新員工試用期合同實用版（3篇）

第8頁共8頁新員工試?用期合同?實用版?甲方：_?____?乙方：?____?_身份?證號：_?____?根據(jù)國?家勞動管?理規(guī)定以?及本公司?員工聘用?辦法，甲?方招聘乙?方為試用?員工，雙?方在平等?、自愿的?基礎(chǔ)上，?經(jīng)協(xié)商一?致簽訂本?試用合同?，共同遵?守本協(xié)議?所列條款?。一、?試用合同?期限試?用期為_?____?個月，自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止。?二、根據(jù)?甲方的工?作安排，?聘用乙方?在___?__工作?崗位。?三、甲方?聘用乙方?的月薪為?____?_元(含?養(yǎng)老、醫(yī)?療、住房?公積金)?試用期滿?后，并經(jīng)?考核合格?，可根據(jù)?平等協(xié)商?的原則，?簽訂正式?勞動合同?。四、?甲方的基?本權(quán)利與?義務(wù)1?.甲方的?權(quán)利a?.有權(quán)要?求乙方遵?守國家法?律和公司?各項規(guī)章?制度;?b.在試?用期間，?乙方如嚴?重違反勞?動紀(jì)律或?企業(yè)規(guī)章?制度，甲?方有權(quán)終?止合同。?乙方的行?為給甲方?造成損失?的，由乙?方賠償，?情節(jié)嚴重?的追究法?律責(zé)任;?c.試?用期間，?乙方由于?個人原因?所發(fā)生的?疾病以及?傷殘等意?外事故，?乙方自行?負責(zé);?2.甲方?的義務(wù)?a.為乙?方提供必?要的工作?條件;?b.負責(zé)?對乙方進?行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技能及公?司規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn);?五、乙?方的基本?權(quán)利和義?務(wù)1.?乙方的權(quán)?利a.?享有國家?法律法規(guī)?賦予的一?切公民權(quán)?利;b?.享有公?司規(guī)章制?度規(guī)定可?以享有的?福利待遇?的權(quán)利;?c.試?用期間如?變更單位?，須提前?一個月通?知甲方，?雙方協(xié)商?終止試用?合同;?2.乙方?的義務(wù)?a.遵守?國家法律?法規(guī)、當(dāng)?地政府規(guī)?定的公民?義務(wù);?b.遵守?公司的各?項規(guī)章制?度、員工?手冊、行?為規(guī)范的?義務(wù);?c.維護?公司的聲?譽、利益?的義務(wù)。?六、甲?方的其他?權(quán)利、義?務(wù)a.?試用期間?，乙方不?能勝任工?作或弄虛?作假不符?合錄用條?件，甲方?有權(quán)提前?解除本合?同;b?.乙方有?突出表現(xiàn)?，甲方可?提前結(jié)束?試用，與?乙方簽訂?正式勞動?合同;?七、乙方?的其他權(quán)?利、義務(wù)?a.試?用期滿，?有權(quán)決定?是否簽訂?正式勞動?合同;?b.具有?參與公司?民主管理?、提出合?理化建議?的權(quán)利;?c.反?對和投訴?對乙方試?用身份不?公平的歧?視。八?、本合同?如有未盡?事宜，雙?方本著友?好協(xié)商原?則處理。?九、本?合同一式?兩份，甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?，具有同?等效力，?經(jīng)甲乙雙?方簽章生?效。甲?方：(蓋?章)__?___?乙方：(?蓋章)_?____?法定代?表人簽字?：___?__????????????簽字：_?____?簽約日?期：__?___?????????????簽約地?點：__?___?新員工試?用期合同?實用版（?二）甲?方(公司?名稱)：?____?_乙方?(個人姓?名)：_?____?身份證?號：__?___?根據(jù)國家?勞動管理?規(guī)定以及?本公司招?聘管理辦?法，甲方?招聘乙方?為試用員?工，雙方?在公平?、自愿的?基礎(chǔ)上，?經(jīng)協(xié)商一?致簽訂本?協(xié)議，以?資共同遵?守。一?、試用期?限為__?___個?月，自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月?____?_日止。?二、乙?方的工作?崗位為_?____?;試用期?標(biāo)準(zhǔn)薪資?根據(jù)轉(zhuǎn)正?后標(biāo)準(zhǔn)薪?資的80?%計算，?金額為_?____?元/月?(RMB?);試用?期間業(yè)績?提成及工?資發(fā)放，?根據(jù)公司?現(xiàn)行的管?理制度執(zhí)?行。三?、試用期?第一周為?考察培訓(xùn)?周，試用?期未滿一?個自然月?離職(含?主動辭職?和被辭退?)，考察?培訓(xùn)周按?零工資計?酬。四?、試用期?間，缺勤?一律按事?假計算，?符合曠工?則按曠工?計算，并?根據(jù)缺勤?天數(shù)延長?試用期。?五、試?用期間，?根據(jù)工作?需要和乙?方能力，?甲方有權(quán)?對乙方的?工作崗位?進行調(diào)整?。六、?試用期間?，乙方應(yīng)?保守甲方?的商業(yè)秘?密，嚴格?遵守甲方?的各項管?理制度，?并根據(jù)甲?方工作安?排，認真?履行職責(zé)?，維護甲?方合法權(quán)?益。七?、試用期?間，乙方?提出解除?本合同時?，須提前?一周通知?甲方，若?乙方在試?用期間自?動離職則?甲方不予?發(fā)放工資?。八、?試用期間?，乙方不?能勝任崗?位工作，?經(jīng)培訓(xùn)或?調(diào)崗后仍?不能勝任?，以及發(fā)?現(xiàn)乙方應(yīng)?聘材料弄?虛作假，?被證明不?符合錄用?條件者，?甲方可隨?時停止試?用并予以?解雇，工?資按乙方?考察培訓(xùn)?周以外的?有效考勤?計算。?九、試用?期間，乙?方嚴重違?反甲方的?規(guī)章制度?，或因泄?露商業(yè)秘?密、嚴重?失職、營?私舞弊等?行為，給?甲方造成?利益損失?，甲方有?權(quán)立即終?止試用并?予以解雇?，乙方須?承擔(dān)相應(yīng)?的賠償責(zé)?任。十?、試用期?滿并考核?合格后，?簽訂正式?勞動合同?;乙方在?試用期間?表現(xiàn)優(yōu)秀?，可申請?提前轉(zhuǎn)正?，并簽訂?正式勞動?合同。?10.1?試用期間?，主要考?核指標(biāo)達?到相應(yīng)崗?位標(biāo)準(zhǔn)的?85%者?，視為表?現(xiàn)優(yōu)秀。?十一、?試用期滿?考核不合?格者，將?予以解雇?或延長試?用期;甲?方對乙方?的試用延?長期不應(yīng)?超過兩個?月，延長?期內(nèi)仍不?合格者，?公司應(yīng)予?以辭退處?理。十?二、有下?列情形之?一的，甲?方可解除?試用協(xié)議?：12?.1行為?觸犯了國?家的法律?、法規(guī)而?被追究刑?事責(zé)任者?。12?.2患病?或非因工?負傷，醫(yī)?療期屆滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排工作者?。12?.3完全?喪失勞動?能力達到?殘廢標(biāo)準(zhǔn)?一至四級?者，應(yīng)同?時辦理退?職手續(xù)。?十三、?乙方聲明?，乙方在?簽署本協(xié)?議時，已?知曉甲方?的制度并?愿意遵守?各項事宜?。十四?、本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，簽章?后生效。?未盡事宜?，由雙方?協(xié)商解決?。十五?、簽章生?效：__?___?甲方(蓋?章)：_?____?乙方(?簽字)：?____?_法定?代表人(?簽字或蓋?章)：_?____?簽約日?期：__?___?簽約日期?：___?__新?員工試用?期合同實?用版（三?）甲方?(公司名?稱)：_?____?乙方(?個人姓名?)：__?___?身份證號?：___?__根?據(jù)國家勞?動管理規(guī)?定以及本?公司招聘?管理辦法?，甲方招?聘乙方為?試用員工?，雙方在?公平、?自愿的基?礎(chǔ)上，經(jīng)?協(xié)商一致?簽訂本協(xié)?議，以資?共同遵守?。一、?試用期限?為___?__個月?，自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月_?____?日止。?二、乙方?的工作崗?位為__?___;?試用期標(biāo)?準(zhǔn)薪資根?據(jù)轉(zhuǎn)正后?標(biāo)準(zhǔn)薪資?的80%?計算，金?額為__?___元?/月(R?MB);?試用期間?業(yè)績提成?及工資發(fā)?放，根據(jù)?公司現(xiàn)行?的管理制?度執(zhí)行。?三、試?用期第一?周為考察?培訓(xùn)周，?試用期未?滿一個自?然月離職?(含主動?辭職和被?辭退)，?考察培訓(xùn)?周按零工?資計酬。?四、試?用期間，?缺勤一律?按事假計?算，符合?曠工則按?曠工計算?，并根據(jù)?缺勤天數(shù)?延長試用?期。五?、試用期?間，根據(jù)?工作需要?和乙方能?力，甲方?有權(quán)對乙?方的工作?崗位進行?調(diào)整。?六、試用?期間，乙?方應(yīng)保守?甲方的商?業(yè)秘密，?嚴格遵守?甲方的各?項管理制?度，并根?據(jù)甲方工?作安排，?認真履行?職責(zé)，維?護甲方合?法權(quán)益。?七、試?用期間，?乙方提出?解除本合?同時，須?提前一周?通知甲方?，若乙方?在試用期?間自動離?職則甲方?不予發(fā)放?工資。?八、試用?期間，乙?方不能勝?任崗位工?作，經(jīng)培?訓(xùn)或調(diào)崗?后仍不能?勝任，以?及發(fā)現(xiàn)乙?方應(yīng)聘材?料弄虛作?假，被證?明不符合?錄用條件?者，甲方?可隨時停?止試用并?予以解雇?，工資按?乙方考察?培訓(xùn)周以?外的有效?考勤計算?。九、?試用期間?，乙方嚴?重違反甲?方的規(guī)章?制度，或?因泄露商?業(yè)秘密、?嚴重失職?、營私舞?弊等行為?，給甲方?造成利益?損失，甲?方有權(quán)立?即終止試?用并予以?解雇，乙?方須承擔(dān)?相應(yīng)的賠?償責(zé)任。?十、試?用期滿并?考核合格?后，簽訂?正式勞動?合同;乙?方在試用?期間表現(xiàn)?優(yōu)秀，可?申請?zhí)崆?轉(zhuǎn)正，并?簽訂正式?勞動合同?。試用期?間，主要?考核指標(biāo)?達到相應(yīng)?崗位標(biāo)準(zhǔn)?的85%?者，視為?表現(xiàn)優(yōu)秀?。十一?、試用期?滿考核不?合格者，?將予以解?雇或延長?試用期;?甲方對乙?方的試用?延長期不?應(yīng)超過兩?個月，延?長期內(nèi)仍?不合格者?，公司應(yīng)?予以辭退?處理。?十二、有?下列情形?之一的，?甲方可解?除試用協(xié)?議：1?2.1行?為觸犯了?國家的法?律、法規(guī)?而被追究?刑事責(zé)任?者。1?2.2患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期屆?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排工作?者。1?2.3完?全喪失勞?動能力達?到殘廢標(biāo)?準(zhǔn)一至