聘用合同副總經(jīng)理聘用協(xié)議（2篇）

第8頁共8頁聘用合同?副總經(jīng)理?聘用協(xié)議?甲乙雙?方經(jīng)充分?協(xié)商，由?甲方董事?會決議、?且經(jīng)甲方?股東會批?準，聘請?乙方擔(dān)任?甲方副總?經(jīng)理一職?，雙方形?成勞動關(guān)?系，在本?協(xié)議約定?期限內(nèi)由?乙方行使?甲方公司?經(jīng)營權(quán)。?特此約定?，以茲雙?方共同遵?守。第?一條??聘用期限?：聘用?期限年，?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。聘?用協(xié)議期?滿前一個?月，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂聘用?協(xié)議。本?協(xié)議期限?屆滿后，?任何一方?不再續(xù)訂?聘用協(xié)議?的，應(yīng)在?協(xié)議期滿?前一個月?書面通知?對方。?第二條??經(jīng)營管?理模式?1、乙方?在甲方公?司擔(dān)任副?總經(jīng)理職?務(wù)期間，?全面組織?公司管理?、生產(chǎn)經(jīng)?營、市場?開拓工作?;2、?公司人力?資源管理?、財務(wù)管?理由公司?董事會另?行安排人?選。乙方?可以對此?提出建議?或意見。?3、乙?方承諾，?乙方行使?經(jīng)營管理?權(quán)期間，?應(yīng)保證公?司年度銷?售總額達?到___?萬元。?4、甲方?承諾，在?公司年度?銷售額超?過___?萬元(含?本數(shù))情?況下，乙?方年薪為?___萬?元;乙方?可自本協(xié)?議簽訂當(dāng)?月起，每?月從甲方?處領(lǐng)取固?定工資人?民幣__?_元/月?，待年終?結(jié)算時，?再將已領(lǐng)?取的工資?從年工資?總額中進?行抵扣。?超過__?_萬元部?分，公司?股東會決?議額外獎?勵方案。?乙方依?法應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)的社會?保險費、?公積金等?負擔(dān)，由?甲方依法?代扣代繳?。乙方所?取得的報?酬產(chǎn)生的?稅負由乙?方自行承?擔(dān)。5?、乙方經(jīng)?營管理期?間，公司?年銷售額?未達到_?__萬元?的，按實?際銷售額?與目標(biāo)銷?售額的比?率結(jié)算年?度工資額?(公式：?年工資額?=___?萬元__?__年實?際銷售額?/___?萬元)。?但公司?年度銷售?額低于萬?元的，除?每月__?_元工資?部分之外?，甲方可?扣發(fā)剩余?部分。如?下一年度?乙方補足?上年度銷?售額差額?的，甲方?應(yīng)予補發(fā)?上年度扣?發(fā)的部分?。第三?條?甲?方的權(quán)利?與義務(wù)?1、對公?司資產(chǎn)擁?有所有權(quán)?;2、?甲方股東?會按照凈?資產(chǎn)保值?增值以及?資本收益?最大化和?可持續(xù)發(fā)?展的原則?，對乙方?的經(jīng)營管?理行為進?行監(jiān)督、?考核;?3、對乙?方在貫徹?執(zhí)行國家?法律、法?規(guī)、政策?和公司財?產(chǎn)的使用?、保護等?方面進行?監(jiān)督檢查?;4、?甲方不得?以不正當(dāng)?形式干涉?乙方的經(jīng)?營管理權(quán)?;5、?由甲方指?派人員負?責(zé)保管公?司財務(wù)章?、公章、?合同章等?印鑒。乙?方使用印?章，須符?合公司的?印章管理?規(guī)定。?第四條??乙方的?權(quán)利與義?務(wù)1、?擬定年度?經(jīng)營計劃?、財務(wù)預(yù)?算，并報?董事會通?過，組織?指揮公司?的日常采?購、生產(chǎn)?和銷售等?工作;?2、全面?負責(zé)公司?的經(jīng)營管?理工作，?行使董事?會授予的?生產(chǎn)經(jīng)營?管理職權(quán)?;3、?本協(xié)議簽?訂后乙方?對公司現(xiàn)?有人員全?部接收，?但乙方在?副總經(jīng)理?任職期因?管理需要?，可以就?工作人員?的聘用、?解聘提出?建議和意?見，報董?事會批準?;4、?乙方必須?在甲方公?司的法定?經(jīng)營范圍?內(nèi)從事經(jīng)?營活動(?以甲方企?業(yè)法人營?業(yè)執(zhí)照為?準);?5、未經(jīng)?公司股東?會書面同?意，乙方?不得對甲?方擁有所?有權(quán)的財?產(chǎn)進行處?分，包括?但不限于?轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)?移、抵押?、質(zhì)押、?出租、贈?與等;?6、乙方?不得以甲?方名義對?外提供任?何形式的?擔(dān)保;如?需以甲方?的名義貸?款，須經(jīng)?甲方股東?會同意;?7、乙?方應(yīng)當(dāng)遵?守法律法?規(guī)以及甲?方公司章?程，忠實?履行職務(wù)?，維護公?司利益，?不得利用?在公司的?地位和職?權(quán)，為自?己謀取私?利;8?、乙方應(yīng)?依法納稅?，按時清?償銀行借?款和其他?債務(wù)，及?時收回應(yīng)?收款;?9、乙方?應(yīng)于每月?____?日前據(jù)實?向甲方報?送各項經(jīng)?營報表;?10、?在本協(xié)議?履行期間?，乙方個?人不得從?事與甲方?相競爭或?損害甲方?利益的活?動;1?1、乙方?不得將甲?方的秘密?(包括但?不限于技?術(shù)秘密、?商業(yè)秘密?、客戶資?料)擅自?公開或出?讓;1?2、本協(xié)?議期限屆?滿三十日?以前，乙?方應(yīng)接受?甲方派出?的審計機?構(gòu)對其經(jīng)?營情況進?行審核，?確定無誤?后，雙方?在審計意?見書上簽?字，乙方?方可離職?。第五?條?協(xié)?議解除?發(fā)生下述?情況之一?，履約方?有權(quán)解除?本協(xié)議：?1、乙?方如濫用?職權(quán)侵占?公司資產(chǎn)?的;2?、甲方未?按照本協(xié)?議約定向?乙方支付?報酬，逾?期3個月?以上;?3、乙方?未經(jīng)甲方?股東會許?可擅自以?本企業(yè)名?義向銀行?以外的機?構(gòu)或公民?借款融資?的;4?、甲方以?不正當(dāng)形?式干預(yù)乙?方對公司?的經(jīng)營管?理權(quán)的。?第六條??違約?責(zé)任：?任何一方?未全面實?際履行協(xié)?議致使聘?用協(xié)議解?除，違約?方應(yīng)向守?約方償付?違約金人?民幣__?_萬元;?如果守約?方的實際?損失超出?該違約金?的，則違?約方按守?約方的實?際損失計?算;第?七條??爭議解決?因履行?本協(xié)議發(fā)?生爭議的?，雙方應(yīng)?友好協(xié)商?解決;如?協(xié)商不成?，可向甲?方住所地?人民法院?起訴。?第八條??其它?1、雙方?在協(xié)議期?內(nèi)形成的?債權(quán)債務(wù)?關(guān)系，不?因本協(xié)議?期限屆滿?或解除而?消滅;?2、本協(xié)?議執(zhí)行中?如有未盡?事宜，應(yīng)?由雙方共?同協(xié)商，?做出補充?規(guī)定;附?件、補充?規(guī)定與本?協(xié)議具有?同等效力?;3、?本協(xié)議及?補充協(xié)議?沒有規(guī)定?的，適用?甲方公司?章程、公?司各項規(guī)?章制度。?3、本?協(xié)議一式?四份，甲?、乙雙方?各持二份?,自雙方?簽字蓋章?時生效。?甲方：??(蓋章?)乙方：?(蓋章)?___?_年__?__月_?___日??___?_年__?__月_?___日?聘用合?同副總經(jīng)?理聘用協(xié)?議（二）?聘用方?：受聘?方：身?份證號：?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》和?《深圳經(jīng)?濟特區(qū)勞?動合同條?例》及其?他有關(guān)法?律法規(guī)的?規(guī)定，聘?用雙方本?著平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則，達成?如下協(xié)議?：一、?工作崗位?和工作?根據(jù)工作?需要，受?聘方聘于?部門從事?工作。?二、合同?期限聘?方根據(jù)受?聘人工作?崗位的性?質(zhì)，采用?第種合同?形式：?（一）固?定合同期?限：自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止，?為期年。?其中試用?期為個月?。（二?）無固定?合同期限?：自__?__年_?___月?____?日起，至?本合同終?止條件出?現(xiàn)，雙方?終止本合?同。三?、工作時?間（一?）聘方采?取國家規(guī)?定的標(biāo)準?工時制，?即受聘人?每日工作?8小時，?每周工作?40小時?（星期一?～星期五?）。部分?管理崗位?和業(yè)務(wù)崗?位，因工?作性質(zhì)不?同，可在?此原則下?根據(jù)工作?需要靈活?安排工作?時間。?（二）聘?方由于工?作經(jīng)營需?要，經(jīng)與?受聘方協(xié)?商后，可?延長工作?時間，一?般每日不?超過一小?時；因特?殊原因需?要延長工?作時間的?，在保障?受聘方身?體健康的?條件下延?長工作時?間每日不?超過三小?時。加班?加點每月?不超過三?十六小時?。（三?）如屬法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形延長工?作時間的?，不受上?款規(guī)定限?制。四?、工資?（一）聘?方根據(jù)受?聘人的工?作崗位性?質(zhì)和薪酬?福利制度?，采用第?工資制：?1、固?定工資制?。受聘人?固定月工?資標(biāo)準為?人民幣元?；2、?底薪+提?成工資制?。受聘人?固定月工?資標(biāo)準（?底薪）為?人民幣元?，并依業(yè)?務(wù)考核制?度，根據(jù)?受聘人每?月完成的?業(yè)務(wù)額，?發(fā)放業(yè)務(wù)?考核工資?。3、?業(yè)務(wù)提成?制。聘方?對受聘人?采用松散?式管理。?受聘人按?一定比例?享受業(yè)務(wù)?提成。聘?方以此作?為受聘人?每月薪酬?發(fā)放薪資?。（二?）聘方每?月日為發(fā)?薪日。?（三）聘?方安排加?班加點的?，按《勞?動法》第?四十四條?規(guī)定支付?工資報酬?。（四?）受聘人?患病或非?因工負傷?期間的工?資按《深?圳經(jīng)濟特?區(qū)企業(yè)工?資管理暫?行規(guī)定》?和其他相?關(guān)法規(guī)政?策執(zhí)行。?（五）?受聘人在?工作時間?內(nèi)，按國?家規(guī)定履?行國家和?社會義務(wù)?時，工資?照發(fā)。?（六）受?聘人停工?期間的工?資待遇按?《深圳經(jīng)?濟特區(qū)企?業(yè)工資管?理暫行規(guī)?定》和其?他相關(guān)法?規(guī)政策執(zhí)?行。（?七）受聘?人按國家?有關(guān)規(guī)定?享受休假?權(quán)利，休?假期間的?工資按國?家及省、?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?五、勞?動保護和?勞動條件?（一）?聘方必須?為受聘人?提供符合?國家規(guī)定?的勞動安?全、衛(wèi)生?條件和必?要的勞動?防護用品?，對從事?有職業(yè)危?害作業(yè)的?勞動者應(yīng)?當(dāng)定期進?行健康檢?查。（?二）受聘?人對聘方?管理人員?違規(guī)指揮?強令冒險?作業(yè)，有?權(quán)拒絕執(zhí)?行；對危?害生命安?全和身體?健康的行?為，有權(quán)?提出批評?、檢舉和?控告。?六、社會?保險和福?利待遇?（一）聘?方接深圳?市社會保?險的有關(guān)?規(guī)定，為?受聘人辦?理養(yǎng)老、?工傷、醫(yī)?療、失業(yè)?等社會保?險。（?二）受聘?人因工致?傷殘、死?亡的，按?《工傷保?險條例》?及有關(guān)規(guī)?定處理。?（三）?其他福利?待遇根據(jù)?聘方制定?的有關(guān)制?度執(zhí)行。?享受福利?待遇。?（四）聘?方在經(jīng)濟?條件允許?的情況下?應(yīng)不斷提?高受聘方?的福利待?遇。七?、工作紀?律受聘?人在合同?期內(nèi)應(yīng)努?力做到：?（一）?遵守聘方?制定的各?項規(guī)章制?度。（?二）受聘?人所接觸?的各種文?件、資料?等信息，?均屬聘方?商業(yè)經(jīng)營?秘密，受?聘人有義?務(wù)對其保?密，不對?外擴散。?（三）不?得以個人?名義在聘?方以外的?任何單位?擔(dān)任要職?或兼職，?或從事與?聘方利益?有沖突的?業(yè)務(wù)。?（四）按?時完成聘?方指派的?工作任務(wù)?。（五?）積極服?從上級主?管的工作?調(diào)動。?（六）愛?護聘方的?財產(chǎn)。?（七）遵?守國家和?地方有關(guān)?計劃生育?政策。?八、合同?的變更、?解除、重?新訂立和?終止（?一）聘方?可以根據(jù)?工作要求?，結(jié)合受?聘人的能?力，調(diào)整?受聘人的?工作崗位?，以達到?人和崗位?合理配置?與利用。?調(diào)整后雙?方應(yīng)就崗?位調(diào)動事?宜變更勞?動合同?因合同其?他因素的?變化，經(jīng)?聘用雙方?協(xié)商同意?后可依法?變更勞動?合同。變?更后的合?同或合同?條款經(jīng)雙?方蓋章或?簽字后生?效。（?二）有下?列情形之?一的，聘?方可以隨?時解除聘?用合同：?1、受?聘人在試?用期被證?明不符合?錄用條件?的；2?、受聘人?嚴重違反?勞動紀律?或者聘方?規(guī)章制度?的；3?、受聘人?嚴重失職?，營私舞?弊，對聘?方利益造?成重大損?害的；?4、受聘?人未經(jīng)聘?方許可，?違反第七?條第二?、三款工?作紀律的?；5、?受聘人被?依法追究?刑事責(zé)任?的；6?、法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。（?三）有下?列情形之?一的，聘?方可以解?除聘用合?同，但應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面形式通?知受聘人?。1、?聘方瀕臨?破產(chǎn)進行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生?嚴重困難?，經(jīng)聘方?管理當(dāng)局?決定確需?裁減人員?的；2?、受聘人?患病或非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?聘方另行?安排的適?當(dāng)工作的?；3、?受聘人不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或正?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的；?4、本?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原合?同無法履?行，經(jīng)雙?方協(xié)商不?能就變更?聘用合同?達成協(xié)議?的。（?四）有下?列情形之?一的，聘?方不得依?據(jù)本條第?三款的?規(guī)定解除?聘用合同?：1、?受聘人患?職業(yè)病或?因工負傷?并被確認?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的；2?、受聘人?患病或非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?