2023《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》學(xué)習(xí)心得體會(huì)3篇

2023《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》學(xué)習(xí)心得體會(huì)近日，中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部印發(fā)了《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》）。干部考核是檢驗(yàn)干部的“試金石”、激勵(lì)干部的“指揮棒”，《規(guī)定》的印發(fā)為準(zhǔn)確評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，對(duì)激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展具有重要意義。各級(jí)黨委（黨組）要強(qiáng)化對(duì)干部考核的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，壓緊壓實(shí)考核工作責(zé)任，引導(dǎo)事業(yè)單位工作人員求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干，不斷創(chuàng)造出經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績(jī)。“操千曲而后曉聲，觀千劍而后識(shí)器?！笔聵I(yè)單位工作內(nèi)容千差萬別，想要用好干部考核“指揮棒”，首先要建立科學(xué)規(guī)范的考核評(píng)價(jià)體系。堅(jiān)持干部考核的政治考核屬性，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，完善事業(yè)單位干部政治素質(zhì)表現(xiàn)正負(fù)面清單，開展政治素質(zhì)雙向測(cè)評(píng)，全面考核政治品質(zhì)和道德品行，教育引導(dǎo)事業(yè)單位工作人員增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。堅(jiān)持重實(shí)干、重實(shí)績(jī)，對(duì)不同領(lǐng)域、不同行業(yè)、不同層級(jí)事業(yè)單位的工作人員，深入崗位、緊扣職責(zé)，暢通群眾參與考核渠道，全面考核履行崗位職責(zé)的政治能力、工作能力、專業(yè)素養(yǎng)和技術(shù)技能水平，把愛崗敬業(yè)、創(chuàng)新作為、作風(fēng)過硬和群眾公認(rèn)的干部突出出來?？己说姆绞皆诤艽蟪潭壬蠜Q定了考核的成效。只有不斷探索優(yōu)化考核辦法，采取靈活多樣、簡(jiǎn)便易行的考察方式，才能畫好事業(yè)單位工作人員的“肖像”。健全一體化考核機(jī)制，統(tǒng)籌開展年度考核、聘期考核、平時(shí)考核和專項(xiàng)考核，靈活采取成立考核委員會(huì)、工作檢查、考勤記錄、談心談話、聽取意見等方法，充分運(yùn)用信息化手段建立便捷考核平臺(tái)，畫好事業(yè)單位工作人員的“立體像”。嚴(yán)格考核程序，既組織事業(yè)單位工作人員深入總結(jié)、主動(dòng)述職，又強(qiáng)化核實(shí)、分析、鑒定等環(huán)節(jié)，讓各類考核信息去粗取精、去偽存真，確保“干得好”的干部“考得好”。干部考核不能一考了之，“后半篇文章”更要做實(shí)。剛性運(yùn)用考核結(jié)果，獎(jiǎng)罰分明、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，才能激發(fā)干部隊(duì)伍活力，形成績(jī)由事考、人以績(jī)論的良性循環(huán)。將考核結(jié)果與選拔任用相結(jié)合，對(duì)優(yōu)秀檔次的干部?jī)?yōu)先晉升崗位、評(píng)聘職稱、分配績(jī)效工資，讓有為者有位、吃苦者吃香。把考核情況與培養(yǎng)管理相結(jié)合，對(duì)發(fā)現(xiàn)干部的特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)有針對(duì)地建立健全培養(yǎng)使用方案，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題不足視情節(jié)輕重予以提醒談話、處理處分，通過正反雙向激勵(lì)催發(fā)事業(yè)單位干部的事業(yè)心、責(zé)任感，進(jìn)一步提升事業(yè)單位推動(dòng)發(fā)展、造福群眾的服務(wù)質(zhì)效。2023《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》學(xué)習(xí)心得體會(huì)明者因時(shí)而變，知者隨事而制。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《管理規(guī)定》）?！豆芾硪?guī)定》著眼貫徹新精神新要求、銜接新政策新制度、吸收新經(jīng)驗(yàn)新做法、適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)，旨在加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理，健全選拔任用機(jī)制和管理監(jiān)督機(jī)制。政治路線確定之后，干部就是決定的因素。事業(yè)單位是提供公益服務(wù)的主要載體、保障改善民生的基本力量、推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵領(lǐng)域，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員是黨執(zhí)政骨干隊(duì)伍的重要組成部分。管理事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的過程中，既有與黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)的相同、相通之處，也要結(jié)合教科文衛(wèi)、農(nóng)林牧水等事業(yè)單位的行業(yè)特點(diǎn)和工作需求，突出事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的“專業(yè)屬性”，堅(jiān)持事業(yè)為上、人事相宜。把嚴(yán)好干部標(biāo)準(zhǔn)“硬杠杠”，鮮明用人導(dǎo)向。好干部是事業(yè)發(fā)展、克敵制勝的重要保證，選拔任用事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，必須將“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，作為“硬杠杠”“鐵標(biāo)尺”。《管理規(guī)定》結(jié)合事業(yè)單位特點(diǎn)，細(xì)化有關(guān)要求，突出強(qiáng)調(diào)思想政治素質(zhì)、專業(yè)能力素養(yǎng)、創(chuàng)新意識(shí)、責(zé)任心和責(zé)任感等方面。并對(duì)宣傳思想文化、學(xué)校、科研、公立醫(yī)院等領(lǐng)域領(lǐng)導(dǎo)人作出明確要求。好比在“標(biāo)尺”上標(biāo)出清晰的刻度，更有利于增強(qiáng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部與專業(yè)化崗位的匹配度，讓專業(yè)的人干專業(yè)的事，最大程度上避免“外行”指導(dǎo)“內(nèi)行”。探索選拔任用“新路徑”，嚴(yán)格靈活并重。選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，必須規(guī)范選拔任用程序，嚴(yán)格執(zhí)行任前事項(xiàng)報(bào)告制度，嚴(yán)格遵守黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)有關(guān)規(guī)定?！豆芾硪?guī)定》保持了“嚴(yán)”的基調(diào)，并對(duì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用作出了改進(jìn)完善。提出根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和工作需要，“可以采取競(jìng)爭(zhēng)（聘）上崗、公開選拔（聘）、委托相關(guān)機(jī)構(gòu)遴選等方式產(chǎn)生人選”；對(duì)可以適當(dāng)放寬任職資格的前置條件及報(bào)批程序，也作出了明確要求。這充分考慮了事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)的區(qū)別，進(jìn)一步拓寬選人用人視野。讓專業(yè)能力強(qiáng)、專注于干事的人有更多成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，能夠充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員干事創(chuàng)業(yè)積極性，激發(fā)整個(gè)事業(yè)單位隊(duì)伍活力。用好考核評(píng)價(jià)“指揮棒”，科學(xué)內(nèi)容指標(biāo)?？己嗽u(píng)價(jià)是檢驗(yàn)干事創(chuàng)業(yè)的有效方式、選人用人的重要依據(jù)，也是激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的重要抓手?！豆芾硪?guī)定》要求“積極推進(jìn)分類考核，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)和事業(yè)單位實(shí)際，合理確定考核內(nèi)容和指標(biāo)，注意改進(jìn)考核方法，提高質(zhì)量和效率”，并明確將考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束、問責(zé)追責(zé)等的重要依據(jù)。這體現(xiàn)了對(duì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員考核評(píng)價(jià)的專業(yè)化管理，最大限度發(fā)揮考核評(píng)價(jià)“指揮棒”“風(fēng)向標(biāo)”“助推器”的重要作用。同時(shí)，也對(duì)考核責(zé)任部門在評(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)計(jì)、考核評(píng)價(jià)實(shí)施和結(jié)果運(yùn)用等方面提出了更高的要求。事成在于嚴(yán)，業(yè)興在于實(shí)?！豆芾硪?guī)定》既體現(xiàn)出管理事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的現(xiàn)實(shí)需要，又契合新形勢(shì)下行業(yè)專業(yè)特點(diǎn)