2021-2022年國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類綜合練習(xí)試卷B卷附答案

2021-2022年國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類綜合練習(xí)試卷B卷附答案單選題（共70題）1、某項(xiàng)目位于敏感區(qū)，物質(zhì)危險(xiǎn)源屬非重大危險(xiǎn)源，其環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)工作等級(jí)為()。A.一級(jí)B.二級(jí)C.三級(jí)D.一級(jí)或二級(jí)【答案】A2、控制的必要性包括（）。A.組織人員的流動(dòng)性B.組織目標(biāo)的多變性C.管理層的不穩(wěn)定性D.管理失誤的不可避免性【答案】D3、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》（HJ130—2014），下列分析內(nèi)容中，屬于規(guī)劃環(huán)境影響預(yù)測(cè)與評(píng)價(jià)內(nèi)容的有（）。A.規(guī)劃開發(fā)強(qiáng)度分析B.規(guī)劃協(xié)調(diào)性分析C.規(guī)劃不確定性分析D.累積環(huán)境影響預(yù)測(cè)與分析【答案】A4、“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)是古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家和古典管理學(xué)家關(guān)于人性的假設(shè)，是西方經(jīng)濟(jì)學(xué)和泰勒（）的出發(fā)點(diǎn)。A.管理科學(xué)理論B.科學(xué)管理理論C.組織理論D.科層制理論【答案】B5、下列哪一項(xiàng)是勞動(dòng)權(quán)的核心？（）A.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)B.擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C.休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)D.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)【答案】A6、凝聚力與群體生產(chǎn)率的關(guān)系取決于群體的（）A.績(jī)效B.合作關(guān)系C.規(guī)范D.績(jī)效規(guī)范【答案】D7、在監(jiān)理服務(wù)顧客滿意度測(cè)量模型中，()屬于前提變量。A.顧客滿意度B.顧客期望C.顧客抱怨D.顧客感知E.顧客忠誠(chéng)【答案】B8、下列哪一項(xiàng)是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素？（）A.內(nèi)因B.歸因C.外因D.知覺(jué)【答案】A9、根據(jù)《環(huán)境空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》（GB3095—2012），污染物中，不屬于環(huán)境空氣污染物基本項(xiàng)目的是（）。A.NO2B.NOxC.PM10D.CO【答案】B10、下列各項(xiàng)中，哪項(xiàng)是最基本、最普遍的評(píng)估方式？（）A.學(xué)習(xí)評(píng)估B.反應(yīng)評(píng)估C.行為評(píng)估D.結(jié)果評(píng)估【答案】B11、企業(yè)在不同發(fā)展階段應(yīng)確定不同的培訓(xùn)內(nèi)容。在創(chuàng)業(yè)發(fā)展期，企業(yè)應(yīng)集中力量進(jìn)行（）培訓(xùn)內(nèi)容。A.擴(kuò)張經(jīng)營(yíng)范圍B.提高中層管理人員的管理能力C.建設(shè)企業(yè)文化D.提高創(chuàng)業(yè)者的營(yíng)銷公關(guān)能力、客戶溝通能力【答案】B12、設(shè)備監(jiān)理工程師應(yīng)當(dāng)()。A.保守被監(jiān)理方的技術(shù)秘密B.忠實(shí)地履行職責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任C.為被監(jiān)理方提供約定的監(jiān)理服務(wù)D.保守被監(jiān)理方的商業(yè)秘密E.保障委托方的各種經(jīng)濟(jì)效益【答案】A13、社會(huì)主義道德建設(shè)的基本要求是（）。A.心靈美、語(yǔ)言美、行為美、環(huán)境美B.愛(ài)祖國(guó)、愛(ài)人民、愛(ài)勞動(dòng)、愛(ài)科學(xué)、愛(ài)社會(huì)主義C.仁、義、禮、智、信D.樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀【答案】B14、在人力資源需求預(yù)測(cè)的定量方法中，下列哪項(xiàng)是先將公司的員工需求量與影響需求量主要因素之間的關(guān)系用數(shù)學(xué)模型表示出來(lái)，依此模型及主要因素變量，來(lái)預(yù)測(cè)公司的員工需求？（）A.計(jì)算機(jī)模擬法B.馬爾可夫分析法C.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法D.定員定額分析法【答案】C15、群體規(guī)范形成的方式一般有（）A.三種B.四種C.五種D.六種【答案】B16、《城市區(qū)域環(huán)境振動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)》中的“交通干線道路兩側(cè)”是指車流量()的道路兩側(cè)。A.≥100輛/hB.＞100輛/dC.＞100輛/hD.≥100輛/d【答案】C17、勞動(dòng)法律關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（）。A.國(guó)家的意志B.勞動(dòng)者的意志C.企業(yè)的意志D.工會(huì)的意志【答案】A18、奧爾德弗的ERG理論認(rèn)為人的需要是由三個(gè)層次組成，這三個(gè)層次是（）A.成就、權(quán)力和情誼B.生存、關(guān)系和諧與成長(zhǎng)C.生理、安全和自尊D.成就、成長(zhǎng)和生存【答案】B19、下列哪一項(xiàng)是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品？（）A.廣泛性分銷B.獨(dú)家性分銷C.選擇性分銷D.密集性分銷【答案】B20、關(guān)于矩陣形式的說(shuō)法，正確的是（）。A.矩陣組織形式在復(fù)雜動(dòng)態(tài)環(huán)境中效果好B.矩陣組織形式在簡(jiǎn)單動(dòng)態(tài)環(huán)境中效果好C.矩陣組織形式在復(fù)雜靜態(tài)環(huán)境中效果好D.矩陣組織形式在簡(jiǎn)單靜態(tài)環(huán)境中效果好【答案】A21、設(shè)一個(gè)總體共有5個(gè)元素，從中隨機(jī)抽取一個(gè)容量為2的樣本，在重置抽樣時(shí)，共有（）個(gè)樣本。A.25B.10C.5D.1【答案】A22、下列哪項(xiàng)的對(duì)象一般具有明顯的數(shù)量關(guān)系，量化后的數(shù)據(jù)直接提示了測(cè)評(píng)對(duì)象的實(shí)際特征？（）A.一次量化B.二次量化C.類別量化D.模糊量化【答案】A23、下列哪一項(xiàng)屬于假設(shè)式的提問(wèn)方式？（）A.你這是什么意思？B.你如果接手了這個(gè)項(xiàng)目，會(huì)怎么處理資金問(wèn)題呢？C.這是你的本職嗎？D.你不覺(jué)得這樣做其實(shí)沒(méi)有好處嗎？【答案】B24、《水滸傳》中的李逵就是（）的代表。A.多血質(zhì)B.黏液質(zhì)C.膽汁質(zhì)D.神經(jīng)質(zhì)【答案】C25、某建設(shè)項(xiàng)目地下水評(píng)價(jià)工作等級(jí)為二級(jí)，評(píng)價(jià)區(qū)域水文地質(zhì)條件復(fù)雜，根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，該建設(shè)項(xiàng)目地下水環(huán)境影響預(yù)測(cè)應(yīng)采用的方法是（）。A.數(shù)值法B.解析法C.均衡法D.類比分析法【答案】A26、韋伯認(rèn)為，只有（）才宜于作為理想組織體系的基礎(chǔ)。A.傳統(tǒng)的權(quán)力B.理性一合法的權(quán)力C.專制的權(quán)力D.超凡的權(quán)力【答案】B27、下列哪項(xiàng)是通過(guò)尋求企業(yè)成功的關(guān)鍵點(diǎn)而精心設(shè)計(jì)的指標(biāo)體系？（）A.關(guān)鍵分析法B.平衡記分卡C.目標(biāo)分解法D.崗位分析法【答案】A28、關(guān)于生態(tài)影響評(píng)價(jià)工作范圍的確定原則說(shuō)法正確的是()。A.生態(tài)影響評(píng)價(jià)應(yīng)能夠充分體現(xiàn)生態(tài)完整性，涵蓋評(píng)價(jià)項(xiàng)目全部活動(dòng)的直接影響區(qū)域或間接影響區(qū)域B.評(píng)價(jià)工作范圍依據(jù)評(píng)價(jià)項(xiàng)目對(duì)生態(tài)因子的影響途徑確定C.可綜合考慮評(píng)價(jià)項(xiàng)目與項(xiàng)目區(qū)的氣候過(guò)程、水文過(guò)程、生物過(guò)程等生物地球化學(xué)循環(huán)過(guò)程的相互作用關(guān)系D.以評(píng)價(jià)項(xiàng)目影響區(qū)域所涉及的完整氣候單元、水文單元、生態(tài)單元、地理單元界限為參照邊界【答案】C29、組織行為學(xué)的多層次相交切性主要表現(xiàn)為（）A.三層B.四層C.五層D.六層【答案】B30、《城市區(qū)域環(huán)境振動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)》中的“交通干線道路兩側(cè)”是指車流量()的道路兩側(cè)。A.≥100輛/hB.＞100輛/dC.＞100輛/hD.≥100輛/d【答案】C31、下列爐窯中，其污染物排放適用《工業(yè)爐窯大氣污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》的是（）。A.電石爐B.煉焦?fàn)tC.廢物焚燒爐D.水泥回轉(zhuǎn)窯【答案】A32、在企業(yè)家整體素質(zhì)體系中，其核心要素是（）A.協(xié)調(diào)素質(zhì)B.組織素質(zhì)C.能力素質(zhì)D.應(yīng)變素質(zhì)【答案】C33、下列關(guān)于寬帶式工資結(jié)構(gòu)的說(shuō)法，不正確的是（）。A.寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于工作績(jī)效的改進(jìn)B.寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于工作崗位變動(dòng)C.寬帶式工資結(jié)構(gòu)支持直線型組織結(jié)構(gòu)D.寬帶式工資結(jié)構(gòu)能引導(dǎo)員工自我提高【答案】C34、（）是指一個(gè)人在同一心理測(cè)量中幾次測(cè)量結(jié)果的一致性。A.信度B.效度C.難度D.標(biāo)準(zhǔn)化【答案】A35、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)（）。A.以事為中心B.以企業(yè)為中心C.以社會(huì)為中心D.以人為中心【答案】D36、在土體三相指標(biāo)中，質(zhì)量與體積之比表示的是（）。A.飽和度SrB.含水量（率）ωC.孔隙比eD.密度ρ【答案】D37、下列關(guān)于河流取樣斷面的布置原則說(shuō)法正確的是()。A.在調(diào)查范圍的兩端應(yīng)布設(shè)取樣斷面B.調(diào)查范圍內(nèi)重點(diǎn)保護(hù)對(duì)象附近水域應(yīng)布設(shè)取樣斷面C.重點(diǎn)水工構(gòu)筑物附近應(yīng)布設(shè)取樣斷面D.在擬建排污口上游1000m處應(yīng)設(shè)置一個(gè)取樣斷面【答案】A38、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和下列哪一項(xiàng)？（）A.培訓(xùn)制度B.工資制度C.工作說(shuō)明書D.任務(wù)計(jì)劃表【答案】C39、下列哪項(xiàng)具有測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng)、測(cè)評(píng)指標(biāo)靈活等主要特點(diǎn)？（）A.考核性測(cè)評(píng)B.選拔性測(cè)評(píng)C.開發(fā)性測(cè)評(píng)D.診斷性測(cè)評(píng)【答案】B40、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，關(guān)于地下水環(huán)境現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)頻率要求的說(shuō)法，正確的有（）。A.評(píng)價(jià)工作等級(jí)為二級(jí)的建設(shè)項(xiàng)目，若掌握近3年內(nèi)至少一個(gè)連續(xù)水文年的枯、豐水期地下水水位動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)資料，評(píng)價(jià)期內(nèi)可不再開展地下水水位現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)B.在包氣帶厚度超過(guò)100m的評(píng)價(jià)區(qū)，若掌握近3年內(nèi)至少一期的監(jiān)測(cè)資料，評(píng)價(jià)期內(nèi)可不進(jìn)行地下水水位、水質(zhì)現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)C.評(píng)價(jià)工作等級(jí)為三級(jí)的建設(shè)項(xiàng)目，若掌握3年內(nèi)至少一期的水位監(jiān)測(cè)資料，評(píng)價(jià)期內(nèi)可不再進(jìn)行地下水水位現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)D.在評(píng)價(jià)期內(nèi)應(yīng)至少開展一期地下水環(huán)境中特征因子的質(zhì)量現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)【答案】A41、關(guān)于股票期權(quán)行權(quán)價(jià)的說(shuō)法，不正確的是（）。A.行權(quán)價(jià)可以高于現(xiàn)值B.行權(quán)價(jià)可以低于現(xiàn)值C.行權(quán)價(jià)可以等于現(xiàn)值D.行權(quán)價(jià)可低于授予日的公平市場(chǎng)價(jià)格【答案】D42、在職業(yè)技能體系中，下列哪一項(xiàng)是保證？（）A.職業(yè)知識(shí)B.職業(yè)能力C.職業(yè)技術(shù)D.人文素養(yǎng)【答案】C43、企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程的基本要素不包含（）。A.勞動(dòng)對(duì)象B.勞動(dòng)環(huán)境C.勞動(dòng)者D.勞動(dòng)關(guān)系【答案】D44、為保證有效溝通，應(yīng)貫徹的原則有()。A.經(jīng)濟(jì)性原則B.及時(shí)性原則C.保密性原則D.內(nèi)部溝通與外部溝通相結(jié)合的原則E.正式溝通與非正式溝通相結(jié)合的原則【答案】B45、（）的職業(yè)路徑以族為單位進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。A.傳統(tǒng)B.網(wǎng)狀C.橫向D.雙重【答案】B46、規(guī)范研究方法重點(diǎn)解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的下列哪一項(xiàng)的問(wèn)題？（）A.是什么B.怎么樣C.本質(zhì)D.應(yīng)該是什么【答案】D47、在人力資源需求預(yù)測(cè)的定量方法中，下列哪項(xiàng)是先將公司的員工需求量與影響需求量主要因素之間的關(guān)系用數(shù)學(xué)模型表示出來(lái)，依此模型及主要因素變量，來(lái)預(yù)測(cè)公司的員工需求？（）A.計(jì)算機(jī)模擬法B.馬爾可夫分析法C.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法D.定員定額分析法【答案】C48、可以在快、準(zhǔn)、全三個(gè)方面滿足客戶要求的薪酬調(diào)查方式是（）。A.企業(yè)之間相互調(diào)查B.問(wèn)卷調(diào)查C.訪談?wù){(diào)查D.委托中介調(diào)查【答案】D49、關(guān)于傭金制，表述錯(cuò)誤的是（）。A.營(yíng)銷人員對(duì)企業(yè)有推動(dòng)產(chǎn)品開發(fā)的重要性B.使?fàn)I銷人員和企業(yè)之間產(chǎn)生較大的離心力C.可使?fàn)I銷人員覺(jué)察到自己的工作投入對(duì)企業(yè)的重要性D.可以充分調(diào)動(dòng)營(yíng)銷人員的營(yíng)銷積極性【答案】A50、創(chuàng)意由兩項(xiàng)知識(shí)組合，一是相關(guān)知識(shí)，二是（）。A.新知識(shí)B.毅力C.勤于思考D.自己所擅長(zhǎng)的【答案】D51、勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征是（）。A.勞動(dòng)者和使用相分離B.勞動(dòng)力和用人單位相分離C.雇用和使用相分離D.勞動(dòng)力和接受單位相分離【答案】C52、企業(yè)福利管理，必須要遵循的主要原則中，不正確的有（）。A.標(biāo)準(zhǔn)化原則B.必要性原則C.計(jì)劃性原則D.合理性原則【答案】A53、（）不屬于企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)變化的內(nèi)在因素。A.技術(shù)變革B.經(jīng)營(yíng)范圍C.共同投資D.股權(quán)擁有【答案】A54、已知各期環(huán)比增長(zhǎng)速度為2%，5%和8%，則相應(yīng)的定基增長(zhǎng)速度的計(jì)算方法為（）。A.102%×105%×108%B.102%×105%×108%-100%C.2%×5%×8%D.2%×5%×8%-100%【答案】B55、應(yīng)用滲流模型時(shí)，模型的哪項(xiàng)值可以與實(shí)際值不相等？（）A.流速B.流量C.壓強(qiáng)D.流動(dòng)阻力【答案】A56、常言道：“一俊遮百丑”，這是對(duì)人知覺(jué)的（）。A.首因效應(yīng)B.近因效應(yīng)C.暈輪效應(yīng)D.定型效應(yīng)【答案】C57、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)二級(jí)評(píng)價(jià)的基本內(nèi)容包括()。A.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別B.源項(xiàng)分析C.說(shuō)明風(fēng)險(xiǎn)事故影響范圍和程度D.風(fēng)險(xiǎn)計(jì)算和評(píng)價(jià)E:風(fēng)險(xiǎn)管理【答案】A58、衡量組織成熟程度和組織運(yùn)行有效性的基本標(biāo)志是（）A.組織目標(biāo)的合理性B.組織監(jiān)控的有效性C.組織授權(quán)行為的合理性D.組織溝通的靈敏性【答案】A59、不屬于水泥常見侵蝕類型的是（）。A.氫氧化鈉腐蝕B.生成膨脹物質(zhì)C.溶解侵蝕D.離子交換【答案】A60、“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)為（）。A.全面保護(hù)B.偏重保護(hù)C.絕對(duì)保護(hù)D.優(yōu)先保護(hù)【答案】D61、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的管理活動(dòng)應(yīng)以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以（）為最大原則。A.社會(huì)效益B.社會(huì)理性C.經(jīng)濟(jì)效益D.經(jīng)濟(jì)理性【答案】D62、在1996年中央編辦和人事部發(fā)布的《關(guān)于事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革若干問(wèn)題的意見》中提出的現(xiàn)階段事業(yè)單位改革的指導(dǎo)思想不包括（）。A.遵循政事分開、推進(jìn)事業(yè)單位社會(huì)化的方向B.建立起適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機(jī)和活力的管理體制C.建立起適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機(jī)和活力的用人機(jī)制D.建立起適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機(jī)和活力的自我約束機(jī)制【答案】C63、企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程的基本要素不包含（）。A.勞動(dòng)對(duì)象B.勞動(dòng)環(huán)境C.勞動(dòng)者D.勞動(dòng)關(guān)系【答案】D64、合同履行中行使先履行抗辯權(quán)的方式是()。A.不履行合同B.終止履行合同C.中止履行合同D.要求對(duì)方履行合同【答案】C65、非正式權(quán)力來(lái)源于（）。A.上級(jí)委任B.成員共同授予C.法定權(quán)D.強(qiáng)制獲取【答案】B66、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》（HJ130—2014），下列分析內(nèi)容中，屬于規(guī)劃環(huán)境影響預(yù)測(cè)與評(píng)價(jià)內(nèi)容的有（）。A.規(guī)劃開發(fā)強(qiáng)度分析B.規(guī)劃協(xié)調(diào)性分析C.規(guī)劃不確定性分析D.累積環(huán)境影響預(yù)測(cè)與分析【答案】A67、在人格類型中，總是不斷地驅(qū)動(dòng)自己要在最短的時(shí)間里干最多的事情，并對(duì)阻礙自己努力的其他人或者其他事情進(jìn)行攻擊，這種人格類型是（）A.內(nèi)向性格的人B.外向性格的人C.A型人D.B型人【答案】C68、（）是指領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色。以完成組織目標(biāo)。A.結(jié)構(gòu)維度B.認(rèn)可維度C.關(guān)懷維度D.尊重維度【答案】A69、下列建設(shè)項(xiàng)目中，其環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)不適用《建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則》的是（）。A.核電站項(xiàng)目B.煤化工項(xiàng)目C.銅冶煉項(xiàng)目D.鐵礦開采項(xiàng)目【答案】A70、以下哪項(xiàng)不是軟土的特征？（）A.透水性差B.天然含水率較大C.強(qiáng)度較高D.壓縮性較高【答案】C多選題（共20題）1、（）屬于實(shí)物標(biāo)準(zhǔn)。A.單位臺(tái)時(shí)產(chǎn)量B.廢品數(shù)量C.單位產(chǎn)品的機(jī)時(shí)費(fèi)用D.投資回收率【答案】AB2、進(jìn)行薪酬市場(chǎng)凋查時(shí)，被調(diào)查崗位應(yīng)在什么方面與本企業(yè)所需凋查的崗位具有可比性？（）A.工作性質(zhì)B.勞動(dòng)強(qiáng)度C.崗位職責(zé)D.任職資格E.工作年限確認(rèn)答案【答案】ABCD3、預(yù)測(cè)的步驟包括（）。A.提出課題和任務(wù)B.收集整理資料C.建立預(yù)測(cè)模型D.確定預(yù)測(cè)方法【答案】ABCD4、上下級(jí)關(guān)系的數(shù)量增加就能（）。A.增加管理寬度B.增加管理層次C.減少管理寬度D.減少管理層次【答案】BC5、組織行為學(xué)認(rèn)為，任何組織都包括的三個(gè)基本因素是（）。A.結(jié)構(gòu)B.人員C.技術(shù)D.經(jīng)濟(jì)【答案】ABC6、影響從眾行為的個(gè)人因素有（）。A.智力因素B.人際關(guān)系C.自信心D.群體氣氛E.個(gè)性特點(diǎn)【答案】AC7、管理控制方法包括（）。A.綜合控制B.人員行為控制C.行政控制D.財(cái)務(wù)控制【答案】ABD8、有效的政策具備的特點(diǎn)是（）。A.直接有助于目標(biāo)實(shí)現(xiàn)B.內(nèi)容全面，表述明確C.具有一貫性、協(xié)調(diào)性D.穩(wěn)定性與靈活性相結(jié)合【答案】ABCD9、回歸分析的目的有（）。A.確定兩個(gè)變量之間的變動(dòng)關(guān)系B.用因變量推算自變量C.用自變量推算因變量D.兩個(gè)變量相互推算E.確定兩個(gè)變量間的相關(guān)程度統(tǒng)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)【答案】AC10、需要轉(zhuǎn)變?yōu)閯?dòng)機(jī)的條件有（）A.需要達(dá)到一定強(qiáng)度B.需要對(duì)象的確定C.需要得到滿足D.需要欲望強(qiáng)烈E.需要分層次【答案】AB11、關(guān)于行為事件訪談法，下列說(shuō)法正確的有（）。A.只要求被訪談?wù)吡信e成功事件B.一般采用問(wèn)卷和面談相結(jié)合的方式C.要求被訪談?wù)吡谐龉?/p>