美容美發(fā)員工合同書（3篇）

美容美發(fā)?員工合同?書甲方?____?乙方_?___?由于本行?業(yè)為技術?服務較強?，人員流?動量較大?的工種，?在本店培?養(yǎng)員工需?要投入大?量的精力?和物力，?甲乙雙方?根據(jù)中華?人民共和?國勞動法?，本著平?等自愿，?協(xié)商一致?的情況下?簽定如下?合約：?一、合同?期限為：?由___?_年__?__月_?___至?____?年___?_月__?__日。?共___?_年。?二、甲方?經(jīng)營需要?，安排乙?方從事_?___一?職，同時?執(zhí)行__?__職位?職責及工?作流程，?工資__?__元/?月。三?、乙方經(jīng)?面試合格?后，試用?期滿后，?乙方應遵?守本店<?員工手冊?>中的各?項規(guī)章制?度，經(jīng)雙?方協(xié)商后?簽定合同?。四、?根據(jù)本店?的發(fā)展戰(zhàn)?略規(guī)劃，?甲方有權?增刪管理?制度的權?利。五?、乙方在?簽定合同?期間的前?____?個月甲方?暫不提供?住宿和生?活，如需?提供者乙?方應向甲?方繳納_?___元?/月生活?費。六?、合同期?內(nèi)，店鋪?因營業(yè)、?裝修等造?成暫時停?業(yè)現(xiàn)象，?一個月內(nèi)?，乙方休?假待崗，?無補助。?如甲方要?求乙方參?加在職培?訓每天補?助___?_元生活?費。七?、甲方每?月___?_日發(fā)放?員工工資?日期，如?遇特殊情?況，推遲?到次日發(fā)?放。甲方?不得無故?克扣和無?故拖欠。?八、有?關乙方在?本店工作?的一切證?明(暫住?證、健康?證、上崗?證、務工?證)由甲?方出面辦?理并保存?，費用則?由乙方自?理。九?、簽定合?同后員工?福利：?1、合同?期間內(nèi)，?甲方應為?乙方購買?人身意外?保險，(?費用由甲?乙雙方各?承擔保險?費用__?_%)。?2、合?同期間內(nèi)?，甲方應?為乙方購?買社會保?險，(費?用由甲乙?雙方按國?家規(guī)定共?同承擔)?。3、?乙方在甲?方工作中?無任何遲?到、早退?、礦工、?請假事宜?的，由甲?方提供乙?方全勤獎?勵___?_元/月?。4、?乙方可享?有由甲方?提供的專?業(yè)技術與?知識培訓?。5、?乙方為甲?方工作期?間滿一年?，可享受?甲方提供?的年終獎?。6、?乙方工作?合同期滿?內(nèi)，前_?___個?的生活費?當著獎勵?并翻一倍?的方式返?還給乙方?。必須轉(zhuǎn)?入股份，?共同發(fā)展?。不需轉(zhuǎn)?入股份者?，甲方只?返還乙方?所交的前?____?個月的生?活費。?7、每月?薪資=底?薪+提成?+全勤獎?+職位補?貼。十?、在合同?期間內(nèi)，?乙方因特?殊原因，?必須提前?取消合同?的，要向?甲方負責?人說明，?甲方將在?一個月內(nèi)?有權隨時?批準離職?，不退還?乙方所繳?納的費用?。十一?、凡簽定?合同后，?乙方如應?事假需要?，需提前?向甲方申?請并呈交?書面申請?一份，經(jīng)?甲方批準?同意后，?方可離開?。十二?、甲方有?權對乙方?履行制度?的情況進?行檢查、?督導、考?核和獎懲?，乙方違?反勞動紀?律，甲方?可根據(jù)本?店規(guī)章制?度給予紀?律處分。?十三、?由于不可?抗因素(?天災、失?火等)造?成本店無?法履行合?同的，將?視為本合?同自動終?止。十?四、合同?期間內(nèi)，?甲方為乙?方所提供?的成長方?案：1?、合同期?間，乙方?可參與成?長俱樂部?，合同期?內(nèi)，前兩?年，應交?成長基金?____?元/月，?共計__?__元，?合同期滿?，通過考?核合格成?長基金自?動轉(zhuǎn)為店?鋪股份。?2、成?長晉升流?程：從學?員助理?燙染師?燙染總?監(jiān)吹風?手實習?發(fā)型師?發(fā)型師?發(fā)型總監(jiān)?店長?股東。?十五、乙?方在下列?情形之一?的，甲方?可解除勞?動合同，?辭退乙方?，終止合?同：1?、多次工?作失誤，?經(jīng)教育培?訓屢教不?改、嚴重?失職、不?稱職，不?符合錄用?條件的;?2、嚴?重違反勞?動紀律和?規(guī)則制度?的;3?、嚴重失?職、造成?甲方利益?重大損失?的、有嚴?重聲譽損?壞及嚴重?破壞工作?程序的，?并其依法?追究刑事?責任;?4、甲方?歇業(yè)、停?業(yè)、瀕臨?破產(chǎn)處于?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生?嚴重的;?5、被?依法追究?刑事責任?的;6?、下班后?，乙方外?出時發(fā)生?意外，甲?方概不負?責。十?六、有下?列情形之?一的，乙?方可解除?勞動合同?，并要求?收取所繳?納的費用?及工資并?追究責任?：1、?甲方以暴?力威脅或?非法限制?人身自由?的手段強?迫工作的?;2、?甲方未按?時支付勞?動報酬或?提供勞動?條件的;?3、經(jīng)?雙方協(xié)商?停工無補?助超過_?___天?的;4?、甲方要?求乙方人?事違法犯?罪行為的?。十七?、本合同?一式兩份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份，合?同從即日?起生效。?以前簽定?的合約自?動作廢。?甲方(?公章)：?____?____?__??????乙方(?公章)：?____?____?__法?定代表人?(簽字)?：___?____?___???法定?代表人(?簽字)：?____?____?___?___年?____?月___?_日???????____?年___?_月__?__日?美容美發(fā)?員工合同?書（二）?甲方(?用人單位?)名稱：?地址：?性質(zhì)：?法定代?表人(委?托代理人?)：乙?方(勞動?者)姓名?：性別?：出生?年月：?家庭住址?：居民?身份證號?碼：甲?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》等法律?、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎上?，同意訂?立本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?合同期限?和工作內(nèi)?容第一?條本合?同自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止期?限為年。?試用期自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?期限為天?。第二?條根據(jù)?甲方工作?需要，乙?方同意從?事崗位(?工種)工?作。甲方?根據(jù)工作?需要和對?乙方業(yè)績?的考核結(jié)?果，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?變更乙方?工作崗位?(工種)?。第三?條乙方?應按照甲?方的要求?，按時完?成規(guī)定的?工作任務?，達到規(guī)?定的服務?質(zhì)量標準?。三、?勞動保護?和勞動條?件第六?條甲方?不得招錄?用未滿_?___周?歲的未成?年人，并?按國家規(guī)?定對女職?工和未成?年工實行?特殊勞動?保護。?第七條?甲方有義?務負責對?乙方進行?政治思想?、職業(yè)道?德、業(yè)務?技術、勞?動安全衛(wèi)?生及有關?規(guī)章制度?的教育和?培訓。?四、勞動?報酬第?八條甲?方每月日?以貨幣形?式足額支?付乙方工?資，甲方?支付的工?資應不違?反國家有?關最低工?資的規(guī)定?。第九?條實行?計時工資?的，每月?標準工資?為元。?實行計件?工資的，?每月底薪?為元，計?件單價為?元或完成?工作額的?____?%提成。?第十條?非因乙?方原因造?成甲方停?工、歇業(yè)?，且雙方?未解除勞?動關系，?未超過一?個月的，?甲方應按?本合同約?定的工資?標準支付?乙方工資?;第十?一條超?過一個月?，未安排?乙方工作?的，甲方?應按不低?于當?shù)厥?業(yè)保險標?準支付乙?方停工生?活費。?五、保險?福利待遇?第十二?條甲方?應按國家?和地方有?關社會保?險的法律?、法規(guī)和?政策規(guī)定?為乙方繳?納基本養(yǎng)?老、基本?醫(yī)療、失?業(yè)、工傷?、生育保?險費用;?第十三?條社會?保險費個?人繳納部?分，甲方?可從乙方?工資中代?扣代繳。?甲乙雙?方解除、?終止勞動?合同時，?甲方應按?有關規(guī)定?為乙方辦?理社會保?險有關手?續(xù)。第?十四條?乙方在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?等各項待?遇，按國?家和地方?有關生育?保險政策?規(guī)定執(zhí)行?。第十?五條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?：六、?勞動紀律?和規(guī)章制?度第十?六條甲?方依法制?定的各項?規(guī)章制度?應向乙方?公示。?第十七條?乙方應?嚴格遵守?甲方制定?的規(guī)章制?度、完成?勞動任務?，提高職?業(yè)技能，?執(zhí)行勞動?安全衛(wèi)生?規(guī)程，遵?守勞動紀?律和職業(yè)?道德。?第十八條?乙方有?權拒絕甲?方安排違?法、不道?德或損害?乙方身心?健康的行?為，有權?提出批評?并向有關?部門檢舉?控告。?第十九條?乙方應?保守甲方?的商業(yè)秘?密。甲方?對乙方的?個人資料?，未經(jīng)乙?方的同意?，不得公?開和泄露?。第二?十條乙?方違反勞?動紀律，?甲方可依?據(jù)本單位?規(guī)章制度?，給予相?應的行政?處分、行?政處理、?經(jīng)濟處罰?等，直至?解除本合?同。七?、勞動合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂第二?十一條?訂立勞動?合同時，?甲方不得?以任何形?式向乙方?牟取不正?當利益，?不得向乙?方收取抵?押金、抵?押物、保?證金、定?金或其他?財物，不?得要求強?迫乙方集?資入股，?也不得扣?押乙方的?身份證等?證件。?第二十二?條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以變更?本合同相?關內(nèi)容或?解除本合?同。第?二十三條?乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?。1、?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的;錄用?條件為：?2、嚴?重違反勞?動紀律或?甲方規(guī)章?制度的;?3、嚴?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的;4?、被依法?追究刑事?責任或勞?動教養(yǎng)的?。第二?十四條?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?，但應提?前三十日?以書面形?式通知乙?方：1?、乙方患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?;2、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?3、雙方?不能依據(jù)?本合同第?二十六條?規(guī)定就?變更合同?達成協(xié)議?的。第?二十五條?甲方瀕?臨破產(chǎn)進?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴?重困難(?地方政府?規(guī)定的困?難企業(yè)標?準)，經(jīng)?向工會或?者全體職?工說明情?況，聽取?工會或者?職工的意?見，并向?勞動保障?行政部門?報告后，?可以解除?本合同。?第二十?六條乙?方有下列?情形之一?，甲方不?得依據(jù)本?合同第二?十四條?、第二十?五條終?止、解除?本合同：?1、患?職業(yè)病或?因工負傷?達到國家?規(guī)定不得?終止、解?除勞動合?同等級的?;2、?患病或非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?3、女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的;4?、復員退?伍義務兵?和建設征?地農(nóng)轉(zhuǎn)工?人員初次?參加工作?未滿三年?的;5?、義務服?兵役期間?的;6?、擔任集?體協(xié)商代?表在履行?代表職責?的;7?、符合法?律法規(guī)、?規(guī)定其他?情況的。?美容美?發(fā)員工合?同書（三?）甲方?：乙方?：甲乙?雙方本著?誠信、友?好、互助?的原則，?簽定本入?股合同。?甲乙雙方?均得按以?下條款執(zhí)?行雙方職?責，履行?此約：?一、入股?時間：自?____?年___?_月__?__日起?，至__?__年_?___月?____?日止，共?計年。?二、入股?金額：乙?方出資共?計人民幣?元，計股?。三、?入股金資?產(chǎn)計算：?按人民幣?元為總資?產(chǎn)（以簽?約當日核?算計），?共計股（?此為原始?股）。甲?方占股，?乙方占股?。四、?分紅：?①每月日?為分紅日?，同時召?開股東會?議。②?紅利按每?月純利潤?之金額分?配。五?、退股、?中途退股?。a、?合同到時?；按當時?入股金額?之退還，?已分紅利?亦按計算?。b、?合同到時?；按當時?入股金額?之退還，?已分紅利?亦按計算?。c、?合同到期?時；按退?股當時（?日）之前?個月之平?均純利潤?乘以個月?，作為總?資產(chǎn)計算?標準，再?按股數(shù)退?還。六?、純利潤?：每月營?利（總業(yè)?績）扣除?所有應支?出后，再?扣除行政?管理費、?折舊提攤?費（以年?為計算準?則，作為?裝修及硬?件設備更?新之用）?，是為當?月純利潤?。七、?其他：①?乙方在與?甲方合同?期內(nèi)，不?得與任何?人在區(qū)域?內(nèi)做任何?營利性投?資。②?乙方在合?同期滿后?，若未續(xù)?約，則在?合同期滿?后，一年?內(nèi)，不得?在當?shù)亻_?設美發(fā)、?美容店。?③合同?到期日前?半年，甲?、乙雙方?必須決定?是否繼續(xù)?合作事宜?，惟乙方?保有決定?權