2023年北交人力資源管理在線作業(yè)一

北交《人力資源管理》在線作業(yè)一一、單選題（共15道試題,共30分。)１.需求層次理論是由（)提出的A.梅奧B.赫茨伯格C.馬斯洛D.泰羅對的答案：2．下列特點(diǎn)的公司,適宜采用計時工資的是（)A.依靠體力勞動和手工操作進(jìn)行生產(chǎn)Ｂ.勞動成果容易用數(shù)量衡量C．產(chǎn)品數(shù)量重要取決于機(jī)械設(shè)備的性能D．自動化、機(jī)械化限度較低對的答案:３.公司文化的靈魂和公司的旗幟指的是（)A.公司哲學(xué)Ｂ.公司價值觀C．公司目的D.公司精神對的答案：4.提出通過觀測和直接經(jīng)驗(yàn)兩種途徑進(jìn)行學(xué)習(xí)的觀點(diǎn)是()A.經(jīng)典條件反射理論B.操作條件反射理論C.社會學(xué)習(xí)理論D.強(qiáng)化學(xué)習(xí)理論對的答案:5．福利應(yīng)與全體員工對象,體現(xiàn)公平精神,這體現(xiàn)了員工福利管理的（）A.合理原則Ｂ.量力而行原則C.統(tǒng)籌規(guī)劃原則D.公平的群眾性原則對的答案:6.考核績效中最簡樸也最常用的工具是（)Ａ.圖表評估法B.交替排序法C.配對比較法Ｄ．強(qiáng)制分布法對的答案：7．作為決定培訓(xùn)需求起始依據(jù)的是()A.任務(wù)分析Ｂ．績效分析Ｃ.培訓(xùn)計劃制定Ｄ．前瞻性培訓(xùn)需求分析對的答案：８.基本工資的計量形式有A.基本工資和輔助工資B.計時工資和計件工資C.崗位工資和技能工資D.定額工資和提成工資對的答案:９.用長遠(yuǎn)觀點(diǎn)看待人力資源管理，注重人才培訓(xùn)的人力資源戰(zhàn)略被稱為（）A.整體型戰(zhàn)略B.積累型戰(zhàn)略C.積累型戰(zhàn)略Ｄ.協(xié)助型戰(zhàn)略對的答案：10．決定我國人力資源整體素質(zhì)是()A.高等教育B.職業(yè)教育C.技術(shù)教育D．基礎(chǔ)教育對的答案：11.下列理論不屬于論證人員流動必要性的理論是A.勒溫的場論B．卡茲曲線Ｃ.雷諾曲線D.庫克曲線對的答案：1２.某公司今年離職人員數(shù)為30，而今年在職人員的平均數(shù)為150，那么，該公司的人員變動率是(）A.２0%Ｂ.10%C．1５%D.25%對的答案:13.下面哪一項(xiàng)不屬于工作說明書的基本內(nèi)容()A.工作職責(zé)B.工作環(huán)境C.工作權(quán)限Ｄ．工作中晉升對的答案:14.人力資源招聘成本有兩部分組成，一部分是招聘前準(zhǔn)備工作發(fā)生的成本,另一部分是（）A．宣傳成本B.選拔成本C.錄用成本D.安頓成本對的答案:15.工作分析最終產(chǎn)出是()A.工作規(guī)范B.職位說明書Ｃ．績效評估Ｄ.職業(yè)生涯設(shè)計對的答案:北交《人力資源管理》在線作業(yè)一二、多選題(共15道試題,共４5分。）1.選拔性測評的特點(diǎn)有(）Ａ.強(qiáng)調(diào)區(qū)分性Ｂ.強(qiáng)調(diào)客觀性C．帶有調(diào)查性D．具有概括性E.結(jié)果可以是分?jǐn)?shù)也可以是等級對的答案:2．屬于公司文化對內(nèi)維系與傳承的渠道有（）A.公司英雄傳說B.公司亞文化C.公司制度D.公司產(chǎn)品Ｅ．公司報刊對的答案:3.影響人力資源需求的因素重要有（)Ａ.技術(shù)、設(shè)備條件的變化B．職工個人利益需求的變化C.公司規(guī)模的變化D.公司經(jīng)營方向的變化Ｅ.外部因素對的答案:4．影響組織中員工福利的因素很多,除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增長外,尚有()Ａ．社會的物價水平Ｂ.勞動力市場的狀況C．競爭對手的福利狀況D.人員保護(hù)的必要E.公司的經(jīng)濟(jì)實(shí)力對的答案:5.人力資源供應(yīng)大于需求,出現(xiàn)員工過剩,應(yīng)采用的重要措施為()A.通過開拓新的業(yè)務(wù)增長點(diǎn)來吸取過剩的人力資源B.裁人C．制定一些優(yōu)惠措施鼓勵提前退休D．提高員工勞動積極性Ｅ.進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，提高員工勞動生產(chǎn)率對的答案:６.計件工資重要合用于(）A.生產(chǎn)的目的是提高產(chǎn)量B.生產(chǎn)具有連續(xù)性和穩(wěn)定性C．員工人員多易集中管理D.員工或班級的產(chǎn)量易計算E．公司有科學(xué)的勞動定額對的答案：7.人力甄選的方法涉及(）Ａ．簡歷篩選B.測試甄選Ｃ.面試甄選D.背景調(diào)查E.效度調(diào)查對的答案：８.著名美國人力資源管理專家諾伊認(rèn)為，人力資源管理者應(yīng)具有的基本能力涉及（)A.經(jīng)營能力B.專業(yè)技術(shù)知識能力C.變革管理能力D.綜合能力E.協(xié)調(diào)能力對的答案：９.績效的多因性是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一因素,而是受到主客觀多種因素的影響，即(）A.激勵Ｂ.技能C．環(huán)境D.機(jī)會E.過程對的答案:1０.人員測評的指標(biāo)體系涉及（）A．測評指標(biāo)B.測評要素C．測評內(nèi)容D.評分標(biāo)準(zhǔn)E.測評客體對的答案：11．影響組織中員工福利的因素很多,除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增長外，尚有()Ａ．高層管理者的經(jīng)營理念B.工資的控制C.競爭性D.人員保護(hù)的必要Ｅ.工會的壓力對的答案：12.人力資源戰(zhàn)略的類型有（)Ａ.積累型戰(zhàn)略Ｂ.投資型戰(zhàn)略C．效用型戰(zhàn)略D.協(xié)助型戰(zhàn)略E．整體型戰(zhàn)略對的答案：１3.員工業(yè)余自學(xué)重要指員工運(yùn)用業(yè)余時間參與的(）A.自費(fèi)學(xué)歷教育B.自費(fèi)進(jìn)修Ｃ．外派培訓(xùn)D.自費(fèi)培訓(xùn)E.自費(fèi)職業(yè)資格或技術(shù)等級考試對的答案：14.社會保險重要涉及(）A.養(yǎng)老保險B.失業(yè)保險Ｃ.醫(yī)療保險D.工傷保險Ｅ.生育保險對的答案：15.下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用（）Ａ．人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分Ｂ.人力資源規(guī)劃是組織適應(yīng)靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件C.人力資源規(guī)劃是各項(xiàng)人力資源管理實(shí)踐的起點(diǎn)和重要依據(jù)D.人力資源規(guī)劃有助于控制人工成本Ｅ.人力資源規(guī)劃有助于調(diào)動員工的積極性對的答案：北交《人力資源管理》在線作業(yè)一三、判斷題(共１０道試題，共2５分。）１.戰(zhàn)略規(guī)劃是公司人力資源具體計劃的核心,是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃A.錯誤B．對的對的答案：2.工作空缺的信息發(fā)布迅速,可以在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界Ａ.錯誤B.對的對的答案:3.人力資源作為生產(chǎn)力的基本要素，是任何勞動組織從事經(jīng)濟(jì)活動賴以進(jìn)行的必要條件A.錯誤B.對的對的答案：4.內(nèi)部選拔還也許導(dǎo)致部門之間出現(xiàn)挖人才的現(xiàn)象A.錯誤B.對的對的答案:5．選拔法屬于外部招募方法Ａ.錯誤B.對的對的答案:6.人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有特殊地位。A.錯誤B.對的對的答案:7．公司人力資源管理規(guī)章制度是人力資源總體目的實(shí)現(xiàn)的重要保證A.錯誤B.對的對的答案:8.崗位分析為公司員工的考核、晉升提供了基本依據(jù)A.錯誤B.對的對的答案:９.在面試過程中，面試考官始終處在主導(dǎo)地位A．錯誤Ｂ.對的對的答案：1０.崗位設(shè)計工作的內(nèi)容不涉及勞動關(guān)系的改變A.錯誤B.對的對的答案：北交《人力資源管理》在線作業(yè)一一、單選題（共１5道試題，共3０分。)1.制造型公司對工人績效考核（）A.以工作態(tài)度為向?qū).以工作過程為向?qū).以工作結(jié)果為向?qū).以工作目的為向?qū)Φ拇鸢?２.在失業(yè)保險補(bǔ)貼方面,國際勞工組織４4號公約規(guī)定，無論是津貼還是補(bǔ)貼,支付期應(yīng)為每年至少156個工作日，在任何情況下也不能少于()A.72個工作日B.７4個工作日Ｃ．76個工作日D．78個工作日對的答案：３.360度考核所面臨的最大難題是()Ａ.信度Ｂ.效度Ｃ.可接受度D.完備性對的答案：4．下列理論不屬于論證人員流動必要性的理論是A.勒溫的場論B.卡茲曲線Ｃ.雷諾曲線D.庫克曲線對的答案：5.管理者繼任模型是一種（)Ａ.人力資源需求預(yù)測方法Ｂ.組織外人力資源供應(yīng)預(yù)測方法C.組織內(nèi)人力資源供應(yīng)預(yù)測方法D.人力資源供需平衡方法對的答案：6.公司文化的靈魂和公司的旗幟指的是(）A.公司哲學(xué)Ｂ.公司價值觀Ｃ.公司目的D．公司精神對的答案：7.考核績效中最簡樸也最常用的工具是()Ａ．圖表評估法B.交替排序法C.配對比較法D．強(qiáng)制分布法對的答案:8．公司對新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn),這種方式叫做？()A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.離崗培訓(xùn)D．業(yè)余自學(xué)對的答案：９.在創(chuàng)業(yè)階段，組織的薪酬體系應(yīng)當(dāng)是（)Ａ.基本工資和福利所占的比重要大,績效工資所占的比重小B.基本工資和福利所占的比重要小，績效工資所占的比重大Ｃ.基本薪資處在平均水平,資金所占比例較高,福利處在中檔水平D.較低的基本工資之上，將獎金發(fā)放與成本控制結(jié)合對的答案：10.提高員工知識、技能以及能力等各方面的資質(zhì)，實(shí)現(xiàn)人力資本保值增值指的是人力資源管理的(）Ａ.獲取功能B.整合功能C.保持功能D.開發(fā)功能對的答案：1１.工作分析最終產(chǎn)出是(）Ａ.工作規(guī)范Ｂ.職位說明書Ｃ.績效評估D.職業(yè)生涯設(shè)計對的答案：１2.公司制度是公司文化的重要表現(xiàn)形式，公司制度的基本形式和重要內(nèi)容是（)A.公司民主制度B．公司財務(wù)制度C.公司薪酬制度Ｄ.公司考核制度對的答案:１3.某公司今年離職人員數(shù)為30，而今年在職人員的平均數(shù)為150，那么,該公司的人員變動率是(）A．20%B.１０%C.1５%D.２５%對的答案：1４.福利應(yīng)與全體員工對象,體現(xiàn)公平精神，這體現(xiàn)了員工福利管理的()A.合理原則Ｂ．量力而行原則C.統(tǒng)籌規(guī)劃原則Ｄ.公平的群眾性原則對的答案:15.下列有關(guān)失業(yè)保險的敘述不對的的是（)Ａ.堅持“無過錯補(bǔ)償”原則B.開支范圍重要是失業(yè)保險金以領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的其他相關(guān)費(fèi)用C．國務(wù)院勞動保障行政部門是全國失業(yè)保險工作的主管機(jī)構(gòu)D.給付期限最長2４個月，最短１2個月對的答案:北交《人力資源管理》在線作業(yè)一二、多選題（共15道試題,共45分。)1.崗位技能工資制的組成部分有()A．崗位工資B.職務(wù)工資Ｃ．級別工資D.基礎(chǔ)工資E.技能工資對的答案：2．選拔性測評的特點(diǎn)有()A.強(qiáng)調(diào)區(qū)分性B.強(qiáng)調(diào)客觀性C.帶有調(diào)查性D.具有概括性E．結(jié)果可以是分?jǐn)?shù)也可以是等級對的答案:3．媒體廣告招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）A．信息傳播范圍廣B．應(yīng)聘人員數(shù)量大Ｃ.組織的選擇余地大D．招聘時間較長Ｅ.廣告費(fèi)用較高對的答案:4．解決勞動爭議的途徑重要有（)Ａ．協(xié)商B．調(diào)解Ｃ．仲裁D．訴訟E.靜坐罷工對的答案:5.員工業(yè)余自學(xué)重要指員工運(yùn)用業(yè)余時間參與的（)A．自費(fèi)學(xué)歷教育Ｂ．自費(fèi)進(jìn)修C.外派培訓(xùn)D.自費(fèi)培訓(xùn)E.自費(fèi)職業(yè)資格或技術(shù)等級考試對的答案：6．人力資源供應(yīng)大于需求,出現(xiàn)員工過剩，應(yīng)采用的重要措施為(）Ａ．通過開拓新的業(yè)務(wù)增長點(diǎn)來吸取過剩的人力資源B.裁人C.制定一些優(yōu)惠措施鼓勵提前退休Ｄ.提高員工勞動積極性E.進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，提高員工勞動生產(chǎn)率對的答案：7.人員測評的指標(biāo)體系涉及()A.測評指標(biāo)Ｂ.測評要素C．測評內(nèi)容Ｄ.評分標(biāo)準(zhǔn)Ｅ.測評客體對的答案：8.屬于公司文化對內(nèi)維系與傳承的渠道有（）A．公司英雄傳說Ｂ.公司亞文化C.公司制度Ｄ.公司產(chǎn)品E.公司報刊對的答案：9．著名美國人力資源管理專家諾伊認(rèn)為，人力資源管理者應(yīng)具有的基本能力涉及()A.經(jīng)營能力B.專業(yè)技術(shù)知識能力C．變革管理能力D.綜合能力E.協(xié)調(diào)能力對的答案:10.下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用（）A.人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分Ｂ.人力資源規(guī)劃是組織適應(yīng)靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件C.人力資源規(guī)劃是各項(xiàng)人力資源管理實(shí)踐的起點(diǎn)和重要依據(jù)Ｄ．人力資源規(guī)劃有助于控制人工成本E.人力資源規(guī)劃有助于調(diào)動員工的積極性對的答案:11.影響人力資源需求的因素重要有(）A.技術(shù)、設(shè)備條件的變化B.職工個人利益需求的變化C.公司規(guī)模的變化Ｄ.公司經(jīng)營方向的變化E.外部因素對的答案:1２.影響組織中員工福利的因素很多,除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增長外,尚有（)A．高層管理者的經(jīng)營理念B.工資的控制C．競爭性D．人員保護(hù)的必要Ｅ.工會的壓力對的答案:13.人力甄選的方法涉及()A.簡歷篩選B．測試甄選C.面試甄選D．背景調(diào)查Ｅ．效度調(diào)查對的答案:１4.社會保險重要涉及(）A.養(yǎng)老保險Ｂ.失業(yè)保險C.醫(yī)療保險D.工傷保險E.生育保險對的答案:1５．現(xiàn)代人力資源管理不僅強(qiáng)調(diào)通過制度進(jìn)行管理，更重要的是通過(）進(jìn)行管理A．文化Ｂ.方法C.思想D.政策E.技術(shù)對的答案：北交《人力資源管理》在線作業(yè)一三、判斷題(共10道試題,共２5分。）１.激勵性強(qiáng)不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)A.錯誤B.對的對的答案:２．人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有特殊地位。A.錯誤B.對的對的答案：３．人力資源作為生產(chǎn)力的基本要素,是任何勞動組織從事經(jīng)濟(jì)活動賴以進(jìn)行的必要條件Ａ．錯誤B．對的對的答案：4．公司人力資源管理規(guī)劃必須與公司集體協(xié)議保持協(xié)調(diào)一致Ａ.錯誤Ｂ.對的對的答案：5.工作豐富化通過增長任務(wù)、擴(kuò)大崗位任務(wù)結(jié)構(gòu)，使員工完畢任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變更A.錯誤B.對的對的答案:6.決定應(yīng)聘者是否錄用屬于面試考官在面試當(dāng)中的目的之一Ａ.錯誤B.對的對的答案:7.行政編制、公司編制、軍事編制統(tǒng)稱為人員A.錯誤Ｂ.對的對的答案:8．內(nèi)部招募通過推薦法能了解到員工在教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)、技能、績效等方面信息Ａ.錯誤B．對的對的答案:9．崗位設(shè)計工作的內(nèi)容不涉及勞動關(guān)系的改變Ａ.錯誤B.對的對的答案：10.在面試過程中,面試考官始終處在主導(dǎo)地位A.錯誤B.對的對的答案：北交《人力資源管理》在線作業(yè)一一、單選題(共１5道試題，共30分。）１．360度考核所面臨的最大難題是(）Ａ.信度B.效度C.可接受度D.完備性對的答案：2.一年一度的國家公務(wù)員考試使用的人員測評工具是（)A.紙筆測試B.面試Ｃ．心理測驗(yàn)D.管理評價中心對的答案：3.在創(chuàng)業(yè)階段,組織的薪酬體系應(yīng)當(dāng)是（)A.基本工資和福利所占的比重要大,績效工資所占的比重小B．基本工資和福利所占的比重要小，績效工資所占的比重大C.基本薪資處在平均水平,資金所占比例較高,福利處在中檔水平Ｄ.較低的基本工資之上，將獎金發(fā)放與成本控制結(jié)合對的答案：4．人與職業(yè)相匹配理論的提出者是()A．斯金納B.巴甫洛夫Ｃ.霍蘭德D．帕森斯對的答案：5.考核績效中最簡樸也最常用的工具是()A.圖表評估法B．交替排序法C.配對比較法D.強(qiáng)制分布法對的答案：6．人力資源招聘成本有兩部分組成，一部分是招聘前準(zhǔn)備工作發(fā)生的成本，另一部分是(）A.宣傳成本Ｂ.選拔成本Ｃ.錄用成本D.安頓成本對的答案：7.提高員工知識、技能以及能力等各方面的資質(zhì)，實(shí)現(xiàn)人力資本保值增值指的是人力資源管理的()A．獲取功能B.整合功能C.保持功能D.開發(fā)功能對的答案:８.公司文化的靈魂和公司的旗幟指的是()A.公司哲學(xué)B.公司價值觀Ｃ.公司目的D.公司精神對的答案：９.工作分析最終產(chǎn)出是（）Ａ.工作規(guī)范B.職位說明書Ｃ.績效評估D．職業(yè)生涯設(shè)計對的答案:10.某公司今年離職人員數(shù)為30,而今年在職人員的平均數(shù)為１50,那么，該公司的人員變動率是(）A.20%B.10%Ｃ.１５%D.2５％對的答案：1１.勞動協(xié)議一般都有試用期。按我國《勞動法》的規(guī)定，試用期最長不超過()A.4個月B.６個月C．8個月D.10個月對的答案：１2．成人學(xué)習(xí)的最佳方式是（）A.老師傳授Ｂ．老師傳授為主,自學(xué)為輔C.被動學(xué)習(xí)D．自我學(xué)習(xí)對的答案:13.以人性為核心的人本管理的主體是何種要素?（)A.職工B.環(huán)境C．文化D.價值觀對的答案:１4.下面哪一項(xiàng)不屬于工作說明書的基本內(nèi)容（)A．工作職責(zé)B．工作環(huán)境C.工作權(quán)限Ｄ.工作中晉升對的答案：15.在組織行為科學(xué)研究基礎(chǔ)上發(fā)展起來的一種測量與評價領(lǐng)導(dǎo)者行為與工作績效的新方法是()A.量表考核法B.行為錨定評分法C.因素評估法D.領(lǐng)導(dǎo)行為效能測定法對的答案:北交《人力資源管理》在線作業(yè)一二、多選題（共15道試題，共４5分。)1.員工業(yè)余自學(xué)重要指員工運(yùn)用業(yè)余時間參與的(）A.自費(fèi)學(xué)歷教育B.自費(fèi)進(jìn)修C．外派培訓(xùn)D.自費(fèi)培訓(xùn)E.自費(fèi)職業(yè)資格或技術(shù)等級考試對的答案:2.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增長外，尚有（）A.社會的物價水平Ｂ．勞動力市場的狀況C．競爭對手的福利狀況D．人員保護(hù)的必要E.公司的經(jīng)濟(jì)實(shí)力對的答案:3.績效的多因性是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即(）A.激勵B.技能C.環(huán)境Ｄ.機(jī)會E.過程對的答案：4.人力甄選的方法涉及（)A.簡歷篩選Ｂ.測試甄選Ｃ.面試甄選D．背景調(diào)查E.效度調(diào)查對的答案：5.著名美國人力資源管理專家諾伊認(rèn)為,人力資源管理者應(yīng)具有的基本能力涉及（）A.經(jīng)營能力B．專業(yè)技術(shù)知識能力Ｃ.變革管理能力D.綜合能力E.協(xié)調(diào)能力對的答案:6．人員測評的指標(biāo)體系涉及（）A．測評指標(biāo)B．測評要素C.測評內(nèi)容Ｄ.評分標(biāo)準(zhǔn)E.測評客體對的答案：7.勞動生產(chǎn)率的產(chǎn)品數(shù)量計算的指標(biāo)體系有()A．實(shí)物指標(biāo)Ｂ．變換指標(biāo)C．勞動消耗指標(biāo)Ｄ．價值指標(biāo)E．工時消耗指標(biāo)對的答案:8．影響人力資源需求的因素重要有（)A.技術(shù)、設(shè)備條件的變化Ｂ.職工個人利益需求的變化C.公司規(guī)模的變化D.公司經(jīng)營方向的變化E.外部因素對的答案：９．影響組織中員工福利的因素很多,除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增長外，尚有(）A．高層管理者的經(jīng)營理念B．工資的控制C．競爭性D．人員保護(hù)的必要E.工會的壓力對的答案:１0.媒體廣告招聘的優(yōu)點(diǎn)有(）A.信息傳播范圍廣B.應(yīng)聘人員數(shù)量大C．組織的選擇余地大D.招聘時間較長E．廣告費(fèi)用較高對的答案：１1．選拔性測評的特點(diǎn)有(）A.強(qiáng)調(diào)區(qū)分性Ｂ.強(qiáng)調(diào)客觀性C.帶有調(diào)查性D.具有概括性E．結(jié)果可以是分?jǐn)?shù)也可以是等級對的答案:12.現(xiàn)代人力資源管理不僅強(qiáng)調(diào)通過制度進(jìn)行管理，更重要的是通過()進(jìn)行管理Ａ.文化B．方法C.思想D.政策E.技術(shù)對的答案:1３.崗位技能工資制的組成部分有（）A.崗位工資B．職務(wù)工資C.級別工資D.基礎(chǔ)工資E．技能工資對的答案:14．下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用（)A.人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分B.人力資源規(guī)劃是組織適應(yīng)靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件C.人力資源規(guī)劃是各項(xiàng)人力資源管理實(shí)踐的起點(diǎn)和重要依據(jù)D.人力資源規(guī)劃有助于控制人工成本E.人力資源規(guī)劃有助于調(diào)動員工的積極性對的答案