常用版雇傭合同樣本（3篇）

第11頁(yè)共11頁(yè)常用版雇傭?合同樣本?甲方(用人?單位)：?乙方：性?別：文化?程度：身?份證號(hào)碼：?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)商?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同各項(xiàng)條款?。合同期?限第一條?本合同期限?為_(kāi)___?_年(含試?用期___?__月)，?自____?_年___?__月日(?首次合同從?報(bào)到之日起?，續(xù)簽合同?從簽字之日?起)至__?___年_?____月?_____?日。工作?內(nèi)容第二?條甲方聘用?乙方在(?科室、部門?)，擔(dān)任?(崗位、職?位)。雙?方的權(quán)利和?義務(wù)第三?條甲方的?權(quán)利與義務(wù)?(一)負(fù)?責(zé)乙方的日?常人事管理?。(二)?為乙方提供?工作條件，?明確崗位職?責(zé)。根據(jù)工?作崗位需要?，提供必要?的安全保護(hù)?等用品。?(三)根據(jù)?乙方的表現(xiàn)?、業(yè)績(jī)及工?作需要，按?有關(guān)規(guī)定和?程序負(fù)責(zé)對(duì)?乙方培訓(xùn)、?職務(wù)確定與?晉升、工資?福利待遇等?。(四)?根據(jù)工作崗?位需要，在?乙方聘用合?同期滿時(shí)決?定是否續(xù)簽?新合同。?(五)其他?。第四條?乙方的權(quán)?利與義務(wù)?(一)接受?甲方的管理?，按合同要?求認(rèn)真履行?崗位職責(zé)，?完成工作任?務(wù)，服從工?作安排或調(diào)?整，參加培?訓(xùn)學(xué)習(xí)，接?受教育和考?核、考察，?遵紀(jì)守法。?(二)享?受國(guó)家和學(xué)?校規(guī)定的事?業(yè)編制人員?的各項(xiàng)工資?、福利、住?房及醫(yī)療勞?保等待遇。?養(yǎng)老、醫(yī)療?、失業(yè)等社?會(huì)保險(xiǎn)及房?改，按上級(jí)?部署和學(xué)校?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。(三?)乙方在聘?用合同期內(nèi)?，公派出國(guó)?、探親、在?職學(xué)習(xí)、借?閱圖書(shū)、就?餐和子女上?學(xué)等按學(xué)校?對(duì)事業(yè)編制?人員的規(guī)定?或辦法執(zhí)行?。(四)?乙方屬新到?任應(yīng)屆畢業(yè)?生還與甲方?簽訂協(xié)議書(shū)?，其服務(wù)期?、違約費(fèi)和?試用期的規(guī)?定按協(xié)議書(shū)?執(zhí)行。聘?用合同的3?9;變更、?解除、終止?第五條如?訂立合同所?依據(jù)的法律?、行政法規(guī)?及規(guī)章制度?發(fā)生了變化?，合同應(yīng)變?更相關(guān)內(nèi)容?。第六條?如訂立合同?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原合同?無(wú)法履行，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?變更合同相?應(yīng)內(nèi)容。?第七條乙方?有下列情況?之一，甲方?可以提前解?除聘用合同?，并以書(shū)面?形式通知乙?方。(一?)履行合同?差、完不成?工作任務(wù)、?考核不合格?。(二)?損害單位權(quán)?益，造成嚴(yán)?重后果以及?嚴(yán)重違背職?業(yè)道德，給?單位造成極?壞影響的;?違反工作規(guī)?定或操作規(guī)?程，發(fā)生責(zé)?任事故，給?單位造成嚴(yán)?重經(jīng)濟(jì)損失?的。(三?)無(wú)理取鬧?、打架斗毆?、嚴(yán)重影響?工作和社會(huì)?秩序的。?(四)年累?計(jì)曠工時(shí)間?超過(guò)15天?的。(五?)被勞教、?判刑等依法?追究刑事責(zé)?任的。(?六)患病或?非因工負(fù)傷?按國(guó)家規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后，經(jīng)有關(guān)?機(jī)構(gòu)鑒定乙?方不能從事?原工作，又?不同意甲方?調(diào)整工作崗?位的。(?七)偽造成?績(jī)單、學(xué)歷?、健康證明?及用其他不?正當(dāng)手段欺?騙甲方的。?第八條有?下列情況之?一，乙方可?以提前解除?合同，并可?根據(jù)國(guó)家規(guī)?定向甲方提?出賠償要求?：(一)?甲方未按規(guī)?定支付勞動(dòng)?報(bào)酬。(?二)甲方以?暴力、監(jiān)禁?等非法手段?強(qiáng)迫乙方工?作。(三?)甲方不規(guī)?定為乙方提?供勞動(dòng)安全?保護(hù)。第?九條有下?列情況之一?，甲方不得?與乙方解除?合同：(?一)患病或?非因公負(fù)傷?，在國(guó)家規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的。(?二)實(shí)行計(jì)?劃生育女職?工在孕期、?產(chǎn)期及規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的。(三?)符合國(guó)家?規(guī)定的其他?條件的。?第十條有下?列情況之一?，本合同自?行終止：?(一)合同?期限屆滿。?(二)合?同期內(nèi)乙方?辦理退休手?續(xù)。(三?)合同期內(nèi)?乙方死亡。?違約責(zé)任?第十一條?合同一經(jīng)簽?訂具有法律?效力。合同?期未滿，又?不符合解除?合同條件而?單方解除合?同的，要承?擔(dān)違約責(zé)任?。違約金數(shù)?額：其他?第十二條?本合同未盡?事宜按〈勞?動(dòng)法〉等國(guó)?家或地方法?律、法規(guī)執(zhí)?行。第十?三條本合同?終止或解除?之日起__?___市人?才服務(wù)中心?正式接管乙?方的人事檔?案關(guān)系及戶?籍關(guān)系，甲?方和校人事?部門不再為?乙方出具任?何人事證明?。乙方應(yīng)盡?快結(jié)清與學(xué)?校的各項(xiàng)關(guān)?系，30天?內(nèi)憑學(xué)校人?事部門的介?紹信到__?___市人?才服務(wù)中心?報(bào)到，逾期?其責(zé)任自負(fù)?。本合同?一式三份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份，校?人事部門備?案一份，具?有同等效力?。甲方簽?章乙方簽?章____?_年___?__月__?___日?常用版雇傭?合同樣本（?二）甲方?(用人單位?)：___?__乙方?：____?_性別：?_____?文化程度?：____?_身份證?號(hào)碼：__?___甲?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商，自?愿簽訂本合?同，共同遵?守本合同各?項(xiàng)條款。?合同期限?第一條本?合同期限為?_____?年(含試用?期____?_月)，自?_____?年____?_月___?__日(首?次合同從報(bào)?到之日起，?續(xù)簽合同從?簽字之日起?)至___?__年__?___月_?____日?。工作內(nèi)?容第二條?甲方聘用?乙方在__?___(科?室、部門)?，擔(dān)任__?___(崗?位、職位)?。雙方的?權(quán)利和義務(wù)?第三條?甲方的權(quán)利?與義務(wù)(?一)負(fù)責(zé)乙?方的日常人?事管理。?(二)為乙?方提供工作?條件，明確?崗位職責(zé)。?根據(jù)工作崗?位需要，提?供必要的安?全保護(hù)等用?品。(三?)根據(jù)乙方?的表現(xiàn)、業(yè)?績(jī)及工作需?要，按有關(guān)?規(guī)定和程序?負(fù)責(zé)對(duì)乙方?培訓(xùn)、職務(wù)?確定與晉升?、工資福利?待遇等。?(四)根據(jù)?工作崗位需?要，在乙方?聘用合同期?滿時(shí)決定是?否續(xù)簽新合?同。(五?)其他__?___。?第四條乙?方的權(quán)利與?義務(wù)(一?)接受甲方?的39;管?理，按合同?要求認(rèn)真履?行崗位職責(zé)?，完成工作?任務(wù)，服從?工作安排或?調(diào)整，參加?培訓(xùn)學(xué)習(xí)，?接受教育和?考核、考察?，遵紀(jì)守法?。(二)?享受國(guó)家和?學(xué)校規(guī)定的?事業(yè)編制人?員的各項(xiàng)工?資、福利、?住房及醫(yī)療?勞保等待遇?。養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)等?社會(huì)保險(xiǎn)及?房改，按上?級(jí)部署和學(xué)?校有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。(?三)乙方在?聘用合同期?內(nèi)，公派出?國(guó)、探親、?在職學(xué)習(xí)、?借閱圖書(shū)、?就餐和子女?上學(xué)等按學(xué)?校對(duì)事業(yè)編?制人員的規(guī)?定或辦法執(zhí)?行。(四?)乙方屬新?到任應(yīng)屆畢?業(yè)生還與甲?方簽訂協(xié)議?書(shū)，其服務(wù)?期、違約費(fèi)?和試用期的?規(guī)定按協(xié)議?書(shū)執(zhí)行聘用?合同的變更?、解除、終?止第五條?如訂立合?同所依據(jù)的?法律、行政?法規(guī)及規(guī)章?制度發(fā)生了?變化，合同?應(yīng)變更相關(guān)?內(nèi)容。第?六條如訂?立合同所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原合同無(wú)法?履行，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，可以變更?合同相應(yīng)內(nèi)?容。第七?條乙方有?下列情況之?一，甲方可?以提前解除?聘用合同，?并以書(shū)面形?式通知乙方?。(一)?履行合同差?、完不成工?作任務(wù)、考?核不合格。?(二)損?害單位權(quán)益?，造成嚴(yán)重?后果以及嚴(yán)?重違背職業(yè)?道德，給單?位造成極壞?影響的;違?反工作規(guī)定?或操作規(guī)程?，發(fā)生責(zé)任?事故，給單?位造成嚴(yán)重?經(jīng)濟(jì)損失的?。(三)?無(wú)理取鬧、?打架斗毆、?嚴(yán)重影響工?作和社會(huì)秩?序的。(?四)年累計(jì)?曠工時(shí)間超?過(guò)15天的?。(五)?被勞教、判?刑等依法追?究刑事責(zé)任?的。(六?)患病或非?因工負(fù)傷按?國(guó)家規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?，經(jīng)有關(guān)機(jī)?構(gòu)鑒定乙方?不能從事原?工作，又不?同意甲方調(diào)?整工作崗位?的。(七?)偽造成績(jī)?單、學(xué)歷、?健康證明及?用其他不正?當(dāng)手段欺騙?甲方的。?第八條有?下列情況之?一，乙方可?以提前解除?合同，并可?根據(jù)國(guó)家規(guī)?定向甲方提?出賠償要求?(一)甲?方未按規(guī)定?支付勞動(dòng)報(bào)?酬。(二?)甲方以暴?力、監(jiān)禁等?非法手段強(qiáng)?迫乙方工作?。(三)?甲方不規(guī)定?為乙方提供?勞動(dòng)安全保?護(hù)。第九?條有下列?情況之一，?甲方不得與?乙方解除合?同(一)?患病或非因?公負(fù)傷，在?國(guó)家規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?。(二)?實(shí)行計(jì)劃生?育女職工在?孕期、產(chǎn)期?及規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的。?(三)符?合國(guó)家規(guī)定?的其他條件?的。第十?條有下列?情況之一，?本合同自行?終止(一?)合同期限?屆滿。(?二)合同期?內(nèi)乙方辦理?退休手續(xù)。?(三)合?同期內(nèi)乙方?死亡。違?約責(zé)任第?十一條合?同一經(jīng)簽訂?具有法律效?力。合同期?未滿，又不?符合解除合?同條件而單?方解除合同?的，要承擔(dān)?違約責(zé)任。?違約金數(shù)額?：其他?第十二條?本合同未盡?事宜按《勞?動(dòng)法》等國(guó)?家或地方法?律、法規(guī)執(zhí)?行。第十?三條本合?同終止或解?除之日起_?____市?人才服務(wù)中?心正式接管?乙方的人事?檔案關(guān)系及?戶籍關(guān)系，?甲方和校人?事部門不再?為乙方出具?任何人事證?明。乙方應(yīng)?盡快結(jié)清與?學(xué)校的各項(xiàng)?關(guān)系，30?天內(nèi)憑學(xué)校?人事部門的?介紹信到_?____市?人才服務(wù)中?心報(bào)到，逾?期其責(zé)任自?負(fù)。本合?同一式三份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份，?校人事部門?備案一份，?具有同等效?力。甲方?簽章：__?___???????????乙方簽章?：____?_年___?__月__?___日?常用版雇傭?合同樣本（?三）甲方?(用人單位?)：乙方?：性別：?文化程度?：身份證?號(hào)碼：甲?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商，自?愿簽訂本合?同，共同遵?守本合同各?項(xiàng)條款。?合同期限?第一條本合?同期限為_(kāi)?____年?(含試用期?_____?月)，自_?____年?_____?月日(首次?合同從報(bào)到?之日起，續(xù)?簽合同從簽?字之日起)?至____?_年___?__月__?___日。?工作內(nèi)容?第二條甲?方聘用乙方?在(科室?、部門)，?擔(dān)任(崗?位、職位)?。雙方的?權(quán)利和義務(wù)?第三條?甲方的權(quán)利?與義務(wù)(?一)負(fù)責(zé)乙?方的日常人?事管理。?(二)為乙?方提供工作?條件，明確?崗位職責(zé)。?根據(jù)工作崗?位需要，提?供必要的安?全保護(hù)等用?品。(三?)根據(jù)乙方?的表現(xiàn)、業(yè)?績(jī)及工作需?要，按有關(guān)?規(guī)定和程序?負(fù)責(zé)對(duì)乙方?培訓(xùn)、職務(wù)?確定與晉升?、工資福利?待遇等。?(四)根據(jù)?工作崗位需?要，在乙方?聘用合同期?滿時(shí)決定是?否續(xù)簽新合?同。(五?)其他。?第四條乙?方的權(quán)利與?義務(wù)(一?)接受甲方?的管理，按?合同要求認(rèn)?真履行崗位?職責(zé)，完成?工作任務(wù)，?服從工作安?排或調(diào)整，?參加培訓(xùn)學(xué)?習(xí)，接受教?育和考核、?考察，遵紀(jì)?守法。(?二)享受國(guó)?家和學(xué)校規(guī)?定的事業(yè)編?制人員的各?項(xiàng)工資、福?利、住房及?醫(yī)療勞保等?待遇。養(yǎng)老?、醫(yī)療、失?業(yè)等社會(huì)保?險(xiǎn)及房改，?按上級(jí)部署?和學(xué)校有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?(三)乙?方在聘用合?同期內(nèi)，公?派出國(guó)、探?親、在職學(xué)?習(xí)、借閱圖?書(shū)、就餐和?子女上學(xué)等?按學(xué)校對(duì)事?業(yè)編制人員?的規(guī)定或辦?法執(zhí)行。?(四)乙方?屬新到任應(yīng)?屆畢業(yè)生還?與甲方簽訂?協(xié)議書(shū)，其?服務(wù)期、違?約費(fèi)和試用?期的規(guī)定按?協(xié)議書(shū)執(zhí)行?。聘用合?同的變更、?解除、終止?第五條如?訂立合同所?依據(jù)的法律?、行政法規(guī)?及規(guī)章制度?發(fā)生了變化?，合同應(yīng)變?更相關(guān)內(nèi)容?。第六條?如訂立合同?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原合同?無(wú)法履行，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?變更合同相?應(yīng)內(nèi)容。?第七條乙方?有下列情況?之一，甲方?可以提前解?除聘用合同?，并以書(shū)面?形式通知乙?方。(一?)履行合同?差、完不成?工作任務(wù)、?考核不合格?。(二)?損害單位權(quán)?益，造成嚴(yán)?重后果以及?嚴(yán)重違背職?業(yè)道德，給?單位造成極?壞影響的;?違反工作規(guī)?定或操作規(guī)?程，發(fā)生責(zé)?任事故，給?單位造成嚴(yán)?重經(jīng)濟(jì)損失?的。(三?)無(wú)理取鬧?、打架斗毆?、嚴(yán)重影響?工作和社會(huì)?秩序的。?(四)年累?計(jì)曠工時(shí)間?超過(guò)15天?的。(五?)被勞教、?判刑等依法?追究刑事責(zé)?任的。(?六)患病或?非因工負(fù)傷?按國(guó)家規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后，經(jīng)有關(guān)?機(jī)構(gòu)鑒定乙?方不能從事?原工作，又?不同意甲方?調(diào)整工作崗?位的。(?七)偽造成?績(jī)單、學(xué)歷?、健康證明?及用其他不?正當(dāng)手段欺?騙甲方的。?第八條有?下列情況之?一，乙方可?以提前解除?合同，并可?根據(jù)國(guó)家規(guī)?定向甲方提?出賠償要求?：(一)?甲方未按規(guī)?定支付勞動(dòng)?報(bào)酬。(?二)甲方以?暴力、監(jiān)禁?等非法手段?強(qiáng)迫乙方工?作。(三?)甲方不規(guī)?定為乙方提?供勞動(dòng)安全?保護(hù)。第?九條有下?列情況之一?，甲方不得?與乙方解除?合同：(?一)患病或?非因公負(fù)傷?，在國(guó)家規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的。(?二)實(shí)行計(jì)?劃生育女職?工在孕期、?產(chǎn)期及規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的。(三?)符合國(guó)家?規(guī)定的其他?條件的。?第十條有下?列情況之一?，本合同自?行終止：?(一)合同?期限屆滿。?(二)合?同期內(nèi)乙方?辦理退休手?續(xù)。(三?)合同期內(nèi)?乙方死亡。?違約責(zé)任?第十一條?合同一經(jīng)簽?訂具有法律?效力。合同?期未滿，又?不符合解除?合同條件而?單方解除合?同的