第4章職業(yè)生涯目標(biāo)的確定

第四章職業(yè)生涯目標(biāo)的確定

教學(xué)目的與要求：了解職業(yè)生涯目標(biāo)的內(nèi)涵與功能；掌握職業(yè)生涯目標(biāo)制定的基本方法和步驟；掌握目標(biāo)評(píng)估與目標(biāo)分解的方法；理解影響職業(yè)目標(biāo)確定的影響因素，掌握相關(guān)分析方法。重點(diǎn)和難點(diǎn)：職業(yè)生涯目標(biāo)的制訂步驟及方法，設(shè)定自己的職業(yè)生涯目標(biāo)。主要內(nèi)容一、職業(yè)生涯目標(biāo)概述二、職業(yè)生涯目標(biāo)設(shè)定的方法三、職業(yè)生涯目標(biāo)的分解與組合四、制定職業(yè)生涯目標(biāo)應(yīng)注意的問題一、職業(yè)生涯目標(biāo)概述（一）職業(yè)生涯目標(biāo)的內(nèi)涵職業(yè)生涯目標(biāo)是人生總體目標(biāo)在職業(yè)領(lǐng)域的具體化，是個(gè)人在期望的職業(yè)領(lǐng)域中未來某時(shí)點(diǎn)所要達(dá)到的具體成就。

為什么許多人不愿意設(shè)定目標(biāo)呢？第一，不了解目標(biāo)的重要性；第二，不知道如何設(shè)定目標(biāo)；第三，因?yàn)楹ε卤粍e人拒絕和嘲笑；第四，害怕自己會(huì)失敗。（二）職業(yè)生涯目標(biāo)的作用哈佛大學(xué)的調(diào)查:哈佛大學(xué)曾經(jīng)對(duì)一群智力、學(xué)歷、環(huán)境等條件都差不多的年輕人，進(jìn)行了跟蹤調(diào)查，結(jié)果顯示如下：目標(biāo)的作用3%的人有清晰且長(zhǎng)期的目標(biāo)10%的人有清晰的短期目標(biāo)60%的人目標(biāo)模糊27%的人沒有目標(biāo)那些占3%者，25年來幾乎都不曾更改過自己的人生目標(biāo)。25年來他們都朝著同一個(gè)方向不懈地努力，25年后，他們幾乎都成了社會(huì)各界的頂尖成功人士，他們中不乏創(chuàng)業(yè)者、行業(yè)領(lǐng)袖、社會(huì)精英。那些占10%有清晰短期目標(biāo)者，大都生活在社會(huì)的中上層，他們的共同特點(diǎn)是：那些短期目標(biāo)不斷被達(dá)成，生活狀態(tài)步步上升，成為各行各業(yè)不可或缺的專業(yè)人士。如醫(yī)生、律師等。其中占60%的模糊目標(biāo)者，幾乎都生活在社會(huì)的中下層，他們能安穩(wěn)的生活與工作，但都沒有什么特別的成績(jī)。剩下的27%的是那些25年來都沒有目標(biāo)的人群，他們幾乎都生活在社會(huì)的最底層。他們的生活都過得很不如意，常常失業(yè)，靠社會(huì)救濟(jì)，并且常常都在抱怨社會(huì)，抱怨世界。25年后成功的道路是目標(biāo)鋪成的蚯蚓的目標(biāo)階梯美好愿望=目標(biāo)？相互轉(zhuǎn)化將職業(yè)生涯的美好愿望轉(zhuǎn)化為堅(jiān)定的職業(yè)方向和可實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)美好愿望職業(yè)方向人生目標(biāo)藍(lán)天上美麗的白云空中的一輪明月山岡上的一棵樹確定職業(yè)方向職業(yè)方向是對(duì)職業(yè)的選擇。如律師、教授、醫(yī)生、音樂家、軍人、培訓(xùn)師、職業(yè)生涯培訓(xùn)師、企業(yè)管理人員等，反映主觀動(dòng)機(jī)或者是主觀愿望。故事：朝著北斗星走，就能走出沙漠。比塞爾是西撒哈拉沙漠中的一顆明珠，每年都有數(shù)以萬(wàn)計(jì)的旅游者來到這兒。可是在肯·萊文發(fā)現(xiàn)它之前，這里還是一個(gè)封閉而落后的地方。這兒的人沒有一個(gè)走出過大漠，據(jù)說不是他們不愿離開這塊貧瘠的土地，而是嘗試過很多次都沒有走出去?？稀とR文當(dāng)然不相信這種說法。他用手語(yǔ)向這兒的人問原因，結(jié)果每個(gè)人的回答都一樣：從這兒無論向哪個(gè)方向走，最后都還是轉(zhuǎn)回出發(fā)的地方。為了證實(shí)這種說法，他做了一次試驗(yàn)，從比塞爾村向北走，結(jié)果三天半就走了出來。比塞爾人為什么走不出來呢？肯·萊文非常納悶，最后他只得雇一個(gè)比塞爾人，讓他帶路，看看到底是為什么。

他們帶了半個(gè)月的水，牽了兩峰駱駝，肯·萊文收起指南針等現(xiàn)代設(shè)備，只拄一根木棍跟在后面。十天過去了，他們走了大約八百英里的路程，第十一天的早晨，他們果然又回到了比塞爾。這一次肯·萊文終于明白了，比塞爾人之所以走不出大漠，是因?yàn)樗麄兏揪筒徽J(rèn)識(shí)北斗星。在一望無際的沙漠里，一個(gè)人如果憑著感覺往前走，他會(huì)走出許多大小不一的圓圈，最后的足跡十有八九是一把卷尺的形狀。比塞爾村處在浩瀚的沙漠中間，方圓上千公里沒有一點(diǎn)參照物，若不認(rèn)識(shí)北斗星又沒有指南針，想走出沙漠，確實(shí)是不可能的。肯·萊文在離開比塞爾時(shí)，帶了一位叫阿古特爾的青年，就是上次和他合作的人。他告訴這個(gè)青年，只要你白天休息，夜晚朝著北面那顆星走，就能走出沙漠。阿古特爾照著去做，三天之后果然來到了大漠的邊緣。阿古特爾因此成為比塞爾的開拓者，他的銅像被豎在小城的中央。銅像的底座上刻著一行字：新生活是從選定方向開始的!

一個(gè)人無論他現(xiàn)在多大年齡，他真正的人生之旅，是從設(shè)定目標(biāo)的那一天開始的，以前的日子，只不過是在繞圈子而已。

思考在你的職業(yè)生涯道路上，你是否曾經(jīng)繞圈子？現(xiàn)在仍然在繞圈子嗎？你是否愿意開始新的生活？你新生活的方向是什么？注意問題不能同時(shí)有很多方向不能總改方向成功的人和不成功的人就差一點(diǎn)點(diǎn)職業(yè)生涯新觀點(diǎn)成功的人可以無數(shù)次修改方法但絕不輕易放棄目標(biāo)不成功的人總修改目標(biāo)就是不改方法二、職業(yè)生涯目標(biāo)設(shè)定的方法（一）職業(yè)生涯目標(biāo)設(shè)定的具體方法第一，發(fā)現(xiàn)愿望；第二，堅(jiān)定信念；第三，記錄下來；第四，明確利益；第五，找到著眼點(diǎn)；第六，最后期限；第七，理清障礙；第八，附加信息；第九，明確可以從哪里得到幫助。第十，做計(jì)劃；第十一，可預(yù)見性；第十二，堅(jiān)持。最后記得，目標(biāo)要每天回憶，經(jīng)常重復(fù)。（二）職業(yè)生涯目標(biāo)的設(shè)定及依據(jù)。自我評(píng)估和職業(yè)生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估為我們選擇職業(yè)生涯目標(biāo)提供了基礎(chǔ)。在此基礎(chǔ)上，我們能夠根據(jù)自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息，找出滿意的方案，確定自己的職業(yè)生涯目標(biāo)。目標(biāo)分解的方法目標(biāo)組合的方法建立自己的成功標(biāo)準(zhǔn)體系目標(biāo)分解是為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)具有可操作性目標(biāo)組合是為了處理好不同分目標(biāo)之間的關(guān)系清晰的成功標(biāo)準(zhǔn)使人調(diào)整心態(tài)，獲得最大收益三、職業(yè)生涯目標(biāo)的分解、選擇與組合職業(yè)目標(biāo)分解是根據(jù)觀念、知識(shí)、能力差距，將職業(yè)生涯長(zhǎng)期的遠(yuǎn)大目標(biāo)分解為有時(shí)間規(guī)定的長(zhǎng)、中、短期分目標(biāo)，直至將目標(biāo)分解為某確定日期可以采取的具體步驟。目標(biāo)分解一直分解到你知道為實(shí)現(xiàn)你十年后的目標(biāo)今年干什么、明天干什么目標(biāo)分解方法目標(biāo)分解方法按性質(zhì)分解按時(shí)間分解外職業(yè)生涯目標(biāo)內(nèi)職業(yè)生涯目標(biāo)最終目標(biāo)長(zhǎng)期目標(biāo)中期目標(biāo)短期目標(biāo)外職業(yè)生涯目標(biāo)外職業(yè)生涯目標(biāo)工作內(nèi)容目標(biāo)職務(wù)目標(biāo)工作環(huán)境目標(biāo)經(jīng)濟(jì)收入目標(biāo)工作地點(diǎn)內(nèi)職業(yè)生涯目標(biāo)內(nèi)職業(yè)生涯目標(biāo)側(cè)重點(diǎn)知識(shí)經(jīng)驗(yàn)觀念能力內(nèi)心感受工作能力目標(biāo)職業(yè)生涯發(fā)展著眼點(diǎn)可以分為三項(xiàng)：在現(xiàn)有的職務(wù)上是否能將工作做得更好現(xiàn)有職務(wù)的職責(zé)、權(quán)力是否能進(jìn)一步擴(kuò)大職務(wù)晉升

法國(guó)人力資源專家J·F·拉包雷（J·F·Labarey,1992），指出：“在職業(yè)生涯規(guī)劃中，把目標(biāo)定在本職范圍內(nèi)發(fā)展職業(yè)生涯與職務(wù)晉升具有同等重要的意義”。他認(rèn)為個(gè)人在既定的職位上發(fā)展會(huì)經(jīng)歷以下四個(gè)階段：工作能力目標(biāo)學(xué)習(xí)階段進(jìn)步階段掌握階段例行程序階段實(shí)踐練習(xí)：下面的目標(biāo)是某公司部門經(jīng)理設(shè)計(jì)的職業(yè)目標(biāo)，請(qǐng)按性質(zhì)進(jìn)行歸類：A．創(chuàng)造每年1000萬(wàn)的利潤(rùn)；B．具有同公司決策層無障礙溝通的能力；C．年底前建立公司新的培訓(xùn)管理制度；D．爭(zhēng)取年底晉升為主管銷售的副總；E．年薪達(dá)到15萬(wàn)；F．提高自己管理團(tuán)隊(duì)的能力；G．進(jìn)行心理學(xué)方面的學(xué)習(xí)，掌握基本知識(shí)；H．三年內(nèi)具備一個(gè)企業(yè)家的全面素質(zhì)和能力；I．出版一本關(guān)于介紹本公司企業(yè)文化方面的小冊(cè)子；J．掌握結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的能力。其中：1．屬于外職業(yè)目標(biāo)的有2．屬于內(nèi)職業(yè)目標(biāo)的有參考答案：１．A、C、D、E、I。２．B、F、G、H、J。按時(shí)間分解是給按性質(zhì)分解的目標(biāo)做出明確的時(shí)間規(guī)定。按時(shí)間分解職業(yè)生涯目標(biāo)最終目標(biāo)長(zhǎng)期目標(biāo)中期目標(biāo)短期目標(biāo)近期目標(biāo)至退休或去世十年以上兩年以上一至兩年數(shù)月目標(biāo)內(nèi)容人生目標(biāo)你想成為什么樣的人你想做哪件大事或哪幾件大事你想成為哪一領(lǐng)域的佼佼者你想發(fā)揮自己哪些方面的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)十年計(jì)劃今后十年你想成為什么樣子事業(yè)上有什么成就收入達(dá)到多少你的家庭及健康水平如何你的生活狀態(tài)怎樣、社會(huì)地位怎樣五年計(jì)劃將十年計(jì)劃進(jìn)一步具體，把目標(biāo)進(jìn)一步分解三年計(jì)劃使五年計(jì)劃更具體，制定出自己的行動(dòng)準(zhǔn)則明年計(jì)劃制定實(shí)現(xiàn)明年計(jì)劃的步驟、方法和時(shí)間表，并確保這些是切實(shí)可行的下月計(jì)劃包括下個(gè)月計(jì)劃做的工作，應(yīng)完成的任務(wù)，質(zhì)和量方面的要求，財(cái)務(wù)上的收支，學(xué)習(xí)計(jì)劃，結(jié)識(shí)新朋友的計(jì)劃等等下周計(jì)劃在每周末提前制定好下周的行動(dòng)計(jì)劃，把下月的計(jì)劃中的一部分分解在下周明日計(jì)劃明天要做哪幾件事？分清楚輕重緩急，制定出執(zhí)行的順序和相應(yīng)事情對(duì)應(yīng)的時(shí)間職業(yè)生涯新觀點(diǎn)目標(biāo)分解在現(xiàn)實(shí)處境與美好愿望實(shí)現(xiàn)之間目標(biāo)選擇放下≠放棄主動(dòng)、智慧、播種被動(dòng)、沮喪、拔根有重新拿起的機(jī)會(huì)后悔、痛心目標(biāo)選擇是集中時(shí)間、精力和其它資源，去實(shí)現(xiàn)最有意義的或最有把握的目標(biāo)時(shí)間組合并進(jìn)連續(xù)目標(biāo)組合功能組合因果關(guān)系互補(bǔ)關(guān)系全方位組合職業(yè)生涯家庭生活個(gè)人事務(wù)全方位組合全方位組合指?jìng)€(gè)人事務(wù)、職業(yè)生涯和家庭的均衡發(fā)展，相互促進(jìn)。家庭關(guān)系職業(yè)生涯個(gè)人事務(wù)目標(biāo)組合是找出目標(biāo)之間互為因果的內(nèi)在聯(lián)系、相互促進(jìn)成功標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容外職業(yè)生涯成功職務(wù)金錢內(nèi)職業(yè)生涯成功如何檢驗(yàn)心理素質(zhì)提高如何體現(xiàn)能力上的成功如何檢驗(yàn)學(xué)習(xí)新知識(shí)的水平職業(yè)與家庭成功標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)生涯新觀點(diǎn)職業(yè)生涯的每一次質(zhì)躍發(fā)展都是以學(xué)習(xí)新知識(shí)、建立新觀念為前提條件的職業(yè)生涯新觀點(diǎn)職業(yè)生涯發(fā)展是從四、制定職業(yè)生涯目標(biāo)應(yīng)注意的問題職業(yè)生涯方向

職業(yè)生涯階段

環(huán)境條件

自身?xiàng)l件

建立職業(yè)生涯目標(biāo)的主要影響因素（一）要注重職業(yè)生涯發(fā)展環(huán)境的分析。1、對(duì)社會(huì)環(huán)境的分析2、對(duì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的分析3、對(duì)組織環(huán)境的了解1、社會(huì)環(huán)境社會(huì)文化環(huán)境，在良好的社會(huì)文化環(huán)境中，個(gè)人能受到良好的教育和熏陶，從而為職業(yè)發(fā)展打下更好的基礎(chǔ)。政治制度和氛圍，政治不僅影響到一國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制，而且影響著企業(yè)的組織體制，從而直接影響到個(gè)人的職業(yè)發(fā)展；政治制度和氛圍還會(huì)潛移默化地影響個(gè)人的追求，從而對(duì)職業(yè)生涯產(chǎn)生影響。價(jià)值觀念，一個(gè)人生活在社會(huì)環(huán)境中，必然會(huì)受到社會(huì)價(jià)值觀念的影響，一個(gè)人的思想發(fā)展、成熟的過程，其實(shí)就是認(rèn)可、接受社會(huì)主體價(jià)值觀念的過程。2、經(jīng)濟(jì)環(huán)境經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高的地區(qū)，企業(yè)相對(duì)集中，優(yōu)秀企業(yè)也比較多，個(gè)人職業(yè)選擇的機(jī)會(huì)就比較多，因而就有利于個(gè)人職業(yè)發(fā)展；反之，在經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)，個(gè)人職業(yè)發(fā)展也會(huì)受到限制。3、組織環(huán)境企業(yè)文化，企業(yè)文化決定了一個(gè)企業(yè)如何看待她的員工，所以，員工的職業(yè)生涯，是為企業(yè)文化所左右的。管理制度，員工的職業(yè)發(fā)展，歸根到底要靠管理制度來保障，包括合理的培訓(xùn)制度、晉升制度、考核制度、獎(jiǎng)懲制度等等。企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)經(jīng)營(yíng)哲學(xué)也只有滲透到制度中，才能得到切實(shí)的貫徹執(zhí)行。領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)和價(jià)值觀，一個(gè)企業(yè)的文化和管理風(fēng)格與其領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)和價(jià)值觀有直接的關(guān)系，企業(yè)經(jīng)營(yíng)哲學(xué)往往就是企業(yè)家的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)。如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者不重視員工的職業(yè)發(fā)展，這個(gè)企業(yè)的員工也就沒有希望了。知己：性格興趣特長(zhǎng)智能情商氣質(zhì)價(jià)值觀知彼：組織環(huán)境企業(yè)文化管理制度領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)和價(jià)值觀政治環(huán)境社會(huì)環(huán)境經(jīng)濟(jì)環(huán)境抉擇：職業(yè)抉擇路線抉擇目標(biāo)抉擇行動(dòng)措施（二）要符合社會(huì)和組織