2021-2022年國家電網(wǎng)招聘之人力資源類全真模擬考試試卷A卷含答案

2021-2022年國家電網(wǎng)招聘之人力資源類全真模擬考試試卷A卷含答案單選題（共70題）1、最廣泛流行的工資理論是（）。A.均衡價格工資理論B.集體談判工資理論C.人力資本理論D.邊際生產(chǎn)力工資理論【答案】D2、進口設備的交貨方式可分為()。A.內陸交貨類B.目的港交貨類C.目的地交貨類D.裝運港交貨類E.中轉地交貨類【答案】A3、企業(yè)防范培訓風險，應根據(jù)下列哪一個原則考慮培訓成本的分攤？（）A.利益補償B.利益獲得C.利益均沾D.利益均等【答案】B4、《水滸傳》中的李逵就是（）的代表。A.多血質B.黏液質C.膽汁質D.神經(jīng)質【答案】C5、下列哪一項是實際工資計算公式？（）A.貨幣工資/價格指數(shù)B.貨幣工資/價格C.貨幣工資×價格D.貨幣工資×價格指數(shù)【答案】A6、《建筑施工場界環(huán)境噪聲排放標準》適用于（）。A.農村村莊附近天然氣管道施工噪聲排放的管理B.遠海區(qū)海上石油鉆井平臺施工噪聲排放的管理C.城市居住區(qū)市政工程施工噪聲排放的管理D.城市建成區(qū)污水管道搶修施工噪聲排放的管理【答案】A7、規(guī)范研究方法重點解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象的下列哪一項的問題？（）A.是什么B.怎么樣C.本質D.應該是什么【答案】D8、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—總綱》(HJ2.1—2011)，環(huán)境影響識別應明確建設項目在施工過程、生產(chǎn)運行、服務期滿后等不同階段的各種行為與可能受影響的環(huán)境要素間的()，定性分析建設項目對各環(huán)境要素可能產(chǎn)生的污染影響與生態(tài)影響。A.作用效應關系B.影響性質C.影響范圍D.影響程度E:影響時間【答案】A9、關于勤勞節(jié)儉，正確的是（）。A.勤勞節(jié)儉僅僅是中華民族的傳統(tǒng)美德B.勤勞節(jié)儉與擴大消費相矛盾C.勤勞節(jié)儉有利于增產(chǎn)增收D.勤勞節(jié)儉不能防止腐敗【答案】C10、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—總綱》(HJ2.1—2011)，環(huán)境現(xiàn)狀調查與評價要求充分搜集和利用現(xiàn)有的有效資料，當現(xiàn)有資料不能滿足要求時，需進行現(xiàn)場調查和測試，并分析現(xiàn)狀監(jiān)測數(shù)據(jù)的()。A.合理性和代表性B.可靠性和科學性C.科學性和代表性D.可靠性和代表性【答案】D11、引起土體變形的力是（）。A.總應力B.有效應力C.孔隙水壓力D.自重應力【答案】B12、人際關系是一個廣泛的概念，其中最重要、最基本的關系是（）A.政治法律關系B.血緣心理關系C.經(jīng)濟生產(chǎn)關系D.道德宗教關系【答案】C13、在企業(yè)年金繳費中，企業(yè)繳費在工資總額（）以內的部分，可以從成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】A14、利用必要的強化方法，使已經(jīng)實現(xiàn)的變革穩(wěn)定化，使新的態(tài)度和新的行為得到維持和鞏固，這指的是盧因變革理論中的（）階段。A.解凍B.變革C.鞏固D.再凍結【答案】D15、膽汁質型氣質主要行為特征是（）。A.敏捷活潑B.迅猛急躁C.小心遲疑D.緩慢穩(wěn)重【答案】B16、根據(jù)《大氣污染物綜合排放標準》，關于排放速率標準分級的說法，錯誤的是（）。A.一類區(qū)禁止新建、擴建污染源B.位于一類區(qū)的現(xiàn)有污染源改建時執(zhí)行現(xiàn)有污染源一級標準C.位于二類區(qū)的新建污染源執(zhí)行新污染源二級標準D.位于二類區(qū)的現(xiàn)有污染源改建時執(zhí)行現(xiàn)有污染源二級標準【答案】D17、在正式面試階段，面試考官應該（）。A.在面試過程中應保持嚴肅認真的氣氛B.密切注意聘人員的行為和反應C.要尊重應聘者，在應聘者回答問題時不要插問D.要將面試過程中所有觀察到的信息都記錄下來【答案】B18、勞動關系當事人基于集體合同、勞動合同約定的權利與義務所發(fā)生的爭議屬于（）。A.個別爭議B.集體爭議C.權利爭議D.利益爭議【答案】C19、關于薪酬及薪酬管理，以下說法不正確的是（）。A.員工薪酬實質上是一種交換或交易B.薪酬是員工提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和C.企業(yè)薪酬管理與其他類型企業(yè)的內部薪酬管理無關D.薪酬管理的目標是減少企業(yè)人工成本【答案】D20、已知第一組數(shù)據(jù)的均值為5，標準差為1.58；第二組數(shù)據(jù)均值為125，標準差為2.58，則（）。A.第一組數(shù)據(jù)離散程度小于第二組數(shù)據(jù)B.第一組數(shù)據(jù)離散程度等于第二組數(shù)據(jù)C.第一組數(shù)據(jù)離散程度大于第二組數(shù)據(jù)D.以上都不對【答案】C21、采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，合同成立的地點是()。A.發(fā)件人的主營業(yè)地B.發(fā)件人的經(jīng)常居住地C.收件人的主營業(yè)地D.收件人的經(jīng)常居住地【答案】C22、影響工作滿意度的因素不包括（）。A.富有挑戰(zhàn)性的工作B.公平的報酬C.合理的分工D.支持性的工作環(huán)境【答案】C23、最廣泛流行的工資理論是（）。A.均衡價格工資理論B.集體談判工資理論C.人力資本理論D.邊際生產(chǎn)力工資理論【答案】D24、企業(yè)文化具有導向、凝聚、激勵、約束和（）功能A.輻射B.整合C.適應D.完善【答案】A25、假設檢驗主要是對（）進行檢驗。A.總體參數(shù)B.樣本參數(shù)C.統(tǒng)計量D.樣本分布【答案】A26、歸因理論將人們行為成敗的原因歸結為：努力程度、能力大小、任務難易以及（）A.運氣和機遇B.創(chuàng)新能力C.自信心D.應變力【答案】A27、在組織中，通過滿足成員的社會需要而發(fā)揮著重要作用的群體是（）A.正式群體B.任務群體C.命令群體D.非正式群體【答案】D28、以下關于新型組織結構模式的說法，不正確的是（）。A.多維立體組織是矩陣組織的進一步發(fā)展B.康采恩屬于模擬分權組織結構模式C.子公司與母公司模式中子公司是獨立的法人企業(yè)D.企業(yè)集團是眾多企業(yè)法人組織共同組成的經(jīng)濟聯(lián)合體【答案】B29、培訓的印刷材料中，工作任務表的作用不包括（）。A.強調課程重點B.提高學習效果C.節(jié)約培訓時間D.關注信息反饋【答案】C30、人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括（）。A.人力資本投資收益的變動規(guī)律B.投資和收益之間的替代和互補關系C.人力資本投資的社會收益變化規(guī)律D.人力資本投資的內生收益率遞減規(guī)律【答案】C31、在企業(yè)戰(zhàn)略的管理范疇內，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營模式的問題做出決策的是（）。A.總體戰(zhàn)略B.業(yè)務戰(zhàn)略C.職能戰(zhàn)略D.營銷戰(zhàn)略【答案】B32、較早提出目標管理的人是（）。A.泰勒B.德魯克C.法約爾D.孔茨【答案】B33、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—地下水環(huán)境》，下列建設項目中，地下水環(huán)境影響評價工作等級可直接判定為一級的有（）。A.煤制油項目B.加油站項目C.危險廢物填埋場項目D.利用廢棄礦井巷道加水幕系統(tǒng)的地下儲油庫項目【答案】C34、將反映考評指標內涵和外延等諸方面的特征獨立并列的績效考評標準是（）。A.分解等級標準B.分解提問標準C.綜合提問標準D.綜合等級標準【答案】B35、情況發(fā)生變化時，為適應情況變化而制定的決策方案是（）。A.應變方案B.臨時方案C.積極方案D.追蹤方案【答案】A36、領導的權力一般由三部分組成，即資源控制權、專長權和（）A.指揮權B.獎懲權C.決策權D.人事權【答案】B37、下列關于《建筑樁基技術規(guī)范》（JGJ94—2008）中樁基等效沉降系數(shù)ψe的各種敘述中，哪項是正確的？（）A.按Mindlin解計算沉降量與實測沉降量之比B.按Boussinesq解計算沉降量與實測沉降量之比C.按Mindlin解計算沉降量與按Boussinesq解計算沉降量之比D.非軟土地區(qū)樁基等效沉降系數(shù)取1【答案】C38、美國的未來學家阿爾溫·托夫勒在其《論企業(yè)改革》一書中提出當今世界組織變革的特點是（）A.變革的環(huán)境更復雜，競爭更激烈B.變革的速度更快，周期更長C.變革的范圍更廣，數(shù)量更多D.變革的內容更徹底，效果更顯著【答案】C39、在安全生產(chǎn)責任制中，對本單位安全衛(wèi)生技術負領導責任的是（）。A.工人B.總工程師C.企業(yè)法定代表人D.分管安全衛(wèi)生的負責人【答案】B40、領導者溝通協(xié)調的目的是為了（）A.提高被領導者的行為效率，實現(xiàn)組織目標B.建立科學有效的管理，協(xié)調各種內部關系C.合理配置各種資源，以人盡其才物盡其用D.結合組織內外部環(huán)境條件，制定組織目標【答案】A41、關于勞動合同的主體具有特定性，不正確的說法是（）。A.合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動者B.作為勞動合同主體的勞動者，要有就業(yè)要求，具有勞動行為C.用人單位不可以是個體經(jīng)濟組織D.用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔相應的民事責任【答案】C42、對于工業(yè)噪聲，一般以()為評價量。A.等效連續(xù)A聲級B.A聲級C.聲功率級D.A計權聲功率【答案】A43、認為管理的對象和環(huán)境變化多端，簡單化的、普遍適用的方案并不存在，必須按照對象和情境的具體情況，選擇具體對策，屬于（）的觀點，。A.權變理論B.情境理論C.費德勒D.泰勒【答案】A44、根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于（）。A.市場工資水平B.最低工資標準C.25%點處市場平均薪酬水平D.75%點處市場平均薪酬水平【答案】B45、“入芝蘭之室，久而不聞其香”的現(xiàn)象叫（）。它可以表現(xiàn)為感受性的提高，也可以表現(xiàn)為感受性的降低。A.對比B.定型效應C.適應D.暈輪效應【答案】C46、領導者更愿意界定自己和下屬的工作任務和角色，以完成組織目標的是（）。A.結構維度B.認可維度C.關懷維度D.尊重維度【答案】A47、針對個體而言，EAP的意義在于（）。A.增加工資收入B.增進身心健康C.提高員工滿意度D.節(jié)省培訓費用【答案】B48、某公司為了填補財務總監(jiān)的空缺，對財務人員進行素質測評。這屬于下列哪項素質測評？（）A.考核性B.診斷性C.選拔性D.開發(fā)性【答案】C49、下列不屬于培訓課程內容選擇的基本要求的是（）。A.專業(yè)性B.相關性C.有效性D.價值性【答案】A50、股票期權贈予計劃的內容不包括（）。A.股票期權的贈予方式B.行權C.股票期權的執(zhí)行辦法D.股票期權行權價的確定【答案】A51、下列變量是定量變量的是（）。A.天氣形勢B.籍貫C.職業(yè)D.氣溫【答案】D52、河流水環(huán)境現(xiàn)狀調查的范圍，需要考慮()來確定排放口下游應調查的河段長度。A.建設項目排污口附近河段多年平均流量B.污水排放量C.建設項目排污口附近河段平水期平均流量D.河流規(guī)?！敬鸢浮緽53、職業(yè)教育不包括（）。A.就業(yè)前的職業(yè)教育B.農村職業(yè)技術教育C.就業(yè)后的職業(yè)教育D.特殊職業(yè)技術教育【答案】D54、下列屬于環(huán)境噪聲現(xiàn)狀調查的方法的是()。A.收集資料法B.類比分析法C.遙感影像法D.現(xiàn)場調查和測量法【答案】A55、夜間突發(fā)的噪聲，其最大值不準超過標準值()。A.5dB.10dBC.15dBD.20dB【答案】C56、研究人員在不能完全控制的情景下所進行的實驗稱做（）A.實驗室實驗B.現(xiàn)場實驗C.準實驗D.心理測驗【答案】C57、心理測驗按測驗的內容可分為兩大類，一類是能力測驗，一類是（）。A.人格測驗B.成就測驗C.性向測驗D.情商測驗【答案】A58、需要類別理論的提出者是（）。A.馬斯洛B.赫茲伯格C.維克多·弗羅姆D.麥克萊蘭和亞特金森【答案】D59、組織行為學把對個人今后所要從事的職業(yè)、要去的工作組織和單位、要擔負的工作職務和工作職位的發(fā)展道路，作出設想和計劃的過程稱為（）A.事業(yè)生涯管理B.事業(yè)生涯設計C.事業(yè)生涯開發(fā)D.事業(yè)生涯發(fā)展【答案】B60、管理方式選擇的根本標準是（）。A.產(chǎn)權制度B.管理效率C.管理環(huán)境D.管理者【答案】B61、雙因素理論的提出者是（）A.馬斯洛B.赫茲伯格C.弗魯姆D.奧德弗【答案】B62、在組織變革的過程中，對改革沒有把握，為改革的前途擔憂，從而表現(xiàn)得左顧右盼，猶豫不決，這是影響組織變革順利進行的（）A.保守性心理B.恐懼性心理C.求穩(wěn)性心理D.習慣性心理【答案】B63、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則—總綱》，下列內容中，可不納入規(guī)劃環(huán)境影響評價結論的是（）。A.跟蹤評價的要求B.環(huán)境監(jiān)理的要求C.規(guī)劃的協(xié)調性分析結論D.規(guī)劃的環(huán)境影響減緩對策和措施【答案】B64、以下不屬于組織外部的交易成本的是（）。A.監(jiān)督成本B.搜尋成本C.談判成本D.履約成本【答案】A65、0.63mm篩孔的累計篩余量為以下哪項時可判斷為中砂？（）A.85%～71%B.70%～41%C.40%～16%D.65%～35%【答案】B66、根據(jù)《大氣污染物綜合排放標準》，對于排放時間小于1小時的間斷性排放源，下列關于采樣時間和頻次的說法，正確的有（）。A.連續(xù)采樣1小時B.在排放時段連續(xù)采樣C.在排放時段內隨機采集2～4個樣品D.在排放時段內等時間間隔采集2～4個樣品【答案】B67、在素質測評的結果處理中，最常用的集中趨勢量數(shù)是（）。A.幾何平均數(shù)和中位數(shù)B.算數(shù)平均數(shù)和標準差C.幾何平均數(shù)和標準差D.算數(shù)平均數(shù)和中位數(shù)【答案】D68、以下屬于人力資源需求預測的定量方法的是（）。A.經(jīng)驗預測法B.描述法C.德爾菲法D.轉換比率法【答案】D69、人們能夠把分散而又有一定聯(lián)系的知覺對象的反映綜合起來，形成一個整體是因為（）。A.連續(xù)律B.接近律C.相似律D.閉鎖律【答案】D70、關于勞動力職業(yè)流動的說法，正確的是（）。A.經(jīng)濟不景氣時期，一些勞動者失去了原來較好的職業(yè)，不得不接受條件較差的職業(yè)，這屬于跨職業(yè)流動中的水平流動B.家庭兩代人之間的職業(yè)相似性越高，則表明競爭對于職業(yè)選擇的作用越大C.只有職業(yè)收入高于或接近中值水平的職業(yè)才會有勞動力的凈流入D.勞動者進行跨職業(yè)流動的主要目的在于獲得更多的報酬以及更高的職業(yè)地位【答案】D多選題（共20題）1、傳統(tǒng)的控制方法主要依賴（）。A.統(tǒng)計資料B.現(xiàn)場分析C.預算D.管理審核【答案】ABC2、下列各項中，屬于技能工資的種類的是（）。A.技術工資B.提成工資C.能力工資D.薪點工資E.效益工資確認答案【答案】AC3、菲德勒權變理論認為，提高領導效果，最有效的是（）。A.提高領導者的領導藝術B.替換領導者，適應新情境C.既替換領導者，又改變情境D.改變情境，適應領導者【答案】BD4、企業(yè)可以通過在互聯(lián)網(wǎng)上建立網(wǎng)頁，開設網(wǎng)上課程的方式幫助員工自學，這種方式的優(yōu)點在于（）。A.學習者不受時間和空間的限制B.學習內容易于保存C.經(jīng)濟性D.便于學習者與指導者交流E.課程內容可以根據(jù)學習者的具體情況改變，靈活多樣【答案】ABCD5、某先張法預應力混凝土環(huán)形截面軸心受拉構件，裂縫控制等級為一級?；炷翉姸鹊燃墳镃60，環(huán)形外徑700mm，壁厚110mm，環(huán)形截面面積A＝203889mm2，縱筋采用螺旋肋消除應力鋼絲，縱筋總面積Ap＝1781mm2。假定，扣除全部預應力損失后，混凝土的預應力為σpc＝6.84MPa（全截面均勻受壓）。試問，為滿足裂縫控制要求，按荷載標準組合計算的構件最大軸拉力值Nk（kN）與下列何項數(shù)值最為接近？A.1350B.1400C.1450D.1500【答案】C6、下列對摩擦性失業(yè)的表述，正確的有（）。A.是一種非正常性失業(yè)B.是低效率利用勞動資源的需要C.是一種崗位變換之間的失業(yè)D.是動態(tài)性市場經(jīng)濟的一個自然特征E.表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中確認答案【答案】CD7、主管人員應具備什么樣的條件，具體說來就是要看候選人（）。A.是否具有管理愿望B.是否德才兼?zhèn)銫.是否革命化、知識化、專業(yè)化、年輕化D.是否具有管理能力【答案】AD8、員工一組織匹配就包括員工與組織的（）等多種形式。A.能力匹配B.價值匹配C.理想匹配D.性格匹配E.認知風格匹配【答案】AB9、公平與否是一個相當復雜的問題，因為它與（）都有關。A.個人的主觀判斷B.個人所持的公平標準C.績效的評定辦法D.評定人【答案】ABCD10、每一個成員在群體中都辦有相應的角色，這包括（）。A.自我中心角色B.任務角色C.維護角色D.領導者角色E.被領導者角色【答案】ABC11、根據(jù)組織的目標，可以將組織劃分為（）。A.互益性組織B.功利性組織C.工商性