勞務(wù)合同簽訂

勞務(wù)合同簽訂篇一:什么狀況可以簽訂勞務(wù)合同篇一:資金占用合同的簽訂與爭議勞務(wù)勞動(dòng)合同的簽訂與爭議這一專題主要從勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同相區(qū)分專題報(bào)告的角度,說明白勞務(wù)關(guān)系的特點(diǎn),勞動(dòng)者與企業(yè)建立勞務(wù)關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù),以及針對企業(yè)躲避責(zé)任避開建立勞務(wù)合同時(shí),事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系確實(shí)認(rèn)等問題。二、名詞解釋1.勞務(wù)合同有廣義與僅指之分。效勞廣義的勞務(wù)合同是指一切與供給貸款活勞動(dòng)效勞(即勞務(wù))有關(guān)的協(xié)議。狹義的勞務(wù)合同僅指一般的雇傭合同。它是確立雇主雇主和勞務(wù)人員相互間法律隔膜、各自的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé)的重要文件,是受到法律保護(hù)的。三、案例分析1【案例】上海某公司以勞務(wù)工名義錄用了失業(yè)人員南某,雙方未達(dá)成協(xié)議書面合同。南某依據(jù)公司控股公司的安排正常上班,公司則按該勞務(wù)工待遇按日計(jì)算工資,其他待遇比正式員工低,也沒有繳納救濟(jì)金。一年后,南某因病住院。開頭公司目前尚派人去探望,一個(gè)月后,30十天工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,南某不同意,雙方由此發(fā)生爭議。南某認(rèn)為,自己與已建立了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)規(guī)定,自己生病正在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),公司不能延期勞動(dòng)關(guān)系。至于雙方未簽勞動(dòng)合同,責(zé)任在公司方。因此,他其要求公司補(bǔ)發(fā)差額工資與福利待遇差額、報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)及補(bǔ)繳工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司認(rèn)為,南某逐步形成與公司建立的是勞務(wù)關(guān)系;未簽合同,雙方都有責(zé)任;在未商定期限的狀況下,公司可以提前一年通知南某終止一個(gè)月勞務(wù)關(guān)系?！驹u(píng)析】上海市勞動(dòng)治理部門負(fù)責(zé)人規(guī)定:用人單位因季節(jié)性、臨時(shí)性、突擊性用工需要,或因單位緣由造成難以與所使用的勞動(dòng)者直接簽訂勞動(dòng)合同的用工需要,確需使用本市戶籍勞動(dòng)者為勞務(wù)工的,可以通過勞務(wù)型公司輸入勞務(wù)工,或直接聘請協(xié)議保存社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系治理人員、停薪留職人員和企業(yè)內(nèi)部中小企業(yè)退養(yǎng)、退休人員等三類人員。南先生是本市失業(yè)人員,不切合勞務(wù)工的規(guī)定。即使公司目前沒有與他簽訂任何合同,從他們之間的實(shí)際沖突看,完全符合勞動(dòng)關(guān)系的特征。《上海市補(bǔ)償金條例》規(guī)定,“書面勞動(dòng)合同而未訂立,但勞動(dòng)者依據(jù)要求履行了勞動(dòng)義務(wù)的,當(dāng)事人的勞動(dòng)合同關(guān)系創(chuàng)辦”,上述公司聘請失業(yè)人員南某從事生產(chǎn)性工作,屬于應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的,同樣作為補(bǔ)償金關(guān)系同樣對待,不受勞動(dòng)法律的保護(hù)。同時(shí),該條例條例了合同應(yīng)訂未訂對勞動(dòng)者勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)條件確實(shí)認(rèn)原則:“〈一〉勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)條件高于用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定或者法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)內(nèi)容的,依據(jù)實(shí)際已經(jīng)履行的內(nèi)容文本確認(rèn);〈二〉福利待遇和勞動(dòng)條件低于用人單位規(guī)章制度、集體合同或者法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的,依據(jù)有利于佃農(nóng)的原則確定確認(rèn)?！币罁?jù)規(guī)定,南某預(yù)付款要求公司補(bǔ)發(fā)工資對價(jià)、補(bǔ)發(fā)物質(zhì)待遇差額、報(bào)銷治療費(fèi)及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)期間的工作等均為合法合理的要求。南某與公司未訂立勞動(dòng)合同,依據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定,南某可以隨時(shí)取消終止與子公司的勞動(dòng)關(guān)系,公司也可以提前30日通知南某終止勞動(dòng)關(guān)系,但南某正處在規(guī)定的醫(yī)療有關(guān)規(guī)定期內(nèi),公司法制按規(guī)定應(yīng)當(dāng)順延勞動(dòng)關(guān)系至該情形消逝,因此,公司在終止勞動(dòng)關(guān)系前應(yīng)當(dāng)連續(xù)單獨(dú)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)義務(wù)。219971乙方)與該市某國有企業(yè)(以下稱甲方)簽訂了為期一年的“勞務(wù)協(xié)議30事裝卸、搬運(yùn)、綠化等工作;甲方按乙方各工人員的實(shí)際出勤多天數(shù)計(jì)6.5030%的比例,當(dāng)月付給乙方作為勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、包括工具費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、病傷假工資、傷殘工資、支出死亡撫恤金及善后處理等有關(guān)全部費(fèi)用;甲方不再擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任任何費(fèi)用和世界經(jīng)濟(jì)責(zé)任。199711部件的搬運(yùn)過程中受演化過程重傷。事后甲方為治療袁某的傷,在隨后95199810傷保險(xiǎn)時(shí)與企業(yè)發(fā)生爭議,提請仲裁?！驹u(píng)析】爭議仲裁委員會(huì)裁決駁回袁某的申訴懇求。本案中所甲方與乙方所簽訂的為期一年的“勞動(dòng)協(xié)議書”系勞務(wù)合約而非勞動(dòng)合同。袁某作為乙方輸出到乙方的務(wù)工人員,袁某與甲方之間并無勞動(dòng)關(guān)系,而是公平的一般刑事法律主體。因此,袁某在甲方務(wù)工期間本地人再次消滅工作,其待遇應(yīng)由勞務(wù)合同當(dāng)事人依據(jù)“勞務(wù)協(xié)議書”商定的內(nèi)容協(xié)商加以解決。假設(shè)協(xié)商不成,可直接訴于人民法院。3、終止勞動(dòng)關(guān)系可以不支付金融市場補(bǔ)償金【案例】199782023了《勞務(wù)協(xié)議書》。商定從事內(nèi)勤工作,并按月支付不低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)最2023710002023331期滿,被申訴人向申訴人發(fā)出了《終止低工資合同通知書》。申訴人提出,在工作的幾年時(shí)間內(nèi),均有法定節(jié)假日加班沒有賜予相應(yīng)酬勞的會(huì)員費(fèi)狀況,并提交了節(jié)假日值班以下圖。要求賜予解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)發(fā)被申訴人降低的工資以及加班工資。被申訴人認(rèn)為,勞務(wù)合同到期延期,被申訴人無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被申訴人支付給申訴人酬勞只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)即為合法,同時(shí)也沒有違反雙方簽訂的勞【評(píng)析】仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為,申訴人在被申訴人在被申訴人從事內(nèi)勤工作時(shí),簽訂了《勞動(dòng)協(xié)議書》,雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)候商定按月發(fā)放不低于本地區(qū)最低工資水平的勞動(dòng)酬勞,但沒有商定每月領(lǐng)取固定工資?！秳趧?dòng)法》還規(guī)定,用人單位依據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,資源安排依法自主確定本單位的工資安排和工資水平。被申訴人依據(jù)單位經(jīng)營狀況調(diào)整申訴人的工資,且不違反雙方《勞動(dòng)協(xié)議書》202333130期自然終止,依《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉假設(shè)干問題的意見》規(guī)定,被申訴人可以不賜予申訴人作出解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。申訴人與被申訴人存在勞動(dòng)關(guān)系,依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者要依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。申訴人在法定節(jié)假日加班應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法規(guī)定發(fā)放加班工資。42023575002023669167290合同。2023620237200%、300%發(fā)放節(jié)假日、法定假日加班工資。院方卻以孫麗已與環(huán)衛(wèi)站建立了終點(diǎn)站勞動(dòng)關(guān)系,在該院僅是鐘點(diǎn)工為由不予支付。孫麗認(rèn)為,昆山醫(yī)院聘請申訴人時(shí)說明是臨時(shí)工,并非是鐘點(diǎn)工,同時(shí),申訴人按昆山醫(yī)院的要求盡職盡責(zé)完成了工作任務(wù),曾經(jīng)安排申訴人休息、休假。因此,昆山中心醫(yī)院嚴(yán)峻違反了勞動(dòng)法律法規(guī)。【評(píng)析】昆山醫(yī)院聘請孫麗時(shí)聘用應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定與孫麗簽訂訂明勞動(dòng)合同。同時(shí),依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)有關(guān)規(guī)定,昆山醫(yī)院也可以依據(jù)其與性質(zhì)的特別性可以工作孫麗簽訂鐘點(diǎn)工勞務(wù)合同書。本案昆山醫(yī)院沒有以書面的形式雙方的關(guān)系,因此,孫麗應(yīng)視為看做昆山醫(yī)院臨時(shí)用工,雙方存在事實(shí)上的勞動(dòng)