?衡一下到底?是否應該交?納抵押金。?8、最后?求職者還應?該了解一下?其他的細節(jié)?問題，例如?當合同涉及?數(shù)字時，一?定要用大寫?漢字，以使?單位無隙可?乘；另外要?注意合同生?效的必要條?件和附加條?件（如簽證?、登記）；?合同至少一?式兩份，雙?方各執(zhí)一份?，妥善保管?；雙方在簽?訂時如有糾?紛，應通過?合法方式解?決。延伸?閱讀：住?宿和餐飲業(yè)?勞動合同?天津企業(yè)(?事業(yè))單位?勞動合同?湖南非全日?制用工勞動?合同中外?合資經(jīng)營企?業(yè)勞動合同?甘肅省勞?動合同制職?工勞動合同?書（三）?甲方（用人?單位）名稱?：所有制?性質(zhì)：地?址：法定?代表人：（?委托代理人?）乙方（?勞動者）姓?名：性別?：出生年?月：文化?程度：戶?籍所在地：?身份證號?；勞動手?冊編號：?外來人員就?業(yè)證編號：?現(xiàn)住址：?甲乙雙方?在平等自愿?，協(xié)商一致?的基礎上，?根據(jù)國家和?省有關法律?、法規(guī)，簽?訂本合同，?共同遵守執(zhí)?行。一、?合同期限?本合同為_?____勞?動合同。合?同期從__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止，共_?____年?（月）。?二、工作內(nèi)?容甲方根?據(jù)本企業(yè)生?產(chǎn)、工作的?需要，安排?乙方從事_?____工?作。乙方?同意按甲方?生產(chǎn)（工作?）需要，在?_____?崗位，從事?_____?工種。三?、____?_和勞動條?件1、甲?方應按照國?家有關安全?生產(chǎn)、__?___、衛(wèi)?生健康等規(guī)?定為乙方提?供必要的生?產(chǎn)（工作）?條件和__?___設施?，以及不低?于國家規(guī)定?應配給的勞?動防護用品?。2、乙?方有權拒絕?甲方違章指?揮，對甲方?及其管理人?員漠視乙方?安全健康的?行為，有權?提出批評并?向有關部門?檢舉、控告?。四、工?作時間和勞?動報酬1?、甲方實行?每日不超過?8小時，平?均每周小時?工時制，按?_____?關于職工工?作時間有關?規(guī)定執(zhí)行。?甲方因生?產(chǎn)（工作）?需要，經(jīng)與?工會和乙方?協(xié)商可延長?工作時間，?一般每日不?超過l小時?，特殊情況?，每日不超?過3小時，?每月不得超?過36小時?。2、合?同期間，甲?方應按國家?和企業(yè)的規(guī)?定發(fā)給乙方?工資、獎金?、津貼、補?貼，甲方支?付乙方工資?不得低于山?西省人民政?府規(guī)定的最?低工資標準?。3、甲?方安排乙方?加班加點，?休息日法定?休假日安排?工作的，應?按國家規(guī)定?安排乙方安?排同等時間?的調(diào)休或支?付相應工資?報酬。五?、勞動紀律?1、甲方?應根據(jù)國家?有關規(guī)定制?定各項規(guī)章?制度。2?、乙方應增?強主人翁意?識，嚴格遵?守國家各項?法律、法規(guī)?，遵守甲方?各項規(guī)章制?度，服從甲?方領導、管?理和指揮，?積極做好工?作，完成勞?動任務。?六、社會_?____和?福利待遇?1、甲方按?國家和省規(guī)?定向社會勞?動____?_機構為乙?方繳納勞動?_____?費。乙方按?國家和省規(guī)?定向社會勞?動____?_機構繳納?勞動___?__費。?2、乙方在?合同期間的?各種公休假?、探親假、?婚喪假、女?工產(chǎn)假等福?利待遇，按?國家及省有?關規(guī)定執(zhí)行?。3、乙?方患職業(yè)病?或因工負傷?，患病或非?因工負傷，?因工或非因?工死亡，女?工孕期、產(chǎn)?假和哺乳期?間的待遇，?按國家和省?有關規(guī)定執(zhí)?行。七、?教育和培訓?1、甲方?應對乙方進?行各種必要?的政治、思?想品德教育?和職業(yè)技術?及上崗前培?訓。2、?乙方應刻苦?鉆研業(yè)務，?達到國家規(guī)?定的職業(yè)技?能標準或技?術等級標準?，持證上崗?。3、甲?方出資培訓?乙方后，乙?方須為甲方?服務年，否?則乙方應按?有關規(guī)定支?付甲方培訓?費。八、?合同的終止?、變更、解?除和續(xù)訂?1、勞動合?同期滿或甲?乙雙方約定?的勞動合同?終止條件出?現(xiàn)，勞動合?同即終止執(zhí)?行。如雙方?同意續(xù)訂，?應提前一個?月辦理續(xù)訂?手續(xù)。逾期?不辦理的，?則本合同視?為自動續(xù)訂?，并應補辦?續(xù)訂手續(xù)。?甘肅省勞?動合同制職?工勞動合同?書（四）?甲方(用人?單位)名稱?：所有制?性質(zhì)：地?址：法定?代表人：(?委托代理人?)乙方(?勞動者)姓?名：性別?：出生年?月：文化?程度：戶?籍所在地：?身份證號?;勞動手?冊編號：?外來人員就?業(yè)證編號：?現(xiàn)住址：?甲乙雙方?在平等自愿?，協(xié)商一致?的基礎上，?根據(jù)國家和?省有關法律?、法規(guī)，簽?訂本合同，?共同遵守執(zhí)?行。一、?合同期限?本合同為_?____勞?動合同。合?同期從__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止，共_?____年?(月)。?二、工作內(nèi)?容甲方根?據(jù)本企業(yè)生?產(chǎn)、工作的?需要，安排?乙方從事_?____工?作。乙方?同意按甲方?生產(chǎn)(工作?)需要，在?_____?崗位，從事?_____?工種。三?、勞動保護?和勞動條件?1、甲方?應按照國家?有關安全生?產(chǎn)、勞動保?護、衛(wèi)生健?康等規(guī)定為?乙方提供必?要的生產(chǎn)(?工作)條件?和勞動保護?設施，以及?不低于國家?規(guī)定應配給?的勞動防護?用品。2?、乙方有權?拒絕甲方違?章指揮，對?甲方及其管?理人員漠視?乙方安全健?康的行為，?有權提出批?評并向有關?部門檢舉、?控告。四?、工作時間?和勞動報酬?1、甲方?實行每日不?超過8小時?，平均每周?小時工時制?，按國務院?關于職工工?作時間有關?規(guī)定執(zhí)行。?甲方因生?產(chǎn)(工作)?需要，經(jīng)與?工會和乙方?協(xié)商可延長?工作時間，?一般每日不?超過l小時?，特殊情況?，每日不超?過3小時，?每月不得超?過36小時?。2、合?同期間，甲?方應按國家?和企業(yè)的規(guī)?定發(fā)給乙方?工資、獎金?、津貼、補?貼，甲方支?付乙方工資?不得低于山?西省人民政?府規(guī)定的最?低工資標準?。3、甲?方安排乙方?加班加點，?休息日法定?休假日安排?工作的，應?按國家規(guī)定?安排乙方安?排同等時間?的調(diào)休或支?付相應工資?報酬。五?、勞動紀律?1、甲方?應根據(jù)國家?有關規(guī)定制?定各項規(guī)章?制度。2?、乙方應增?強主人翁意?識，嚴格遵?守國家各項?法律、法規(guī)?，遵守甲方?各項規(guī)章制?度，服從甲?方領導、管?理和指揮，?積極做好工?作，完成勞?動任務。?六、社會保?險和福利待?遇1、甲?方按國家和?省規(guī)定向社?會勞動保險?機構為乙方?繳納勞動保?險費。乙方?按國家和省?規(guī)定向社會?勞動保險機?構繳納勞動?保險費。?2、乙方在?合同期間的?各種公休假?、探親假、?婚喪假、女?工產(chǎn)假等福?利待遇，按?國家及省有?關規(guī)定執(zhí)行?。3、乙?方患職業(yè)病?或因工負傷?，患病或非?因工負傷，?因工或非因?工死亡，女?工孕期、產(chǎn)?假和哺乳期?間的待遇，?按國家和省?有關規(guī)定執(zhí)?行。七、?教育和培訓?1、甲方?應對乙方進?行各種必要?的政治、思?想品德教育?和職業(yè)技術?及上崗前培?訓。2、?乙方應刻苦?鉆研業(yè)務，?達到國家規(guī)?定的職業(yè)技?能標準或技?術等級標準?，持證上崗?。3、甲?方出資培訓?乙方后，乙?方須為甲方?服務年，否?則乙方應按?有關規(guī)定支?付甲方培訓?費。八、?合同的終止?、變更、解?除和續(xù)訂?1、勞動合?同期滿或甲?乙雙方約定?的勞動合同?終止條件出?現(xiàn)，勞動合?同即終止執(zhí)?行。如雙方?同意續(xù)訂，?應提前一個?月辦理續(xù)訂?手續(xù)。逾期?不辦理的，?則本合同視?為自動續(xù)訂?，并應補辦?續(xù)訂手續(xù)。?2、在下?列情況下，?甲乙雙方可?以變更合同?相關內(nèi)容。?(1)甲?方生產(chǎn)經(jīng)營?情況發(fā)生變?化，雙方協(xié)?商同意的;?(2)甲?乙雙方協(xié)商?同意，且不?損害國家、?集體和他人?利益的;?(3)本合?同訂立時所?依據(jù)的法律?、法規(guī)、規(guī)?章、政策已?經(jīng)修改的;?(4)由?于不可抗力?致使合同無?法完全履行?的;(5?)法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情況。?3、有下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動合?同。(1?)乙方在試?用期內(nèi)被證?明不符合錄?用條件的;?(2)乙?方嚴重違反?勞動紀律和?甲方規(guī)章制?度的;(?3)乙方嚴?重失職，營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的;(4?)乙方被依?法追究刑事?責任的。?4、有下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動合?同，但應提?前____?日以書面形?式通知乙方?。(1)?乙方患病或?非因工負傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作的;?(2)甲?方瀕臨破產(chǎn)?，處于法定?整頓期間或?生產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴重?困難，確需?裁減人員的?;(3)?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;(4)?甲乙雙方不?能就變更勞?動合同達成?協(xié)議的。?5、有下列?情形之一的?，甲方不得?解除勞動合?同。(1?)乙方患職?業(yè)病或因工?負傷。經(jīng)勞?動鑒定委員?會確認喪失?勞動能力或?部分喪失勞?動能力的;?(2)乙?方患病或負?傷。在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;(3?)乙方在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期間的?;(4)?其它符合法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的。?6、乙方?要求解除勞?動合同，應?當提前__?__日以書?面形式通知?甲方。7?、有下列情?形之一的。?乙方可隨時?通知甲方解?除勞動合同?。(1)?甲方以暴力