招聘人力資源部職責(zé)

———招聘人力資源部職責(zé)聘請(qǐng)人力資源部職責(zé)（精選12篇）

聘請(qǐng)人力資源部職責(zé)篇1

1、依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略制定事業(yè)部人力資源工作規(guī)劃，能獨(dú)立開展人力資源現(xiàn)狀分析，聚焦系統(tǒng)核心人才的需求、培育與激勵(lì)優(yōu)化，對(duì)事業(yè)部人力資源工作規(guī)劃及落地供應(yīng)合理化建議;

2、結(jié)合事業(yè)部各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)制訂內(nèi)部各崗位績效考核方案，并推動(dòng)落地;對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督掌握，能依據(jù)組織績效目標(biāo)和業(yè)務(wù)重點(diǎn)，調(diào)整員工績效考核方法與重點(diǎn)，確保戰(zhàn)略績效目標(biāo)落實(shí)到員工，并不斷完善績效管理體系;

3、協(xié)同人力總部完善事業(yè)部系統(tǒng)培訓(xùn)體系，制定并完成年度培訓(xùn)方案，對(duì)干部及后備管理人員實(shí)施定期跟蹤培育及評(píng)估;

4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

聘請(qǐng)人力資源部職責(zé)篇2

1.依據(jù)現(xiàn)有編制及各業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，負(fù)責(zé)對(duì)基礎(chǔ)性和中高端崗位進(jìn)行聘請(qǐng);

2.完善聘請(qǐng)制度和流程，精準(zhǔn)分析聘請(qǐng)需求、篩選候選人、前期溝通，面試組織、錄用洽談等各環(huán)節(jié);

3.與各高校建立并維護(hù)合作關(guān)系，推動(dòng)校企合作項(xiàng)目，定期統(tǒng)籌年度校內(nèi)聘請(qǐng)，開展各高校宣講會(huì)、聘請(qǐng)會(huì)，以達(dá)成校內(nèi)聘請(qǐng)目標(biāo)及雇主品牌建設(shè);

4.幫助搭建培訓(xùn)體系，包括培訓(xùn)制度和考核評(píng)估體系;

5.結(jié)合公司資源，定期組織培訓(xùn)課程，包括新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)類、管理類課程等;

6.負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)課程進(jìn)行分析與反饋，建立與維護(hù)員工培訓(xùn)檔案;

7.規(guī)范人事異動(dòng)制度及流程，包括入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升、合同續(xù)約、離職等日常管理操作;

8.負(fù)責(zé)對(duì)全體員工考勤管理，嚴(yán)格執(zhí)行員工調(diào)休、請(qǐng)假、加班匯總與報(bào)批;

9.負(fù)責(zé)對(duì)全體員工人事檔案的建立、更新、保存以及勞動(dòng)合同管理;

聘請(qǐng)人力資源部職責(zé)篇3

1、依據(jù)人力資源條線相關(guān)要求，結(jié)合商場(chǎng)的業(yè)務(wù)需求，擬定并落實(shí)商場(chǎng)年度人力資源規(guī)劃，確保人才結(jié)構(gòu)的合理化、年輕化;

2、依據(jù)商場(chǎng)定編原則及崗位說明書要求，開展人員外部招募、內(nèi)部人才挖掘工作，確保人員供應(yīng)滿意業(yè)務(wù)開展的需求，同時(shí)幫助商管部做好商戶空缺崗位聘請(qǐng)工作，助力商戶經(jīng)營;

3、依據(jù)商場(chǎng)人才培育方案，落地及組織培訓(xùn)、教練、評(píng)估等工作，提升員工崗位勝任力，做好人才梯隊(duì)建設(shè)，并統(tǒng)籌商場(chǎng)全員的6年職業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃。

4、依據(jù)集團(tuán)績效管理相關(guān)要求，推動(dòng)及落實(shí)商場(chǎng)各部門績效管理工作，匯總、分析績效考核結(jié)果，并對(duì)各部門績效管理工作提出優(yōu)化建議;

5、依據(jù)年度經(jīng)營管理目標(biāo)，制定并管控商場(chǎng)人工成本預(yù)算，提升人效;

6、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)商場(chǎng)行政管理工作，制定并執(zhí)行年度行政工作方案，如：會(huì)務(wù)管理、車輛管理、差旅管理、資產(chǎn)管理、檔案合規(guī)、食堂管理、住宿管理等，提升管理效能降低行政管理費(fèi)用。

7、維護(hù)、拓展協(xié)調(diào)相關(guān)社會(huì)資源，提升企業(yè)影響力，構(gòu)建和諧社企工作。

8、依據(jù)績效考核結(jié)果，做好主動(dòng)淘汰及員工激勵(lì)工作，準(zhǔn)時(shí)分析制定相應(yīng)的員工保留措施。

9、傳承、踐行公司企業(yè)文化，開展各類企業(yè)文化活動(dòng)，提升員工敬業(yè)度，樂觀提倡商場(chǎng)廉潔自律的氛圍，建立無死角的廉政舉報(bào)渠道，準(zhǔn)時(shí)主動(dòng)匯報(bào)、堅(jiān)決處理各類違規(guī)大事。

10、按人力資源條線要求，準(zhǔn)時(shí)做好商場(chǎng)人力資源基礎(chǔ)運(yùn)營的管理工作。

11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

聘請(qǐng)人力資源部職責(zé)篇4

1.幫助開展聘請(qǐng)及培訓(xùn)工作;

2.幫助績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工作;

3.幫助管理人事信息與員工檔案;

4.幫助部門總監(jiān)完成人力資源其它模塊的工作;

5.完成上級(jí)交代的其它任務(wù)。

聘請(qǐng)人力資源部職責(zé)篇5

1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定、執(zhí)行、跟蹤并調(diào)整人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、依據(jù)公司年度績效目標(biāo)，制定人力資源部年度工作方案、績效目標(biāo)、人員規(guī)劃方案，確保部門年度績效目標(biāo)達(dá)成;

3、依據(jù)公司薪酬戰(zhàn)略、制定人力資源薪酬年度預(yù)算,確保人員保持人力市場(chǎng)競(jìng)爭力;

4、依據(jù)公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各部門年度用人需求，制定年度公司人員規(guī)劃方案(包括聘請(qǐng)、轉(zhuǎn)崗、晉升方案)，跟蹤、實(shí)施、總結(jié)，確保方案完成;

5、依據(jù)公司戰(zhàn)略進(jìn)展規(guī)劃和年度人員規(guī)劃方案，制定公司關(guān)鍵崗位職業(yè)生涯進(jìn)展方案，確保員工隊(duì)伍的穩(wěn)定;

6、熟識(shí)公司各部門的生產(chǎn)運(yùn)作及關(guān)鍵績效指標(biāo)，幫助各部門不斷優(yōu)化績效管理方法、流程及相關(guān)績效激勵(lì)政策;

7、制定、確保和改進(jìn)公司人員管理流程及相關(guān)政策，監(jiān)督、落實(shí)人員管理的標(biāo)準(zhǔn)化;

8、組織協(xié)調(diào)公司各部門間的協(xié)作關(guān)系，確保公司生產(chǎn)正常有序進(jìn)行。

聘請(qǐng)人力資源部職責(zé)篇6

1、依據(jù)業(yè)務(wù)部門的聘請(qǐng)需求，進(jìn)行聘請(qǐng)規(guī)劃。

2、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)渠道的開發(fā)及選擇、維護(hù)，運(yùn)管用多種方法拓寬聘請(qǐng)渠道，維護(hù)及建立行業(yè)人才庫。

3、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)信息的發(fā)布，簡歷篩選及人才面試，根據(jù)各部門要求準(zhǔn)時(shí)、保質(zhì)完成聘請(qǐng)任務(wù)。

4、依據(jù)公司需要制定方案組織聘請(qǐng)活動(dòng)，包括并不限于與高校等各個(gè)渠道進(jìn)展、鞏固聘請(qǐng)業(yè)務(wù)聯(lián)系。

5、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)，負(fù)責(zé)員工檔案管理。

6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的日常維護(hù)，與員工保持親密的溝通及聯(lián)系，準(zhǔn)時(shí)把握員工思想動(dòng)向及工作問題，準(zhǔn)時(shí)協(xié)調(diào)部門解決，助力員工職業(yè)順當(dāng)進(jìn)展。

聘請(qǐng)人力資源部職責(zé)篇7

1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。

4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤特別狀況。

5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績效考核的方式方法提出看法和建議。

6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的特別處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，供應(yīng)相應(yīng)的報(bào)表和資料。

7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)看法。

9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

10、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

聘請(qǐng)人力資源部職責(zé)篇8

1、依據(jù)公司信息化業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，建立合理、有效的聘請(qǐng)?bào)w系，準(zhǔn)時(shí)、快速滿意信息部進(jìn)展需求;

2、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)實(shí)施，監(jiān)控聘請(qǐng)過程，并對(duì)聘請(qǐng)效果進(jìn)行評(píng)估;

3、負(fù)責(zé)對(duì)各聘請(qǐng)渠道進(jìn)行維護(hù)與評(píng)估;

4、其他模塊的支持協(xié)作工作。

聘請(qǐng)人力資源部職責(zé)篇9

1、員工社保、公積金的繳納與變更;

2、幫助執(zhí)行績效考核方案，統(tǒng)計(jì)匯總考核數(shù)據(jù);

3、每月制作工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放員工的薪酬;

4、每月個(gè)稅申報(bào);

5、統(tǒng)計(jì)分析各項(xiàng)薪酬數(shù)據(jù)并形成人力成本分析報(bào)告;

6、薪酬水平調(diào)研、搜集核心崗位薪酬數(shù)據(jù)提交各業(yè)務(wù)部門及人事負(fù)責(zé)人參考;

7、提出薪酬合理化建議，幫助進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)與優(yōu)化;

8、主導(dǎo)策劃并落實(shí)員工福利、為員工辦理居住證積分、幫助辦理落戶事宜。

聘請(qǐng)人力資源部職責(zé)篇10

1、依據(jù)學(xué)校所業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，制定人員編制方案，并組織開展聘請(qǐng)工作;

2、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估聘請(qǐng)渠道，不斷優(yōu)化聘請(qǐng)流程及體系;

3、建立人才選拔、培育、繼任機(jī)制，為組織儲(chǔ)備人才;

4、建立組織培訓(xùn)及管理體系，不斷提升組織學(xué)習(xí)力及競(jìng)爭力;

5、整理調(diào)整學(xué)校組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置;

6、不斷完善更新學(xué)校員工工資管理方法和安排方案;

7、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進(jìn)行管理人員的績效面談;

8、組織制訂集團(tuán)用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

聘請(qǐng)人力資源部職責(zé)篇11

1、負(fù)責(zé)建立健全子公司聘請(qǐng)、培訓(xùn)、薪酬、保險(xiǎn)、福利、績效考核、員工關(guān)系管理等人力資源制度，負(fù)責(zé)子公司人力資源規(guī)劃及日常管理工作;

2、負(fù)責(zé)組織執(zhí)行集團(tuán)人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;

3、負(fù)責(zé)組織和開展集團(tuán)員工聘請(qǐng)、面試，辦理入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

4、負(fù)責(zé)組織、開展集團(tuán)員工培訓(xùn)工作，做好培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

5、負(fù)責(zé)集團(tuán)員工關(guān)系、勞動(dòng)糾紛的處理，保持合理的員工滿足度;

6、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金日常工作，準(zhǔn)時(shí)把握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

7、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作。

聘請(qǐng)人力資源部職責(zé)篇12

職責(zé)：

1、依據(jù)公司實(shí)際狀況和進(jìn)展趨勢(shì)，幫助總經(jīng)理制定電氣子公司進(jìn)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長期目標(biāo)進(jìn)行方案與實(shí)施;

2、建立并完善人力資源管理體系，討論、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定和完善人力資源各種管理制度;

3、依據(jù)公司整體進(jìn)展戰(zhàn)略，組織修定分公司各項(xiàng)人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿意公司進(jìn)展的需要;

4、負(fù)責(zé)分公司的整體企業(yè)文化的塑造、提倡、維護(hù)與傳播，同時(shí)樂觀開展各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè);

5、向公司高層決策者供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

6、聘請(qǐng)優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才進(jìn)展儲(chǔ)備方案，準(zhǔn)時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或工商管理等相關(guān)專業(yè);

2、20xx年以上人力資源及相關(guān)企業(yè)管理閱歷，5年以上人力資源總