人員分流報(bào)告總結(jié)

人員分流報(bào)告總結(jié)湖北春暉集團(tuán)XX年度充裕人員分流安置方案為標(biāo)準(zhǔn)集團(tuán)人力資源管理，優(yōu)化人力資源配置,平穩(wěn)有序推進(jìn)各單位定編定崗工作，做好崗位定員后充裕人員的分流安置，根據(jù)集團(tuán)工作實(shí)際，制定本方案。按照德才兼?zhèn)?、精干高效、廉潔?wù)實(shí)的要求，堅(jiān)持以人為本，優(yōu)化人員構(gòu)造，發(fā)揮個(gè)人專長，做到人盡其才，才盡其用，充分發(fā)揮員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。1、遵守國家政策法律嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律、法規(guī)及有關(guān)政策，保障集團(tuán)利益、有利于集團(tuán)開展的同時(shí)，切實(shí)維護(hù)員工的合法權(quán)益。2、擇優(yōu)選用落實(shí)綜合考評(píng)，對(duì)各方面表現(xiàn)優(yōu)秀及關(guān)鍵性崗位人員，進(jìn)展優(yōu)先安置，以保障各項(xiàng)工作的穩(wěn)定開展。3、公正、公平、公開廣泛聽取員工意見，做到程序公開、透明，確保對(duì)所有的員工公平、公正。定編定崗定員工作落實(shí)后，崗位定員未能進(jìn)展工作崗位配置的員工。1、勸退符合提前退休條件,男員工年滿55歲，女員工年滿50歲，養(yǎng)老保險(xiǎn)等繳納滿15年的，辦理退休手續(xù)；養(yǎng)老保險(xiǎn)等繳納滿10年（含），但不滿15年的，集團(tuán)為其承擔(dān)單位繳納費(fèi)用續(xù)繳滿15年再辦理退休手續(xù)。2、轉(zhuǎn)崗工作比較豐富，工作能力尚可，確因編制、崗位縮減，未能配置工作崗位的，由所在單位提出申請(qǐng)報(bào)行政部，結(jié)合集團(tuán)整體人力資源配置，在集團(tuán)內(nèi)統(tǒng)籌調(diào)整安置工作崗位。3、停職培訓(xùn)因個(gè)人工作能力不適應(yīng)業(yè)務(wù)、崗位要求，未能配置工作崗位的，由所在單位提出申請(qǐng)報(bào)行政部，進(jìn)展停職培訓(xùn)，停職期間發(fā)放根本生活費(fèi)。停職培訓(xùn)期限為三個(gè)月，培訓(xùn)目標(biāo)由行政部依所在單位意見制定，詳細(xì)培訓(xùn)安排、實(shí)施及費(fèi)用等由當(dāng)事人自理。培訓(xùn)期完畢，經(jīng)參加集團(tuán)組織的統(tǒng)一考核合格后，按照集團(tuán)人力資源整體配置重新安置工作；考核不合格的，再延長一個(gè)月停職培訓(xùn)時(shí)間，延長的停職培訓(xùn)期間不發(fā)生活費(fèi)。4、解除勞動(dòng)關(guān)系不承受集團(tuán)轉(zhuǎn)崗工作安置，或不能適應(yīng)轉(zhuǎn)崗后新崗位工作又不愿再次轉(zhuǎn)換新崗位的，可經(jīng)本人申請(qǐng)，按照相關(guān)程序，辦理離職手續(xù)，解除勞動(dòng)關(guān)系。停職培訓(xùn)期滿、延長停職培訓(xùn)期滿，未能按時(shí)參加集團(tuán)組織的統(tǒng)一考核的，視作自動(dòng)離職處理，解除勞動(dòng)關(guān)系；延長停職培訓(xùn)時(shí)間后，考核仍不合格的，解除勞動(dòng)關(guān)系。1、信息收集各單位統(tǒng)計(jì)充裕人員，征求當(dāng)事人意見，填制《充裕人員分流安置申請(qǐng)表》報(bào)行政部。2、分流安置行政部匯總各單位的《充裕人員分流安置申請(qǐng)表》，結(jié)合集團(tuán)整體人力配置方案，制定安置方案，經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議研究批準(zhǔn)后，組織實(shí)施。3、后續(xù)管理對(duì)分流安置人員、離職人員、崗位編制等情況進(jìn)展分類統(tǒng)計(jì)、分類管理，做好工作，抓好分流安置工作的后續(xù)管理。1、為確保充裕人員分流安置工作順利、穩(wěn)妥進(jìn)展，各單位負(fù)責(zé)人為分流安置工作第一責(zé)任人，對(duì)本單位人員安置及分流工作負(fù)主要責(zé)任，其他班子成員為責(zé)任人，共同擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；2、各單位對(duì)人員分流、安置工作，要有工作方案，在本單位職責(zé)內(nèi)要有明確工作意見，不能推諉責(zé)任；3、人員分流安置，工作要細(xì)致，要與當(dāng)事人充分溝通，不得因各種不正當(dāng)理由，違背分流安置工作原那么