浙江金華某監(jiān)理公司員工勞動(dòng)合同管理辦法

XX建設(shè)監(jiān)理有限公司發(fā)布2004－12－16實(shí)施2004－11－30發(fā)布員工勞動(dòng)合同管理辦法Q/JBJG0203－2004Q/JBJXXX建設(shè)監(jiān)理有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)ICSXX建設(shè)監(jiān)理有限公司發(fā)布2004－12－16實(shí)施2004－11－30發(fā)布員工勞動(dòng)合同管理辦法Q/JBJG0203－2004Q/JBJXXX建設(shè)監(jiān)理有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)ICS前言為了加強(qiáng)員工勞動(dòng)合同管理，明確管理職責(zé)，保證依法簽訂、履行、變更和解除合同，及時(shí)解決合同糾紛，維護(hù)聘用人員和我公司的合法權(quán)益制訂本標(biāo)準(zhǔn)。制訂本標(biāo)準(zhǔn)替代了公司XX監(jiān)理[2004]0007號(hào)文頒發(fā)的《員工勞動(dòng)合同管理辦法》，本標(biāo)準(zhǔn)是公司經(jīng)營(yíng)管理標(biāo)準(zhǔn)之一。本標(biāo)準(zhǔn)由XX建設(shè)監(jiān)理有限公司提出；本標(biāo)準(zhǔn)歸口部門：綜合辦公室本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：本標(biāo)準(zhǔn)主要審核人：本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人：?jiǎn)T工勞動(dòng)合同管理辦法范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了XX建設(shè)監(jiān)理有限公司人力資源管理所屬部門對(duì)勞動(dòng)合同的管理要求；本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司所有聘用人員錄用、解聘的管理過(guò)程。規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過(guò)本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。合同管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)公司綜合辦公室負(fù)責(zé)人力資源管理，遵照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定簽訂“勞動(dòng)合同”，建立公司和員工的勞動(dòng)關(guān)系。組織本公司的員工勞動(dòng)合同有關(guān)事務(wù)的洽談和履行簽訂,并具體負(fù)責(zé)本公司的員工勞動(dòng)合同管理。公司綜合辦公室人力資源主管的職責(zé)：負(fù)責(zé)組織制定具體的合同管理制度、辦法；負(fù)責(zé)本公司合同專用章及授權(quán)委托書的保管；督查本公司簽訂、履行合同的情況，并負(fù)責(zé)向公司經(jīng)理報(bào)告；參加本公司勞動(dòng)合同的談判，審查合同文本內(nèi)容；制止不符合法律規(guī)定的合同行為，并及時(shí)向公司總經(jīng)理匯報(bào)；指導(dǎo)或負(fù)責(zé)依法對(duì)合同糾紛的協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟工作；做好合同管理臺(tái)帳和工薪臺(tái)帳記錄，并定期向公司經(jīng)理匯報(bào)；對(duì)所簽訂的合同進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào)，負(fù)責(zé)將已簽訂的合同及相關(guān)資料保存，年度結(jié)束前進(jìn)行歸檔；當(dāng)年合同原則上應(yīng)在年度結(jié)束前簽訂完畢，并負(fù)責(zé)將簽訂后的合同及時(shí)分發(fā)給檔案和財(cái)務(wù)等有關(guān)人員，由檔案員負(fù)責(zé)歸檔；合同的訂立結(jié)合我公司的經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)用人需要，根據(jù)自身履行義務(wù)的可能性，由法人代表或法定代表人授權(quán)批準(zhǔn)的合同承辦人員（委托代理人），在接受應(yīng)聘人員書面資料后簽訂員工勞動(dòng)合同（范本見(jiàn)附錄A）、確立勞動(dòng)關(guān)系。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。合同的變更、解除，必須按法律規(guī)定的程序辦理。按照勞動(dòng)法，合同應(yīng)以書面形式訂立當(dāng)事雙方約定協(xié)議，并具備以下主要條款：勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。合同生效前，委托代理人審查認(rèn)為該合同合法、合理、完整、明確的，可以加蓋合同專用章，對(duì)本公司利益影響較大或特殊人員，必須經(jīng)人力資源部門審查后，報(bào)請(qǐng)經(jīng)理批準(zhǔn)。合同的監(jiān)督和檢查凡是本公司聘用的員工，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，均必須依法簽訂書面員工勞動(dòng)合同（員工勞動(dòng)合同范本見(jiàn)附錄A）。公司法定代表人或委托代理人簽訂合同時(shí)，應(yīng)出示身份證明或明確授權(quán)范圍內(nèi)的授權(quán)委托書，無(wú)法定代表人身份證明或授權(quán)委托書者，不得代表公司法人簽訂合同。簽訂合同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)者履約能力（包括身份、上崗資格、身體健康）不明的，除要求其出示規(guī)定的證明外，還應(yīng)要求對(duì)方出示學(xué)歷、職稱、專業(yè)培訓(xùn)、資格注冊(cè)等證明。員工勞動(dòng)合同的簽訂有違反法律法規(guī)和使用欺詐、威脅手段的，相關(guān)的合同內(nèi)容無(wú)效。合同審查要求簽約雙方是否具有簽訂合同的主體、資格。簽約雙方是否具有履約能力。合同內(nèi)容符合國(guó)家法律、法規(guī)要求。聘用人員是否適合監(jiān)理工作崗位。合同簽訂程序是否符合法律規(guī)定。勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)規(guī)定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。合同依法簽訂后，人力資源管理部門應(yīng)將合同文本原件留存，復(fù)印件及時(shí)分發(fā)給有關(guān)部門。凡與合同有關(guān)的文件都應(yīng)附在合同卷內(nèi)作為合同的組成部分，待合同履行完畢后，按規(guī)定移交檔案部門保管。合同終止或解除勞動(dòng)合同期滿或合同約定終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。按勞動(dòng)法第二十五條，下列情況公司可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度的；嚴(yán)重失責(zé)、營(yíng)私舞弊，造成公司聲譽(yù)和利益重大損失的；被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的雙方客觀條件（如公司經(jīng)營(yíng)體制、狀況；勞動(dòng)者非工傷的傷病情況等）發(fā)生無(wú)法履約的重大變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。公司解除合同，公司綜合辦公室通知員工使用部門確定解除合同日期，提前30天通知其本人完成相關(guān)工作并辦理移交手續(xù)。勞動(dòng)者本人提出終止或解除勞動(dòng)合同，除合同試用期外應(yīng)具備勞動(dòng)法第三十二條充分理由。勞動(dòng)者提前30天書面報(bào)告所在使用部門并完成相關(guān)工作，經(jīng)公司綜合辦公室同意終止或解除勞動(dòng)合同，通知使用部門并辦理移交手續(xù)。綜合辦公室協(xié)同員工使用部門進(jìn)行工作移交和清理物品、用具等回收手續(xù)，并將勞動(dòng)者書面報(bào)告及人力資源主管的終止或解除勞動(dòng)合同意見(jiàn)批示等相關(guān)資料歸檔。人力資源主管及時(shí)辦理有關(guān)費(fèi)用、保險(xiǎn)等終止或解除合同手續(xù)。修改記錄本標(biāo)準(zhǔn)的修改記錄由表1給出。表1制修訂記錄文件版本制修日期制修訂頁(yè)次制修訂內(nèi)容摘要制修訂人人批準(zhǔn)人A．02004/09//10/1--2第A.0版汪敬民XXA.1

（規(guī)范性附錄）

員工勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)合同合同號(hào)：甲方（單位）名稱：XX建設(shè)監(jiān)理有限公司法定代表人：XX地址：XX市解放西路500號(hào)乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：出生年月：文化程度：身份證：住址：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，乙方為甲方□城鎮(zhèn)（□農(nóng)民、□臨時(shí)）合同制職工，特簽訂本合同。一、合同期限。本合同以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。合同期從起至止。其中試用期限為個(gè)月，即從年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在崗位（工種）工作，完成該崗位（工作）承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方為乙提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)保護(hù)用品和其他勞動(dòng)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。四、勞動(dòng)報(bào)酬。（一）乙方在試用期間的月工資為元／月。試用期滿后，乙方的基本工資為元／月，崗位工資為元/月／月（按《員工工薪管理辦法》確定），考核工資的限額為元／月（按《員工工薪管理辦法》、《考核工資實(shí)施細(xì)則》等有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定考核）；（二）甲方應(yīng)結(jié)合乙方的工作能力、工作業(yè)績(jī)、出勤天數(shù)、超時(shí)超額等合格勞動(dòng)考核指標(biāo)予以確定考核工資款項(xiàng)，根據(jù)甲方制定的《員工工薪管理辦法》執(zhí)行；（三）當(dāng)乙方因工出差至項(xiàng)目監(jiān)理部現(xiàn)場(chǎng)，按政策享受出差津貼，即出差省內(nèi)12元∕天，出差省外15元∕天；（四）工資發(fā)放日為下月15日前，甲方不得無(wú)故拖欠；（五）甲乙雙方確定月考勤期為上月26日至當(dāng)月25日，每月應(yīng)出勤天數(shù)為25天。鑒于工程建設(shè)特殊性，乙方加班加點(diǎn)工資發(fā)放在考核工資中體現(xiàn)，當(dāng)月結(jié)清，國(guó)定節(jié)假日（每年10天）加班時(shí)應(yīng)額外補(bǔ)貼50元∕天；如未到應(yīng)出勤天數(shù)按甲方依法制定的考勤制度及考核辦法扣減；（六）因工程或其它的原因造成乙方待工（當(dāng)月工作日不超過(guò)5天）的，待工期間的工資按450元/月的標(biāo)準(zhǔn)考核發(fā)放，乙方應(yīng)積極配合甲方工作，隨時(shí)待命；（七）因工程或其它的原因而不在工地，在公司完成后勤管理工作的，期間的考核工資按最低檔考核；（八）乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼工資的發(fā)放，以及特殊情況下工資的支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利。（一）甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按期繳納社會(huì)基金本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)基金、社會(huì)工傷保險(xiǎn)基金和社會(huì)統(tǒng)籌醫(yī)療基金。乙方個(gè)人繳納的部分，由甲方在其工資中代為扣繳；（二）乙方的探親假、婚喪假等待遇等按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依制訂的規(guī)定執(zhí)行；（三）乙方患職業(yè)病或因工傷的待遇，因工死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤等均按有關(guān)法律、法規(guī)、政策、規(guī)章、政策執(zhí)行；六、勞動(dòng)紀(jì)律。甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，嚴(yán)格遵守監(jiān)理單位經(jīng)營(yíng)規(guī)則和監(jiān)理工程師工作紀(jì)律和職業(yè)道德。甲方應(yīng)依法制定各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方管理。七、教育與培訓(xùn)。甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治教育、遵紀(jì)守法教育、安全生產(chǎn)教育，根據(jù)工作和生產(chǎn)需要進(jìn)行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。乙方在職期間，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)乙方在甲方末滿約定服務(wù)時(shí)限解除本合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)（包括培訓(xùn)期間的工資及支付的住宿等費(fèi)用）計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的30—20﹪（省級(jí)及以下的服務(wù)期為培訓(xùn)后3年，國(guó)家級(jí)的服務(wù)期為培訓(xùn)5年）。八、合同的變更、解除、終止條件。（一）具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或終止本合同的相關(guān)內(nèi)容或終止本合同；1、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行時(shí)；2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作；3、因工程或其它的原因造成乙方待工達(dá)2個(gè)月及以上時(shí)。（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度時(shí)；3、嚴(yán)格失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。（三）具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知乙方本人：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作，經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商又不能變更本合同達(dá)成協(xié)議。4、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議。（四）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需載減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向乙方說(shuō)明情況，聽取乙方意見(jiàn)，可解除本合同。（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條（三）、（四）款的規(guī)定解除合同：1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。（六）有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：1、在試用期內(nèi)提出；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3、甲方末按合同約定的支付勞動(dòng)報(bào)酬的；4、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的；（七）乙方因自身原因需離開崗位，應(yīng)提前三十天書面通知甲方；經(jīng)雙方協(xié)議一致，方可解除本合同。（八）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。（九）本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)；應(yīng)當(dāng)即行終止。由于生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂合同。九、違約責(zé)任。（一）由于甲乙任何一方過(guò)錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行的，由過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過(guò)錯(cuò)，按實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任；（二）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任。（三）甲乙任何一方違反本合同，給雙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。十、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：_____________________十一、本合同條款與法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸時(shí)，以及本合同未盡事宜，均按法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十二、本合同于簽訂之日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行過(guò)程中如發(fā)